医院内科主任述职报告.docx

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1、医院内科主任述职报告医院内科主任述职报告1 xxxx年度，脊柱骨科始终坚持“以病人为中心，发挥中医特色”，结合“三好一满意”活动的开展，全科医护人员团结协作，锐意进取，乐观主动，求真务实，踏实苦干，圆满地完成了各项任务，现就一年来工作总结如下： 一、医疗业务稳步增长： 截止至12月31日，累计收住院患者1150人次，其中疑难病例269人次，抢救危重病人312人次，70岁以上的老年患者278名，完成手术645台次，一级护理760人次。 收治患者的数量及医疗业务收入稳步增长，位居全院住院科室第一名，位居全国同行前列。 今年的业务工作特点有：老年患者增多，多数为骨质疏松性椎体压缩骨折、腰椎椎管狭窄及

2、退行性脊柱侧凸，且大多合并有高血压病、糖尿病、冠心病等，病情简洁，处理麻烦，治疗困难。 二、重点专科建设步伐加快： xxxx年10月15日，由脊柱骨科主办的第一届“骨质疏松相关脊柱病从基础到临床”高级研修班在我院成功进行。 会议邀请了多名国内顶尖专家与我科专家组成高级讲师团队，针对骨质疏松的最新热点问题、骨质疏松相关脊柱病的诊断治疗策略等重要问题进行了精彩演讲。 研修班的成功举办是我院脊柱骨科重点专科建设一个新的里程碑。 本年度在国内专业核心期刊发表临床争论论文5篇，其中包括脊柱外科领域权威杂志中国脊柱脊髓杂志。 10余篇学术论文被多个重要学术会议收录，并在广东省脊柱外科年会及中华医学会第十三

3、届骨科学术会议暨第六届COA国际学术大会上宣讲，得到与会专家的赞誉。 三、行风建设硕果累累： 我院行风建设的总任务和要求是，以病人为中心，以切实解决损害群众利益的突出问题为重点，为人民群众供应质优、价廉、便利、满意的高水平医疗服务。 脊柱骨科紧紧围绕医院的方针政策，深刻理解精神实质，结合实际工作，坚持边建设、边评议、边整改，以评议促整改，制造性的开展工作。 一抓医德医风教育，让患者满意;二抓医疗平安，监督各项核心制度的落实;三抓合理用药，做到合理使用抗生素，有效把握药品比例;四抓单病种管理，降低医疗费用。 五抓病床周转，提高服务力气。 通过实行一系列强有力的措施，科室圆满完成了各项任务指标。

4、把患者的利益放在第一位，切实减轻了患者负担，受到患者好评，全年患者评议满意度在97%以上。 紧紧围绕“平安、质量、服务、费用”开展自查自纠，使脊柱骨科的科室管理质量、服务质量又跃上了一个新的高度。 四、教学科研靓丽跨越： 加强对教学实施过程的量化监控，充分调动带教人员的乐观性，有方案地加强带老师资培育;将教学工作纳入质控范畴，确保教学质量。 连续抓好全科各级医护人员的医学连续教育，尤其是住院医师规范化培训和脊柱骨科专科医师培训，培育高级的脊柱骨科后备人才。 我科医护人员在完成繁忙的临床工作的同时，加班加点为实习医生进行高质量的专题授课，得到了实习医生及管理部门的好评。 责人之心责己，恕己之心恕

5、人;天之道，利而不害，圣人之道，为而不争。 在新的一年里，让我们连续携起手来，团结全都，踏实敬业，争取为患者供应更优质的服务，为科室和医院的进展做出更大的贡献! 医院内科主任述职报告2 xx年我科在院领导正确领导及大力支持下，围绕医院年初制定的各项目标及”二甲医院复审”各项活动，不断加强学科力气建设和临床路径管理，强化科室内涵建设，加强医德医风管理，提升服务水平，经过科室全体人员的共同努力，在医疗质量把握管理、抗生素管理、患者平安管理、医疗服务及学科建设上有了新的提升，顺当地完成了各项工作任务。 一、 医疗指标完成状况： 带领全科同志圆满完成医院下达的各项医疗指标，截止20xx年12月20日，

6、共收治病人3386人次，治愈好转率97.65%、病床使用率高达176.48%，平均床位周转次数75.24次，平均床位工作日644.16，平均住院日8.59，各项指标均到达二甲医院标准，门诊就诊人数也明显增长，共完成7262人次，实现经济效益和社会效益双丰收。 二、 在科室管理及学科建设方面取得的成果 20xx年是二甲医院复审年，科室以等级医院复审为契机，以等级医院评审细则为规范要求本科室各项医疗活动，严格医疗核心制度管理，乐观提高医疗质量，以最佳状态迎接了二甲医院复审；在科室加床多，工作量大状况下，狠抓医疗平安，提高病历质量及其内涵，加强病历质控，甲级病历率达二甲标准，病历2日归档率100%；

7、严格三级查房制度，不断总结阅历，查找不足， 制度整改措施，遵循PDCA的原则和方法，不断提高科室的医疗质量水平，定期组织医护人员认真学习各项医疗核心制度，定期对运行病历进行检查和评估，对归档病历进行严格把关，定期对平安隐患进行检查和评估，准时发觉医疗（平安）不良大事并上报，做好危急值登记，合理用药，临床路径及输血治疗管理，急性脑梗塞临床路径数达300余例，我科抗生素使用率5%左右，病原学培育90%，均明显优于医院的指标。在创建二甲医院的过程中，对比二甲医院评审标准查找不足，持续改进，使科室在医疗技术水平、病历质量、服务理念、管理水公正方面得到了全面提升;科室一系列质控报表、材料及台账等各项工作

8、预备的充实、规范，受到二甲评审领导的全都确定。在“二甲医院”评审活动中，全科医务人员不断强化服务意识，提高服务质量，与“以病人为中心”的整体医疗和护理工作紧密联系起来，视病人为亲人，增加便民措施，自觉接受监督，期间多名医护人员受到了患者由衷赞扬，收到锦旗3面，书面及口头表扬信7封，另外，医生谢绝多人次红包、礼物、宴请等屡见不鲜。 三、 在科研与教学方面 今年我科赵广伟医生在sci发表论文1篇，是我院建院以来，第一篇国际核心期刊发表的论文。论著3部，核心论文1篇。并圆满完成了河北医科高校实习生临床实习带教工作。 四、 在专业技术方面 留意提高自身的临床专业水平，乐观参加有关专业学问培训 班的学习

9、；坚持每天病区查房，对全科室病人每周至少查房3次，对急、危、重症及特殊病人、疑难病人特别关注，确保医疗护理质量及病人满意度，实现了全年无医疗事故及大的差错，无医疗护理纠纷。我科把每周一、三定为集体查房日。每周三对疑难危重病人开展病历争辩。今年先后组织科内医生多次参加国家级及医院连续教育，并派杨雪艳医生到省二院神经内科进修学习。 五、临床路径规范化 脑梗死为我科常见病，依据二甲要求我科对脑梗死进行规范化治疗，把握医疗成本，今年完成脑梗死临床路径近300例。 存在问题： 一、因我科医护人员严峻缺编，至超负荷工作，影响我科医护人员的身体健康和生活质量。同时因长期超负荷工作，在医疗服务中沟通不准时和病

10、历完成不准时影响病人的满意度和医疗质量平安。 二、少数医生药占比把握不严，对细菌送检不够重视。 虽然在工作中取得了一些成果，但我清楚地知道，这些都离不开各级领导的关怀和支持，今后我将连续努力工作，不辜负领导和群众的信任，尽自己最大的力气做好各项工作。 医院内科主任述职报告3 2012年1月以来，在我院领导大力支持，尤其是下半年在新一届领导集体的正确领导下，经过科室全体医护人员团结努力，通过更新思想观念、改进工作作风、强化管理，进一步增加科室员工的竞争意识和质量意识，圆满完成了全年各项工作目标，现总结如下： 一、不断扩大业务，顺当完成本年度目标任务。 2012年是我科稳步进展的一年，完成了从老病

11、区向新病房大楼的整体搬迁，通过科室硬件条件的改善和自身软实力的加强，不断扩大业务，增加神经系统病人尤其是脑血管病患者的疾病谱筛查及颈动脉彩超等血管评估检查，经济效益大幅度提高，病人数量较去年同期增加。截止2012年11月30日，共收住病人2315人次；病床使用率高达102.88 %，居全院前列；平均住院日10.8天；诊断符合率达98；年收入达8497223.44元，同比增长60.02余万元，增长率 7.6；药占比仅31.1%，净收入明显增加。实现神经内科二线班独立化。实现神经内科门诊专科化，门诊就诊人数也明显增长，取得经济效益和社会效益双丰收。 二、深化开展思想教育，鼓舞及提倡主动服务意识。

12、工作中用我们的“细心、急躁、爱心”呵护着每一位患者，加强与患者和家属的沟通，用精湛技术、周到服务、贴心语言服务于患者，重塑“白衣天使”形象。在今年的.“三好一满意”活动中，全科医务人员不断强化服务意识，开展自查自纠，深刻查找不足，加强自身素养培育，提高服务质量，使患者满意在科室。科室主任和护士长从自身抓起，严格律己，躬身听取患者及家属看法，查找不足，以求改进。 三、规范医疗质量管理，提高医疗技术水平 2012年是等级医院复审启动年，科室以等级医院评审为契机，以2012年版等级医院评审细则为规范要求本科室各项医疗活动，严格医疗核心制度管理，乐观提高医疗质量，以最佳状态迎接等级医院复审。 在科室加

13、床多、业务量大、年轻同志多、工作阅历少、业务不娴熟的状况下，科室业务学习更是紧迫，科室领导乐观组织业务学习，定期开展每周1-2次的科室业务讲座，要求有记录，严格三级医师查房制度。科室主任对全科室病人至少查房一次，一级护理病人查房2-3次，疑难危重病人随时查房。乐观组织疑难危重病人科内及院内争辩，提高科室人员的业务水平。不断总结阅历，查找不足，制定整改措施，遵循PDCA原则与方法，不断提高科室的医疗质量水平。 制定切实有效的平安管理措施。平安是保证科室业务开展的重要环节，因此，每位职工必需树立结实的平安意识，树立猛烈的责任感和事业心。 定期进行平安教育，做到制度化、常态化。 定期对运行病历进行检

14、查和评估，对归档病历做到严格把关。 定期对平安隐患进行检查和评估： 准时发觉医疗（平安）不良大事并上报。 做好急危值登记，合理用药监测，临床路径及输血治疗管理。 四、留意人才队伍建设 2012年医院的学科建设飞速进展，为支持医院其他学科科室的建设，科室从医院大局动身，在人才、人员上做出了巨大的牺牲和贡献。在此状况下，科室乐观与二病区协作引进新来医疗护理人员共计9人，其中神经病学硕士争论生2人，本科毕业生2人，护理人员5人。留住原本科室考取硕士争论生赵兴 利同志连续在本科室工作，并任命为科室副主任，带动科室人才进展方案。 五、加强护理质量管理（详见护理总结报告） 连续实行护理质量管理体系，坚持执

15、行检查、考评、反馈制度，设立质量可追溯机制，确保各项护理质量达到标准要求；重点监督护理核心制度的执行状况，加强对管理，定期对护理缺陷、护理投诉进行归因分析，从中吸取教训，提出防范和改进措施；重点加强对新上岗护士、低年资护士的技术考核。制定出年度护理人员培训考核方案和护士规范化培训方案，实行各种措施认真组织落实；进一步规范护理操作用语、告知程序和沟通技巧，培育护士树立良好的职业形象；充分发挥临床护理人才的优势，提升护理队伍科研水平和技术创新力气。 六、通过宣扬及健康教育提升患者的就诊率，定期板报宣扬，加大神经内科疾病预防、治疗及饮食康复的宣教力度，并加强回访，使患者得到关爱，认可医院、医生。 七

16、、不足之处 科室人才梯度建设照旧不完善，医疗及护理人员紧缺，并且由此严峻影响和制约科室进一步进展及壮大，这是次年工作中亟需解决的大问题。 科室的行政管理、经营管理水平仍有待提高，科室主任的学科带头人作用需要加强，专科影响力也有待提高进一步提高。 总之，回顾过去，展望将来，神经内科一病区全体医务人员有信念与二病区协作努力，把神经内科建设成临泉县县人民医院乃至全市二级医院中的精品科室，在医院的进展蓝图上抹上重重的一笔! 神经内科一病区 xx年12月5日 医院内科主任述职报告4 时间如白驹过隙，xxxx年就要画上一个句号，算算时间自己来医院也有一年多的时间了。去年的我带着些许紧急和敬畏踏入自己新的工

17、作岗位，而如今已经转化为信念和热忱，以前所未有的激情投入到的工作中，全身心的投入工作来回报我自己选择的这份职业和为之而付出的辛勤努力。下面我把一年来的思想，工作等方面的表现汇报如下： 一、在政治思想方面 本人有坚决正确的政治方向，拥护中国共产党的领导，始终坚持党的路线，方针，政策，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革，进展和进步，不断提高自己的政治理论水平，遵守各项法律，法规，规章和诊疗护理技术规范，常规，具有良好的职业道德和敬业精神。本人定期交纳党费，按时参加党员电教活动。乐观参加医院组织的各种活动，坚持不懈地加强党性修养。 二、在医疗业务方面 本人一贯树立敬业精神，遵守职业道德，

18、履行职责，全面贯彻执行各级领导支配和布置的各项工作和任务，全面履行了一名住院医生的.岗位职责。“救死扶伤，治病救人”是医疗工作者的职责所在，也是社会文明的重要组成部分，在工作中我尽最大可能的关怀，疼惜，敬重患者，爱惜患者隐私。 在工作中坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，坚持业务，学习不放松。努力钻研业务，更新学问，提高专业技术;严格执行各种工作制度，诊疗常规和操作规程，一丝不苟接待并认真负责地处理每一位病人，在最大程度上避开了误诊误治，至今未消逝任何医疗事故或医疗纠纷;经常阅读杂志，报刊和网络信息，学习了大量新的医疗学问和医疗技术，从而极大地开阔了视野，很好地扩大了学问面，不断加强业务理论学习，不断吸取新的养分，促进自己业务水平的不断提高;热忱接待每一位患者，坚持把工作献给社会，把爱心捧给患者，受到了社会各界的好评;同时，严格要求自己，不高傲自满，坚持以工作为重，遵守各项纪律，兢兢业业，任劳任怨，树立了自身良好的医德和公众形象。 这一年，本人在思想，工作和学习方面都取得了确定成果，但深知很多需要提升空间和今后仍需努力的方向，也希望科室领导和同事给我批判指正，我会虚心学习改正，制造更加优异的工作成果。11