劳务协议书（优秀10篇）.docx

《劳务协议书（优秀10篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳务协议书（优秀10篇）.docx（43页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳务协议书（优秀10篇）劳务合同 篇一 甲方（用人单位）乙方（职工） 名称：姓名： 法定代表人（主要负责人）身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址：通讯地址： 联系人：联系电话： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同期限 （一）合同期限 甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限： 有固定期限：从20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。 （二）试用期限 双方同意按以下方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内） 试用期从20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。 二、工

2、作内容和工作地点 （一）乙方的工作内容：。 （二）乙方工作内容确定为（填“是”）（）管理和专业技术类/（）工人类。 （三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 （四）乙方工作地点：。 （五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。 三、工作时间和休息休假 综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）年（）半年（）季（）或为周期的综合计算工时工作制。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班

3、工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。 1、计时工资：元/月； （二）乙方试用期工资为元/月。 （三）甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。 （四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。 （五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。 （六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日（或第周）发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 五、社会保险 （一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依

4、法享受相应的社会保险待遇。 （二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，保护乙方的健康及其相关权益。 （二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年（年/季/月）安排乙方进行体检。 （三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。 （四）如甲方违章指挥、

5、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止 （一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。 （二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。 （三）劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。 八、因履行本合同发生纠纷的解决办法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映

6、，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十、双方需要约定的其他事项 甲方约定事项： （1）甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反，将按甲方相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。 （2）当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。 （3）当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无

7、任何补偿： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整

8、工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 甲方（盖章）乙方（签字） 代表（签字） 劳务协议书 篇二 甲方 乙方 为强化安全意识，确保劳务用工的安全与健康，实现安全无事故的目标，结合企业的实际情况，经双方协商签订本协议书

9、。 一、双方的责任与义务 （一）甲方的责任与义务 1、甲方在比赛期间，即3月28日21:40起至比赛结束即3月30日18：00，需为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证其在人身安全不受危害的条件下工作。 2、甲方在比赛期间，即3月28日21:40起至比赛结束即3月30日18：00，应负责对乙方进行赛前培训及安全细则培训，保证乙方在参赛期间的安全保障。 3、甲方在比赛期间，即3月28日21:40起至比赛结束即3月30日18：00，应根据乙方岗位实际情况，按国家规定向乙方提供必需的比赛防护用品。 4、甲方在比赛期间，即3月28日21:40起至比赛结束即3月30日18：00，主动承担乙方的安

10、全责任，包括乙方因各种原因造成的安全事故。 5、甲方在比赛期间，即3月28日21:40起至比赛结束即3月30日18：00，凡涉及到甲方派车接送乙方之事，上车前集合时甲方必须核实乙方是否到场，确认到场之后方可离开。 6、甲方在比赛期间，即3月28日21:40起至比赛结束即3月30日18：00，务必在比赛结束前即3月30日18：00前告知乙方奖金与证书的发放时间、发放方式、发放地点。 （二）乙方的责任与义务 1、乙方应按时到达甲方指定地点参加比赛，有义务接受甲方在比赛期间进行的赛中检查。 2、乙方应按照有关规程、规范、标准和甲方安全技术要求进行比赛，比赛期间不得违章作业和野蛮操作。 乙方应认真学习

11、和贯彻落实甲方赛前培训及安全细则培训，并做好记录，或由甲乙方双方协商进行赛前安全指导。 3、乙方应保证比赛期间服从甲方的管理，遵守比赛规则。 4、乙方在比赛期间，如发生因比赛伤、亡事故，乙方应及时告知甲方并配合甲方处理事故，但伤后赔偿程序由甲方按国家政策规定全权负责处理并承担赔偿责任，乙方不承担任何费用。 二、违约责任 1、因比赛原因造成的罚款概由甲方及责任者全部承担。 2、凡在工作区域外发生的治安案件责任及费用，概由乙方及责任者承担，甲方不承担任何费用。 三、未尽事宜，由双方协商解决。 四、本协议书自签字之日起生效。 五、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：_ 乙方：_ _年

12、_月_日 劳务协议书 篇三 派遣单位（甲方）： 法定代表人： 被派遣人（乙方）： 身份证号码： 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、诚实信用的原则基础上，经协商一致达成以下条款，共同遵照执行。 第一条工作内容及工作地点 乙方接受甲方转移派遣（以下简称派遣），到_岗位工作。 派遣期限为24个月，从20xx年12月1日起至20xx年11月31日止。 第二条合同期限及试用期 本合同期限为二年，从生效之日起计算。 试用期为三个月，从本合同生效之日起计算。 第三条工作时间和休息休假 由用工单位根据国家有关规定及工作需要决定。 第四条劳动报酬 乙方的工资比照学校事业编制内

13、人员的工资标准予以核定。由甲方在收到用工单位当月划拨的款项后十个工作日内（最迟不得超过当月最后一天）、通过邮局以工资卡的方式按月支付给乙方，并代缴个人所得税。试用期的工资为正常工资的80%。 第五条社会保险及福利待遇 甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、住房公积金手续（“四险一金”费用由用工单位支付）。 乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方或家属。乙方在用工单位工作期间因工伤残死亡的，用工单位可依据吉林省实施工伤保险条例若干规定等有关规定，在确定工伤残疾等级之日或死亡之日起十个工作日内，将相关工伤待遇拨付给甲方，甲方收

14、到相关费用后负责及时支付给乙方或家属。 乙方在用工单位工作期间意外死亡的，用工单位可依据吉林省吉劳险字（91）6号文件等有关规定，在乙方死亡之日起十个工作日内，将相关待遇拨付给甲方，甲方收到费用后负责及时支付给乙方家属。 乙方因患职业病或工伤导致无法履行岗位职责、又不符合解除劳动合同条件所发生的赔偿、补偿、工资及其它费用均由用工单位按照有关规定的时间和数额承担。 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 由用工单位依法向乙方提供劳动保护、劳动条件及职业危害防护条件。用工单位不能依法履行义务时，由甲方向用工单位交涉，维护乙方合法权益。 第七条劳动纪律 一、乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方和用工单

15、位的各项规章制度。 二、乙方应服从甲方及用工单位的管理和教育。乙方同意用工单位对本合同约定的工作岗位按照工作需要进行适当调整。 第八条保密和竞业限制 在本合同期限内，乙方不得向任何单位和个人泄露、不得使用（或变相使用）或帮助他人使用甲方及用工单位的技术秘密和商业秘密。在合同解除或终止后，乙方应将甲方和用工单位的技术资料、商业资料返还，不得保留。乙方若违反上述约定，应向甲方支付违约金三万元，同时赔偿给甲方造成的直接和间接的经济损失。 第九条合同的变更、解除、终止、续签 一、当客观情况发生重大变化或相关法律法规发生变化时，甲乙双方同意可以对合同条款进行适当变更。 二、合同的解除 （一）在本合同期限

16、内，有下列情况之一的，甲方有权解除本合同并不需对乙方支付经济补偿： 1、乙方经试用期或年度考核不胜任本职工作的； 2、乙方严重违反甲方或用工单位规章制度的； 3、乙方无故连续旷工15天或年旷工累计超过30天的； 4、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的； 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响，或者经过甲方或用工单位提出拒不改正的； 6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下签订本合同的； 7、乙方被追究刑事责任的； 8、在甲方依劳动合同法第41条规定进行裁员时。 （二）在本合同期限内，有下列情形之一的，甲方

17、可以提前三十天以书面形式通知乙方或者额外由用工单位支付给乙方一个月工资后，解除本合同，并不需对乙方支付额外经济补偿金： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更本合同内容达成协议的。 （三）在本合同期限内，有下列情况之一的，乙方可以解除本合同： 1、乙方可以提前30日书面通知（在试用期内提前3日通知）甲方解除本合同； 2、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、甲

18、方未及时支付劳动报酬的； 4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； 5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方劳动权益的； 6、因劳动合同法第26条第一款规定的情形致使本合同无效的； 7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。 由2至7款情形所产生的经济补偿金，由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方。 三、本合同下列情况自动终止： 1、本合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪； 4、甲方被依法宣布破产； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或

19、者甲方决定提前解散的； 对以上4、5款情形，甲方应依法支付乙方经济补偿金。 四、乙方如果欲在维持或者提高劳动合同约定条件情况下续签合同，应在本合同期限届满之日提前十天书面通知甲方，否则视为不同意续签合同。 第十条甲乙双方的其他权利义务 甲方： 1、根据国家相关规定负责管理乙方的人事档案，为乙方建立业绩档案； 2、根据国家相关规定为乙方办理就业手续； 3、根据国家相关规定为乙方办理晋升档案工资手续； 4、根据国家相关规定为乙方（应届统招毕业生）办理大中专毕业生转正定级、定职手续； 5、根据国家相关规定为乙方（应届统招毕业生）办理集体户口落户手续； 6、按照政策规定，为乙方出具与档案材料相关的证明

20、。 7、合同期限届满后，根据社会需求为乙方进行就业推荐，并根据国家有关规定办理相关人事代理手续。 乙方： 1、认真履行工作职责； 2、有权查询劳动报酬及社会保险缴纳情况； 3、不断提高政治文化和专业水平，按时完成甲方及用工单位交付的各项工作任务； 4、根据需要接受甲方或用工单位的专项培训，具体培训协议另行签订。 第十一条争议的解决 甲乙双方基于本合同发生的争议，首先应协商解决，协商不成的，应向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的任何一方皆可以向人民法院提起诉讼。 第十二条其他 1、本合同没有约定的，适用劳动合同法的有关规定。 2、本合同由甲乙双方签字或盖章后生效。 3、本合同一式两份，甲乙

21、双方各执一份，具有同等法律效力。 4、本合同签字时，甲方对乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项进行告知，乙方签字视为确认。 甲方（章）：乙方： 授权代表签字： 年月日年月日 地址：住址： 电话：电话： 邮编：邮编： 传真：传真： 邮箱：邮箱： 劳务协议书 篇四 总包方： （以下简称甲方） 劳务承包方： （以下简称乙方） 项目名称：彭阳国税局办公楼一层改造工程 工程内容：电气、综合布线 承包方式：包工不包料 工程量及单价：476x34元/ 总价： 元 付款方式： 1、线管敷设完成，支付8200元； 2、工程完工支付4000元； 3、工程竣工验收合格支付350

22、0元； 4、保修期满无费用发生支付500元。 保修期：工程竣工验收合格之日起壹年。 甲方责任及义务： 按时支付工程款。 乙方责任及义务： 1、严格执行施工规范、安全操作规程、防火安全规定、环境保护规定。严格按照图纸或作法说明进行施工，做好各项质量检查记录。参加竣工验收； 2、听从甲方现场代表指挥，不得以任何借口停工； 3、做好安全生产，施工过程中发生的任何人身安全事故甲方不承担责任及经济损失，乙方自理； 4、不得违反有关安全操作规程、消防条例，如有违反，导致发生安全或火灾事故，乙方应承担由此产生的一切经济损失； 5、乙方允诺持证上岗。 争议解决： 本合同在履行期间，双方发生争议时，在不影响工程

23、进度的。前提下，双方可采取协商解决或请有关部门进行协调。协调不成，双方同意向固原市人民法院提起诉讼。 甲方： 乙方： 代表： 代表： 日期： 日期： 劳务协议书 篇五 用人单位（甲方） : 负责人: 通讯地址: 联系电话： 劳务者（乙方） : 身份证号码: 通讯地址: 联系电话： 鉴于 有限公司（单位）工作需要，聘请乙方从事 劳务工作，根据中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签订本劳务协议，以资共同遵守。 第一条、本协议期限 期限为 月，有效期于 年 月 日起至 年 月 日止；每周工作 天，日常工作时间为 ；乙方享有国家规定的节假日。 第二条、乙方承担的劳

24、务内容、要求为： （一）甲方分配乙方在 部门（岗位）担任 职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成相关工作内容，具体工作内容为：_。 （二）工作地点： 第三条、乙方认为根据己方目前的健康状况，能依据本协议第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 第四条、甲方支付乙方劳务费的标准、方式、时间： （一）劳务费 元整（￥ 元）/月； （二）劳务费用的支付方式：每月 号，甲方转账到乙方银行账号（开户行： ；账号： ） （三）乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第五条、工作纪律和规章制度： （一）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，按吋完

25、成相关工作内容，并保守甲方商业秘密。 ()乙方违反工作纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本协议。 （三）有下列情形之一，甲方依法或按公司规定解除本劳务协议的，乙方应当按照劳务协议的约定向甲方支付赔偿金人民币 元（￥ 元）： 1、乙方严重违反用人单位的规章制度的； 2、乙方严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3、乙方被依法追究刑事责任的。 第六条、双方义务责任： （一）甲方： 1、甲方应当根据协议约定按时支付乙方劳务费用； 2、甲方按国家和省、市有关劳动规定，提供符合国家安全卫生的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全与

26、健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女职工的特殊劳动保护工作。 4、甲方应在乙方提供劳务期间为其参加人身意外保险。 （二）乙方： 1、乙方应严格遵守与甲方签定的各项协议及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务协议相关规定的行为进行处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。 2、乙方应接受甲方对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳动费时将扣除相应的劳务费。 3、乙方在签订本协议前，应与甲方签订保密承诺书，保守甲方的商业秘密。 4、乙方严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的，甲

27、方保留追究乙方经济和法律责任的权利。 第七条、保密义务 （一）乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。 （二）保密约定乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方在协议期内及协议终止后均必须遵守保密约定。不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益；乙方违反本规定，乙方须赔偿甲方一切经济损失，并承担相应赔偿责任。 第八条、发生下列情形之一，本协议终止：

28、 （一）本协议期满的； （二）双方就解除本协议协商一致的； （三）乙方由于健康原因不能履行本协议义务的； （四）因乙方个人原因连续请假 天以上或者累计请假 天的。 第九条解除或终止本协议 甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前 天通知另一方。 第十条、本协议终止或解除后 乙方应在 天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。 第十一条、违约责任 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会根据违约者的责任大小给对方造成经济损失的相应比例确定。另，乙方违约，则还需按甲方奖惩办法有关规定承担相关责任。 第十二条、双方约定的

29、其他事项 乙方声明：签订本协议前，本人已经阅读了甲方发布的日常规章制度，并愿意遵守执行，若甲方此后发布的新的规章制度，一经发布或公示，乙方将认真学习并认可、执行。 第十三条、纠纷解决方式 因履行本协议发生劳务争议，双方可协商解决，协商不成可向甲方住所地的人民法院起诉解决。 第十四条、附则 （一）本协议一式两份，甲方持一份，乙方持一份，具有同等法律效力。 （二）本协议自双方签署之日起生效。 （三）乙方应当提交本人身份证复印件作为本协议的附件。 甲 方：（签章） 乙 方：（签字） 签约代表： 日 期： 日 期： 劳务协议书 篇六 甲方 身份证 乙方 身份证 经双方协商达成如下一致： 一、甲方自愿将

30、种植的 亩棉花交给乙方人工采摘； 二、人工采摘单价为 元/公斤，总采摘费按实际采摘重量计算； 三、采摘日期为20xx年 月 日至20xx年 月 日； 四、乙方人工采摘的质量符合一般人工采摘标准，不得在棉花中掺杂与轧花厂收花不相干的物质，如有杂物按重量的 倍扣款； 五、甲方在乙方拾花清完地后，必须全额支付给乙方拾花费用，不得拖欠； 六、甲方应协助乙方管理好拾花人员的安全，吃、住、行等正常生活； 七、乙方人员不得发生酗酒、吸毒、打架等违法事项，除生病外不得请假、旷工，不得无故中途退出拾花工作； 八、双方应共同遵守以上七项规定，如有其它事项双方协商解决； 九、如果发生纠纷交所辖地劳动仲裁委员会进行仲

31、裁或交法院（合同签订地法院），按法律程序执行。 甲方： 乙方： 20年 月 日 员工劳务协议 篇七 中国员工劳务合同范本 甲方：（正文中简称甲方） 注册地址： 工商登记号码： 邮政编码： 电子信箱： 联系电话： 网址： 传真： 乙方：（正文中简称乙方） 注册地址： 工商登记号码： 邮政编码： 电子信箱： 联系电话： 网址： 传真： 根据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国民法典等有关法律规定，本着平等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。 第一章总则 第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的，从法

32、律、法规、规章和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应按照本合同有关约定另行订立聘用中国员工合约，明确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立聘用约定，确定乙方与中国员工之间的权利义务，聘用约定副本需送甲方备案。 第四条乙方与中国员工之间因购房贷款（含担保）等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，

33、与甲方及本合同无关，甲方不承担中国员工之连带责任。 第五条乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不承担中国员工之连带责任。 第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。 第二章甲方的权利与义务 第七条甲方享有下列权利： 7.1、甲方可以根据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用工，并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求； 7.2、应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和

34、中国员工进行调解； 7.3、因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一致时，甲方有权要求乙方执行该项规定； 7.4、对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复甲方。 第八条甲方承担下列义务： 8.1、甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度，保守商业秘密，维护乙方的合法权益； 8.2、甲方应根据中国法律及政府规定，按照本合同及其附件约定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并承担约定的福利待遇费用； 8.3、甲方协助乙方办理中国员工的出国(境)手续； 8.4、对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工，进行安全教育和管理； 8.5、甲方按照有关

35、规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称； 8.6、甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方。否则，由此造成的损失由甲方承担。 第三章乙方的权利与义务 第九条乙方享有下列权利： 9.1、乙方有权对甲方推荐的人选进行选择，或在甲方推荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员，须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续； 9.2、对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期： 聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日； 聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月； 聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月； 聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。 9.3、试

36、用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算； 9.4、对严重违反中国法律、法规和乙方规章制度（此规章制度须事前已向中国员工公开）的中国员工，对严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损害的中国员工（重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定），乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而不承担任何经济补偿； 9.5、因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一致时，乙方

37、有权要求甲方执行该项规定； 9.6、对甲方违反本合同的行为进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复乙方。 第十条乙方承担下列义务： 10.1、乙方应尊重中国员工的民族习惯和宗教信仰，不歧视中国员工的种族和性别； 10.2、乙方应根据中国法律和政府的规定，按照本合同及其附件约定的标准，为中国员工（包括试用期员工）向甲方支付相关费用； 10.3、乙方应根据中国法律及政府有关规定，对被聘中国员工进行上岗前培训，并为其提高劳动技能的学习和培训提供便利条件； 10.4、乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费； 加班费的

38、计算方法为： 工作日加班=月工资20.92天8小时实际加班小时150%； 休息日、带薪休假日加班=月工资20.92天8小时实际加班小时200%； 法定节假日加班=月工资20.92天8小时实际加班小时300%。 10.5、乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中国员工法定节假日及婚假、产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员工安排每年一次不少于连续15天或累计15个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的，按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作需要无法安排的，在征得受聘员工同意情况下，视为休息日加班予以经济补偿； 10.6、乙方应根据中国法律及政府有关医疗期的规定，对因病或非因公负伤的中国员

39、工给予医疗期； 10.7、乙方应执行中国法律及政府有关规定，不得剥夺符合计划生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的合法权益； 10.8、乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定，工资应以货币形式按月支付给甲方或者由乙方直接支付给中国员工本人，不得克扣或拖欠工资。对受聘满一年的中国员工年终加付一个月的聘用费。当年受聘不满一年的，按实际受聘月数每工作一个月加付月聘用费的十二分之一； 10.9、乙方应根据中国法律及政府有关劳动安全卫生的规定，向中国员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件和健康检查； 10.10、乙方必须为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第三者

40、责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任； 10.11、乙方应当为其派遣境外、国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗保险。未予投保而中国员工致伤(病)致残或死亡的，由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任； 10.13、乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人民币_万元和_万元。未予投保而中国员工致伤、致残或死亡的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任； 10.14、乙方应督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教育中国员工遵纪守法； 10.15、因本

41、合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼，并使甲方成为争议当事人的，乙方应该接受委托，作为甲方代理人之一与甲方共同参加仲裁或诉讼活动； 10.16、乙方应遵守中国法律有关税收的规定，依法代扣代缴中国员工的个人所得税。未代扣代缴的，由乙方承担相关责任； 10.17、乙方因业务需要搬迁办公地址，应提前15日通知甲方。否则，由此造成的损失由乙方承担。 第四章解除或终止聘用的条件、程序和补偿 第十一条有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工： 11.1、被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方； 11.2、中国员工严

42、重违反乙方劳动纪律或者规章制度的； 11.3、中国员工严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失的； 11.4、中国员工因卖淫嫖娼被收容教育的； 11.5、中国员工因吸毒被强制戒毒的； 11.6、中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。 第十二条有下列情形之一的，乙方不得解除或终止聘用中国员工（但符合本合同第十一条情形的除外） 12.1、中国员工因病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，乙方未另行安排过其他工作的； 12.2、中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的； 12.3、中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其进行培训或者调整过工作岗位的； 12.4、被聘中国女员工在孕期、产期和哺乳期

43、的； 12.5、中国员工因公负伤或者患职业病的。 第十三条乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的中国员工，须支付自解聘之日起至第十二条所属情况消失期间的工资。 第十四条除符合本合同上述第十一条、第十二条约定的情形以外，乙方解除聘用中国员工，应以书面形式分别提前三十天通知中国员工和甲方，否则另行支付甲方相当于一个月管理费及中国员工一个月工资的补偿金，以取代提前通知期。同时支付该员工聘用时间每满一年，相当于一个月工资的补偿金，但最多不超过十二个月。聘用时间不满一年的，按一年计发。医疗期满后被解聘，除按上述标准支付补偿金外，还须支付中国员工不少于六个月工资的医疗补助费；患重病或患绝症的，还应当按

44、国家规定标准加发医疗补助费。 第十五条凡有下列情形之一的，乙方必须解除聘用中国员工，但甲乙双方应按下列约定的条件和标准执行： 15.1、被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿； 15.2、被聘中国员工提前三十天书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿； 15.3、被聘中国员工未提前三十天提出辞职的，应向乙方支付相当于一个月工资的补偿金以取代提前通知期。 第十六条中国员工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五条解除聘用中国员工： 16.1、中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的； 16.2、中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的； 16.3、中国员工与乙方就出资培训、分配住房等事宜约定的服务期限未满的； 16.4、国家或_市有特别规定的。 第五章费用及其结算 第十七条乙方聘用中国员工，应根据本合同约定按聘用人数每月向甲方支付本合同第二十九条构成的聘用费。 第十八条聘