Loey2015春夏品鉴会.ppt

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2、，按通知时间到人事部门办理报到手续，并提供相关证件原件验证，包括：居民身份证、学历证、资格证、上岗证、区级或以上医院体检证明或健康证、上一家公司离职证明及规定需要提供的证明资料P.06深圳百冠服装有限公司凡入职公司员工，从入职之日起30天内签订劳动合同；人事部为每位员工建立完善的档案予以保存；如发现员工所提交资料中有虚假信息，将按法律法规相关规定，即刻解除劳动关系。P.07深圳百冠服装有限公司入职培训培训分为两类：即内部培训、外部培训（须签订培训协议）为所有员工提供平等的培训机会，员工有义务参加公司组织的各项培训活动内部培训讲师为部门主管、经理或实操技能及理论知识强的人员培训对象为公司全体新入

3、职或在职员工P.08深圳百冠服装有限公司新入职员工一定要进行岗前培训，合格后予以上岗；省外区域新入职员工由区域经理或店长执行培训；培训内容为：企业文化、团队精神建设、销售技巧与实战、市场信息、销售员心态等；培训结束后进行考核，将考核结果交人事部存档，作为日后进升、调职调薪的依据。P.09深圳百冠服装有限公司奖励处罚福利待遇奖罚与福利待遇P.10深圳百冠服装有限公司奖罚与福利待遇奖励：对于工作表现好、积极肯干；工作及销售业绩突出；良好的服从性及职业操守等；公司将根据实情给予奖励。P.11深圳百冠服装有限公司奖罚与福利待遇处罚：对于工作态度不认真、影响差；因个人工作态度或业务水平而被客户投诉；工作表现、工作业绩一贯差；给公司造成一定损失或经济损失；公司将视情形进行综合处理或辞退。P.12深圳百冠服装有限公司奖罚与福利待遇福利待遇：公司将按法律法规之规定标准要求执行；根据各区域行业市场工资标准，提供有竞争力的薪资与福利待遇。P.13深圳百冠服装有限公司The endThe endThahk You!Thahk You!P.14深圳百冠服装有限公司