区域总经理任职要求3篇.docx

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1、区域总经理任职要求3篇【第1篇】区域总经理助理岗位职责 区域总经理助理 职务职责 根据集团的发展战略,制定区域公司战略目标及发展规划; 负责区域公司的运营和管理工作,带领区域公司完成集团下达的各项经营指标; 维护政府与重点客户的关系,开拓重点区域市场各类房建、市政工程等项目; 管理和推进各项目的落实,以及区域公司的人员管理及人才培养工作。 任职要求 3045周岁,10年以上经营管理、工程管理等工作经验; 具备央企、国企或同类型行业区域负责人相关经验优先; 具备优秀的经营管理能力,具有较强的责任心及执行力; 职务职责 根据集团的发展战略,制定区域公司战略目标及发展规划; 负责区域公司的运营和管理

2、工作,带领区域公司完成集团下达的各项经营指标; 维护政府与重点客户的关系,开拓重点区域市场各类房建、市政工程等项目; 管理和推进各项目的落实,以及区域公司的人员管理及人才培养工作。 任职要求 3045周岁,10年以上经营管理、工程管理等工作经验; 具备央企、国企或同类型行业区域负责人相关经验优先; 具备优秀的经营管理能力,具有较强的责任心及执行力; 【第2篇】区域总经理岗位职责 区域总经理 北京高晟财富金融信息服务有限公司 北京高晟财富金融信息服务有限公司,高晟金服,高晟 岗位职责: 一、各区域销售 1、根据总公司整体发展战略规划,并依据当地特色,制定并执行当地市场中期、长期开发策略,带领团队

3、销售公募基金、信托、资管和自主管理的私募基金、保险等; 2、根据公司总体的业绩目标,负责带领团队推动实施各项产品的销售及后续跟进,以达成分公司整体目标; 3、做好客户管理工作,建立客户档案,并维护优质客户中长期关系; 二、品牌推广 1、宣传公司品牌与产品,维护公司品牌形象; 2、维护与当地银行、券商间关系,妥善处理各种突发事件; 三、团队管理 1、组建团队,培训并管理以理财师为主的销售队伍,达成销售目标; 2、加强人事管理,做好人员激励、考评、培训工作; 3、传承公司文化,确保文化传承,提高团队凝聚力; 4、根据公司总部管理制度,制定符合分公司业务特色的分公司管理流程与制度。 任职要求: 1、

4、必须有金融背景; 2、10年以上金融业从业经验,支行副行长、保险支公司总经理及以上级别等优先; 3、具有良好的计划、控制、协调能力和表达能力; 4、强烈的成就欲望和驾驭全局的能力; 5、具备出众的领导管理才能和良好的金融业管理理念,熟悉先进的管理模式; 6、有用人、决策和公关等的综合素质,善于与人深入沟通; 7、精力充沛,团队组织能力强,能承受较大的工作压力。 【第3篇】销售大区域总经理岗位职责 工作职责:1、政策落实:负责执行公司各项销售政策,并定期向总公司提交销售报表,汇报销售任务完成进度;2、业务拓展:负责辖区内销售渠道的开发、维护、客户关系管理工作(含培训、带领团队),对管辖区域业绩负

5、全面责任;3、计划制定与目标分解:负责将区域年度销售目标分解到各个业务经理上,制定区域市场拓展计划;4、外部合作:负责区域开发客户,导入客户资源;5、市场调查:负责调研当地市场,制定销售计划,并提出本地市场拓展建议;6、完成区域的其他事宜。7、执行总公司的各项任务,并保证完成任务以及监督下属人员完成任务;8、向总公司提供市场资讯及汇总客户信息等。任职要求:1、6年以上品牌面料销售等工作经验,或对服装行业有一定的了解或从事过相关行业,有丰富的销售经验;3、吃苦耐劳,勤奋好学,人品真诚,原则性强,执行能力强,有管理团队经验者;4、熟悉周边市场以及有关客户资源及人脉的优先考虑;5、具有良好的商务洽谈技巧与商业谈判能力,具有良好的职业操守6、具备区域性的渠道拓展、营销策划能力,完成销售目标;7、精通营销策划,熟悉布料业务推广;8、具有较好的思维分析能力、信息收集分析处理能力、业绩提升指导能力以及独立开发客户的能力;(注:投递简历一定要明确选择区域、职位以及现在居住地,无相关工作经验者勿扰)4