劳资员岗位职责（优秀8篇）.docx

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1、劳资员岗位职责（优秀8篇）劳资员岗位职责 篇一 1、协助做好职工劳动合同的签订续订解除和变更等工作，负责供给基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。 2、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情景合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤休假和路费报销等登记台帐。 3、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时供给人员基本信息变动情景。 4、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。 5、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象 6、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资

2、源部做好解释宣贯工作。 7、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时资料是否真实。 8、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作，并根据分公司要求协助做好人员送培培训意见反馈培训结果跟踪等工作。 9、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。 10、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报项目部实发工资总额平均人数变动正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。 人事劳资述职报告推荐 篇二 20_年，我怀着对工作的热情，对未来的美好憧憬来到了香茗酒店，转眼已经是第三个

3、年头，201_年我由财务的一名收银员转岗成为行政人事板块的劳资员。我深知自己在工作中有很多不足，所幸在酒店领导以及各部门的大力支持下、紧紧围绕酒店的发展目标，勤奋学习，积极工作，较为圆满地完成了自身岗位职责范围内的各项工作任务。201_年已悄然而过，我将带着新的奋斗目标跨入201_，更好的去完成每一项工作，现将过去一年的工作总结如下: 一、完成工作项具体如下: （一）社会保险的管理: 1、根据人员变动信息，及时上报酒店各部门工作人员的增减变动情况，办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续，保证数据更新及时、准确。 2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。 （二）薪资

4、管理工作: 按时审核酒店各部人员的考勤状况，及时完成工资报表等相关工作，并协助财务部出纳完成工资的发放等工作。 （三） 劳动关系管理: 1、按照公司规定协助相关部门领导，完成酒店各部门员工的考核和岗位工资的评定。 2、及时完成酒店新老员工合同的新签和续签工作，并更新人事信息。保证数据的准确无误，并完成劳动合同备案等工作。 3、严格执行酒店制定的休假制度，在保证公司员工的切身利益的同时，做好非正常考勤的处理工作。 （四）其他工作: 完成了领导交办的其他工作。 二、 总结: 作为一名劳资员，应当时刻树立为一线部门服务的理念，善于倾听各部门的各种意见和建议，对于职责范围内的事情，都能认真对待及时解决

5、，同时，对于超权限范围的问题，应当及时向领导请示。 劳资工作相对比较复杂，需要有极高的耐心和恒心。在平时的工作中，我认真学习公司劳资方面的管理规定，坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策，并运用于工作实践之中。 虽然过去一年里我没有什么可供炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业也是一种价值的体现，在来年的工作里认真对待每一件事，多思考，多关注，更好地去为酒店所有部门做好服务工作。我将更加努力的完成各项工作，不辜负酒店对我的信任和期望！ 劳资员岗位职责 篇三 1、协助做好人员招聘的前期工作。 2、协助做好其他有关事项的工作。 3、负责办理人员招聘工作。 4、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的

6、各项规章制度和有关规定。 5、对所承担的工作全面负责。 6、协助财务科搞好发放工资。 7、负责做好各部门人员的统计汇总工作。 8、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作。 9、负责编制公司劳动报酬工资表。 劳资员岗位职责 篇四 1、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作； 2、协助财务科搞好发放工资； 3、负责做好各部门人员的统计汇总工作； 4、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 5、对所承担的工作全面负责； 6、负责编制公司劳动报酬工资表； 7、协助做好其他有关事项的工作； 8、负责办理人员招聘工作； 9、协助做好人员招聘的前期工作； 劳资员岗位职责 篇五 企业人事劳资

7、员岗位职责 1。协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。 2。监督办理员工的入职和离职手续。 3。负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。 4。负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。 5。负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡（餐券）、工服单、更衣柜钥匙等工作。 6。办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。 7。审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。 8。建立并完善员工个人档案、人事档案管理。 9。协助举办新员工入职培训，在岗培训等。 10。代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。 11。完成人力资源部经理临时委派

8、的其他工作任务。 劳资员岗位职责 篇六 校长职责 1、要认真贯彻党的教育方针、政策，执行上级党委及教育行政部门的决议、指示，努力按教育规律办学，全面完成教育教学任务。 2、组织制订和实施学校发展规划和学年工作计划。经常检查工作计划执行情况，认真总结学期学年工作，并提出改进学校工作的意见和措施。 3、主持校务会议或行政会议。领导各有关责任人检查组织落实情况。 4、领导师生的思想政治教育工作。注意研究师生思想特点，引导教职工坚持正确的教育原则、方法，按教育规律办事，充分发挥班主任、少先队以及家长和社会力量在思想政治教育中的作用。 5、领导教学工作，要以主要精力抓好教学工作。保证教学计划和课程标准的

9、实施。经常深入第一线。有计划地了解教师教学和学生学习情况，提出教学改革实验要求和教学研究项目，全面提高教学质量。 6、领导体育卫生工作，认真贯彻国家及上级有关体卫工作规定。关心学生，保护和增进学生的健康。 7、积极创造条件，妥善安排学生的劳动技术教育，艺术教育，培养学生的劳动观点、习惯、技能和艺术修养、艺术能力。 8、负责学校的人文工作。深入细致地做好教职工思想政治工作。关心教职工生活。 9、坚持勤俭办学的方针，努力改善办学条件。对学校财务开支要认真审批检查，引导后勤人员树立为教学服务，为师生员工服务的思想，管理好学校的校舍、设备和经费，做好环境卫生和校园文化规化建设工作。 10、建立健全学校

10、各项规章制度，认真检查执行情况，保证学校正常秩序。组织和完善学校文书、档案、图书资料工作，充分发挥信息在学校管理、教育、教学和科研中的作用。 11、按照国家办学标准，推进学校教育现代化办学进程。 教导主任职责 为了协助分管校长全面贯彻党的教育方针，促进学生德、智、体全面发展。学校校长与教导主任特签如下责任状 1、主持教导处工作，协助分管校长全面贯彻党的教育方针，促进学生德、智、体全面发展。 2、制定、实施学校教学工作计划，严格按照部颁教学计划和课程标准，组织安排教学工作，面向全体学生，全面提高教学质量。 3、领导教研组开展教研活动和教学思想、教学方法的改革实验。指导教师钻研教材，认真备课，上好

11、每一节课程。 4、深入课堂听课，分析研究学生学习质量，组织教师观摩教学和总结推广教学经验，帮助教师改进教学方法，发现培养教学骨干。 5、组织成绩考核与考试，指导教师做好教学质量的分析研究。组织教学论文的评选、推荐工作。 6、有计划地做好教师的业务考核，建立教师培训制度，组织教师学习教育理论和训练基本功活动。 7、审批检查各科任教师的教学工作计划、总结。协助校长提出全校性的教学改革实验方案，并指导其实验过程。 8、负责全校课程安排。 9、协助校长管理体卫艺工作，组织指导“第二课堂”活动。 会计职责 1、加强总务工作人员的思想政治工作，教育后勤人员树立为教学服务的思想，主动热情地搞好后勤工作。 2

12、、严格执行各项财务制度，遵守财经纪律，协助校长把好财务关，有重大经济支出，要请示汇报。 3、统一管理全校预算内外经费，组织有关人员准确地编报预算、决算表，负责审核各种财务报表，在经费分配和使用时，要正确处理好使用与节约、服务与监督的关系，做到增收、节支勤俭持校，及时向校长提出合理使用经费的建议和意见。 4、统筹安排学校的校舍、场地、器材，做到合理利用。搞好学校基建与校宿、桌凳、办公、生活用品的添置、维修和保护，保证物质设备的供用。不断改善办学条件，创建良好教学环境。 5、协助校长搞好勤工俭学工作。 6、关心教职工生活，做好教师集体福利、学校冬季取暖工作。 7、与政教处、教导处配合抓好卫生保健、

13、订购课本、安全保卫及学校重大活动等工作。 8、按时完成校长委派的其它工作。 大队辅导员职责 1、遵循党的教育方针和队章要求，按照儿童年龄特点，开展丰富多彩、健康向上的活动。 2、健全少先队组织机构，制定少先队工作计划，实施中国少年先锋队纲要，审批中队活动计划，总结少先队工作，健全管理少先队工作档案。 3、指导中队辅导员开展工作经常了解各中队工作情况，组织学习、研究，交流经验，提高辅导员工作能力。 4、培养、训练少先队干部，指导其独立自主地开展活动。 5、做好儿童队前教育、发展队员、评优表彰等工作。 6、负责大中队旗手，宣传报道等组织训练工作。 7、主持学校每周一升旗仪式及日常升挂国旗的组织管理

14、工作。 8、负责搞好中队值周、红领巾监督岗、红领巾广播站以及校园“四项”评比检查的组织领导。 9、积极主动地与校外辅导员联系，争取社会教育。安排组织少先队假期活动和社会公益活动。 10、协助音美教师搞好学校文艺队的组织训练、文艺活动。配合政教处、教导处组织“第二课堂”活动及重大节日的庆祝活动。 11、完成上级部门、校长委派的其它任务。 教师岗位职责 1、教师要忠诚党的教育事业，贯彻党的教育方针，自觉执行各项法规文件，模范遵守学校的各项规章制度。 2、对学生全面实施素质教育，充分发挥教师在教学工作中的主导作用，努力提高教育教学质量，工作在双向选择的基础上要顾全大局，服从调配，认真完成学期工作任务

15、。 3、认真学习和贯彻落实学科教学大纲，明确所教年级、所教班级的教学要求及在大纲中的地位，切实做到双基（基础知识，基本技能）双力（智力、能力）双育（德育，智育）等教学任务的落实。严肃学风，指导学法，力争创出本人的教学特色。 4、认真贯彻教学常规，以教学常规为依据，精心备课，备教一致，上好每一节课，在教学工作中贯彻因材施教，分层指导的原则，加强教学工作的针对性和实效性。 5、认真批改作业，做好考试命题，阅卷，评分，试卷分析工作按时，按要求及时上交有关报表。 6、教师要热爱学生严格要求学生，在教学中要注意对学生的德育渗透作学生表率，为人师表。 7、任课教师要及时向班主任反映本科学生学习情况，配合班

16、主任工作，协助班主任抓好班集体建设，主动参加教学教研组会议和学生家长会。 8、努力学习教育教学理论，不断提高思想水平和业务水平，按时有准备地参加各级各类教育教学活动；积极引进教学改革实验尤其教学改革；全面推进信息技术和学科整合，大胆创新，不断提高教育教学水平；积极及时总结教育教学经验。 9、积极参加教育教学科研活动，以科研促教研以教研促教学，不断完善，提高自己。 10、高级教师要加强自身修养，重视信息的获取，不断总结经验，主动关心，帮助青年教师，在教学科研工作中发挥积极作用。 11、青年教师要巩固专业思想，热爱教育事业，努力学习，勤奋工作，积极参加教研活动，成为教育教学工作的骨干。 12、中青

17、年教师必须积极提高教学基本功，认真参加培训和考核。 13、教师要认真参加各级各类课的评优活动，每学期完成教学论文或经验总结一篇。 劳资员岗位职责 篇七 1、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。 2、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人员进场。 3、完成领导临时交办的工作。 4、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作，以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。 5、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤考核等制度。 6、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。 有关劳资员岗位职责 篇八 1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。 2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。 3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。 4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。 5.负责做好每月人事统计报表工作。 6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。 7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。 8.负责每天工作任务单的发放；做好每周工作任务单的统计及上报工作；每月做好工作任务单的整理及归档。 9.跟踪督促工作任务单的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。 10.完成上级领导交办的其他工作任务。11