国家劳动合同（16份范本）.docx

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1、国家劳动合同（16份范本）【第1篇】国家标准劳动合同范本最新 单位名称： 住所： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为有期限合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位（工种）工作。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安

2、排乙方执行标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十八小时。甲方由于工作需要可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。加点的，甲方应支付加点工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫

3、生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条 甲方应以货币形式按月足额支付乙方的劳动报酬。其支付时间为：每月_日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第九条 乙方在试用期工资为_元/月，绩效工资根据乙方业绩情况核定。乙方试用期满后，乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资（奖金）组成。乙方的基本（固定）工资为_元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的绩效考核制度确定。 第十条 本合同有效期内，甲方可以在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。同时甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。 五、保险福利待遇 第十一条 甲乙双方应

4、按国家和深圳市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和深圳市有关规定支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和深圳市有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：_。 六、劳动纪律 第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律，

5、甲方可依据本单位规章制度，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除及终止 第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十八条 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十条 乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的。2严重违反劳

6、动纪律或甲方规章制度的。3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4被依法追究刑事责任的。 第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除

7、本合同。 八、劳动争议处理 第二十三条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。 九、其它 第二十四条 甲方规章制度作为本合同的附件。 第二十五条 本合同自甲方法定代表人或授权代理人签字且加盖公司公章、乙方签字之日起生效。本合同一式_份，甲、乙双方各执_份。 第二十六条 本合同未尽事宜，按照国家、省市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关新规定不符的，按

8、新规定执行。 甲方（公章）： 法定代表人（签字）： 签约日期：_年_月_日 乙方（签字）： 签约日期：_年_月_日 【第2篇】劳动合同规范国家标准 1、范围 本标准规定了劳动合同的种类、内容、订立、变更、解除、终止、续订、管理。 本标准适用于用人单位与劳动者订立、变更、解除、终止或者续订劳动合同等行为。 2、规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。 da/t 42 企业档案工作规范 3、术语和定义 下列术语和定义适用于本标准。 3.1 劳动合同 labor co

9、ntrac 用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的书面协议。 3.2 劳动 合同订立 conclusion of labor contract 用人单位与劳动者在合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上，就劳动合同条款达成协议，明确双方权利和义务的法律行为。 3.3 劳动合同变更 change of laborcontract 劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 3.4 劳动 合同解除 cancellation of labor contract 劳动合同依法订立以后，尚未履行

10、或者尚未履行完毕以前，用人单位和劳动者一方或者双方当事人使 劳动合同效力 停止，不再履行的法律行为。 3.5 劳动合同终止 termination of labor contract 劳动合同依法订立以后，用人单位和劳动者双方当事人的权利和义务履行完毕，或者无法继续履行，终结劳动关系的法律行为。 3.6 劳动合同续订 renewal of labor contract 用人单位和劳动者双方当事人经协商达成协议，劳动合同期满后，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。 4、劳动合同种类 根据中华人民共和国劳动合同法第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同 、

11、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 5、劳动合同内容 劳动合同应当包括以下必备内容： 5.1 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 5.1.1 用人单位的名称是用人单位注册登记时所登记的全称。 5.1.2 用人单位的住所是其主要办事机构的所在地。劳动合同文本中要记载的用人单位住所必须标明具体地址。 5.1.3 具有法人资格的用人单位，在劳动合同中

12、写明单位注册登记的法定代表人。不具有法人资格的用人单位，在劳动合同中写明单位的主要负责人。 5.2 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 5.2.1 劳动者的姓名，以身份证上记载为准。 5.2.2 劳动者的住址是其户籍所在地的居住地，经常居住地与住址不一致的，经常居住地视为住址。 5.2.3 居民身份证号码，即居民身份证上记载的号码。其他有效身份证件号码，可以是护照、社会保障卡等证件上记载的号码。 5.3 劳动合同期限 5.3.1 劳动合同期限是劳动合同起止的时间。 5.3.2 用人单位与劳动者可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合

13、同。 5.4 工作内容和工作地点 5.4.1 工作内容包括劳动者从事劳动的工作岗位、工作性质和工作职责。 5.4.2 工作地点即劳动者从事工作的具体地址。 5.5 工作时间和休息休假 5.5.1 工作时间是劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，根据劳动合同和集体合同的规定提供劳动的时间。 5.5.2 休息是劳动者无需履行劳动义务，自行支配的时间。 5.5.3 休假是劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间。 5.6 劳动报酬 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。 5.7 社会保险 社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保

14、险五项。 5.8 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 5.8.1 劳动保护是保护劳动者在工作过程中不受伤害。 5.8.2 劳动条件是用人单位为劳动者提供的正常工作所必需的条件，包括劳动场所和劳动工具。 5.8.3 职业危害防护是指对工作可能产生的危害的防护措施。 5.9 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 5.9.1 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，是指按照中华人民共和国劳动合同法以外的其他法律和行政法规的规定，应当在劳动合同中载明的内容。 6、劳动合同订立 6.1 订立劳动合同的时间 6.1.1 用人单位招用劳动者，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立劳动合同的时间，

15、可以在劳动者工作前、开始工作之日或者工作后一个月内。试用期包含在劳动合同期内。 6.1.2 用人单位未在开始用工之日订立书面劳动合同的，应当按实际签订日期如实填写落款日期。劳动合同的起始时间应当填写为用工之日。 6.1.3 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。 6.2 订立劳动合同的文本 6.2.1 用人单位与劳动者根据实际情况，选用劳动合同示范文本(见附录a)。用人单位自行拟定的劳动合同文本，应当包括以下必备内容：用人单位的名称、住所

16、和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。上述劳动合同必备内容的具体情况见第5章。 6.2.2 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同文本，除应当载明第5章规定的劳动合同内容以外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况(见劳务派遣服务要求标准)。 6.2.3 劳动合同文本的未尽事宜，双方可以另行依法签订书面补充协议，作为劳动合同的附件。补充协议与劳动合同具有同等效力，与劳动合同一并履

17、行。 6.3 订立劳动合同的操作流程 6.3.1 用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。 6.3.2 用人单位与劳动者订立劳动合同并签名、盖章后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位负责存档其中一份劳动合同文本。用人单位在将另一份劳动合同文本交付给劳动者时，应当要求劳动者签收，并保留劳动者的签收记录。 6.3.3 用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 6.3.4 用人单位应自订立劳动合同之日起30日

18、内按照主管部门规定进行劳动用工备案。备案信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工 签订劳动合同 的起止时间等相关信息。 7、劳动合同变更 7.1 变更劳动合同的条件 用人单位或者劳动者一方可以提出变更工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等劳动合同约定的内容，但需经双方协商一致才能变更劳动合同。 7.2 变更劳动合同的操作流程 7.2.1 用人单位与劳动者变更劳动合同，应当采用书面形式。双方可以签订劳动合同变更协议(见附录b)，并且签名或者盖章确认。 7.2.2 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位负责

19、存档一份变更后的劳动合同文本。用人单位在将另一份变更后的劳动合同文本交付给劳动者时，应当要求劳动者签收，并保留劳动者的签收记录。 8、劳动合同解除 8.1 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。其中由用人单位提出解除劳动合同的，除了依法可以不用支付经济补偿金的情形，用人单位应按规定支付经济补偿。 8.2 劳动者单方解除劳动合同的条件 8.2.1 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。如劳动者未提前通过用人单位，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 8.2.2 用人单位有下列情况之一的，劳

20、动者可以解除劳动合同： 用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，

21、不需事先告知用人单位。 8.3 用人单位单方解除劳动合同的条件 8.3.1 劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 劳动者严重违反用人单位规章制度 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同或者变更协议无效 劳动者被依法追究刑事责任。 8.3.2 有下列情况之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工

22、资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事劳动合同约定的工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议。 8.3.3 有下列情况之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向主管部门报告后，可以裁减人员： 用人单位依照中华人民共和国企业破产法规定进行重整 用人单位生产经营发生严重困难 用

23、人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 8.4 解除劳动合同的操作流程 8.4.1 用人单位应当在解除劳动合同当日结清并一次支付劳动者应得的工资，同时出具解除劳动合同的书面证明。用人单位在将解除劳动合同的书面证明交付给劳动者时，应当要求劳动者签收，并保留劳动者的签收记录。解除劳动合同的书面证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期及原因、工作岗位、在本单位的工作年限、支付经济补偿金数额等内容。 8.4.2 劳动者与用人单位应当及时办理工作交接，并且保证工作交接完毕。如用人单位按中

24、华人民共和国劳动合同法规定应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付给劳动者。 8.4.3 用人单位与 劳动者解除劳动合同 ，应当自解除劳动合同之日起7日内按照主管部门规定进行劳动用工备案变更。 8.4.4 用人单位与劳动者解除劳动合同，应当自解除劳动合同之日起15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 8.4.5 用人单位对已经解除的劳动合同文本，至少保存二年备查。 9、劳动合同终止 9.1 终止劳动合同的条件 有下列情况之一的，劳动合同终止： 劳动合同期满 劳动者达到法定退休年龄，或者开始依法享受基本养老保险待遇 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或失踪 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业

25、执照、责令关闭、撤销 用人单位决定提前解散 法律、法规规定的其他情形。 9.2 终止劳动合同的操作流程 9.2.1 用人单位应当在终止劳动合同当日结清并一次支付劳动者应得的工资，同时出具终止劳动合同的书面证明。用人单位在将终止劳动合同的书面证明交付给劳动者时，应当要求劳动者签收，并保留劳动者的签收记录。终止劳动合同的书面证明，应当写明劳动合同期限、终止劳动合同的日期及原因、工作岗位、在本单位的工作年限、支付经济补偿金数额等内容。 9.2.2 劳动者与用人单位应当及时办理工作交接，并且保证工作交接完毕。如用人单位按中华人民共和国劳动合同法规定应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付给劳动者。 9

26、.2.3 用人单位与劳动者终止劳动合同的，应当自终止劳动合同之日起7日内按照主管部门规定进行劳动用工备案变更。 9.2.4 用人单位与劳动者终止劳动合同的，应当自终止劳动合同之日起15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 9.2.5 用人单位对已经终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 10、劳动合同续订 10.1 续订劳动合同的条件 经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。 10.2 续订劳动合同的操作流程 10.2.1 续订劳动合同，可以就工作岗位、工作地点、劳动报酬、合同期限等内容签订劳动合同续订协议(见附录c)。劳动合同续订协议与原劳动合同共同保存，也可以签订新的劳动合同

27、文本。 10.2.2 续订后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位负责存档一份续订后的劳动合同文本。用人单位在将另一份续订后的劳动合同文本交付给劳动者时，应当要求劳动者签收，并保留劳动者的签收记录。 10.2.3 用人单位与劳动者续订劳动合同，应当自续订劳动合同之日起30日内按照主管部门规定进行用工备案。备案信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，续聘职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工续订劳动合同的起止时间等相关信息。 11、劳动合同管理 11.1 用人单位的人力资源管理部门应对劳动合同文本进行标识、存档和保管。 11.2 劳动合同档案的整理和保管

28、应当按照da/t 42的第7.5条和第7.6条的要求执行。 11.3 劳动合同档案的收集范围 存入档案的资料应当包括但不限于： 劳动者的个人信息资料 与劳动者签订的劳动合同文本、变更协议、续订协议、往来确认事项的备案资料等 与劳动合同相关的其他资料。 11.4 劳动合同档案的保管期限 11.4.1 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 11.4.2 其他档案保管期限的确定参照da/t 42对企业档案保管期限的规定。 【附录a】 (规范性附录) 劳动合同书(规范文本) 甲方： 乙方： a.1 总则 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规的规定，

29、甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 a.2劳动合同双方当事人基本情况 a.2.1甲方(用人单位)情况 名称： 法定代表人(主要负责人)或委托代理人： 注册地址： 经营地址： 联系电话： a.2.2乙方(劳动者)情况 姓名性别： 民族年龄： 居民身份证号码： 或者其他有效证件名称证件号码： 居住地址： 户籍所在地省(市)区(县)街道(乡镇)： 联系电话： a.3劳动合同期限 a.3.1合同期限 甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限： a)固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 b)无固定期限：从 年 月 日起至法律规定的终止条件出现时止

30、。 c)以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止。 a.3.2试用期限 甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期限以内)： a)无试用期。 b)试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 a.4工作内容和工作地点 a.4.1乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位(工种)工作。签订劳动合同以前，甲方应告知乙方岗位的工作内容和工作标准。 a.4.2根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点为省市县(市区)。 a.4.3乙方应按岗位职责要求提供相应的劳动。 a.5工作时间和休息休假 a.5.1工作时间 甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： a)标准工时制

31、，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。 b)不定时工作制，即经主管部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 c)综合计算工时工作制，即经主管部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 d)甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，按照中华人民共和国劳动法第四十一条规定执行。 a.5.2休息休假 甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 a.6劳动报酬 a.6.1乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当年当地最低工资标准。 a)计时工资：乙方试用期工资 元/月试用

32、期满工资 元/月。 b)计件工资： 。 c)其他形式： 。 a.6.2甲方必须以货币形式支付乙方工资，不得以实物及有价证券替代货币支付，不得克扣或拖欠乙方工资。 a.6.3甲方每月日前发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日前支付。 a.6.4甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等因素确定，实行同工同酬。 a.6.5甲方依法安排乙方延长工作时间，应按中华人民共和国劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 a.7社会保险及其他福利待遇 a.7.1甲乙双方

33、应按中华人民共和国社会保险法和地方规定参加社会保险。甲方为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，并承担社会保险缴费义务。其中，个人缴纳的社会保险费部分，可由甲方从乙方工资中代扣代缴。 a.7.2乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期的医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资。 a.7.3乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按中华人民共和国工伤保险条例和地方规定办理。 a.7.4甲方为乙方提供以下福利待遇。 a.8劳动保护、劳动条件和职业危害防护 a.8.1甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的

34、劳动保护用品。 a.8.2甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度、工艺技术操作规程、设备使用维护检修规程等，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 a.8.3甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 a.8.4乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 a.9劳动合同的变更 a.9.1任何一方要求变更本合同的，都应以书面形式通知对方，书面通知应写明变更的有关内容和变更理由。 a.9.2甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并

35、办理变更合同的手续。 a.10劳动合同的解除、终止和续订 a.10.1甲乙双方解除、终止、续订劳动合同，应当按照中华人民共和国劳动合同法和地方有关规定执行。 a.10.2甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方如按中华人民共和国劳动合同法和地方有关规定应当支付经济补偿的，在办结工作交接时向乙方支付。 a.10.3乙方应当在解除或者终止本合同时，按照双方约定，办理工作交接。 a.11当事人双方约定条款 经甲乙双方协商一致，同意选择以下第条约定条款。 a)乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保

36、守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。 b)甲乙双方需要约定的其他事项(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)： a.12劳动争议处理及其他 a.12.1双方因履行本合同发生争议，可以先行协商不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可在争论发生之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向当地具有管辖权的人民法院提起诉讼。 a.12.2本合同未尽事宜，按国家和地

37、方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、地方有关劳动管理的新规定相悖的，按新规定执行。 a.12.3本合同甲乙双方各执壹份，甲方有为乙方履行劳动用工备案的义务。 甲方(公章)： 乙方(签字或盖章)： 法定代表人或委托代理人 (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 【附录b】 (规范性附录) 劳动合同变更协议(规范文本) 因原因，经双方平等自愿、协商一致，现变更本合同部分内容。 变更内容如下： (一) (二) (三) (四) (五) 原合同未变更部分仍然有效。 甲方(公章)： 乙方(签字或者盖章)： 法定代表人或委托代理人： (签字或者盖章) 年 月 日 年 月 日 【附录c】 (规

38、范性附录) 劳动合同续订协议(规范文本) 经过甲、乙双方协商一致，同意续订原劳动合同。续订劳动合同类型按照以下第种方式确定本合同期限： a)固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。 b)无固定期限：从 年 月 日起。 甲方(公章)： 乙方(签字或者盖章)： 法定代表人或委托代理人： (签字或者盖章) 年 月 日 年 月 日 【第3篇】国家重点公益林保护劳动合同 2022国家重点公益林保护劳动聘用方(甲方)：_(重点公益林管护单位) 住所：_ 电话：_ 证件类型及编码：_ 被聘用方(乙方)：_(重点公益林专职管护人员) 住所：_ 电话：_ 身份证号码：_ 为切实加强重点公益林管护，甲乙双方根

39、据_，以及国家和省重点公益林管理的规定，经双方协商一致，就重点公益林管护事宜签订此合同。 一、管护区域与面积 甲方将位于_县_乡村，地名为_的_亩重点公益林委托(承包)给乙方进行管护。管护责任区四至界线为：东至：_;南至：_;西至：_;北至：_。 管护责任区包括：_村(_林班小班)，分别是： _村(_林班小班)，面积_亩，生态区位为_; _村(_林班小班)，面积_亩，生态区位为_; _村(_林班小班)，面积_亩，生态区位为_。 二、甲方责任、权利和义务 1.负责领导、协调、指导乙方的工作和培训乙方;为乙方提供工作所需法律、法规、条例等相关依据。 2.对乙方工作进行监督、检查、考核。对不称职的专

40、职管护人员有权解聘。 3.向乙方指明管护区域、面积、四至界线、生态区位及地类，明确管护责任和要求。 4.对乙方逐月进行考核，并根据考核结果及时预支当月全额管护劳务费的_%，年终考核结束，对符合合同要求，完成管护任务的人员，全额兑现劳务费或补偿费并续签合同。对因故意或重大过失而未按照合同规定履行管护义务的，不予支付其劳务费或补偿费并终止合同。 5.对重点公益林管护责任履行较好，成绩显著的管护人员进行奖励。 三、乙方责任、权利和义务 1.对管护责任区内的重点公益林进行巡查，负责管护责任区内的森林资源保护，制止破坏森林资源的一切行为，并为甲方处理相关事件提供有价值的信息。 2.认真学习重点公益林管护

41、的相关政策、条例、办法等。 3.广泛宣传林业法律法规和方针政策。 4.对管护责任区内森林防火、森林病虫害、乱砍滥伐、偷砍盗伐林木、非法侵占林地、开山炸石、开矿采沙、乱捕滥猎、破坏野生动植物资源等行为及时有效地采取措施组织扑救和制止并向甲方报告情况。 5.准确掌握管护责任区的四至界线，了解民情、林情和山情，做好每日巡山记录，按月考核和季度、年度总结。 6.对发生在相邻责任区内有破坏重点公益林的行为，有义务进行制止并及时报告甲方。 7.加强学习，提高认识，廉洁自律，秉公办事。增强自身法律意识和安全意识。 8.根据甲方月考核结果经乙方本人签名或签章预支当月全额管护劳务费的_%。年终考核结束，对符合合

42、同要求，完成管护任务的，有获得全额劳务费或补偿费并续签合同的权利。 四、协议的变更、解除和终止 1.任何一方要求变更协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。 2.乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议，如乙方的行为对甲方造成损失的，甲方可依法追究乙方的法律责任： (1)违反甲方的规章制度; (2)严重失职、营私舞弊; (3)因个人能力、身体条件等原因导致乙方不能完成本协议约定工作内容的; (4)向甲方提供的个人基本信息或证件材料中弄虚作假的; (5)被依法追究刑事责任或受到行政处罚的。 3.发生下列情形之一，本协议终止： (1)本协议期满的; (2)双方就解除本协议协商一致的; (3)乙方因由于健康或私人原因等难以履行岗位职责及本协议义务，包括但不限于以下情形： 每月因病治疗连续或累积5天(含)以上; 每年因病治疗连续或累积超过1个月; 每月因个人原因不能到岗上班达到7天(含)以上。 五、患病或受伤处理 1.协议期间如