厂规章制度_1.docx

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1、厂规章制度 厂规章制度（精选22篇） 厂规章制度 篇1 1、公司员工应忠于职守努力做好本职工作，听从各级主管的合理支配。 2、经理是公司最高负责人，经理及其直属部门主管有权支配和调配员工的工作岗位，员工必需无条件听从。 3、公司员工应按时上下班，不得迟到早退或旷工。 4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位。每人每月事假不得超过2天，特别状况经经理批准者除外。 5、在工作场所或工作时间内打牌、乱丢垃圾、看小说、书报、打瞌睡者罚款20元，工作时间生产车间内严禁吸烟。 6、在工作时间内饮酒上岗者，初次发觉罚款100元并赐予警告;其次次发觉赐予开除处分，当月工资全部

2、作为罚款。 7、未完成当天工作任务而拒绝加班或不听从主管合理指挥者首次罚款20元、其次次辞退。 8、屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严峻者作开除之处理。 9、在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者罚款20元。 10、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者罚款200元。 11、私自拆装车间、宿舍照明电线，插座、灯头或使用电炉、电热器致使发生危急者罚款200元。 12、 凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体损害者，使用武力或携带凶器威逼恐吓他人平安，实施暴力或重大污辱之行为者赐予罚款500元，作开除之处理，并送司法部门。 13、 盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者赐予罚款200元，作开除之

3、处理，并送司法部门。 14、有旷工人员：旷工半天扣当天工资，旷工一天扣三天工资， 如令厂方生产有所延误造成损失严峻者，另加惩罚。以示警告。 15、凡正式雇员辞职者，需提前十五天提出申请，经各级主管核实，送交办公室签署后方可生效，离职时，员工必需办齐离职手续，经部门主管签核后，工资结清离厂。 16、未经批准擅自离职,或连续旷工三日者,以自动离职论处,员工无条件放弃工资及任何费用,放弃任何申诉权,假如给公司造成损失将追究法律责任。 17、通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退，公司将提前通知本人办理离厂手续，发给被辞退人员在厂期间出勤工资。 18、凡严峻违反厂规厂纪而被公司开除者一律

4、当天办理离厂手续， 按规定结算工资，不得停留在厂，若有损坏物品或材料铺张需照价赔偿。 19、以上全部条款公司具有最终解释。 20、凡我公司员工必需无条件遵守以上各条款。 中交二航局西宝客专项目指挥部RPC盖板场 厂规章制度 篇2 印刷厂车间管理规章制度 一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。 二、不得在生产区域闲逛，不得谈天，不给职工散布消极的东西。 三、每周召开一次车间管理人员，负责人参与的车间生产会议：检查生产进度、质量状况，调度是否得当，有无窝工现象(工序连接是否合理)。发觉问题进行调查讨论，提出解决措施。 四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术

5、状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要缘由，准时提出方法和措施。 五、坚持每月对原辅材料使用状况的检查，分析超定额造成铺张的缘由，提出解决措施和方法，总结节省原辅材料的阅历，表彰好人好事。 六、坚持平安文明生产，做到每月定期检查两次，内容：(1)设备平安与卫生状况;(2)电器是否正常运转;(3)产品是否堆放整齐;(4)环境是否清洁卫生。 七、搞好原始记录和日报工作，精确准时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种状况、指导生产，为总结提高打下良好基础供应牢靠资料。做好产量、质量、考勤、用料、平安生产的完善和归档工作。支持班组

6、统计员工作，不断提高他们的业务水平，帮助他们妥当保管小组的各种原始记录，以备存查。 车间劳动纪律和考勤制度 为加强劳动纪律，保持正常劳动生产秩序，按工人参与管理与专业管理相结合执行考勤制度，车间统计员负责全车间考勤工作，各班组长或考勤员坚持严格考核。职工自觉遵守、帮助管理。 一、考勤员应以负责精神每天精确考勤，考勤不在时，一律按缺勤处理。作好记载，按月将考勤表，作为负责人作计算工资和出勤率的依据。 二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过半小时者，按旷工处理，旷工除不发工资外，依据情节轻重赐予批判教育或处分。 三、生产、工作时间不准做与工作无关的事，工作期间不准谈天。班前或上班时间不得饮酒，凡酒

7、后不许上班，不得在车间内吸烟。 四、职工不听从调度指挥不工，作旷工处理，除停发工资外，情节严峻的，赐予罚款处分。 五、职工有违反劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者，需按价赔偿，如有需要将交给公安机关处理。 六、因斗殴负伤、休息期间，停发工资，负伤者的工效和医疗费用由责任者负担，因家庭纠纷而引起的病伤假，按事假处理。 七、坚守工作岗位，工作时间不串岗，不做与工作无关的事情。不消极怠工，不揽私活，不做私活。 八、遵守操作规程，留意平安生产，爱惜工具设备，节省原辅材料，提高技术业务力量，努力实现优质高产、低消耗。 车间文明生产制度 一、喜爱祖国，喜爱党，喜爱社会主义，喜爱本厂，喜爱本职工

8、作。 二、遵纪守法，维护正常生产秩序，不赌博，不打架斗殴，不损公肥私，不私拿产品，不喝酒上班。 三、在工作、生产场所不允许男女混坐，不闲聊，不大声喧哗、吵闹，说话和气，待人坚持使用礼貌用语，不说脏话，更不得骂人。 四、穿戴适合工作的服装上班，严禁赤脚、赤膊、披头散发、穿高跟鞋、拖鞋(需要穿工作拖鞋的必需穿者除外)以及拖拉着鞋等上班。严禁站在拖纸车上蹓空车。爱护平安生产，防止人身伤亡事故。 五、严禁在有毒气体、尘毒危害的班组、工作室外吃东西，严禁带与生产无关的器具、化学药品进入车间。 六、不准带客人(参观学习者除外)、小孩进入车间或在车间里会客;不准上班时间做私活，违者所误工时，按旷工处理。 七

9、、搞好生产、工作场所的清洁卫生;坚持日小扫周大扫制度。做到机器设备干净、无油污;门窗清洁、玻璃光明;白料、产品、工具柜堆放整齐;地面无废纸、棉纱团、油污、油墨水迹、烟头和脏物。责任清洁区洁净卫生，阴沟畅通，阳沟无脏水、污物。 八、保持车间主要通道畅通，通道一米五以内禁止堆放产品、纸墩和拖纸车;白纸和产品堆放高度不得超过一米五。 九、严禁在生产岗位上、机器上、车间通道上游动吸烟，吸烟应到指定的吸烟点，防止火灾和破坏清洁卫生。违者按规定罚款，车间干部加倍罚款。 厂规章制度 篇3 一、总则 为确定生产秩序正常运作，加强公司的质量管理工作，规范全体职工的质量工作行为，使 员工尽快熟识工作环境，能安心工

10、作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者赐予嘉奖，小功，大功(100-500)嘉奖，对违规乱纪者视情节赐予警告，小过，大过(100-1000)，降职或记过开除处理。 二、管理要求 1、员工应以仔细负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率; 2、工作期间，不干私活，不打闹玩耍、高声喧哗和争吵等，尽职尽责做好本职工作; 3、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工; 4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位; 5、讲究礼貌，注意仪容仪表，员工服装干净、大方; 6、听从主管人员的合理指挥监督，须听从管理人员的工作支配，

11、对于工作支配若有单方 面不公正意识时，须先听从后报备; 7、工艺管理人员应常常对车间工艺装备使用状况进行检查，准时发觉问题，准时处理; 8、在产品设计中，由于结构、尺寸、技术参数等不合理，造成产品质量不行靠，满意不 了顾客的要求，给公司造成经济损失，赐予肯定的惩罚; 8、凡严峻违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过, 当天办理离厂手续， 并结算工资, 不得停留在厂, 若有损坏物品或材料铺张需照价赔偿; 9、员工在生产过程中要留意节省用料，不得随便乱扔物料、工具。 三、月、年度考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中： 德主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。 勤主要是指工作态度，

12、是主动型还是被动型等等。 能主要是指工作力量，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的凹凸等。 绩主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展制造性的工作等等。 四、考勤管理 1、我司的薪资制度为计时，请假事宜：请假必需事先填写请假单，病假并附上相关证 明，在特别的状况下，应提早电话告知总经理，上班后及早补办请假手续。员工入厂试用期为一至三个月。 2、有下列状况之一者，视为旷工: 2.1未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者; 2.2各种假期逾期而无续假者; 2.3不听从工作支配及调动，不按规定时间到新岗位报到者; 2.4迟到或早退达到旷工程度者。 3、旷工的惩罚标准: 3

13、.1旷工1天，扣罚当月平均日的三倍工资; 3.2旷工2天，扣罚本人月工资标准的50%，赐予书面警告处分一次，该年度绩效考评结 果下调一档; 3.3全年累积旷工5天者，按规定扣罚本人当月工资，赐予记过处分一次，该年度绩效考 评结果下调一档; 3.4连续旷工3天或全年累积旷工6天者，视作自动离职，公司予以辞退。 各岗位工作职责 厂长的工作职责： 1、在总经理的领导下,全面负责公司的生产运营,负责指挥、协调公司的整体运作; 2、组织各项产品的生产、监督、掌握及执行，负责对公司各种夹具的设计与制作，对新产品的开发研制及试样; 3、亲密协作公司的业务订单,确保订,定产品合同交货期与相关条例的履行，负责制

14、定车间生产方案、材料选购方案; 4、负责抓好生产平安教育,加强平安生产的掌握,实施,严格执行平安法规,生产操作规程,即时监督检查,确保平安生产; 5、负责组织生产现场管理工作,洁净整齐有序，重视环境爱护工作; 6、督导工厂各部门的日常生产活动,定期召开有关会议,发觉问题,分析缘由,实行有效措施,确保生产线正常运转; 7、组织公司员工共同参加公司的各项管理工作，广泛听取员工看法，建立健全各项规章制度; 8、处理、协调员工的内部冲突，做好员工的思想工作，提高工人的工作乐观性; 9、完成总经理交给的其它任务。 岗位要求： 1、8年以上机械五金行业或生产制造企业的高层管理阅历; 2、熟识工厂生产运作和

15、管理，拥有丰富的和平管理，成本掌握，质量管理方面的阅历; 3、了解ISO9001质量体系和5S现场管理; 4、有较好的组织力量和协调力量，高度的责任心，分析推断力量强，执行力量强; 质量经理的工作职责： 1、在总经理与厂长的领导下，负责主持质量部的全面工作，组织并督促各相关人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务; 2、负责组织质量检验标准，参加内部质量体系审核、过程质量审核、产品质量审核; 3、负责统筹订正、预防和改进措施的实施及组织实施后的跟踪和验证; 5、负责建立和完善产品质量保证体系，组织对不合格品的判定和处理，并跟踪记录处理结果; 6、组织供应商生产过程的质量指导和监督; 7、组织测

16、量和监控装置的校准及偏离校准状态时的追踪处理，组织编制内部校准规程; 8、组织和指导检验设备和器具、计量设备和器具，帮助厂长对新产品的开发及试样并帮助各种夹具的设计及制作,帮助支配生产及监督生产; 9、负责组织公司质量事故的处理，参加由于产品出厂引起质量异议、退货、索赔等质量大事的调查处理，准时提出处理看法向领导汇报; 10、负责组织建立和健全质量岗位责任制。明确各岗位职责、权力和义务; 11、按时完成公司领导交办的其他工作事项。 岗位要求： 1、具有大专以上文化程度，5年以上机械五金行业产品质量管理实践阅历; 2、喜爱公司，有较强的综合协调力量和组织管理力量; 3、坚持原则，廉洁奉公，有较强

17、的工作责任感和事业心; 4、熟识本公司产品工艺流程，了解和把握质量检验和管理学问。 保管员职责制度： 1、保管好库存物资，做到数量精确，质量完好。 2、物质入库亲自同交货人交接手续，核清物资、名称、数量是否全都。 3、送货人与领货人必需在交接本上签字，保证数量、质量无误。 4、验收货物发觉商品、货物价格变动、货款少收等，马上向厂长汇报，并与经办人核实后发货。 5、仓库货物排列整齐、检点便利、过目见数。 6、所保管物质未经厂长同意，一律不准擅自借出，经同意借出必需有借货人签字。 7、仓库严格保卫制度，未经保管员许可不行擅自进入。 8、发料必需与领料人和出条人办理交接，当面点清，防止差错。 9、发

18、料凭证应妥当保管不行丢失。 10、保管帐字迹清晰，日清月结不积压，月报准时。 11、保管如调动，办理好交接手续，帐目清楚，列出清单，双方签字，领导见证，双方各执一份，报档案室存档一份。 12、完成好厂长支配的其它有关工作。 附表1 员工请假单 员工请假单 看了 厂规章制度 篇4 为了维持良好的生产秩序,提高生产效率,保证工作的顺当进行;为了使员工保持良好的身体素养和旺盛的精力,努力做好本职工作,依据国家有关规定,结合本厂的实际状况,特定以下管理制度。 一、劳动纪律： 1、上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。 2、工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。 3、工作时间不得办私事，不做私活，

19、不能吃零售，不能饮酒，工作岗位禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗、吵闹。 4、职工必需听从工作调动和工作安排，假如本人认为调动安排不当，可以向上层反应，但未转变前，仍须执行原打算。 二、考勤制度： 1、工作时间为上午： 2、职工不得无故缺席和旷工(旷工半日，不发当日工作，并罚款元;旷工一日不计当日工资，并罚款元，以上均从当月工资中扣除)。 3、职工不得迟到、早退、应提前非常钟到岗位做好班前的工作预备。 4、请假必需写请假条，经批准后方可休假，如特别状况必需来电、函请示，并在事后一日内补办手续方视为有效假期。 5、职工不按请假缺席请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工处理。 三、平安生

20、产管理制度： 1、各职工必需仔细学习理论学问和操作规程，娴熟把握印刷操作机器修理等相关学问。 2、按要求出成品，成品损耗数量，领料数量相符并登记，坚决杜绝铺张现象发生。 3、严守印刷机密，对保秘性印刷品，印后马上入库并将有关物品销毁。 4、勤检查电源线路，发觉问题马上向上级报告。禁止乱拉、乱接电线，插座，未经同意不得私自动用机器，助手和学徒必需在领机的指导下进行。 5、工作场地应保持干净畅通，地面、工作台及四周无杂物，修理工具配件要放到规定的位置。 6、机上全部平安防护设施，需要定期检查。 7、每天工作结束后，必需关闭设备电源，下班后要切断全部设备的电源和关好门窗。 8、留意易燃物品和防火器材

21、的放置，禁止烟火。 四、支配生产管理： 1、晒版房、印刷、啤机，后加工等人员必需严格遵守每个工艺的制作过程，各道工序要严格把关，保证成品的质量(一般状况按样品要求制作)，若有不清晰的地方，必需向业务员或设计师问清晰才进行印刷，以防出错。 2、晒版前务必要检查晒版机上有无灰尘、花点，确保质量，也要检查菲林是否符合质量标准。 3、印刷前要做好加油、上墨、上纸和机台清洁卫生等各项开机前的预备工作。 4、晒完版后，菲林必需分类放好，晒版房必需每天打扫，保持良好的工作环境。 5、印刷好的印件要整齐放好;印完之后的版材(校版纸、废品)必需封好，整齐分类放好，便利日后使用。 6、全部制作人员必需以人身平安、

22、机械平安为第一，不得擅自操作机械，如有意外，后果自负。 20xx年4月7日 厂规章制度 篇5 依据食品平安法和国家有关法律、法规、规章规定我单位食品卫生管理工作制定下制度: 一、从业人员卫生管理制度 1、凡从事食品经营工作人员务必经岗前卫生学问方能上岗从事直接入口食品工作岗位人员务必取得健康证明且每年进行健康检查定期进行食品卫生和有关卫生法律、法规、业务技能培训 2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其有碍食品平安疾病人员得从事接触直接入口食品工作 3、留意人清洁卫生做人仪表干净上岗时务必穿戴统干净工作服并应常常换洗持续清洁工作岗位

23、上能嚼口香糖、进食、吸烟私人物品务必存放指定区域或更衣室内放置工作区内 二、岗位职责制度 1、负责人岗位职责:对食品经营负全面职责;负责建立、健全质量管理体系加强对业务经营人员质量教育保证质量管理方针和质量目标落实和实施定期开展质量教育和培训工作每年组织次全员身体检查 2、管理人员岗位职责:对食品平安管理工作负直接职责;按时做好营业场所和仓库清洁卫生工作确保食品经营条件和存放设施平安、无害、无污染;建立并管理员工健康档案每年负责支配从业人员健康检查，监督检查员工持续日常人卫生;负责监督营业场所和仓库温湿度规定范围内，确保经营食品质量;发觉能影响食品平安问题应马上解决或向负责人报告 3、购销人员

24、岗位职责:严禁选购法律法规禁止上市销售食品;严禁从证照全企业选购食品;进货时仔细查验供货单位食品生产许证、食品流通许证、营业执照和检验合格证等;确保所售出食品保质期内并应定期检查售食品外观性状和保质期发觉问题马上下架同时向食品平安管理人员报告 三、销售管理制度 1、经营场所距离非水冲式厕所、开放式粪池、垃圾堆(场)等场所直线距离25米上并设置密闭垃圾容器准时清除垃圾搞好防尘、防蝇、防鼠工作确保环境干净 2、食品流通许证和营业执照应悬挂于经营场所内醒目位置设有食品卫生管理机构和组织结构配有经专业培训食品平安专职管理人员 3、食品陈设设施布局合理划定食品经营区域食品与非食品分开存放;出售有毒有害、

25、三无和未经检验或检验合格食品保证食品外观清洁发觉食品超过保质期、破损、鼠咬、受潮、生霉、生锈等现象要准时处理 4、散装食品销售务必按生熟分别原则分类设置散装食品销售区按销售品种配备足量容器并贴合卫生条件直接入口散装食品应有防尘材料遮盖应盛放食品容器显著位置或隔离设施上设置散装食品标识牌标识出食品名称、配料表、生产日期、保质期、保存条件、食用方法、生产经营者名称及联系方式等资料做货牌、货牌对应销售直接入口散装食品务必由专人负责消费者带给分拣和包装服务带给给消费者贴合卫生要求小包装操作时应穿工作服戴口罩、手套和帽子使用专用工具取货 5、生鲜食品应纳入项城市生鲜食品平安监管系统销售应配备货架、保温柜

26、、冷藏柜和冷冻柜等陈设设施配备贴合要求检测设备 6、熟食制品销售间入口处应设预进间设更衣及洗手、消毒设施采纳非手动式水龙头配备有效空气消毒设施、食品冷藏设施和专用工具食品要有防尘材料遮盖 四、仓库管理制度 1、食品仓库务必做专用得存放其杂物和有毒有害物质应设专人负责管理并建立健全出入库登记制度食品及食品原料入库时库管员应对其质量和数量进行验收并具体记录入库产品名称、数量、产地、进货日期、生产日期、保质期、包装状况等并按入库时间先分类存放感官检查合格食品得入库设有平安食品暂存专柜并有记录本 2、食品仓库应有良好通风持续库房内所需温度和湿度防止食品霉变、生虫贮存生鲜食品应配置必要低温贮存设备包括冷

27、藏库(柜)和冷冻库(柜)搞好防尘、防蝇、防鼠、防潮工作定期对库房四周进行卫生清扫消退有毒、有害污染源及蚁蝇孳生场所 3、食品存放设隔离地面平台和层架离墙30厘米上底层隔离地面40厘米上食品根据先进先出、生熟分开原则分类贮存并有明显标识 五、除虫灭害制度 1、食品销售场所内得使用鼠药配备定数量灭蝇灯并保证能正常工作熟食制品销售间要配有充分有效空气消毒设施定期消毒 2、应定期进行除虫灭害工作防止害虫孳生使用杀虫剂进行除虫灭害应由专人根据规定使用方法进行除虫灭害工作能营业时间进行实施时对各种食品应有爱护措施使用时得污染食品、食品接触面及包装材料使用应全部设备、工具及容器彻底清洗 六、卫生检查及奖惩制

28、度 1、卫生管理工作有领导分管和专人管理制定卫生检查及奖惩制度并组织有关人员定期或定期进行卫生检查;组织从业人员学习卫生学问和有关法规并组织培训考核考核成果与奖惩挂钩 2、卫生管理人员负责各项卫生管理制度落实做每一天营业前有检查检查记录完备严格从业人员卫生操作程序逐步养成良好人卫生习惯和卫生操作习惯检查发觉问题仍未改善按有关奖惩制度严格处理。 第一章总则 第一条为增加公司员工仆人翁职责感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。 其次条本制度作为公司基本准则，全体员工务必严格遵守。 第三条本制度面前人人公平。 其次章纪律 第四条全体员工须

29、严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物，团结协作，完成各项任务。 第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条请假制度 (一)员工有事须向有关领导请假。写作模板 (二)请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。 (三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。 (四)凡贴合方案生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申

30、请表，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。 2、凡已参与养老保险的休假人员，须准时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。 3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会讨论打算后方可续假，否则按自动离职处理。 4、复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。 5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。 第七条劳动纪律 (一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 (二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。 厂规章制度 篇6 为规范本服装厂的正常生产程序，确保全部

31、产品准时按期完成交货，现制定规章制度： 一、全体员工务必按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，务必经厂同意后才可请假或连班。在外面要请假者务必打电话给本厂负责人。 二、全体员工进入车间后，要快速进入生产岗位，不得随便在车间内外逗留、谈天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑喧闹。 三、进出车间一律不准带包，否则务必理解由本厂负责人检查后才可进出。 四、生产现场要讲究礼貌生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信谈天和做与生产无关的事。 五、生产现场的过道要持续畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面务必有标号布，按要求挨次摆放整齐，不得随便挪

32、动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。 六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，务必快速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产设备事故时，务必由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。 七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离开和找其他员工谈天或做与生产无关的事。 八、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处5-10倍扣除个人所得工款。 九、下班时请留意将机车、电灯和风扇开关关掉。 十、全体员工务必听从本厂负责人

33、支配工作，但不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应准时向本厂负责人反映。 本服装厂规章制度即日起开头执行，实行奖勤罚懒，如能遵守本厂规章制度的员工年终有奖，违规者将予以严峻批判或扣除个人所得工款的2%-20%，情节严峻者开除出厂并扣除个人所得的全部工款或交公安机关处理，望全体员工自觉遵守，本厂负责人即日将实施监督和检查。 厂规章制度 篇7 服装厂规章制度 为规范本厂的正常生产程序，确保全部产品准时按期完成交货，现制定规章制度如下： (一)全部员工务必按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假，务必经主管批准同意后，方可离岗。 (二)全体员工进入车间后，要快速进入生产岗位，不

34、得随便在车间内外逗留、谈天、大声喧哗和吵闹。 (三)生产现场要讲究礼貌生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等一切与工作无关的事。 (四)全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如遇工艺不懂或有疑问，务必向现场主管反映问题，弄清晰后方可连续生产，否则造成返工等一切损失后果自负。 (五)如有辞职，要提前一个月以上写书面辞职报告给组长，批准后方可离职。 (六)本服装厂规章制度即日起开头执行，实行奖勤罚懒，望全体员工自觉遵守，相互监督和检查! 奖罚制度 (一)职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖100元。 (二)每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金300元(在满勤人员内选)。 (三)工

35、作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，无特别缘由旷工者，每次罚款50元(每一天)。 (四)每月请假超过三天者，工资退后至下月。(特别状况除外)旷工10天以上者无须通知自动离职。 (五)在车间不听从主管支配和主管争吵、打骂者罚款50元，并作检查，态度不好或月累计两次者予以解雇。 厂规章制度 篇8 1)必需遵守机床工一般平安规程，高速切削时要戴好防护眼镜。 2)装卸卡盘及大的工、夹具时，床面要垫木板，不准开车装卸卡盘。装卸工件后应马上取下扳手。禁止用手刹车。 3)床头、小刀架、床面不得放置工、量具或其它东西。 4)装工件要坚固，夹紧时可用加长套筒，禁止用榔头敲打。滑丝的卡爪不准使用。 5)加工瘦长工

36、件要用顶针、跟刀架、车头前面伸出部分不得超过工件直径的2025倍，车头后面伸出超过300毫米时，必需加托架，必要时装设防护栏杆。 6)用锉刀光工件时，应右手在前，左手在后，身体离开卡盘。禁止用砂布裹在工件上砂光，应比照用锉刀的方法，成直条状压在工件上。 7)车内孔时不准用锉刀倒角。用砂布光内孔时，不准将手指或手臂伸进去打磨。 8)加工偏心工件时，必需加平衡铁，并要紧固牢靠，刹车不要过猛。 9)攻丝或套丝必需用专用工具，不准一手扶攻丝架(或扳牙架、一手开车。 10)切断大料时，应留有足够余量，卸下砸断，以免切断时料掉下伤人。小料切断时，不准用手接。 厂规章制度 篇9 为了促进党风廉政建设，防止嫌

37、疑，加强职工民主管理，搞好各生产车间的厂务公开工作，依据公司厂务公开工作实施方法，制定本实施细则。 一、车间厂务公开的项目 1、生产车间与公司总部及生产车间之间签订的承包合同兑现状况，每年公开一次; 2、年度生产经营指标及完成状况，产品销售和盈亏状况，每季度公布一次; 3、平安生产状况(包括各类事故、障碍)和劳动爱护措施，每季度公布一次; 4、车间管理费用开支状况，每季度公布一次; 5、贯彻落实公司职代会决议，车间内部用工和安排制度改革方案，生产经营重大决策方案，车间重要规章制度(包括内部经济责任制)的制定及执行状况，车间制定的工作方案和完成状况准时公布; 6、职工收入安排方案、安排状况、奖罚

38、缘由和数额明细状况，每月公布一次; 7、职工奖金福利安排、内部津贴补贴的发放状况准时公布; 8、物资选购制度执行状况包括价格、数量、质量、厂家、责任人等，每季度公布一次; 9、职工年度考核的方法和结果，评优评先的程序、标准和结果，每年公布一次; 10、领导班子和领导干部廉洁自律状况，每年公布一次; 11、其他需要公开的项目按厂务公开工作实施方法规定的内容准时公开。党建工作总结辞职信 二、车间厂务公开的主要形式 1、建立固定的厂务公开栏进行公开并做好记录归档备查; 2、召开职工大会、职工代表座谈会或班组长会，报告厂务公开的项目内容。 三、车间厂务公开的有关要求 1、各车间党支部要提高对厂务公开工

39、作的熟悉，把厂务公开作为党风廉政建设的一项重要工作来抓，仔细执行厂务公开的有关规定，准时主动做好站车间厂务公开工作; 2、车间党支部负责人要切实履行本车间厂务公开第一责任人的职责，仔细把好审核关，保证公开的内容客观、真实。 3、公开时间为年、季、月末的次月10日前，凡公开的项目要准时、详细、清晰，让职工看得明白; 4、不定期征求职工对车间厂务公开的看法和建议，并准时讨论整改; 5、每年进行一次厂务公开的自查总结，并于12月20日前将本车间厂务公开工作总结报公司工会。 厂规章制度 篇10 第一章 总则 第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之

40、管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。 其次条 在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展详细工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。 第三条 凡属本公司职员都必需遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。 第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。 第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，依据本部门实际详细状况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。 第六条 各部门单位负责人，应当常常

41、教育所属人员遵守本管理章程。 第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。 第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。 第九条 本章程经公司扩大会议集体争论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。 第十条 本章程于20xx年九月一日正式颁布实施。 其次章 员工守则 第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必需遵守的基本行为准则。 其次条 努力学习科学学问，仔细钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素养，做一名现代化企业有用之才。 第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。 第四条 听从领导，听从指挥和分

42、工，树立团结协作、乐观奉献、顾全大局的集体主义精神。 第五条 严禁参加煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。 第六条 树立关怀、互助、团结、文明、礼貌、敬重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体分散力的各种不良言行。 第七条 喜爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立厂兴我荣、厂衰我贫的正确创业观念，反对淘金庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，乐观为厂的各项改善工作供应合理化建议。 第八条 喜爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作仔细负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗精彩完成工作任务，做公司精彩员工。 第九条 加强个人品德、职业道德

43、修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。 第十条 遵章守纪、听从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威逼、恐吓、殴打执行公务人员。 第十一条 乐观协作公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必需自觉规范佩戴工作证(厂牌)，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并听从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域干净环境。 第十二条 按时上下班;不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾 第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。 第十四条 公司提倡勤俭节省，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人缘由造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。 第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。 第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格根据平安规格操作，严禁违章操作，一旦发觉严厉处理。 第十七条 在厂员工必需听从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应准时与