医院科室个人述职报告_1.docx

《医院科室个人述职报告_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院科室个人述职报告_1.docx（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、医院科室个人述职报告医院科室个人述职报告1 为了全面加强临床护理工作，深化专业内涵，拓展服务领域，促进优质护理服务可持续进展，以期达到为患者供应全面、全程、优质的护理服务。特制订20xx年工作方案如下； 一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素养 （一）按护士规范化培训及护士在职连续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作 1、重点加强对新入科护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识。 2、加强专科技能的培训：制定出周期内专科理论与技能的培训与考核方案，每年组织考试、考核2-3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培育专科护士打下扎实的基

2、础。 3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必需全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士方案支配操作考试一次，理论考试二次。 4、强化相关学问的学习把握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行状况。 （二）加强人文学问的学习，提高护士的整体素养 1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护医-学教育-网搜集-整理士长层次内进行争辩，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施方案。 支配全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用

3、“5，12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。 （三）更新专业理论学问，提高专科护理技术水平 随着护理水平与医疗技术进展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科学问，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理睬诊争辩等形式更新学问和技能。同时，有方案的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。 二、加强护理管理，提高护士长管理水平 （一）年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培育，当今社会人群对护理的服务需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通沟通等。 （二）加强护士长目

4、标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。 （三）促进护士长间及科室间的学习沟通，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护士长工作阅历沟通会，借鉴提高护理管理水平。 三、加强护理质量过程把握，确爱惜理工作平安、有效 （一）连续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士长发觉问题，解决问题的力气，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增加全员参与质量管理的意识，提高护理质量。 （二）建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深化各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生看法，发觉护理工作中的问题，提

5、出整改措施。 （三）进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书实行质控员护士长护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。 （四）加强护理过程中的平安管理： 1、连续加强护理平安三级监控管理，科室和护理部每月进行护理平安隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复消逝的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。 2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明

6、确带教老师的平安管理责任，杜绝严峻差错及事故的发生。 3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平常加强对性能及平安性的检查，准时发觉问题准时修理，保持设备的完好。 四、深化亲情服务，提高服务质量 （一）在培育护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培育护士树立良好的职业形象。 （二）留意收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访卡看法、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，猎取病人的需求及反馈信息，准时的提出改进措施，同时对护士工作赐予激励，调动她们的工作乐观性。 五、做好教学、科研工作 （一）指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评教会，听取

7、带教老师及实习生的看法。 （二）各科护士长为总带教老师，重视带教工作，经常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平，支配小讲课，了解实习方案的完成状况，做好出科理论及操作考试。 （三）护理部做好实习生的岗前培训工作，不定期下科室检查带教质量，每届实习生实习结束前，组织进行一次优秀带教老师评比活动。 （四）增加科研意识，力争年内引进或开展新技术项目1-2项。 （五）方案制作护理园地网，上传我院护理动态，准时传递护理学习资料，发挥局域网的空间优势，丰富护士的学习生活。 四、明年的方案 1、加强医院管理工作，日常工作中应随时督导检查，加强“三基三严”培训，提高医师诊疗水平，建立医生责任险，定期组织医

8、生开会，反馈工作中的不足和缺点。 2、进一步贯彻学习抗菌药物临床应用的指导原则和处方管理方法，加强抗菌药物合理应用方面的培训，规范医师医嘱和处方书写，药师严格把关，切实提高合理用药水平。 医院科室个人述职报告2 为制造良好的无烟环境，给宽阔患者供应一个舒适洁净的就医环境，我院严格执行禁烟、控烟的管理规定，通过健康教育、宣扬栏及开展等各种活动等多种形式，乐观宣扬吸烟有害健康等学问，现将八月份控烟工作总结汇报如下： 一、 领导重视、制度健全。 1、在医院设立了控烟领导小组，由分管院领导亲自负责，相关部门制订方案，组织实施，进一步完善控烟制度，并责成专人负责，定期、不定期地巡察和检查。 2、对医生办

9、公室进行检察，查看是否有烟具以及烟头，要求全部工作人员全面禁烟，在工作时间以及工作地点严谨吸烟。 二、充分发挥医院控烟领导小组的作用。 广泛动员领导层、动员专业人员、动员医院内各有关人员参与。定期组织控烟工作人员培训，齐抓共管，创建一个有益于健康的环境；为控烟工作的实施投入必要的人力、财力、物力。 （1）在门诊设立戒烟门诊1个，有专业的戒烟医生坐诊，为前来我院询问戒烟学问的相关患者进行指导。 （2）在科室设立健康教育控烟网络，各个科室支配了特地的吸烟劝阻员，进行临床科室的吸烟劝阻工作并依据健康教育办要求进行表格式登记，存档以备巡查。 三、加大宣扬力度，收效显著。 充分利用健康教育课、开展活动、

10、 发放宣扬资料及宣扬栏等多种形式，开展吸烟有害健康的宣扬教育，提高控烟学问，提倡不吸烟的良好习惯，增加自我保健意识和力气。 医院科室个人述职报告3 各位领导、各位同仁： 大家好！ 一年来，在院长的领导下、在院班子及全体职工的大力支持下，认真履行岗位职责，在医疗管理的实践中，围绕院长年初制定的核心工作方案开展医疗工作。 一、加强学习、提高自身素养 遵纪守法，严于律己，树立良好医德医风，自觉接受社会各界监督，不断改进不足；加强业务实践学问和业务管理学问的学习，提高管理及业务力气。所分管的工作做到到位不越位。今年由于年龄及身体状况等因素主动辞去十四届柳河政协委员职务。 二、业务管理状况： （一）例会

11、制：今年的质量分析例会，每月召开一次，由我和杜院长共同主持，听取各职能科室、临床科室及医技科室科主任（护士长）汇报一个月的业务工作状况，提出的问题，能当场解决的，当场解决，当场解决不了的，转呈上报；强化规章制度管理，提高办事效率；总结阅历，吸取教训，防范医疗事故和医疗缺陷成为每次例会必需强调之内容，足以引起每位与会者的高度重视，警钟长鸣。其他院级领导不时参加，并作出重要指示，体现例会的重要性。通过例会不但准时把握各科状况，同时也供应各科室之间沟通的平台。 （二）院长查房：我负责内科系的院长查房，没有特殊状况，每次查一个疗区，在全部职能科室领导共同协作中，认真按要求和规定进行，准时发觉问题，指导

12、医护人员规范化行医。准时完成病历及医疗文件的书写，对不合格病历，限期修改，逾期不改者，按有关规定处理，组织医务科对疑难病例进行会诊及争辩。准时杜绝不良医疗行为发生。由于身体等因素，今年院长查房次数削减，但加强了医务科、护理部的督导作用及质控科的检查力度。 （三）新农合及城医保：依据新农合及城医保的相关文件及制度，加强对新农合及城医保的管理，使该科工作有条不紊的进行。督促医保科主任派专人不定期深化疗区病房，宣教法规及相关政策，会同医护人员及窗口工作人员分层把关，检查和验证住院病人身份的真实性，今年，无一例冒名顶替大事发生。在这方面我们本着谁犯错谁负责的原则，坚决抵制违规违纪等不良大事发生。乐观协

13、作上级管理部门的检查，严把向上级医院转诊审批关，要求医师首诊负责，非本人接诊病人原则上不得转诊，要求住院医师，认真书写医疗文件及填写与疾病相关检查申请单、审批单，削减差错漏洞的发生。 （四）医疗管理：依据需要及业务管理状况，院方对医务科、护理部、质控办等职能科室做了相应的调整。医务科：接收办理上级下发各种通知规定等100多件，外出参加学术活动16场次，共派出22人次学习；各类报表20余项，月报表2项、季报表1项。卫生技术人员连续医学教育达标率100%，参检迎评工作5项，组织大型义诊活动2次共诊治218名患者。前往15家乡镇卫生院进行工作指导，与4家乡镇卫生院分别签署了医疗联合体协议书。出院病历

14、归档率为100%；严格按文件要求贯策执行各项政策、规定，确保临床医疗工作有条不紊进行。 护理部：按方案对各层级护理人员进行三基训练和专科技能训练，护理业务学习每月1-2次，全年共完成业务学习27次54学时；“三基三严”理论学问考核4次，护理技能操作培训考核6次，要求人人过关，并将考核成果计入护理人员技术档案。中医理论培训26学时，理论考试7次，八项中医操作9次。质控科：围绕医院的工作重点，加强医疗质量管理，保障医疗平安，落实了专项检查；克服人员少，任务重，工作压力大等诸多困难，坚持对疗区运行病历，每周2次检查，出院病历每月抽查20%-30%，对处方则不定期检查。 全年对处方及住院病历进行2次呈

15、现，使每位临床医生充分熟识到规范化书写医疗文件的重要性；对缺陷病历及处方的处理，见我院每月质量信息报。感染管理科：依据医院“平安生产”和“质量管理”的要求,全面检查和梳理有关医院感染预防与把握的各方面工作，特别是手术室、消毒供应室、口腔科、腔镜室、检验科等部门的空气、物表、手表面、灭菌物品、消毒剂、压力蒸汽灭菌器等进行重点管理工作；又制定目标监测工作如导尿管监测及外科手术部位切口监测等。全年进行7次医院感染学问培训；对全院医护人员进行3次培训考核、合格率100%。 20xx年对全院各科室进行毁灭细菌效果监测，其中空气采样培育50份，消毒灭菌效果监测b-d测试监测327次，生物测试47次，合格率

16、100%，；全年网报传染病97例，死亡病例48人，食源性病例14例，相关业务指导部门来院检查督导8次，协同后勤科接待环保部门进行污水检测7次。检测合格率100%。 三、业务实践开展状况 身为神经内科与心血管内科两个疗区学科带头人，要求自己，必需适应现代化医疗进展的快速节奏，因此业务上不间断学习，准时把握相关学问和更新陈旧理论，言传身教，带出一支支具有确定专业技术水准的医疗队伍，通过学习与临床实践相结合，使各位医师业务力气有了整体提升，同时要求疗区医生不断学习和把握新的医学理论及实践技能，更好的为患者服务。全年年业务查房每周二次，即：神经内科（脑病科），心血管科（心病科）各一次；每次查房对每位住

17、院病人都认真检查，仔细询问病情，规范查体，综合关心检查资料，做出诊查方向、临床诊断和详细的治疗原则，指导经治医师修改或拟立治疗方案。对危重病人，不分昼夜，随时查看；对发生病情变化的病人，做到准时对症处理。应邀会诊准时到位。 每次出门诊时，认真接诊每位患者，仔细询问病情病史，特别是对意识不清、语言功能障碍的患者，更要反复仔细询问家属及陪患，充分了解病情、认真查体，填写门诊手册，开出合理的关心检查，综合分析临床资料，适合住院的病人收住院，不符合住院条件的门诊治疗。 尽管认真努力工作，在业务管理上还存在着纰漏，规章制度落实状况督导不到位，处理问题有时方式方法欠稳妥，诸多方面难免消逝这样或那样的毛病，

18、在今后工作中克服和改正。 面对医改的不断深化，尤其是药品零加价后，彻底打破了以药养医的模式，对内科医生而言，增加了许多难度；尔中医药治疗及非药物疗法，是我们进展的方向，我们必需保持糊涂的头脑，把握利弊，跟上院长的管理思路和管理理念。，连续开展每月质量分析例会制。业务查房要精益求精；不断提高业务力气和管理水平，做好分管的各项工作。 医院科室个人述职报告4 一、科研工作取得的成果 1、科研课题 （1）申报xx省科技厅课题2项，xx省卫生厅纵向课题6项。 （2）撰写标书10份，妇产科及儿科各5份。护理部资助10项。 （3）产科xx获“20xx年度中华医学会围产学分会围产母婴优质护理（全国仅10项）科

19、研基金”。 （4）产科xx的住院保胎孕妇抑郁状况调查和妇科xx的xxxxx后化疗患者的团体心理治疗荣获“xxxxx基金科研项目”。 （5）国际组织课题儿童自我报告结局测量系统在儿童癌症人群中的测评。 2、护理论文 发表护理论文74篇，其中统计源及核心期刊63篇，3篇SCI论文。其中妇产科33篇（核心及统计源24篇）；门急诊及供应室6篇（核心及统计源6篇）；儿科19篇（核心及统计源19篇）；护理部16篇，发表2篇SCI护理论文。 3、高新技术 申报临床医疗新技术3项。其中妇产科2项，儿科1项。 4、专利申请 申请国家新型有用专利22项，获得授权6项。 二、科研队伍建设 1、培育学科带头人 新增成

20、都护理学会常委1人（xx），xxx主任、xxxx副主任于x月成功竞选连任妇产科及儿科专委会主任委员。xxx任中华妇幼保健协会助产专委会副主任委员，xxx任中华护理教育杂志编委。 2、培育护理科研人才 为了活跃我院护理学术氛围，进一步提升护理科研水平，护理部于x月成立期刊俱乐部，并于7月和11月举办两期活动，为乐于从事争论的护理人员供应了很好的学习环境和沟通平台。 三、规范科研管理 1、完善管理机制 为了加强护理教学科研管理，依据xx高校教学科研工作要求，结合我院护理工作实际，于x月成立我院护理教学科研管理委员会，定期召开会议争辩科研工作。本年度共受理各类项目申请10项，组织开题报告1次。 2、

21、健全激励机制 为提高全院护理人员的科研乐观性，护理部对各类科研项目赐予资助，对发表高质量论文的个人予以嘉奖。 四、加强学术沟通 鼓舞学科带头人和学术骨干参加高水平学术会议，鼓舞各学科举办高水平的连续教育项目及学术会议。本年度申报4项并举办5项国家级连续教育项目，培训学员400余人。 分别于x月和x月外派护士长及护理骨干参加中华护理学会妇产科和儿科护理学术大会，xxx凭借xxxx喂养临床争论参加大会论文沟通并荣获优秀论文奖，妇科xx就xxxxxx后化疗患者的团体心理治疗一文进行了大会发言。 外派1人赴x参加手术室学术会议，8人到xx参加护理管理学术会议、产时急救及助产技术培训级儿童血液疾病学术会议，xxx在会上对不同年龄患儿PICC测量方法的争论进行了大会沟通。12