劳资员的岗位职责（优秀5篇）_1.docx

《劳资员的岗位职责（优秀5篇）_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳资员的岗位职责（优秀5篇）_1.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳资员的岗位职责（优秀5篇）在日常生活和工作中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是书包范文为您精心整编的劳资员的岗位职责（优秀5篇），希望能够对小伙伴们的写作有一些帮助。劳资员岗位职责 篇一 1、热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度，与部门同事团结协作，高度负责任的做好工作任务； 2、在人事经理的领导下，负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度，劳动定额的管理及考核方法，经审批后方可监督执行； 3、做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作，并配合财务部门的工作，提供相关的数据资料；

2、4、根据人岗匹配原则调配合适的岗位人才，让员工在合适的岗位上发挥自己的价值，并做好人才招聘、引进工作； 5、管理公司员工工资的工作，负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定，并做号相关各项的停薪、解释及管理工作； 6、根据公司的要求，调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准，做好员工工作晋升及工资清算工作； 7、处理离职员工工作的结算工作，并协调处理离职员工工资关系的转移手续； 8、负责汇总整理和维护各项工资报表，并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资； 9、根据国家政策的要求、公司改革要求，做好离退休人员的工资调整工作，并负责退休人员的离退休费、津贴补

3、贴的核查管理工作； 10、管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充，不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据； 11、按照相关规定，协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作，做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作； 12、根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作，核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整，办理各项社保的停保、退保等手续工作； 13、做好工资表的编制及审核、打印工作，并按照流程准确发放工资，保障发放工资的准确性及及时性； 14、严守公司机密，做到不向无关人员泄露相关员工的工作情况、奖金情况、尚未发布的人事规定政策等等； 15、根据部门制定的相关政策规定

4、提出合理的优化建议，拟定完善改进方案并落实执行； 16、及时了解与吸收相应的劳动政策法规，不断学习提升自身素质，按时按量的完成上级分配的工作任务。 劳资员岗位职责 篇二 1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策 2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成 3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化 4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理 5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正 6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成 7、负责做好员工

5、工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性 8、负责项目部员工职业生涯指导与实施 9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果 10、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作 11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务 12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。 13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作 14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据 15、负责提出项目部人力资源工作规划和工

6、作总结 16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。 17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展 18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案 19、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表 20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐 21、领导安排的其他工作 劳资员岗位职责 篇三 人事劳资员岗位职责 1、热爱本职工作，爱岗敬业； 2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度； 3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人

7、事工作管理的初步意见； 4、 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作； 5、 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作； 6、 具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续； 7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准； 8、 负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动； 9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计； 10、细化劳动工资管理规章，加

8、强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚； 11、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放； 12、 核发工作证、工号牌卡。 人事劳资科工作职责 （1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。 （2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。 （3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。 （4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其

9、工资待遇。 （5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。 （6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。 （7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。 （8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。 （9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。 （10）、负责人事综合报表的统计工作。 （11）、完成处长交办的其它工作。 劳资员工作总结 篇四 20年上半年的工作已近尾声，在公司上级的领导和同事的团结合作下，本人在较好完成各项工作任务的同时，也在业务素质有了更进

10、一步的提高。现将这半年来的工作总结如下 一、社会保险管理 1、根据人员变动信息及时填报各类参保人员增减变动情况表办理变更登记、帐户衔接、帐户转移等手续根据各单位人员增减变动情况对股份公司和电容器公司的社保数据进行维护保证数据更新及时、准确。 2、每月10日前依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。 3、收集资料整理档案为5位达到退休年龄的员工办理退休手续对上述员工的退休工资进行审核并完成各项费用的结算。 4、及时办理各类社会保险的报销和赔付工作维护公司和员工的权益。 5、提供各类社会保险的相关资料做好社会保障年审工作。 6、按照国家政策规定结合公司实际制定20年社会保险缴费方案并根据社会保险缴

11、费方案及时调整全公司员工20年7月至20年6月的社会保险基数。 二、薪资管理 1、按时审核机关后勤人员的考勤及时完成工资发放工作。 2、按照每月员工工资表各类保险费的扣缴情况编制各单位人员各项保险费单位及个人应缴数额表报公司财务部按月计提。 3、按照每月员工工资表的公积金扣缴情况及时编制公积金增减变动表报后勤部行政处以保证机关后勤人员按时足额缴纳公积金。 三、劳动关系管理： 1、按照公司规定协助用人部门领导完成机关后勤新员工的考核和岗位工资的评定。 2、及时完成员工合同的新签和续签工作并更新人事系统保证数据准确无误协助合同管理员完成劳动合同备案。 3、与社保局进行交流与沟通协助人力资源部经理处

12、理电容器公司的员工投诉。 四、指纹的考勤工作 负责公司指纹的考勤系统的维护、统计和监管每月按时将员工的考勤情况反馈给各部门经理做好非正常考勤的处理工作。 五、其他工作 1、按规定对员工的探亲假审核为符合条件的员工办理请假手续维护员工的休息休假的权益。 2、协助人事专员完成招聘和绩效考核工作。 3、完成领导交办的其他工作。 劳资员岗位职责 篇五 一、具体负责本项目部劳动力与生产的协调、分配工作，协助行政领导实施安全生产管理制度，监督劳动纪律的执行，安全培训教育情况，满足安全生产中的人力素质需求。 二、严格按编制定员配备或调整安全管理人员，并保证其相对稳定，配备或调整前要征求上级安全部门的意见。对

13、因安全机构不健全，安全管理定员不足而发生的伤亡事故负责。 三、掌握职工队伍中存在的职业禁忌症问题，根据国家和上级有关规定，及时调整不适合所在岗位职工的工作。对实习、代培人员，应通知安全部门进行安全教育后才能分配到相关单位工作，组织学生到公司有关项目活动，必须征得其安全部门的同意后方可进行。 四、负责组织对职工、劳务分包单位作业人员的“三级”安全教育培训工作，并建立相应管理台帐。新工人入厂前必须按规定进行体检和文化考核，不符合招工条件的不得录用，新入厂人员未经安全教育不得分配工作。 五、负责职工、劳务分包单位作业人员职业健康状况、职业技能证件等相关资料的收集，并建立相应台帐。 六、负责劳动纪律的检查，落实员工违规违制的考核和安全奖励制度。对因劳动组织严重不合理、人员分配不当或劳动纪律松驰又长期未予解决而造成的伤亡事故负责。 七、参加轻伤和重大险肇事故的调查、分析、处理，并严格按有关规办理事故责任者的行政处分。 相关范文劳资员的岗位职责（最新5篇）劳资员岗位职责最新5篇劳资员岗位职责最新5篇劳资员的岗位职责（优秀5篇）9