2022暑期社会实践报告_暑期社会实践报告网_7.docx
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1、2022暑期社会实践报告_暑期社会实践报告网 暑期社会实践报告由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“暑期社会实践报告网”。 北京交通高校土建学院暑期社会实践高校生就业、创业状况报告 姓名:邓小磊班级:土木1109学号:11231236 一、高校毕业生就业现状 据了解,多数人无法一次应聘胜利:2.7%的人应聘次数在5次以内;2成的人应聘次数在610次。而且人们在求职的过程中花费很大:2/3以上的人不足500元;将近2成的人花费在500999元之间。在求职胜利后,据不完全统计:10.8%的人很满足;52%的人比较满足;不满足者仅占3.2%。另外,求职时间长也是一个因素:20%的
2、人在1个月之内就找到了工作;24.8%的人在12个月之内找到了工作;22.9%的人在23个月之内找到了工作,人均费时3.13个月,有的甚至成为“校飘族”。 二、高校毕业生就业形势 人保部门的最新统计数据显示,2022年,全国高校毕业生为630万人,比2022年的611万多19万人,就业形势特别严峻。2000年,全国高校毕业生只有107万人,2001和2002年分别为114万和145万人。2003年,毕业生人数首次突破200万人(达到212万人),之后平均每年都要增长五六十万人,2022年首次突破600万人(达到611万人),就业率为87%, 今年则增至630万人。现阶段毕业生十大最佳就业专业为
3、:计算机应用专业、外语、艺术设计、机电一体化、财会、文秘、旅游、电子商务、市场营销、饭店管理。 三、高校毕业生就业分析 (一)、就业难的缘由 部相关数据显示,2022年全国高校毕业生559万,比2022年增加85万人,2022年高校毕业生将达到619万,预料今后三年内还将以每年50万的速度增长。2022年和20 08年毕业的高校生分别还有100万人和150万人处于待业状态。 高校生就业难归根结底在于供过于求,主要责任在于我们的政府无能,政府和各大高校明明知道高校生已经是供大于求。为什么还要降低条件还要扩招呢。导致现在高校生素养相对较低,再加上许多企业和社会的一些卑视。 就拿计算机行业来说,高校
4、生就业难主要表现在: 1供与求平行上升,供求冲突并不突出。 2量与质逆向而驰,量稳质降非常明显。 3冷与热分布不均,冷热两极反差剧烈。 不同高校计算机专业毕业生的就业不平衡,名牌高校、工科院系计算机专业毕业生的就业表现为热,而一般院校毕业生的就业表现为冷。用人单位热,计算机专业毕业生表现冷。从社会总体需求来看,社会及用人单位对计算机专业毕业生的需求量大,许多单位急需计算机专业人才,有的单位是高薪引进,有的单位则是降格以求。而现在计算机专业的毕业生还不能认清当前的就业形势,认为学计算机专业是高投入,在找工作时应当得到高的回报,习惯于和以前的师兄师姐们的工作环境和待遇攀比,导致期望值与用人单位所能
5、供应的酬劳相距甚远。计算机专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷淡,有的甚至“宁愿失业,也不要找一个自己不满足的工作”。学校热,用人单位冷。当前,各高校非常重视毕业生的就业工作,主动跑市场、跑职场,为学生找就业的门路。但由于高校师资队伍老化、学问陈旧、教学方法呆板,毕业生的专业素养和综合素养远不能满意用人单位的要求,用人单位很难找到令自己满足的毕业生,对毕业生表现为冷。动手实力强的同学在就业时热,而实力差的同学在就业时受到用人单位的冷遇。在机关、事业单位,对计算机专业毕业生的要求是在驾驭肯定计算机技术的前提下考虑学生的综合素养,而企业更看重的是毕业生的动手实力。因此,专业素养高、综合实力强、动手
6、实力突出的学生在就业时特别抢手,而素养一般的学生在就业时就显得非常困难。 (二)、就业状况特点 就业落实率达七成,专科优于本科;一半毕业生起薪1500以上,男性高于女性;大中城市就业四成以上,私企人气渐旺;就业市场更加规范,竞争主要靠学识;择业重视发展前景,体现人生价值最重要;最重要的求职信息源于学校。 (三)、就业观念 高校生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化,但由于处于择业观念的转型过程,因此各种不良观念也存在着,并影响了高校生的健康、顺当就业。这些不良观念主要表现在以下几个方面: 1、只顾眼前利益,忽视职业发展 一些高校生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益,而对自我的
7、职业爱好、实力、职业的发展前景等因素不作考虑,因而极易选择到并不适合自己的职业。 2、职业标准过于功利化、等级化 一些毕业生同学过分强调职业的功利价值,甚至还将职业划分为不同等级,而不考虑国家与社会的须要,不情愿到条件比较艰苦的地区和行业去工作。 3、求平稳,求职一次到位的传统观念根深蒂固。 许多高校生仍旧喜爱稳定、悠闲、福利保障好的单位,希望以此就能选定志向的职业,而不情愿选择有风险、有挑战性的职业,更不敢去自己创业。 4、过分强调专业对口,学以致用 在求职时,只要是与自己专业关系不亲密的职业就不考虑,这样做只能是人为地增加了自己的就业难度。 5、职业意义相识不当 很多高校生从观念上来说,还
8、是仅仅把工作当作一种谋生的手段,没有充分相识到职业对个人发展、社会进步的重要意义。 土木工程专业就业前景 土工程专业大体可分为道路与桥梁工程与建筑工程两个不同的方向,在职业生涯中,这两个方向的职位既有大体上的统一性,又有细微环节上的详细区分.总体来说,土木工程专业的主要就业方向有以下几种: 1 、施工方向 这是大部分土木毕业生的选择,施工方向是专业对口的一个工作.大的施工和小的单位工资待遇相差很大.中建,中铁等这些工资待遇通常比一般施工单位能高出1000元.但是大的施工单位通常是天涯海角到处做工程,不利于人脉资源的积累,同时对于自己成家立业有肯定影响,而且由于人多,竞争激烈,想成为项目经理很难
9、,这些大企业适合只想做技术,不喜爱打交道.同时喜爱到接触大自然的那些人以及对起先的工资待遇有肯定要求. 参考年薪应届毕业生3.5万-5万 工作3年后 5万-10万.大企业一般外块很少. 对于小施工企业基本是在一个地区做工程,起先可能待遇不高.不过由于常常在一个地区施工,能建立自己的人脉资源.对于自己创业,以及日后社会交际以及做些私活外快,很便利.小企业不在乎高学历,通常你是个高校生,人家就要了.小企业竞争不激烈,跟老板混得好了,而且运气好的话,有的甚至做了两三年,老板就让你做项目经理了.在小企业,由于素养普遍较低.对于社会上一些吃喝嫖赌这些腐败的现象无法接受的同学不太适合,小施工企业更适合八面
10、玲珑,能喝酒,会交际的同学去. 应届毕业生 参考年薪 2.0万-3万 工作三年后4万-6万 (同时外加一些灰色收入就看个人实力了,厉害的角色能拿到10万+).施工方向的毕业两年后,可以考二级建立师,挂靠5000一年,工作四年后,考一级建立师,挂靠2万一年. 2、设计院-结构设计或者建筑设计 由于结构设计关系建筑物的平安,大部分设计院对于设计者的学历和阅历很看中.所以大家都觉得设计院高不行攀,从而放弃对设计院投简历.事实上看中学历的都是大城市的甲级设计院.一些县级市的设计院对于结构设计建筑设计这些工作岗位还是很缺人的.假如你高校学习成果不错,CAD画的还行,学过PKPM.一般院校的可以去一些比较
11、大的设计院试试.二本的学校的,可以回家乡的设计院或者家乡接近县市的设计院试试.结构设计工作稳定,同时有双休这是施工单位没法比的,待遇一般差不多的.假如你认准设计非设计院不仅不想做施工的话,而自己学历不硬,可以考虑参与一些培训机构的培训,给自己充充电. 甲级院 应届毕业生参考年薪 2.0万-到3万 工作三年后6万-20万(通常看设计院的的项目多少,通常做结构的是5毛到1块一平方的项目提成,年头好的话,一年做了十几万平方的设计,就能挣许多钱,一般做结构的还能接些私活,外快的钱,看个人实力.)乙级院或者挂靠的小院 应届毕业生参考年薪 2.5万-到3万 工作三年后 4万-8万,私活挣的钱看个人实力.毕
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