劳资员岗位职责【优秀8篇】_1.docx

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1、劳资员岗位职责【优秀8篇】劳资员岗位职责 篇一 一、制定本企业人事规章，并监督执行。 二、根据企业发展需要，招聘录用新员工。 三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。 四、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。 五、根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。 六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。 七、负责全公司人事档案管理。 劳资员岗位职责 篇二 一、 遵守公司各项规章制度，配合其它部门的工作。 二、 建立健全材料部的管理制度。 三、 保证材料质量，充分、及时地供应；搞好与供应商的关系，进 行合理的材料输出，为公司创造效益。 四、 建立虚拟材料库，做

2、好统计、建档工作，及时更新，定期向市 场、工程、设计等部门传达最新材料和材料价格调整情况。 五、 接受公司其它人员对材料的咨询，做出合理解释；必要时，出 具书面证明。 六、 负责材料等相关知识的培训。 七、 制定材料验收程序，并监督执行。 八、 对质量事故，及时调查、追偿损失。 九、 统计、分析每月的材料供应种类、数量、成本等情况，按时向 总经理做书面汇报。 劳资员的岗位职责 篇三 1、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析 2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度 3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化 4、编

3、制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放 5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作 6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议 7、员工薪酬动态记录和分析 人事劳资员岗位职责是什么 篇四 1、负责人事基础模块的工作包括离职核算、转岗等手续办理； 2、负责离职员工的薪酬核算工作； 3、统筹处理人事数据的统计； 4、负责全公司社保公积金的操作； 5、协助绩效考核相关工作； 6、完成上级交待的其他工作。 劳资员的岗位职责 篇五 1、协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。 2、负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资

4、统计。 3、负责员工入离职手续办理及人事档案管理。 4、负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。 5、负责做好每月人事统计报表工作。 6、负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。 7、负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。 8、负责每天工作任务单的发放；做好每周工作任务单的统计及上报工作；每月做好工作任务单的整理及归档。 9、跟踪督促工作任务单的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。 10、完成上级领导交办的其他工作任务。 人事劳资员岗位职责是什么 篇六 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

5、2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作及企业文化工作； 5、负责管理人力资源相关文件和档案。 劳资员岗位职责 篇七 1、负责网站数据分析，运营提升； 2、负责搜索竞价平台的管理； 3、协助部门经理建设网络营销的商业流程体系； 4、负责公司网站的规划落地执行； 5、搜集网上的一些招标投标信息，进行整理和记录； 6、对百度推广后台的管理和更新，百度推广的效果进行跟踪、记录、分析； 7、接受网络客户咨询，同时记录咨询的有效信息。 人事劳资述职报告经典 篇八 _年，在局党委的正确领导和兄弟单位的大力支持下，

6、本人认真履行自己的工作职责，不敢有丝毫的懈怠，扎扎实实地开展了各项工作，较好地完成了工作任务，现将本人学习、工作等情况报告如下： 一、增强自觉学习意识，提高自身综合素质 “玉不琢，不成器；人不学，不知义”。由于人事劳资工作政策性强，因此必须坚持与时俱进，树立终身学习理念，学习各种与人事劳资相关的方针政策，做到勤奋学习、学以致用、用有所成，不断创新人事劳资管理工作的新途径、新方法。特别是通过我局“读书年”学习调研交流活动，更加提高了自己工作的政策水平，及时处理工作中出现的矛盾和问题，为基层和群众排忧解难，维护社会稳定。尤其在收费站人员分流安置工作中，自己在劳动政策把握和疑难问题处理上都为领导起到

7、了较好的参谋和助手作用。 二、切实履行工作职责，全力做好各项工作 1、加大劳动保障监管力度。深入基层单位开展劳动人事法律法规宣传学习活动，配合市劳动监察部门对全系统有关单位进行劳动用工、社保基金的检查和稽核，增强单位领导和具体经办人员遵守劳动法律法规的意识，维护企业和职工双方的合法权益，杜绝新的劳资纠纷隐患。 2、加强人才队伍的培训工作。一是根据市公务员管理部门要求，认真组织好我局公务员参加公共管理核心内容网上培训，获得“双百”成绩，按时完成学习培训任务。二是切实开展干部职工在职学历、职称、技能等继续教育培训工作，使交通队伍人员素质得到明显提高，技术技能得到明显加强。三是切实做好引才借智工作。

8、根据我市交通大发展的人才需求，积极引进各类优秀人才和通过市专家局借用国内外专家为交通事业提供人才和智力支持。 3、加强职称申报评聘工作。根据相关政策，我们重视专业技术人员培养，按规定程序积极为符合条件的干部职工办理各类职称申报和评聘工作，增强我系统专业技术人员队伍实力。同时，按规定做好了聘任和相关工资挂钩兑现工作。 4、加强工资福利保险管理工作。一是按照相关劳动工资文件精神和市人社部门通知要求，及时做好机关、事业人员工资晋升和跨档晋级调资工作。二是按照劳动保险相关政策，及时做好养老、医疗等社会保险基数调整工作，并对缴费情况进行核查，按月做好职工保险的结算缴纳工作。三是做好离退休人员工资福利工作

9、，按规定对到龄退休人员及时办理退休手续，审批退休金。对现有60多名离退休老同志基本情况及时做好信息更新登记管理工作。 5、积极努力做好参公工作。局领导非常关心重视事业单位参公工作，把此上升为民生工程多次向省市领导汇报请示，上争工作大有进展，有望来年申报成功。 6、做好乡镇搬运站解困工作，稳定职工思想情绪。积极配合民政、财政等部门对我系统十一家乡镇搬运站进行下访调研，掌握实际情况，按照市政府相关文件规定，对相关人员基本情况进行严格审核，做好到龄退休人员生活补贴的上报审批工作，确保职工思想稳定。 7、加强社保扩保，促进创业带动就业。今年，为扩大社会保险统筹范围，加快推进我市劳动保障工作，上争更多劳

10、保省补资金，、市政府下达我局企业养老保险扩面100人，扶持创业8人全年目标任务。在局领导的关心重视下，我们按照市统一要求，在本系统广泛开展了学习宣传动员活动，并制定了实施方案，通过大家的共同努力，工作卓有成效，基本完成全年目标任务，现正与市考核办对接，落实目标任务认可工作。 8、做好信访接待和信件答复工作。积极主动配合我系统有关单位和科室做好职工上访接待和书记及信访局信件答复工作，办结率100%，最大限度地缓解了矛盾，维护了稳定。 9、做好收费站职工分流安置扫尾工作。按照文件精神和局领导的要求，宁盐公路兴化收费站、兴化城南收费站人员分流安置工作已圆满结束。几项扫尾工作经积极主动与人事、劳动部门

11、对接，争取优惠政策，按预期的目标基本到位。 三、尊纪守法，廉洁自律 “其身正，不令则行；其身不正，虽令不行”。今年，本人通过我局“读书年”和“提升满意度，提高执行力”活动，加强道德修养和党性锻炼，自觉遵守五项禁令、八个不准和各项规章制度 ，正确对待权力、名利、地位，在任何情况下经得起考验，顶得住歪风，抗得住诱-惑，管好自己。增强宗旨意识，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，自觉接受监督，筑牢防腐拒变的思想防线。 四、存在问题和不足 一是解放思想不够，墨守成规，没有改革和创新；二是工作调研不够，对出现的新情况、新问题还需积极应对。三是服务意识不够，主要是主动性不强，深入基层指导工作少。 针对以上的成绩、问题和不足，我将牢固树立全局观念，围绕中心工作，在思想政治、廉洁自律、工作作风上作好表率，切实履行好职责，努力争当改进学风，当好勤学上进、改进生活作风，当好廉洁从政、改进工作作风，当好服务大局的模范。 相关范文有关劳资员岗位职责精彩9篇劳资员岗位职责【优秀8篇】8