加班管理制度汇编15篇.docx

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1、加班管理制度汇编15篇加班管理制度1 为提高效率，兼顾公正，对教职员工额外劳动进行合理补偿，保障教职员工身体健康，保证学校教育教学工作的有序进行，特制定本制度。 一、加班是指我校教职工因工作需要，利用节假日或休息时间完成全校性、领导临时交办或重大突击性且有较强时限性的工作及上级有关部门特殊支配的工作。 二、加班必需达到既定目标和领导要求，未完成工作任务不作为加班，属于分内工作在正常工作日未能完成的不作为加班。 三、节假日中受理的且能延后到正常工作日内完成的事务，在工作日内完成，尽量敬重教职工的休息权，担忧排加班。 四、学校群体性加班事务，优先支配一线教职人员参加，全部教职工在预先接到通知后，支

2、配好私人事务，不得拒绝加班。（如节假日清理、修理老师课桌椅，节假日校内绿化整修、双休日召开家长会、家长学校工作、留守儿童工作、迎接各种检查等等。） 五、加班实行报告审批程序：需要加班的教职工须到办公室领取并填写加班审批表，并在审批表中注明加班工作内容。部门负责人签字后送办公室签署看法，再由校长审批后交总务部门存档登记。（流程见附件一） 六、因大事紧急未履行加班报告审批手续的，应经校长支配或同意，由办公室作好加班记录，事后由当事人按程序补办书面审批手续。 七、实行加班（含节假日值班）补助制度。 1、加班（含节假日值班）赐予补助，结合我校经费紧急的实际，标准为40元/天（半天为20元），加班日原则

3、上担忧排就餐，工作误餐与加班补助不得重复领取。 2、节假日参加会议且报销交通费和领取工作误餐补助（县内20元/人x餐、市内30元/人x餐）的不再享受加班补助。会议组织方支配工作餐的，学校不补助工作误餐费。 正常工作日本县、合肥市区范围内参会、公干的不享受出差补助，只报销交通费。 3、教职工要提高业务力气、讲究效率，完成同一大事加班最长时间为一天，超出时间不算加班。 4、校领导组成员正常工作月份因享受与班主任同等待遇，其间因公外出时所担当的课堂教学任务由教务部门支配公代，因此在正常工作月份没有加班补助。在寒、暑假里，的确因公加班的，依上述规定和程序办理。 5、因公去往外市（合肥市以外）每人每天出

4、差补助30元，假如学校集体支配餐饮的不予补助餐饮费；学校没有支配餐饮的，餐饮报销标准：中、晚餐30元/人，早餐15元/人。（此项不包括连续教育培训类） 6、办公室要将加班状况（加班申请单复印件）每月底定期进行公布，寒、暑假加班状况在新学期开学第一周张榜公布，接受教职工监督，并作为核定加班费的依据，统一汇总，由校长审签，总务部门列表发放。 八、明确加班时间。加班的最小计算单位和审批单位为半天。白天加班时间超过四小时的按一天计，四小时以内的按半天计；晚上加班时间超过二小时按一天计，二小时以内按半天计，不供应餐饮补助。加班前应提前通知办公室，做好备案。 九、下列状况不能审批为加班： 1、效率低下或消

5、极怠工，没在规定时间内完成日常本职工作任务的； 2、因工作质量低劣或失误而造成工作返工的； 3、加班应当能够完成但超过加班审批时间的； 4、校领导临时交办但可以在正常工作时间内完成的； 5、因办与工作无关占用正常工作时间的； 6、上级及其他单位抽调且已经赐予确定经济补助的； 十、校领导和教职工加班由办公室负责登记，未经办公室登记备案的不作为加班对待，总务部门需凭办公室出具的加班申请单核算、发放加班补助。 十一、有下列状况之一的，分别追究相关人员的行政责任，且加班费用由相应责任人担当： 1、分管领导把关不严，任凭出具加班审核看法的； 2、科室负责人供应虚假状况，谎报加班事由的； 3、工作需要确须

6、加班，既担忧排落实，也不按程序报告审批的。 十二、留意做好加班平安工作。工作人员节假日加班，要留意平安工作，防止平安事故发生。 本制度从20xx年2月起执行。 柏堰科技园中心学校 20xx年2月 龙港第四中学加班管理制度（试行） 发布时间：20xx年11月9日作者：工会点击数：677字体大小：小中大 为提高效率，兼顾公正，对教职员工额外劳动进行合理补偿，保障教职员工身体健康，保证学校教育教学工作的有序进行，特制定本制度。 （一）加班认定 1、各处室只有在具备下列条件之一时，才可组织教职员工加班： 须利用休息时间和法定节假日时间进行各项工作的； 发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼生命财产平安或

7、有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； 为完成学校下达的紧急任务的。 2、有下列状况之一者，不认定为加班： 由于正常工作任务未按要求准时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； 开会、培训、应酬、出差的； 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为； （二）加班审批程序 1、组织教职员工加班前，首先须征得教职员工本人同意。 2、加班前填报加班审批单（见附件），写明加班时间、地点、事由，由校长或科室主任签署审核看法。加班教职员工需在实际加班之前,把经过批准的加班审批单交到校办。 （三）加班补贴 1、工作日夜间加班的每班次30元，公休日加班的每班次为60元，法定节假日为90元。 2、每班次

8、时间为6小时，如加班时间未足1小时，按小时为单位计算加班费。 （四）罚则 1、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 2、为猎取加班补偿，接受不正值手段（如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿。 3、在监督检查过程中，如发觉虚报加班的，由审批领导和申请加班的人员担当，并依据情节轻重对有关人员进行处分。 4、在监督检查过程中，如发觉本属正常工作时间完成的工作任务却支配加班的。 5、在监督检查过程中，如发觉加班人员、频次、时间支配不合理，学校责令有关科室限期改正，并对主要责任

9、人予以通报批判。 （五）附则 1、本制度由校办负责解释、修订； 2、本制度经龙港四中教职工代表大会通过后执行，修改亦同。 （六）附件 加班审批单 加班审批单 申请部门：日期： 江苏省水道中学加班管理制度 作者：办公室文章来源：办公室点击数：20xx更新时间： 20xx-1-30 17:49:16 （试行） 为了进一步规范学校的规章制度，进一步加强加班管理，有效把握和降低人力成本，提高工作效率，在提倡敬业爱岗、无私奉献的基础上，给加班人员适当的劳动补助，特制定本管理方法。 （一）加班条件 1、寒、暑假期间组织同学开展活动； 2、寒、暑假期间的基建修理； 3、寒、暑假期间体育、文艺代表队训练的组织

10、； 4、学校平安工作需要在节假日支配的值班； 5、学校平安工作需要在夜间支配的值班； 6、其他特殊状况，学校支配加班； 7、属本职工作范畴内，按职责要求应完成的，不视为加班； 8、正常工作日时间学校支配的工作和加班后补休，不视为 加班； 9、校长办公室要对申报加班的科室和人员在实际操作过程 中进行检查、核实，并在每月月底前，将加班人员的实际状况报校长审批。 （二）审批程序 1、由处室、班级组提出申请，填写加班申请登记表； 2、处室、班级组负责人进行审查，并签署看法，需在实际 加班的前一天下午六点钟前，报有关领导； 3、学校分管领导审核； 4、报校长审批； 5、送学校办公室备案。 加班管理制度2

11、 1、加班加点指因工作需要在公司执行的工作时间制度的基础上延长工作时间（公司现在执行的是每周40小时工时制）.凡在和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点，本规定中通称为加班。综上所述，每周工作时间累计未超过40小时的，不算加班。 2、加班申请及记录 A、因个人缘由未能在正常工作时间完成任务，其部门领导责令其完成者，不按加班处。 B、正常工作日加班者，员工需在实际加班的16：30前，在系统上提交加班申请单，部长或分管领导批准后生效（内容包括日期和小时数）。 C、公休假日加班者，员工需在实际加班前一天16：30前，在系统上提交加班申请单，长或分管领导批准后生效（内容包括

12、日期和小时数）。 D、法定节假日加班者，员工需节假日前两天在系统上提交加班申请单，经主管领导及总经理审批后生效。 E、严格执行：为了公司考勤管理的严峻性，公司强制执行加班需要提前申请的工作制度因此，假如不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效工时。 F、加班时数：加班申请提交必需注明估量需要工作的小时数，实际加班时数与方案不能相差太远，部门领导有责任对加班时间进行监控和评估，人力资源部监督。 G、紧急任务：特殊状况需要临时方案加班者，部门主管或经理需加以额外的说明。 H、领导外出或出差等状况：假如员工提出申请时，其主管领导适逢外出，员工先电话或邮件形式请示，领导同意，人力资源

13、部确认后，可补签加班申请单（一周内）。 3、加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间，否则视为无效工时。 4、加班与补休、补贴计算 A、人力资源部以系统提交审批后的加班数据为依据，统计有效加班。 B、法定节假日加班：（春节、国庆、五一均为3天，端午节为1天，清明节1天，元旦为1天），公司按加班1：3的时间实行加班调休记录.按正常上班时间上班，加班至下午2点的公司予以补贴餐费15元；超过晚上8点的，再赐予补贴餐费15元；超过晚上9点的凭当晚票据赐予报销交通费，最高限额不得超过20元。 C、平常加班：超过晚上8点的，公司另予以补贴餐费10元，超过晚9点的凭当晚票据赐

14、予报销交通费，最高限额不得超过20元；以上不再另计调休。 D、周六周日加班：按加班1：1时间实行加班调休记录。按正常上班时间加班至下午2点的，公司予以补贴餐费15元，并赐予同等时间的调休；超过晚上8点的，再赐予补贴餐费15元，超过晚上9点的凭当晚票据赐予报销交通费，最高限额不得超过20元。 5、餐费补助与交通报销 A、加班餐费补助：以工资形式发放。 B、加班交通费报销：报销额度：在规定限额内实报实销。 b票据审核：科长签字部长签字考勤管理员审核提交研发助理报销。 C、报销发放：研发助理每月25号统一提交报销，报销后发放。 6、补休的规定补休仅适用于加班而未能正常休息的状况；补休的时间以加班申请

15、单上的时间为准。无加班申请单的加班不计补休。 A、补休须事先填报调休申请单并经批准，事后补办手续无效，按事假处理； B、补休前须办理工作交接，若中途因公返回，其未休之时间可累积到下次； C、员工非特殊状况，连续补休时间不得超过3天； D、因个人问题需要请事假时，补休可抵事假，但必需先按请假手续报批同意后方可执行；事后报批无效； E、员工因工作需要，在年终时补休未休完，该状况将作为一项考核增分指标进入年终考核中。 xxx信息技术有限公司人力资源部 加班管理制度3 一、目的：为提高效率，兼顾公正，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。 二、 职责 1、公司各部

16、门负责本部门人员的加班管理，对本部门的合理加班进行基础审批和原始统计;同时担当把握本部门加班时间总量的责任。 2、人事总务部关心各部门作好员工加班管理工作，不定期检查公司加班管理制度范文在各部门的执行状况，对加班特殊状况进行监督检查。 3、人事总务部负责依据加班申请表核实加班时间及按规定标准计发加班工资。 三、适用范围：本公司全体正式员工。 四、管理原则 1、效率至上原则。各部门须有方案的组织生产，完成各项生产、工作任务，努力提高生产、工作效率和工时利用率，对加班从严把握。 2、调休优先原则。员工加班后，应优先支配调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。 3、总量把握原则。对各部门加班

17、时间参照生产完成量的历史数据进行总额把握。 五、加班种类 1、工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急大事需要在非工作时间到工作现场进行处理的状况。 2、双休日加班：即支配在每周六、日工作。 3、国家法定节假日加班：即支配在国家法定节假日工作。 六、加班界定：下列状况及人员不予计算加班 1、参加公共消遣、社会活动及款待用餐的; 2、事业部长、职能部门部长以上的人员的不予计算加班; 3、出差、培训学习、参加会议延长时间的; 4、部室人员(包括司机等)工作日延长时间不算加班;双休日加班的超过8小时按一个加班计算，不足8小时的按实际加班时间计算。 5、弥补计件、考核定额未完成工

18、作量的工作时间; 6、因人为缘由造成质量事故、设备事故等而返工或追补完成生产任务所用的工作时间，造成事故责任人不予计算加班; 7、由于个人工作失误而导致的其它用于追加完成生产任务所用的工作时间，责任人不予计算加班; 8、公司日常支配值班的人员; 9、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的; 10、因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的员工或销售员工按业绩提成的; 11、其它大事经副总以上人员界定不赐予加班的。 七、加班审批程序 1、员工加班前须填报加班申请表(见附件)，写明加班时间、地点、事由，由部门长批准，主管副总审核。原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16：00前

19、。 2、遇紧急状况的，经部门负责人批准，可先实施加班，但在加班后下一个工作日内补填加班申请表。 3、无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需照实打卡(上、下班)，记录加班时间。人事总务部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班状况统计核对，核对发觉没有加班打卡记录或与加班打卡记录不全都的行为时不予计算加班时间。 八、加班工资支付与加班调休 1、员工工作所产生的加班时间，所在部门应优先在适当时间支配员工调休，具体调休时间由员工所在部门负责人以不影响生产工作为前提支配。 2、员工超期假日可累计计算，优先用于与加班相抵。 3、加班工资与月工资一并发放。 九、考核 1、加班期间消极怠工，在

20、指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿。 2、为猎取加班补偿，接受不正值手段(如正常工作时间有意降低工作效率、虚增工作任务等)取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，对部门长罚款200元，申请加班的责任人200元，并依据情节轻重对有关人员进行行政、绩效、工资降级等处分。 3、在监督检查过程中，如发觉虚报加班的，除不予加班外补偿，对部门长罚款200元，申请加班的责任人200元，并依据情节轻重对有关人员进行行政、绩效、工资降级等处分。 4、在监督检查过程中，如发觉本属正常工作时间完成的工作任务却支配加班的，对部门长罚款200元，申请加班的责任人200元，并依据情节轻重对

21、有关人员进行行政、绩效、工资降级等处分。 5、在监督检查过程中，参照生产定额和岗位定员，发觉工作效率低下，严峻超工时用工的除按绩效考核细则考核外对责任人一次罚款200元，事业部长一次罚款200元。 6、在监督检查过程中，如发觉加班人员、频次、时间支配不合理，除责令限期改正外，对主要责任人予以绩效惩戒，行政通报批判。 十、附则 1、本制度由人事总务部负责解释、修订。 2、本制度自发布之日起，其它制度如与本规定相抵触以本制度为准。 附件一加班申请表 加班管理制度4 一、总则 (一)目的 为提高效率，兼顾公正，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。

22、(二)职责 1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班状况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班状况报至人力资源部。 2、人力资源部关心各部门作好员工加班管理工作，不定期检查公司加班管理制度范文在各部门的执行状况，对加班特殊状况进行监督检查。 3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间支配、加班补贴总量进行建议，人力资源部和分管副总进行审批。 (三)适用范围 公司全体员工。 (四)原则 1、效率至上原则。各部门须有方案的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严把握。 2、健康第一原则。各部门在支配加班时，必需结合加班人

23、员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理支配，保证员工的身体健康。 3、调休优先原则。员工加班后，应优先支配调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。 4、总量把握原则。对各部门加班补贴参照历史数据进行年度总额把握，以不超过部门原工资的5%为上限，部门可以依据月生产任务的松紧度以丰补欠。 二、文件内容 (一)加班认定 1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的; 须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的; 发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼生命财产平安或有可能造成较大负面影响

24、，需要紧急处理的; 为完成公司下达的紧急任务的。 2、值班不属于加班，对被支配值班的员工，发放值班补贴。(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发大事、紧急公务处理等缘由，支配有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成生产任务。) 工作日夜间值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00， 8：00-16：00，16：00-24：00)为40元，法定节假日为60元。 员工在值班期间，公司赐予误餐补助，具体标准由公司依据状况确定。 员工在值班时处理工作的，不认定为加班。 3、有下列状况之一者，不认定为加班： 由于正常工作任务未按

25、要求准时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的; 内勤人员(含销售部、售后部、综合部等)在正常工作日因接待公司客户延时工作的; 延长工作时间处理日常工作1小时以内的; 开会、培训、应酬、出差的; 倒班。 (二)加班审批程序 1、组织员工加班前，首先须征得员工本人同意。 2、加班前填报加班审批单(见附件)，写明加班时间、地点、事由，由主管副总或部门经理签署审核看法。加班员工需在实际加班的前一工作日下午16：00前,把经过批准的加班申请交到人力资源部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3、规律性加班的部门如综合管理部、质量管理部等，加班员工同样要履行加班申请手续，

26、但可以集中填写签字。 (三)加班免除与时限把握 1、公司全部员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)连续工作均算加班。 2、下列行为不享受加班补贴： 无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需照实打卡(上、下班)，记录加班时间。人力资源核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班状况统计核对。核对发觉没有加班打卡记录或与加班打卡记录不全都的行为; 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为; 3、下列人员(除文件内容中第(三)1款外)原则上不享受加班补贴： 中高层管理人员; 因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后、策划、司机、食堂、保安、绿

27、化、保洁、宿舍等后勤类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工; 实行计件工资或业绩提成工资的人员; 学徒、试用、实习等待岗人员; 受留用察看处分人员。 4、加班时限把握(文件内容中第(一)3款不受加班时限限制) 担忧排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班; 员工加班一般每日不超过1小时，特殊状况每日不超过3小时; 员工每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计发加班补贴。 (四)加班调休与补贴支付 1、加班调休 员工加班后各部门首先支配调休，员工也可要求优先赐予同等时间的调休，所在部门(车间)经理须尽量在适当时间支配员工调休。 员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最

28、长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门(车间)经理支配，调休审批程序参照请休假管理制度。 2、加班补贴 确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班补贴。日工资标准依据岗位工资除以21.75天计算，用日工资标准除以8小时即得小时工资标准。在计发加班加点补贴和请事假扣发工资时，均按此标准执行。 支配员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，依据员工本人小时工资标准的150%支付加班补贴;支配员工在公休日工作的，依据员工本人日或小时工资标准的200%支付加班补贴。依法支配员工在法定休假节日(元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，)工作的，依据

29、员工本人日或小时工资标准的300%支付加班补贴。 法定休假节日加班，其加班补贴在当月发工资时一起按上述规定支付;除法定休假节日以外的其他加班，依据调休优先的原则，依据工作支配和个人申请，需要在以后的月份支配调休的，可将本月需要调休的加班单独记录，以备调休时查用;因工作需要暂未计算加班补贴的加班，在半年内不能支配调休的，在确定不能进行调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补贴。 (五)罚则 1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。 2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 3、为猎取加班补偿，接受不正值手段(如“

30、正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，处以500元以上罚款，直至辞退。 4、在监督检查过程中，如发觉虚报加班的，依据500%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导担当，50%由申请加班的人员担当，并依据情节轻重对有关人员进行处分。 5、在监督检查过程中，如发觉本属正常工作时间完成的工作任务却支配加班的，依据300%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导担当，50%由申请加班的人员担当。 6、在监督检查过程中，如发觉加班人员、频次、时间支配不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批判。 三、附则 (一)本制度由人力资

31、源部负责解释、修订; (二)本制度自发布之日起，同内容规定自行废止;如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准; (三)本制度经董事长(或其授权人)批准后执行，修改亦同。 加班管理制度5 一、目的： 1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。 2.劳逸结合，爱惜员工身体健康。 3.保证公司运营的有序进行，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本制度。 二、适用范围： 1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。 三、加班的分类和程序： 1.加班：指在规定工作时间外，因

32、本身工作需要或主管指定事项，必需连续工作者，称为加班。加班分为两种：即方案加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日连续工作，称为方案加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外连续工作，或休息日突发大事称为应急加班。 2.方案加班员工应填写加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。 3.特殊缘由(下班之后因紧急大事加班，或休息日突发大事加班的)可以事后补填加班申请单，并注明“补填”;非特殊缘由一律不得事后补填，否则不认定为加班。 四、加班原则： 1.效率至上原则： 公司鼓舞员工在每天8小时工作制内完成

33、本职工作，不鼓舞加班，原则上担忧排加班，由于部门工作需要必需加班完成的工作，依据加班审批程序进行。员工需有方案的组织开放各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严把握。确因工作需要加班或值班，才予批准。 2.加班时间限制： (1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班; (2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。 3.健康第一原则： 在支配加班时，必需结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理支配，保证员工的身体健康。 4.调休优先原则： 员工加班后，原则上优先支配调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。 5.怀

34、孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司担忧排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)或加班加点。 五、加班认定： 1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的; 发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的; 为完成公司下达的紧急任务的。 2.公司全部员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)连续工作均算加班。 3.值班不属于加班，对被支配值班的员工。(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发大事、紧急公务处理等缘由，支配有关

35、人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务。) 4.有下列状况之一者，不认定为加班： (1)由于正常工作任务未按要求准时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的; (2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的; (3)延长工作时间处理日常工作4小时以内的; (4)开会、培训、应酬、出差的;出差补贴政策另计; (5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。 5.周一至周五加班算平常工作日加班，周六周日算公休日加班，国家法定节假日加班算节假日加班。周一至周五下班时间后接到新任务算加班，因个人缘由导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。周一至周五因

36、公司需要延长工作时间4小时内原则上不算加班。 六、加班补偿： 1.加班调休 (1)员工加班后除法定节假日外，一律支配调休，尽量在适当时间支配员工调休。 (2)员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导支配。 2.员工确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班补贴。 (1)加班费的计算基数 加点工资=基本工资/月计薪天数/8延时加点工时1.5倍 公休日加班工资=基本工资/月计薪天数/8公休加班工时2倍 法定节假日加班工资=基本工资/月计薪天数/8法定加班工时3倍 (2)加班费的计发比例 a.平常工作日加班：每小时按员工小时工资标准的1.5

37、倍计算; b.公休日加班：支配劳动者工作又不能支配补休的，每小时按员工小时工资标准的2倍计算; c.国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算。 3.下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班费： (1)中层以上员工 (2)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别， 其薪资赐予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。 七、执行原则： 1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。 2.加班人员必需记录好当日加班工作内容记录，并于加班结束后的两天内提交给人事部，无加班日志者其实际加班视为无效。相关负责人应切实负责加班申请的审批，假如发觉弄虚作假，谎

38、报加班出勤者一律严惩。 3.在监督检查过程中，如发觉加班人员、频次、时间支配不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以批判。 4.为猎取加班补偿，接受不正值手段(如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以确定数额罚款。 加班管理规定二 1.目的 1.1为提高效率，兼顾公正，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。 2.职责 2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班状况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班状况报至人力资源部。 2.2各

39、部门经理应担当把握本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上把握在批准的年度总加班小时以内(其内容详见年度加班考核指标表)。 2.3人力资源部关心各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行状况，对加班特殊状况进行监督检查。 2.4人力资源部负责依据加班申请单的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数;负责每季度统计各部门加班执行状况并通报给各部门经理和分管副总。 3.适用范围 3.1本公司全体员工。 4.原则 4.1效率至上原则。各部门须有方案的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严把握。 4.2调休优先原则。员工加班后，应优先

40、支配调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。 4.3总量把握原则。对各部门加班时间参照历史数据进行年度总额把握。 5.内容 5.1加班种类 5.1.1工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急大事需要在非工作时间到工作现场进行处理。 5.1.2双休日加班：即支配在每周六、日工作，包括四班三运转员工的倒班周末。 5.1.3国家法定节假日加班：即支配在国家法定节假日工作。 5.2加班认定 5.2.1各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： 5.2.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。 5.2.1.2须利用休息时间和节假日停产时

41、间进行设备检修保养、工程施工的。 5.2.1.3发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼生命财产平安或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。 5.2.1.4为完成公司下达的紧急任务的。 5.3加班审批程序 5.3.1员工加班前须填报加班申请单(见附件)，写明加班时间、地点、事由，由部门经理及主管副总审核。原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16：00前,把经过批准的加班申请单交到人力资源部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 5.3.2遇紧急状况的，经部门经理批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填加班申请单。 5.3.3任何未按上述规定履行加

42、班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班工资或支配补休。 5.4加班免除 5.4.1公司全部员工按公司规定在国家法定节假日(如：元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节)连续工作均算加班,计算加班工资。 5.4.2下列行为不享受加班工资： 5.4.2.1无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需照实打卡(上、下班)，记录加班时间。人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班状况统计核对。核对发觉没有加班打卡记录或与加班打卡记录不全都的行为。 5.4.2.2不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。 5.4.3下列人员(除文件内容中5.4.1款外)不享受加班工资： 5.4.3.1主管人员及中、高层管理人员(但可以调休)。 5.4.3.2因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工。 5.4.3.3实行业绩提成工资的业务销售人员。 5.5加班工资支付与加班调休 5.5.1加班工资计算标准及计算方式： 5.5.1.1商定加班工资计算的基数:参照珠海市最低工资标准计算。 5.5.1.2国家法定假加班工资(日)=商定加班工资计算基数/21.75x300% 5.5.1.3周末加班工资(日)=商定加班工资计算基数/21.75x200% 5.5.1.4延长工作时间加班工资(小时)=商定加班