员工聘用合同范本15篇.docx

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1、员工聘用合同范本15篇员工聘用合同范本1 甲方： 乙方(员工): 身份证号码： 由于甲方工作的需要，聘请乙方到甲方工厂工作。本着公正互利的原则，经过双方协商同意，达成以下协议。 第一条：甲方必需供应场所和合格的加工设备及材料赐予乙方使用,乙方在使用设备过程中,设备消逝故障时甲方必需准时修理;乙方在工作过程中要疼惜设备及材料,并维护好设备的正常使用和节约材料,假如消逝设备故障或者材料短缺时必需准时报告给甲方或者甲方的后勤部门,乙方有意毁坏设备时甲方有权要求乙方相应的赔偿。 其次条:经甲方和乙方协商,乙方在加工工序中从事_工作主要负责_方面的工作,工作时间为每周周一到周六每天10个小时，乙方必需按

2、时上班,并按时合格地完成工作任务. 第三条：若乙方有意愿工作达半年或者以上，即为长期员工，甲方支付乙方保底工资2500元/月，甲方供应吃住;超出预定上班时间，加班费7元/小时，每周加班不超过20小时;若乙方工作意愿小于半年，即为临时工，甲方支付乙方8元每小时，即每天80元，甲方有权不供应乙方吃住。实际上班时间不足半年者，最终一月工资皆按临时工计算; 第四条:甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚,甲方不得对乙方进行人身攻击和人格的污辱,乙方在消逝工伤时,甲方必需供应救助和医药费用及工资;乙方在工作期间打架斗殴,甲方有权移交给司法机关,乙方工作态度消极影响其他员工工作时,甲方有权开除出甲方的工作场所

3、.乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时,甲方予以警告处分. 第五条：甲方因工作支配需要进行人员调整,甲方必需在调整前_天通过口头或者书面方式通知乙方,甲方必需在乙方离开工作岗位前将工资以及加班费付给乙方;由于乙方(长期员工)个人缘由,不能连续在甲方工作时,乙方必需提前30天通过口头或者书面方式告知甲方,经协商后，甲方必需_15_天内同意乙方离开,甲方必需在预定工资发放时间将乙方在离开工作岗位前的工资以及加班费支付给乙方.乙方在离开工作岗位前必需依据正常上班,乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事. 第六条：本合同经双方协商签字盖章后生效. 甲方(盖章):_ 乙方(签字):_ 年 月 日

4、 员工聘用合同范本2 甲方： (聘用人) 乙方： (受聘用人) 甲 乙双方本着平自愿协商的原则，全都同意签订聘用合同书。 一、 合同期限 本合同期限_月。从_年_月_日至_年_月_日。 二 、 工作内容 1、甲方聘用乙方为自已的健身顾问：依据甲方身体健康状况设计健身方案：指导甲方进行健身熬炼： 定期检查甲方健身状况，提出建议：针对身体状况进行适当的调整健身方案等。 2、工作时间：有事预先通知，每月不少于 次，每次2小时。 3、乙方应依据国家的法律规定的指标进行健身指导。 三 、 劳动酬劳 乙方的月工资为 元(个人调整税由甲方代扣)，甲方不再负担各类补贴。 四 、 合同的终止和解除条件 1、双方

5、均认为聘用合同需终止; 2、单方终止合同需提前3X曰通知对方; 3、合同期满后自动终止;如要续聘可以另行协商。 五 、 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自_年_月_日至_年_月_日生效。 甲方盖章(签字)： 乙方盖章(签字)：_年_月_日_年_月_日 员工聘用合同范本3 依据中华人民共和国劳动法和深圳经济特区劳动合同条例及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着公正自愿、协商全都的原则，达成如下协议： 一、工作岗位和工作 依据工作需要，受聘方聘于 部门从事 工作。 二、合同期限 聘方依据受聘人工作岗位的性质，接受第 种合同形式： (一)固定合同期限：自200 年 月 日至 200 年 月 日止，

6、为期 年。其中试用期为 个月。 (二)无固定合同期限：自200 年 月 日起，至本合同终止条件消逝，双方终止本合同。 三、工作时间 (一)聘方实行国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时(星期一星期五) 。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下依据工作需要灵敏支配工作时间。 (二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊缘由需要延长工作时间的 在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。 (三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。 四、工资

7、(一)聘方依据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，接受第 工资制： 1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币 元; 2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币 元，并依业务考核制度，依据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。 3、业务提成制。聘方对受聘人接受松散式管理。受聘人按确定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。 (二)聘方每月 日为发薪日。 (三)聘方支配加班加点的，按劳动法第四十四条规定支付工资酬劳。 (四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按深圳经济特区企业工资管理暂行规定和其他相关法规政策执行。 (五)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和

8、社会义务时，工资照发。 (六)受聘人停工期间的工资待遇按深圳经济特区企业工资管理暂行规定和其他相关法规政策执行。 (七)受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。 五、劳动爱惜和劳动条件 (一)聘方必需为受聘人供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。 六、社会保险和福利待遇 (一)聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。 (二)受聘人因

9、工致伤残、死亡的，按工伤保险条例及有关规定处理。 (三)其他福利待遇依据聘方制定的有关制度执行。享受 福利待遇。 (四)聘方在经济条件允许的状况下应不断提高受聘方的福利待遇。 七、工作纪律 受聘人在合同期内应努力做到： (一)遵守聘方制定的各项规章制度。 (二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营隐秘，受聘人有义务对其保密，不对外集中。 (三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担当要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。 (四)按时完成聘方指派的工作任务。 (五)乐观听从上级主管的工作调动。 (六)疼惜聘方的财产。 (七)遵守国家和地方有关方案生育政策。 八、合同的变更、解除

10、、重新订立和终止 (一)聘方可以依据工作要求，结合受聘人的力气，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同 因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。 (二)有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同： 1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的; 2、受聘人严峻违反劳动纪律或者聘方规章制度的; 3、受聘人严峻失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的; 4、受聘人未经聘方许可，违反第七条其次、三款工作纪律的; 5、受聘人被依法追究刑事责任的; 6、法律、法规规定的其他情形。 (三)有

11、下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。 1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经聘方管理当局准备确需裁减人员的; 2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行支配的适当工作的; 3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (四)有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同： 1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力气的; 2、受聘人患病或非

12、因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同： 1、在试用期内的; 2、聘方未依据聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 3、聘方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除： 1、聘方依法宣告破产; 2、聘方依法解散或依法被撤消; 3、受聘人死亡。 (七)除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘方。 (八)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意连续聘用关系的，

13、在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。 (九)合同终止：合同期满或双方商定的终止条件消逝，合同自行终止。 九、违约责任 (-)聘方的法律责任 1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。 2、聘方支付受聘人的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。 3、聘方违反本合同第六条第(一)款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方。 4、符合下列情形之一的，聘方应一次性

14、发给受聘人经济补偿金： 1)由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的： 2)聘方依本合同第八条第(三)款第1、2、3、4项和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。 5、聘方依据本合同第八条第(三)款第2项解除聘用合同的，聘方按国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。 6、聘方依本合同第八条第(三)款第2、3、4项解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。 (二)受聘方的法律责任 受聘人违反合同商定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人应赔偿聘方下列损失： 1、聘方招收录用受聘人所支付的费用; 2、聘方为其支付的培训费用; 3、对生产、经营和工作造成的直接

15、经济损失。 (三)双方另外商定以下违约责任： 十、争议处理 聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十一、双方认为对原订立条款需要变更重新商定的事项： 十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。 十三、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 十四、本合同一式两份，双方各执一份。 聘方：(盖章) 受聘人：(签字) 主要负责人/日期 日期 员工聘用合同范本4 甲方(用人单位)名称：_ _ 乙方(受聘人员)姓名

16、：_ _ 性别：_ 诞生年月日：_民族：_ _ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ _ _ _ 邮政编码：_ 电话：_ _ 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公正协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按下列第_款确定： (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_ 月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至法定或商定的解除(终止)合同的条件消逝为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)本合同为以完成确定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止(起止时间必需明确具体)。 二、工作性质和

17、考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每月任务) 三、劳动酬劳 乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同： (1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的; (3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严峻失职，营私舞弊，

18、对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续_个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不接受其它支配的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同， (1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (2)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (3)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 1.有权享受国家和

19、本企业规定的劳动爱惜、劳动保险、福利待遇。 2.必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 3.自觉爱惜甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 4.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。 5.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。 七、违约责任 1.本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金_元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。 2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定服务年限解除本合同

20、时，甲方可以依据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 4.因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 自乙方提

21、出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方(盖章)：_ 代表：_ 代表：_ _ _年_月_日 _年_月_日 员工聘用合同范本5 甲方（用工单位）：住址： 乙方：身份证号： 甲方因经营需要，经考核，录用乙方（姓名）为（工种名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。 第一条甲方录用乙方从事（工种名称）。 其次条劳动合同期限从年月日起至年月日时止。其中试用期限为个月，

22、至年月日止。 第三条甲方的基本权利和义务是： 一、依据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。 二、爱惜乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金fdcew。com、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。 三、做好乙方上岗前的培训工作并供应符合国家平安标准的劳动作业卫生条件。 四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。 第四条乙方的基本权利和义务是： 一、享受待遇（写明待遇的内容）。 二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。 三、完成甲方支配的生产任务和经济指标。 第五条工资待遇（要明确具体）。 第六条工作时间（每周不超过多少小时）。 第七条劳动保险及福利待遇。 第八条劳动合同的变

23、更和解除。（要写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。） 第九条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。 甲方：（签章） 乙方：（签章） 年月日 员工聘用合同范本6 聘用单位（甲方）： 受聘人员（_）： 卫生院制 填写说明： 1、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份报县卫生局存档。 2、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面托付，否则代签无效。 3、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨

24、水书写，字迹清晰、工整，涂改处必需加盖校对章，否则无效。 4、除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商全都，可增加有关条款。 甲方（聘用单位） 名称: _（受聘人员） 姓名：性别民族诞生年月： 专业：学历：职务：身份证号码： 甲乙双方在公正自愿、协商全都的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限：本合同期限为_年自_年_月_日起，至_年_月_日止。试用期为_年自（注：依据局下发的全员聘用方案，） 二、聘用岗位及职责要求： （一）甲方聘用_在岗位工作。 （二）由甲方确定_的岗位职责要求。 （三）_同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规

25、定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 （四）在聘期内，甲方可以依据工作需要，与_协商后，调整_的工作岗位。 三、岗位纪律 （一）严格执行医院规章制度 （二）甲方有权依据岗位职责，（注：依据卫生院绩效考核方案），做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 （三）_应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理。 （四）_如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批判教育，依据有关规定赐予相应的处理。 四、岗位工作条件 (一)甲方保障_履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。 （二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和

26、工休假日等规定，对_实行符合卫生院工作特点的工作日制。 （三）甲方应当依据工作需要为_供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训。 五、工资福利和社会保险待遇 （一）甲方依据有关规定、_从事的岗位以及_的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付_的工资待遇。 （二）_工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊状况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。 （三）_享受事业单位管理规定的各项福利利待遇。 （四）甲方应按国家和地方的有关规定为_缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，_个人应缴纳的部分，可由甲方从_的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知_。

27、 六、聘用合同的变更 （一）甲乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容。 （二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。 （三）本合同确需变更的，由甲乙双方依据规定程序签订聘用合同变更书（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。 （四）_连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整_的岗位或支配其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向_出具工作岗位调整通知书（附件二）,对本合同作出相应的变更。 七、聘用合同的解除 （一）甲乙双方经协商全都，可以解除本合同。 （二）_有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30_日以书面形式通知_：

28、 1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的 2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。 (三)本合同解除后，甲方应当为_开具解除聘用合同证明书（附件三）。 八、聘用合同的终止 （一）有下列情形之一的，本合同即行终止: 1、本合同期限届满; 2、_依据国家有关规定退休或退职的； 3、甲乙双方商定的合同终止条件消逝的。 （二）聘用合同终止后，甲方应当为_开具终止聘用合同证明书（附件四），并办理相关手续。 九、甲乙双方商定的其他事项 甲方（盖章）_（签字盖章） 法定代表人 或托付

29、代理人（签字盖章）_年_月_日_年_月_日 员工聘用合同范本7 甲方：(以下简称“甲方”) 地址： 法定代表人： 乙方：(以下简称“乙方”) 身份证号： 家庭地址： 现在住址： 依据法律法规的有关规定和本公司员工聘用方法，甲乙双方经自愿、公正、协商，签订本劳动合同。 一、劳动合同期限 本合同的期限为以下第xx种： 1、本合同期限为年日起至月日止。其中，初聘者前个月为试用期，自年月日起至年月日止。 2、本合同以完成确定工作任务为期限，该工作任务为：任务完成，劳动合同自然终止。 二、工作内容、地点、岗位及职责 1、乙方依据工作需要，在甲方的部门，从事工作(该工作的岗位职责详见附件).乙方工作地点为

30、;乙方承诺，如因甲方工作需要，乙方还情愿被调动或外派到如下地点工作：、。 2、乙方承诺必需按甲方关于本岗位工作责任制及甲方主管人员的要求，完成规定的工作目标和工作任务。 3、乙方承诺，在甲方因经营管理需要时，以及甲方依据乙方工作力气或者工作表现，支配或调换乙方工作岗位时，乙方均应当乐观协作甲方的支配。 4、甲方依据生产需要，可以排乙方从事临时性工作;乙方承诺要听从甲方支配，并按时、按质、按量地完成甲方支配的工作任务。 三、工作时间 乙方的工作时间为以下第种 1、乙方为实行标准工时制员工的，工时支配如下： (1)乙方平均每周工作四十小时; (2)甲方因工作需要，支配乙方加班的，甲方依据国家有关规

31、定赐予乙方加班费或补休; (3)乙方因自身缘由(如未能按时完成工作等状况下)需加班加点的，应事先征得甲方书面同意。乙方经甲方同意后加班的，甲方依据国家有关规定赐予乙方加班费或补休;乙方未获甲方同意而自行延长工作时间的，不享受加班工资或补休等待遇。 2、乙方为实行不定时工时制或综合工时制的员工，鉴于乙方工作性质而不享受加班工资或补休待遇，除非法律另有规定或双方另有商定。 四、劳动酬劳 1、按甲方现行工资制度，在试用期间，乙方月工资为人民币元，试用期结束后，乙方月工资为人民币元。甲方于下月15日前发放乙方上月工资。 2、乙方的奖金、津贴，按甲方有关考核规定规定支付(详见附件)。 3、乙方认为，在甲

32、方实行新的工资制度，或者甲方依据对乙方的工作绩效考核结果调整乙方工作岗位、职务时，甲方应当相应调高或降低乙方的工资待遇。 4、甲方按月支付给乙方工资，乙方必需依据国家规定申报并缴纳个人所得税。 五、社会保险、福利待遇 1、乙方享有中国政府规定的法定节假日、公休假日和婚丧假等有薪假期，有薪假期盼遇按国家或地方规定。在法定假日因甲方工作需要加班的，乙方依法享有相应待遇。 2、依据中华人民共和国劳动法的相关规定，甲方在下列节日期间应当依法支配乙方休假： (1)元旦; (2)春节; (3)国际劳动节; (4)国庆节; (5)法律、法规规定的其他休假节日。 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 1、甲方

33、执行国家有关劳动爱惜规定和标准，并依据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给必要的劳动爱惜用品。 2、甲方对乙方进行必要的平安生产培训、操作规程培训以及其他业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守有关的平安生产法规、规章、制度和操作规程。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥。 4、乙方应当严格遵守甲方的平安工作制度，平安、规范地完成工作任务。 七、劳动纪律 1、乙方在甲方工作期间，应当严格遵守国家法律、法令，严格遵守甲方制定的各项规章制度(包括但不限于员工守则、规章制度等)，对于前述规章制度，乙方确认在签定本合同之同时，已知晓并理解前述制度中的全部内容。乙方应忠于职守、履行职责、恳切牢靠、作风正派、

34、听从管理，乐观完成甲方赐予的各项工作任务。 2、乙方违反甲方规章制度的，甲方有权依据相关规定予以相应惩处，直至解除本合同。 3、敬重中国人民的道德规范和风俗习惯。 八、乙方承诺 1、乙方保证已与原用人单位依法解除劳动合同或劳动关系。 2、乙方保证其向甲方供应的全部信息、资料、证明等均属真实、有效，否则甲方有权解除与乙方之间的合同关系，并不赐予乙方任何经济补偿。 九、保守商业隐秘 1、甲方的行销策略，方案，财务报表，人事档案，薪资及雇聘记录，会计资料，库存管理，客户名单，电脑程序及资料库，生产程序及物流图，标准作业程序，产品规格，员工训练资料等技术信息或商业信息，不论以书面图表或电脑磁盘等形式存

35、在，均属甲方商业隐秘; 2、乙方明白上述各项甲方甲方商业隐秘的定义和范围，乙方承诺不得私自保留、影印、使用或者供应给他人，亦不得以任何直接或间接的方式侵害甲方的商业隐秘。 3、乙方承诺，不得将非执行工作任务所必需的任何甲方的设备、产品、文件、电脑资料等携带出甲方公司。 4、在乙方为甲方工作期间，如一经查实乙方有上述行为的，甲方可立刻将乙方开除，并可按中华人民共和国不正值竞争法之相关规定要求乙方进行赔偿，直至追究其刑事责任;在乙方与甲方解除或终止劳动关系之后，如一经查实乙方有上述行为的，甲方有权依法要求乙方进行赔偿，直至追究其刑事责任。 5、前款所述“赔偿”范围，包括但不限于：(1)乙方因侵权而

36、获得的利益，或甲方因被侵权而造成的损失;(2)甲方为制止与乙方有关的侵权行为和追究侵权者责任而生产的调查取证费用、诉讼费用、律师费用等。 十、劳动合同的解除 1、双方均应严格履行本合同。 2、乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并不赐予任何经济补偿： 2.1在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.2严峻违反用人单位的规章制度的; 2.3严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 2.4乙方同时与其他单位建立劳动关系，以及为甲方的竞争对手供应劳务服务或者受其雇佣的，对完成本单位工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出后，仍拒不改正的; 2.5被依法劳动教养、刑事拘留或者追究刑事责任的。

37、3、符合下列情形之一的甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： 3.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行支配的工作的; 3.2乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的; 3.3劳动合同订立时，所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 4.1在试用期内，但应当提前三天书面通知甲方; 4.2甲方不能依据本合同规定，向乙方支付劳动酬劳的; 4.3甲方违反国家有关法律、法规，以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 十一、劳动合同的终止 1

38、、本合同期满时，本合同即行终止。 2、双方经协商全都达成书面协议时，本合同即行终止。 3、于合同解除和终止的情形，乙方的离华费用由其自行担当。 十二、违反劳动合同的责任 1、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失或损害的，应依法担当经济赔偿责任。 2、乙方在合同期内，凡有违反服务期商定的或者违反保守商业隐秘规定的，乙方须向甲方支付违约金。 3、本合同解除(含终止)时，乙方应将其保管的资料、工作用品、用具及办理的工作内容妥当移交甲方或甲方的指定人员，乙方因违反上述内容而造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。 十三、劳动合同的变更和续订 1、本合同期满后，因生产经营需要，经甲乙双方协商全都，可

39、续订劳动合同。 2、本合同有效期内，任何一方要求变更合同内容时，需将变更要求书面交送另一方，另一方应在十五天内做出书面答复。双方协商全都的，可书面变更合同;双方未协商全都达成书面协议的，本合同连续有效。 十四、劳动争议的处理 甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议时，应友好协商解决。协商不成，可按有关司法程序解决。 十五、其他 1、乙方声明，在被甲方录用之前未受过任何行政处分，无其它前科和被前单位开除的不良记录，也没有先天性或慢性病以及传染病，如有虚假失实的陈述，即使被录用或已经签订劳动合同，亦可以视为日后可被甲方立刻解雇，而不能获得任何补偿之理由。 2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同经甲

40、乙双方签字或盖章后生效。 3、经甲乙双方协商后可对本合同的条款进行修改或补充。 4、双方签定的涉及劳动关系的后续文件、协议等，作为本合同的有效附件。 5、本劳动合同未尽事项，双方可本着友好协商的原则解决。 6、本合同以中文和英文书就，如有异议，以中文文本为准。 甲方： 乙方： 法定代表人： 护照号码： 员工聘用合同范本8 编号：_ 为了进一步规范技术专家队伍建设与管理，加强公司与技术专家之间的合作，双方协商全都，签订合作协议，共同遵守协议所列条款。 _(以下简称甲方)聘用_先生/女士(以下简称乙方)作为甲方技术专家。 本协议有效期为_年，自双方签字之日起执行。 一、甲方承诺： 1.依据审核需要邀请技术专家开展审核专业询问、专业技术研讨、授课等活动，并按公司有关规定发给补助/酬劳。 2.向乙方供应或传达上级部门和甲方有关认证活动的信息 3.甲方邀请乙方参加审核或相关组织活动时，按每个审核日发放_