助理离职申请书_1.docx

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1、助理离职申请书助理离职申请书1 敬重的领导： 我于20xx年7月9日入职，来两年了，在人力资源助理这个职位上看过了很多别人的辞职信，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感受万分。 首先，特殊感谢经理对我的信任和教育，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的聘请和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。 其次，我离职的主要缘由是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已娴熟把握，没有更好的学习动力和晋升空间。 同时，我知道自已在担当公司职位时，有很多不足之处，例如，在

2、聘请公司人员时，也会聘请不到合适的人选;在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包涵。 是我人生从业的第一家公司，我希望自己能连续跟公司一起共成长。但由于我个人缘由，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。 最终，祝愿鸿运年年! 此致 敬礼! 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 助理离职申请书2 敬重的公司领导： 您好!我是人力资源部经理助理，我已向人力资源部递交辞职报告，下面是我辞职报告内容。 在这里工作的一年时间里，我学到了很多新的东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的.团队里学习，更重

3、要的是，熟识了这么多好的伴侣和同事。 但是，古人云天下没有不散的宴席。我感觉到自己的力气和性格不适合在连续担当这份工作。很圆满，没有机会再为公司做更多的贡献。但是我对公司的感情还是一如既往，希望公司能够蒸蒸日上，有更好的进展。 在过去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并没有给公司带来任何损失或者不好的影响。当然，假如我有做的不够的地方，希望您能够指正。 关于我的离职申请，希望您能够尽快批复我的辞职申请。 感谢! 辞职申请人：xxx 20xx年xx月xx日 助理离职申请书3 敬重的领导： 特别感谢您在我人生最困难的时候给了我这个平台，让我能在别克这样一个优秀汽车品牌中学习和成长。在过去的一年

4、的工作中，由于自身力气不足等各个方面的缘由，给公司带来了很大的损失和许多不良的影响，在此深表愧疚! 回想前面人生经受，挫折和失败并行，虽然不停的奔波，不停的努力，但命运却未能有太大的转变。在这一个礼拜的停工中，我去过江浙第一高峰黄毛尖，观星星、月亮、高山和大自然，感受个人的渺小和人生的短暂;去过洞头海边，倾听海浪，看茫茫大海，感受大海的博大胸襟和气概。人生不过几十年，当须争朝夕。 过去，我总是把自己的挫折和失败归结于命运，经过这一段时间的反思和总结，我觉得是性格和品德的问题。庄总，那天打电话给您，您以长者的身份对我的批判和指正，给了我很大的触动。是的，一个连责任感都没有的人是不行能完成永久的事

5、业的。我确定会谨记您给我的教育，努力将自己塑造成一个有责任感并具有高尚道德情操的人。 为了给公司一个说法，我准备辞职。 祝飞豪事业兴盛发达，祝庄总和家人身体健康、万事如意! 此致 敬礼! 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 助理离职申请书4 敬重的领导： 您好! 这封辞职报告其实我一个月以前就写下了，好几次都是没有士气递交出去，觉得在这个时候辞职很对不起您，对不起公司。但是时间是不等人的，我今日不得不递交出去，由于新公司那边要我尽快过去，我知道不能再拖下去了。在公司五年的岁月你，感谢全体同仁的协作与关怀，这段时间我将会永记于心。 我平常的工作都是这些，希望对找到接替我的人有所关怀。 1、在

6、总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行状况。 3、关心总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行状况。 4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。 5、关心总经理调查争论、了解公司经营管理状况并提出处理看法或建议，供总经理决策。 6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、准备等文件的.起草、发布。 7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 8、负责保管使用企业图章和介绍信。 9、负责企业内外

7、的公文办理，解决来信、来访事宜，准时处理、汇报。 10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。 最终公司能尽快找到人选，以便于我做好交接工作，对于给公司带来的损失我感到很圆满，也希望公司体谅我的苦衷。祝公司蒸蒸日上，再创佳绩，一路走好。 此致 敬礼! 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 助理离职申请书5 敬重的领导: 您好! 在公司我始终过得很好,很感谢公司领导对我的关照和同事对我的关怀,但是由于薪酬和工作时间问题,我很愧疚我准备辞职。做为行政助理,我每天做的事情很多很杂,工作上让我分不清文员跟助理的差别,工资上也是如此。我每天都在做这些事情;办公设备的管理,计算机、传真机、签字

8、长途电话、复印机的具体使用和登记,名片印制,邮件和报刊的收取、分发工作,低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回,各类办公用品仓库保管,每月清点,年终盘存统计,做到入库有验收、出库有手续,保证帐实相符,完成各项勤杂、选购工作等等大量很杂的.工作,然而我的工资却每个月只有一千多,而且每周工作6天,我觉得我的付出跟收获不对等,我也不能对我目前的现状转变什么,因此我选择辞职。 希望领导能够批我的辞职请求,在我正式辞职的这段时间我会做好交接工作。 此致 敬礼! 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 助理离职申请书6 敬重的领导： 我带着简洁的心情写这封辞职信。两年多以前，我有幸加入公司，并获得

9、了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事行政文员和招商工作，使我在不同岗位和不同领域学到了很多学问、积累了确定的阅历。对此我深怀感谢! 在生活中，公司的气氛就像一个大家庭一样，大家相处的.融洽和谐，在工作中又得到了各位领导的指导和关怀，学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西，可以说公司赐予了我很多，以后不管在任何岗位，我都会牢记公司精神，为公司而高傲。 由于个人的缘由，我不得不向公司提出申请，并希望能与 10月20日正式离职。 对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。 此致 敬礼! 辞职人：xxx 20xx年xx

10、月xx日 助理离职申请书7 敬重的银行领导: 首先感谢您对我的关怀和培育,感谢银行里全部赐予我关怀和理解的人. 在银行不到2年的时间里让我学到了很多很多学问和道理,在我缓慢成长的道路上赐予我极大的鼓舞和推动,令我的成长速度有所开心到老学到老,真诚的希望在以后的生活中还会连续接受大家的关怀和批判,那将是我一生都受只不尽的.财宝. 离开银行的缘由很简洁:想更好的进展和尽快的实现自己的追求!应当说银行给员工供应了一个好的进展平台,但是这个平台不属于我.一个好的平台对于一个想成功的人而言作用显而易见,我会努力的,确定会.但是经过努力,学习,急躁,还是原地踏步只有选择放弃了!工商管理专业的我热衷于:经济

11、,管理,营销,培训,但目前的工作性质和机制的限制使我无从发挥，这是我如何努力也转变不了的! 学习是一生中很重要的事情,活到老学到老.信任在以后的日子我会体会从银行学习到的东西,同样也希望银行越来越好. 请批准我的辞职! 此致 敬礼! 20xx年XX月XX日 助理离职申请书8 敬重的公司领导： 首先我很愧疚的递上这封辞职信，半年时间，我从没想过会以这种方式来做自己的总结，可我今日的这个准备，确定是对自己和公司最好的准备! 从最初进入公司到如今选择离开公司，整整有半年的时间了，回头看看这半年，自己心里也是无限的感慨，一方面是自己并不完善的工作，另一方面似乎是在否定自己最初的准备。但不管是什么，刘总

12、你和公司同事，都给了我很多的包涵和关怀，这些都将是我小石最保贵的.一笔精神财宝。 虽然最初说进公司是做培训工作，但郑剑的匆忙离去，让我实现了以前对于行政助理的一种早已淡去的理想，可事实却证明，我的性格也好，我的状态也好，都没有做好这份工作，尽管刘总你教给我很多做事的方法，尽管我也在不断调整自己的心态和方法，但，我真的是力不从心。而如今，新进员工已经生疏了公司的状况，我也可以把工作交给了小卢，信任她会做得比我好! 或许刘总你会说，现在我正好可以做培训工作了吗，但是，现在我的状况和半年前已经不同了，做培训只是想熬炼自己的力气，熬炼自己的交际和沟通，但当我真的有机会可以做的时候，我却发觉，这些都不适

13、合我，我也不想再去尝试，由于那一切都会让我感到很有压力，让我无所适从! 我知道，现今社会压力无所不在，竞争也无所不在，在年假的时候，我认真想过，也认真给自己做过人生规划，我想要的是什么，我想做得是什么，我有没有偏离我最初的幻想等等，我也认真听取了伴侣和家人的看法，所以，此次没回上海之前，我就想过，要给公司招进行政助理，把我手上的工作交移过去，然后，朝着自己给自己的规划走。 前方会是什么样子，我不知道，就象刘总说的，我心太散了，太担忧定了，所以，总是很漂，很浮的，而且，我还有些自己的“小聪慧”所以会自以为是，这些在我以后的工作中，可能还会影响我，但是我知道，我会尽量会克服这些缺点，而且，对于我今

14、日的准备，我同样也不会更改，就象当时义无返顾来到公司一样，不管最终的结果是什么样子，我都不会后悔，我很感谢每一次选择和每一次的经受，都在让我不断成长，不断进步。 x总，你不要找小芳谈什么，她劝过我的，但我就是这样的一共性格，我准备的事情，除非自己情愿回头，否则谁都劝不了，也转变不了我的准备。不过，我最终还是有个请求，就是，看看刘总能不能在今年四月份的时候找一个医院或是体检，帮王春燕在上海报名考执业助理医师。 我还是很感谢我在维恩伟业的这段经受，正是由于这段经受，才让我知道了自己想要的是什么，正由于这段经受，才让我更好的熟识、正视了自己。不能再和维恩伟业共同成长了，我祝福我们公司的明天更奇妙，也

15、希望我和刘总你及公司同事，还是伴侣，以后若有需要，我小石也必将尽力帮忙的! 此致 敬礼! 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 助理离职申请书9 敬重的总经理： 您好! 首先感谢您对我的信任和支持，让我加入xxx这个团队。进公司当总经理助理几年了，我察觉我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。 从入职至今，进入公司工作的这段时间里，得到了您和公司各位同事的多方关怀，我觉得我特殊欢快，也特殊幸运，为此，我特殊感谢公司各位同事，诚意感谢公司领导对我的关怀和信任。 在过去这段难忘的时间里，我在公司里工作的很欢

16、乐，生活的很充实，感觉公司的氛围就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐。行政文员申请报告。同时，我从一个刚出校门的莽撞青年，在这里学会了如何与同事相处，如何理解客户的需要，如何与客户建立良好关系等等，不仅仅积累了工作阅历，而且历练了自己的职业人生。并在公司里，我也获得了不少的培训机会，利用公司赐予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历。我对于公司各方面的照看表示真诚的感谢! 新年有新气象，公司有新目标将来规划目标的达成，公司赐予了员工更多的机会和进展空间，同时，也让员工感受到确定的工作压力，我们都明白这是公司对我们的考验，这种考验是公正的，对我们公司业绩和

17、我们力气的提高都很重要。 由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照看和培育，总感觉自己在过去的工作中没有给公司做过点什么贡献，也由于自己感觉自己的力气还差的很多，在公司的将来进展需求方面自己力气不够。 所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，我准备现向公司正式提出申请申请。对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。即便将来，我也不会遗忘公司领导赐予我的关怀和关怀，但同时也希望公司能体恤我的个人实际，望公司赐予批准为盼。 此致 敬礼！ 申请人：xxx 20xx年x月x日 助理离职申请书10 敬重的银行领导: 您好! 我经过深思熟虑，准备辞去目前的银

18、行助理一职。在这里工作的一年时间里，我学到了很多新的东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，熟识了这么多好的伴侣和同事。 但是，天下没有不散的宴席。我感觉到自己的力气和性格不适合在连续担当这份工作。很圆满，没有机会再为银行做的贡献。但是 我对银行的感情还是一如既往，希望银行能够蒸蒸日上，有更好的进展。 在过去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并没有给银行带来任何损失或者不好的影响。当然，假如我有做的不够的地方，希望您能够指正。 关于我的离职申请，希望您能够尽快批复。 此致 敬礼! 20xx年XX月XX日 助理离职申请书11 敬重

19、的领导： 我带着简洁的心情写这封辞职信。两年多以前，我有幸加入公司，并获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事行政文员和招商工作，使我在不同岗位和不同领域学到了很多学问、积累了确定的阅历。对此我深怀感谢! 在生活中，公司的气氛就像一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐，在工作中又得到了各位领导的指导和关怀，学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西，可以说公司赐予了我很多，以后不管在任何岗位，我都会牢记公司精神，为公司而高傲。 由于个人的缘由，我不得不向公司提出申请，并希望能与 10月20日正式离职。 对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我

20、的申请予以考虑并批准为盼。 此致 敬礼! 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 助理离职申请书12 敬重的xx领导： 您好! 很圆满在这个时候由于个人缘由向公司正式提出离职。 到xx公司是我高校毕业后的第一份工作，在这里我正式踏入社会，完成了自己从一个同学到社会人的转变。一个好的开头至关重要，而我很庆幸选择了xx公司作为自己踏入社会的第一个工作单位。 在公司工作的四年多时间里，我得到了许多，成长了不少：感谢公司领导对我的关怀和培育，赐予了我足够的信任和一个能充分发挥自身力气的平台;感谢各位同事对我的关怀和指导，帮我从一个懵懵懂懂的高校毕业生走到今日。 在xx公司的四年多时间里，公正融洽的人际

21、关系让我常常有家的感觉，也由于这份不舍，让我这份离职报告迟迟无法落笔。但我深知天下无不散之筵席，经过慎重考虑，我还是不得不由于个人缘由向您提出离职。 工作四年多，我历经了国际结算员、产品经理直至xx主管等数个岗位，每一项工作我都尽力地去做到，也得到了各位领导和同事的认可，而自己更是从中学到了很多东西。每次完成一项工作能帮到同事的时候我就会特别有成就感，但这种成就感随着公司文化的转变慢慢地在消逝，而自己也陷入了迷茫之中。 在经过慎重考虑之后，我准备正式向公司提出离职。离职后或许会休息一段时间，好好思考自己的将来该如何走：是连续从事xx工作还是到企业就职。 本着对公司、对自己负责的态度，我在此正式

22、向您提出离职，请您批准。我承诺在接下来的工作交接中，我确定会站好最终一班岗，保证工作的顺当过渡。离开xx公司，离开曾经一起同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得同事之间的那份真诚和友善，也为不能再倾听各位领导的谆谆教育感到圆满。 最终，诚意祝愿xx公司业务蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康欢快，平安幸福! 此致 敬礼! 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 助理离职申请书13 敬重的领导： 我于20xx年7月9日入职，来两年了，在人力资源助理这个职位上看过了很多别人的辞职信，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感受万分。 首先，特殊感谢经理对我的信任和教育，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬

23、设计及计算、人员的聘请和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。 其次，我离职的.主要缘由是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已娴熟把握，没有更好的学习动力和晋升空间。 同时，我知道自已在担当公司职位时，有很多不足之处，例如，在聘请公司人员时，也会聘请不到合适的人选;在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包涵。 是我人生从业的第一家公司，我希望自己能连续跟公司一起共成长。但由于我个人缘由，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准

24、，深表感谢。 最终，祝愿鸿运年年! 此致 敬礼! 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 助理离职申请书14 敬重的中心领导： 由于个人缘由，我准备离开深圳这座城市，因此我请求辞去质量测评部助理争论员一职，在完成9月份当月全部工作后离职。 我在XX年年8月来到中心，截至本月恰满两年。在两年的工作中，我跟随领导以及各位同事参与各类询问项目约30个，期间得到了领导和同事们不断的.指导、教育和包涵，令我受益良多，不胜感谢，在此致以我最高的感谢! 质保中心是我步入社会的第一站，我不愿离开，但我必需离开，恳请中心领导谅解和理解，并准许我的请求。 此致 敬礼! 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 助理

25、离职申请书15 敬重的领导： 您好!思考良久，还是预备提笔写下这封信。 很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论四周的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能关怀到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。 而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的状况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(20xx年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，假如再算边际贡献，极有可能会远远

26、的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的状况来看，建议假如在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度支配与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员方案(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于的确不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于山谷项目而言，由于也是分期启动的，实际可依据分期方案实行阶段性的人才扩充预备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。 另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司将来的进展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的进展也感到迷惘，假如仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十

27、多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是铺张，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的进展，企业的文化氛围来留人，这才是长期之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是进展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层争辩后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是20xx年度人事行政的工作重点吧。 同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在询问顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。 公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的关怀下信任能很快

28、的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的力气基本上可以说是获得了全部人的认可。之前所列的有关11月份的工作方案，特别是有关20xx年人力规划、聘请培训方案都跟公司进展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的询问成果出来后做出来的规划、方案才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的方法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的状况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必需的法宝。 始终以来都在思考自己的进展

29、与定位，由于地产，由于对您的认同，离开了所生疏的IT企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在HR领域还算专业，但现在看来却是真的特殊失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思索，毕竟应当做什么，回归人力?但人力的工作却没能推动，失败!特地的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是特殊的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有准备了，是时候离开查找更适合的人来关怀您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。 祝愿：，传承百年! 签名：xxx 20xx年xx月xx日20