劳动保障规章制度(通用15篇)_1.docx

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1、劳动保障规章制度(通用15篇)劳动保障规章制度1 第一章、总则 第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。 其次条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第三条、职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱惜等劳动权利，同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条、企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生产条件、爱惜职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金

2、支配权、依法制定规章制度权等权利。 其次章、企业劳动用工制度 第一节、职工招用与培训 第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必需年满16周岁），并持有居民身份证、健康证等合法证件。 第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写面试人员登记表，不得供应虚假信息。 第七条、职工应聘时供应的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗企业。 第八条、企业加强职工的培训和教育，依据职工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培育职工的职业傲慢感和职业道德意识。 第九条、企业

3、供应专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。 其次节、劳动合同管理 第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期。 第十二条、企业与职工应当依据劳动合同的商定，全面履行各自的义务；在双方协商全都的状况下，可以变更劳动合同商定的内容。 第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当担当相应的法律责任。 第三节、工作时

4、间与休息休假 第十四条、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十五条、企业依据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业支配职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。 第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 第四节、工资福利 第十七条、职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资酬劳。 第十八条、企业可以依据不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同商定的为准。 第十九

5、条、企业支配职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日支配职工加班，企业可以支配职工补休而不支付加班工资。 其次十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后1个月内一次性付清职工工资。 其次十一条、因职工缘由给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。 第五节、社会保险 其次十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别担当。 第三章、职工劳动纪律制度 其次十三条、职工必需遵守公司考勤和辞职等有关制度。 其次十四条、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严

6、峻厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩处制度。 第四章、附则 其次十五条、本制度与劳动合同有不同商定的，优先适用劳动合同。 其次十六条、本制度已由职工代表大会（或全体职工）争辩，并向全体职工公布。本企业向每位职工发放员工手册，职工阅后签字以此作为已向职工公示的证明。 其次十七条、本制度的解释与修改权归行政部。 其次十八条、本制度从_年_月_日启用。 劳动保障规章制度2 第一章总则 第一条为规范本公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。 其次条本规章制度适用于公司和全体员工。 第三条员工享有取得

7、劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱惜等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生产条件、爱惜员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金支配权、依法制定规章制度权等权利。 其次章公司劳动用工制度 第一节员工招用与培训教育 第五条员工应聘公司职位时，应当年满18周岁（必需年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。 第六条员工应聘公司职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写应聘人员登记表，不得供应虚假信息。 第七条员工应聘时供应的居民身份证、职业资格证书、学历证或

8、解除和终止合同证明等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。 第八条公司加强员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培育员工的职业傲慢感和职业道德意识。 其次节劳动合同管理 第九条公司招用员工于七天考察期后签订书面劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第十条公司对新录用的员工实行试用期制度，依据公司规定签订一至三年期固定期限劳动合同的员工试用期为03个月。 第十一条公司与员工应当依据劳动合同的商定，全面履行各自的义务；在双方协商全都的状况下，可以变更劳动合同商定的内容。 第十二条劳动合同的履行、解除、终止严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法

9、律法规规章的有关规定。 公司、员工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当担当相应的法律责任。 第三节工作时间与休息休假 第十三条公司原则上实行标准工时工作制，部分特殊岗位的员工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十四条公司依据经营需要，经与员工协商可以依法延长工作时间。属于加班的应按公司规定流程填写加班申请表并审批。 第四节工资福利 第十五条员工基本工资不低于当地最低工资标准。 第十六条公司以货币形式按月足额支付员工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同并按公司规定办理完离职手续后一次性付清员工工资。 第十七条因员工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿或依公司规章

10、制度对员工进行处理，并可按规定幅度从员工工资中扣除。 第五节社会保险 第十八条公司用工当月为员工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别担当。 第三章员工劳动纪律制度 第一节劳动纪律与员工守则 第十九条员工必需遵守如下考勤和辞职制度： （1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）准时参加早例会接受点名； （3）因事、因病请假必需报经部门经理或主管同意，并按本公司考勤相关制度履行审批手续； （4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （5）员工辞职应当经公司批准，并按规定办理工作移交手续。 其次十条员工必需遵守如下工作守则和职业道德： （1）敬业乐业，勤奋工作

11、，听从公司合法合理的正常调动和工作支配； （2）严格遵守公司的各项规章制度、平安生产操作规程和岗位责任制； （3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍等，尽职尽责做好本员工作； （4）平常养成良好、健康的卫生习惯，保持公司环境卫生清洁； （5）疼惜公物，不得盗窃、贪污或有意损坏公司财物； （6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁铺张公物和公物私用； （7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； （8）关怀公司，维护公司形象，不做有损公司形象和利益的行为； （9）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业隐秘。 其次节嘉奖与惩戒 其次十

12、条按本公司员工手册奖惩制度执行。 第四章附则 其次十一条本制度与劳动合同有不同商定的，优先适用劳动合同。 其次十二条本制度已由员工代表大会（或全体员工）争辩，并与工会协商后确定，并向全体员工公布。本公司向每位员工发放员工手册，员工签收以此作为已向员工公示的证明。 其次十三条本制度自颁布之日起生效。 劳动保障规章制度3 第一章总则 第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于单位全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动酬

13、劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱惜、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条单位负有支付员工劳动酬劳、爱惜员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资支配权、依法制定规章制度权等权利。 其次章员工聘用与培训教育 第5条聘用员工实行男女公正、民族公正原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外聘请的原则，不聘用不符合录用条件的员工。 第7条单位特别重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，

14、培育员工的职业傲慢感和职业道德意识。 第三章劳动合同管理 第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。 第10条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。 第11条单位与员工协商全都可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商全都

15、可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第12条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同： （1）严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的； （2）严峻失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的； （3）被依法追究刑事责任的； （4）被劳动教养的； （5）单位依法制定的惩处制度中规定可以辞退的； （6）女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （7）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （8）法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第13条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （

16、1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行支配的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的.客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； （4）法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。 第14条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 第15条员工在规定的医疗期内，女职工在符合方案生育规定的孕

17、期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 第16条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。 第四章工作时间与休息休假 第17条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度； 第18条员工每天正常工作时间为：上午8：0012：00，下午14：0017：30（依据季节时间相应调整） 第1条员工享受国家规定的休假制度。 综上所述，就是关于劳动保障规章制度及管理规定的具体介绍。由此可见，劳动保障规章制度及管理规定制定的内容是详尽的，便利劳动者了解与此有关的问题，而且对于单位和劳动者都有确定的保

18、障和约束力。通过上述的介绍，想必大家已经了解到了关于劳动保障的相关内容，假如大家还有其他方面的问题需要了解，可以询问找法网的专业的律师为您答疑解惑。 劳动保障规章制度4 第一章总则 第一条目的 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，制造良好的企业文化氛围。 其次条适用范围 （一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 （二）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 其次章人事制度 第三条聘请制度 (一）用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 (二)聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬

19、业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第四条考勤管理制度 (一)工作时间 公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为8小时。其中，周一至周五：上午8：3012：00，下午13：0017：30为工作时间，12：0013：00为午餐休息。周六，周日实行双休制度。 (二)考勤 1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班实行签字报道。 2、迟到、早退、旷工。 （1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金5元；30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金10元；超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年

20、度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假 （1）病假 a、员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补交医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配。 （2）事假 紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。 4、出差 （1）员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 （2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上

21、注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 第三章工作制度 第五条员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。 第六条员工应遵守下列事项： 1、尽忠职守，听从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 2、不得经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活动。 3、不得兼任其他厂商的职务。 4、不得泄露业务或职务上的机密。 5、不得假借职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗。 6、不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入公司。 7、不得私自携带公物（包括业务资料及复印本）出公司。 8、对外接洽业务，态度谦和，不得有损害本公司名誉之行为。 9、上班时间要保持宁静，不准串岗谈天、嘻闹、高声喧哗和争吵。 10

22、、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退及矿工。 第四章薪酬福利制度 第七条本公司遵循公正原则，赐予员工合理的.薪酬及福利待遇。 第八条员工薪酬组成： (一)基本工资 1、视工作人员的学历、阅历、力气、体格及其工作性质而定。 2、工作人员的年度工资调整方案由人事部拟定，呈总经理核定后调整。 3、职务工资：依员工所任职务的繁简与责任的轻重发给。 （二）奖金 1、全勤奖金 （1）全月未请假、迟到、早退者，发给全勤奖金50元。 （2）有下列状况之一者，发给25元。 全月出勤中，请假4小时（含）以内者，超过4小时以上不发给。 全月出勤日中，迟到、早退累计未超过三次（含）者，四次以上不发给。 2、年终奖

23、金 视本年度利润状况发给（赐予标准另订）。服务未满一年者，以基本工资服务月数1/12的标准发放。 第九条员工薪酬，接受月工资制，每月工资发放一次，于次月10号发给（如遇假日提前发给），新进人员自报到日起次月发给；离职人员自离职之日停薪，按日计算。 第十条福利待遇包括： (一)休假福利 为了照看员工的身心健康，全体员工每年均享有国家规定的全部假日。 (二)保险福利 公司为正式员工办理五险一金。 (三)健康福利 为了保证员工的身体健康，更精彩地为企业服务，公司每年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。 (四)补贴福利 依据国家有关政策、规定和企业的实际状况，发给员工餐费补贴、住房补贴及交通补贴，

24、具体补贴金额依具体状况而定。 以上规章制度在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。 劳动保障规章制度5 为促进企业进展，顺当完成公司下达各项任务，特制定以下规章制度： 全体员工必需听从公司统一管理，听从公司领导工作支配，认真完成各项任务，努力实现公司方案支配。 一、全体员工必需遵守国家法律法规，自觉遵守公司规章制度，宠爱公司，宠爱工作，遵守职业道德。 二、遵守公司劳动纪律，不迟到，不早退，不串岗，不旷工，如有特殊状况必需写请假条，经领导签字同意后方可离开。如有违反依据考勤制度处理。 三、按时上下班，上下班一律打卡，实行一人一卡，考勤卡由本人自打，严禁代打卡，如有发觉，扣款20-50元。 四、工作

25、时间不准谈天、唱歌、看书、会客、玩手机、严禁在产品，材料上坐、躺、踩、踏。 五、全体员工在工作任务忙时，没有任何理由不加班。 六、严禁带小孩和外来人员进入车间，严禁擅自动用各类消防器材，严禁酒后上班。 七、上班必需穿工作服，上班不准穿拖鞋、凉鞋、西装短裤、高跟鞋、赤背、经发觉一次扣款20元。 八、提倡“以厂为家，厂兴我荣”疼惜公司财产，每天下班应关闭电源电器、擦洗机器、关好窗户，如违反扣款10-20/次。 九、公司员工要留意公司形象，个人形象，每天保持工作场地清洁卫生，物料、工具、办公用品等摆放整齐。 十、生产车间严禁吸烟，发觉一次扣款50元，不准乱扔垃圾，不随地吐痰。十一、公司全体员工应当相

26、互敬重，讲话文明，待人礼貌，不准骂人。 十二、全体员工在公司内不准赌博、打架斗殴、盗窃，发觉一次扣款500元，情节严峻的交公安机关处理，工资全扣，消逝事故自己担当。 十三、公司员工必需做到文明生产，文明工作，乐观完成领导交办的任务，因工作需要临时调动，必需听从支配。 十四、对恶意破坏公司财产的，恶意攻击公司管理人员和同事的，连续旷工3天的，开除处理，工资全扣。其它均依据人事管理制度处理。 十五、公司全体员工遵守职业道德，维护公司利益，保守公司商业机密，如有违反扣款500元并开除。 十六、以上规章制度希望本公司全体员工共同遵守。 劳动保障规章制度6 第一章总则 第一条为了贯彻实施劳动和社会保障（

27、以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，依据劳动法和有关法律，制定本条例。 其次条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。 对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。 第三条国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。 县级以上各级人民政府有关部门依据各自职责，支持、关心劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。 第四条县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以托付符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。 劳

28、动保障行政部门和受托付实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。 劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。 第五条县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作。劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。 第六条用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并协作劳动保障监察。 第七条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的状况进行监督。 劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当留意听取工会组织的看法和建议。 第八条劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。 实施劳动保障监察，坚持教育与惩处相结合，接受社会监督。 第九条任

29、何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为供应主要线索和证据的举报人，赐予嘉奖。 其次章劳动保障监察职责 第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣扬劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的状况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法订正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章

30、的行为。 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的状况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的状况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的状况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动爱惜规定的状况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的状况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的状况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的状况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的状况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 第十二

31、条劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律爱惜。 劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守隐秘。 任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。 第三章劳动保障监察的实施 第十三条对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。 上级劳动保障行政部门依据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。 省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体方法。 第十四条劳动保障监察以日常巡察

32、检查、审查用人单位依据要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。 劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当准时立案。 劳动保障行政部门或者受托付实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。 对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的大事，劳动保障行政部门应当依据应急预案，快速会同有关部门处理。 第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权实行下列调查、检查措施： （一）进入用人单位的劳动场所进行检查； （二）就调查、检查事项询问有关人员； （三）要求用人单位供应与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出

33、调查询问书； （四）实行记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关状况和资料； （五）托付会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的状况进行审计； （六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门实行的其他调查、检查措施。 劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以订正。 第十六条劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。 劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。 第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当独立案

34、之日起个工作日内完成；对状况简洁的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长个工作日。 第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，依据调查、检查的结果，作出以下处理： （一）对依法应当受到行政惩处的，依法作出行政惩处准备； （二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理准备； （三）对情节略微且已改正的，撤销立案。 发觉违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当准时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。 第十九条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政惩处或者行政处理准备前，应当听取用 人单位的陈述、申辩；作出行政惩处或者行政处

35、理准备，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。 其次十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在年内未被劳动保障行政部门发觉，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者连续状态的，自行为终了之日起计算。 其次十一条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法担当赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。 对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经依据劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼

36、的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。 其次十二条劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案。用人单位有重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的，由有关的劳动保障行政部门向社会公布。 第四章法律责任 其次十三条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，依据受侵害的劳动者每人元以上元以下的标准计算，处以罚款： （一）支配女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的； （二）支配女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的； （三）支配女职工在怀孕期间从事国家规定的第三

37、级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的； （四）支配怀孕个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的； （五）女职工生育享受产假少于天的； （六）支配女职工在哺乳未满周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者支配其夜班劳动的； （七）支配未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的； （八）未对未成年工定期进行健康检查的。 其次十四条用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。 其次十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，

38、由劳动保障行政部门赐予警告，责令限期改正，并可以依据受侵害的劳动者每人元以上元以下的标准计算，处以罚款。 其次十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资酬劳、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位依据应付金额以上倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资酬劳的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法赐予劳动者经济补偿的。 其次十七条用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，

39、并处瞒报工资数额倍以上倍以下的罚款。 骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额倍以上倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 其次十八条职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处万元以上万元以下的罚款；情节严峻的，吊销许可证。 未经劳动保障行政部门许可，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。 其次十九条用人单位违反中华人民共

40、和国工会法，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正： （一）阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会关怀、指导劳动者筹建工会的； （二）无正值理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的； （三）劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的； （四）工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。 第三十条有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处元以上万元以下的罚款： （一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的； （二）不依据劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者

41、隐匿、毁灭证据的； （三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理准备的； （四）打击报复举报人、投诉人的。 违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法赐予治安管理惩处；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第三十一条劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业隐秘的，依法赐予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵害用人单位或者劳动者的合法权益的，依法担当赔偿责任。 第三十二条属于本条例规定的劳动保障监察事项，法律、其他行政法规对惩处另有规定的，从其规定。 劳动保障规章制度

42、7 第一章总则 第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。 其次条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第三条职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱惜等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条企业负有支付职工劳动酬劳、为职工带给劳动和生产条件、爱惜职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金支配权、依法制定规章制度权等权利。 其次章企业劳动用工制

43、度 第一节职工招用与培训教育 第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(务必年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。 第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写应聘人员登记表，不得带给虚假信息。 第七条职工应聘时带给的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件务必是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗企业。 第八条企业加强职工的培训和教育，依据职工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培育职工的职业傲慢感和职业道德意识。 第九条企业带给专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。 其次节劳动合同管理 第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合