劳动保险合同.docx
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1、劳动保险合同篇1:劳动保险合同 依据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规,为了建立劳动关系,甲乙双方经公正协商,自愿签订本合同,与共同遵守执行。 第一条本合同全都性确认 甲乙双方对本合同、合同附件、公司规章制度已认真阅读并理解全都,在自愿、公正、协商全都的基础上签订本合同。 甲乙双方全都同意:本劳动合同、合同附件、员工手册及乙方向甲方自愿交来的承诺保证书共同构成对双方有约束力的合同。 篇2:劳动保险合同 本合同期限按第项执行 1、合同期限为自_年_月_日至_年_月_日止。 2、自_年_月_日至完成该项任务时止。 3、试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 第三条工作内容 3.1、甲方支配乙方
2、从事工作,合同附件A更详细说明乙方工作内容. 3.2、甲方确因生产经营需要和乙方的力气表现,可变更调整乙方的工作或支配乙方兼任其他岗位。乙方有关反映本人看法的权利,但未经甲方批准,必需听从,乙方对此表示同意甲方的管理和支配,并保证不就此向甲方提出任何费用补偿或变更任何合同条款。 3.3、乙方必需依据甲方确定的岗位责任,按时、按质、按量完成生产或工作任务 第四条劳动爱惜和工作条件 4.1、甲方依据生产和工作的需要,依据国家和公司有关规定向乙方供应必要的劳动防护用品。 4.2、劳动合同、员工手册已告知了乙方公司的工作规章,乙方对此必需时刻遵守。假如乙方违反了工作规章或本劳动合同条款,甲方有权按劳动
3、合同和员工手册规定对乙方进行处分。假如乙方的工作行为或乙方的工作失误使甲方受到损失的,乙方要负责赔偿甲方损失。如乙方严峻违反或屡次违反劳动合同或公司的规章,甲方就有权单方终止合同,并且不会支付乙方除工资外的任何其他费用,乙方对此表示同意。 4.3、乙方对外代表甲方的任何签字都必需得到甲方的书面授权,否则造成的一切损失由乙方担当,甲方有权在乙方的工资及一切费用中支付第三方由于乙方未经授权而签字引起的一切费用,乙方对此表示同意。 第五条工作时间和工作职责 5.1、甲方支配乙方每周工作_天,休息_天。 5.2、甲方确因工作需要乙方加班时,依据公司有关规定赐予乙方确定的补偿或者赐予相应时间的调休。但乙
4、方未按规定完成工作任务而加班除外。 5.3、乙方有权享受的有薪节假日、年假、其他事假、病假和其他福利将依照公司的规定享有。 5.4、因工作及职责需要,甲方对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行工时制 5.5、本劳动合同有效期内,乙方应遵守国家的各项法律规定及公司随地制定的各项规章制度,宠爱公司、维护公司利益和荣誉,听从公司管理。假如乙方违反公司的规章制度,公司有权视情节给乙方以经济或行政惩处,直至开除。假如乙方触犯刑律,公司将把乙方开除。 5.6、乙方如有正值理由,经过申请批准,可请事假,甲方不负责发放事假期间的工资、奖金和各种补贴。 5.7、甲方对乙方的一切经批准的休假只
5、发放基本工资,不发放奖金及各种补贴。 第六条劳动酬劳 6.1、乙方月工资详见附件A,附件A详细说明白乙方的工资、补贴和奖金,并介绍了乙方每月工资及各种补贴和奖金的条件。乙方每月工资由甲方次月日发放,若工资发放日适逢周日或假日,甲方推后一日或数日发放。补贴和奖金甲方考核乙方工作合格按考核实际状况核实应得奖金后发放。 6.2、甲方支付乙方的工资、补贴、奖金均为税前收入,乙方的个人所得税由甲方按国家规定代扣。 6.3、甲方可依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平,但不低于国家规定的最低工资标准。 第七条保险与福利 7.1、应乙方的要求
6、,甲方同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方,由乙方负责在其档案所在地缴纳,此后的一切后果由乙方担当。 7.2、乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假,请事假和病假。 第八条劳动纪律 8.1、乙方情愿严格遵守国家的法律、法规和社会公德,遵守甲方的各项规章制度,包括员工手册中写明的各项规定的要求。同时,疼惜甲方的财物,维护甲方的利益。 8.2、乙方承诺严格遵守甲方的保密制度,绝不将甲方的经营状况和业务状况向第三方泄露;不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。 8.3、在本合同的履行过程中,甲方依据国家有关规定可以制定新的规章制度,也可以对公司制定的规章制度进行修
7、订。 8.4、若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触,乙方同意听从国家新规定和甲方新规章制度。 8.5、甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方,可以进行嘉奖和惩处。 第九条合同的变更、解除、续订和终止 9.1、在本同执行期内,如有下列状况发生,甲、乙双方同意变更本合同的相关内容: 9.1.1订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。9.1.2订立本合同所依据的客观状况发生重大变化,导致本合同无法连续执行的。 9.1.3甲乙双方状况发生较大变化,影响本合同执行的(例如:甲方的经营状况、组织机构发生变化,人员结构、工作岗位需要调整等;乙方的工作表现,学问技能、身
8、体状况等与工作要求不相适应等)。 9.2、经甲、乙双方协商全都,本合同可以解除。 9.3、在试用期内,乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的,甲方可以随时解除合同。 9.3.1乙方在应聘过程中向甲方供应的材料(如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等)必需真实无误。 9.3.2乙方健康状况良好,无精神病、传染病及其他影响工作的病症,能保证正常工作。 9.3.3乙方各方面表现良好,没有吸毒、斗殴等各种劣迹,富有爱岗敬业精神。 9.3.4乙方能依据甲方的要求,完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务。 9.4、乙方有下列情行之一的,甲方可以随时解除合同,并不支付乙方经济补偿;
9、9.4.1严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的。9.4.2严峻失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的。 9.4.3未经甲方同意,为其他机构或个人供应有关服务而接受任何方面之酬劳的。 9.4.4行为不端损害公司名誉的。 9.4.5试用期满后,被发觉在应聘过程中向甲方供应的材料与事实不符的。 9.4.6甲方依据本合同第三条第3.2项商定调整乙方职位时,乙方不听从甲方工作调动和支配的。 9.4.7乙方基于私人理由而向公司申请离职的。9.4.8被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。 9.5、有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方,同时向乙方支付经济补偿: 9.5.1乙方不能胜任工
10、作的,经甲方培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 9.5.2乙方患病或非因工负伤,在规定的.医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的其他工作的; 9.5.3违反本合同第九条9.1项商定,经甲乙协商不能就变更劳动合同达成协议的; 9.5.4甲方濒临破产进行法定整顿期间,或者甲方经营状况发生严峻困难,向工会或者全体员工说明状况,并向劳动行政部门备案后进行裁员的。 9.6、乙方需要解除合同的,应提前30天以书面形式通知甲方(特殊书面商定或承诺除外)。 9.7、按商定须提前30日通知对方解除劳动合同的,甲乙双方可实行提前向对方支付乙方
11、一个月工资的方式履行。标准为解除合同时乙方的月工资。 9.8、合同期限届满前,甲乙双方应提前30天就是否续订劳动合同表明意向。双方同意续订的,应以合同期满前办理续订手续;若一方或双方无续约意向的,应于合同期满前以书面形式通知对方,办理终止合同手续。否则,合同期满后,本合同将自动连续,续订期限与本同期限相同,甲乙双方应办续订合同手续。 9.9、如下列状况发生,本合同随即终止:9.9.1合同期限届满。 9.9.2甲方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销。9.9.3乙方达到法定退休年龄。 9.9.4乙方完全丢失劳动力气,或者被宣告失踪或死亡。 第十条违约责任及其他 10.1、任何一方的违约行为致使本合同
12、无法履行的,应支付对方违约金;给对方造成经济损失的应担当赔偿责任,赔偿责任范围及赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定。 10.2、乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失,应依据法律及甲方规章制度担当赔偿责任。 10.3、乙方属于接受甲方出资培训或供应住房的,如发生违约状况,按国家及甲方的规定和相关协议担当赔偿责任。 10.4、甲乙双方发生劳动争议应当协商解决,或者向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,或者不愿申请调解的,双方均有权从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的任何一方,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向有管辖权
13、的人民法院提起诉讼。 10.5、本合同未尽事谊,依据国家规定及甲方规章制度执行;没有规定的,由双方另行协商,并签订补充协议作为本合同附件。 10.6、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。未经双方同意,涂改本合同的,或未经双方授权、托付、代签本合同的,本合同无效。 第十一条:其他事项 11.1、乙方声明:乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,情愿接受并遵守各项规定。 11.2、甲方提示:公司在合同关系的各个方面均奉行开放政策,任何看法、建议、设想或问题可与您的主管商讨。假如在商讨后您觉得问题仍未得到解决,欢迎您与更上一级主管商谈。 甲方:_乙方:_ 授权代表人:_ _年_月_日_年_月
14、_日 篇3:保险合同 敬重的审判长: 本律师作为三原告的诉讼代理人,争对本案激活条款商定免责是否有效、保险卡是否已经激活以发表如下代理看法,请法庭在合议时能予以考虑: 一、单论激活条款商定,该商定属于保险人免责条款,未明确告知投保人未激活的后果,该格式条款加重投保人责任、免除保险人责任,激活条款商定免责无效。 激活条款表面为生效条款,实为未激活被告某保险公司免责条款。依据合同法第三十九条,保险法第十七条之规定,对保险合同中免除保险人责任的条款,保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人留意的提示,并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明;未作提示或
15、者明确说明的,该条款不产生效力。保险人未对该未激活条款免责向投保人做出明确说明,在庭审中被告某财产保险公司长沙中心支公司也未供应任何证据证明其向投保人明确说明保险卡未激活就可以免除赔偿责任。因此,该激活条款商定免责无效。 二、经过法庭审理,通过被告某保险代理公司佐证与被告某保险公司事后医院查勘的事实可以确认保险卡已经激活。 1、被告某保险代理公司确认保险卡已经激活并登记到其手工台账。其手工台账登记了投保人保险卡的密码、姓名、身份照号码、电子保单号及生效日期,生效日期写明4月21日。相反,如未激活的, 仅登记姓名及身份证号。 2、意外事故发生后,被告某公司工作人员到宁乡县人民医院探望了投保人,并
16、做查勘,告知原告收集理赔资料交被告某保险代理公司进行理赔。这也足以说明保险卡已经激活,未激活系统中不会有投保人投保信息,被告某公司在没有任何投保人信息的状况下也不行能到医院查勘,更不行能让原告收集理赔资料理赔。上述事实宁乡县双燕村村民委员会出具的证明及被告某公司出具的关于投保人理赔案件的事由说明第2点、第3点及第5点可以印证。 综上,原告认为,本案所涉保险卡已经激活,被告某保险公司应当履行赔偿义务。即使未激活,被告某保险公司并未向投保人明确说明未激活免责的条款,属于无效条款。保险公司收取保险费,保险卡交付投保人,保险合同成立并生效,被告某公司亦应当担当赔偿责任。为保障投保人合法权益,以上看法望
17、法庭接受。 代理律师:刘朋辉 湖南华湘律师事务所 20xx年一月二十七日 篇4:财产保险合同 第一条:保险财产范围 凡为被保险人全部,或为他人保管、或与他人共有而由被保险人所负责的财产,均可成为本保险单项下的保险标的。 金银、珍宝、钻石、宝石、邮票、古币、古玩、古画、高级艺术作品、电脑资料及现金非经被保险人与本公司特别商定并在保险单上载明时,不在保险财产范围之内。 有价证券、票据、文件、帐册、图纸、爆炸物品一律不在保险财产范围之内。 其次条:保险责任 在本保险有效期内,保险财产在本保险单注明的地点由于自然灾难及任何突然和不行预料的事故(除本条款第三条规定者外)造成的损坏或灭失,本公司均负责赔偿
18、。 第三条:除外责任 本公司对下列各项不负赔偿责任: 1.自然磨损、物质本身变化、自然发热、自燃、鼠咬、虫咬、大气或气候条件或其他慢慢起作用的缘由造成财产自身的损失。 2.进行任何清洁、染色、保养、修理或恢复工作过程中因操作错误或工艺缺陷引起的损失。 3.电气或机械事故引起的电器设备或机器本身的损失。 4.政府或当局命令销毁财产的损失。 5.贬值及发生事故后造成的一切间接或后果损失。 6.盘点货物时发觉的短缺。 7.堆放在露天以及使用芦席、蓬布、茅草、油毛毡做棚顶的罩棚下的保险财产,因患病风、雨造成的损失。 8.被保险人或其代表的有意行为或重大过失引起的损失。 9.明细表中规定应由被保险人自行
19、负担的免赔额。 10.战斗、类似战斗行为、敌对行为、武装冲突,罢工、暴动、民众骚动以及政府有关当局没收、征用引起的损失。 11.直接或间接由于核反应、核子辐射和放射性污染引起的损失。 第四条:赔偿处理 1.发生本保险单责任范围内的损失事故后,被保险人应立刻通知本公司,并在十四天或经本公司同意延长的期限内,向本公司供应详细的书面事故报告及损失清单。 2.保险财产若遭盗窃,被保险人应爱惜现场并立刻向公安部门报案,追查损失财物,同时应立刻通知本公司,并在本公司认为必要派员进行现场调查时,赐予便利。 3.发生损失后被保险人应实行一切必要的措施将损失削减至最低限度,所支付的合理费用,本公司可予以偿付,但
20、以不超过受损财产的保额为限。 4.被保险人要求赔偿时,应供应保险单、损失清单、事故报告、损失证明和其他本公司认为有必要供应的单证。索赔期限,从保险财产患病损失之日起,不得超过一年。如发觉被保险人供应的任何虚假、哄骗或夸大失实时,本公司对该项索赔有权拒绝赔偿。 5.保险财产患病本保险责任范围内的损失时,应按受损保险财产损失当时的市价计算赔款,其市价低于受损保险财产的保险金额时,按市价赔偿;如其市价高于受损保险财产的保险金额时,则其差额应认为被保险人所自保,本公司按受损财产的保额与其市价的比例赔偿。若本保险单明细表中所载财产不止一项时,应分项依据本条规定办理。 6.保险财产发生部分损失时,本公司可
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