办公室考勤管理制度【优秀7篇】_1.docx

《办公室考勤管理制度【优秀7篇】_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《办公室考勤管理制度【优秀7篇】_1.docx（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、办公室考勤管理制度【优秀7篇】批假权限 篇一 1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。 3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 办公室考勤考核制度条例 篇二 为加强规范化管理，进一步落实工作责任、改进工作作风、提高工作效率，建立规范长效的管理机制，搭建高效优质的政府服务平台，根据高新区实际，经党工委研究，

2、参照市政务中心考核规定，特制定本考核暂行办法，以进一步严肃工作纪律，强化考核，奖优罚劣，充分调动中心全体工作人员积极性。 一、考核对象： 各进驻部门的窗口工作人员，便民服务中心工作人员考核参照执行。 二、考核内容 （一）有下列情形之一的，发现一次扣1分： 1、工作人员实行签到考勤，无故未考勤或迟到早退的； 2、不按照中心要求统一着装的； 3、工作人员带无关人员进入窗口的； 4、工作时间无故空岗、缺岗、随意外出的； 5、工作人员确有实际情况外出未告知中心办公室的； 6、窗口和后台办公室物品摆放杂乱、不整洁。 （二）有下列情形之一的，发现一次扣2分： 1、无故矿工达半天或半天以上的； 2、无故不参

3、加会议、学习、培训等活动的； 3、在窗口抽烟、吃零食、利用电子设备进行上网聊天、购物、看视频等与工作无关的事情的。 （三）有下列情形之一并经核实的，视情节轻重扣除一定月考勤奖，并不得参与各类评优评先： 1、在工作中服务态度差被投诉的； 2、做与工作无关的事情被抓拍的； 3、在机关效能建设督查中被通报的； 4、在工作中因其他原因对中心造成不良影响的； 5、对于上级单位下放的事项承接不力、工作毫无进展的； 6、对事项授权不到位或办件量低于去年同期的。 （四）有下列情形的，根据实际情况，酌情予以加分，并在各类评优评先中予以优先考虑： 1、在服务中受到领导、办事群众表扬、送锦旗、写感谢信等事实的； 2

4、、经核实在服务群众中虽受到委屈但仍能细致解释、避免冲突的； 3、在服务项目建设中充分协作，提升服务质效，助推项目建设发展的； 4、其他能在中心各项工作表现突出，产生积极影响的； 5、工作创新，有文章，有报道的。 三、考核办法和结果应用 1、考核以窗口为单位采用记分制，每月考核一次，日常检查随时进行。在考核计分中，每扣1分扣除考勤奖10元。窗口负责人在窗口管理中负主要责任，对窗口中出现的违反中心规定的行为负有连带责任。 2、工作人员在考核中违反规定的情形，在扣除相应分数的基础上，以月度考核为单位，视情节轻重予以警示，通报批评、通报职能部门等处理，必要时予以劝退。 四、本暂行规定于二xx年一月一日

5、开始实施，最终解释权归海门高新区便民服务中心办公室所有。 办公室考勤制度 篇三 本年度办公室将在校长室的领导下以学校总体工作目标为中心，在广大教职工的支持和配合下有目的、有条理、高效益地开展工作，充分发挥办公室的职能，当好校长行政助手，认真协调好各处室关系，做好人事服务、档案服务、行政服务等工作，本年度将努力做好以下几个方面的工作。 一、行政工作： 1、加强政务工作。努力做好学校日常行政管理工作，及时准确地做好上传下达、沟通协调工作，保证学校政令畅通，使学校各项工作快捷高效。 2、加强教职工严格考勤管理，认真统计，落实奖惩，调动广大教职工工作积极性，把出勤与有效工作相结合。 3、树立服务意识，

6、公正公平地做好各项人事工作，配合校长室做好教职工绩效考核、继续教育、日常考核、教职工工资增加、职评等工作。 4、做好档案的收集、整理和使用工作，科学管理档案，提高档案利用率。进一步完善档案、人事、劳资工作的管理。 5、做好文秘工作，规范来往文件的接收、发放、传阅及立卷、归档等一系列管理工作。并按校领导要求做好文件起草及总结、汇报和计划等撰写工作。 6、做好各种会议和活动的通知和组织和记录等工作。 7、认真做好学校20xx年大事记整理工作。 8、保管和使用好学校印章、介绍信和证明等管理工作。 9、做好来信、来访、外调及校领导交办的各 项临时性工作，做好各类统计报表工作。 10、拓展渠道，加强对学

7、校的宣传工作。充分利用淮上教育和报刊、杂志、网络宣传学校，努力扩大学校在社会上的影响，提高学校知名度，促进社会和家长对学校的了解，增强办学的信誉度。 11、当好校长的行政助手。协调各处室、年级组工作，及时向校长反馈；重视加强对外联系与接待工作，搞做好校务公开工作；搞好信访工作及时处理家长群众来信；关心离退休教师，做好相应工作。 12、与各部门协调做好其它各项工作。 二、党务工作： 2、协助党支部做好党员管理与党费收缴工作，做好20xx年党员发展工作。 3、继续做好校务公开工作，并坚持做好公示制度。 三、具体工作安排： 元月份： 1、教师年度考核及结果上报。 2、收齐学校各部门工作总结。 3、文

8、档及材料整理。 4、制定结束工作安排。 5、增加薪级工资、教龄进档办理。 6、召开师德主题教育活动动员会。 7、召开新年茶话会。 2月份： 1、拟定工作计划。工作计划 2、行政值周安排。 3、教师基本情况信息收集、整理，输入电脑。 4、督促、收齐学校各部门工作计划。 5、工资变动办理，教职工工资档案填写。 6、开展师德教育主题活动，收缴资料。 7、制定、公布20xx年度学校工作计划。 8、制定落实各部门目标责任书。 办公室考勤制度 篇四 一。总则 本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定； 二、考勤细则 1、出勤 1.1工作时间： 各部门职员须按以下时间出勤： 上班时间8：3017:30

9、，因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知。 1.2签到：公司全体员工采取签到考勤。 1.3外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记，未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。 1.4迟到：每天上午上班前签到考勤， 8：30以后算迟到，30分钟后（不包括30分钟）到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特殊时间以公司通知为准。 1.5早退：每天下午17:30下班时考勤后离开，17:30前无故离岗者或未签退者均视为早退，特殊原因需提前向部门经理说明。 2、请假： 2.1 员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向部

10、门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午9：00前报给公司，否则视为旷工处理。 2.2员工当日上午请假的，需在8：30前向部门负责人批准并进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效，拒绝电话请假，特殊原因需出示证明。 2.3上班时间外出办事须填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。 2.4员工因公需出差时，在部门经理批准的情况下，登记考勤，否则视为旷工处理。 2.5任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并进行登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理，在上班当日补办手续，否则以旷工计。 3、请假、迟到、早退和旷工的处理 3.1请假：

11、未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。 3.2迟到：上班开始至30分钟之内未到者视为迟到；30分钟后（不包括30分钟）视为旷工处理。（由于公司考虑到可能有些员工住宿比较远，可能会出现偶尔堵车，因此每月允许迟到3次，但时间不能超过30分钟，超出3次视为迟到处理） 迟到考核10元/次。 3.3早退：提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班视为旷工，按旷工一天处理。 早退考核10元/次。 3.4旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。 4、公休 4.1当月休假、请假一周以上者（含一周），当月考勤以实际出勤天数

12、为准。 当月工资计算方法： （月合计工资全勤奖）当月天数实际出勤天数 5、考勤统计 5.1每月考勤时间：本月1号至本月31号 5.2有以下情况之一者，扣除当月全勤奖： 全月累计迟到4次者（包括4次） 除公休外，请假1天者以上者（包括1天） 月度旷工1次者（包括1次） 5.3对考勤的记录办法由公司每月按本规定，结合系统考勤记录、部门的记录、每日考勤签到签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理； 办公室考勤管理制度 篇五 第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。 第二条公司工作时间： 周一至周六 上午：8：0012

13、：00； 下午：14：0018：00； 第三条办公室考勤规定 1、公司办公室人员实行签到考勤制度。 2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。 3、迟到、早退规定 上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。 4、旷工规定 在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。 第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理： 1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以 上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各

14、类嘉奖、先进资格评选。 2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。 3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。 4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。 第五条本规定自制定之日起实施。 办公室考勤制度 篇六 第一章 常规考勤制度 第一条 执行晚点名制度，由班主任负责在星期天晚7：00在8303教室提前点名。班长负责对出勤情况进行记录。迟到、早退二次或一次者，按旷课一节处理，并上报学生科。 第二条 由班长对每节课进行常规考勤并做详细记录。如实填写班级点名表，

15、并根据旷课情况填写班级日常情况汇报表，同时注明旷课的具体情况，每日按时上报班主任老师。 第三条 班长每周对点名表记录的学生情况进行汇总，对严重的旷课情况进行标注。每周上报班主任老师。 第四条 对一周的考勤汇总进行分析，对旷课严重的学生进行重点的批评教育，并将该学生的情况上报班主任老师。 第二章 请假销假制度 第五条 学生可根据实情情况分别请病假、事假。凡未请假或超假者，均以旷课论处。学生请假必须事前请假，事后请假一律无效。学生请假不得稍假，稍假一律无效。 续假必须道学生科亲自办理手续。 病假若时间久需由医院开具相关证明。 第六条 学生可根据客观需要请事假，请事假的原则是事情的重要性要高于上课，

16、具体事宜由辅导员、班主任老师把握。 第七条 请假条一式两份，一份由班主任老师备案，一份由班长留存。没有开具书面假条的，视为旷课。 第八条 严厉杜绝学生在在校出现处分、考试作弊的现象。对此同学全系通报，同时取消该学生当年度的任何评优资格，取消助学金、奖学金、助学贷款等助学、奖学类待遇的享受资格。 第九条 关于迟到、早退、旷课的说明： 迟到 预备铃响后进入教室为迟到，一学期内累计3次迟到计 旷课一节。 早退 在上课时间未经允许擅自提前离开，时间不足20分钟为早退。一学期内累计3次早退计旷课一节。 办公室考勤制度 篇七 为规范考勤，确保公司各项工作正常有序进行，制定本制度。 一、适用范围：公司全体员

17、工。 二、考勤周期：一个月，自每月1日至当月最后一天止。 三、考勤记录：公司机关人员采用电子考勤，由综合办负责记录。现场监理人员的考勤由总监指定的总监代表（没有总监代表的由总监负责记录）负责记录。公司逐步推行电子考勤。 四、考勤人：公司机关人员的考勤人为综合办公室主任，监理部的考勤人为项目总监。 五、考勤责任：监理现场考勤记录人应及时准确填写考勤表，下月3日前（节假日顺延）将考勤表和请假条上报给考勤人，由考勤人进行核实汇总后报公司财务（包括机关人员考勤）。考勤记录人对考勤的完整行、真实性负责；考勤人对所负责项目考勤表进行审查把关。 六、公休假日：员工每月公休日为4天，休假四天以内不扣发工资。但

18、请假休息应经总监代表或总监同意，并做好业主工作或临时调整人员。凡未经批准、先斩后奏以及导致业主投诉不满的，视为旷工。 七、员工请假：须至少提前一个工作日向主管提出书面申请，待批准后方可休息，特殊情况可先口头或电话申请，批假人做好记录，假期结束后2个工作日内补办手续。 八、批假权限：4天以内（含4天），由部门负责人、项目总监代表（没有总监代表的为总监）批准；5至15天（含15天）由考勤人批准；15天以上以上由总经理批准。部门负责人和总监请假须经总经理批准。 九、工资计算：员工日工资（元)=(工资总额30）元/日。 十、检查奖罚： 1、考勤记录人与考勤人串通，故意弄虚作假，虚报考勤的，处罚当事人和考勤记录人虚报天数双倍的工资，并给于通报批评。 2、考勤记录人不负责任，造成相关人员考勤错误者，考勤记录人承担公司多支付的工资；考勤人审核把关不严，每次罚款100元。 3、举报或发现考勤不实的，每次奖励100元。 4、迟报考勤，导致不能按期发放工资者，延期发放工资的责任由责任人承担，每次处罚100元，并负责向相关人员作出解释。 十一、附则： 1、本制度的管理部门：综合办办公室。 2、本制度自12月1日起执行，原制度同时废止。 相关范文办公室考勤制度（精彩4篇）办公室考勤管理制度【优秀10篇】办公室考勤管理制度【优秀7篇】13