劳动合同的解除15篇_1.docx

《劳动合同的解除15篇_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同的解除15篇_1.docx（20页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳动合同的解除15篇劳动合同的解除1 你与我单位订立（固定期限、无固定期限、以完成确定工作任务）的劳动合同，合同期内从事工作。依据劳动合同法等相关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）： 一、符合劳动合同法第三十六条经双方当事人协商全都，解除劳动合同（关系）； 二、符合劳动合同法第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）； 三、符合劳动合同法第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）； 四、符合劳动合同法第四十条款规定，解除劳动合同（关系）； 五、符合劳动合同法第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）； 六、符合劳动合同法第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）； 七、因其

2、它缘由解除/终止劳动合同（关系）。 解除或（终止）劳动合同日期：_年_月_日 甲方单位（章）：_ 劳动者（签名）：_ 送达时间：_年_月_日 签收时间：_年_月_日 注：证明书一式四联，附劳动合同法相关法律条款。 劳动合同的解除2 依据劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行;劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 延长补充： 劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有哪些? 劳动合同法第四十九条规定“国家实行措施，建立健全劳动者社会

3、保险关系跨地区转移接续制度。” 劳动合同法第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 劳动者应当依据双方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 劳动法对劳动合同解除或终止后手续办理没有作出明确规定。有关劳动合同解除或终止手续办理散见在劳动部一些规章中。劳动部1992年企业职工档案管理工作规定 (劳动部劳力字199933号)第18条规定，解除或终止劳动合同，用人单位应在1个月内将职工档

4、案交其新的工作单位或者其户口所在地街道劳动部门。劳动部1996年颁布的关于实行劳动合同制度若干问题的通知规定，在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的.凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期，所担当的工作。假如劳动者要求，用人单位可以在证明中客观地说明解除劳动合同的缘由。上述这些规定并不完善，对于劳动合同解除或终止时，用人单位和劳动者在工作交接过程中双方享有的权利和义务、劳动者档案移交和社会保险手续转移期限以及当事人不履行法律规定义务应当担当的法律责任等都没有明确规定。因此，劳动合同

5、法在以下几个方面加以了完善： (1)明确提出，要求国家实行措施，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流淌。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。 (2)不仅明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后负有出具证明、转移档案和社或保险手续，而且设定期限的要求。 (3)明确规定了劳动者要按商定办理交接的义务。 (4)明确规定了用人单位妥当保管有关劳动合同文本，接受检查监督的义务。 简言之，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以要求连续履行劳动合同，用人单位应当连续履行。劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同

6、已经不能连续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。否则，劳动者可以据此向劳动部门投诉或向人民法院提起诉讼。 劳动合同的解除3 致：_ 由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。 依据公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。依据劳动法第三十九条其次款，严峻违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 因此公司经争论准备，与您解除劳动合同20xx旷工解除劳动合同通知书范本20xx旷工解除劳动合同通知书范本。 特此通知! _有限公司 20xx年 月 日 劳

7、动合同的解除4 兹有本单位职工_，性别_，年龄_，住址_。 劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日(或无固定期限、以完成确定的工作为期限)。因_， 依据劳动法第_条,第_款,第_项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) _年_月_日 解除劳动合同证明书范本(五一) 本单位与_先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：_)签订的_期限劳动合同，由于_缘由于_年_月_日解除，其档案及社会保险关系移转至_。该职工在本单位的相关工作状况：_1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：_自_年_月_日起至_年_月_日止。2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：

8、_。3.该职工在本单位的工作年限共计为：_。 单位盖章：_ _年_月_日 劳动合同的解除5 xxx同事： 鉴于您在合同履行期间，自xxxx年xx月xx工作日，严峻违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现准备与您解除劳动合同关系。 您的最终工作日为xxxx年xx月xx日，请您依据公司的程序在当日办理好工作交接手续。 您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。 如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您供应指引和关怀。 感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！ xxxxxx公司 20xx年xxx月xx日 劳动合同的解除6 无固定期限劳动

9、合同解除的条件和理由有哪些? 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确熟识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。这其实是一种误会。除非存在法定或商定合同解除的情形，否则无固定期限劳动合同直至劳动者退休才终止。那么无固定期限劳动合同解除的条件和理由有哪些呢? 案例： 小洋在一家化工厂工作，不久前他因在工作期间，违反单位规定吸烟，遭到了辞退。对此，小洋觉得难以接受，他表示自己与单位签订了无固定期限劳动合同，领导怎么能由于一件小事就辞退人? 我们的观点： 所谓的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同，而不是铁饭碗。无固定期限劳动合同与“铁饭碗”划上等号是一种误

10、会。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个精确的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有消逝法律规定的条件或者双方商定的条件，双方当事人就要连续履行劳动合同规定的义务。一旦消逝了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同有以下四种情形： 一、协商解除，即用人单位与劳动者协商全都的; 二、是过失性辞退，即劳动者存在严峻违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形; 三、预报解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形; 四、经济性裁员，也就是用人单位存在生产经营发生严峻困

11、难等情形。劳动者也可以主动与用人单位解除无固定期限劳动合同，除了协商解除的方式外，还包括预报解除，即提前30日以书面形式通知用人单位予以解除;即时解除，也就是用人单位存在未准时足额支付劳动酬劳或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除。 无固定期限劳动合同的优势 订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术简洁、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，削减频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。需要留意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签

12、订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，照旧不与劳动者订立劳动合同。对于这种状况，法律规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。” 无固定期限劳动合同解除补偿 若双方协商全都解除或者终止劳动合同，用人单位依据劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当依据劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

13、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动合同的解除7 兹有_同事，性别：_年龄：_，于_年_月_日被我单位录用，从事_工作。 _年_月_日因个人缘由自动离职终止（解除）合同，特此证明。 合同鉴证编号：_

14、 单位（盖章）：_ _年_月_日 劳动合同的解除8 我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 法律明确规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观状况发生重大变化为由与劳动者解除劳

15、动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，假如没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资。 那么劳动者要解除劳动合同的时候法律又是怎么规定的呢？ 劳动合同法赐予劳动者单方面解除劳动合同的权利，劳动者无需任何理由可以单方面解除劳动合同，但是必需履行提前告知义务。劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 企业能否以内部调整为由解除劳动合同？ 劳动合同的订立和变，应当遵循公正自愿、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么企业能否以内部调整为由解除劳动合同？请阅读下文进行详细了解。 【案

16、情回放】 某科技公司发觉其公司部门设置凌乱，人员冗杂，欲。次日新整合。A部门被撤销并入B部门，程某对其职位变动很不满意，公司与其沟通多次，无果。次日，公司向程某发出一份解除劳动合同通知书。理由为：公司部门调整，与程某无法达成全都看法。请问：公司可以以此为由解除劳动合同吗? 【法律解析】 公司解除劳动合同的准备不符合法律规定，公司此举依据法律规定应向程某支付双倍的经济补偿金。 【法律依据】 劳动合同法第40条：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因共负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

17、由用人单位另行支配的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动法所指“客观状况”具有法定要求：是指发生不行抗力或者消逝致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他状况。而本案中的状况不足以导致劳动同无法履行，由于公司不能以此为由解除劳动合同。 劳动合同的解除9 甲 方：_公司 乙 方：_（员工工号：_） 甲、乙双方于_年_月_日签订了有/无固定期限劳动合同，现由_方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商全都，同意解除劳动

18、合同，并达成如下协议： 一、解除劳动合同的.日期为：_年_月_日； 二、_方支付_方经济补偿金（违约金）_元； 三、_（转载自百分网，请保留此标记，劳动合同解除范文。）_； 四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效； 五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：_公司 乙方（签字）：_ 法定代表人或托付代理人：_ _年_月_日 _年_月_日 因您有下列第 项之情形,本公司准备于 年 月 日与您解除劳动合同: 1、试用期内不符合录用条件; 2、严峻违反公司规章制度; 3、严峻失职,营私舞弊,给公司造成重担损害; 4、建立双重劳动关系,严峻影响工作,或经公司提出拒不改正

19、; 5、订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为; 6、被依法追究刑事责任的; 7、医疗期满后不能从事原工作和公司另行支配的工作; 8、不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任; 9、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方无法就变更劳动合同内容达成协议。 请您于 年 月 日前到人事部门办理离职交接手续。 特此通知! 通知方(签名或盖章) 年 月 日 劳动合同的解除10 甲方： 乙方：为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下全都协议： 一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。 二、乙方保管甲方的全部资料和经办的相关事项，要准时办理好移交手

20、续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必需处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。 三、经济方面双方不能相互拖 欠，要全部清理干净，不能消逝遗留问题。人事关系方面双方相互协作，准时办理社保转移、证书变更等手续。 四、乙方放在甲方的全部证件，由甲方归还给乙方，如有遗失证件，属甲方责任的，由甲方负责补办。甲方出费且由甲方办理的证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方可以要求补偿相关费用，具体事项另行协商解决。 五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面，不能再以乙方的名义进行办理。 六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇。 七、未尽事宜，甲、乙双方另行协商解决。 八

21、、本协议书一式贰份，甲、乙双方各执壹份，本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。 甲方(公章) _年_月_日 乙方签字： _年_月_日 劳动合同的解除11 甲方：_ 乙方：_，身份证号码：_ 甲、乙双方于_年_月_日签订了年月(或无固定)期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商全都，同意解除劳动合同，并达成如下协议：_ 一、解除劳动合同的日期为：_年_月_日; 二、方支付方经济补偿金(违约金)元;三、; 四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效; 五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：_ 乙方(签字)：_ 法定代表人或托付代理人：_ 身份证号：_ 劳动

22、合同的解除12 1、假如劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，假如用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。假如是劳动者提出解除劳动合同，并且协商全都的，不需要支付经济补偿金。所以，假如劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。 2、与员工协商全都后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成全都后，进行书面确认。不行以直接发书面解除通知，假如劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。 法律依据： 合同法第四十六条附期限的合同 当事人对合同的效

23、力可以商定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。 解除劳动合同，首先可以协商解除，就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成全都，随时都可以解除劳动合同。这是劳动合同法公正、自愿原则的体现。 劳动者单方解除劳动合同的两种状况： A、无需预先告知解除：有下列状况之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同： 在试用期限内的; 用人单位不按劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; 用人单位以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫劳动的。 劳动者依据A项第、项规定解除劳动合同的，用人单位应当依据国家有关解除劳动合同经济补偿的规定支付补偿金，造成

24、劳动者经济损失的，还应赔偿劳动者的损失。 B、除上述A项规定的状况外，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此赐予用人单位造成经济损失的，应当依照劳动合同的商定，担当赔偿责任。 中华人民共和国劳动法第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 劳动合同的解除13 甲方（用人单位）：乙方：姓名 性别身份证号 住址 联系电话： 乙方原系甲方单位的工作人员，原劳动合同期限为： 1、无固定期劳动合同 2

25、年年日止终止、解除劳动合同的缘由为： 辞职工作调动 擅离解聘 辞退开除 合同期满退休 甲、乙双方确认：双方于年 月 日已经终止、解除劳动合同，并就终止、解除劳动合同善后补偿问题协商达成了全都看法，已经履行完毕。 甲方（用人单位）： 乙方： 年月 日 承诺书 鉴于山东胜邦鲁南农药有限公司的全部股权进行转让，经营体制发生了根本性转变，为此本人严厉承诺如下： 1、本人自愿解除20xx年9月30日前与山东胜邦鲁南农药有限公司签订的劳动合同，放弃领取经济补偿款，与该公司重新签订劳动合同。 2、以后消逝终止、解除劳动合同，按中华人民共和国劳动合同法有关规定如需进行经济补偿的，20xx年9月30日前的工作年

26、限，本人自愿按元补偿。 3、本人自觉遵守国家有关法律法规和公司规章制度，若有违反，公司有权按中华人民共和国劳动合同法有关规定对本人进行处理。 特此承诺 承诺人（签字盖章）： 劳动合同的解除14 先生/女士： 经公司争论准备，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您 续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕，并到人力资 源部结算工资。 同时，也特殊感谢您始终以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上 取得更大的成果! 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 XX有限公司 人力资源部 年 月 日 劳动合同的解除15

27、某某男汉族生于 年 月 日;身份证号： 于 年 月 日进入某某公司制砖车间某某岗位工作，年 月 日签订劳动合同，合同期限为壹年，至 年 月 日止。 某某，未履行任何请假手续，无正值理由拒不到岗，已连续旷工超过十五天之久，现依据中华人民共和国劳动法第三章其次十五条第(二)款、中华人民共和国民法典第四章第三十九条第(二)款，已构成严峻违反用人单位劳动纪律，我公司准备从其旷工第十六天起与其解除劳动合同。 备注：1、此准备上报人力资源部备案。 2、并送达本人。 3、公司留存。 某某： 你自 年 月 日起，未履行任何请假手续，无正值理由拒不到岗，截止年 月 日，已连续旷工超过十五天之久，现依据中华人民共和国劳动法第三章其次十五条第(二)款、中华人民共和国民法典第四章第三十九条第(二)款，已构成严峻违反用人单位劳动纪律，我公司准备从其旷工第十六天起与其解除劳动合同。 请你在接到此通知的次日起，十日内到我公司办理解除劳动关系手续，否则，将担当由此引起的一切责任。 年 月 日20