劳动合同15篇_1.docx

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1、劳动合同15篇劳动合同1 编号： 甲方（用人单位） 名称： 住宅： 联系电话 ： 乙方（员工） 姓名： 性别： 身份证号： 家庭住址： 现居住地： 联系电话： 深圳市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。 1、固定期限：自 年 月日至 年月日止。 2、无固定期限：自 年 月日起。 3、以完成确定工作任务为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止

2、。 完成工作任务的标志是。 （二）试用期为 个月，自 年月日至 年 月 日。试用期包括在合同期限内。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作岗位为 ，乙方具体的工作内容及岗位要求详见相关职务说明。乙方同意甲方可依据生产经营需要调整乙方的工作岗位。 （二）乙方的工作地点为 深圳 ，甲方依据生产经营需要，可以变更乙方工作地点。 （三）乙方应依据甲方的要求，履行甲方制定的岗位职责和职务，按时、按质、按量完成本职工作和甲方支配的工作。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作 8 小时，每周工作不超过 40 小时，每周至少休息一日；

3、2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制； 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于业务经营需要延长工作时间的，按劳动法执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。乙方的其他休息休假支配，按甲方有关规章制度执行。 四、劳动酬劳 （一）甲方依法制定工资支配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 （二）乙方每月薪资待遇详见定薪通知单，具体按甲方相关管理制度商定执行。 （三）甲方每月 15 日前以货币形式发放上月工资。如遇节假日可适当调整。 （四）甲

4、乙双方对工资的其他商定： 1、甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方供应的帐号上。 2、因乙方供应银行账号有误，致使甲方依法支付的工资乙方无法收到，由此造成的经济损失由乙方全部担当，甲方不负任何责任。 3、公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私而且也属于公司的保密资料，禁止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲方按规定为乙方购买社会保险（属于乙方担当的部分费用由乙方负责）。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和省、市有关规定执行。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方依法制定员

5、工薪酬福利管理方法，为乙方供应福利待遇。 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动爱惜规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱惜乙方在生产工作中的平安和健康。 （二）甲方依据法律、法规及规章性文件的要求为乙方供应职业危害防治等相关措施、条件。 七、规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，将通过甲方OA系统或宣扬栏进行公示或通过文件方式下发乙方所在部门告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。 （三）乙方应严守甲方商业隐秘，不得将甲方界定为

6、商业隐秘的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业隐秘管理规定，应担当相应的法律责任。 八、合同变更 甲乙双方协商全都，可以变更合同。变更条款应接受书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 （一）甲乙双方协商全都，可以解除合同。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同（其中乙方试用期内提前三日通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同）。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反甲方规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与

7、其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 （四）其他商定 1、乙方在试用期内存在以下情形的，属于不符合录用条件： （1）供应虚假应征资料（如：假学历、假资格、假的证件或填写不真实人事资料等）、在签订本合同之前未与其他企业解除劳动关系、与甲方同行业企业签订了竞业限制协议且在竞业限制期内的； （2）隐瞒了重要的且应当告知的个人信息（如：隐瞒病史或受过刑事惩处等）的； （3）不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成

8、工作任务的； （4）患有传染性、精神性、不行治愈性以及其它严峻疾病的； （5）拒绝接受甲方管理人员交办的临时工作任务的； （6）无法在正常工作时间内正常劳动的； （7）试用期间受到警告或者警告以上处分的； （8）试用期评估未达标的； (9)因甲方行业特点准备甲方各项目的工作地点分散，所以若因甲方与合作方的合同终止或解除而导致甲方撤离服务现场的，乙方同意甲方重新支配乙方到甲方其它服务项目所在地工作。如乙方没有在甲方指定期间前往甲方重新支配的工作地点报到，视为乙方严峻违反甲方管理制度，甲方有权依法解除双方劳动合同，不担当任何经济补偿金并有权追究乙方给甲方造成的任何损失； （10）不符合录用条件的其

9、它情形。 2、乙方在聘用期内具有以下情形的，属于严峻违反甲方规章制度： （1）谎报个人身份或档案资料的； （2）转借工作卡给公司外人员使用给公司造成经济损失的； （3）假报公出办理与甲方工作无关的事务，或者涂改、伪造病假证明及其它证明，骗取假期的； （4）正常工作时间内在公司管辖范围区赌博或利用公司电脑进行股票交易、电脑（网络）玩耍等与工作无关事项的； （5）侵占公司财产，构成严峻违反甲方规章制度规定标准的或将公司保密资料（纸质材料原件或复印件，或计算机磁盘数据）带出公司或以任何一种通讯方式泄露的； （6）因乙方失职或有意造成公司财产损失达甲方规章制度规定标准的； （7）酗酒滋事或打架斗殴（不

10、分主从）或唆使殴打他人，聚众闹事，组织、煽动怠工、罢工，影响公司正常经营秩序的； （8）盗窃公司或同事财物或利用工作之便，挪用公司财产或接受业务往来单位贿赂的； （9）违反治安管理条例受到拘留、劳动教养等惩处的； （10）违反国家方案生育政策的； （11）连续旷工超过3天或一年内旷工累计达到5天或怠工累计达3天严峻影响公司正常运作的； （12）在职期间记过达2次或警告处分达3次或口头警告达5次的； （13）其它违反公司规章制度或造成公司重大经济损失或商誉损失行为的。 十、经济补偿 （一）因乙方缘由给甲方造成经济损失的，乙方应当向甲方担当赔偿责任。 （二）因甲乙双方工作需要，由甲方出资送乙方外出

11、学习、培训，或甲方同意乙方先行出资参加外部学习、培训技术，结束后，甲方按实际发生额全额报销，乙方外出学习、培训取得的相应资格证书应交甲方存档备案，双方应另行签订服务期协议明确乙方的服务期限。乙方在服务期限内要求解除劳动合同的，乙方应担当违约责任。 十一、合同解除和终止手续 （一）甲乙双方解除和终止本合同的，乙方必需在离职之日前办理完工作交接等手续。 （二）乙方应当依据双方商定，办理工作交接。工作交接时乙方应当返还所使用或保管的甲方财物，包括但不仅限于：钥匙、办公工具、工作证件、授权资料、空白文书、文件档案、款项等。如有损坏、遗失或侵占等其他损害，乙方应当担当赔偿责任。 （三）假如乙方拒绝交接工

12、作或交接工作不完整，则应依据国家有关法律法规，担当相应的法律后果。 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方工会寻求解决或向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民。 劳动合同2 甲方：_ 乙方：_ 性别：_ 身份证号码：_ 因_缘由，乙方向甲方申请终止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。 一、劳动合同终止期限自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_年。 二、劳动合同终止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限。 三、

13、劳动合同终止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。 四、劳动合同终止期间，乙方的.社会保险关系(含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险)仍在甲方，全部费用由乙方自行担当，由甲方代收代缴。有关缴费标准准时间商定如下： (一)各年度缴费基数的确定：乙方可依据甘肃省统计局当年7月1日公布的上年度甘肃省在岗职工的平均工资60%300%之间自主选择缴费基数，作为当年缴纳社会保险费的缴费基数。 (二)缴费费率：养老保险28%、失业保险3%、医疗保险8%、工伤保险(按_市人力资源和社会保障局核定的当年费率计算)、生育保险0。5%、公共设施建设维护费2%(依据747元标

14、准计算)。 (三)缴费标准：缴费标准等于缴费基数乘以缴费费率。 (四)缴费时间：依据_市人力资源和社会保障局的规定，每年的缴费分为上半年一次，下半年一次。乙方依照上述标准在当年的5月31日以前缴纳一次(核定数额)，在11月30日前缴纳一次，两次缴纳的数额等于缴费标准。逾期不缴纳，甲方可以对乙方作出自动离职处理。 五、劳动合同终止期间，乙方必需遵纪守法，如从事非法活动或发生对甲方造成严峻影响的行为，符合劳动合同法规定的甲方解除劳动合同条件，甲方有权按规定解除与乙方的劳动合同关系。 六、劳动合同终止期满，乙方情愿回甲方工作，须在一个月前提出申请，以便甲方准时支配工作。劳动合同终止协议期满后一个月内

15、，乙方未回原单位的，甲方可按自动离职予以处理。 七、劳动合同终止期满，乙方若提出连续签订劳动合同终止协议，须经甲方同意后重新签订协议。 八、本协议在履行期间，如遇政策调整等客观因素发生变化时，可以依照相关政策执行。 九、本协议自劳动合同终止期限之日起生效，在协议执行期间，双方不得任凭变更或解除协议，本协议未尽事宜，应由双方依据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。 十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_ 代表人：_ _年_月_日 乙方：_ 托付代理人：_ _年_月_日 劳动合同3 甲方：_ 乙方；_ 劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。 因_，

16、依据劳动法第_条第_款第_项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计_元人民币，工资发至_年_月份，特此证明。 员工签名： _年_月_日 附：民法典条款规定： 第一条经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。 其次条有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同：未依据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的； 未准时足额支付劳动酬劳的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三条劳动者有下列情形之一

17、的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严峻违反用人单位规章制度的； 严峻失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。 第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

18、任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严峻困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第六条有下列情形之一的，劳动合同即行

19、终止：劳动合同期限届满的； 劳动者开头依法享受基本养老保险待遇的； 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 用人单位被依法宣告破产的； 用人单位_被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位准备提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。 甲方：_ 乙方；_ 签订日期：_ 劳动合同4 甲方： 乙方： 甲乙双方于 年 月 日签订为期 年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系，劳动合同终止协议。经双方协商全都，签订本协议如下： 1、自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、甲方在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙经济补偿金人民币 元（大写 ）。 3、甲方

20、为乙方缴纳的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至 年 月 日止 4、甲方应当于本协议签订后3日内为乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关手续； 5、乙方本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_ 甲方代表签名：_ 乙方代表签名：_ 地址：_ 地址：_ 电话：_ 电话：_ 传真：_ 传真：_ 日期：_年_月_日 日期：_年_月_日 注：此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。 劳动合同5 出租方(甲方)： 承租方(乙方)： 甲、乙双方于年月日

21、签订了覃学奎商铺租赁合同，商定由甲方将市路号商铺出租给乙方使用，乙方向甲方支付租金。双方的合作期限为年，合同有效期为年月日至年月日。甲乙双方经协商全都，同意提前终止本合同，依据中华人民共和国合同法等相关法律法规的规定，甲、乙双方本着公正、自愿、互谅互让的原则，就双方提前终止合同相关事宜达成如下条款，双方共同恪守： 一、甲、乙双方同意，提前终止双方于年月日签订的覃学奎商铺租赁合同。 二、乙方在签订该协议后，于年月日前，依据原状返还房屋及其附属物品、设备设施。乙方不得损坏甲方原有基础装修，如有破损，修复费用由乙方担当。甲乙双方应对房屋和附属物品、设备设施及水电使用等状况进行验收，结清各自应当担当的

22、费用。 三、甲乙双方应共同遵守本协议，任何一方违反本协议的商定，依法担当相应赔偿责任。 四、因本协议所引起的或与本协议有关的争议，双方应友好协商解决;协商不成应向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。 五、本协议自双方签字之日起生效，本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。 六、其他商定： 甲方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 劳动合同6 甲方（用人单位）名称：_ 法_定_代_表_人：_ 地_址：_ 本_市_办_公_地址：_ 乙方（劳动者）姓名：_年龄：_ 性别：_民族：_ 户籍所在地：_省_市_县（区） _乡（

23、镇）_村（街） 居民身份证号码：_ 现_住_址：_ 依据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在公正自愿、协商全都的基础上签订本合同。 劳动合同期限 本合同期限执行下列（_）款 一、有固定期限劳动合同。本合同期限为_年（月），自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、以完成确定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体商定：_。 劳动岗位 甲方支配乙方从事_工作，依据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理支配的生产任务。 第三条_劳动酬劳 甲方依据国家规定和乙方的工作岗位，依据月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动酬劳。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方

24、的工资酬劳划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动酬劳不得低于天津市的最低工资标准。 具体支付方法和标准如下： _ _ _第四条_社会保险和福利待遇 甲乙双方依法参加工伤社会保险，缴纳工伤社会保险费。其他保险和福利待遇商定如下：_ _ 第五条_劳动爱惜和劳动条件 一、甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱惜用品。 二、甲方对乙方进行平安教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。 三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和健康的行为有权检举、控告。

25、第六条_劳动纪律 一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。 二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。 本合同的解除、变更、终止 一、经甲乙双方协商全都，本合同可以变更或解除。 二、以完成确定的工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同终止。 三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。 违反本合同的责任及双方商定的其它事项： _ _ _ _ 第九条_劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员

26、会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十条_其它事项 一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。 二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_ 甲方代表签名：_乙方代表签名：_ 地址：_地址：_ 电话：_电话：_ 传真：_传真：_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 劳动合同7 第一章总则 第一条为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，依据中华人民共和国劳动法，杭州市劳动合同条例，结合本公司的实际状况，特修订本制度。 其次条劳动合同

27、是公司与公司职工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系必需订立劳动合同。 第三条本制度适用范围：公司全部职工劳动合同的管理，其中有独立法人资格单位职工的劳动合同一旦变更，不再适用本管理制度。 第四条本公司的各项规章制度是劳动合同的组成部分。其中职工岗位说明书，平安生产责任制，公司职工奖惩制度等制约双方应严格遵守。 第五条本公司劳动合同的管理主要由人力资源部和各基层单位的劳动人事管理部门负责。 第六条人力资源部职责： 一、经总经理授权，负责公司全部人员劳动合同的管理，包括对劳动合同签订，续订，变更，终止和解除各个环节的管理； 二、负责经办公司属各单位职工劳动合同的签订，续订，变更

28、，终止和解除等对外业务； 三、对各基层单位劳动人事管理部门执行本制度的状况进行指导，监督检查。 第七条各基层单位劳动人事管理部门职责： 一、负责本单位全部人员劳动合同的管理，提出劳动合同的签订，续订，变更，终止和解除等看法，并预备好相关资料上报人力资源部。 二、建立劳动合同管理台帐，对本单位职工的基本状况，实际工作年限，劳动合同期限，劳动合同中的商定条款等进行动态管理，并记录职工履行劳动合怜悯况，主要是其个人工资，休假，保险福利，加班及奖惩等有关资料。 三、落实劳动合同管理工作的责任制。指定专职或兼职人员，负责本单位劳动合同的日常管理工作。 第八条公司各级工会指导，关怀职工和公司订立劳动合同，

29、并对双方订立和履行劳动合同的状况依法进行监督。 其次章劳动合同的订立 第九条劳动合同应当以书面形式订立。 订立劳动合同时，公司应向职工说明本公司状况，岗位用人要求和岗位职业危害。为订立劳动合同，职工可向市劳动保障行政部门询问或向公司工会寻求关怀。 第十条公司应当与职工自确定录用关系后十五日内签订劳动合同，并在签订劳动合同后三十日内到市劳动保障行政部门办理录用备案，社会保险登记等手续。 第十一条劳动合同的期限：由公司依据工作岗位性质的需要，依据本人的状况和意愿，在公正，自愿，协商全都的基础上确定。公司劳动合同期限分为有固定期限，无固定期限和以完成确定的工作为期限三种。本公司有固定期限的劳动合同期

30、限分别为一年，三年，五年三种。 第十二条劳动合同商定试用期的，试用期包括在劳动合同期限之内。劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满二年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在二年以上的，可以商定超过三个月的试用期，但最长不得超过六个月。大，中专院校毕业生的试用期为三个月，见习期实行半年。 第十三条签订劳动合同期限的条件： 一、下列人员签订一年期限劳动合同： 1、非管理岗位一般职工； 2、自愿要求签订一年期限劳动合同的管理人员； 3、公司依据工作需要认为有必要签订一年劳动合同的职工。 二、下列人员签订三

31、年期限劳动合同： 1、非管理岗位技术或操作骨干； 2、管理岗位一般职工； 3、可与公司签订五年或无固定期限劳动合同的，而职工本人自愿要求签订三年劳动合同的； 4、新聘请的大专，中专，技校毕业生； 5、公司依据工作需要认为有必要签订三年劳动合同的职工。 三、下列人员签订五年期限劳动合同： 1、任部门副科长（主任）以上职务或具有高级，中级专业技术职称，资格的职工； 2、公司出资培训取得各种专业技术职称，资格的职工； 3、公司出资脱产学习一年（含）以上的职工； 4、新聘请的争论生，本科毕业生； 5、获公司级以上（含公司）先进工作者，优秀党员，优秀干部，公司优秀员工荣誉称号的职工； 6、公司依据工作需

32、要认为有必要签订五年劳动合同的职工。 四、下列人员可签订无固定期限劳动合同： 1、职工连续工龄十年以上（含十年），且距法定退休年龄十年以内的，和公司初次签订劳动合同时，职工提出签订无固定期限劳动合同的，公司应当签订无固定期限劳动合同； 2、转业军人经组织支配到公司工作的，本人要求签订无固定期限劳动合同，公司应与之签订无固定期限劳动合同； 3、职工在公司连续工作满十年（含十年），当事人双方协商全都同意签订无固定期限劳动合同的； 4、公司依据工作需要认为应订立无固定期限劳动合同的。 第十四条凡职工不愿与公司签订劳动合同的，公司则不予录用。 第十五条凡公司出资培训，出国进修人员按规定公司与其签订的服

33、务合同或其他协议，只要未到期限，照旧有效。公司与其签订的劳动合同期限不得短于签订的服务合同或其他协议规定应履行的期限。 第十六条已签订劳动合同的职工，按公正竞争，择优录用原则，连续实行岗位聘用。 第十七条对未被聘用上岗的职工可经培训转岗，或作待岗，停薪留职，协商解除或终止劳动合同等方法办理。 第十八条依法订立的劳动合同具有法律约束力。当事人必需履行劳动合同规定的.义务，任何一方不得擅自变更劳动合同。职工改名，公司的名称，法定代表人（负责人）变更，不影响劳动合同的效力。 为避开消逝无效劳动合同，双方当事人签订的劳动合同由公司向所在地劳动部门予以鉴证。 第三章劳动合同的续订，终止，变更和解除 第十

34、九条劳动合同期满，经双方协商同意，可以续订劳动合同。公司在劳动合同期满前十日内与职工办妥续订手续。 续订劳动合同，假如工作岗位未发生变化，不得商定试用期。 其次十条有下列情形之一的，劳动合同终止： 一、劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签劳动合同的或者当事人商定的劳动合同终止条件消逝； 二、职工退休或者退职； 三、职工死亡，宣告死亡或者宣告失踪； 四、消逝其他法定的终止条件。 其次十一条有下列情形之一，经双方协商同意，可变更劳动合同内容： 一、签订劳动合同依据的法律，法规及规章发生变化的； 二、签订劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（如公司下属单位分立或改制，工

35、作岗位消逝等）。 三、经上级批准，本公司的工作任务和经营方向发生重大变化的。 劳动合同变更后，未变更的部分照旧有效。变更劳动合同应当实行书面形式。 其次十二条职工有下列情形之一的，由所在部门上报提前解除劳动合同看法书，经人力资源部审核，公司工会提出看法，总经理审批同意，解除劳动合同： 一、在试用期间被证明不符合录用条件的； 二、严峻违反劳动纪律或公司规章制度的； 三、严峻失职，营私舞弊，对本单位利益造成重大损失的； 四、被依法追究刑事责任的。 其次十三条有下列情形之一的，除其次十二条规定的程序外，还应当提前三十日以书面形式（提前解除劳动合同通知书）通知职工本人： 一、职工患病或非因工负伤，医疗

36、期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作的； 二、职工不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 三、劳动合同签订时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三项所指的客观状况发生重大变化，是指遇不行抗力或者公司跨地区迁移，兼并，分立，合资，转（改）制，转产，进行重大技术改造等致使劳动合同所确定的生产，工作岗位消逝。 公司单方面解除劳动合同时，事先将理由通知公司工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新争论处理的，公司应当争论工会的看法，并将处理结果书面通知工会。 其次十四条公司濒临破产

37、进行法定整顿期间或者经营状况发生严峻困难确需裁减人员的，提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取看法，书面对劳动保障行政部门报告后，方可裁减人员，与职工解除劳动合同。 公司从裁减人员之日起，六个月内需新招人员的，优先录用本单位被裁减的人员。 其次十五条职工有下列情形之一的，公司不得依据本制度其次十三条，其次十四条的规定解除劳动合同： 一、患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动力气的； 二、患病或负伤，在规定的医疗期内的； 三、女职工在孕期，产期，哺乳期内的； 四、工会主席，副主席和工会委员任期未满的。 五、法律，法规规定的其他情形。 其次十六条有下列情形之一的，职工可以填写职工提前解除

38、劳动合同申请书，随时通知公司解除劳动合同： 一、经公司同意，自费考入中等专业以上学校脱产学习的； 二、在试用期内的； 三、公司未依据劳动合同的商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 四、拒不支付职工延长工作时间工资酬劳的； 五、低于杭州市最低工资标准或者集体合同商定的工资标准支付职工工资的； 六、单位未依法缴纳社会保险费的； 七、法律，法规规定的其他情形。 其次十七条除本制度其次十六条规定的情形外，职工解除劳动合同应当提前三十日填写职工提前解除劳动合同申请书，以书面形式通知公司。 其次十八条应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的，职工可以随时终止劳动关系；公司提出终止劳动关系的，应当提前三十日通知职工并依据解除劳动合同办理有关手续。但职工具有本制度其次十五条规定情形之一的，公司不得终止劳动关系。 其次十九条终止或解除劳动合同，公司依据国家有关规定向职工出具书面证明，办理有关手续，并在出具终止或解除劳动合同证明之日起三十日内将职工档案转出（手续不全者除外）。 第四章经济补偿 第三十条经当事人协商全都解除劳动合同，由公司提出的，或者依据本制度其次十三条其次项的规定解除劳动合同的，依据”劳动部关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿方法