员工2023入职劳动合同_1.docx

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1、员工2023入职劳动合同员工2023入职劳动合同1 甲方(使用部门)名称：_ 乙方(受聘人员)姓名：_ 性别：_ 民族：_ 诞生年月：_ 身份证号：_ 住址：_ 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公正协商，订立本劳动合同。 一、使用岗位及期限。 甲方聘用乙方在_岗位工作。使用期限为_。即自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动爱惜和工作条件。 四、工作酬劳。 乙方每月工资为_元。 五、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。 六、劳动合同变

2、更、终止、解除的条件。 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件消逝，劳动合同即行终止。 经双方同意，可续签劳动合同。 (三)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：_ 4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。 (四)有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：_ 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、 (五)有下列状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：_ 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2、乙方因公负伤并被确认丢失或部分丢失工作力气的; (六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有下列状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：_ 1、在使用期内，甲方未支付工资的; 2、甲方未依据劳动合同商定支付工作酬劳的。 (九)经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 七、违反劳动合同的责任。 甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。 违约内容在第八条中商定。 造成对方经济损失的，

4、还应按实际损失担当经济赔偿责任。 八、双方需要商定的其他事项：_ 九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。 甲方(盖章)：_乙方(签章)：_ 签名：_签名：_ _年_月_日_年_月_日 员工2023入职劳动合同2 甲方：_ 乙方：_ 身份证号：_ 依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公正、自愿的基础上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一

5、、试用合同期限：_ 试用期为个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、依据甲方的工作支配，聘用乙方在_工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为_元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可依据公正协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的基本权利与义务：_ 1.甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; 在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任; 试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责; 2.甲方的义务 为乙方供应必要的工作条件; 负责对乙方进行

6、职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训; 五、乙方的基本权利和义务。 1.乙方的权利 享有国家法律法规赐予的一切公民权利; 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同; 2.乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; 乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 七、乙方的其他权利、义务 试用期满，有权准备是否

7、签订正式劳动合同; 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利; 反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方(盖章) _ 法定代表人(签章) _ 乙方(签章) _ _ 年 _ 月 _ 日 员工2023入职劳动合同3 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，依据甲方的行业特点和所要求乙方必需具备的技能，在公正自愿、协商全都的基础上，就甲乙双方在劳动关系存续期间的有关事项，订立本用工协议。 一、 用工期限 第一条 甲、乙双方的劳

8、动关系存续期限为自本协议签订后实际用工时间开头一年整，其中试用期一个月，期限为30天。 二、 工作内容和工作地点 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意在甲方支配的工作地点福建新气源燃气有限公司从事槽车驾驶员岗位工作。 经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。 三、 工作时间和休息休假 第三条 甲乙双方选择实行不定时工作制度，乙方应依据甲方的生产需要合理支配休息，每月休息四天，在完成甲方生产任务后，乙方可以依据工作需要自行支配休息，但必需先征得甲方同意并办理相关手续，国家法定的节日(元旦1天，春节3天，清明节1天，五一节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天)，按上述时间休息，

9、如甲方生产需要，乙方在上述休息时间内应听从甲方生产需要，甲方按本协议第十一条规定支付加班工资。 四、 劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 第四条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱惜的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第五条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 第七条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其

10、管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 五、 劳动酬劳 第八条 乙方试用期的工资标准如下：_ 1、基本工资每月1500元; 2、伙食补贴600元，依据其在公司食堂实际用餐状况(按早餐2元、午餐、晚餐9元标准)，在月工资发放中扣除。 3、电话费100元，由电信公司供应手机和号码，公司供应担保，每月从工资中扣除; 4、行车补贴：_依据上游物流公司和公司路勘的实际运输距离核定，分三档：_0-1000公里按来回里程每公里0.35元，1000-20xx公里按来回里程每公里0.3元，20xx公里按来回里程每公里0.2元;其中公里补贴的70%，当月在工资中发放，另30%作为平安里

11、程补贴，按季度发放，如三个月内发生一起一般交通事故(以交警认定为准)，取消季度平安里程补贴(以上个季度平安补贴发放月为计算基点);半年内发生二起一般交通事故或一起重大交通事故的，取消半年平安里程补贴，年内发生二起以上一般交通事故或一起以上重大交通事故的，取消全年平安里程补贴，扣发年终奖金，并视状况赐予辞退、开除等处理; 5、保底工资：_如因公司缘由，造成乙方出勤率不足，影响乙方收入。甲方承诺乙方每个月保底工资为3500元，超过3500元的按实发放，如当月合计工资不足3500元的(含行车补贴和平安里程补贴)，按3500元发放但要扣除食堂实际用餐费用(按早餐2元、午餐、晚餐9元标准)和电话费(10

12、0元)。 第九条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度和乙方在试用期的实际工作表现，确定乙方的工资。 乙方试用期满后的.工资为：_ 1、基本工资每月20xx元; 2、伙食补贴600元，依据其在公司食堂实际用餐状况(早餐2元、午餐、晚餐9元标准)，在月工资发放中扣除。 3、电话费100元，由电信公司供应手机和号码，公司供应担保，每月从工资中扣除; 4、行车补贴：_依据上游物流公司和公司路勘的实际运输距离核定，分三档：_0-1000公里按来回里程每公里0.35元，1000-20xx公里按来回里程每公里0.3元，20xx公里按来回里程每公里0.2元;其中公里补贴的70%，在当月工资中发放，另3

13、0%作为平安里程补贴，按季度发放，如三个月内发生一起一般交通事故(以交警认定为准)，取消季度平安里程补贴(以上个季度平安补贴发放月为计算基点);半年内发生二起一般交通事故或一起重大交通事故的，取消半年平安里程补贴，年内发生二起以上一般交通事故或一起以上重大交通事故的，取消全年平安里程补贴，扣发年终奖金，并视状况赐予辞退、开除等处理; 5、保底工资：_如因公司缘由，造成乙方出勤率不足，影响乙方收入。甲方承诺每个月保底工资为4000元，超过4000元的按实发放，如当月合计工资不足4000元的(含行车补贴和平安里程补贴)，按4000元发放但要扣除食堂实际用餐费用(早餐2元、午餐、晚餐9元标准)和电话

14、费(100元)。 第十条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十一条 甲方支配乙方在节假日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方基本工资的200%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方基本工资的300%的工资酬劳。 六、 双方商定的事项 第十二条 甲乙双方商定本协议增加以下内容; (一)驾驶车辆为广汽日野牌牵引车，双方协议，按每百公里35升油耗，由乙方承包使用，多不退少不补。 (二) 考虑到甲方的行业特点和宝贵设备的爱惜需要，乙方应在本协议签订之日起10天内向甲方交纳平安生产保证

15、金10000元，平安生产保证金所保证的内容包括但不限于以下内容：_ 1、在双方商定的劳动关系存续未满时，由于乙方的缘由，单方面解除本协议，甲方可以酌情扣除部分保证金; 2、由于乙方违反劳动纪律、平安操作规程、以及甲方上下游公司的平安规定，造成车辆损失、给甲方带来负面影响或经营损失的，可以部分扣除或全部扣除平安生产保证金，不足部分甲方可以通过法律手段向乙方进行追偿; 3、因乙方过错，甲方为乙方配备的平安生产劳保用品、生产工具、通讯工具等发生丢失或损坏时; 4、其他因乙方过错或行为不当产生的后果导致甲方生产经营损失的; (三)保守商业隐秘的商定保密协议、特别商定协议; (四)其他事项的商定：_依据

16、甲方的行业特点及甲方上下游公司的规定，乙方应在签订本协议时供应以下必需的证件：_ 1、驾驶证，A2以上准驾资格; 2、道路危险货物运输驾驶员证(从业满一年以上); 3、道路危险货物运输押运员证(从业满一年以上); 4、经省特检院培训合格并取得特种作业人员证(即移动压力容器操作证); 5、驾驶员户籍所在地交警部门出具的三年内无重大交通事故记录及无酒驾、醉驾等证明; 6、三甲以上医院的体检证明; 7、与原单位解除劳动合同证明书或个人声明; 8、身份证明(年龄必需在35-48周岁之间); 9、学校毕业以上学历证明; 10、甲方认为必要的其他文件; 乙方供应给甲方的上述证件必需真实有效，如供应不正确或

17、虚假信息的视为以欺诈行为致使甲方在违反真实意思的状况下订立用工协议及违反甲方规章制度和员工劳动纪律，并甲方可依据劳动合同法相关规定与乙方解除劳动合同。 七、其 他 第十三条 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。 第十四条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_(盖章) 乙方：_(签名、盖章) _年_月_日 员工2023入职劳动合同4 甲 方：_公司 乙 方：_身份证号：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公正协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限为 年，生效日期 年 月 日至 年 月 日。 二、工作内容 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位(

18、工种)工作。 三、劳动酬劳 每天工作12小时，上四天白班休息两天，上四天夜班休息两天。第一个月为实习，工资1600元，转正后，月工资25003000元。多劳多得。 四、劳动纪律 乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事请假要经老板同意，无故迟到一次罚款10元，无故旷工一天，罚款100元。 乙方应遵守甲方依法制定的.规章制度;不得抵触老板支配的任何工作。每天下班后搞好自己工作台卫生。 严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;疼惜甲方的财产，遵守职业道德;乐观参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 五、其他 乙方签合同时交押金1000元，三个月后全部退还。本合同期限届满，劳动合同即终

19、止。双方当事人在本合同期满前 30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 本合同一式两分，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。 甲方：_安庆创跃电器有限公司 乙方(签字)_ 代表人：_(签字) 联系电话电话：_ _ 年_月_日 _ 年_月_日 员工2023入职劳动合同5 甲 方：_ _有限公司 法定代表人：_ 乙 方：_身份证号码：_ 家庭住址 邮政编码 ：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲、乙双方经公正、自愿协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，

20、试用期为用工之日起一至三个月，特殊岗位六个月。(视实际状况及岗位增减试用期时间) 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方支配，担当 (工种)工作。甲方有权依据生产和工作需要，变动乙方的工作岗位，乙方必需听从。 第三条 乙方应依据甲方支配的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成任务，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方支配乙方执行每日 8小时工作制(计件工人、电工、修理工等特殊工种不列入此项)。特殊状况甲方有权依据实际工作需要调整乙方的工作时间。 四、劳动酬劳 和社会保险 第五条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资支配制度。乙方每月工资收入按公司

21、的岗位工资制度执行，特殊状况加班支付加班费。甲方生产经营任务不足,乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活补助费不低于300元。试用期工资为岗位工资的80%。 第六条 乙方完成甲方规定的工作任务并达到质量标准的，甲方每月30 日前以货币形式支付乙方上月工资。特殊状况下甲方可延期支付，但延期不超过三个月。 第七条 养老、医疗保险。 甲方按规定为乙方办理养老医疗保险等登记手续，乙方应缴纳的养老、医疗保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。如乙方拒绝供应办理登记手续的相关证件，造成甲方无法为其办理养老医疗保险登记手续，由此产生的一切损失及法律后果由乙方自行担当，与甲方无关。 五、劳动纪律 第八条乙方应遵守甲方依法

22、制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生规程和工作规范。疼惜甲方的财产，遵守职业道德;乐观参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，惩处，直至解除本合同。如因乙方缘由，对甲方造成直接或间接经济损失的，依据其损失状况予以追究，并视其情节轻重准备是否予以追究刑事责任。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条 订立本合同所依据的.法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 第十一条本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十二条 经甲乙双方协商全都

23、，本合同可以解除。 乙方被除名、开除、私自离职、劳动教养及追究刑事责任，本合同自当日自行解除。 第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：_ 在试用期间不符合录用条件的;严峻违反劳动纪律、工作规范或者甲方规章制度、不听从甲方指挥和管理的;严峻失职、营私舞弊的，给甲方利益造成损害的;泄露甲方生产、设备、技术、工艺或业务隐秘的;被劳动教养的;被依法实行刑事强制措施及追究刑事责任的;对甲方利益造成损害或有损公司形象的其他情形。 第十四条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：_ 1、乙方患病或非因工负伤，治疗期满后，不能从事原工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工

24、作的; 2、乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。 4、濒临破产进行法定整顿期间的;因甲方搬迁的;生产经营状况发生严峻困难的。 第十五条乙方解除劳动合同(即辞职)，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣回工资作为补偿。若甲方同意，在辞工期间内亦可提前批准乙方辞职，工资计算至工作当天为止。 第十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：_ 1、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、甲方不能依据商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第十七条 本合同期限届满即终止。甲乙双方在本合

25、同期满前 30 日内可以向对方表示续订意向，经协商同意，可以续订劳动合同。 第十八条 乙方达到法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件消逝，本合同终止。 第十九条乙方有下列情形之一的，给甲方造成经济损失的，应予赔偿：_违反本合同商定的条件解除劳动合同的;违反劳动纪律和操作规程的;违反合同商定的保守商业隐秘事项的;违章操作造成平安事故的;其他情形。七、保密和竞业限制 其次十条本合同履约期间和本合同解除、终止后二年内，乙方不得泄露在甲方工作期间所获悉的任何生产、设备、技术、工艺或业务隐秘，且不得到与本单位同类业务有竞争关系的其他单位工作或自营变相自营同类业务。甲方为此赐予乙方的经济补偿包括在给乙方发放

26、的工资中，不再另行支付。如乙方违反上述义务，甲方有权追缴乙方一年的工资和因违反上述义务而取得的全部收入。八、其他商定 其次十一条 乙方提出辞职的，甲方不作其他经济补偿。 乙方违反甲方规定，甲方有权予以警告、罚款、记小过、记大过、开除等处分。乙方请假必需先填妥请假条，经部门主管及人事部门批准，否则以旷工论处。凡旷工三天者，一律作自动离职、解除劳动关系处理。 其次十二条甲方制定的各项规章制度、工作规范、规程、各项纪律、准则等均为本合同的组成部分，一并执行。 其次十三条 本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商准备。 其次十四条 本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有

27、同等法律效力。 甲方：_有限公司 乙方：_ 法定代表人：_ 二零_年 月 日 员工2023入职劳动合同6 甲方：_地址：_ 乙方：_身份证号码：_地址：_ 为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方公正协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 1、甲方聘任乙方为_部_。 2、您的试用期为_个月，自_年_月_日始，至_年_月_日止。 试用期基本工资为_元。 转正后，基本工资为_元，其他补贴_元，合计_元/月，并按基本工资数为员工缴交五险一金。 3、甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。 如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，本公司将书面通知赐予转正并

28、签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。 4、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月(自然月)工资(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。 5、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。 6、新员工必需保证向公司提交的全部证件材料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。 7、自进入公司工作之日起，乙方必需严格遵守甲方的各项规章制度，并依据甲方工作支配，认真履行职责，保守甲方的商业隐秘，自觉维护甲方的合法权益。 8、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩处。 9、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前7天

29、以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。 交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。 10、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节假日休假权利，遇特殊状况，依公司相关考勤制度协作公司完成调休工作。 11、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。 本协议双方签字即生效。 协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 部门主管确认：_ 甲方(签章)：_乙方：_ _年_月_日 员工2023入职劳动合同7 地址：_ 法定代表人(托付代理人) 乙方(被聘用者)姓名：_ 性别：_ 诞生日期：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_经甲乙双方公正协

30、商，自愿签订本合同。 一、 聘用岗位及职务 甲方因房地产开发项目需要，经考查、考评同意聘用乙方在 锦玉佳苑 项目岗位工作，并担当 职务。 二、 聘用合同期限 1 本合同自_年_月_日至 锦玉佳苑项目工程竣工验收为合同有效期。 2 本合同自签订之日起，合同试用期为6个月，试用期内因本人工作、技术不能满足甲方工程需要，甲方在试用辞聘前10日内通知乙方。 三、工作职责、内容和工作条件 1 乙方的工作职责 2 具体工作内容及要求 3 实行节假日累计休假制，年总休节假日65天，实行年薪制考核。 4 乙方在接受甲方聘用(任)后，必需依据甲方对本岗位任务和职责要求，完成规定的平安、质量指标和工程进度方案。

31、5 甲方依据国家有关规定，依据乙方在职岗位供应必需的工作条件和劳动爱惜设施、用品，确保乙方的平安与健康。 6甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业的教育和培训，乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，执行公司制定的各项规章制度，考核、考绩制度，奖罚制度。 四、工资待遇 1年薪工资实行动态管理，即60%按月支付，40%考核工资按履行合同义务、工程进度方案、考核等要求，完成工作任务，无重大责任失职的如期支付(6个月) 2 因故未按合同商定期限提前离任时，考核工资40%期内，按总额的50%结算支付。 五、社会保险及福利待遇 1、 甲方为公司聘用(任)员工免费供应食宿。 2、甲方依据聘用(任)员

32、工不同地域来源，个人基本条件的不同，依照国家法律、法规规定应向社会保险部门缴纳的社会保险，在年薪工资中含全部项目，应交的保险费等相关社保费用由本人按规定自行缴纳。 3、甲方依据双方协定的工资待遇标准共同履行义务、责任。乙方因特殊缘由需休假时，甲方供应便利，但带薪休假不得超过4天，不享受40%考核部分，超出时按实际休假日结算扣减相应工资标准。 4、非工程造成的意外损害，因本人自身身体缘由在工作合同期内消逝病况时，相关费用全部由乙方担当，甲方供应便利和人道救济。乙方亲属不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影响。 5、临时休假或年休假期间，乙方来回路费自理，期间平安责任自负。除合同商定的工作

33、范围内，因个人缘由外出、休闲造成的意外损害(亡)，均由本人负责担当其经济损失、法律责任。 6 、凡甲方聘请本城相关人员，食宿自理，作息时间按当地政府相关部门规定执行。年薪工资不足6万元的，不按40%进行考核。 7、节假日执行合同聘用(任)商定。 六、聘任合同的终止、解除、续订和变更 1 本合同项目期限届满，即行终止。 2 本合同双方商定的下列终止条件消逝，即行终止：_ (一)甲方未按合同商定拖欠工资3个月时，甲方不能按核定工资待遇标准支付时。 (二)乙方不胜任本岗位工作，不能严格执行公司管理制度，不按聘用岗位履行职责、义务及其它违规、违纪行为。 3 本合同经甲乙双方协商全都，解除合同。 4 乙

34、方有下列状况之一的，解除聘用合同：_ (1)在试用期经考核不符合聘用条件的 (2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的 (3)严峻失职、渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的 (4)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的 5 有下列情形之一的，甲方与乙方解除聘用合同 (1)不能胜任原聘用工作的 (2)因订立聘用合同时依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的 (3)乙方不按条件履行聘用合同的 6 有下列情形，甲乙双方需解除聘用合同 (1)甲方依据本条5(1)(2)(3)解除乙方聘用合同时，应提前书面通知乙方。 (2)乙方因故需解除聘任合同时，应提前30

35、日书面通知甲方。 (3)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按合同商定支付酬劳或供应工作条件的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。 七、违约责任 (1)甲方不按合同商定条款履行义务，乙方有权提出申诉，甲方依法担当其经济责任。 (2)乙方不按合同商定条款履行义务，甲方有权提出申诉，乙方依法担当其经济责任。 八、此聘用(任)合同双方公正协商同意，双方依法信守。 九、此合同一式叁份，双方各执壹份，财务一份。 甲方：_ 乙方：_ 法定代表人(托付代理人) 年 月 日 年 月 日 员工2023入职劳动合同8 甲方(使用部门)名称：_ 乙方(受聘人员)姓名：_ 性别：_ 民族：_ 诞生年月：

36、_ 身份证号：_ 住址：_ 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公正协商，订立本劳动合同。 一、使用岗位及期限。 甲方聘用乙方在_岗位工作。使用期限为_。即自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动爱惜和工作条件。 四、工作酬劳。 乙方每月工资为_元。 其奖金及工作期间病事假工资的扣发。依据本公司员工手册以及相关文件的规定执行。 五、工作纪律。 六、劳动合同变更、终止、解除的条件。 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。 (二)劳

37、动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件消逝，劳动合同即行终止。 经双方同意，可续签劳动合同。 (三)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：_ 1、在使用期内被证明不符合使用条件的; 2、旷工或者无正值理由逾期不归，经批判教育无效，旷工时间连续超过三天的; 3、严峻失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。 (四)有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：_ 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)有下列状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：_ 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2、乙方因公负伤并被确认丢失或部分丢失工作力气的; (六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有下列状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：_ 1、在使用期内，甲方未支付工资的; 2、甲方未依据劳动合同商定支付工作酬劳的。