员工手册培训心得体会(精选11篇).docx

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1、员工手册培训心得体会(精选11篇)员工手册培训心得体会1 依据总行要求，全行职工在行内部掀起了“学守则、讲合规”的学习员工手册的热潮。现将自己学习的心得体会陈述如下：通过近段时期对规范化服务和加强制度建设的学习，使我深刻地意识到学习员工行为的重要性和必定性。 古人说“不以法规，不成方园”。我们农商行要实现科学有效的管理，就必规范员工行为规范，做到有规可循，违规必究。难以想象没有制度的企业 是没有成功的员工行为规范，是难以完成有效经营目标的。有了好的制度规范，才能保证员工能科学地，行之有效地执行领导者的决策。加强对行为规范的学习理解 把握便于在实际工作中执行。 通过对规范化服务的学习，使我深刻的

2、熟识到了，该怎么去做工作，如何做好那些工作。为此，本人在今后的工作中，在处理业务时要依据业务流程和操作程序，做到精确快捷高效 留意倾听客户提出的看法和要求，了解客户所办业务的需求，依据客户的意愿完成交易。只有认真履行工作职责和规范行为准则，只有依靠建全的制度与优质文明的服务，才能确保我行稳建持续地进展。 只有通过强化教育，让员工明确严格执行制度就是自我爱惜的道理，才能增加员工的责任心，在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动，从而遏制违规违制问题，有效防范案件的发生。 国有国法，行有行规。合理的员工行为规范应被视为银行内部的一项风险管理活动。农商行需要建立全新的合规文化管理，以实现合规

3、经营目标，这已是银行业内早有的共识。特别是在目前银行业经营机制嬗变，盈利模式发生深刻变化的时期， 自某些决策层和操作层有悖于职业准则，有章不循、有禁不止行为日甚的.状况下，培育良好的合规文化，抓好文化教育，这对增加全员合规意识，防范案件和违规违纪问题的发生，确保银行深化改革和业务经营顺当进展具有重要作用和深远的现实意义。 员工行为是银行文化的重要组成部分，构成银行文化的核心要素。员工行为规范文化教育，则是银行为把握合规风险，实现合规经营目标，通过制定和实施一系列对制度、标准和程序，建立企业良好的员工行为规范文化，主动使自己的经营管理行为与合规法律、规章和准则相结合、相全都的动态管理过程。 通过

4、这段时间对规范化服务和加强制度建设的学习，使本人深刻熟识到了学习员工行为的重要性和必定性。为了农商行稳步建全的进展，本人需要不懈的学习和与时俱进工作。 员工手册培训心得体会2 俗话说：“没有法规不成方圆”，建立一套行之有效的约束机制是任何单位和部门长期不衰的根本。机关单位如此，事业单位如此，企业单位更是如此。我公司作为知名度高的企业单位，长期以来受到社会各界的高度重视。在当今经济高速进展的前提下，公司的工作力气和企业形象直接影响着公司的进展进程。另外，公司在20xx年1月质量管理体系“QS”认证，为了更好的贯彻这一质量体系，落实质量方针、质量目标，制定一套切实可行的制度就更显得尤为重要。在公司

5、总经理王立新的高度重视下，单位领导班子率单位全体成员开放了喧闹的争辩，在经过认真详细的争论后出台了一套员工手册。 汇编完成的员工手册共分六个篇章，每篇章下还各包含若干条款，其中有特地针对规范单位人事管理的薪资福利、试用期和内部调动和离职及针对公司员工的工作守则、仪容仪表规范等章节。每项制度都在遵循基本制度体系建设的同时体现了我们公司队伍建设的独特特色。 在认真学习了公司员工手册后，使我进一步对该手册有了更深层次的熟识和了解。首先，制定这套手册是全面推动我公司工作的需要。这套手册的制定，表明公司在制度建设上有了新的进展和新的成果；其次，制定这套手册是我们严峻纪律、强化监督制约体制的需要。在我们队

6、伍的建设中，要提高职工的整体素养，要规范员工行为，制度起到了很大的制约作用。 因此，我准备从我做起，认真遵守员工手册的逐项逐条，向领导和前辈们虚心学习，规范自身行为、订正存在问题、严格按制度办事，在做好本职工作的同时努力塑造良好的形象，为公司以后的工作锦上添花、为公司经济的进一步进展做出自己应有的贡献。 员工手册培训心得体会3 “无法规不成方圆”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明白制度的重要性。公司的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。缺乏明确的规章制度、流程，工作中就特殊简洁产生混乱，假如有令不行、有章不循，按个人意愿行事造成的无序铺张，更是特殊糟糕

7、的事。只有按规章办事，才能明理树信，树立好公司的形象。 近段时间客户服务部全体员工开展了员工手册的学习活动，通过对员工手册的认真学习，我总结了以下几点心得。 一、端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。制度是一把尺子，是用来衡量评价和约束员工行为的尺度标准。每个员工都有自己的独特性，这就要求公司必需规范和约束员工的各种行为，同时又为员工供应公正、公正的平台， 保障每位员工的合法权益。每一个员工不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用公司制度赐予的资源和荣誉平台进展自己，呈现自己。假如你与“制度”格格不入，产生抵触心情，那我们永久与荣誉成功擦肩而过。 二、端正工作态度，提高

8、了工作乐观性。正确的工作动机不是为了物质嘉奖，而是正确行动的精神力气，有坚决的工作信念，强硬的工作作风，才能塑造公司的良好公众形象，才能真正建设和谐公司。在端正工作态度的同时，也增加了我们的集体荣誉感,奖惩并不是一个人的事情，“一荣俱荣，一损俱损”。提高个人素养，增加个人的荣誉心，以先进事迹和先进个人为进步目标，以违章事例为前车之鉴， 时刻提示自己。 三、从我做起，从小事做起。公司员工手册制订是全面科学的进展，不仅是内容全面，而且涵盖了全公司日常工作的各个方面，员工必需从我做起，从小事做起，认真履行公司制度的实施力度，从侧面反映了公司员工的素养，假如员工认真履行制度，按章办事，那么公司的工作氛

9、围将会井然有序，我们的公司也会有好的进展。 四、严于律己，加强作风建设。参加工作以来，我始终严格要求自己，自觉遵守单位的各项规章制度，强化组织观念、纪律观念。工作中留意培育自己严谨认真的工作态度和细致踏实的工作作风，脚踏实地地从事每一份工作。生活中发扬艰苦朴实、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老狡猾实做人，踏踏实实做事，勤劳简朴生活，在任何时候发扬模范带头作用。 工作同时我也深刻熟识到自身存在的不足，比如理论与实践结合的力气还不强、学习的系统性和深度还不够、缺乏处理问题的灵敏性等等。我会在以后的工作中进一步加强理论学习，开拓工作思路，创新工作理念，不断提高自己的工作效率。 学习时间虽然是

10、短暂的，但却有很重大的意义，让我深深明白到，只有坚持公司各项制度，我们才能不断地进步、成长。所以，在今后的工作中，我们需要针对公司员工手册逐条对比，找出自己在平常工作中的不足，将公司各项制度落实在行动上，做好日常的每一项工作，规范自己的言行，提高自己的素养，为公司的持续进展尽己所能。 员工手册培训心得体会4 20xx年我们每一位员工都收到了一本员工行为准则，该准则言简意赅地阐述了解释每一条企业文化，对我更好地感受中工文化起到很大关怀。经过一段时间的学习，我已经更加深刻熟识到一个“中工人”所应当做到的职责，得出了一些新的体会。 新的员工守则的主要内容涵盖了中工国际的企业文化核心理念和许多经典案例

11、，员工需遵守的职业道德，职业纪律，职业规范的要求，以及员工在处理人际关系，适应工作环境和气氛的要求。其内容正对性强，而要求定的内容也是清晰明白可读性强，没有冗长的繁文缛节，再加上生动案例说明，可以说能是提高我们对准则的学习效率，做到更好的规范自己满足工作的需要。 作为一名“中工”人，我们首先要做到的是拥有良好的职业道德我们要谨记自己是个中国人，宠爱祖国，了解事实，关怀国家大事。对于我们做项目的一般员工来说，针对于自己的项目、市场，更需要准时了解并执行国家最新政策，坚决正确的服务方向。同时，作为中工国际的一员，我们要牢记国际工程的目标与宗旨，致力于有出的改革与进展。为此，作为一个“中工”人，我们

12、要做到竭诚奉献，坚守自己的岗位，在业务上做到精益求精，将个人利益与企业相连，时刻留意维护企业和国家的利益与形象，把项目的进展放在首位。在平常的工作中，我们要保持应有的职业素养，做事时兢兢业业，认真负责，随时保持良好的精神状态，对自己的业务要勇于钻研，要有进取心，对未知领域的业务学问，要做到虚心敬慎，不断提高自我修养，做到诚信至上，时刻保持风险意识，做到实事求是。身为项目组员工，我们要谨记勤俭节约的优良传统美德，杜绝各类过度消费。 国际工程承包行业是一个国家的窗口行业，是一个体现中国工程价值的队伍，每一个员工都必需严格遵守相关的法律法规，从业人员的各类条例与规章制度。在工作中遇到任何不清楚的法律

13、问题，必需准时询问而不能自行其是。作为中工国际的一名员工，在享有应当享有的工资及福利待遇的同时，首先要做到严格遵守劳动合同中的.各类条款, 执行各类工作制度及规程，劳动纪律等各类工作 场所规定的事项。严格依据国家法律法规办事，杜绝各类工程操作违法行为。严格遵守上级命令，听从组织各类工作调动。国际工程行业是一个技术性较高的行业，一旦工程事故会直接造成公司及客户的经济损失，因此，作为中工的一员，我们必需严守各类规章制度，防范各类风险与漏洞，对各类技术漏洞保持警惕，树立平安意识。在与同行竞争的过程中，同样要遵守法纪，决不能超越法律界限，无论对同行还是客户都要做到公正公正 作为一个市场开发员工，除了要

14、有好的职业操守与业务力气，能体现晋升风貌的职业规范也相当重要。我身为市场开发的一员，言行举止都要符合规范，要做到文明，文明得体，谈吐要清晰明白留意文明礼貌。，而在平常的衣冠着装方面更是要留意大方得体，维护中工国际的良好的形象，呈现“中工人”的精神风貌。 身为中工国际的一员，除了要留意努力工作，精于业务，热忱待客，同时也要留意同事之间的团结互助。个人的力气总是有限的，而一个良好的团队往往更能做出更大的成果。任何一个员工，都要做到相互敬重，留意团队合作，这样才更能发挥每一个人的作用，为项目和公司的将来进展做出贡献。 作为中工的一员，诚信是我们做人做事的道德行为准则，身处国际工程阵线最前方的我们，必

15、需熟识到诚信是企业长期生存和进展的重要基础。在平常的工作中，不能仅仅光留意业务的完成，只有不断地与人打交道，不断学习进取，乐观努力，才能更好完成工作，做一个称职的中工国际员工。 员工手册培训心得体会5 在这之前，我只知道我进的是个大型的国有企业，工做稳定，是制造火车的公司。对于其他的就不了了知了。但是当我读完员工手册后，让我对x有了更深化的了解。它让我傲慢，让我高傲。 电力机车有限公司始建于1936年坐落于中国南方最大的铁路交通枢纽湖南省x市。公司是中国电力机车主要研制生产基地.湖南省十大标志性企业，享有中国电力机车之都的美誉。公司占地面积2.3平方公里，资产总额60亿元，主营业为干线电力机车

16、，电动车.电动车组和城市轨道交通装备及其零部件的研发.制造.销售.修理与售后服务。公司以改善公众旅行生活质量为宗旨，以促进中国轨道电力牵引装备现代化为己任，不断加快技术创新和管理创新的步伐，加速研制适应市场需求的各种型号轨道电力牵引设备，奠定了国产电力牵引装备型谱化.标准化.信息化的基础格局，成为塑造中国轨道牵引装备卓越品牌的主力军和领跑者。公司有了这样的历史使命.社会责任.战略目标.进展蓝图为员工进展个人的.价值，实现制造了舞台.供应了机会。 员工手册让我了解到了企业的文化和核心价值。x有属于自己的的文化体系。它分为技术创新文化.精湛制造文化.精细管理文化。其中技术创新文化：要求我们要不断学

17、习先进技术，创新的思维，制造出最新最先进的产品，将创新进行毕竟，成为行业的领跑者;精湛制造文化：推行精益求精的生产方式，提倡精益制造文化;精细管理文化：人力资源管理种引入竞争和公开选拔机制，通过公开竞聘促进优秀人才脱颖而出，实现人力资源的合理配置，把适合的人配置到适合的岗位。由这些文化又形成了我们全体员工的职业文化，依靠这些文化.工作和自学提高素养与力气，让自己更加的完善，满足自己的成就愿望。但是我们更应当知道没有完善的个人，只有完善的团队，我们只有立志高远，细心细致，锲而不舍，全部成员为共同的目标通力合作，团结才力气成功。完善的文化结构体系让整个公司有了更远的进展，它教会我的不仅仅是技术，更

18、多的是精神，锲而不舍.细心细致.立志高远，当人有了这些精神，我想他做什么都会成功，就想我们的x一样。x更有自己的核心价值观，其中分为理想境界：振兴装备制造业，赶超行业世界一流。核心价值观：饮水思源，股东利益至高无善;用户第一，客户需求永久是完善前进的动力;以人为本，每位员工与中国x共享成功。价值取向：人的价值高于物的价值。我们的球儿能够制造质量的产品，更能够制造高素养的人才。社会价值高于利润价值。企业的最高境界是她存在的社会价值，而不单纯是利润。用户的价值高于生产的价值。企业一切运作的活力均来源于用户的需求。团队的价值高于个人的价值。公司的成功就是完善个人事业的成功。由于x的定位高，定位准，x

19、的价值观是向社会的价值观看齐是，所以它的进展是无限的，将更加日新月异是进展和变化。 x力行它严格的制度约束和规范的流程。从对员工职业化的要求到对员工的行为要求都有严格的规定和制度。个人形象，坐姿，站姿，上班礼仪，下班礼仪，生产现场礼仪等等等。以致于搭配公司名称及标识是使用都特别的严格。在令行禁止的严明纪律下，每个员工都会自觉遵守执行，让严明的纪律成为我们x人的习惯，也将成为我的习惯，争做一个合格、优秀的x人。 员工手册培训心得体会6 在这之前，我只知道我进的是个大型的国有企业，工做稳定，是制造火车的公司。对于其他的就不了了知了。但是当我读完员工手册后，让我对x有了更深化的了解。它让我傲慢，让我

20、高傲。 xx电力机车有限公司始建于1936年坐落于中国南方最大的铁路交通枢纽湖南省x市。公司是中国电力机车主要研制生产基地。湖南省十大标志性企业，享有中国电力机车之都的美誉。公司占地面积2。3平方公里，资产总额60亿元，主营业为干线电力机车，电动车。电动车组和城市轨道交通装备及其零部件的研发。制造。销售。修理与售后服务。公司以改善公众旅行生活质量为宗旨，以促进中国轨道电力牵引装备现代化为己任，不断加快技术创新和管理创新的步伐，加速研制适应市场需求的各种型号轨道电力牵引设备，奠定了国产电力牵引装备型谱化。标准化。信息化的基础格局，成为塑造中国轨道牵引装备卓越品牌的主力军和领跑者。公司有了这样的历

21、史使命。社会责任。战略目标。进展蓝图为员工进展个人的价值，实现制造了舞台。供应了机会。 员工手册让我了解到了企业的文化和核心价值。x有属于自己的的文化体系。它分为技术创新文化。精湛制造文化。精细管理文化。其中技术创新文化：要求我们要不断学习先进技术，创新的思维，制造出最新最先进的产品，将创新进行毕竟，成为行业的领跑者；精湛制造文化：推行精益求精的生产方式，提倡精益制造文化；精细管理文化：人力资源管理种引入竞争和公开选拔机制，通过公开竞聘促进优秀人才脱颖而出，实现人力资源的合理配置，把适合的人配置到适合的岗位。由这些文化又形成了我们全体员工的职业文化，依靠这些文化。工作和自学提高素养与力气，让自

22、己更加的完善，满足自己的成就愿望。但是我们更应当知道没有完善的个人，只有完善的团队，我们只有立志高远，细心细致，锲而不舍，全部成员为共同的目标通力合作，团结才力气成功。完善的文化结构体系让整个公司有了更远的进展，它教会我的不仅仅是技术，更多的是精神，锲而不舍。细心细致。立志高远，当人有了这些精神，我想他做什么都会成功，就想我们的x一样。x更有自己的核心价值观，其中分为理想境界：振兴装备制造业，赶超行业世界一流。核心价值观：饮水思源，股东利益至高无善；用户第一，客户需求永久是完善前进的动力；以人为本，每位员工与中国x共享成功。价值取向：人的价值高于物的价值。我们的球儿能够制造质量的产品，更能够制

23、造高素养的人才。社会价值高于利润价值。企业的最高境界是她存在的社会价值，而不单纯是利润。用户的价值高于生产的价值。企业一切运作的活力均来源于用户的需求。团队的价值高于个人的价值。公司的成功就是完善个人事业的成功。由于x的定位高，定位准，x的价值观是向社会的价值观看齐是，所以它的进展是无限的，将更加日新月异是进展和变化。 x力行它严格的制度约束和规范的流程。从对员工职业化的要求到对员工的行为要求都有严格的规定和制度。个人形象，坐姿，站姿，上班礼仪，下班礼仪，生产现场礼仪等等等。以致于搭配公司名称及标识是使用都特别的严格。在令行禁止的严明纪律下，每个员工都会自觉遵守执行，让严明的纪律成为我们x人的

24、习惯，也将成为我的习惯，争做一个合格、优秀的x人。 员工手册培训心得体会7 员工对员工手册的了解、深化理解与执行也关系着企业文化、制度的建设及企业的进展。信达公司为了促进我们员工对员工手册的学习，实行了许多乐观有效的措施，在发放文件提倡大家学习手册的同时，还支配了对员工的学习效果进行考试考核。考试实行了奖罚并行的激励措施，考试成果与员工的绩效直接挂钩。 这样虽然大家在学习手册的时候，多少有点压力，但是大家还是明白公司的良苦用心，因此我们信达消防的员工在公司内部开放了对员工手册轰轰烈烈的学习。通过这次对员工手册学习和公司对我们员工学习效果的考核，使我们对公司的企业概况、消防理念、价值观以信达文化

25、和制度的了解更加深刻，同时增加了自身的责任感，明确了自己在公司要担当的职责和义务。 不仅如此，通过手册的学习，我们信达员工在了解信达的基础上，还可以为自己在职业进展规划和进行自我管理等方面从手册上寻求相应的指导和关怀。通过对手册的学习也使我明白，手册的学习，不仅仅是一天、一周的事情，也不仅仅是为了考核，而是一个长期的自觉的过程。一个成功的企业，必定要有一套成熟的管理体制。 员工手册培训心得体会8 员工手册对全行员工如何做人、做事进行了规范。这次开展员工手册学习活动，就是要规范全行员工的服务行为，统一全行服务标准，在全行上下大力弘扬良好的职业道德和职业操守，提倡锐意进取、开拓创新的拼搏精神，重建

26、员工自信从容的新风貌，重塑农行员工的职业新形象，把全行的服务水平提高到一个新的高度。 员工手册的核心内容是“爱岗敬业、恳切守信、勤勉尽职、依法合规”，基本要求是通过保密义务、利益冲突、客户关系、公正竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象和监督举报等九个方面的内容来规范员工行为，明确员工正确处理与银行、客户、同业、同事和监管关系的行为规范和执业准则。在全行树立“爱岗敬业，恳切守信，勤勉尽职，依法合规”的道德风尚，培育良好合规文化，改善员工职业形象和农行整体形象。每天我都会抽出时间来学习。这本手册对于日常工作很有现实的指导意义。对于员工日常工作和行为的规范,概念清晰,生动形象。 不仅要学习。

27、还要从工作中找到和守则有差距,或者做的不到位的地方,加以改正。应当有职业傲慢感,是农行给了我这个工作的机会,我要珍惜这个岗位,维护农行的形象和利益,不做有损农行形象和声誉的事情。做一个品德端正的人,遵守劳动合同规定的条款,恪守制度的.要求和办事程序,不断提高自身的工作技能和综合素养。通过学习,我了解到,员工的不当行为都有可能给银行带来合规风险。应结实树立法律意识和合规意识,了解岗位合规要求。自觉最受法律法规和银行内部规章,坚持以最高的道德标准来要求自己。为客户供应优质高效的服务,是日常工作确定要做好的事情。同事之间和谐相处,坦诚相待，才能有良好的协作,才能处理好各项业务。工作服穿戴洁净,工牌佩

28、戴规范,戴统一的发饰,是每天早上到岗的第一件事。参加乐观有益的活动,以保持旺盛的精力投入工作。遵守规定是在爱惜自己,不能马虎和失职,这样会造成严峻的后果,不仅是对于个人还是农行,损失有时候是无法弥补的,依法合规,以更高的道德标准要求自己,树立法律意识和合规意识。 要实现农行的战略进展目标,建设国际一流商业银行,没一个员工的言谈举止都代表着农行的社会形象和金融服务水平。我要从自身做起,从本岗位做起,始终如一的学习和践行员工手册。 员工手册培训心得体会9 工作第一天，无意中翻阅了员工培训手册，书中叙述的内容、感人事迹使我感受颇深、受益匪浅。筑港人用自己的实际行动对“敬业、忠诚、责任”这种职业素养做

29、出最完善的诠释。“一叶落知天下秋”，企业员工的职业素养打上企业文化的烙印，无不体现出企业文化价值的精髓。在为筑港人的职业精神折服的同时也感叹企业文化自身的强大魅力。 “敬业精神、忠诚品质、责任意识”是相辅相成、不容分别的。这就要求我们以乐观的工作态度、饱满的工作热忱投身到企业进展中去，为推动企业的进展贡献自己的力气。 敬业精神就是对工作的全身心投入，要求我们在实际工作中要树立精益求精的工作态度，力求干一行爱一行专一行，提高自身对工作的归属感、认同感，对职业的荣誉感、幸福感。在做好自己本职工作的基础上，不断提高自身的工作技能，保证工作的高效率。 忠诚是一种信仰，是对企业归属、认同感的升华。看似虚

30、无，但在实际工作中又显得那么真实。做好本职工作、恪尽职守就是对企业的忠诚;克服困难险阻、共度难关就是对企业的忠诚;勤奋好学、勇于创新就是对企业的忠诚。货币的威力一书中写道：忠诚的价值是你兴盛的法则。对于员工而言，我们的忠诚不仅对于企业的成长至关重要，同时对于我们自身的职业成长也有深远的影响。 良好的责任意识不仅能削减危险状况的.发生而且能够成为我们克服困难，勇攀高峰的的强大助力，而缺乏责任意识，即使平安的工作也会消逝险情，也是我们的职业生涯碌碌无为。我们要讲责任意识贯彻于整个工作过程的始终，落实到全心全意为人民服务中去。 作为企业的“新生力气”，我们要继承筑港人的优良传统，培育良好的职业素养，

31、树立正确的世界观、人生观、价值观。将个人利益与企业利益相结合，将个人成长融入到企业的进展和文化氛围中去，乐观贯彻“干一流的，做最好的”这一核心价值观为推动企业的快速、健康、可持续进展贡献自己的力气。 员工手册培训心得体会10 上个星期，公司组织员工手册的摸底考试，我也是参加测试的一员。该手册全面深化地涵盖了公司日常工作的内容及工作人员行为规范的方方面面。通过学习我深深地熟识到它的重要性，对促进公司树立良好的企业形象、更好地发挥传播学问、服务社会的企业宗旨可以起到很好的作用，对公司经济的进展也可以起到极大的推动作用。 “没有法规不成方圆”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明白制度的重要性。军队的

32、战斗力来自于铁的纪律，公司的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌，崇高的职业道德和严格的规章制度。缺乏明确的规章制度，流程，工作中就特殊简洁产生混乱。假如，有令不行，有章不循，按个人意愿行事造成的无序铺张，损失，更是特殊糟糕的事。只有按规章办事，才能明理树信。我公司作为知名度较高的企业，长期以来受到社会各界的高度重视。在当今经济高速进展的前提下，公司的工作力气和企业形象直接影响着公司的进展进程。 因此，我认为学习和把握员工手册的内容是很有必要的。通过学习，我总结了以下几点心得与大家共享： 一，端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。制度是一把尺子，是用来衡量评价和约束公司员工行为的

33、尺度标准。员工每个人都有自己的独特性，这就要求公司必需规范和约束员工的各种行为，同时又为员工供应公正，公正的平台，保障每位员工的合法权益。每一个员工希望在公司进展，不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用公司制度赐予的资源和荣誉平台进展自己，呈现自己。假如你与制度格格不入，产生抵触心情，那我们永久与荣誉成功擦肩而过。 二，端正工作态度，提高了工作乐观性。正确的工作动机不是为了物质嘉奖，而是正确行动的精神力气，有坚决的工作信念，强硬的工作作风，才能塑造公司的良好公众形象，才能真正建设和谐公司。在端正工作态度的同时，也增加了我们的集体荣誉感，奖惩并不是一个人的事情，一荣俱荣，一损俱

34、损。提高个人素养，增加个人的荣誉心，以先进事迹和先进个人为进步目标，以违章事例为前车之鉴，时刻提示自己。 三，从我做起，从小事做起。公司制度的实施力度，从侧面反映了公司员工的素养，假如员工认真履行制度，按章办事，那么公司的工作时间虽然是短暂的，但却有很重大的意义，让我深深明白到，只有坚持公司各项制度，我们才能不断地进步，成长。所以，在今后的工作中，我们需要针对公司员工手册逐条对比，找出自己在平常工作中的不足，将公司各项制度落实在行动上，做好日常的每一项工作，规范自己的言行，提高自己的素养，为公司的持续进展尽己所能。 员工手册培训心得体会11 在总部相关负责人的辛勤努力下，爸妈在线的第一部正式规

35、范的员工手册诞生了。拿到“手册”，自己的内心是紧急而感动的。紧急是由于第一次拿到公司将近六十页的“手册”，感觉里面有太多的东西需要我去认真学习的;感动也是第一次拿到这么规范的“手册”，自己的责任、权利、义务和行为规范等都可以从中找到答案，我想这是既有利于公司进展，又有利于个人成长的。 在总部相关负责人的辛勤努力下，爸妈在线的第一部正式规范的.员工手册诞生了。拿到“手册”，自己的内心是紧急而感动的。紧急是由于第一次拿到公司将近六十页的“手册”，感觉里面有太多的东西需要我去认真学习的;感动也是第一次拿到这么规范的“手册”，自己的责任、权利、义务和行为规范等都可以从中找到答案，我想这是既有利于公司进

36、展，又有利于个人成长的。 翻开“手册”的第1页，是爸妈在线“关于颁布员工手册的准备”的红头文件，这首先就让我感觉到公司对此次“手册”颁布的重视。所谓“无法规不成方圆”，“手册”的颁布也意味着公司向更规范化的管理又迈进了一大步。翻开“手册”的第2页，是“员工手册须知”，这是“手册”的使用说明，它让我们明确了手册的目的及使用规范。翻开“手册”的第4页，白白的一页纸上只有短短的一句标语：“爸妈在线没有打工者，只有创业者，每一个人都是仆人。”，但这句标语给人的感觉却是意味深长：在爸妈在线，我们不是打工者，而是一起打拼的创业者，所以我们的目标要全都，心要在一起。“手册”的颁布不是给员工找麻烦，而是规范大

37、家的行为，以让我们更有序高效的向前进展，从而顺当实现我们共同的目标，体现自身的价值。所以，在学习“手册”时，我们要以一个仆人翁的意识去理解各项规章制度，同时这种仆人翁意识也要内化到我们平常的生活和工作当中去。 标语过来是公司的欢迎词，再一次明确了“手册”的内容及目的，同时也体现了公司对员工的热忱与重视。接下来便是“手册”的名目。“手册”总共十二章，涉及了公司礼仪文化、员工责权义、培训考核、日常管理等等，基本上涵盖了公司管理的各个方面。通过对“手册”的系统学习，我们对公司有了进一步的了解，并明确了自己日常行为的规范，这是有利于营造一个良好的工作氛围的。公司人性化管理也得以体现，员工福利、培训进展、绩效考核等等，让我们看到公司对员工成长的重视。 总的来说，通过对“手册”的系统学习，让我对公司有了进一步的了解，日常的规范也让有点散漫的我更有动力去转变和订正自己，从而形成一个良好的职业和生活习惯，而习惯是可以转变人的一生的。最终一句话，学习了“手册”，让我对自己和公司都更有信念了。20