助理的实习报告(通用15篇).docx
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1、助理的实习报告(通用15篇)助理的实习报告1 总之,通过实习工作可以使我们受益匪浅,既打开了视野,又增长了见识,使我熟识到将所学的学问具体应用到工作中去,就会为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础,只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式,适应社会,才能被这个社会所接纳,进而生存进展。刚进入单位的时候我有些担忧,经受了一连串的实习之后,我努力调整观念,正确熟识了单位和个人的地位以及进展方向。 我信任只要我们立足于现实,转变和调整看问题的角度,锐意进取,在成才的道路上不断攀登,有朝一日,那些成才的机遇就会纷至沓来,我们会成为这个世界公认的人才。 一、实习时间、实习单位及本人实习具体岗位与负责事务
2、实习时间:xxxx 实习单位:残疾人联合会 实习具体岗位:人事部部长办公室文秘助理 负责事务:各种专题及办公会议前的预备工作 二、实习主要内容 (一)实习单位简介: 名称:新疆维吾尔自治区残疾人联合会(简称:新疆残联) 残联将残疾人自身代表组织、社会福利团体和事业管理机构融为一体的残疾人事业团体,履行“代表、服务、管理”职能:代表残疾人共同利益,维护残疾人合法权益;开展各项业务和活动,直接为残疾人服务;担当政府托付的部分行政职能,进展和管理残疾人事业。 行业:国家机关。 宗旨:弘扬人道主义,进展残疾人事业,保障残疾人的xx,使残疾人以公正的地位和均等的机会充分参与社会生活,共享社会物质文化成果
3、。 目标:亲热联系残疾人,听取残疾人看法,反映残疾人需求,全心全意为残疾人服务。团结教育残疾人遵守法律,履行应尽义务,发扬乐观进取精神,自尊、自信、自强、独立。宣扬残疾人事业,沟通政府、社会与残疾人之间的联系,动员社会理解、敬重、关怀、关怀残疾人。开展和促进残疾人的康复、教育、劳动就业、文化生活、福利、社会服务和残疾预防工作,改善残疾人参与社会生活的环境和条件。关心政府争论、制定和实施残疾人事业的法规、政策、规划和方案,发挥促进、综合、组织、询问、服务和监督作用,并对有关领域的工作进行管理和指导,开展国际沟通与合作。 (二)实习具体过程: 在实习期间,我先接触了物业这一块,学到了单位管理工作中
4、的具体业务学问,丰富了所学的专业学问。在实习期间,我不仅接触了物业这一块,还有幸去了人事部门熬炼,主要就是学习文秘这一职位的技能。在刚去的时候,老师给我讲了文秘这一职位的基本要求和主要的工作内容,为了能让我达到日常工作的实践目的,老师还给我制定了一套相应的实习方案,有了方案,我的实习工作就更加的得心应手了。 助理的实习报告2 一、 实习目的 为了将在学校三年时间里学到的书本学问结合到实践工作当中,更加丰富自己的实践阅历,也想通过这次实习来初步的构建自己的理论和实践学问体系。 二、 实习时间 20xx年2月上旬至20xx年5月初 三、 实习地点 浙江省宁波市江东区中兴路717号华宏国际中兴 四、
5、 实习单位 宁波汇智人力资源服务有限公司 五、实习内容 一) 公司简介 杭州汇智企业管理服务有限公司源起于浙商发祥地杭州,作为一家专业的人力资源服务商,汇智猎头凭其专注的职业精神和专业的职业素养,成为浙商贴心的中高端人才专业供应商。 八年多的进展,汇智猎头始终坚持“全心全意为浙商服务”,为浙商企业的进展供应专业人力资源动力系统。 汇智猎头专心在机械制造行业、电子电器行业、建材家具行业、食品药品德业、化工行业、能源行业、服装行业、地产行业等几大行业长期服务,所积累的行业人脉资源和行业专业资源,已赢得了合作企业、高级职业经理人的广泛认可和普遍赞誉。 浙商成就汇智,汇智服务浙商。在服务浙商的同时,汇
6、智猎头也成就了自我在浙商制造业密集地宁波有了汇智新的生命,又一家全力服务浙商的宁波汇智人力资源服务有限公司应运而生。宁波和杭州两地的互补将会为浙商的进展供应更为专业、更为精准的人力资源服务。 继20xx年11月宁波公司开业后,汇智第三家公司温州汇智人力资源服务有限公司于20xx年7月18日正式开业,从而在浙江地区初步实现了汇智猎头的战略布局。 二)实习工作内容 实习工作指责:实习职位是Research ,工作内容是进行初步的CC和表人。 工作经受: 1)进入公司:汇智在聘请员工时要求很严格,往往是来了很多人,几轮面试后就剩一两个人留下来,可以说是真正的百里挑一。我也是经受了二轮面试后才能把简历
7、发到总部进行审核,通过后才能成为公司的一名员工。其次轮面试是进行力气测试,就是猎头行业的专业CC测试,通过之后才能进入公司,最终一轮面试是五天的观看期,过了观看期才是真正意义上的进入公司。 我进入公司后,首先对公司进行了解,了解公司的一些部门和基本的工作流程,看老员工是怎么进行职位的操作的。五天后我们公司为我们新员工请了专业的CC培训师进行拓展培训,在持续一个月的拓展培训中,我从每个活动中都体会到团队的力气和超越自我的感受。拓展训练之后我们还进行了一周的内部培训,主要是培训怎样跟客户沟通,怎样开展职位分析。通过这些培训,我们对公司的文化有了更深的了解,对自己的工作职责也很清楚。当然我觉得最主要
8、的还是员工对公司的文化很认可了,忠诚感加强了。 2)工作初期:公司对新员工是很关注的,我们每个新进的员工都有专人带的,关注员工的状况,随时为员工解决问题,关怀员工更好的完成业绩。作为新员工,我们经常在行业职位方面不能精确把握,不能很好的引导候选人,挖掘客户需要,而且不够自信,不能很好的向客户公司呈现我们公司的优势,经常会患得患失,心态也不能很好的摆正。我在做了半个多月后任然没有业绩,看着同 伴们都有业绩,当时我的心里很难受,对自己产生了巨大的怀疑,而且心情变得很浮躁,不能很好的静下心来做自己的工作。我的这些状况被我们的.主管看在眼里,他帮我进行分析,对我进行鼓舞,并且给了我不少的关怀,当我取得
9、第一份业绩的时候,我特别的感动,很感动,快消逝的工作激情又回来了,重新对工作布满了激情。 3)工作稳定期:自从第一份业绩出来后,我的心态摆正了不少,能很坦然的对待工作的得失,并且业绩也得到了稳步提升,不再像初期那样患得患失了,同时团队精神也增加了,不想由于自己的工作失误而影响团队的业绩,拖团队的后腿是很丢脸的,自己会很内疚的。 工作表现: 从入职起就认真踏实的工作,每天都尽量早的到公司,加班到晚上七点后才离开公司,由于我深深的知道,作为新人,我必需更加努力的工作,由于我的工作力气是远远不能跟老员工相比的,所以我要用更多的时间学习,要了解我们客户公司的各项需求,以便能更好的向候选人介绍,另外还要
10、学习销售技巧,销售技巧是很重要的。此外,我还要做客户心理的分析,要让客户感受到我们的专业和我们优质的服务。通过自己不断的努力,我的主管对我的工作很认可 ,经常鼓舞我,在一些工作场合表扬我。另外我也很留意跟同事之间的关系维护,做到真诚对待每一位同事,由于内部关系搞好了,才能有好的心情工作。同时我们的团队也是很团结的。团队荣誉感很强,告知经常会有一些活动,各团队之间都会相互比拼,为自己的团队荣誉而战。 助理的实习报告3 短暂的实习生活除了工作阅历和学问上的丰硕外,最大的收获莫过于“转变”二字从校内思维模式到职场思维模式的转变,为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。说到从校内思维模式到职场思维模式的
11、转变,就不得不提到角色定位。从进入公司伊始,就要求自己以职场人员的标准要求自己,不能将同学行为带到工作环境中,但是在学习新的问题时照旧要像同学那样保持虚心的态度。以下是我这两个月的实习工作的总结: 第一、聘请。 首先,要生疏聘请流程。其次,与用人部门保持亲热的联系,了解用人部门的需求状况。接着通过各种聘请的渠道选择出适合的人才再支配面试。在聘请的过程中,经常需要用电话和候选人联系,了解候选人的状况,而且电话沟通也很留意说话的技巧。还有就是需要参加现场聘请会。每次去都是跟着聘请经理一块去的,我在一旁学习。有一次经理走开了,有个人过来面试财务主管,她讲的一些财务的专业学问我压根就不懂。我只会简洁的
12、结构式的面试。 其次、录用,建立员工档案。 1、给员工办好入职手续,新员工刚入公司,首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工,这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等,办工作证等等; 2、完成员工的试用期转正工作,审核申请书、述职报告等等。在合同方面遇到问题时,才发觉在高校里学到的理论学问真的是不够用。 第三、考勤管理,完成每月考勤记录,并依据考勤状况进行薪资计算与发放。 这是相当重要的一块内容,计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简洁的计算,公司目前拥有480名左右的员工,并在连续扩大,人员量的增加也加大了确定的难度。 第四、办公物资申请、发放、管理。 办公物资
13、的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容,要做到合理使用、规范使用,并且要准时满足各部门的需要。 第四、离职。 给员工办理离职手续,员工离职也需要经过交接任务,确保生产正常进行,并且要解除劳动合同协议。 第五、办理员工社保。 针对社会消逝的几种风险,社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要准时地给员工办理相关保险,我所做的工作是要准时统计新进员工,办理社保,并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外,当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要依据确定的程序办理。 第六、随时关注政府相关的劳动法律法规政策。 当踏出了高校这扇门,就意味着要踏上职
14、业生涯的道路,对于应届生的我来说,还没有足够的社会阅历,经过了这两个月我学到了很多,感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关怀和指导下,认真完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和谐,协作各部门负责人成功地完成各项工作;乐观学习新学问、技能,留意自身进展和进步,我学会了很多技能,增加了相关的阅历。现将这两个月工作遇到的困难及心得总结如下: 在实习中遇到的困难不少。 公司是家外资企业,我英语底子不太好对我工作造成了比较大的困扰。首先英语口语部流利与外籍员工沟通的时候不太顺当。除此之外,与公司内部高层发邮件也需用英文发。虽然对中国员工没有要求要用英文,但在外资企业一般人都习惯
15、用英文,假如我用中文回复同事特别是领导的英文邮件时,似乎显得不太礼貌。其次对于公司电脑的英文系统不生疏。再者,公司内部文件很多是英文版,而且对于人事资料需要翻译成英文做录入记录。公司内部文件的处理很大部分是用EXCEL完成的,我在高校时对这个软件用得不多,还不太娴熟。 我非人力资源管理专业毕业,对于人力资源管理的工作这是第一次接触。有很多学问值得我连续学习。对于自己遇到的困难,我也会不断总结。并且通过不断地虚心努力地学习,去解决现在的问题。在这两个月的实习过程中,我得出以下几点心得: 低调地做人,高调地做事。我到公司工作以后,要知道自己能否胜任这份工作,关键是看你自己对待工作的态度,态度对了,
16、即使自己以前没学过的学问也可以在工作中慢慢的把握。态度不好,就算自己有学问基础也不会把工作做好,多听、多看、多想、多做、少说就是我的态度,我刚到这个岗位工作,根本不清楚该做些什么,并且这和我在学校读的专业没有必定的联系,刚开头我觉得很头痛,可经过工作过程中多看别人怎样做,多听别人怎样说,多想自己应当怎样做,然后自己亲自动手去多做,最终在短短几天里对工作有了一个较系统的熟识,慢慢的自己也可以完成相关的工作了,光用嘴巴去说是不行的,所以,我们今后不管干什么都要端正自己的态度,这样才能把事情做好。 少埋怨。有的人会觉得公司这里不好那里不好,同事也不好相处工作也不如愿,经常埋怨,这样只会影响自己的工作
17、心情,不但做不好工作,还增加了自己的压力,所以,我们应当少埋怨,要看到公司好的一面,对存在的问题应当想方法去解决而不是去埋怨,这样才能保持工作的激情。留意信息的反馈。在工作中,确定要记住要准时向上级报告工作的进度。不要等这个任务完全做完再上交报告,有些工作持续的时间比较久,需要准时报告。等到领导亲自来问你进度时,领导对你的印象已经不好了。虚心学习。在工作过程中,我们会遇到很多问题,有的是我们懂得的,也有很多是我们不懂的,不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教,当别人教我们学问的时候,我们也应当虚心的接受,不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。错不行怕,就怕一错再错。 每一个人都有犯错的时候,工作
18、中第一次做错了不要紧,公司领导会订正并原谅你,但下次你还在同一个问题上犯错误,那你就享受不到第一次犯错时的待遇了。 通过这一段时间的实习,我了解到了一个公司日常运作的一个基本模式;学习到了个人与公司同事之间保持怎样的关系最为有利;感受到了自己身上的许多优点和不足之处。我想,一个人实习的目的无外乎两点:一个是感受公司,一个是认清自我。在这一个月的实习期内,用心体会之后,我得到了自己该得 助理的实习报告4 到今日三个月试用期已满,依据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。我于二零零七年四月二日成为公司的试用员工,依据公司的需要,目前在国盾公司传媒部门担当销售专员一职,负责传媒部门销售助理的工作。
19、虽然到国盾传媒公司只有短短几个月的时间,但从来公司的第一天开头,我就把自己融入到国盾传媒这个团队中来了。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,具有工作热忱性格开朗,乐于与他人沟通,有很强的团队协作力气责任感强,的确完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和谐,协作各部门负责人成功地完成各项工作。作为一个应届毕业生,初来公司,曾经很担忧不知该怎么与人共处,该如何做好工作但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成了从同学到职员的转变。现将这几个月试用期间的工作和学习状况总结如下: 一、试用期期间工作 在实习期间,我是在传媒部门学习工作的。传
20、媒部门的业务是我以前从未接触过的,虽然和我的专业学问有联系,可也有确定的差距但是在部门领导和同事的急躁指导下,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,也生疏了公司和部门的整个操作流程。在本部门的工作中,我始终严格要求自己,认真准时做好领导布置的每一项任务专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,希望能尽早独挡一面,为公司做出更大的贡献。当然,初入职场,难免消逝一些小差小错需领导指正但前事之鉴,后事之师,这些经受也让我不断成熟,在处理各种问题时学着考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和关怀,感谢他们对我工作中消逝的失误的提示和指正
21、。 业务方面的工作 1.半夜时段项目在半夜时段预备初期,内容由房产信息变为婚恋信息,在整个婚恋信息的产业链中,首先将夜间时段的切入点确定为婚介行业,我是主要负责线上的市场调研工作。了解到南京婚介行业的分布状况,并汇总了各大婚介公司的相关资料,同时对婚介行业的政策法规进行了详细调研,了解到国家对婚介行业的要求,对销售组调研具有确定关怀。除了针对婚介公司调研之外,还对婚介产业链上的相关公司进行了调研,如婚纱影楼、婚庆礼仪、蜜月游等,形成了一些汇总资料。通过对收集到的资料进行整理分析,得出从一个简洁入手且是热点的项目入手,因此对栏目的内容和形式有了较大的调整。最终敲定栏目内容为职介单位有用性强的用工
22、岗位信息。随着时间在一点点消逝,九月份,半夜时段栏目的内容和形式已经确定,到现在与电视台合同的签订已经完成,与智联聘请以及制作公司的深化工作也正在顺当进行,宣扬工作也在进一步跟进。在南京的生活频道,职业早支配栏目将于16号开播,同时其他频道也要把百姓关注的热点信息搬上银幕,把都市夜航打造成一个综合的品牌栏目。依据国盾公司的总体规划进行运作。为收集信息和建立平台打造坚实的基础。 2.华泰项目依据传媒确定的调研目标,前期我主要负责针对华泰现状和证券行业的调研工作。 3.印章媒体项目随着“商务领航政企e通”项目的全面启动,针对政企e通的宣扬方面,我参与了在ca的政企e通的媒体沟通会,与南京平面媒体经
23、济方面的记者建立初步关系,与李桂荣一起关于督促快报记者在快报上发表关于政企e通的宣扬稿。现代快报已发表完成。经过这几个月,我现在已经生疏了公司的工作环境,从整体上能够把握公司的运作流程。虽然还不能够独立处理公司或部门的一些具体项目业务,但是我信任这是一个需要积累的过程。所以鉴于这些不足之处,我在处理问题的阅历方面还有待提高,团队协作力气也需要进一步增加,需要不断连续学习以提高自己业务力气。 管理主要工作:我作为销售组的一名成员,同时担当了部门内部的内勤工作。 1.流程制定:协作张清、季海强完成市场调研流程、电话访问流程、登门访问流程的制定。 2.年度方案:参与传媒年度方案制定。从为年度方案制定
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