单位无欠薪情况说明范文通用16篇.docx

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1、单位无欠薪情况说明范文通用16篇单位无欠薪状况说明范文 第一篇 致： (建设单位全称)： 周口市正信基础开发有限公司 本单位假如中标承建金碧新城二期 楼工程，为爱惜农夫工的合法权益，不拖欠农夫工工资，本人 以 公司：法定代表人的资格，严厉承诺; 1、依据劳动法规定雇佣和使用农夫工，执行项目施工现场农夫工实名制管理，我公司保证与农夫工签订劳务合同，建立健全职工花名册、身份证复印件、考勤原始记录、工资支付等，管理台账真实有效(资料非真实性愿担当经济惩处)按期上报建设单位备案，如有工程分包班组更换，将变更班组登记人员名单、身份证复印件应准时通知监理单位、建设单位确认身份后可更换班组及人员。按规定已在

2、承包项目所在地劳动部门已实缴纳农夫工工资保证金(见附件)。 2、我公司总承包单位如有分包工程，必需使用有资质的企业，依据发包方要求严禁转包、违法分包。工程施工发、承包双方要依法签订专业分包或劳务分包合同。 3、我公司总承包单位违反规定，分包给不具备用工主体资格的组织或个人，由我公司承包企业担当并有清偿被拖欠的农夫工工资责任和愿担当按工程造价5%的惩处，承包合同作废。 4、依据 “谁承包、谁负责”的原则，由我公司承包单位对所承建劳务的农夫工工资支付负总责，保证不以工程款未到位为由拖欠农夫工工资。 5、我公司承包的工程项目如有分包单位雇佣农夫工的，将要求分包单位依据(第1条)规定签订劳动合同，并负

3、责督促其依据合同规定准时结付农夫工工资。如因我承包单位未按合同商定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农夫工工资的，将由我公司先行垫付欠款，我公司对分包单位清偿拖欠农夫工工资负总责。 6、假如发生违反规定拖欠或克扣农夫工工资行为，造成农夫工上访，本单位情愿无条件接受发包方实行的决算款10%惩处，同时情愿接受劳动等行政主管部门依照有关规定作出的其它惩处准备。 特此承诺 投 标 人： (全称)(盖章) 投标人法定代表人： (签字) 或被授权的代理人： (签字) 签订承诺书日期： 年 月 日 注：本承诺书一式3份原件应装订在投标文件正本中，必需由法定代表人签字方可有效，身份证复印件两份。 单位无欠薪状

4、况说明范文 其次篇 依据市政府农夫工工作暨根治拖欠农夫工工资工作领导小组关于20xx年度吕梁市保障农夫工工资支付工作考核状况的通报(吕农工办字20xx25号）要求，针对20xx年度我县保障农夫工工资支付工资考核通报中存在问题，现将有关整改状况汇报如下： 一、加强思想熟识，全面排查整治 我县严格依据省、市相关要求，将保障农夫工工资支付工作作为重大政治任务，扛在肩上、抓在手上，层层落实责任、层层传导工作压力，全力以赴做好整改工作。一方面，要求各乡镇、各有关部门加强对此项工作的组织领导，切实把思想和行动统一到上级和县委、县政府决策部署上来，把解决拖欠农夫工工资问题作为保障和改善民生工作的重点，紧紧围

5、绕工程建设领域等行业欠薪问题，全面把握欠薪底数，摸清建设工程项目特别是政府投资工程拖欠农夫工工资状况，实行乐观稳妥措施，及早化解风险隐患，确保拖欠农夫工工资问题全部限时清零，推动我县“无欠薪”城市创建活动取得阶段性成效。另一方面，结合我县实际，制定出台文水县人民政府办公室关于开展清理拖欠农夫工工资专项行动的通知（文政办函20xx7号）文件，并先后进行多次专项检查，对全部在建工程项目（包括已完工仍拖欠工程款的项目）进行“过筛子”式的全面排查，重点摸清投资主体、施工企业、工资保证金缴存、农夫工工资专用账户开设、资金拨付、拖欠工程款和拖欠工资等状况，进一步明确监管部门和监管责任人，做毕竟数清楚、层层

6、负责、包干解决，确保摸排底数真实清楚、欠薪问题化解在基层、消退在项目工地。 二、提高政治站位，坚决落实责任 （一）制定健全农夫工工资支付保障机制 20xx年以来，我县先后制定了文水县保障农夫工工资支付工作考核方法（文治欠联发20xx1号）、文水县政府关于建立农夫工工资无欠薪长效工作机制的通知（文政发20xx5号）、文水县人民政府办公室关于印发文水县保障农夫工工资支付工资考核方法的通知（文政办发20xx21号）等一系列文件，进一步完善健全了拖欠农夫工工资工作协调机制，严格依据“谁主管，谁负责”的原则，从机制和源头上杜绝欠薪行为的发生。一是准时调整和加强县全面治理拖欠农夫工工资协调领导小组组成人员

7、，对全县保障农夫工工资支付工作进行统一部署支配，统筹协调领导；二是进一步明确领导小组各成员单位工作职责和任务，依据“谁主管，谁负责，谁批准，谁担责”的原则，限期整改到位、监管到位；三是进一步加强各成员单位之间的沟通协调，信息互通共享工作力度，在工作合力上再分散，领导小组每月召开一次会议专题争论保障农夫工工资支付工资问题。 （二）强化责任落实，筑牢治欠保支长效机制 （三）多措并举，加强部门联合执法检查 我县准时召开县协调小组领导会议，针对消逝的问题，制定详细工作方案，组织住建、人社、交通、水利、安监等部门对全县境内全部在建工程，特别是政府投资工程进行摸底排查。共检查用人单位70余户，审查规章制度

8、100余条。未发觉拐骗农夫工、限制人身自由、强迫劳动等行为。在整治拖欠工人工资等违法犯罪行为方面，取得了阶段性成效，在全县形成了治欠保支的良好氛围。 （四）加快推动劳动保障信用建设 以劳动保障信用建设为着力点，乐观开展全县劳动保障守法诚信等级评价工作，用好用足重大违法行为社会公布、拖欠农夫工工资“黑名单”等失信惩戒措施，对拒不支付劳动酬劳动用政府应急周转金清偿欠薪，引发恶劣社会影响的企业和个人向社会公布，对符合条件的纳入农夫工工资“黑名单”管理，以及对涉嫌拒不支付劳动酬劳犯罪的准时移送司法机关，从根本上加大违法企业的失信成本，形成“一处违法，处处受限”的社会管理氛围。近期，我县将依法公布一批失

9、信“黑名单”。 （五）强化督察督办，严峻追责问责 进一步加大保障农夫工工资支付工作力度。我县加大督查督办和问责力度，由县委督查室定期开展专项督查督办，对工作不重视、欠薪问题处置不力、失信联合惩戒不到位的、工程项目底数不清、日常监管不严，治欠保支工作措施落实不到位以及因欠薪引发的群体性、极端大事或越级上访大事发生的实行责任倒查，严峻追究相关责任人的责任。 三、下一步工作方案 下一步，我县将深化贯彻落实党的十九大精神及上级有关工作支配部署,认真做好农夫工工资治欠保支工作。将确保宽阔农夫工劳有所得作为一项政治任务，结实树立风险防控意识，进一步畅通诉求表达渠道，强化舆情监控，严格落实应急兜底保障措施。

10、对于拖欠工资引发的群体性和极端性大事，准时启动应急处置机制，快速响应，科学处置。对工作责任不落实、问题不解决的，要约谈主要负责人。对重大欠薪案件造成恶劣社会影响的进行深化核查，层层厘清责任，对相关责任单位和责任人进行追责问责。对其中发觉违纪线索的，移送纪检监察机关处理。同时，进一步加大宣扬力度, 认真履责、攻坚克难，狠抓属地责任、部门监管责任和企业工资支付责任落实,进一步加强组织领导，强化督查问责，完善突发大事应急处置机制，坚决打赢治欠保支攻坚战。 单位无欠薪状况说明范文 第三篇 当前，在城镇化加快推动的大背景下，农夫工群体的工资支付、社会保障和城市融入等问题已越来越成为社会关注的焦点。近年来

11、，市住建局乐观完善工程建设领域农夫工工资支付长效管理机制，妥当处理工资拖欠和纠纷大事，农夫工工资拖欠状况已有根本性好转，但逐步呈现多样性特点。现将相关状况报告如下： 一、去年来我市农夫工工资纠纷的基本状况 我市累计施工面积1700万平方米，同比增长13%，新开工面积489万平方米，同比下降14%。在国家宏观调控政策趋紧、企业资金链较为紧急的不利状况下，去年以来我局共受理工地农夫工上访大事103件，同比下降38%，涉及民工1812人，同比下降7%，工资金额889万元，同比下降50%；“中秋”、“国庆”等节日实现零上访，春节期间也仅有零星上访大事，转变了以往重大节日堵门、堵路、堵政府的局面；拖欠行

12、为已大幅削减。 由于对施工企业实行了有效的制约措施，施工单位也从根本上提高了重视程度，当前单纯拖欠农夫工工资的情形已越来越少，但却呈现多样性的特点。经整理分析，去年以来的103件农夫工上访大事主要可分为以下几类： 1.因建设业主工程款不到位等缘由引发拖欠的18起，占比17%； 2.施工承包企业和专业承包队因订立协议不明确，在工程后期发生结算纠纷的30起，占比29%； 3.以讨要农夫工工资为借口，实为向建设业主催要工程款的17起，占比17%； 4.由于施工企业管理漏洞，致使小包工头携款逃逸，农夫工工资无处着落的5起，占比5%； 5.小包工头和农夫工以哄骗方式，虚假签发结算单子，联合向政府部门施压

13、进行恶意讨薪的9起，占比9%； 6.其他因素大事24起，占比23%。 由于对政府项目早作预备，并乐观和施工企业沟通，去年以来政府投资项目并未发生较大规模的集访大事。而一些私营投资建设项目由于片面压低工程造价，共消逝5起农夫工反复上访大事： 1.太仓市山海建筑有限公司承建的太仓鸿润漂染有限公司车间（新区），因承包负责人逃逸引发农夫工集访。 2.太仓市傅氏机械有限公司车间（港区）因承包负责人逃逸引发农夫工工资纠纷。 3.江苏弘盛建筑公司承建的苏州钢领置业有限公司厂房（港区），因甲方资金投入未准时跟上引发农夫工集访。 4.由太仓世豪投资有限公司投资开发，江苏通力建设集团有限公司承建的中高档住宅项目江

14、南水郡（璜泾镇），因甲方资金未准时跟上引发农夫工连续上访讨薪。 5.太仓恒升建设有限公司承建的镇安眠堂工程，因企业管理不到位，未准时发放农夫工工资引发连续上访大事。 目前上述大事已经多次协调处理得以解决，未造成恶劣影响。 二、当前的主要措施和手段 单位无欠薪状况说明范文 第四篇 依据天全县人力资源和社会保障局关于做好20xx年农夫工工资支付保障工作自查总结工作的通知文件的精神，现将我局农夫工工资支付监管保障工作状况汇报如下： 一、组织实施责任明确 严格依据要求成立了农夫工工资支付监管保障工作领导小组，落实分管领导，落实专人负责制，做到管辖范围内各项目有具体负责人。 由专人负责档案的管理工作，定

15、期了解辖区内农夫工工资拖欠状况，并依据县联席会（天资管20xx6号）文件要求，做好本行业或属地内存在建设工程用工单位的“一户两牌三表”等相关材料的收集报送工作，并要求在建工程项目完善健全“一户”（农夫工工资支付专用账户）“两牌”（工资支付公示牌、劳动保障维权告示牌）“三表”（用工备案表、考勤表、农夫工工资支付表）制度。 二、落实民工工资保证金制度及拖欠状况 水务局各项目建设单位在办理开工之前，按规定分别缴纳不低于工程项目合同价5%的农夫工工资保证金。 水务局灾后重建工程施工单位无拖欠农夫工工资。仅有一个常规项目和作为主管单位的城房重建项目有拖欠农夫工工资状况，现汇报如下： 1、水务局153号宿

16、舍楼（业主自建房）按合同商定已支付工程款75%，结余20%待工程验收后支付，该工程拖欠民工工资、材料款共计10多万元，并给材料供货方、民工商定11月中旬支付，但至今未付。 经查，主要缘由是施工方将结算的工程款挪作他用，又是挂靠的施工企业，层层转包，没有一点经济实力，我局多次组织进行协调，为解决农夫工工资问题，业主委员会超合同，又预支了工程款10万元，解决民工工资。但该工程10月结近扫尾时，施工方又拖欠门窗材料款、贴磁砖材料及民工工资10多万元，由于施工方言而无信，导致与供货方商定的时间没到，就写信访件，要求支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资等问题。现协调后施工方承诺验收后支付门窗材料款、贴

17、磁砖的材料及民工工资。 2、“十三五”规划农村饮水项目共拖欠民工工资约80万元，其中： 一标土建项目由陕西省三秦建设集团总公司组织实施，拖欠民工工资约10万元。 二标福建华城水利水电工程有限公司拖欠民工工资约70万元。我局已将工程款按进度支付给施工方，当时该工程已完工，工程款支付到达80%，履约保证金也已退付，但施工方未将款项支付给民工。拖欠民工工资至今，经我局多次协调，施工方也未支付民工工资。 三、乐观协调拖欠工资事宜 作为水利建筑项目主管部门，我局乐观主动做好农夫工工资发放的监督管理工作，负责协调处理本行业拖欠农夫工工资问题，做好项目农夫工工资支付的监督检查工作，防止拖欠农夫工工资行为发生

18、，确保农夫工工资按时足额发放。对存在拖欠农夫工工资状况，准时协调处理农夫工欠薪举报投诉。制定“元旦”、“春节”（“两节”）期间水利行业农夫工工资专项检查方案，认真履职、亲热协作，广泛开展水利项目农夫工工资支付专项检查，并对检查中发觉的问题准时处理并报县联席办备案，确保“两节”前后农夫工工资零拖欠目标任务的实现。 我局将连续加大拖欠农夫工工资的检查力度，对在建项目逐一进行清理核实，并对有问题的企业进行督促整改，确保农夫工按时发放。 单位无欠薪状况说明范文 第五篇 2020年根治拖欠农夫工工资工作总结汇报x年，我区始终将解决好农夫工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格依据中央和省、市关于

19、保障农夫工工资支付工作的有关政策部署，加强组织领导。创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农夫工工资问题，保障了农夫工合法权益，维护了全区和谐稳定大局。 一、实行的主要做法及成效。 (一)加强组织领导，强化工作保障。我区解决企业工资拖欠联席会议第一时间支配部署了根治欠薪专项行动，结合我区实际制定了有针对性的专项行动工作方案，明确任务，突出重点确保专项行动取得实效。各相关部门依据各自职能职责，实施“三查两清零”，确保政府工程项目无欠薪，防止欠薪隐患累积到年底。 (一)对排查发觉和投诉举报的欠薪案件，发觉一起，登记一起，解决一起; (二)对建设领域工程项目发生欠薪的

20、实行“一案双查”，既要查处欠薪把欠薪问题准时解决好，还要对治欠保支各项制度落实状况进行全面检查; (三)对已办结的欠薪案件开展“回头看”，认真复核，确保被拖欠工资的确发放到每个农夫工本人手中，做到案了事了; (四)在工程建设领域，实行农夫工工资与其他工程款分账管理制度，推动农夫工工资与工程材料款等相分别。(五)在工程建设领域全面推行工资保证金制度，依据用人单位工资支付状况，实行差异化缴存，推行银行保函等第三方担保制度，规范工资保证金收缴、使用、退还方法，实现准时收缴，按时退回。(六)涉嫌拒不支付劳动酬劳犯罪行为，查明违法事实，依法移送公安机关; 对符合拖欠农夫工工资“黑名单”列入条件的，特别是

21、移送公安机关的欠薪案件，一个不落，全部列入“黑名单”，向社会公布，并按时推送，实施联合惩戒，达到问责一人警示一批，震慑一片的社会效果。 二、工作开展状况。 (一)排查全掩盖，不留死角。结合农夫工工资支付季度排查工作，对全区全部在建工程项目农夫工支付完状况进行全面清查，重点对政府投资工程项目、国有企业作为建设单位或施工总承包企业的工程项目，有欠薪记录的在建工程项目进行检查。x年x月x日至x年x月x日，我区对x个在建工程项目进行了检查，其中政府投资项目x个，其他项目x个。经检查，未发觉欠薪状况，也未发生重大违法案件或因欠薪被列入“黑名单”的状况。 (二)施工企业在银行建立农夫工工资专用账户，特地用

22、于发放农夫工工资，到x年底农夫工工资专用账户管理制度掩盖了x%以上在建工程项目。 (三)规范执法程序，健全巡查机制。为规范巡查工作，突出专项行动效果，此次行动在原有的日常巡查机制下，健全了前期摸排梳理、中期现场巡查、后期督促整改机制。建立健全了工作台账，依据治欠保支工作规定，实行现场询问、资料核实、台账核查等多种方式进行全面检查，针对检查中发觉的花名册更新不准时，台账内容不完善、劳动合同签订不规范等问题，立刻要求各项目制定切实可行的整改方案，检查人员认真填写检查登记表详细记录各项目存在的问题，由联席办、行业主管部门、项目业主单位明确整改内容，整改时效，优化整改方案，确保整改效果发觉有涉嫌欠薪的

23、行为立刻启动执法办案程序，依法快查快处，确保发觉一起，查处一起。 (四)落实按月足额支付工资规定，鼓舞实行分包企业农夫工工资托付施工总承包企业直接代发工资的方法，到x年底，实现按月足额支付工资规定的工程项目达到了x%。 (五)推动劳动用工实名制管理，健全劳动用工和工资支付记录，明确用人单位对农夫工的工资支付责任，到x年底，实名制管理掩盖了x%以上在建工程项目。 (六)加大宣扬力度，畅通维权渠道。以根治欠薪行动为契机，广泛宣扬了劳动法劳动合同法劳动保障监察条例等法律法规，现场处理了欠薪案件x余起，解答询问群众x余人次，增加了用人单位依法用工意识，提高了农夫工运用法律手段维护自身合法权益的力气，营

24、造了关怀关爱农夫工的良好社会氛围。进一步畅通劳动者举报投诉渠道，劳动监察支配专人负责接待举报投诉事宜，设立投诉电话，准时受理、查处拖欠农夫工工资案件，全区全部在建工程项目健全农夫工维权公示牌制度，切实发挥举报投诉案件联动处理机制。 三、存在问题。 (一)建筑工程项目实名制管理不够规范，农夫工维权意识淡薄。部分工程项目农夫工实名制管理资料不够完善、用工不规范。部分农夫工维权意识差，平常不留意收集相关证据，发生欠薪投诉甚至不能供应相关工程、业主和施工单位名称。 (二)工资结算问题。部分劳动合同商定的工资结算方式为计量计价，工资发放时，因工程质量验收等问题无法准时核定工作量和实际工资金额。 (三)垫

25、资修建问题。部分工程承包合同商定按工程进度拨款，工程未达到要求进度，建设单位不拨付工程款; 工程达到工程款拨付时间节点，但建设单位久拖不结，此期间的全部费用均由施工单位垫付，有不能足额支付农夫工工资的风险。 四、下一步工作预备。 (一)健全制度，完善农夫工工资保障工作机制。各部门依据各自职责抓好工程项目审批、资金拨付、施工过程结算等监管，抓农夫工工资专用账户、总承包企业直接发放工资、按月足额实名实人发放工资、政府工程项目零欠薪、实名制管理、劳动合同签订等核心措施的落地落实。运用行业监管手段，促进工程款和工资准时结算发放。 (二)加大宣扬力度。加强农夫工思想和法制教育，引导和规范农夫工自觉遵守单

26、位规章制度和法律法规，完善工程项目宏观治理基础环境; 加大项目管理人员业务指导力度，提升项目劳资管理整体水平。 (三)完善欠薪预警处理机制和部门应急联动机制。完善欠薪预警处理机制，按月排查把握项目和企业工资支付状况，强化分析研判，发觉欠薪隐患线索要准时预警并做好案件、大事防范工作; 要建立和完善应急联动机制，进一步加强我区应急联动办案机制建设，核实涉及人数，查明真实诉求对确属欠薪的，要依法从速妥当处理;对不属于欠薪的，要依法做好引导、温控工作，确保相关问题早发觉、早通气、早核实、早处置。 涉及欠薪大事信息的上报或通过信息化手段登录、传送、报送等，要依据人社部门核实口径，据实上报或登录、传送、报

27、送加大执法巡查力度，严峻查处拖欠工资违法行为，持续推动信用惩戒体系建设，使失信企业一处违法，处处受限。 单位无欠薪状况说明范文 第六篇 为切实维护农夫工合法权益，确保20xx年春节期间农夫工拿到工资，顺当返乡过年。针对近年来农夫工维权案件逐年呈大幅上升趋势，欠薪问题呈体制性、多元性、普遍性、群体性特点，清欠工作特别困难，克扣、拖欠农夫工工资以至欠薪逃匿等行为，不仅直接损害了劳动者的生存权益，而且恶化了经济环境，影响社会稳定，成为构建和谐社会的极大隐患。现将我县开展农夫工工资清欠状况工作作以下简要总结。 一、主要做法及成效 (一)健全机构、加强领导、明确职责。县委、县政府特别重视用人单位农夫工工

28、资支付状况。依据省、州有关文件精神，准时支配并成立清欠领导小组。加强组织领导，有方案，有步骤的在全县范围内组织开展农夫工工资支付专项检查。为确保20xx年春节前将拖欠工资清理完毕，在农夫工工资支付状况自查、专项监督检查中各单位各司其职、各负其责、求真务实查清、查实了本行业、本单位拖欠农夫工工资额、人数、制定了清欠方案和清欠措施。为防止专项检查工作出偏差，出漏洞，实行投诉、举报制度，县清欠领导小组设立并公布了举报、投诉电话。 (二)督促落实工资保障金制度，加强源头管理。我县在工程建设领域逐步推行农夫工工资保障金制度，在发放项目工程施工许可证之前，要求承建企业向劳动和社会保障部门缴纳农夫工工资保障

29、金，为杜绝拖欠农夫工工资状况的发生供应保障。20xx年，全县有6个施工项目共缴纳农夫工工资保证金74万元，缴纳保证金的用工单位无一消逝工资拖欠问题。 (三)签订劳动用工合同，强化用工管理。进一步加强和完善劳动用工依法管理机制，要求建设单位在用工过程中，必需依照合同法与务工人员签订劳动合同，实行实名制管理，建立职工名册、考情记录、工资支付等管理台账，严格依据合同商定按时足额发放工资。20xx年，全县规模以上企业劳动合同签订率为、小企业及其他用工单位签订率为，全县各类用人单位签订劳动合同人数达到5057人。 (四)加大劳动执法检查力度，维护市场秩序。劳动保障监察执法大队深化企业和施工单位，对各用工

30、单位劳动合同签订状况、工资的发放状况开展执法检查活动，对发觉的问题准时责令用工单位限期整改，为维护正常的劳动市场秩序发挥了重要作用。同时，结合执法检查，在用工企业、单位管理人员和劳动者当中深化宣扬，劳动法、劳动合同法等相关法律法规学问和劳动维权学问，做到了检查、整改、教育相结合，使企业和劳动者依法履行职责、依法维护自身权益的意识得到不断增加。 (五)依法处理拖欠工资案件，保障合法权益。经过近期农夫工工资拖欠状况的摸排，基本把握了全县各用人单位欠薪状况。对拖欠农夫工工资案件，我们坚持发觉一起、查处一起、清欠一起，做到了零容忍，有效保障了劳动者的合法权益。20xx年截止1月4日海晏劳动保障监察执法

31、大队共接待来信、来电、来访195人次。共受理投诉、举报案件28起，经调查立案22起。已结案17起，追发涉案金额万元，涉及农夫工295人。正在调查取证清欠的案件5起，涉案金额万元(涉案金额中有一部分工程款，案件较为简洁正在立案调查取证予以处置)，涉及农夫工56人。20xx年立案后未清欠3起，涉案金额万元，涉及农夫工39人。建议通过司法程序解决的1起，涉案金额万元，涉及农夫工12人。 二、存在的困难和问题 一是拖欠数额呈逐年增加趋势。由于开发建设步伐加快，项目建设数量和资金规模快速增长，导致清欠工资案件数量和拖欠金额呈逐年增加趋势。二是群体性讨薪所占比例增高。基础设施建设领域5人以上集体讨薪、越级

32、上访案件呈上升趋势。三是处理欠薪案件的难度增大。工程管理不规范，拖欠农夫工工资、工资结算争议和欠薪逃匿等现象照旧比较突出，且存在案件处理难度大。四是用工单位农夫工法律意识淡薄。由于工程建设单位带资垫资、转包分包、任凭用工等现象多发，不能有效担当起保障农夫工合法权益的责任，加之大部分农夫工学问水平较低，法律意识淡薄，不懂得用法律武器爱惜自身合法权益。不留意收集、保存劳动关系及酬劳方面的.相关证据，在合法权益受到侵害时难以供应有效证据依法维权，往往只是凭自己的蛮道理维护自己的权益。五是工资支付制度不规范。用工单位在支付农夫工工资时通常是先支付给包工头，然后再由包工头发放到农夫工手中，不能准时把握工

33、资发放状况，如遇包工头携款逃匿的状况，极易发生拖欠案件。六是劳动监察力气薄弱。人员不足和办案装备不足问题照旧比较突出。 三、对强化农夫工工资保障的建议 一是严格执行农夫工工资保证金制度。建立农夫工工资协作制度，将农夫工工资保证金作为项目开工和验收时的必要条件，项目主管单位在核实保证金已缴付到位后，才能办理开工许可证等相关手续。同时，要把农夫工工资保证金相关内容列入项目建设合同条款，供应法律保障。二是严格执行劳动用工备案制度。对改、扩建在内的施工项目，施工单位要准时在县劳动保障监察队进行备案，并将施工队备案和农夫工工资支付状况作为项目开工和竣工验收的一项重要内容和程序。三是实行督查部门对项目单位

34、的定期督办制度。将农夫工工资清欠工作为地区重点解决的问题之一，列入各级党委、政府督查部门督办的重点内容，实行挂牌督办。同时，将该工作纳入各单位年度目标责任考核范围，与干部绩效考核相挂钩。四是实行项目的动态管理制度。项目主管单位要加强项目管理，保证项目规范建设，杜绝工程中的层层转包等现象发生。如发觉纠纷矛头应准时和相关部门沟通协调，主动、准时、全力地予以解决。 单位无欠薪状况说明范文 第七篇 一、强化组织领导 自会议召开以来，结合我省正在开展的根治欠薪冬季行动，我局快速调整工作部署，进一步加强根治拖欠农夫工工资工作力度，切实将根治欠薪工作作为党史教育的成果检验，把保障农夫工工资支付工作作为践行“

35、我为群众办实事”活动的一项重要抓手，农夫工工资问题专项治理已纳入全市重点工作推动落实。认真依据求，召开会议争论布置；结合我市特点，细化分解任务，压实工作责任，明工作领导小组各成员单位充分发挥职能作用，压实部门责任，协调协作、共同推动、形成合力。人社部门作为牵头部门，加强对治欠保支工作的组织、协调、指导，对接收的欠薪线索准时处理、转办、交办，督促行业主管部门履行工作职责；住建、交通、水利、城管、支油支铁、农业农村等单位作为行业主管单位，对本行业、本部门及所属单位工程项目发生拖欠农夫工工资问题准时处理、落实责任、按时解决；_门按相关法律要求，介入、受理和查处欠薪涉嫌犯罪案件以及因欠薪引发的群体性的

36、大事。对涉及政府项目、国企项目拖欠账款导致欠薪的，我市启动应急处理机制，各部门相互协作，准时解决，确保社会稳定。全部成员单位各负其责，相互支持、亲热协作，确保完成上级任务目标。 二、准时处理、转办欠薪案件 我局作为我市根治拖欠农夫工工资工作领导小组牵头部门，对上级转办督办的案件、“全国根治欠薪线索反映平台”问题线索以及12345政府服务热线案件准时查收，准时处理。对涉及工程建设领域的投诉举报案件准时转办、限期办结。20xx年以来我市受理当面投诉举报案件92件，已全部办结，为 109名农夫工追讨工资 万元，12345政务服务热线受理投诉举报线索170条，目前已全部办结，为374名工人追讨 三、下

37、一步工作 下一步，我市将以上级会议精神为契机，坚决落实督导组提出的看法和要求，深刻反思，认真整改，用心、用情、用力，进一步做实做细我市农夫工工作特别是保障农夫工工资支付工作，在惠民生、保稳定中发挥应有作用。一是抓机制。建立完善劳动监查与公安、司法、行业主管部门联合办案机制，针对重点简洁欠薪案件成立工作专班，畅通连接、集中攻坚，综合运用多种手段实现快速的办结。二是抓培训。分行业分领域，联合相关职能部门开展专项培训活动，让项目建设单位、施工单位生疏劳动法律法规及相关制度要求，让规章制度真正入脑入心；并深化一线、强化指导，切实关怀建设施工单位解决“应当怎么做”的问题，让规章制度成为行为习惯和自觉遵循

38、。三是抓宣扬。对恶意拖欠、情节严峻、引发群体性集体访、越级访的施工企业，通过媒体公开曝光，并依据有关规定赐予信用降级，列入失信“黑名单”，切实发挥反面警示作用，全方位提升相关单位的守法意识、责任意识、底线意识。四是抓队伍。 单位无欠薪状况说明范文 第八篇 一、基本状况 我局与市委宣扬部联合下发xx年全市法制宣扬工作要点，突出宣扬农夫工权益维护、农村土地经营权流转、土地管理、农夫工劳动就业、农夫工工资保障等法律法规，最大限度地发挥法制宣扬教育在维护农夫工权益、增加农夫工法律素养中的重要基础和推动作用。大力开展农夫工法律救济工作，截止10月底，全市法律救济机构共办理农夫工维权案件128件，受援农夫

39、工1297人。 二、主要做法 1.将农夫工法律法规宣扬纳入全市法制宣扬工作方案 3月10日，市委宣扬部、市司法局联合下发xx年全市法制宣扬工作要点，明确要求全市各级各单位，紧紧围绕市委、政府中心工作开展法制宣扬工作，把农夫工工作作为一项重要工作，放在突出位置，突出宣扬好权益维护、农村土地经营权流转、土地管理、农夫工劳动就业、农夫工工资保障等法律法规。 2.深化宣扬农夫工相关法律法规 xx年5月起，我局派30余名干部先后100余人次赴清浦区、洪泽县34个村担当平安与法治建设指导员，对宽阔农夫工及家属开展法制宣扬70余场次，受教育群众1万余人次。我们开展了20余次法律服务进社区、走进直播室等活动，

40、大力宣扬涉农法律学问，增加农夫工的维权意识。我们通过制作法制宣扬栏、发调查表等形式提示农夫工在平常工作中和外出务工时要提高法律意识和维权意识，留意签订劳动用工合同，收集保存相关权益受侵害的证据。 3.将农夫工法制宣扬贯穿四级干部学法竞赛全过程 今年我们组织了全市四级干部学法竞赛，我们将土地法、土地承包法、劳动法、森林法、水法等与农夫、农村问题亲热相关的法律法规纳入村居干部、乡镇干部复习和考试范围，通过考试促进学习，通过考试促进基层干部依法行政、依法管理。 4.打造全天候“12348”法律服务平台 进一步健全和完善“12348”法律服务工作职责、“12348”法律服务专用电话值班制度、“1234

41、8”工作人员职责和工作要求。保证“12348”法律服务热线24小时为农夫工开通。 5.举方法援工作人员涉农法律业务学问培训 更好地为农夫工供应优质高效的法律服务。我们特地抽调农夫工案件较为典型县区的法律救济机构负责人参加省司法厅农夫工涉法事务的专项培训，组织编写发放涉及农夫工案件的有关法律法规、政策书刊和涉及农夫工案件的办案手册。 6.加强协同协作，提高农夫工法律救济案件的协调力度 我们联合共青团淮安市委调整了淮安市青少年法律救济中心的组成人员，加强对留守儿童的维权服务，尽量为外出务工的农夫工解除后顾之忧。 7.办理了一批有影响的涉及农夫工的法律救济案件 今年以来，我是法律救济机构办理了一批有

42、影响的农夫工法律救济案件。盱眙县法律救济中心办理的290名农夫工被拖欠28万元的劳动酬劳仲裁案，楚州区法律救济中心办理的110名农夫工被拖欠32万元的工资款等案件，均取得了圆满的结果。这些案件的成功办理，消退了社会负面影响，解了政府之忧，解了宽阔农夫工兄弟之急，取得很好效果。 单位无欠薪状况说明范文 第九篇 依据xxx、省、市保障农夫工工资支付工作部署和区委、区政府的工作支配，从11月初开头，区解欠联席办在全区建设领域大刀阔斧地开展了农夫工工资清欠工作。根治欠薪的各项工作正有力有效快速推动。 一、工作措施 1、领导高度重视。依据区委主要领导指示批示精神，从11月10日区清欠办即开展新一轮摸排工

43、作；11月20日，在区委中心组理论学习会上区委、区政府主要领导就农夫工工资清欠工作进行强调。11月25日，召开了全区农夫工工资支付冬季攻坚行动动员部署会，由常务副区长牵头召开，各镇（社管中心）政府主要负责人、区直相关单位主要负责人参会，下发南谯区农夫工工资清欠工作“冬季攻坚行动”实施方案，明确指导思想、工作目标、重点任务、实施步骤和工作要求，全区快速掀起了欠薪攻坚活动热潮。 2、加强欠薪摸排。由于谋划早、行动早，到11月中旬基本把握了全区在建项目状况。全区共66个项目，重点分布在住建、重点工程处、经开区、高教科创城等领域，镇（社管中心）欠薪压力小于区直部门。66个在建项目中政府类项目37个，社

44、会类项目9个，涉及农夫工4002人，未支付工资亿元，区解欠办将66个项目分为三个等级：即无欠薪项目、一般欠薪项目和严峻欠薪项目。据统计，无欠薪项目是40个，一般欠薪项目26个，严峻欠薪项目8个。 3、有力推动工作。一是实行周调度制。在“冬季攻坚行动”后，区解欠办每周召开重点部门、重点单位严峻欠薪隐患调度会，一个一个项目分析研判，提出解决问题具体措施；二是周报告制。每周向区效能群发布工作进展、存在问题和销号状况；三是重大隐患协调机制。对可能存在隐患的问题，由政法委牵头，公安、人社、税务、住建等部门参加，集体会商、合力攻坚。专项行动期间，制作“约谈询问笔录”28份，下达“限期整改指令书”和“纳入拖

45、欠农夫工工资黑名单事先告知书”3份，对有力气支付而拒不支付工资的，立案侦查2件。 4、形成长效机制。今年相继出台了南谯区建立治理农夫工工资长效机制的通知、南谯区保障农夫工工资支付考核方法、南谯区关于建立企业工资支付监控和隐患排查预警机制的实施方法等文件，同时将各镇（社管中心）、各部门保障农夫工工资支付工作纳入考核，强化各地、各单位责任意识。 二、工作成效 一是实现农夫工工资劳务费专户设立、农夫工工资保证金缴纳两个百分百；二是全区范围内在建66个项目，其中有隐患的是26个，到目前为止，一般隐患由18个销号至1个，严峻隐患由8个销号至1个，无欠薪比例由“冬季攻坚行动”初期的提升至97%。两个未销号

46、的项目相继进入司法程序；三是据统计到目前，今年共追缴补发农夫工工资9652万元，涉及农夫工1652人，尤其是政府类投资项目，实现农夫工工资百分百发放到位；四是因农夫工工资而引发的越级群访大事基本消退，维护了社会稳定。 三、下步支配 1、加强刚性约束。依据滁州市建设领域农夫工工资管理暂行方法文件精神，紧盯我区建设领域工程项目，尤其是政府类投资项目，要求施工单位必需按规定办理劳动用工实名制和足额缴纳农夫工工资保证金制度；同时要求在项目开工前，项目主管部门必需按合同拨付工程进度款的30%汇入农夫工工资专用帐户。 2、加大攻坚力度。2020年区解欠办将每月对全区在建工程项目进行统计，形成常态化工作机制

47、，做到在建项目数量清、工程造价清、欠薪隐患清。同时，进一步加大执法力度，通过摸排将联合相关责任单位对存在欠薪隐患的用人单位实行约谈制度，对约谈中确定存在欠薪隐患的用人单位先行下达“限期整改指令书”，对限期内拒不改正的用人单位，将依法下达“纳入拖欠工资黑名单事先告知书”。 3、落实相关责任。依据“属地管理、归口管理、分级负责、谁主管谁负责、谁建设谁负责”原则，对存在欠薪隐患的项目，实行责任包保，推动各镇（社管中心）、各主管部门对本地、本行业保障农夫工工资支付工作负总责，推动各地、各单位主要领导负总责、亲自抓，分管领导靠前指挥、具体抓，其他领导主动协作的良好格局；区解欠联席会议加强对清欠工作的组织领导，乐观发挥组织协调和各部门职能作用，准时争论解决工作中遇到的实际问题。 4、强化督查考核。依据专项行动方案要求，联席会议成员单位组成督查组，对清欠工作落实状况进行督促和检查。畅通举报投诉渠道，充分发挥民工维权热线作用，力争做到准时快速处理。加强对重点部门、重点项目、重点案件的督查力度，依据南谯区保障农夫工工资考核方法，年后对各镇、社管中心和区直有关部门进行专项考核，并由效能办、解欠办联合通报，同时做好迎接市解欠办的考核工作。 5、维护社会稳定。年后全国“两会”将相继召开，区解欠办将完善应急处置工作机制，明确权限、任务和分工，规范分级响应和处置流程，强化部门联动