员工请假规章制度通用4篇.docx

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1、员工请假规章制度通用4篇员工请假规章制度 篇一 第一章总则 第一条 为规范请假管理，依据国家相关政策规定，特制定本制度。 第二条 本制度适用范围：公司所有员工。 第三条 本制度的请假种类为：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假。 第四条 员工请假，首先填写员工请休假申请表,按程序批准，并将批准后的员工请休假申请表交所在考勤员后，方可休假。请假未批准而离开工作岗位，按旷工处理。 员工销假，应办理销假手续，病假(30天以上)销假凭医保定点医院出具的出院或康复证明。 第五条 请假批准程序 (一)普通员工 请假天数批准程序 14天由部门负责人批准 58天由部门负责人审核，公司主管领导批准

2、8天以上 由部门负责人和公司主管领导审批，公司总经理批准。 (二)中层管理人员 请假天数批准程序 14天 由公司主管领导批准 5天以上由公司主管领导审批，公司总经理批准。 (三)公司高管人员 副总经理、总经理助理请假由总经理批准，总经理请假由董事长批准。 第二章病假(含非因工负伤假) 第六条 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，凭医保定点医院的诊断证明休假。如发生急诊，不受指定医院限制，但急诊病假不得超过3天，并且不可连续发生。 第七条 员工因病住院治疗，在规定的医疗期内，工资标准为：3个月以内(包括3个月)发放当月本人工资的50%,3个月以上1年以内(包括1年)发放当月本人工资的30

3、%,一年以上发放疾病救济金。 第八条 员工医疗期满，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以依法解除劳动合同。 第三章事假 第九条 员工因私事请假，原则上每次不得超过30天，年累计不得超过60天。 第十条 必须在员工请休假申请表注明请假具体原因。 第十一条 事假期间不发工资。 第四章婚假 第十二条 符合法律结婚年龄的员工结婚，给予婚假3天。 第十三条 符合晚婚条件(男年满25周岁、女年满23周岁初婚登记)除3天婚假外，在结婚当年可享受晚婚假15天。 第十四条 进入本公司后结婚的员工可以享受婚假，婚假必须自结婚登记日起6个月内休完。办理请假手续时应提供结婚证书复印件并出示原件。 第

4、五章丧假 第十五条 员工的父母(养父母、继父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天，(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期为3天。 第十六条 员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另行给予路程假。 第六章产假、哺乳假 第十七条 女员工生育可享受90天产假(其中产前休假15天)。如遇难产，可凭医院有效证明增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 第十八条 已婚妇女二十四周岁以上生育第一胎，增加晚育假30天。 第十九条 女员工怀孕不满3个月施行计划生育补救措施的，休假25天，怀孕3个月以上施行计划生育补救措施的，休假42天；怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见，给

5、予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。 第二十条 妻子生育，男方可给予护理假10天。 第二十一条 有不满一周岁婴儿的女员工，经其主管批准，在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。哺乳时间算作劳动时间。 第二十二条 违反国家计划生育政策的不享受以上规定待遇。 第七章计划生育假 第二十三条 放置宫内节育器的，休假3天；取宫内节育器的，休假1天；结扎输精管的，休假7天；结扎办理卵管，休假21天。 第二十四条 接受结扎输卵管手术的，男方可以享受5天护理假。 第二十五条 同时接受两种节育手术或者晚育的同时接受节育手术的，假期合并计算。 第八章附则 第二十六

6、条 以上各种假期，应以申请上批准的时间为准，遇公休假日、法定节假日不顺延。 第二十七条 婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假期间工资、奖金照发，福利待遇不变。 第二十八条 工伤假、年休假、法定节日假按国家有关规定执行。 第二十九条 本制度由行政办公室负责解释。 第三十条 本制度从分布发之日起执行。 员工请假规章制度 篇二 第一条 请假程序 1、员工到酒店办公室领取并填写请假单，根据请假单注明请假种类、假期、时间、时候等，经各级领导审批，并报办公室备案（当月请假除公休外，请假一天扣除一天公休；请假2天，扣除公休两天；请假超过3天，则当月不享受公休，月工资按出勤几天数结算工资）。 2、较长假期须交

7、接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示有关领导审批。 4、假满回酒店销假，通报办公室，并交接工作。 5、备案制度 酒店管理层无论因公私请假，均报酒店办公室备案；个管理层无论因公或私请假，获批准后，均需备案。 第二条 各种假别及规定 1、事假 （1）、员工因事请假，原则上最长不超过10个工作日。 （2）、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。 2、病假 （1）、员工因病请假一天（含一天以内）的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具诊断证明。 （2）、员工病休假由员工持诊断证明，填写员工请假单，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐

8、级审批后，交办公室备案。 （3）、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者按旷工处理。 （4）、病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。 （5）、对在酒店长期病休或事假，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，酒店要求其限期复工，对拒绝复工者，企业将与其解除雇用关系。 3、旷工 凡未办理请假手续无故旷工者，旷工一天扣除三天工资。 4、婚假 凡在酒店连续工作满一年者，均奖励三天婚假，休婚假前需办理婚假手续。 第三条 酒店请假相关规定 1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管

9、或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。 2、未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，按旷工规定处理。 3、假期的核准权限如下： （1）、经理级以下人员，假期3天内由部门副总核准，并送办公室备案，3天以上由部门副总审批，并报总经理核准，送办公室备案。 （2）、副总级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。 4、请假以天数为最小单位计算。 5、员工的病事假不得以加班抵充。 6、本酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 7、本酒店员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不

10、到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 8、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 9、本酒店员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节严重予以惩处。 10、员工办理续假手续并需报请部门负责人同意并经总经理批准后方可续假；员工假满当天需到人事部销假。 11、请假条应在休假前交于人事部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，人事部有权做无效处理；紧急请病假事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人事部。该员工应于病假事假销假后上班第一天补交请假条。 12、凡未按规定办理请假手续

11、的，均按旷工处理。 13、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。 员工请假规章制度 篇三 一、事假 1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）； 2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）； 3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假； 4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位； 5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签

12、字； 6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字； 7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。 二、病假 1、病假需提供医院证明，否则按事假处理，事假用完则按旷工处理； 2、病假工资按基本工资的80%发放； 3、普通员工及组长请病假流程请参照第一部分。 请假制度是内部管理一项措施，有利于各组长安排工作，管理人员要认清这项工作的必要性，务必抓好和落实，督促员工严格遵守如上规章制度。 员工请假管理制度 篇四 1、目的： 为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪

13、律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。 2、适用范围： 公司全体员工 3、请假程序 1)、不论何种假期，员工请假1天(含)以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。 2)、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。 3)、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。 4)、超假期应及时通告请示有关领导。 5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档

14、。 4、请假申请规定： 1、病假 。员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。 。员工病假休假，需填写请假单，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。 2、事假 员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。 一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事假2天(含)以上，需报总经理批准后，行政部备

15、案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。 员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。 特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 事假期间扣除当日基本工资。 3、工伤假 凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。 工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月

16、支付。 4、婚嫁 凡请婚假者， .shubao 应提前一周填写婚假请假单直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持婚嫁请假单至行政部备案。 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚嫁。 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。 婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。 再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 婚嫁期间的工资照常发放。 5、产假 女职工生育符合人口与计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予假期。 请产假应提前一周填写产假请假单，报公司总经理，由总经

17、理安排人员接替其工作，并持产假申请单至行政部备案。 凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假 单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。 男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括

18、公休假和法定假。 产假期间薪水按照女职工劳动保护办法标准发放。 6、丧假 以下情形视为丧事假（需提出书面申请） 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。 丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 丧假期间工资照常发放。 7、年假 在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。 所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交行政部备案。 带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的年假单兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。 5、公出 1)、在工作时间需要外出办理业务时，需在办公室员工出入登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。 2)、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。 3)、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。13