员工上岗培训总结7篇.docx

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1、员工上岗培训总结7篇员工上岗培训总结1 十天的培训结束了，现简要写下这篇培训总结，既是对自己这10天学习的体会概括，也借此表达对各位培训老师的感谢，同时也提出一些想法与即将要培训的同学们共同共享。 始终以来我都知道作为一名银行工作者最需要的就是责任与谨慎，我也想象过自己将从事柜台基础业务的不易。但当我开头第一天的培训时便知道，今后的路可能比想象的还要困难：一切都将从零开头。 当我看到那一把把崭新厚实的练功券和传票时，心中竟有些可怕。可怕有些马虎和急性子的自己如何驾驭得了这关系到老百姓血汗的资金业务的办理。第一天注定是迷茫和沮丧的，看得出，很多同学都和我一样没有基础，大家带着些许新奇开头学习手工

2、机器点钞、翻打百张传票等前台基本功。老师们的讲解急躁又到位，甚至一对一、手把手、不厌其烦地教我们，看着老师捆钞时龙飞凤舞的潇洒样子，我信念顿失，觉得自己永久也不行能达到这种炉火纯青的境界。一天结束，累得手酸臂麻但又丝毫不敢懈担也就是从这天起，为了考试达标，也为了今后能在工作岗位上做出成果，我开头了见缝插针、数钱数到手抽筋的点钞练习，看电视时点，和家人谈天时点，晚上睡前还不忘点一把，似乎每天不点钱就缺少了什么。连我妈妈都打趣道：“我很爱听你点钞的唰唰声。”同样，翻打百张传票也是一有机会就抓紧练习，以前一味求快所以精确率很低，通过频繁练习和老师传授的技巧我找到了自己的节奏，渐渐提高了准度，而且速度

3、也跟得上了。此时，我最终体会到了银行前台基本功的练习阅历，无他，但手熟尔。果真，事实证明我平常的功夫没有白费，在最终的考试中发挥出了自己的水平。美中不足的是，机器点钞消逝了失误，导致时间耽搁，表现不佳。反思起来，也与平常用练习机器点钞不够多有关。 再谈谈实际操作部分，早在面试时我就听说工行的培训体系在国内银行系统中首屈一指，百闻不如一见，当我使用nova系统进行个金业务的学习和实践时，深刻体会到了这套先进的银行模拟系统的强大和工行领导的用心良苦。每一笔业务经过老师的详细讲解和答疑，再通过我们自己上机操作和随时提问，抽象的概念变得很具体，也暴露了我们学习中的漏洞以准时弥补，可谓现听现学现会，印象

4、深刻，想忘都难。在此，我要再次感谢我们辛勤工作的培训老师，在百忙之中抽出空来系统地为我们授课，答疑解惑，不论我们提出的问题多么没有技术含量甚至很多重复，老师都没有丝毫不耐烦，而是一遍又一遍地急躁讲解，还把一些具有普遍性代表性的问题再归类总结，集中解答，让我们加深印象。在两次模拟银行的操作中，老师的教育和关怀也让我们如沐春风，每一个细节的学习都是一种自我完善，同时，仿真网点的良好条件也是我们进步飞速的助推器。 这10天的学习就这样紧凑而有序地进行着，我们也在悄悄发生变化，现在不会为自己点钞达标这种以前不敢想象的事而感到惊喜，而是追求更大的进步与提升。这10天，我们着实经受了一场蜕变。 借此机会，

5、我也提一点小建议，希望老师能为接下来的几期学员多供应一些机器点钞和模拟银行操作的练习机会，多实战多发觉问题才能多进步。此外，也希望同学们能将讲义和笔记中老师提到的琐碎学问点进行分类总结，如列出交易代码一览表，需要出示证件或必需由本人办理的业务，以及一些手续费收取的规定，分门别类便利记忆。信任可以取得事半功倍的效果。 10天的学习很快就结束了，但我知道我们的学习生涯才刚刚开头，今后到支行各网点一线进行工作后，我们还需连续扎实练好前台基本功，生疏银行各项业务，将优质服务放在第一位，满足客户的多方面需求，每天都是不断提升自我的过程。营业网点的工作虽然琐碎，但也是最考验一个银行职员的，它需要急躁、细心

6、、责任心、和良好的职业操守，无论我们将来会从事前台营销岗位还是后台支持岗位，这都是必不行少的基本素养，此时不练，更待何时。 一流的人才渴望加盟一流的团队，我将会珍惜这来之不易的工作机会。希望我能与工行一路同行，不断进步！再次感谢班主任老师和各位任课老师的辛勤工作！ 员工上岗培训总结2 迈进公司大门的那一刻，我对自己说，这里是人生新的起点，是扬帆起航的开头，我坚信这一路会有风景，也会有风雨，而最终都将化为收获和满足，就像这半个月的岗前培训一样。 我们的岗前培训共分为三部分：基础学问培训、青年成才系列培训和素养拓展训练。这11天的培训让我们走近中国电力工程顾问集团东北电力设计院有限公司这个大家庭，

7、去熟识和融入这座新中国诞生后成立的第一个电力勘察设计单位。 在前6天的基础学问培训中，人力资源部、财务部、党群工作部、信息档案中心、系统规划部、发电分公司、电网分公司和三标管理部等部门的领导以及公司总工程师、副总工程师、优秀员工代表为我们悉心讲解了公司的组织机构和工作流程，共享了多年的工作阅历和心得体会，使我们对部门内部的工作内容、部门之间的相互协作有了初步的熟识。其中，刘钢总工程师对“质量”二字的内涵分析让我记忆犹新：一组固有特性满足要求的程度。这个初读起来有些晦涩难懂的定义在刘总的解释下变得越来越清晰明朗、发人深省，“质量”二字不仅要体现在工作中，也可以深化到生活里，若我们将“追求质量”的

8、精神发扬出去，必将受益终生。 接下来的3天是青年成才系列培训，由杭州新睿智业有限公司的两位培训老师为我们讲解了有关项目管理、沟通管理和心情管理方面的阅历和方法。这是我人生中第一次比较正式的接触管理课程，三天的学习不仅教给我们一些方法，更重要的是引起大家的思考：我们究竟如何通过更加科学合理的方式方法去处理好自己的工作、处理好人与人之间的关系以及善待自己的身心。 最终2天是素养拓展训练，我们全体XX届入职员工来到了位于长双大路的拓展训练基地，这两天的训练生活于我而言布满了刺激、感动和奇妙的正能量。我大抵是团队中胆子最小的一个，“新人背摔”和“高空挑战”这样的项目对我而言无疑布满了挑战，“闪电队”和

9、“冲锋队”的伙伴们在完成任务的过程中中赐予了我很多劝慰、鼓舞和满满的平安感，让我在工作之初就感受到了团队的力气!可以说，其次次高空挑战时，我是为我的团队而战!翻毕业墙的时候，很多同伴都忍不住静静的流泪，在这无声的16分钟里，我们的团队用付出、牺牲、默契和拼搏绽放着属于“我们这一车皮人”的光荣，那泪水里饱含着不忍、坚韧、努力向上、誓死完成目标的士气跟毅力。 岗前培训结束了，不同的是，11天前，我们还彼此生疏、面含微笑，11天后，我们彼此相熟、谈笑风生;我们怀揣着“追求卓越、突破自我”的精神，预备好为东北院公司健康工作三十五年! 员工上岗培训总结3 到此刻才深深体会到，“听君一席话，胜读十年书”。

10、来公司已半个多月了，记忆犹新的还是上岗前的培训， 虽然讲得时间不是很长，但对于我刚从学校步入工作岗位上的同学来说，简直是一剂良药。俗话说：“玉不琢，不成器。”刚从高校校门走出来的我们过惯了在高校中慵懒散慢的生活，自身共性也得到了充分地呈现，但当我们走上个自的工作岗位上时，这一切都是那么地行不通。经过前两次的深刻培训，使我学到了很多东西，不管是公司产品的学习，还是做人做事上来说。 在高老师的叙述下，我知道了更多关于高速球的学问，知道了它是由云台、解码器和机芯组成的；知道了机芯准备了画面质量；知道了球机运行的功能有预置位、巡航路线、菜单osd、兼容机芯；知道了兼容后端设备有键盘、dvr、矩阵等等学

11、问。更是鄙视高老师那种专业的境界，和他那孜孜不倦的工作态度。 在钱姐主讲有关摄像机的学问，也是受益良多。从课堂上，了解了摄像机的组成，ccd的分类，按成像颜色可分为彩电摄像机、黑白摄像机、彩转黑摄像机、彩转黑感应红外摄像机；按类型分类可分为枪机、半球、全球、防水型、一体机、其他；按靶面大小可分为1/2、1/3、1/4；按扫描制式可分为pal、nisc；按供电电源来分可分为dc12v、dc24v等等。 感谢公司赐予我们新员工支配的培训课，我觉得我们很需要这方面的专业培训，从而也可以学到更多的学问！巩固我们在彩页上所学的东西，提升自己对产品的认知度。 员工上岗培训总结4 在我们的仔细倾听中，我们期

12、盼已久的培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声。对于这几天的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的.印象，我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕，不能够将全部的感受都通过文字明显于纸上。但是我还是尽力绞尽脑汁，以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。采集者全家死完DD论文先生网宣此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面： 一、让自己更加了解涟钢，了解炼钢的工艺过程，了解涟钢的规模和组织结构 想来自己真的应当感到惭愧，虽然在涟钢长大，却还真的不是很了解涟钢。对涟钢的建厂历史，产量，规模，所经受的种种，以至于钢铁的铸造过程，我都

13、是一知半解。 通过这次的培训学习，最终知道了涟钢老一辈工人既然是将19xx年的年产5万吨的小钢铁厂进展到现在的450万吨(不含集团其他公司)的大型钢铁厂，历经50年不衰，而且还在蓬勃进展，并多次获得了不少全国性奖项。而且还知道了炼钢的工艺过程，知道了炼钢最开头是从焦化、烧结开头，经受了不少中心环节，克服不少困难，最终通过轧钢厂将我们需要的钢材制造出来。并知道了涟钢有着比较简洁的组织结构，让我们一时一下消化不了，不过我想这个在我们以后的工作中很快会清楚的，为了我们能更好在涟钢进展，我想我们也应当主动的去了解这些的。 二、了解了更多的生产平安、交通平安和消防平安的学问 这次培训学习，花了很大一部分

14、时间去学习生产平安、交通平安和消防平安的学问，由于平安是人们特殊重视的东西，人们通常会把平安放在首位，也就是我们经常说的平安第一。虽然平常我们也学习过一些平安方面的东西，并参加过消防演习等活动，但并没有这么系统的，并联系我们以后的工作岗位进行培训过。 通过这次培训学习，了解了涟钢的诸多会发生担忧全事故的因素，甚至有的达到了恐怖的程度，这次我们学习了该怎么去预防它，避开它，并杜绝它，让我们以后能好好的在工作岗位上爱惜自己。对于交通和消防方面，了解了很多交通方面和消防方面的学问，让我们以后能更好的远离危险。坚决将我国的平安生产方针D平安第一、预防为主、综合治理D贯彻毕竟。 三、学习了不少礼仪与修养

15、 这次培训还特地支配了一个上午来给我们培训礼仪与修养的学问。在这次课上，我学到了应当如何发挥自己的情商，处理好与他人的关系。如何让自己以后的一言一行更加具有素养与修养。让自己在为人处事方面慢慢走向成熟与稳重。 四、最终培训中心还请来了公司的管理代表和工人代表 给我们做了精彩的谈话，告知我们以后在涟钢应当怎么好好的去工作。主要是要靠自己的聪慧才智，勤奋刻苦，细心严谨的态度，这样才能慢慢在工作中磨练自己，成长自己。 学习是宝贵的，培训是精彩的。通过这次宝贵而精彩的培训学习，我们向涟钢更进了一步。感叹与憧憬之余，我想我们只有靠自己的聪慧与才智、努力与勤奋去建设好涟钢，为我们的涟钢更好的进展贡献自己微

16、薄的力气。 员工上岗培训总结5 人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己奇妙的希望和从零开头的心态，我加入了中建五局三公司这样一个布满生气活力的团队中，开头了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开头中，迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经受中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪浅、深有体会。 一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到

17、人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结全都，才能提高工作效率，进步更快。 二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应当清楚的熟识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是学问结构，还有素养和道德等方面的改造，由于德才兼备才是人才。 三是从微小工作入手，乐观调整个人心态。从学校到企业，环境变化特殊大，

18、所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节准备成败。 以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此特殊感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面呈现给公司外，我还会时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问和努力转变自己的不足，使自己成为一名适应公司进展需要的优秀员工。最终我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;

19、和我一起奋进，去感受成功后的傲慢;让我们齐心协力，为中建五局三公司更辉煌的明天而奋斗。 员工上岗培训总结6 人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。作为一名计量工作者，怀着自己奇妙的希望和从零开头的心态，我加入了广州市能源检测争论院这样一个布满生气活力的团队中，接受了为期两个月的工作学习，开头了我人生中的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开头中，迎来了维持两天的新员工培训。这次培训的内容主要有企业概况介绍、各部门负责人讲授有关规章制度、公司相关部门培训等典型工程案参观、工程案例的分析、党委、团委活动。虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的两天经受中，

20、我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我们受益匪浅、深有体会。 早上，在新员工上岗培训开幕式中，总工程师杨总代表院党政领导班子向我们致欢迎词，为我们叙述了能源院的企业概况，通过宣扬纪录片的观看，我了解了能源院20多年的进展历程和辉煌成就，“服务于社会，对行政执行供应技术保障” 是院进展一贯秉承的理念，是老一辈建设者在能源院多年的成长当中总结出来的宝贵阅历和财宝。杨总希望加入能源院大家庭的新人，能理解和认同这个理念和使命，共同努力，实现理想。希望我们早日成长，尽快担当起推动能源院进展壮大的责任。同时对我们的成长表达了殷切的希望：一是要树立责任心，要有责任重于泰山的态度;要对自

21、己负责，对能源院这个大家庭负责;二是要树立危机意识，在职场当中，优胜劣汰适者生存是不变的自然法则，只有强者才能在这个领域找到自己的立足之地，同时要以开放的态度对待人生;三是要有主动的学习意识，要乐观学习，努力工作，在除了自己的专业领域以外的方向多方面进展，争取把自己塑造成一个全面的优秀的人;四是要学习如何服务，怎样服务于业主，服务于能源院，服务于社会。作为能源院的一员，要时时刻刻为能源院的利益着想，而基础则是要学会如何更好的服务。五是要学做人，能源院是个大熔炉，在与同事相处的过程当中要爱人如己，要乐于助人，大家共同进步，一起成长。六是要有团队意识，只有最棒的团队才能做出最好的成果，我们要学会要

22、爱同事、爱能源院、爱岗，把工作当成自己的事业来做，而不是单纯的生存手段，这有这样，我们的人生才会达到一个新的高度。之后，办公室代表林敏晖对我们今后的学习工作提出了几点要求：一是要珍惜机会、遵守规章;二是要端正态度、调整心态;三是要尊师敬师、努力学习;四是要抓住机遇，尽快成长。同时要具有同时希望新员工在开启人生事业的关键时刻，勇于创新、团结协作，在能源院提倡和谐创新的这块土壤上健壮成长，实现活泼与严谨共存，个人进展目标与能源院进展目标相结合。还为我们介绍了新进员工的待遇、假期等问题。我想这也应当是大家很关怀的一个话题。作为新人，我特殊艳羡那些已经成为公司新员工的同志，公司有如此人性化的管理，处处

23、为员工着想，希望自己以后也有这样的机会成为其中的一员。之后，还做了综治、平安生产、消防学问等必要的人身平安常识的传授，受益匪浅。最终，还对差旅费报销相关规定、职工借款管理方法、费用开支规定以及市医疗保险相关政策一一作了详细的介绍，使新员工在这边的学习生活得到了充分的保障。 早上，公司为我们新人支配了技术质量培训、信息系统应用培训、业务经营管理理念介绍，让我们对公司的生产运营的理念有了初步熟识，同事对公司的信息系统有了一个大致的了解，对以后的学习工作有重要的关怀。下午，我们了解了能源院工会以及相关制度还有后勤管理制度，让我知道了，在我们舒适干净的生活工作的环境背后，有许许多多的工作人员付出了自己

24、的时间和心血，洒下了辛勤的汗水。 总结下来，有以下两点感受： 一、想到就去做。领导的话教给我如何去面对生活，如何去面对工作。很多话，像一颗颗针刺在心底，让我去反思去忏悔，然后逼着自己进步。我们有幻想为什么不行动，为什么不宠爱却照旧无法转变自己的状态，为什么我们会允许时间在一每天埋怨中流失。生活就是这样，假如没有一点刺激和思考，或许我不会想到自己可以更好。或许我们只是一个很浅薄的平台里自满自足，由于看不到最好的，就以为没有更好的，就像井底之蛙，稚嫩的高傲着。 二、要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我们深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关

25、键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结全都，才能提高工作效率，进步更快。 培训两天带给我的感受太多，太多的感受留在了我不行言及的心里。生活本身就是一个高校堂，任何的思考和言语都能打动 的只是最表层的内心，而只有真正体会过，经受过，熟识才会变得真实深刻。院在培训过程中始终教给我们要用感恩的心面对生活和身边的人。的确，短短的培训中，有太多人在为我们付出着爱和关怀。我们应当怀着感恩的心理踏实工作、努力学习，用有限的生命制造更多的价值。 员工上岗

26、培训总结7 人的一生就像城市中的公交车,有许许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程。作为河海高校一名在读争论生，怀着自己奇妙的希望和从零开头的心态，我加入了浙江省水利水电勘测设计院这样一个布满生气活力的团队中,接受为期一年半的工作学习，开头了我人生中的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开头中，迎来了维持五天的新员工培训。这次培训的内容主要有企业概况介绍、各部门负责人讲授有关规章制度、公司相关部门培训（技术质量培训、信息系统应用培训、市场经营管理理念介绍、党建和精神文明建设）典型工程案参观、工程案例的分析、团委活动（包括青年讲坛）、户外拓展培训。虽然整个培训的时间并不长,但在这短短的

27、几天经受中,我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我们受益匪浅、深有体会。 8.9早上，在新员工上岗培训开幕式中，李月明院长代表院党政领导班子向我们致欢迎词，为我们叙述了设计院的企业概况，通过宣扬纪录片的观看，我了解了设计院50多年的进展历程和辉煌成就，“诚信、细心、创新”是公司进展一贯秉承的理念，是老一辈建设者在设计院多年的成长当中总结出来的宝贵阅历和财宝。李院长希望加入设计院大家庭的新人，能理解和认同这个理念和使命，共同努力，实现理想。希望我们早日成长，尽快担当起推动设计院进展壮大的责任。同时对我们的成长表达了殷切的希望：一是要树立责任心，要有责任重于泰山的态度；要对自

28、己负责，对设计院这个大家庭负责；二是要树立危机意识，在职场当中，优胜劣汰适者生存是不变的自然法则，只有强者才能在这个领域找到自己的立足之地，同时要以开放的态度对待人生；三是要有主动的学习意识，要乐观学习，努力工作，在除了自己的专业领域以外的方向多方面进展，争取把自己塑造成一个全面的优秀的水利人；四是要学习如何服务，怎样服务于业主，服务于设计院，服务于社会。作为设计院的一员，要时时刻刻为设计院的利益着想，而基础则是要学会如何更好的服务。五是要学做人，设计院是个大熔炉，在与同事相处的过程当中要爱人如己，要乐于助人，大家共同进步，一起成长。六是要有团队意识，只有最棒的团队才能做出最好的成果，我们要学

29、会要爱同事、爱设计院、爱岗，把工作当成自己的事业来做，而不是单纯的生存手段，这有这样，我们的人生才会达到一个新的高度。之后，党委书记杨新新和与会的院领导我们今后的学习工作提出了几点要求：一是要珍惜机会、遵守规章；二是要端正态度、调整心态；三是要尊师敬师、努力学习；四是要抓住机遇，尽快成长。同时要具有同时希望新员工在开启人生事业的关键时刻，勇于创新、团结协作，在设计院提倡和谐创新的这块土壤上健壮成长，实现活泼与严谨共存，个人进展目标与设计院进展目标相结合。下午，人力资源部徐主任为大家详细介绍了设计院的人事规章制度，主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是大家很关怀的一个话

30、题。徐主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮越公正，越公开越不敏感。作为一个实习生，我特殊艳羡那些已经成为公司新员工的同志，公司有如此人性化的管理，处处为员工着想，希望自己以后也有这样的机会成为其中的一员。之后，还做了综治、平安生产、消防学问等必要的人身平安常识的传授，受益匪浅。最终，还对差旅费报销相关规定、职工借款管理方法、费用开支规定以及市医疗保险相关政策一一作了详细的介绍，使新员工在这边的学习生活得到了充分的保障。 8.10早上，公司为我们新人支配了技术质量培训、信息系统应用培训、市场经营管理理念介绍，让我们对公司的生产运营的理念有了初步熟识，同事对公司的信息系统有

31、了一个大致的了解，对以后的学习工作有重要的关怀。下午，我们了解了设计院工会以及相关制度还有后勤管理制度，让我知道了，在我们舒适干净的生活工作的环境背后，有许许多多的工作人员付出了自己的时间和心血，洒下了辛勤的汗水。 8.11这一天，公司为我们支配了典型的工程参观，包括了曹娥江大闸以及绍兴的汤浦水库。在带队老师的详细介绍中，我了解到：曹娥江大闸位于曹娥江河口，闸址距绍兴市区约30km，距上虞市区47km，距杭州市约85km，是我国强涌潮河口地区第一大闸，浙东水资源配置重要枢纽工程。该工程为I等工程，主要建筑物挡潮泄洪闸、堵坝、岸墙、翼墙为1级建筑物；次要建筑物上游导流堤等为3级建筑物；临时建筑物

32、施工围堰等为4级建筑物。大闸枢纽主要由挡潮泄洪闸、堵坝、导流堤、连接坝段以及管理区等组成。围堰内主要建筑物有：挡潮泄洪闸、导流堤和左右岸连接坝等。挡潮泄洪闸总净宽560m，闸底板高程-0.5m，共设28孔。闸上设交通桥，为空箱式结构，空箱内布置电气设备和启闭机油压设备及管道。闸室两侧翼墙为空箱式和扶壁式结构。闸室下游为消力池，消力池底板接受钢筋砼结构，消力池下游设砼海漫和砼灌砌块石海漫。砼海漫下游端设预制钢筋砼防冲板桩。在大闸右侧导流堤上设置一条鱼道，鱼道为开敞式矩形槽结构。 绍兴市汤浦水库又称小舜江水库工程于1997年12月兴建，上游坝址把握流域面积460平方公里，总库容2.35亿立方米，水

33、面面积14平方公里，设计日供水规模达100万吨，属国家大（）型水库。目前，汤浦水库水质已长期稳定在国家一类水标准。这不仅优化了虞绍平原170万人的生活、生产用水质量，而且还改善了河网环境，促进了绍兴市高新技术工业及和谐绍兴的建设。汤浦水库较强的蓄、供水力气及优良的水质已对绍兴市整体环境和经济社会的可持续进展产生了深远的意义。 通过两个水利工程的参观之后，我有如下体会： 一、每一个水利工程的背后都分散了水利人大量的时间、精力、心血。是每一个水利工程建设者的才智的结晶。 二、作为一个水利人，我们要学习前辈们吃苦耐劳的专业精神，在专业的学习中，在工作中精益求精、孜孜不倦，有了这样的态度才能把使每一个

34、水利工程建设项目都建设成优秀的工程并且发挥其最大的效益。 8.12早上，设计院的优秀设计师马以超老师为我们讲解了大量的工程案例，通过这些成功的工程案例的分析，使我们对整个工程的建设过程有了初步的把握，对工程建设过程中会消逝的一些具体的问题以及相应的解决方法有了确定的了解，例如高拱坝的施工导流、高边坡问题、温控问题、岩基如何处理、岔管设计、开挖与支护、岩爆问题等等。是我深切的体会到自己的专业基础是在薄弱，要学的东西是在太多太多。下午的团委活动是轻松好玩的，大家进行了简洁的自我介绍，相互有了初步的熟识。之后的青年讲坛，主要内容是介绍了注册工程设计师的应试技巧，几个特殊有考试阅历的师兄们与我们共同共

35、享了自己在注册工程师资格考试当中遇到的种种可以避开的问题以及成功的阅历，为我们在以后的考试路途中少走弯路、消逝不必要的失误供应了宝贵的参考看法。 8.13这一天，我们参加了户外拓展培训，让我们在各种求生项目以及小玩耍当 中体会个人与团体之间的关系，让我们了解团结以及相互协作对一个集体是多么的重要。 总结下来，有以下几点感受： 一、想到就去做。拓展基地章教练的话教给我如何去面对生活，如何去面对工作。很多话，像一颗颗针刺在心底，让我去反思去忏悔，然后逼着自己进步。我们有幻想为什么不行动，为什么不宠爱却照旧无法转变自己的状态，为什么我们会允许时间在一每天埋怨中流失。生活就是这样，假如没有一点刺激和思

36、考，或许我不会想到自己可以更好。或许我们只是一个很浅薄的平台里自满自足，由于看不到最好的，就以为没有更好的，就像井底之蛙，稚嫩的高傲着。 二、没有什么不行能。拓展的活动，每一个都刻骨铭心。由于，每一次的体验都是一个证据，让我知道我所畏惧的不行能永久可以被打破。先是高空单杠的体验，尽管穿着平安衣，在高空中我的双腿照旧不由自主猛烈的颤抖，恐惊占据了我的心灵，我甚至无法站立。下面的伴侣的鼓舞的呐喊给了我足够士气，以为自己并不比他们胆小。在不断挣扎中纵身一跃，无比惊诧的是我竟然战战兢兢的抓住了空中的单杠。尽管我曾是那么坚决的不信任自己可以成功，但我竟然做到了，原来我坚决以为的不行能可能只是一种不切实际

37、的想象。这一场实实在在体验带来的震动将会影响我一生。 三、团队协作的力气是强大的。只一点在穿越火线这个项目当中体会最为深刻。为数不多的洞口与人员众多的状况迫使我们需要有清晰的方案以及强有力的执行力气，更重要的是队员之间齐心协力的合作，才能完成这个挑战。虽然最终照旧有三个队员未能穿越火线，让我们有些小小的圆满。但是在整个过程当中我们团队所表现出来的强大的分散力、每个队员不抛弃不放弃的坚韧信念、确定听从组织支配的良好表现使我们对这次经受都有磨灭不去的印象。 四、人多嘴不能杂，有强大的领导才有强大团队。整个拓展训练的过程当中，团队的核心是领导，一切行动都围围着领导的指挥而开放，在人员众多，看法不统一

38、的状况下，坚决、坚决是一个领导必需具备的素养，只有这样才会更好的把握住时机，成功的可能性才会大大提高，我们团队当中正是由于有了这样的领导，才使我们顺当的完成了各个项目，但是间或的迟疑和迟疑也是我们错失了不少良机，还造成了一时的混乱。 五、要勇于尝试，不怕失败，要杜绝思维定式。人生就是在不断地尝试，不断的失败，再不断地爬起来这么一个反复的过程。勇于尝试才能拥有更多的机会，投石问路始终是达到成功的诀窍之一，只有反复尝试才会成功。这一点在穿越雷区的项目当中深有体会，刚开头的不敢尝试，导致我们忽视了无雷区，造成了后续过程当中的反复触雷，不停原路返回，铺张了大量的时间。思维的定式使我们无法走出怪圈，始终

39、在错误的道路上一错再错，导致最终全部队员阵亡。 六、要加强同事之间的沟通,努力提高团队精神。在培训学习中,我们深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中,无论自己从事哪个行业,哪个岗位,都离不开同事之间的协作,由于一滴水只有在大海 浙江省水利水电勘测设计院 中才能生存。既然需要协作,那么就必需沟通,只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结全都,才能提高工作效率,进步更快。 培训5天带给我的感受太多，太多的感受留在了我不行言及的心里。生活本身就是一个高校堂，任何的思考和言语都能打动的只是最表层的内心，而只有真正体会过，经受过，熟识才会变得真实深刻。公司在培训过程中始终教给我们要用感恩的心面对生活和身边的人。的确，短短的培训中，有太多人在为我们付出着爱和关怀。我们应当怀着感恩的心理踏实工作、努力学习，用有限的生命制造更多的价值。20