劳动合同：涉外劳务合同.docx

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1、劳动合同：涉外劳务合同篇1：涉外劳务合同 甲方： 国籍： 总部： 代表人： 乙方： 国籍： 总部： 代表人： 以中华人民共和国劳动法涉外法律适用法为依据，甲乙经过友好协商，乙方同意为甲方在_国_项目供应劳务，本着公正、互惠的原则，与甲方签订本劳务合同，供双方遵照执行。 一、人员派遣 1、乙方应按双方商定的方案派遣人员。甲方对所需派遣的人员应提前_（时间）用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、诞生年月日、工种、护照号码及劳务输入国申请入境所需要的资料。 2、乙方负责办理被派遣人员的出境手续，并担当与此有关的各项费用。入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关

2、的各项费用。 二、预备费 甲方同意付乙方派遣人员的预备费每人_元，预备费应在向乙方提交派遣方案的同时电汇乙方_银行_账号。 三、劳务费 1、工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国_机场之日起到离开_国_机场之日止。乙方同意在支配航线时尽可能取最短路线，缩短时间，但要确保平安。 2、派遣人员的基本工资为_。 3、基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的_。 四、工作时间及加班 1、被派遣人员的工作时间为每月_天，每周_天，每天_小时。 2、每周休假_天，具体休假日期可由双方支配。 3、由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容。 五、劳务条件 1、

3、甲方同意向乙方供应厨房全套餐饮具及冷藏设备，由乙方自行办理伙食。 2、甲方同意付给乙方每人每天_元的伙食费，包干使用。 3、食堂用水、用电和燃料以及生活物质选购用车由甲方供应并支付费用。 4、甲方供应乙方人员的住房。 六、保密 1、乙方及其人员在执行本合同期间对于本工程的一切资料及状况应对第三者保守隐秘。 2、甲方及其任何人员在执行本合同期间对于本合同规定的乙方供应劳务的条件和价格以及其他有关的资料和状况应对第三者保守隐秘。保密期限为：_。 3、一方违反上述保密义务的，应担当相应的违约责任并赔偿由此造成的损失。 七、社会保险 1、乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自行办理。甲方同意支付派

4、遣人员每人每月_元的人身保险费。 2、乙方人员在工地发生工伤，甲方只担当其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担全部的费用，包括善后安葬和抚恤金。 3、如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地掩埋，遗物运回其原居住国，一切有关费用由甲方负担。 4、派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤30天以内者，发给基本工资；在30天和90天之间者发给基本工资的_；超过90天者则不发工资。 八、医疗 1、乙方全部人员在_国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。 2、现场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置方案，经甲方同意后，由乙方在其本国或其他地方选购，费用由甲方支付。 3、

5、乙方人员在_人之内，配备医生_名，护士_名，超过_人时，是否增加医务人员，由双方代表争论准备。 九、不行抗力 1、本合同所称不行抗力是指不能预见、不能克服、不能避开并对一方当事人造成重大影响的客观大事，包括但不限于自然灾难如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会大事如战斗、*、政府行为等。 2、因不行抗力使工作不能连续进行，甲方应在不行抗拒的事由发生后_（时间）内，准时通知乙方，供应事故详情及合同不能履行的详细资料，甲方应负责将乙方人员送回（其原居住国）。 3、如遇上述状况时，甲、乙双方人员均不撤退，甲方应支付乙方派遣人员的工资。 十、违约责任 1、合同双方应当全面、实际履行合同，不履行或不完全履行

6、合同的应担当违约责任，依据中华人民共和国合同法的有关条款处理。 2、甲乙双方任何一方违反本合同的规定给对方造成损失的，都应当担当全部损失，并支付守约方违约金_元。 十一、争议的解决 1、在执行合同中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协商无效，可提交_仲裁委员会仲裁。 2、对仲裁结果不服的，双方均可以向国际法院提起诉讼。 十二、解释 1、本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读便利而设，不应影响本合同的解释。 2、双方对本合同任何条款均不存在异议。 十三、附则 1、本合同用中、英文写成，中英文具有同等法律效力，合同一式_份，由甲乙双方各执_份。 2、

7、本合同自双方签字之日起生效，本工程结束、全部派遣人员返回其原居住国，双方账目结清后失效。 3、本合同未尽事宜，双方可友好协商补充，经双方同意的补充条款应为本合同的组成部分。 甲方： 代表人 合同签订地： 签订时间：_年_月_日 乙方： 代表人 合同签订地： 签订时间：_年_月_日 篇2：涉外劳务合同 此涉外劳务合同由_（以下简称雇主）和_（以下简称雇员）缔结。依据本协议，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作供应服务和履行义务。 a、义务和责任：协议双方同意雇员将受聘从事_工作，并履行以下职责。 b、期限：本协议有效期为_（年、月），从_年_月_日起至_年_月_日止。 c、工作日

8、和工时：雇员每周工作从星期_至星期_，每天从_点至_点，一周共_小时。 d、酬劳：雇主同意就雇员的服务供应以下酬劳： 1、每（小时）_美元； 2、每加班（小时）_美元，每两周结算一次，支票支付。 3、其他酬劳（红利、佣金等），数额及计算方法如下： e、扣除款：每次发薪时，除从雇员酬劳中扣出应缴之（_）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）： f、主要工作地：雇员主要工作地为_、但依据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定状况下，雇主也可要求雇员在_地以内其他选区履行职责。 g、差旅费：在本协议到期或中止（

9、不论中止缘由如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。 h、保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括_地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应担当尸体保存及运回原地的费用。 i、最近的血亲的通知：雇员在消逝重病或死亡状况，雇主应立刻通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下： _ j、食宿及其他：雇主必需保证供应以下便利： 1、（作记号以选择或不选择此项）雇主供应住宿，每月收费_美元。 （同上）雇主免费供应住宿。 （同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议） 2、每日_餐，每月收费_元。 3、（同上）雇员自理伙食。 4、（同上）上下班在雇主指定地下车，免收

10、车费。 5、（同上）津贴： 6、（同上）其他： k、其他规定：下列附加规定适用于本协议：（制定或附加工作和膳宿规章，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必需经雇主和雇员签字。） l、终止协议：本协议可依据下列规定终止： 1、无故：由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人； 2、因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人。 （a）因故解除协议时，雇主应支付雇员协议解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。 （b）下列任何一条均构成协议终止理由： a、雇员_次无故旷工和（或）_次无故上班迟到； b、雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务； c、

11、在_地犯下重罪或两项或两项以上轻罪； d、雇员放弃工作职责； e、不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报状况不符，无法履行雇佣规定的职责； f、在物质或其他方面受到特别虐待； g、无故拖延支付雇员的工资； h、违犯本协议任何一项规定； i、其他规定： m、争议的解决： 因本协议而产生的全部怨情与争议均应按以下程序解决： 1、雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主； 2、如管理员不能立刻解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的协议段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规章的理由。 在实践中我认

12、为涉外劳务合同应特别留意以下十个内容： 1、劳务人员基本状况：性别、诞生年月、籍贯、住址、联系电话； 2、劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职等； 3、雇主的义务和责任，诸如为劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、供应住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的平安。鉴于以往的阅历，须特别注明不能卑视、污辱、体罚劳工、克扣工资等内容。 4、劳务人员从事的工种和工作时间。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的修理电工（由于工种不同工资差别很大），工作时间包括聘用期限，应注明从何

13、时起至何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。 5、工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常以时间为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。假如是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应由雇主发给劳务人员基本工资。 6、外劳人员休假的支配。一般合同期在一年以上者，可享受确定时间的探亲假期，在假期内，雇主只付工资不付津贴。 7、劳动爱惜、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，

14、劳动爱惜有其专业特点，合同应规定雇主必需按所在国有关规定供应符合平安生产的场所和必需发放劳动爱惜费用或物品。如平安帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，假如发生疾病或工伤，雇主都应供应必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务人员购买人身意外保险，使劳务人员在受到意外损害时能得到准时合理的赔偿，保险费由雇主负担。 8、对各种缘由导致中断合同的处理方法。依据我国涉外经济合同法第17条规定，当事人一方必需有不能履行劳务合同的精确证据时才能中止合同，中断合同的处理方法应在劳务合同中列明，如雇主缘由应补偿劳务人员不少于三个月的工资和负担劳务人员的回国机票等。 9、违约赔偿。违约的表现形式是多种多样的，

15、一般可分为三类，一类是雇主违约；一类是劳工违约；三是双方当事人都违约。违约都将给对方的利益造成损害，在实践中，大多都是雇主违约，如不按合同规定的工种支配劳工工作，任凭更换工作岗位，不按规定发加班费用，污辱劳工人格导致合同无法履行，因此在合同中应注明违约的救济方法和赔偿的方式，一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。10、纠纷的解决，在合同中要注明在劳务纠纷发生后应实行何种方式解决纠纷，如商定某一具体的仲裁机构仲裁和适用的法律。 另外，假如涉外劳务合同发生争议，由于涉及劳务合同具有涉外因素，因而并不愿定处理就确定要以外国法律为准据法或确定要适用我国法律。可以在实践中遵循：自行协商选择适

16、用法律，如适用外国法律违反我国法律的基本原则和社会公共利益的则不能适用，而应适用我国法律，如协商全都，则应把合同纠纷解决适用法律的条款明示在合同中；适用与合同有最亲热联系的法律，一般状况下，涉外劳务合同适用实施合同地的法律。 篇3：涉外劳务合同 合同编号：_ 甲方：_ 国籍：_ 法定住址：_ 法定代表人：_ 职务：_ 托付代理人：_ 身份证号码：_ 通讯地址：_ 邮政编码：_ 联系人：_ 电话：_ 传真：_ 帐号：_ 电子信箱：_ 乙方：_ 国籍：_ 法定住址：_ 法定代表人：_ 职务：_ 托付代理人：_ 身份证号码：_ 通讯地址：_ 邮政编码：_ 联系人：_ 电话：_ 传真：_ 帐号：_ 电

17、子信箱：_ _（总部设在_，以下称甲方）与_（其总部设在_，以下称乙方），经过友好协同，乙方同意为甲方在_国_项目供应劳务，为此与甲方签订本劳务合同。 第一条 合同目的 乙方依据本合同条款向甲方_人员和其他人员（以下称为派遣人员），甲方向乙方支付酬劳。为保证甲方项目的顺当完成，双方应相互协作，认真执行合同。 其次条 人员派遣 1应按双方商定的方案派遣人员。甲方对所需派遣的人员应提前_（时间）用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、诞生年月日、工种、护照号码及_国申请入境所需要的资料_。 2乙方负责办理乙方人员（从其居住国）的出境手续，并担当与此有关的各项费

18、用。在_国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。 3依据方案的需要，派遣人员可以随时增加或削减。 4如需要增加派遣人员时，甲方同意提前_（时间）向乙方总部提出派遣人员方案。 5如需要削减人员，则应由双方代表商定后实施。 第三条 预备费 甲方同意付乙方派遣人员的预备费每人_元，预备费应在向乙方提交派遣方案的同时电汇乙方_银行_帐号。 第四条 工资 1派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国_机场之日起到离开_国_机场之日止。乙方同意在支配航线时尽可能取最短路线，缩短时间。 2派遣人员的基本工资为_。 3基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计

19、算，日工资为月工资的_。 4依据_国目前的经济状况，派遣人员基本工资每年应增长_。 第五条 工作时间及加班 1乙方人员的工作时间为每月_天，每周_天，每天_小时。 2每周休假_天，具体休假日期可由双方支配。 3由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容。如因上述及其他因甲方缘由造成停工时，甲方_（是否）支付乙方人员的工资。 4如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班，甲方按下列标准支付加班工资： （1）平常加班工资为基本工资的125。 （2）平常夜加班（22点至次日晨5点）以及休假日加班，工资为基本工资的150。 （3）节日加班工资为基本工资的200。 （4）加

20、班工资计算方法如下：_。 （5）上述加班工资和基本工资同时支付，支付日期为_。 第六条 伙食 1甲方同意向乙方供应厨房全套餐饮具及冷藏设备，由乙方自行办理伙食。 2甲方同意付给乙方每人每天_元的伙食费，包干使用。 3食堂用水、用电和燃料以及生活物质选购用车由甲方供应并支付费用。 第七条 节日和休假 1全部乙方人员有权享有项目所在国的法定节日。 2全部乙方人员在工作满_个月后，应享受20天的回国探亲假，其_国_机场的至机场的来回机票由甲方支付，应尽可能支配最短的航线。 3假如现场施工需要乙方人员推迟回国休假时，乙方同意劝告其人员延期休假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应给与适当的酬劳。 4关于

21、补偿上述损失的酬劳，可依据当时的状况由双方代表商定?庀畈钩挥儆?$国_机场至_机场之间的单程机票价金额。 5乙方人员由于_缘由，工作满_（时间），经双方代表协商同意，可以提前享用探亲假。如有关人员已享受回国休假，其来回旅费应由乙方负担，对这一类事假甲方不支付工资。 6乙方人员在项目所在国的节、假日和本国节假日以及年度休假期间，应享受合同全部工资。 第八条 旅费及交通 1甲方负担乙方人员从_机场至工程现场间的来回旅费和航空公司款待之外的必需的食宿费，但乙方应努力削减这项额外费用的开支，甲方同意支付乙方人员进入_国的入境费用（例如机场税等）。 2甲方负责供应乙方人员上下班的交通工具，同时也供应代表

22、工程师及其他管理人员的工作用车。 3乙方应凭机票或收据（按购票当日银行公布的外汇牌价）向甲方结算。 第九条 税金 乙方人员应在_（其原居住国）交纳的一切税金由乙方负担；乙方人员在_国交纳的一切税金由甲方负担。 第十条 社会保险 1乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自行办理。甲方同意支付派遣人员每人每月_元的人身保险费。 2乙方人员在工地发生工伤，甲方只担当其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担全部的费用，包括善后安葬和抚恤金。 3如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地掩埋，遗物运回其原居住国，一切有关费用由甲方负担。 4派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤30天以内者

23、，发给基本工资；在30天和90天之间者发给基本工资的_；超过90天者则不发工资。 第十一条 医疗 1乙方全部人员在_国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。 2现场医务室需用的.常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置方案，经甲方同意后，由乙方在其本国或其他地方选购，费用由甲方支付。 3乙方人员在_人之内，配备医生_名，护士_名，超过_人时，是否增加医务人员，由双方代表争论准备。 第十二条 劳保用品 甲方同意支付乙方派遣人员全部的劳动爱惜用品，包括：_。 第十三条 支付方法 1除机票费和预备费全部支付美元外，甲方应支付乙方的其他各项费用，均按_美元与_的_国_（币种）的比例支付，如需转变这一

24、比例，须经双方代表同意。 2休假工资和应付乙方的机票费应于_（时间）支付。 3乙方会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括基本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次日10日前支付，支付方式为：_。 4_（币种）与_国_（币种）的兑换率，按支付日当天_国政府银行公布的买卖中间价折算。 5乙方派遣人员到达现场后，甲方同意预支每人一个月的伙食费，如需预支其他费用，由双方代表协商解决。 第十四条 住房和办公用房 1甲方将按下列标准免费供应乙方人员的住房：_。 2住房内包括空调和卫生设备，家具和卧具等物品。 3甲方同意供应乙方行政人员所使用的办公设备（如打字机、计算器、复印机等）、洗涤

25、设备和用品。 第十五条 工伤、人员替换 1乙方负责派遣身体健康、技术娴熟的合格人员到_国现场工作，如甲方认为派遣的人员不能胜任工作，经双方代表同意后，由乙方负责替换，由此发生的费用由乙方负责。 2乙方人员必需遵守_国政府的法令和敬重当地的风俗习惯。如违反当地法令和风俗习惯必需送回国的，经双方协商后，由乙方负责送回，机票费由乙方负担。如需另派人员替代时，则乙方应负责_机场至现场的旅费。 3乙方人员因疾病和工伤，经甲乙双方指定的医生证明的确不能连续工作者，应送回其原居住国的，其旅费由乙方负担，如身体状况不合格者，经双方医生检查证明，是因乙方体检疏忽，必需送回其本国的其旅费由乙方负担。 4在合同期间

26、内，乙方人员因工伤致残或死亡，甲方同意： （1）处理事故、工伤或死亡的一切善后事宜； （2）负担所产生的费用； （3）按_（甲方国名）现行的工人补偿法向死者伤残者支付抚恤金或补偿费。 第十六条 不行抗力 1本合同所称不行抗力是指不能预见、不能克服、不能避开并对一方当事人造成重大影响的客观大事，包括但不限于自然灾难如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会大事如战斗、*、政府行为等。 2因不行抗力使工作不能连续进行，甲方应在不行抗拒的事由发生后_（时间）内，准时通知乙方，供应事故详情及合同不能履行的详细资料，甲方应负责将乙方人员送回（其原居住国）。 3如遇上述状况时，甲、乙双方人员均不撤退，甲方应支付乙

27、方派遣人员的工资。 第十七条 争议的解决 1在执行合同中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协商无效，可提交_仲裁委员会仲裁。 2仲裁的裁定是终局的，对双方都有约束力，仲裁费由败诉方负担或由仲裁机构裁定。 第十八条 涉及第三方的事宜 1乙方人员因履行本合同而发生的或与本合同有关的涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜，应由甲方出面处理并负担所发生的费用。 2乙方人员因行为不端或玩忽职守而发生的涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜，应由甲方关心乙方出面处理。所发生的费用由乙方负担。 第十九条 保密 1乙方及其人员在执行本合同期间对于本工程的一切资料及状况应对第三者保守隐秘。 2甲方及其

28、任何人员在执行本合同期间对于本合同规定的乙方供应劳务的条件和价格以及其他有关的资料和状况应对第三者保守隐秘。保密期限为：_。 3一方违反上述保密义务的，应担当相应的违约责任并赔偿由此造成的损失。 其次十条 违约责任 1合同双方应当全面实际履行合同，不履行或不完全履行合同的应担当违约责任，依据中华人民共和国合同法的有关条款处理。 2甲方消逝以下情形时构成违约：_。 3乙方消逝以下情形时构成违约：_。 4违约金的计算方法为：_。 其次十一条 合同的修改和补充 依据需要经双方协商，可以对本合同进行修改或补充，修改或补充的条款以书面形式经双方授权代表签字后，即成为本合同的组成部分，与本合同具有同等效力

29、。 其次十二条 解释 1本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读便利而设，不应影响本合同的解释。 2双方对本合同任何条款均不存在异议。 其次十三条 合同附件为_。均为本合同的组成部分，与合同正文具有同等法律效力，如与合同正文有冲突之处，以合同正文为准。 其次十四条 本合同未尽事宜，双方可友好协商补充，经双方同意的补充条款应为本合同的组成部分。 其次十五条 合同效力 本合同自双方签字之日起生效至本工程结束、全部派遣人员返回其原居住国，以及双方未付帐目结清后失效。 其次十六条 本合同用中英文写成，中英文具有同等法律效力，合同一式_份，由_各执一份。 甲方（盖章）：_

30、 乙方（盖章）：_ 代表人（签字）：_ 代表人（签字）：_ 见证人（签字）：_ 见证人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 篇4：劳动合同和劳务合同比较 劳动合同和劳务合同比较 【摘要】劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，都是以活劳动为给付标的的合同，在实践中很难将之正确区分开来；但二者有着本质的不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与供应活劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。劳动合同又是从雇佣合同进展而来的。因此，正确的区分这两种合同无论在理论上还是

31、在实践上都有着重要的意义。 【关键词】劳动合同、劳务合同、雇佣合同、承揽合同 一、问题的提出 案例1： 张某是一名驾驶员，5月通过劳动力市场应聘到某劳务公司，该劳务公司主要经营项目是向其他企业输出劳务。张某与该劳务公司签订了三年劳动合同。207月，某运输公司需驾驶员一名，劳务公司遂与运输公司签订了一份劳务输出协议，协议商定运输公司每月向劳务公司支付确定费用，劳务公司扣除管理费后，余额为张某发放工资、缴纳保险，劳务输出期限为一年。张某于是到运输公司从事驾驶员工作。3月，张某患急性阑尾炎住两周，其到医保部门报销医疗费时，被告知单位欠缴医疗保险，医疗费用无法纳入社会统筹。张某认为此期间其始终为某运输

32、公司供应劳动，该公司应担当赔偿责任，遂以运输公司为被诉人提出仲裁申请。 案例2： 龙红梅系福建省三明市梅列区梅城运输队的经营者，从事货物运输经营活动。11月，龙红梅从三明市电力工程物资公司处承接了运输水泥电线杆至尤溪县的业务。11月12日，龙红梅雇佣长期为运输队装卸的林木德、张毓鸣卸水泥电线杆。次日晚，林木德与龙红梅通过电话后，邀请了与龙红梅素不相识的邻居钟金贵一起参加。1911月19日下午，林木德、张毓鸣、钟金贵在尤溪县汤川乡卸车过程中，钟金贵被水泥电线杆压死。年1月9日，钟金贵家属向尤溪县劳动局申请，要求对钟金贵死亡做出工伤事故认定。1月18日，尤溪县劳动局做出“钟金贵为因公死亡，其事故单

33、位是梅列区个体运输户龙红梅”的认定。龙红梅不服，于2000年2月14日向三明市劳动局申请复议，被复议机关维持后遂提起行政诉讼。 上述案例提出这样的问题：类似的纠纷毕竟是劳动合同还是劳务合同？二者有何不同？自然地成为理论界、实务界探讨、争议的焦点，这些问题也并成为司法实务领域的疑难问题。故，本文试图对这一问题进行探究。 二、劳动合同及其特征 劳动合同是在社会生产中产生的一种法律制度。它源于传统民法中的雇佣合同，“由雇佣契约到劳动契约，乃是一种社会化的进程1”。自从资本主义生产方式消逝以后，劳动合同就成为各国立法的一项重要内容。先是少数工业化国家在民法中承认了劳动合同的法律效力，之后，1900年自

34、比利时颁布劳动契约法开头，许多资本主义国家相继颁布了劳动契约法2，并在劳动法中规定了特地的劳动合同法或在劳动法典中列有劳动合同的专章，具体规定劳动合同的内容和形式，以及订立、变更和解除的.条件和程序。现在，世界上很多国家都已有了劳动合同的立法，把劳动合同作为调整劳动者和用人单位关系的一种法律制度确定了下来3。我国自1986年开头，依据国营企业实行劳动合同制暂行规定开头实行劳动合同制。 那么，什么是劳动合同呢？目前，对劳动合同的定义已基本取得共识。依据布莱克法律辞典对劳动合同的法律定义：“劳动合同是雇主与雇员之间就劳动管理、工作条件、工资、津贴和奖惩做出的商定4”。我国有学者认为：“劳动合同是劳

35、动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议5”。有称“劳动合同为劳动契约，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议6”。也有称“劳动合同为劳动契约，是劳动者与用人单位就劳动的权利义务方面达成的协议7”。我国劳动法第16条将劳动合同定义为：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。因此，可以看出，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间存在劳动关系的法律形式，是组织社会劳动、合理配制劳动力资源、稳定劳动关系，促进社会生产力进展的重要手段。依据这一协议，劳动者成为用人单位的一员，有义务完成用人单位的生产任务、工作任务，并有义务遵守劳动纪律和

36、内部规章制度；而用人单位则有义务支付劳动酬劳，供应劳动条件、劳动爱惜及保险、福利等待遇8。 可见，劳动合同有其明显不同于民事合同的法律特征： 1、劳动合同主体具有特定性9。劳动合同的主体一方必需是用人单位。这主要是指：企业、个体组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体10。主体的另一方须是劳动者本人，即必需是16周岁以上，具有确定劳动力气的劳动者，包括本国公民、外国人和无国籍人11。 2、劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系12。劳动合同订立后，劳动者即被招收为用人单位的成员，产生人身从属关系，对内享受本单位职工的权利并担当本单位职工的义务，对外以单位的名义从事生

37、产经营的管理活动。 3、劳动合同是双方有偿合同13。在劳动合同中，劳动者必需为用人单位供应劳动，用人单位必需为劳动者支付酬劳，故为双务有偿合同。 4、劳动合同的主要条款具有法定性14。为了稳定社会秩序，爱惜劳动者的合法权益，各国对劳动合同的主要条款：如劳动时间、劳动爱惜条件、最低工资、休假都做出了规定，当事人必需遵照执行。 5、劳动合同在确定条件下，往往涉及第三人的物质利益15。这一特征是由劳动力本身再生产的特点准备的。劳动合同的内容不仅限于当事人权利义务的规定，而且还要涉及劳动者亲属在确定条件下享有的物质关怀权：如子女就业、住房、生育及工伤、死亡时的物质关怀等16。 三、劳务合同及其法律特征

38、 实践中，人们通常将供应活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同很多，除了雇佣之外，尚有承揽、出版、运输、托付、行纪、居间、寄存、仓储等17。劳务合同的概念很宽泛，目前尚没有明确统一的法律定义。笔者认为：劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与供应活劳动服务（即劳务）有关的协议。它属于民法调整的范畴，该合同标的是劳务。有学者将劳务合同定义为：“劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于供应劳动服务而订立的协议。”笔者认为，劳务合同：“是当事人双方就一方供应活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系的协议18”。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人商定，在确定或不确

39、定期间内，一方向他方供应劳务，他方给付酬劳的合同19。 篇5：涉外劳动合同 甲 方：_ 地 址：_ 电话：_ 电传：_ 法定代表人：_ 职务：_ 国籍：_ 乙 方：_ 地 址：_ 电话：_ 电传：_ 法定代表人：_ 职务：_ 国籍：_ 以_ 公司(总部设于_ )为一方，甲乙方代表通过友好协商于_ 年_ 月_ 日签订本合同。 第一条 总 则 1.甲方负责实施本工程，乙方公司负责为本工程供应劳务。 2.本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务问题处理完毕之日止。 其次条 人 员 1.乙方公司应按本合同附件一“供应劳务明细表”和附件二中商定的工程人数技术条件派遣日期和工作期限，为本工

40、程派出其授权代表各类技术人员工人管理和服务人员(以下简称“人员”)。 2.附件一和二为本合同的组成部分，其内容在本合同签字生效后一般不得变更。在特殊状况下雇主要求变更时，经乙方公司同意应按下述规定办理： (1)人员离境之前如需变更时，甲方应将变更内容提前一个月书面通知乙方，如甲方变更方案未能准时通知乙方公司，而乙方公司已按方案集中人员和订购机票，甲方应负担因此造成的损失。 (2)人员工作期限期满之前，如需终止雇佣，甲方应在终止雇佣之日前_ 个月书面通知乙方。 (3)人员工作期限如需延长，甲方应在期满之前_ 个月书面通知乙方。 3.乙方授权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务，并负责管理人员的内部事务。 第三条 签证和其他证件 1.乙方应按的有关规定办理人员出入中国国境的一切必要手续，并担当其费用。 2.甲方应按项目所在国政府的有关规定办理人员出入项目所在国及居留工作许可证机动车驾驶执照等必要手续，并担当费用。 甲方为人员办理上述手续，应向乙方具体明确提出由乙方供应的全部必要的证件，如因甲方的要求不明确而引起证件不足致使人员不能入境或无法获得居