劳务派遣人员合同7篇_2.docx

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1、劳务派遣人员合同7篇劳务派遣人员合同1 甲方： 乙方： 乙方因工作需要，托付甲方供应劳务人员( )。为明确双方权利、义务，经双方协商全都，签订本合同。 第一条总则 乙方依据用人需要，确定招收人员的条件，经乙方面方试、考试，确认合格的人员，由乙方托付甲方职工派遣到乙方工作，岗位为。甲方负责办理用工手续。 乙方与劳务人员的劳务期限为一年(劳务人员在劳务用工单位的试用期为15日)。甲方派遣到乙方工作的劳务人员期限：自年月日至年月日。期满后，如乙方需要，甲乙双方应于劳务派遣合同期满前30日内续订劳务派遣合同。 其次条劳动关系 甲方与劳务人员依法建立劳动关系，签订劳动合同，依法参加各项社会保险。 乙方应

2、当依据劳动法有关劳动合同必备条款的规定，向甲方供应能够满足签订劳动合同必需商定的内容的相关信息资料。 第三条劳动爱惜、劳动条例和劳动纪律 (一)乙方支配劳务人员执行的工时制度和支配劳务人员加班，应当符合法律、法规的规定。乙方支配劳务人员延长工作时间的、支配劳务人员公休日工作又不能支配补休的以及支配劳务人员法定休假日工作的，应当依法支付加班工资。 (二)乙方为劳务人员供应必要的劳动条件和劳动爱惜，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度。 (三)乙方负责对劳务人员进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和乙方规章制度的教育。 (四)劳务人员在乙方工作期间听从乙方管理，遵守乙方依法制定的各项规章

3、制度。乙方对劳务人员的劳动纪律、教育培训、考核等与乙方在职员工实施统一管理。 (五)甲方与劳务人员签订一式四份劳动合同书，乙方应监督劳务人员对劳务合同的履行，并将劳务人员履行状况准时反馈甲方。乙方应当为甲方劳动合同的严格履行供应切实的保证。 (六)乙方必需确保劳务人员在岗履行工作职责，若乙方事后为劳务人员虚挂岗位，劳务人员假借其岗位长期不上班，由此造成的一切后果，均由乙方负责。 (七)乙方指派专人负责协调与甲方的工作，以亲热双方合作，切实建立长期有效的.回访机制，甲方应定期回访，共同管好、用好劳务人员。 第四条工资 (一)劳务人员在乙方工作期间的月工资标准由乙方确定。工资标准和福利待遇按乙方单

4、位具体规定执行，但不得低于合肥市最低工资标准。 (二)乙方应当于次月日前按实发工资元/人将劳务人员工资通过银行转账给甲方，并供应给甲方劳务人员当月支付工资明细表。 (三)乙方负责劳务人员的考勤，并于每月日前将上月劳务人员考勤状况和休假证明供应给甲方。扣减缺勤工资按乙方规定执行。 (四)劳务人员的工资于次月日由甲方支付给劳务人员本人，甲方不得克扣或无故拖欠劳务人员工资。 (五)如发生克扣或无故拖欠劳务人员工资的状况，产生的一切后果，由责任方担当责任。 第五条用人单位解除聘用 (一)劳务人员有下列情形之一，乙方可以随时将劳务人员退交甲方，由甲方为其办理解除劳动合同手续。 1、在试用期间被证明不符合

5、聘用条件; 2、严峻违反劳动纪律或乙方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊、对乙方利益造成重大损害的; (二)有下列情形之一，乙方可以要求甲方提前三十日以书面通知劳务人员，并将该劳务人员退还甲方，由甲方为其办理解除劳动关系手续： 1、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 2、劳务人员患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的; 3、乙方使用劳务人员时所依据的客观状况发生重大变化，经提请甲方与劳务人员协商，不能就变更劳动合同达成协议的; 4、乙方与劳务人员协商全都，解除劳务关系的; 5、乙方的生产经营条件符合国家裁减人员规定的。 本款所列上述被乙方解聘的劳务人员，甲方应依据国

6、家规定赐予经济补偿。 (三)劳务人员有下列情形之一，乙方不得依据本条(二)款规定解除劳务关系： 1、职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动力气的; 2、患病或非因工负作，在规定的医疗期内的; 3、法律、法规规定的不能终止、解除劳动合同的其它情形。 第六条劳务人员解除聘用 (一)有下列情形之一的，劳务人员可以随时通知乙方解除劳务关系，甲方可以办理解除劳务合同手续; 1、在试用期内的; 2、乙方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、乙方未依据商定托付甲方支付劳动酬劳，或者未按商定供应劳动条件。 (二)劳务人员除上述(一)款式1、2、3条处解除劳务关系的，应当提前30日以书面形式

7、通知乙方，乙方应予办理相关手续，并通知甲方，但劳务人员给乙方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的状况除外。 第七条聘用中止 甲方与劳务人员签订的劳务合同期限届满，乙方不再连续使用的，乙方应将劳务人员退交甲方，由甲方为其办理中止劳动合同手续。 第八条劳动争议处理 (一)甲、乙双方应当严格遵守劳动保障法律、法规，切实保障劳务人员的合法权益，共同做好劳动争议预防工作。 (二)劳务人员在乙方工作期间与乙方发生劳动争议，由乙方和劳务人员协商解决，协商不成，由乙方与劳务人员依照法定程序申请争议仲裁。 第九条违约责任 (一)本协议期内，任何一方违反本协议商定给对方利益造成损失的，违约方应担当

8、经济赔偿责任和法律责任。 (二)劳务人员在乙方工作期间如因违章违纪、玩忽职守等给乙方造成经济损失的，由劳务人员自行负责，甲方不负担连带责任。 第十条双方商定的其他事项 第十一条协议期限 协议期限：自年月日起至年月日止。 第十二条附则 (一)本协议与国家和省、市有关规定相悖的，按有关规定执行。 (二)本协议自签订之日起生效。 (三)本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 劳务派遣人员合同2 甲方(用人单位)：地址：电话：法定代表人：邮编： 乙方(招用人)姓名：性别：诞生年月：文化程度：身份证号码：联系电话：现居

9、住住址：邮编：户口所在地：邮编： 丙方： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关规定，甲方招用乙方为劳务派遣工，派遣乙方到(以下简称丙方)工作，经双方公正协商，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 1、合同期限年，从年月日起至年月日止; 2、商定试用期为个月，从年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 甲方派遣乙方到丙方( )工作，工作地点为平阳县，具体岗位(工种)为，该岗位(工种) (有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，(有或无)可能产生职业病危害。乙方遵守丙方的各项规章制度，忠于职守，听从丙方的工作支配和管理，乐观完成该岗位(工种)所担当的各项

10、工作内容。 三、工作时间和休息休假 依据丙方的工作支配，乙方实行工时制度(标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动爱惜和劳动条件 丙方为乙方供应符合规定的劳动爱惜条件和必需的工作条件，乙方应严格遵守丙方各项平安操作规程。 五、劳动酬劳 1、试用期间的工资商定为元/月;试用期满后月工资为元以上，奖金按丙方规定考核由甲方代发; 2、乙方工资的增减，奖金、法定节日加班工资的发放，以及特殊状况下的工资支付及各类补贴、津贴，均按相关法律、法规、规章和政策以及丙方依法制定的规章制度执行; 3、乙方工资、奖金等发放清单需丙方供应，由甲方

11、造册代为发放; 4、每月工资支付期限为15日前，遇休息日和节假日提前支付。 六、劳动纪律 乙方应严格遵守有关法律、法规、规章和政策，遵守全国职工守则及丙方依法制定的各项具体内部管理制度，听从管理。 七、劳动合同变更、解除、终止的条件 1、乙方具有中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定的情形之一被丙方退回甲方的，由甲方与其办理解除劳动合同手续。 2、乙方具有中华人民共和国劳动合同法第四十条规定的情形之一 3、乙方具有中华人民共和国劳动合同法第四十二条规定的情形之一的，甲方不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。 4、具有中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定的情形之一的，乙方可以随时通

12、知甲方解除劳动合同。 5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内提前三日)以书面形式通知甲方。如违反劳动合同商定的，乙方应当担当违约责任。 6、经甲乙双方协商全都，可以解除本合同，但不能损害国家利益、社会公共利益、他人利益。 7、具有中华人民共和国劳动合同法第四十四条规定的情形之一的，劳动合同终止。 八、社会保险和福利 1、甲乙双方依法参加各项社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。 九、经济补偿和违反劳动合同的.责任 1、甲方解除和终止乙方

13、劳动合同，符合劳动合同法第四十六条情形的，应按规定由丙方向乙方支付经济补偿金。 2、由于甲乙任何一方违约造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由违约一方担当法律责任;如属双方违约，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任; 3、因不行抗力造成本合同不能履行或者一方受损失的，可以不担当法律责任; 4、甲乙任何一方违反解除或终止本合同，给对方造成经济损失的，应当按规定，向对方支付赔偿金。 十、乙方在职期间，由丙方出资进行职业技术培训后，在丙方未满服务年限(服务年限为1年)，由乙方提出提前解除劳动合同的，乙方按丙方实际支付的培训费分摊支付违约金。 十一、双方需要商定的其他事项 1、乙方被派遣到丙方

14、工作期间，由丙方统一管理。期间乙方若发生工伤事故，按工伤保险的有关规定处理;若有违法乱纪行为被惩处的，概由乙方自行负责，并解除劳动合同。 2、乙方在被派遣期间若违反丙方岗位职责或违规操作给丙方造成经济损失和损害名誉的，按丙方的经济赔偿规定处理，由乙方本人负责赔偿。 十二、本合同条款以及商定的其他事项如与国家有关法律、法规、规章和政策相抵触的，均按法律、法规、规章和政策执行，并对合同规定条款作相应修正。未尽事宜，按国家有关规定执行或由双方协商解决。 十三、本合同依法订立刻具有法律约束力，双方必需严格履行。 十四、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方可以协商解决，协商不成或不愿协商的，提出仲裁要求的

15、一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。 十五、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 十六、本合同须用钢笔填写，不得涂改。本合同一式三份，经劳动行政部门备案后，甲、乙、丙三方各执一份。 甲方(盖章)：乙方(签名)： 法人代表(盖章)：签订日期：年月日或托付代理人(签字或盖章)： 丙方(签字或盖章)：签订日期：年月日签订日期：年月日 劳务派遣人员合同3 甲方：

16、法定代表人： 乙方： 法定代表人： 甲乙双方依据中华人民共和国有关法律，依据公正互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议： 第一章 派遣与借用 第一条派遣系指甲方依据本合同商定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。 其次条借用系指乙方依据本合同商定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。 第三条甲方依据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须依据商定向甲方支付借用费。 第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方依据业务需要确定。 第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括： (一)支付员工的工资。 (二)支付员工的社会保险、住房公积金费用。

17、(三)甲方为派遣员工供应商业保险、福利的费用。 (四)甲方对派遣员工的管理、经营成本及担当的企业税收等费用。 第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中商定，附件1为本合同不行分割的组成部分。 其次章 甲方的义务与权利 第七条甲方担当下列义务： (一)依据乙方的要求推举人选，与乙方准备借用的人员或乙方直接选定的人员签订派遣员工劳动合同。 (二)教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。 (三)教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业隐秘。 (四)从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。 (五)在乙方支付借用费后，依法担当派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其

18、中福利及医疗保险部分内容的具体实施依据本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。 (六)为派遣员工供应附件2中双方确定的服务内容。 (七)听取乙方看法和建议，不断改进工作。 第八条甲方享有如下权利： (一)如遇特殊状况，甲乙双方不能达成全都看法时，甲方有权撤派遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费： 派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。 (二)甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工

19、合法权益的.行为提出书面看法，进行交涉。乙方应在收到甲方书面看法后六个工作日内，以书面形式回复甲方。 (三)乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。 (四)派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可关心乙方追究员工的相关责任。 第三章 乙方的义务与权利 第九条乙方担当下列义务： (一)敬重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不卑视派遣员工。 (二)为派遣员工供应符合政府有关劳动爱惜规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工供应各项社会保险及住房公积金费用。否则，产生的后果由乙方自行担当。 (三)实行每天工作不超过8小时，每周工作不

20、超过40小时的标准工时制，如遇特殊状况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。 (四)为派遣员工供应差旅等补贴，具体数额由乙方准备。 (五)保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上(含一年)的员工每年支配一次带薪休假，具体休假天数按乙方的规定执行。 派遣员工结婚时，乙方应按有关规定赐予婚假3天，属于晚婚的，应再赐予晚婚假7天。 (六)派遣员工患病或非因工负伤，应依据国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的80%。 女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其基本工资，但女员工应供应合法的医生证明。 女员工怀孕不满四

21、个月流产的，乙方应依据医务部门的证明赐予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产的，赐予42天产假，流产假期间，其工资照发。 (七)不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。 (八)不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丢失或部分丢失劳动力气的派遣员工的借用关系。 (九)派遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行支配的工作而被解除借用的，乙方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法(劳部发1994481号)第6条规定，向甲方支付该员工的医疗补助费。 (十)

22、督促派遣员工遵守政府颁布的税收法规，依法缴纳个人所得税。 (十一)督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的法律、法规制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法。 (十二)乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前15天通知甲方，以便业务联系。 (十三)乙方因故被撤销时，须提前15天通知甲方，以便准时办理终止本合同的手续。 (十四)派遣员工若向乙方提出辞职，须提前30天以书面形式通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应准时以书面形式通知甲方。否则，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。 (十五)向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险。若

23、乙方未投保，派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。 本条所列第(三)、(四)、(五)项内容，乙方可以规章制度的形式作具体规定，也可与派遣员工以协议的形式作具体商定。只要不违反国家法律、法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议为准。 第十条乙方享有如下权利： (一)对准备借用的员工可以规定试用期，试用期限应依据借用期限确定： 1.借用期在6个月以下的，试用期不超过15日; 2.借用期在6个月以上1年以下的，试用期不超过30日; 3.借用期在1年以上2年以下的，试用期不超过60日; 4.借用期在2年以上的，试用期最长不超过6个月。 试用期内，乙方对不符合要求者

24、，有权终止试用，但应支付试用期的借用费(含社会保险及住房公积金费用)。试用期满，所派遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算。 (二)在借用期内，有解除派遣员工和解除本合同的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时按下列方式向甲方一次性支付补偿费： 派遣员工借用时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。 (三)如派遣员工因违反中国法律、法规和严峻违反乙方规定(此规定对派遣员工和甲方应当是公开的)被解除借用，乙方经征求甲方看法

25、后可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费。 (四)可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案，但该协议不得违反中华人民共和国的有关法律、法规和本合同内容。 (五)乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面看法，并进行交涉。甲方应在收到乙方书面看法后六个工作日内，以书面形式回复乙方。 第四章 费用及其结算 第十一条本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时间和付费方式在本合同附件1中商定。 第十二条乙方须于当月20日前向甲方支付月借用费、补偿费和年终附加的工资(乙方直接支付派遣员工工资的，须于当月底前向甲方支付借用费的其它部分)，甲方收到后，于次月6日支付派遣

26、员工工资。以上费用每逾期10天按1%加付滞付金。逾期30天的，甲方可视状况提出索要违约金元，并解除或终止本合同，且不属违约行为，双方办理相应手续。 第十三条加班、加点费用的计算方法为： 工作日加点费=月工资20.92天8小时实际加点时间150%; 休息日、带薪休假日加班费=月工资20.92天8小时实际加班时间200%; 法定节假日加班费=月工资20.92天8小时实际加班时间300%; 第五章 争议与仲裁 第十四条在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交有管辖权的人民法院处理。 第十五条甲方(或乙方)与派遣员工因本合同中有关劳动纪律商定、员工工资、

27、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，并提起劳动争议仲裁时，如争议的处理结果与乙方有利害关系，乙方有参加仲裁活动的权利和义务。 第六章 其它 第十六条甲方为派遣员工供应的服务内容在附件2中商定，附件2为本合同不行分割的组成部分。 第十七条本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理，国家无规定的由甲乙双方协商解决，或签订合同附件另行商定。 第十八条本合同在履行中，如因政府新颁布的法律、法规和规章造成本合同条款必需修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商修订。 第十九条本合同自 年月日起生效，有效期 年，合同期满前一个月内，如甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长，延长期限与本合

28、同期限相同。 其次十条本合同分别用中文和文写成，每种文本一式两份，双方各持中文本和文本一份，两种文本具有同等法律效力。当两种文本消逝冲突时，以中文本为准。 第七章 双方商定的其它事项 其次十一条双方商定需增加的内容 其次十二条双方商定需修改或删除的本合同条款 甲方：乙方： 代表签章： 代表签章： 年月日 年 月 日 劳务派遣人员合同4 甲方：_，地址：_，电话：_代表人：_ 乙方：_劳务派遣公司，地址：_，电话:_ 代表人:_ 一、合约产生 依据甲方要求，乙方接受甲方托付，以派遣方式为在甲方工作的人员供应各项劳动人事管理事务服务。依据中华人民共和国劳动法等法律法规有关规定，双方本着公正、自愿、

29、合作的原则，经协商全都，签订本劳务派遣协议。 二、协议期限 本合同期自_年_月_日至_年_月_日止，期限两年。合同期满前一个月，双方未提出异议，合同可自行延长两年。 三、派遣服务项目 1.人员聘请：甲方依据业务需要可以自行聘请、选定劳务人员，也可托付乙方关心聘请并由甲方面试确定劳务人员。派遣的劳务人员经甲方确定后，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同后派遣至甲方。甲方如需乙方代理聘请劳务人员，甲方应事先书面告知乙方，甲方所需岗位人员的任职资格、要求、聘用期限、福利待遇等事项。 2.劳动关系：乙方依据派遣员工(以下简称“员工”)的身份与就业状态不同，与其订立劳动合同，建立劳动关系;协调处理劳动争议、

30、劳务纠纷。 3.用工登记：乙方为当地户籍的员工办理招工录用和退工手续;为外省市的员工办理外来人员就业手续; 4.员工档案：乙方负责对员工人事档案的建档、调档与托管;办理政审、出具各类人事(公证)证明。 5.工资支付：乙方依据甲方供应的员工工资支付清单，乙方负责承办员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。乙方于每月15日发放员工工资。 6.社会保险：乙方依据国家和当地政府规定，按月为员工办理社会保险和住房公积金的申报、结算、缴纳及新增、变更、转移、封存、终止等手续。 7.工伤申报：乙方负责向政府申报员工的工伤认定、理赔事宜。 8.政策询问：乙方常年为甲方供应劳动人事

31、、社会保障各项政策询问，解答和协调处理甲方提出的各种疑难问题，准时传达最新政策法规和动态信息。 四、派遣费用 1.派遣人员工资福利费用 包括员工工资、社会保障费用及按国家地方政府部门规定的应由用人单位担当的其他福利费用。员工社保的缴纳按上海市有关规定执行，社保金部分，每年4月随政府的调整做相应调整。 2.派遣服务费： 依据本协议服务项目，甲方按实际使用人数，按月向乙方支付派遣服务费，标准为每人每月元(含档案保管和劳动人事政策询问费用)。 五、派遣人员的.核对 甲方按实际使用乙方劳务人员数，于每月20日供应书面确认名单(包括当月离职人员清单)给乙方，由乙方依据名单依法为劳务派遣人员办理当月及次月

32、社会保险申报、注销等用工手续。 六、费用结算： 1、开具发票：乙方于每月_日开具当月劳务费用发票交于甲方。 2、费用结算：甲方在每月_日前向乙方全额支付上月派遣人员工资、社保、服务费款项。 3、付款方式：甲方以银行划帐的方式向乙方支付费用。 4、乙方帐户资料： 开户名称：_派遣有限公司 开户银行：_银行 帐号：_ 七、双方管理责任 依据法律法规和地方政府的规定，甲乙双方应当担当下列责任： (1)乙方作为人才派遣单位，应当与被派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，担当各项相应义务;准时办理用工登记、档案转递、工资发放和社保缴费手续;申报和关心处理工伤事故及劳动争议大事，担当由乙方缘由导致劳动合同解

33、除、劳动争议发生所应当担当的法律和经济责任。 (2)甲方作为实际使用劳动者的用人单位，应当担当对劳动者的各项基本义务：执行合同期限;支配工作任务;供应劳保条件;支付劳动酬劳和社会保险福利;负责派遣员工职业病、工伤的救治。并在工伤、职业病发生24小时内书面通报乙方，担当因工负伤、死亡及由甲方缘由导致劳动合同解除、劳动争议发生所应当担当的法律和经济责任。 (3)自派遣员工在甲方报到之日起并在合同期限内，工作时间员工由甲方负责监督和管理;甲方涉及对员工管理的规章制度、奖惩规定、工作时间、工时制度、岗位要求等制度文件，由甲方依据需要和政府规定确定，并由甲方于员工入职前书面告知员工。 (4)甲乙双方任何

34、一方违约且给对方造成经济损失的，违约方须按有关规定和商定，依据实际状况和责任大小补偿或赔偿守约方相应的经济损失。 (5)甲乙双方在履行本合同中发生争议时，先由当事人双方协商解决;也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 八、其他事项 (1)协议变更。本协议在履行中，如因国家新颁布的有关法律、法规和规章造成本协议条款必需修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商，以书面形式修订本协议。 (2)协议期限内，若任何一方要求终止合同，应提前一个月以书面方式通知对方。甲方如因工作需要，仍需连续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议连续有效，合同期顺延，直至被派

35、遣劳务人员使用完毕止，届时甲、乙双方应当准时补办派遣协议手续。 (3)协议生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 (4)其他未尽事宜，由甲乙双方协商解决。 甲方(盖章)：_ 乙方(盖章)：_派遣有限公司 代表签字：_ 代表签字：_ 日期：_ 日期：_ 劳务派遣人员合同5 为满足我单位用人需求，经争论准备，二道区八里堡社区卫生服务中心面对社会公开聘请20名劳务派遣工作人员，现将有关事宜公告如下： 一、聘请方案 1、本次方案聘请劳务派遣合同制工作人员20名，具体聘请工作人员岗位及资格条件详见20xx年二道区八里堡社区卫生服务中心劳务派遣合同制工作人员岗位及其资格条件一览表（

36、附件1）。 2、用工性质：劳务派遣。 二、报名条件 （一）基本条件 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规； 3、遵守纪律、品德端正； 4、具备适应岗位要求的身体条件； 5、各岗位具体要求详见20xx年二道区八里堡社区卫生服务中心劳务派遣合同制工作人员岗位及其资格条件一览表，年龄计算时间点为20xx年10月12日（以本人身份证诞生日期为准）。 （二）岗位条件 符合岗位所要求的年龄、学历、专业，具体条件详见岗位及资格条件一览表（附件1）。 （三）有下列情形之一的人员不得报考： 1、还未取得毕业证的人员； 2、曾因犯罪受过刑事惩处、曾被开除公职的人员； 3、国家机关、

37、事业单位公职人员被辞退未满五年的.； 4、现役军人； 5、依据法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。 三、聘请程序 （一）通过网络邮箱报名 本次公开聘请实行网络邮箱报名的方式进行，报名邮箱为：，不设现场报名，不收取报名费。询问电话：043181818114/81818129。 1、报名时间：20xx年10月12日8：00至20xx年10月25日16：00截止，16：00后报名视为无效。 2、报名方式：应聘人员填写报名表（附件2），每名应聘人员只允许报考一个岗位，同时将本人身份证、学历学位证、学信网的学历证明、资格证、执业证、等相关证明材料同报名表一起发送至报名邮箱进行资格审查，因错报姓名、身份

38、证号、岗位等信息而影响资格审查的，责任自负。 （二）考试方法 1、本次聘请实行面试的方式进行： 进入面试人员的资格审查、面试时间、地点及相关事宜通过电话通知，请持电话畅通。同时资格复审及面试应依据岗位条件携带报名表、本人身份证、学历学位证、资格证、执业证等相关证明材料的原件及复印件。经岗位资格条件复审，不符合聘请岗位条件的，取消面试资格。 2、面试形式： 实行结构化面试形式，主要测试应聘者的实践操作、语言表达、规律思维、综合分析等力气。面试成果满分为100分，设合格线60分，成果相同的，进行面试加试。 （三）工资待遇 聘用人员试用期为1个月，试用期测评合格后与劳务派遣公司签订劳动合同，缴纳五险

39、一金，享受劳务派遣人员工资待遇。 四、工作要求 （一）应聘人员主动协作工作人员检测体温顺查验吉利码和行程码，并做好个人防护。注：应聘人员需确保近14日内无中高风险区相关旅居史、亲热接触史或其它需隔离医学观看的状况。 （二）消逝下列状况之一的，直接取消面试资格： 1、未在规定时限内参加资格复审； 2、拟聘人选放弃聘用的； 3、与岗位要求专业不符的； 4、供应虚假信息、伪造相关材料者，一经发觉，立刻取消聘用资格。 二道区八里堡社区卫生服务中心 20xx年10月11日 劳务派遣人员合同6 甲方：(用工单位)_ 法定代表人或主要负责人：_ 联系电话：_ 住宅：_ 乙方：(派遣单位)_ 法定代表人或主要

40、负责人：_ 联系电话：_ 联系地址：_ 丙方：(保洁员)_ 证件类型：_ 证件号码：_ 联系电话：_ 经甲、乙双方友好协商，就_单位保洁服务事宜达成如下协议： 一、甲方聘请乙方_名保洁员，负责单位的保洁服务工作。 二、服务费用共计_元/月。 三、合同期为：_年_月_日至_年_月_日止。 四、乙方人员服务要求： 1、工作期间统一着装，佩带胸卡，服装干净洁净，保持良好的仪容仪表; 2、乙方人员在工作期间应听从甲方指定人员的临时性工作支配; 3、工作期间语言、行为按公司规范要求执行或按甲方要求执行; 4、保洁期间遇到有人使用卫生间应停止手头工作主动避让; 5、具体工作时间、工作标准见附页。 五、甲方权利义务： 1、甲方有权向乙方提出改进看法，乙方应按甲方的整改看法进行整改; 2、对不按甲方要求履行岗位职责的人员，经乙方核实确认后按甲方要求更换人员; 六、乙方权利义务： 1、乙方应加强员工培训，供应适合甲方要求