员工离职报告范文15篇.docx
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1、员工离职报告范文15篇员工离职报告范文1 敬重的总经理: 在这里度过了一段奇妙的时间,我想是时候该离开了,其实早在20xx年就想过要离开,可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻,也是您事业的一个关键时刻,为了报答您对我的培育,我没有理由不留下来与您并肩作战。现在,我们最终看到了胜利的光线,我想应当离开了,天下没有不散的宴席。 每个人都在怀揣着自己的理想,在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应当向自己有个交待了,十年的幻想未能实现而深感担忧,我坚信在不远的时候我会成为一个教育者,一个有思想的设计师,并且,我会始终向着我的理想去憧憬与奋斗。 姜总,除此之外还有一些其他的因素加速而坚决了我的离开。四年八个
2、月的时间里,我把全部的精力放在了工作上,没有一点自己的空间,对家人,伴侣和自己都无法交待,我需要时间去学习和成长,去陪我的家人,但我无法做到。其实,我宠爱劳碌的生活,充实并且让自己能够布满激情。可是,我更宠爱去专注设计,让自己能够更有思想,但这一切做不到。每一天办公室,工地,会场,三点一线的工作方式,繁杂的琐事,无法让自己的大脑糊涂,可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲,这无疑是一种残酷的桎梏。近五年这样的工作时间里,我得到了很多东西,比如阅历,比如为人处事,比如金钱等,但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐,这是我无法接受的。 再有,经过了几年的工作上的熟识,对xxx集团有了更加深刻的认
3、知,xxx是一个宏大而布满激情的企业,董事长有着超越常人的远见与把握全局的力气。但是,这样的企业中照旧存在着巨大的管理漏洞。人事,架构,以及行为方式,有的让人无法理解,或许,像我这样层面的人是没有方法理解的,毕竟我不是专业的管理者。但我想,对于集团,怎样把合适的人放在合适的位置上,这才是能够长期进展的关键。在过去的日子里特殊感谢董事长和您的厚爱,把我从设计师提到设计部经理,再提到副总的位置。除了感谢对我的信任之外,我想说我并不适合这样的工作,这样只会使我更加地疲于奔命,而并非发挥我应有的作用。 最终,感谢您对我工作与生活上的关怀,赐予我成长的环境,赐予我进展的舞台,感谢对我的信任,同时也感谢全
4、部同事们对我的关怀与确定,希望集团越来越好。我会在20xx年的最终的四个月里,用一样的热忱,用一样的投入,结束最终的工作,划一个完整的句号。 此致 敬礼! 辞职人:xxx 年月日 员工离职报告范文2 敬重的各位领导: 您好!首先感谢公司全体同仁这五年来对我的关怀、照看,特别是xxx,然而今日我却要提出辞职申请,我之所以辞职是我自已的缘由,我的辞职理由如下: 我来到xxx厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里,我深深感到xxx厂是一个实力强大,有着宽敞市场和进展前景的工厂。在这里,我得到了各位领导和同事的大力关怀和指导,收获良多。然而,随着时间的推移,我慢慢感到,由于个人方面的缘由,我并不能真
5、正融入到xxx厂这个大家庭中。我本人对工厂支配给我的工作内容缺乏热忱,也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种状况下,假如我连续留在工厂工作,对工厂和我本人的进展都不是一件好事。因此,经过慎重考虑,我准备提出辞职,请批准。 尽管我不能连续为xxx厂服务,但我照旧祝愿xxx厂在将来更加进展壮大,获得更大的成功。对于辞职可能给工厂带来的不利影响,深表歉意。另外,由于我们没有连续签订劳动合同,因此希望与工厂协商解决工资等事宜。 此致 敬礼! 辞职人: 20xx年xx月xx日 员工离职报告范文3 敬重的公司领导: 您好! 虽然我在公司的时间不是很长,但是在递交这份辞职信时,我的心情特别沉重。现在公司的进展
6、需要大家竭尽全力,由于我状态不佳,个人的一些事情已经影响到了我的.工作,感觉目前自已无法为公司做出相应的贡献,自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为,因此请求允许离开,望领导能批准我的辞职。 我希望公司领导在百忙之中抽出时间协商一下工作交接问题。本人在20xx年x月x日离职,希望能得到公司领导的准许!感谢诸位在我在公司期间赐予我的信任和支持,并祝全部同事和伴侣们在工作和活动中取得更大的成果和收益! 员工离职报告范文4 本人自来公司已经五年了,于任职期间,自认对于本人业务范围内之工作竭尽其所能以达成公司任务之支配,每日尽忠职守、披星戴月的奉守岗位均超过法定加班时数,均有员工签到簿及监视器以
7、兹证明,且依据劳动法规定,雇主延长劳工工作时间者,其延长工作时间之工资标准加赐予。 本人无法苟同以XX公司如此有制度的企业却无申报加班费之机制,故据以提出辞呈以玆抗议。后续加班费之给付将向劳资相关单位申诉。 敬 陈经理 敬会人事室主任 钱副理 行政赵小姐 团队管理人的辞呈 敬重的陈总经理: 请接受我的这份正式辞呈。您知道,在过去的半年中,我们在公司项目的处理方法、任务支配及目标上存在许多分歧。这些冲突影响了我对团队的管理,也让我对该项目的将来结果感到迷惘。显而易见,你我都无法就此作出让步。因此,我想辞职对于我和这个团队来说都是最好的.选择。 20年 8 月 25 日(星期五)将是我在公司工作的
8、最终一天。我希望在您有空的时候和您谈谈,协商一下工作交接问题。 此致, 敬礼! 欣 20 年 5 月 19 日 员工离职报告范文5 敬重的领导: 我即将要离开公司了,有以下缘由: 其一是钱的问题。我目前所做的工作,其实和刚毕业的高校生所能做的内容,程度全都。拿着人家两倍的工作做着一样的活,就公司来说是损失,对我个人来说,也是受之有愧。这里我向薛博和张总表示真诚的歉意,二位领导曾对我寄以厚望,惋惜个人力气有限,没有实现二位领导当时所付重托。所以对于工资,以及20%的绩效,我对公司只有感谢,没有埋怨。 其二是价值体现的问题。我早在DAWAY做轨道项目时就已经试用过先施的读写器和标签,产品的品质和性
9、能给我们这些技术人员很深的印象;后来在中软国际也参与过物联网项目方案的制定,对物联网RFID技术产生深厚爱好。时值张总组建无锡研发团队。我才疏学浅却跃跃欲试,完全是对* 的技术向往。在*的这一年半时间里,我半年时间花在对公司产品的生疏,半年时间参与XX银行一期的项目实施,13年的这半年时间参与了二期的部分和开发。这里面个人所做的贡献公司早已经得出定论,我也为自己并没有达到公司预期而自责。但就个人价值体现来说,公司已经给了我最大的发挥空间。 另外要说团队方面,冯总引导我们对用户需求的了解,他的点评永久一针见血,醍醐灌顶;博士百忙之中还会帮我们细心解决技术难题;宫总对我们的关怀事无巨细,全心引导;
10、钱总对研发团队的需求悉数满足,最好的电脑、最好的福利;标签部的同事总是悉数传授RFID标签的硬件学问,工程部的同事经常为我们的蹩脚DEMO演示系统想尽方法调试安装硬件设备。软件团队在现场一线的工作状态让我震惊,从业六年这是我见过最能拼的组织;能和这样的团队一起工作我没有怨言,只有愧疚和感谢。 离职的缘由在于个人力气的欠缺。XX银行一期和二期到今日,我在心理和身体上都承受巨大的压力,以至于没有力气调整生活与工作的关系。身体状况持续下降,工作效率也变得特殊低下。无锡公司目前的阶段需要精兵强将,狼性的团队不能存在弱者;时值XX银行二期温州项目实施完毕告一段落,我负责的功能模块和任务也基本全部完成;涉
11、及到的设计文档资料也全部整理完毕,思索一再选择辞职,给公司和自己一个交代。 我致力于做一个优秀的员工,做好项目开发中的工作支配,培育公司的研发团队力气,拓展RFID行业应用的实践。流程,规范,开发架构等等都是在逐步完善的过程,惋惜还是归咎于个人力气,我没有做好,很多工作都开展了很长时间,现在没法连续下去,但这些事务和进度我都在实施过程中保留最完整的代码和文档资料,只是近一年时间里,忙于项目没有梳理筛选。我会在工作移交中将这些代码、文档悉数提交,希望能给公司研发团队成员供应参考和价值。 公司离职报告中,多会要求员工提一些对公司的建议。我只待了一年半,没有什么发言权。 离开*之后,我还会一如既往的
12、对* 产品保持关注。我也会连续充实和熬炼自己,期盼有机会在将来的某一时刻能以较高水准连续为* 效力。 最终,对连续忘我工作在一线的同事致以最高的敬意,是你们用青春在为公司、为整个RFID产业应用的进步做出卓越的贡献。你们是我的榜样,也是整个行业的榜样。 员工离职报告范文6 敬重的X经理: 在酒店工作了三年的我对酒店有着一种特别亲切的感觉。我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里,我学会了很多东西,能够跟同事们在一起工作,我觉得很欢乐,这里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他们教给了我在学校里面学不到的学问,如何为人、如何处事、如何工作 在酒店里,领导们也对我特别的
13、关怀,从刚进入酒店开头,我就感受到从上至下的温和。由于我是酒店里年龄最小的,也从来没有在这么大的集体里生活过,自然而然的,心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉,很温馨,很傲慢,而且它始终陪伴着我,直到我离开但这种感觉不会随着我的离开而走远,我想我永久也不会遗忘,毕竟我曾经生活在一个温和而又温馨的集体里。 人往高处走,这句千古不变的名言似乎在什么时候都特殊适用,但是对于我来说,讲这句话时,声音是哽咽的,由于我立即就要离开我工作了三年多的酒店,离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关怀我的领导们。当我做出这个准备的时候,心中的波澜久久不能安静。而在我把这个准备告知您的时
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