劳动合同违法（16份范本）.docx

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1、劳动合同违法（16份范本）【第1篇】三期违法解除劳动合同 2022三期违法解除劳动甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方于_年_月_日签订为期_年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为_元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

2、4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年_月_日止。 5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。 8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 此协议书一式三份，

3、各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方(盖章)：_乙方(签字或盖章：_ 法定代表人：_ 【第2篇】违法解除劳动合同仲裁申请书 申请人： 被申请人： 法定代表人： 仲裁请求： 1、请求撤销被申请人于_年_月_日作出的的解除劳动合同通知书并继续履行劳动合同； 2、请求裁决被申请人补发从_年_月_日起至裁决生效之日止的工资（按_万元/月计算）和经济补偿金（按照工资的25%计算）； 3、请求裁决被申请人支付从_年_月至_年_月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_万元（按_万元/月计算，共_个月工资）。 事实与理由： 被申请人于_年与申

4、请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_年_月_日，被申请人未能按照中华人民共和国劳动合同法（以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_万元，故被申请人应当为此另行支付_万元的二倍工资。 _年_月_日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从2009年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申

5、请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。 综上，被申请人已严重违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！ 此致 _区劳动人事争议仲裁院 申请人（签字）：_ 【第3篇】劳动争议诉讼状违法 原告：_，女，汉族，19_年_月_日出生，住址安徽省_市_县_镇_组96号，身份证号_，电话180_。 被告：_苏州_有限公司，住所地：_苏州市_天隆_室，送达地址为：_：_苏州_室; 法定代表人：_，系该公司总经理。 原告与被告劳动争议一案，因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字

6、(20_)第_1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。 诉讼请求：_ 一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币_元; 二、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金_元 三、判令被告向原告支付20_年_月至20_年_月的扣发工资_元; 四、判令被告向原告支付加班工资_元; 五、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失_元; 六、判令被告向原告支付失业金损失_元 七、判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费_元; 八、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：_ 此致 _人民法院 具状人：_ _年_月_日 【第4篇】违法解除劳动合同仲裁申请书范本最新 申请人： 被申请人： 法定代表人：

7、 仲裁请求： 1、请求撤销被申请人于_年_月_日作出的的 解除劳动合同通知书 并继续履行劳动合同； 2、请求裁决被申请人补发从_年_月_日起至裁决生效之日止的 工资 （按_万元/月计算）和 经济补偿金 （按照工资的25%计算）； 3、请求裁决被申请人支付从_年_月至_年_月期间未签订书面劳动合同应支付的 双倍工资 计_万元（按_万元/月计算，共_个月工资）。 事实与理由： 被申请人于_年与申请人建立 劳动关系 ，但在建立劳动关系后直至_年_月_日，被申请人未能按照中华人民共和国 劳动合同法 （以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用

8、工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_万元，故被申请人应当为此另行支付_万元的二倍工资。 _年_月_日，被申请人在没有任何 证据 的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从2009年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关 法规 ，被申请人支付违法 解除劳动关系 期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。 综上，被申请人已严重违反 劳动法 劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，根据中华人民共和国 劳动争议调解仲

9、裁法 之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！ 此致 _区劳动人事争议仲裁院 申请人（签字）：_ 日期：_ 【第5篇】绥芬河市违法解除劳动关系仲裁申请书 申请人：_，男，_年_月_日出生，住址：_省_市_号，身份证号码：_。 代理人：_，_律师事务所律师 被申请人：_有限公司，住所地：_，电话：_。 联系人：_，联系电话：_。 法定代表人：_，职务：_ 申请事项： 一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资_元(自_年_月至_年_月止)。 二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金_元。 三、请求裁决被申请人支付加班工资共计_元。 四、请求裁决被申请人为申请人补缴自_年

10、_月至_年_月的_。 事实与理由： _年_月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为_元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会_，_年_月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，

11、被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。 此致 _劳动人事争议_委员会 申请人：_ 【第6篇】被公司违法开除劳动仲裁申请书 申请人：_，性别，民族，1_年_月_日出生，现住_市_区_路_号。联系电话：_。 被申请人：_有限公司，住所地：_市_区_路_号。电话：_。 法定代表人：_职务：_ 请求事项：_ 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金_元。 二、裁决被申请人向申请人支付_年_月至_年_月加班费共_元，其中：_1、延时工作时间加班费_元及25%的经济补偿金_元;2休息日加班费_元及25%的经济补偿金_元。 三、裁决被申请人向申请人支付年休假赔偿金_元。

12、四、裁决被申请人向申请人支付高温补贴_元。 五、裁决被申请人向申请人支付失业保险赔偿金_元。 六、裁决被申请人向申请人支付未签署劳动合同的赔偿金_元。以上六项合计：_元。事实与理由：_ 此致 _市劳动争议仲裁委员会 申请人：_(签名) 【第7篇】违法解除质检员劳动关系仲裁申请书 申请人：_，男，_年_月_日出生，住址：_省_市_号，身份证号码：_。 代理人：_，_律师事务所律师 被申请人：_有限公司，住所地：_，电话：_。 联系人：_，联系电话：_。 法定代表人：_，职务：_ 申请事项： 一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资_元(自_年_月至_年_月止)。 二、请求裁决被

13、申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金_元。 三、请求裁决被申请人支付加班工资共计_元。 四、请求裁决被申请人为申请人补缴自_年_月至_年_月的_。 事实与理由： _年_月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为_元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会_，_年_月，申请人因其亲属意外身亡急需

14、回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。 此致 _劳动人事争议_委员会 申请人：_ _年_月_日 【第8篇】被公司违法解除劳动合同怎么办 民事答辩状 答辩人：*，男，汉族，1977年11月24日出生，身份证号码：*，住址：*。 被答辩人：*有限公司，地址：* 法定代表人：* 与被答辩人劳动争议一案，答辩人根据本案的事实、证据以及相关法律规定，提出如下答辩意见： 一、被答辩人系单方违法解除了与答辩人的劳动合同，应依法向答辩人支付解除劳动合同的赔偿

15、金220051.54元，一审判决认定事实清楚，适用法律正确 (一)被答辩人单方对答辩人的调岗行为违法，是无效的法律行为，对答辩人没有约束力 根据劳动法第十七条，劳动合同法第三十五条，惠州市中级人民法院、惠州市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要(2012年)第三十二条的规定，被答辩人调整答辩人的岗位，应经答辩人同意，即使被答辩人行使用工自主权单方调岗，也必须同时满足三个条件：一是确属用人单位生产经营所必需，二是劳动者不能胜任原工作岗位，三是对劳动者的报酬及其劳动条件等未作不利变更。 但被答辩人并没有提供证据证明该调岗确属生产经营需要，而且从被答辩人2018年7月10日发

16、布的通知内容看，被答辩人的cnc加工工序已外包给其他公司，被答辩人已无cnc加工车间，但被答辩人为了逼迫答辩人主动离职，达到不支付经济补偿金的目的，从2018年7月起，被答辩人从先后对答辩人采取强制放长假、撤销部门及岗位、降职降薪、假意调岗、提供恶劣的工作环境等方式，并使用跟踪、威胁、摄像、监视等一系列卑鄙的手段，意图逼迫答辩人主动离职。特别是在2018年8月27日对答辩人降职降薪遭答辩人坚决反对的情况下，于2018年10月29日直接再次单方向答辩人发出职位调整通知书，不仅对答辩人的工资结构作了不利变更(提高了绩效工资1000元，降低了生活津贴1000元)，而且从2018年8月27日降职通知书

17、及2018年10月29日职位调整通知书的行为看，被答辩人确实已经降低答辩人2018年9月、10月、11月的工资，答辩人也提出过异议，但被答辩人不理睬。更为不可理解的是，被答辩人将答辩人调至其他公司即惠州市华普五金制品有限公司生产部cnc工程品质科长岗位，变相改变用工主体，答辩人不同意该调岗，该调岗行为违法，是无效的法律行为，对答辩人没有约束力 (二)被答辩人解除其与答辩人的劳动合同的行为违法。 被答辩人强行将答辩人调至其他公司即*有限公司生产部cnc工程品质科长岗位，变相改变用工主体，答辩人不同意该违法调岗行为，仍坚持在原岗位正常出勤符合常理，被答辩人主张答辩人连续3天 但被答辩人无任何事实和

18、依据的情况下，以答辩人连续3天未到新岗位报到，无故连续旷工3天为由，违反其员工手册规定而解除劳动合同，此举不符合法律规定。 同时，由此可见，被答辩人所谓的调岗并不是确属经营生产所必须，也不是劳动者不能胜任原工作岗位，而且没有与答辩人协商一致，单方将答辩人调至惠州市华普五金制品有限公司生产部cnc工程品质科长岗位，不仅对答辩人的报酬及其劳动条件作了不利变更，而且改变了用工主体，其行为违背劳动合同诚实信用的原则，明显损害了答辩人的合法权益。事虽如此，答辩人仍坚持在原岗位正常出勤打卡，但被答辩人却旷工3天为由解除劳动合同，显然是没有事实和法律依据。 (二)被答辩人应当向答辩人支付违法解除劳动合同的经

19、济赔偿金220051.54元 被答辩人以答辩人无故连续旷工3天为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，根据劳动合同法第四十七条、第八十七条、第八十七条的规定，被答辩人应当向答辩人支付违法解除劳动合同经济赔偿金220051.54元(11581.66元9.5个月2倍)。 综上，仲裁裁决被答辩人应支付答辩人解除劳动合同赔偿金220051.54元认定事实清楚，适用法律正确。 二、被答辩人应向答辩人支付克扣的2018年9月1日至2018年11月12日工资16524.39元 被答辩人共克扣答辩人2018年9月1日至2018年11月12日工资16524.39元，根据劳动法第五十条和广东省工资支付条例第十条的

20、规定，被答辩人应当依法支付该16524.39元工资。 综上所述，答辩人认为被答辩人的诉讼请求没有事实和法律依据，惠州市惠阳区劳动争议仲裁委员会作出的*号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，恳请法院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求，维持原仲裁裁决，以维护答辩人的合法权益! 此致 *区人民法院 答辩人(签名)： 【第9篇】违法解除劳动关系仲裁申请书 申请人：_，男，_年_月_日出生，住址：_省_市_号，身份证号码：_。 代理人：_，_律师事务所律师 被申请人：_有限公司，住所地：_，电话：_。 联系人：_，联系电话：_。 法定代表人：_，职务：_ 申请事项： 一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签

21、订劳动合同的双倍工资_元(自_年_月至_年_月止)。 二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金_元。 三、请求裁决被申请人支付加班工资共计_元。 四、请求裁决被申请人为申请人补缴自_年_月至_年_月的_。 事实与理由： _年_月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为_元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资

22、。至今未给申请人办理任何社会_，_年_月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。 此致 _劳动人事争议_委员会 申请人：_ 【第10篇】违法提前解除劳动合同 2022违法提前解除劳动申请人： 法定代表人： 仲裁请求： 1、请求撤销被申请人于_年_月_日作出的的解除劳动合同通知书并继续履行劳动合同; 2、请求裁决被申请人补发从_年_月_日起至裁决生效之日止的工资(按_万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);

23、 3、请求裁决被申请人支付从_年_月至_年_月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_万元(按_万元/月计算，共_个月工资)。 事实与理由： 被申请人于_年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_年_月_日，被申请人未能按照中华人民共和国劳动合同法(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_万元，故被申请人应当为此另行支付_万元的二倍工资。 _年_月_日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册规定

24、，非法解除与申请人的劳动关系，并从_年_月_日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。 综上，被申请人已严重违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持! 此致 _区劳动人事争议仲裁院 申请人(签字)：_ 日期：_ 【第11篇】违法解除劳动关系上诉状 上诉人(一审原告)：_郭_，女，汉族，19_年1_月1_日出生，住成都市高新区天府大道南段_号。 被上诉人(一审被告)：_成都_有限公司，法定代表人：_罗_，地址：_成都市高新区_。

25、 上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服(2013)高新民初字第_号判决书，现依法提起上诉。 此致 _人民法院 具状人： _ 【第12篇】违法解除劳动合同仲裁申请xx用版 申请人：被申请人：法定代表人：风险提示： 劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为_年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。仲裁请求： 1、请求撤销被申请人于_年_月_日作出的的解除劳动合同通知书并继续履行劳动合同； 2、请求裁决被申请人补发

26、从_年_月_日起至裁决生效之日止的工资（按_万元月计算）和经济补偿金（按照工资的25%计算）； 3、请求裁决被申请人支付从_年_月至_年_月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_万元（按_万元月计算，共_个月工资）。事实与理由：被申请人于_年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_年_月_日，被申请人未能按照中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满_年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_万元，故被申请人应当为此另行支付_万元

27、的二倍工资。_年_月_日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从_年_月_日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。综上，被申请人已严重违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致 _区劳动人事争议仲裁院 申请人（签字）：_日期：_风险提示： 递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料： 1、申请人为劳

28、动者的，应提交身份证复印件； 2、劳动关系相关证明，其它证明材料。 3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。 4、有委托代理人的，提交授权委托书。 【第13篇】违法解除劳动关系赔偿仲裁申请书 申请人：_，男，_年_月_日出生，住址：_省_市_号，身份证号码：_。 代理人：_，_律师事务所律师 被申请人：_有限公司，住所地：_，电话：_。 联系人：_，联系电话：_。 法定代表人：_，职务：_ 申请事项： 一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资_元(自_年_月至_年_月止)。 二、请求裁决被申请人支付违

29、法解除劳动关系的经济补偿金_元。 三、请求裁决被申请人支付加班工资共计_元。 四、请求裁决被申请人为申请人补缴自_年_月至_年_月的_。 事实与理由： _年_月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为_元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会_，_年_月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事

30、，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。 此致 _劳动人事争议_委员会 申请人：_ 【第14篇】被公司违法解除劳动合同怎么办（民事答辩状） 民事 答辩状 答辩人：*，男，汉族，1977年11月24日出生， 身份证 号码：*，住址：*。 被答辩人：*有限公司，地址：* 法定代表人：* 与被答辩人 劳动争议 一案，答辩人根据本案的事实、 证据 以及相关法律规定，提出如下答辩意见： 一、被答辩人系单方违法解除了与答辩人的 劳动合同 ，应依法向答辩人支付 解除劳动

31、合同 的 赔偿金 220051.54元， 一审 判决认定事实清楚，适用法律正确 (一)被答辩人单方对答辩人的调岗行为违法，是无效的法律行为，对答辩人没有约束力 根据 劳动法 第十七条， 劳动合同法 第三十五条，惠州市中级人民法院、惠州市劳动 人事争议 仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要(2012年)第三十二条的规定，被答辩人调整答辩人的岗位，应经答辩人同意，即使被答辩人行使用工自主权单方调岗，也必须同时满足三个条件：一是确属用人单位生产经营所必需，二是劳动者不能胜任原工作岗位，三是对劳动者的报酬及其劳动条件等未作不利变更。 但被答辩人并没有提供证据证明该调岗确属生产经营需要，而且

32、从被答辩人2018年7月10日发布的通知内容看，被答辩人的cnc加工工序已外包给其他公司，被答辩人已无cnc加工车间，但被答辩人为了逼迫答辩人主动离职，达到不支付 经济补偿金 的目的，从2018年7月起，被答辩人从先后对答辩人采取强制放长假、撤销部门及岗位、降职降薪、假意调岗、提供恶劣的工作环境等方式，并使用跟踪、威胁、摄像、监视等一系列卑鄙的手段，意图逼迫答辩人主动离职。特别是在2018年8月27日对答辩人降职降薪遭答辩人坚决反对的情况下，于2018年10月29日直接再次单方向答辩人发出职位调整通知书，不仅对答辩人的 工资 结构作了不利变更(提高了 绩效工资 1000元，降低了生活津贴100

33、0元)，而且从2018年8月27日降职通知书及2018年10月29日职位调整通知书的行为看，被答辩人确实已经降低答辩人2018年9月、10月、11月的工资，答辩人也提出过异议，但被答辩人不理睬。更为不可理解的是，被答辩人将答辩人调至其他公司即惠州市华普五金制品有限公司生产部cnc工程品质科长岗位，变相改变用工主体，答辩人不同意该调岗，该调岗行为违法，是无效的法律行为，对答辩人没有约束力 (二)被答辩人解除其与答辩人的劳动合同的行为违法。 被答辩人强行将答辩人调至其他公司即*有限公司生产部cnc工程品质科长岗位，变相改变用工主体，答辩人不同意该违法调岗行为，仍坚持在原岗位正常出勤符合常理，被答辩

34、人主张答辩人连续3天 但被答辩人无任何事实和依据的情况下，以答辩人连续3天未到新岗位报到，无故连续 旷工 3天为由，违反其员工手册规定而解除劳动合同，此举不符合法律规定。 同时，由此可见，被答辩人所谓的调岗并不是确属经营生产所必须，也不是劳动者不能胜任原工作岗位，而且没有与答辩人协商一致，单方将答辩人调至惠州市华普五金制品有限公司生产部cnc工程品质科长岗位，不仅对答辩人的报酬及其劳动条件作了不利变更，而且改变了用工主体，其行为违背劳动合同诚实信用的原则，明显损害了答辩人的合法权益。事虽如此，答辩人仍坚持在原岗位正常出勤打卡，但被答辩人却旷工3天为由解除劳动合同，显然是没有事实和法律依据。 (

35、二)被答辩人应当向答辩人支付 违法解除劳动合同 的 经济赔偿金 220051.54元 被答辩人以答辩人无故连续旷工3天为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，根据劳动合同法第四十七条、第八十七条、第八十七条的规定，被答辩人应当向答辩人支付违法解除劳动合同经济赔偿金220051.54元(11581.66元9.5个月2倍)。 综上，仲裁裁决被答辩人应支付答辩人 解除劳动合同赔偿 金220051.54元认定事实清楚，适用法律正确。 二、被答辩人应向答辩人支付克扣的2018年9月1日至2018年11月12日工资16524.39元 被答辩人共克扣答辩人2018年9月1日至2018年11月12日工资16524.39元，根据劳动法第五十条和 广东省工资支付条例 第十条的规定，被答辩人应当依法支付该16524.39元工资。 综上所述，答辩人认为被答辩人的 诉讼 请求没有事实和法律依据，惠州市惠阳区 劳动争议仲裁 委员会作出的*号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，恳请法院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求，维持原仲裁裁决，以维护答辩人的合法权益! 此致 *区人民法院 答辩人(签名)： 月 日