员工培训个人工作总结(15篇).docx

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1、员工培训个人工作总结(15篇)员工培训个人工作总结1 为了切实提高员工技术业务素养，我厂依据生产经营形势并结合开展“管理文化年”活动的要求，“以需求为导向、以学员为中心、以技能为本位”，狠抓了“三基”工作，即基础理论教育、基本学问学习、基本技能训练；强化了“三层”培训，即管理人员培训、专业技术人员培训、操作人员培训，把我厂员工技术业务素养提升到了一个新的水平。全年共举办各级各类培训班96期，培训4932人；外出培训608人,其中干部243人；本年学历教育80人、在学266人，毕业87人，其中争论生毕业3人；本厂1193人参加了技能鉴定。我们的具体做法是： 一、完善了培训考核机制 通过树立“培训

2、是企业的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利”观念，乐观营造有利于员工培训的良好环境。在干部培训方面，制定了“xxxxxxx厂干部教育培训学分制管理方法”。围绕构筑终身教育体系、创建学习型干部的要求，调动和发挥部门及干部个人学习的乐观性，建立干部学习的长效机制，推动干部教育培训工作制度化建设。依据我厂提高干部技术业务素养的要求，在完成20xx20xx年对干部实施三年“5+X”培训规划的基础上，从20xx年起每三年作为一个周期，三年内科级干部累计培训必需完成72学分，科级以下管理人员和专业技术人员累计培训必需完成60学分。实行记录学分和嘉奖学分的方法实施登记。干部自学学分由员工培训中心依

3、据季度检查状况进行记录，并填写xxxxxxx厂干部教育培训学分登记表。干部学分完成状况将作为干部考核、竞聘的一项依据。三年内超额完成培训任务的，中心将择优赐予适当嘉奖；因个人缘由完不成培训任务的，全厂通报；当年完不成培训任务的不能参加培训系统先进评比和高一级专业技术职务任职资格评审。 在操作人员培训方面，以六种机制促进高技能人才成长： 一是构建技能培训机制。依据团中央、劳动和社会保障部、国务院国资委“青工技能振兴方案”，制定并实施了利用三年时间提高操作人员技能素养的“蓝领技能素养提升工程”方案，构建了操作人员成才的“绿色通道”； 二是构建技能大赛机制。加快了技术新人脱颖而出； 三是构建技能鉴定

4、机制。深化实施了“技能鉴定考核制度”，促进技术工人岗位成才。 制定了一人多证明施方法，鼓舞操作人员在精修本职技能的同时，通过技能鉴定取得其次或者更多职业资格证书，逐步达到“一岗精、二岗通、三岗会”的培训目标和“转岗能上岗，上岗能胜任”的目的。凡通过技能鉴定取得其次或者更多职业资格证书者，报销技能鉴定考务费，并由厂员工培训中心设立特地的技术档案，有5人取得了其次个职业资格证书。有3人提前进行了鉴定； 四是构建技术传播机制。实施了“金牌教练”评比制度，依据多年的教练成果，评聘了8名“金牌教练”。同时将“金牌教练”资源全厂共享； 五是构建表彰嘉奖机制。连续执行“优秀员工学员”和“首席技工”评比制度，

5、大力推动职工素养工程。全年投入10万元为21名公司级“技术能手”、8名厂级“金牌教练”和15名厂级“首席技工”订阅了各类技术书刊和科技图书。 同时，依据“一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、短缺人员抓紧培训、优秀人员嘉奖培训”的原则，选送6名技术能手和技术骨干外出培训（全厂在公司前三届技术竞赛荣获荣誉称号的21名技术能手中有19人参加了外出培训）。通过文件、电视、网络等宣扬媒体，宣扬呈现技术尖子风采。对在xx公司技术竞赛上获得修理电工和汽车驾驶员金牌的xxx、xxx及在厂20xx年度员工技术大赛上被授予“技术能手”称号的xxx等9名员工，厂党委做出了“关于开展向崔振宇、梁海龙等优秀技能员工学习

6、的准备”； 六是构建培训考核机制。依据加强基层基础管理工作要求，建立“员工培训月度检查考核制度”。 实施“操作人员年度技术考核”制度，提高员工的学习自觉性，全年有27个工种，2618人参加了操作人员年度技术考核，对考核不合格者扣罚当月奖金；有60名技师（高级技师）参加年度技术考核，对7名考核不合格者停发技师津贴一年；对2名技能鉴定双科不及格人员执行了降岗位工资一档半年的处理；建立了培训考试制度，对参加公司级培训考试不合格的2名人员培训费用不予报销。 员工培训个人工作总结2 公司这一次对我们这些销售员工进行了培训，这让我受益很多，也从这次培训中学到很多关于销售的技巧，对自己以后的工作是有很大的关

7、怀的。因此对这次的培训做个总结。 1。对客户要微笑进行服务。微笑是对人表示的第一个好印象，要知道做销售，是要跟不同的人打交道的，有了微笑，至少面对的客户他不会一开头就拒绝你。本身自己作为销售员，在进行销售的.时候，微笑服务就是必要的技巧，这也是一种礼貌素养。微笑面对总比你气概丈人要好。经此一培训，我更加明白微笑服务的重要性，更懂得在以后的销售工作中，要去做的第一要事，就是对客户要微笑示人，得让客户觉得你的服务态度是良好的，才能进行下一步的操作。 2。销售中的说话技巧。这就不是跟平常一样任凭聊谈天就行了，做销售的时候就要去抓住重点，紧跟重点说话，不要自己说自己的，让客户听你说废话，而是要符合客户

8、的观点，适当去表达自己的观点。也不能客户说什么，你这边就觉得是什么，不能被牵着鼻子走，但也不能不顾客户意就去销售自己的产品，确定要客户自愿去了解你的销售产品。在这里的说话，就是很不同的了，很多东西都有忌讳，不该去表达的就不要去说出来，不然平白的得罪客户，那就很不幸了。这部分的培训，就让我这个销售员知道自己在说话方面是有缺陷的，之前自己去做销售的时候，就很简洁说错话，所以销售量就不好。 3。找客户时，要去对客户提前进行了解，才能有把握一些。培训中有说到对客户确定要细心，一次首先要做的就是对自己要去销售的对象进行一个了解，才能够让客户去信服我们，不然还没开头，可能客户就已经放弃了自己的产品。 通过

9、了这一次的培训，我的收获或许是比较大的了，从这里我也找到了自己的不足，更知道自己有哪些地方需要去弥补的。对自己之后要去做的销售工作更加有信念了，不会再像之前那样马虎了，知道自己的弱点在哪里，就会去取长补短。总结起来，这次的培训进行的很成功，让我学到不少学问的同时，还能反过来去思考自己的问题出在哪，很棒的一次培训。 员工培训个人工作总结3 上周，公司对我们进行了为期一周的培训。在这一周的培训中，主要是从规章制度、工作内容、公司福利待遇和公司进展历程这四个方面对我们进行培训。在培训中，我学到了很多的东西，对公司也有了更深的了解。假如在之后的工作中，我能够合理的利用这些时间学到的学问，我的工作确定可

10、以完成得特殊好。下面我从几个方面对这次培训进行一个总结： 一、规章制度 公司的规章制度跟其他公司的也差不多，上班不能迟到、早退，不能无故旷工，上班不能做与工作无关的事，这是每个公司都会有的制度，只是在微小之处会有一点差别。通过这一次的培训，也加深了对这些规章制度的印象，以免以后犯不该犯的错误。 二、工作内容 通过这一次的培训，也加深了我对工作内容的了解和对工作要求的理解。信任通过这一次的培训，我能够更快的把握工作要求，把工作完成的更好。这一周在上课的时间之外，我会利用休息时间把培训课所讲的内容自己实践一遍，能够让我更好的理解和娴熟运用，在之后工作的时候能够少犯错。 三、福利待遇 公司的福利待遇

11、是比较好的，节假日也不会要求员工加班，不同的节假日也会有不同的福利。在工作日的.时候也是很少加班，你自己工作没做完那是确定要加班的，但是在快下班的时候临时加派任务的行为是确定不会有的。薪资由于每个人都是不一样的，所以在培训的时候就没有说薪资方面的问题。 四、公司进展历程 公司的进展历程应当是每一个公司的员工都需要了解的，由于了解了公司的进展历程，才会有归属感，对于公司过往的一些经受与有荣焉。而且了解公司是一个最基础的东西，只有了解了公司，才能够知道自己适不适合这个公司，才能够知道自己能不能在这个公司待的长期。 五、其他方面 除了上面的四点外，还从其他的方面进行了培训。比如公司的工作作风、工作环

12、境等，让我们全方位的了解公司。也通过这个培训推断自己毕竟适不适合这个公司。假如工作理念不一样的话，那确定是待不长期的。 六、不足之处 通过这次培训，也发觉了自己很多的不足之处，比如对工作内容还不够了解，工作内容完成的不够好；对公司的规章制度也只有一个基础的了解，没有深刻的印象等。 在以后的工作中，我会更加的努力，早日把握全部的工作内容，同时提高自己的工作效率，把工作做得更好。 员工培训个人工作总结4 经过这几次的新老师培训，让我对老师这个职业有了更加深化的熟识，使我受益匪浅。我的教育思想、教学观念、教育教学理论得到更新,极大的提高了我的教学方法、教学手段、教育教学策略。这次培训的内容特别丰富，

13、包括对教学规章制度、教学常规、师德、教育的常识和特点等诸多方面的系统学xx。这次培训我的收获很大，现将自己的心得体会总结如下： 一、把同学作为课堂的主体，准时反思自己 以前我所理解的课堂教学，就是老师讲，同学听，老师的任务就是完成自己制定的教学目标，同学的任务是老狡猾实认真听讲。通过培训使我深刻地体会到“同学是课堂主体”这句话含义。老师的任务除了完成教学目标以外，更重要的是要教会同学学xx的方法，培育同学处理问题的力气，而不只是学会一道题的做法。当同学消逝与课堂教学猜想所不全都的行为是，我们决不能埋怨同学，应当准时自我反思，找到自己教学方法的不足，进行修改，以适应同学的心理特点，让同学易于接受

14、，激发同学的求知欲。以后我应当做到每节课后准时反思自己的教学，不断改进教学，以增加课堂教学的魅力，达到准时调控同学的心情，引导同学乐观参与课堂教学的目的，使同学获得更好的进展。 二、依据同学状况备课 试想一下，假如给上过学前班和没上过学前班的同学都用同样的方法来讲“2+9”的算法，效果将会完全不同。所以这就要求我们备课前应对同学有充分的了解，依据同学自身的特点选择教学方法，教学方法是整个教学过程结构中的一个重要组成部分，是教学的基础要素之一。在教学中可以实行的方法有很多如：讲解法、演示法、课堂回答、练xx、学业玩耍、参观法等很多方法，可供选择。选择了适合同学心理特点的教学方法以后，还要对教学过

15、程的程序准时间进行详细的支配记录，认真写好教案。做到每一课“有备而来”，每堂课都在课前做好充分的预备，充分利用各种教具吸引同学的留意力，调动同学学xx乐观性，使课堂效率达到值。 三、课后辅导，因材施教 课后，为不同层次的同学进行相应的辅导，以满足不同层次的同学的需求，同时加大后进生的辅导力度。对后进生的辅导，并不限于学xx学问性的辅导，更重要的是同学心理的辅导。要提高后进生的成果，首先要让他们树立自信念，例如老师在批改他们的试卷是可以相对放松，把他们的成果提高，让他们觉得自己也很棒，慢慢的建立起自信。通过各种途径激发他们的求知欲，让他们意识到学xx并不是一项任务，也不是一件苦痛的事情，而是布满

16、乐趣的。从而自觉的把身心投放到学xx中去。这样，后进生的转化，就由原来的简洁粗暴、强制学xx转化到自觉的求知上来。使学xx成为他们自我意识力度一部分。在此基础上，再教给他们学xx的方法，提高他们的技能。并认真细致地做好查漏补缺工作。后进生通常存在很多学问断层，这些都是后进生转化过程中的拌脚石，在做好后进生的.转化工作时，要特别留意给他们补课，把他们以前学xx的学问断层补充完整，这样，他们就会学得轻松，进步也快，爱好和求知欲也会随之增加。 四、培育同学创新性思维 素养教育把培育创新精神和实践力气作为重点，正是反映时代的要求。想要培育出创新性人才的前提是老师要有创新性，一个古板的老师是无论如何也培

17、育不出一批具有创新性思维的同学的。老师在教学中应制造有利于产生灵感的适宜环境创设宽松的心理环境，让同学有课堂平安感，给同学充分选择的余地，削减对同学的限制，给同学尽可能多的自由活动时间，让同学有机会发挥其制造性。除了环境以外还应当留意爱惜好孩子的惊奇心，培育同学的求知xx，使同学主动获得学问并促进其制造性的进展。()鼓舞同学独立思考，让同学对自己感爱好的事物做更深的探究，从不同角度观看事物提出问题。鼓舞同学大胆假设和猜想，重视同学的知觉思维力气，直觉是制造性思维活跃的一种表现，在制造制造的过程中占有确定的地位。老师应当有意识地关怀同学去进展和利用它，从而提高同学的制造性水平。 五、虚心学xx，

18、多多请教 作为一名新老师，我不仅要向书本学xx，而且要虚心请教其他老师。在教学上，有疑必问。在各个章节的学xx上都乐观征求其他老师的看法，学xx他们的方法，同时，多听老师的课，做到边听边讲，学xx别人的优点，克服自己的不足，并常常邀请其他老师来听课，征求他们的看法，改进工作。其实，对于老师来说还有一个很好的老师那就是同学，同学给我们供应的不是一个岗位，而是一个学xx的机会，中国有句古话“弟子不必不如师，师不必贤于弟子”，我想这或许也就是教学相长的道理吧。 在参加培训后，使我更深刻的熟识到，做为一名老师，一个同学人生道路上的引路人、沟通学校与家长、社会的桥梁，只有自己把握了新的学问理论才有可能教

19、育好祖国的将来。我有信念通过自己的不懈努力和学xx，尽快提高自己的专业学问和教学水平，胜任自己本职的教学工作，从而真正成为一名合格老师，为我们国家的教育事业做出自己应有的贡献。 员工培训个人工作总结5 一年来，我校的老师培训工作取得了较好的效果，我们坚持培训与教研、培训与教改相结合集中研修与分散研修相结合，通过培训，老师的教研力气提高了，教学理念加强了，教学方式有了转变，提高了课堂教学效率，今后我们将把这一工作更好的开展下去，为建设一支良好的老师队伍而努力。 百年大计在教育，教育大计在老师。老师综合水平的凹凸直接影响孩子的一生。依据学校目前的师资状况，我校本着实际需要的原则，面对全员，突出骨干

20、，分层次培训，培训内容包括领导班子岗位职责培训，师德培训，老师业务培训，班主任培训。培训形式与方法实行以会代训，自主学习，分组研讨等多种形式进行。 一、加强领导班子建设，实施科学管理 俗话说：“火车跑得快，全靠车头带”。我校的领导班子是一支年轻、布满活力的班子，缺乏确定的实践阅历，而年轻人的惰性，浮躁，怕得罪人等不良工作作风是管理工作的大敌，因此学校把尽快提高管理人员的素养当作重要任务来抓，通过多次召开行政会、行风监督员会议和管理人员个别谈心;校长亲自参与各个部门的管理活动，在具体工作中具体指导、督促、检查;派管理人员外出学习(如：参加校长学习日、辅导员培训班等活动)等措施，在端正工作态度，提

21、高业务水平，加强管理力气，履行岗位职责等方面对管理人员提出了“行政人员要经常反省自己，保持糊涂的头脑，严以律己，宽以待人，扎实工作作风”的具体要求，培育主动学习，擅长学习的习惯，从各个方面做老师的表率。 通过管理人员的沟通和工作实践的磨练，使大家对自己的思想、行为达到统一，行政人员的工作主动性，乐观性慢慢增加，每项工作执行力度明显加强，管理向精细化、实效性方向进展。 二、加强师德建设，提高老师的道德水平 “学高为师，身正为范”。老师的思想、政治、道德素养如何，直接关系到培育什么样的人的问题。我校把加强老师职业道德教育，提高老师的道德素养作为老师队伍建设的首要任务。本学期我校全体老师认真学习了老

22、师职业道德规范并进行了沟通，从履行岗位职责、敬重家长、依法执教、团结协作、为人师表、廉洁从教等方面制定成制度，对老师提出了严格的要求，并严格执行。 三、加强业务学习，全面提高老师素养 1、突出重点，培育骨干 学校选拔思想觉悟高，有奉献精神，业务力气强的老师参加外出培训学习，为打造名师工程奠定基础，张国雁、付颖两位老师参加了三维动画培训;刘红梅、刘宁两位老师参加了心理健康教育培训;王丽芹、李路参加了剪纸培训;李尤龙、丁玉英参加了小试验培训，另有部分老师参加省、市优质课评比，拔尖人才呈现的学习。外出培训的老师会后组织相关学科的老师学习，并把培训内容及参加学习的体会发到学校网站上，供老师们学习，以点

23、带面，使全体老师受益。 2、自主培训，针对性强 外出参加学习因受时间，人数，经济等条件的限制，有确定的局限性，因此，我校在老师业务培训上通过加强校内自主培训的方法，充分利用身边的资源，达到省时，省钱，高效的培训目的，逐步形成我校老师培训学习的特色。 (1)请专家进校内，解疑答惑 学校依据实际需要，请专家来校讲课、作报告、召开专题研讨会。本学期省教研室李家栋老师所做的“新课程理念下的学校语文教学转型”的报告。老师们收益匪浅。 (2)向兄弟学校学习，互动提高 随着当前教育改革的不断深化，同学猎取信息的渠道日益宽敞，对每位老师的原有学问水平，业务力气提出了严峻的考验，使大家充分熟识到“学如逆水行舟，

24、不进则退”。本学期我校承办并乐观参与了教研室在全市进行的拔尖人才呈现课活动。通过学习，提高了老师对同学心理的把握力气，体会到了课堂驾驭力气是一门学无止境的艺术。 (3)开展新课程培训，优化课堂教学结构 继走进新课程培训之后，组织全体老师重新学习了新课程标准，并分班级组学习了新课程标准中的阶段目标，作了详细的学习笔记。按学科分班级组进行教材培训，使大家在实施课堂教学中有的放矢，取得了很好的学习效果。 (4)校内老师互学，各取所长 孔子曰：“三人行，必有我师。”同一所学校的老师在学问水平，基础素养，业务力气等方面存在着确定差距，各有所长，针对这种状况，学校组织骨干老师示范课，新聘老师汇报课，青年老

25、师汇报课等讲课竞赛，老师们在竞赛中相互切磋，共同提高。 (5)分层次指导，关注新老师的成长 学校实行分层次指导的培训方法，使年轻老师尽快成才。对于新聘用的老师，在备课、上课、同学作业方面规范要求，加强管理。 (6)教学常规培训，扎实教学基本功 本学期修订了阳光学校教研组、备课组活动方案，明确了集体备课、研讨、教研周活动的要求。依据“教学五认真”的相关要求，每月进行教学五认真检查并进行反馈。 利用开学前的时间组织老师进行信息技术培训，提高了老师信息技术与课程整合的力气，提高了老师教学信息的猎取力气，满足课改需要。 (7)实施课题争论战略，提高老师的科研力气 培育名师，做科研型老师，首先学校要为老

26、师的学习与进展创设支持环境。针对我校的现有课题学校制定了课题月活动方案，对每个课题进行跟踪调查，每个课题通过上汇报课、沟通等方式介绍了不同的争论进度与成果。 (8)用理论武装头脑，指导课堂教学 为了老师们能够准时了解把握当前最新教育理念，学校分学科按班级组为老师订阅了相关的教育书籍，教育处定期发放，以自学为主，提高老师的理论水平，用以指导课堂教学，20xx年有15名老师论文参加市论文评比，有4人获一等奖，8人获二等奖，3人获三等奖。 (9)加强校本课程建设 紧紧围绕学校的办学理念，依照校本教材，组织老师认真备课、上课，提升了我校的办学特色。 (10)以赛促提高 乐观组织老师参加各级组织的教学竞

27、赛活动，以此促进老师教学艺术水平的提高。老师参加市“杯”教学竞赛分获一、二等奖，学校获组织奖。多名老师参加市作业设计与单元过关练习题命制竞赛。 四、抓班主任培训，提升班主任素养 学校的各项工作首先通过班主任实施落实，班主任的综合素养直接影响到学校各项工作质量的凹凸。 学校在“三项评比”的基础上，制定了文明班级评比方案，并对学校各班进行评比，促进了班级管理向“精细化”进展。 本学期我校在老师培训工作中做出了一些成果，但老师培训工作是一项长远的工程，我们确定会以“三大活动”为契机，树立“终生学习”的观念，把“要我学”逐步转变为“我要学”，扎扎实实做好老师培训工作，为阳光教育更好更快进展增彩添色。

28、员工培训个人工作总结6 在这个月公司给我们这些员工进行了为期三天的培训，而这次培训让我重新对自己的工作有了新的了解。以前只是认为自己只要平稳的完成自己的工作就行了，而现在感觉原来我还可以做得更好，这不只是为了公司更好的业绩，也更是为了提高自己的力气。而这次培训也增加了我们大家的团队合作力，能够让我们这个团队更加顺畅的工作，也增加了大家的感情这样就能有更好的工作氛围。下面我就这次培训做一下简略总结： 一、态度上 在培训之前我总是觉得反正就是为了上班混日子只要把事情做完就行了，所以那个时候都是怎么省事怎么做，怎么便利怎么来。由于领导也不太检查我们的工作成果，所以我也就比较放纵。但这次培训之后我深刻

29、的知道了自己犯下了多严峻的错误，我的这种行为极有可能给公司的声誉带来极大的损伤，也会慢慢的转变自己工作态度，甚至会慢慢的转变整个团队的工作态度。就像是你看着别人为了图便利一篇文章下来不该字体，不改格式，并且始终没有被抓住，被骂你的心里会怎么想呢。确定也是会想凭什么他能这样，哪我也要这样，这样话公司的利益就会得到损伤，要知道我们是拿着公司的工资，拿人钱财，为人消灾，我们既然拿着工资就确定要付出对得起这份工资的贡献。 二、力气上 在之前虽然我也能够娴熟的做完自己该做的事情，但是总归还是会有麻烦。但是通过这次的培训我学习到了很多过去不知道甚至听都没听说过的方式方法。假如使用这些方法，我们的工作会更加

30、高速，而且完成的程度也会很完善，又提高了速度又提高了品质我想这次的培训完成的特殊的完善。唯一一点略微有些圆满的地方就是培训的时间太短了，我感觉我还有很多地方需要学习的时候，培训就结束了。 通过这次的培训我已经知道了自己身上的不足之处，我以后确定会对此加以改正。尽管这次的培训结束了，但我还是不会放下学习的步伐，经过这次培训我懂得了学习的重要性，学的越多也会感觉到自己的不足，自己有多么的无知。在将来的日子里，我会自己努力的学习，不管经受什么都不会放弃学习，我想这样不止会提高我的力气也会提高我自身的品质。而只有这样的人才能交到很多优秀的伴侣，然后大家相互学习，连续变得更加优秀。 员工培训个人工作总结

31、7 到今日为止我已正式来到培训中心工作一个月，在这里有一些想法和感悟，以文字的形式进行记录，像是工作汇报、思想感悟，但更像是日记和自我一步步成长的记录。 可以不知道把大象关进冰箱需要几步，但自己做什么工作确定要心里有数。之前每次来培训中心都是作为学员参与培训，所以对于培训管理工作的了解基本停留在交付阶段，了解的比较片面。但是任何工作都是相通的，相较于工作内容来说，我认为工作力气是更为重要的。比如，突发大事的应对处理力气，超前做好应急预案，站在培训管理者的角度去对待每一次的培训等。也要主动学习吸取每一次培训中的内容提升自己的综合素养，不能只把自己定位成一个服务工作者。 这一个月我参与了两项协同工

32、作，两个培训班带班工作。协同工作：一个是信息技术局智能展厅讲解，一个是省公司市场部的抖音拍摄。参与负责了两项培训管理工作，一个新媒体营销培训，一个投递员技能大赛初赛和集训。有时候协同工作和本职工作会由于时间问题冲撞，在这其中我没能很好支配处理。可能跟自身的性格也有关系，对于一项工作，总觉得应当全身心投入，责任心强。所以当两项工作冲撞的时候不能很好的兼顾。这一点要多留意，慢慢转变，做好时间和日程管理，提升自己的工作力气。 对于培训管理工作，全程参与后觉得原来培训管理工作并没有想象中轻松，特别是带学员外出拍摄实训，事无巨细都要想到。但是我还挺宠爱的，有动力有挑战，每个人身上都有着不同的闪光点，和同

33、事们在一起能沟通学习到很多东西。工作中总会遇到困难、瓶颈和挑战，其实我认为这三个词意思相同，就看当局者以怎样的心态去看待了。 对于培训管理工作，同事会急躁地跟我讲目前我们的工作内容有哪些，工作流程是什么，也会教我哪些是在带班过程中特别要留意的问题。后来主任为了规范培训工作，也为了教我们这几个初出牛犊，特地开了一场培训会，说实话在这场培训会中我受益匪浅。 培训班开办分为三个阶段：方案阶段，交付阶段，收尾阶段。 但是首先要找好自己的角色定位，要明确自己是一个培训管理者，而不单单是一个服务支撑工作人员。作为培训管理者：要明确“我”和每次培训项目的关系是什么。我认为作为培训管理者，首先应当有一个长远的

34、目标，包括自己的职业进展规划，长期获得乃至对企业的影响。其次也要有“次目标”这个“次”指的是次数的次，在每次的培训中心的获得提升和进步。在本次培训班中我想得到什么，在哪方面有什么提升。比如，前期的沟通协调，突发大事的解决，多项工作的协同等。要有目标，也要有实现目标的方法。初入培训中心一个月，理解或许颇为浅薄，我认为一个好的培训管理者需要在保证培训班顺当结束的前提下，思考本次培训对企业或者某一个业务板块能够起到什么作用，乐观与授课老师沟通反馈，依据企业需求和学员特点，人才规模设置规划共性化课程，让学员得到不一样的感受和课程体验。在整个过程中要围绕主题乐观主动与主办方、上级以及同事进行科学、直接、

35、有效的沟通。沟通是万事顺当的根本，也是避开信息不对称最直接的方法。开班汇报至少要提前一周，特殊状况特殊处理，原则上逆流程确定不行。流程合规很重要，但是，特殊事项要特殊规划，毕竟规定是死的，人是活的，要擅长沟通、思考和汇报。用服务意识去做方案和沟通，从被动服务主动服务，从一般服务专业服务。 汇报前做足案前工作，先拟定好或许的方案。 交付阶段突发状况以及不行控因素会比较多一些，所以削减变化的方法，首先是充分需求挖掘，毕竟“预则立，不预则废”。 在收尾阶段做好归档工作，完成最终一环。 假如问自己怎样才算培训高质量？我想应当是：学员获得、工作中的实际应用、对企业进展方向有好处和前进性、培训流程的顺当度

36、。希望能用这四个标准要求自己，成为一个优秀的培训管理师。 员工培训个人工作总结8 xx月xx日至xx月xx日，我们超市的员工及管理人员全体培训，通过此次培训学习，我们对文化，进展历史有了更进一步的了解，对管理规章制度有了系统的了解。培训要求我们对待工作要勤奋，要敬业，对待上级要诚信，对待自己要自信。作为员工确定要脑勤、眼勤、口勤、手勤，要细心，有爱心、急躁、责任心，这样才能提高自己的专业水平，要更好的服务于顾客。把工作做到最好，但我们要力求做到更好。我们要以联想优秀员工的标准要求自己，为尽一份力，成为一名合格的员工。 其次这次培训也使我们的执业素养有了快速的提高，为我们能够快素成长为一名有修养

37、、有素养、有力气、有水平的集体奠定了良好的基础，也关怀我们在平凡的工作中发觉专业的价值和自身的价值。每项工作都有各自的平凡，可是平凡背后却是千百万个付出。但是付出是值得的，付出的汗水、泪水付出的时间精力，换来的是在平凡的岗位上的感动。作为一名服务人员，每天面对着许多不同的顾客，我们要做的并不是去感动，而是用我们的心去关怀每一个需要我们服务的顾客。 培训中，游老师所说的每一句话时时刻刻都提示着我们，提示我们肩上的责任有多重，要担起这个重责我们要安心工作，端正思想，遵守公司的规章制度，踏踏实实工作，爱岗敬业，时刻为顾客着想，想顾客所想，需顾客所要，摆正自身的位置，献身于服务行业，全心全意为顾客服务

38、，一切以顾客为中心，在工作中务求严格，一丝不苟，工作主动，坚守岗位，勤奋工作，随时预备投入到工作的前线。不怕脏，不怕累，自觉克服困难，不断提高自己的业务水平和专业学问，我们面对的是一个个需要我们服务的顾客，所以工作时确定要有严谨的工作态度 再当前的状况下，我们不仅要严格遵守公司的规章制度，还要主动提高服务意识，提高服务质量，提高人文素养，避开店里发生纠纷。 员工培训个人工作总结9 20xx年4月1日至4月12日，我们一行12人参加了xx四方、xx继保和xx高速齿轮箱厂家的培训。很兴奋公司领导给了我们这次学习的机会，感谢领导对我们的栽培。通过这次培训，让我从中受益匪浅。这次培训有用性强，既增长了

39、理论学问，又支配了现场时间实践，对工作有很大启示。培训期间，感谢xx四方、xx继保和南高齿厂家的技术人员在百忙之中抽出时间为我们上课，无私的传授阅历和学问，在各方面为我们制造便利的条件，使我的个人理论和动手力气都有很大的提高。 在培训期间，整个培训主要分为理论学习、现场实践和参观学习和沟通三个部分。一下就是我在这三个方面做的总结： 1.专业理论学问学习 理论学习部分主要邀请了技术支持部的技术人员为我们上 课，主要叙述了CSC-20xx（V2）变电站自动化监控系统、CSC-200E测控装置、CSM-320EP网络信息管理与把握装置、CSC-103A/B数字式超高压线路爱惜装置、CSC-101A/

40、B、CSC-102A/B数字式超高压线路爱惜装置、CSC-326G数字式变压器爱惜装置等，有些装置虽然站内临时没上，但作为电厂的一员，只有把握专业理论学问，学以致用，才能更好的完善工作，并针对实际工作中遇到的问题进行分析和争辩，进而提出解决方案。 在CSC-20xx（V2）变电站自动化监控系统的学习中，我们主要学习了该系统的一些基本学问，介绍了系统的安装步骤及在安装过程 中的一些留意事项。制作实时库：1、增加间隔。2、间隔匹配。3、间隔所属爱惜-添加爱惜-定义爱惜ID。4、可以全部选择也可以部分选择。在CSC-200E测控装置的培训中，主要先从外部构造上介绍了该装置，例如接口的作用、各插件板的

41、作用等等，然后老师又从软件方面增加了我们对该装置的了解，例如四遥、测量模拟量、信号采集等等。CSC-100系列数字式超高压线路爱惜装置适用于220kV及以上电压等级的电网，该装置作为CSL-101、102和103数字式超高压线路爱惜装置的升级产品，吸取了CSL-100系列数字式线路爱惜装置的优点和成功阅历，在此基础上，进行了改进、完善和提高。虽然我站还未使用该系列产品，但也要充分了解，为以后的运用打下良好的基础。 xx四方和xx继保都为我们介绍了智能变电站，以前只是听说，但具体怎样实施不是很了解，通过老师们的细心讲解我明白了，智能变电站接受先进、牢靠、集成、低碳、环保的智能设备，以全站信息数字

42、化、通信平台网络化、信息共享标准化为基本要求，自动完成信息采集、测量、把握、爱惜、计量和监测等基本功能，并可依据需要支持电网实时自动把握、智能调整、在线分析决策、协同互动等高级功能，实现与相邻变电站、电网调度等互动的变电站。给我感觉最直观的变革就是智能变电站的过程层装置可在设备厂家调试完成，现场只进行光缆的连接，二次回路简化，大幅削减了铜质电缆的用量。 2.现场设备实践 在结束了理论学习之后，xx四方厂家为我们供应CSC-200E测控装置、CSC-326G数字式变压器爱惜作为实践平台，让我们进行几种设备的校验工作，作为一名电厂检修人员，现场工作才是日常工作的重点，这次培训供应给我一次宝贵的实践

43、机会，对差动爱惜、主变后备爱惜等主要爱惜进行了校验，同时针对差动爱惜的比率制动特点有了更加深刻的熟识，对日后工作的进行供应了重大的关怀和支持。通过实践让我能够加强对之前理论学问的巩固和提高，真正做到了理论实际相结合。 3.参观学习和沟通 在进行学习和实践之余，厂家人员还组织我们参观他们的生产车间，认真细致的讲解每一个生产环节以及留意事项，让我们第一次亲眼见到现代化的生产体系和经营模式，既开拓了眼界，又增长了见识。 此次培训对我来说不仅是一次理论武装，更是一次实践指导，具有重要的现实意义。特殊感谢公司给我这次学习培训机会，在培训中我时刻严格律己，认真听讲，做好笔记，边学习边沟通，边实践边总结，是

44、我的综合水平得到了进一步提高。在今后的工作中更要认真学习，虚心请教，吸取别人优点和特长，不断提高自身力气，做好本职工作，争取百尺竿头更进一步。我有信念通过自身努力和付出，为公司制造更多的价值。诚意祝愿公司明天更加奇妙辉煌！ 员工培训个人工作总结10 这次培训的内容主要有特殊多，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的7天经受中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，同时公司为我们尽快转换角色，适应环境、呈现自我供应了宝贵的机会。整理所得，我感觉收获颇丰，感受颇多。全部的体会具体如下：在企业里，应当具有严格的纪律意识，吃苦耐劳的精神，体会如何做人的道理。 为此，公司还支配了保安队

45、队长每天早上带我们晨跑，教站军姿，防身术。队长不仅教我们怎么训练。还教我们怎么做人，他把自己的人生体会毫无保留的教给了我们，希望我们能够在今后的人生历程中不断的领悟。每天的训练最重要的是教会我们的是不管多累多苦都要坚持，健康的身体才是奋斗的本钱。还有的就是每一个公司都有铁的纪律，作为员工的必需去遵守它，为公司的进展做好自己应尽的每一份责任。加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。素养拓展训练，对于我们刚踏进社会的人来讲，还是第一次享受到，虽然只有一天时间，却让我们看到了全部的问题都是可以突破的。 全部项目总结下来，要获得成功，最终要的就是要加强同事之间的沟通，加强团队的合作力气，集体来寻求解决问

46、题的方法。有了沟通与协作，团队就开头形成。在素养拓展训练中，我深刻体会到看似无法成功的东西，只要经过大家的团结协作，着眼大局，就能很快完成。只要大家有了共同的目标，并不怕辛苦的为之努力，企业就能作强做大。我想西可能有今日那么辉煌的成果，也是确定会有辛酸和欢快，听赵经理说李总当年是如何如何辛苦工作，我想假如没有一个共同的目标他也不会有如此大的力气吧？从微小工作入手，乐观调整个人心态。从学校到企业，环境变化特殊大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要踏实，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当接受并

47、保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节准备成败。 细节特殊重要，但同时又最难把握。我想企业做的进展方向，进展目标都是有确定依据的，我们要的就是为实现公司的目标而去不断地改善自己，争取尽可能快地为公司做上实事，为公司制造更多的价值来报答公司的培训。体会企业文化，关注自身职业化进展。我们西可公司文化的核心理念，摆正了我们的心态。也激发了我们的斗志。赵经理详细地讲了公司的进展历程，员工守则、薪酬福利、奖惩制度、前景规划、机构规章制度，这些为我们转换角色，适应新环境打下了基础；每天不断地听到“造性价比一流的产品，育卓越职业化团队”使我深深地信任公司确定很做到，当然对于我们来说我们也确定能为公司真正达到这个口号而去奋斗，由于只有公司得到更好的进展了，我们做为员工的才会有更好的进展，才能真正实现自己的价值观。 七天的培训既有理论教育，又有实际体会，既有室内又有野外，丰富多彩，其味无穷，不仅轻松地转换了由同学到员工的角色