劳动解约合同15篇.docx
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1、劳动解约合同15篇劳动解约合同1 赵秀英 同志与我单位订立的劳动合同,按下列第 七 款解除或终止劳动关系: 九、 劳动合同期满,终止劳动合同。 十、 符合劳动法其次十五条 款规定,解除劳动合同。 十一、 符合劳动法其次十六条 款规定,解除劳动合同。 十二、 用人单位濒临破产经人民法院宣告法定整顿期间,确需裁减人员,解除劳动合同。 十三、 用人单位生产经营发生严峻困难,达到当地政府规定的严峻困难企业标准,确需裁减人员,解除劳动合同。 十四、 符合劳动法第三十二条 款规定,解除劳动合同。 十五、 经劳动合同双方协商全都,解除劳动合同。 十六、 劳动合同当事人丢失主体资格,终止劳动合同。 职工本人(
2、签名): 用人单位(印章): 20xx年4月3 日 劳动解约合同2 企业名称(甲方):XXXXXX有限公司 职工姓名(乙方):_ (身份证号:) 甲乙双方于 年月 日订立了为期_年的劳动合同,现因_缘由,经_方提出,并双方协商全都,同意解除劳动合同。 另:(本协议书一式三份,甲乙双方各持一份,劳动人事局留存一份,具有同等法律效力。) 甲方(盖章):_ 乙方 (签字):_ 法定代表人_(或托付代理人):_ 年月日 年月日 劳动解约合同3 季桦 同志与我单位订立的劳动合同,按下列第 七 款解除或终止劳动关系: 一、 劳动合同期满,终止劳动合同。 二、 符合劳动法其次十五条 款规定,解除劳动合同。
3、三、 符合劳动法其次十六条 款规定,解除劳动合同。 四、 用人单位濒临破产经人民法院宣告法定整顿期间,确需裁减人员,解除劳动合同。 五、 用人单位生产经营发生严峻困难,达到当地政府规定的严峻困难企业标准,确需裁减人员,解除劳动合同。 六、 符合劳动法第三十二条 款规定,解除劳动合同。 七、 经劳动合同双方协商全都,解除劳动合同。 八、 劳动合同当事人丢失主体资格,终止劳动合同。 职工本人(签名): 用人单位(印章): 20xx年 2 月 19 日 劳动解约合同4 甲方(用人单位): 乙方(劳动者): 身份证号码: 甲、乙双方于年 月 日签订【为期 3 年】【固定期限】的劳动合同,现乙方向甲方提
4、出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同。 经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下协议: 一、双方全都同意于月解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止。 二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,依据劳动合同法的规定,悉劳动合同法的规定。 三、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动爱惜等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 四、劳动合同解除后,乙方仍负
5、有保守所知悉的甲方商业隐秘(包括本协议内容)的义务,不得泄露给任何第三方,并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐秘有关的产品的生产、销售。 五、本协议经甲方盖章,乙方签字后生效。本协议一式二份,甲、乙双方各一份。 甲方(盖章): 乙方(签字): 年 月 日 年 月 日 劳动解约合同5 劳动合同合意解约 企业名称(甲方):_ 职工姓名(乙方):_ 甲乙双方于 年 月 日订立了为期_年的劳动合同,现经_方提出,并双方协商全都,同意解除劳动合同,劳动合同解约书。 另: (本协议书一式三份,甲乙双方各持一份,保税区劳动人事局留存一份,具有同等
6、法律效力。) 甲方(盖章):_乙方(签字):_ 法定代表人_(或托付代理人):_ 年 月 日 年 月 日我是08年9月上夜班期间在公司工作岗位上负的工伤。当时公司陪我到嘉定中心医院救治,合同范本劳动合同解约书。到十一月底合同到期的时候,公司不再与我签定劳动用工合同。赔了一个月工资。至此我一共在公司上班两年2个月。解除劳动合同后我9月负的工伤也没有给我做工伤认定及鉴定。我不同意在解除合同上签字,公司方面承诺给我做工伤劳动认定及鉴定。在我不知道他们这一解决方法是否违法的状况下在解除劳动合同书上签了字。至此和公司解除了关系。我就回家了,由于立即就是年末。过了年后今年我过来没有工作,问公司解决工伤的事
7、情,公司就给我350元钱让我自己去做工伤认定及鉴定。事情全是我一个人跑的,包括交通费,误工费(这中间我找了一家公司,往嘉定跑我工伤的事情难免要与新的公司请假)全部是我一个人担当。我想询问一下专业律师,在这一过程中公司有没有违法的地方?现在我的工伤已经跑到鉴定结果出来的阶段,报告已经拿到,为十级。理赔方面的事情我也想询问一下感谢! 静侯佳音 劳动解约合同6 一、解除合同的形式 从主体的角度区分,劳动合同解除包括用人单位单方解除、劳动者单方解除以及双方协商解除。 用人单位单方解除又可细分为过错解除、非过错解除和经济性裁员。 过错性解除,是指在劳动者有过错的状况下,用人单位可以随时单方解除劳动合同的
8、制度,主要规定在劳动合同法第三十九条。 非过错性解除,是指在劳动者无主观过错但基于某些客观缘由,用人单位可以依法单方解除劳动合同的制度,主要规定在劳动合同法四十条。 经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难等状况下,为改善生产经营状况而裁减成批人员的制度,主要规定在劳动合同法第四十一条。 劳动者单方解除包括主动辞职和被动辞职两种。 主动辞职是劳动者提前三日(试用期内)或者三十日(试用期满后)书面通知用人单位解除劳动合同的行为,主要规定在劳动合同法第三十七条。 被动辞职是指在用人单位有过错的状况下,劳动者无需提前30日通知即可解除劳动合同的行为,主要规定在劳动合
9、同法第三十八条。 协商解除,是指劳动合同当事人的一方提出动议,并与另一方当事人就劳动合同的解除达成全都的状况下解除劳动合同,主要规定在劳动合同法第三十六条。 二、劳动者的解约权 在用人单位存在严峻违反劳动合同的行为或劳动者的人身受到威逼、迫害的情形下,劳动者随时通知用人单位解除劳动合同。 依据劳动合同法第三十八条之规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未依据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法其次十六条第一款规定
10、的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的,劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 辞职的手续 依据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前解除劳动合同,即辞职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者提前通知解除劳动合同应当留意以下几个方面: 1、通知确定要实行书面形式,并保留副本,建议要求单位签收。假如单位不签收,则通过邮政特快专递的方式再
11、向单位邮寄一份。 2、通知期内要正常上班,不行旷工。 3、要与用人单位办理工作交接手续,并保留交接清单。 三、解雇员工的条件 依据劳动合同法第三十九条的规定,在劳动者存在严峻违反用人单位规章制度,或存在其他严峻损害用人单位合同利益的情形下,用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同,主要包括以下几种情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方
12、在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 依据劳动合同法第四十条的规定,在劳动者无主观过错但基于某些客观缘由,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同,主要包括以下几种情形: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 依据劳动合
13、同法四十一条的规定,用人单位存在以下几种情形时可以进行经济性裁员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严峻困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。用人单位实行经济性裁员,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告。 哪些情形不得解雇 劳动合同法在赐予用人单位单方解除权的同时,在一些特殊情形下也限制用人单位的单方解除权,对劳动者实行解雇爱惜,即不允许用人单位不得单方解除劳动合
14、同。 依据劳动合同法第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力气的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 不过,即使有上述六种情形,劳动者假如有劳动合同法规定的六种情形之一的,用人单位也可以单方面与劳动者解除劳动合同
15、,而不用受此限制。 四、解约的程序 依据劳动合同法第三十九条的规定,在用人单位实行过错解除的状况下,用人单位无需提前通知劳动者即可解除劳动合同,解除通知送达劳动者即可。 依据劳动合同法第四十条的规定,在用人单位实行非过错解除的状况下,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 依据劳动合同法第四十一条的规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,才可以裁员。需要留意的是,用人单位单方解除劳动合同还有一个
16、工会程序,依据劳动合同法第四十三条之规定用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同商定的,工会有权要求用人单位订正。用人单位应当争论工会的看法,并将处理结果书面通知工会。 哪些状况无须补偿 依据劳动合同法第三十九条的规定,在劳动者存在严峻违反用人单位规章制度,或存在其他严峻损害用人单位合同利益等六种情形下,用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同,无需支付经济补偿金。 五、补偿金的计算 依据劳动合同法第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的
17、,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金的基数依据劳动者本人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算,劳动者工作不满12个月的,依据实际工作的月数计算平均工资。 假如劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,依据当地最低工资标准计算。 假如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 经济补偿金的年限依据劳动者在本单位的连续工作年限计算,同时依据劳动合同法实施条例第十条的规定,劳动者非因本人缘由从原用人单位被支
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- 劳动 解约 合同 15
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