员工考勤管理制度（最新5篇）_1.docx

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1、员工考勤管理制度（最新5篇）员工考勤管理制度 篇一 因本公司目前发展需要，特重新修订考勤制度如下： 1 本公司员工使用考勤机刷卡考勤，并按部门统一编本人工号，并把员工姓名、工号输入考勤机和本人磁卡，磁卡由员工本人保管。 1.1 员工离开公司后，上述资料应删除，磁卡应交回。 1.2 新员工进公司后，应登记上述资料。 2 考勤机的存放、保管、使用和管理。 2.1 考勤机存放于门卫，由门卫负责保管。 2.2 员工进、出公司大门时应把本人磁卡靠上考勤机，听到一声响后离开，不准请他人代刷也不准代他人刷卡，如强行代人刷卡，当事双方各罚款50元。 2.3 考勤数据由公司统计采取，核算工资交财务部。 3 员工

2、考勤管理 3.1 员工进出公司大门，必须经“考勤机”考勤，如“考勤机”上缺少考勤记录，该段时间按迟到或早退处理。 3.2 员工必须在规定上班时刻前进公司考勤，超过时间且没有请假手续者，按迟到处理。 3.3 员工必须在规定下班时刻后考勤出门，提前下班且没有请假手续者，按早退处理。 3.4 员工班中因公、因私外出，应填写员工请假条经主管领导批准（主管领导不在公司，可由上级领导或企管部经理批准）持联交门卫考勤出门，回公司后考勤销假，如因故超过准假时间15分钟以上，应及时补办请假手续，否则按迟到处理。 3.6所有人员的考勤以打卡机采集数据为准，人员上班时间不管因公、因私外出，必须打卡。全公司人员的考勤

3、统一归口人事部。 4 员工请假批准权限 4.1 车间员工请假半天之内，由车间主任批准，3天之内由车间主任签署意见，部门经理批准。7天之内由车间主任签署意见，部门经理同意，副总经理批准，7天以上由总经理批准。 4.2勤管人员请假一天之内由部门经理（主管）批准，三天之内由部门经理（主管）签署意见，副总经理批准，三天以上由总经理批准。 4.3 中层干部半天之内由主管领导或企管部经理批准，二天之内由副总经理批准，二天以上由总经理批准。 4.4 总经理、副总经理请假由企管部经理签字。 4.5 中层以上干部和部分勤管人员办理请假手续后，应在公司人员去向公布栏内填明去向。 4.6 未办理请假手续或未经有关领

4、导批准，按旷工处理。 4.7 所有员工请假手续应提前一天办理；如遇特殊情况，确实不能事先请假，应先电话向有关领导口头请假，上班后及时补办请假手续，否则按旷工处理。 4.8 请假手续经领导批准后当天交门卫，否则门卫可以拒收，考勤按矿工处理。 4.9 车间因生产需要，按排部分员工迟来或早走，车间主任应事先书面通知人事专员，否则员工损失由车间主任补偿。 4.10 门卫应妥善保管好员工请假资料，于次日交人事专员处，如有丢失，员工损失金额由门卫承担1/2。 4.11 如因“考勤机”故障，门卫应手工记录、迟到、早退人员及时间报企管部。办公室应及时通知各部门人工考勤。 4.12 门卫属要害部门，无关人员一律

5、不准进入门卫。 4.13 所有后勤人员、车间主任以上的企管人员，请假均需报人事部备案。 5 违章处理规定 5.1 请假4小时以上，请假时间内工资不发。 5.2 旷工时间内工资不发并处以每天50元罚款。 5.3 迟到、早退半小时以内者，罚款10元；无故迟到、早退半小时以上、一小时以内者，按旷工半天处理；无故迟到、早退一小时以上者，按旷工一天处理。迟到半小时以上者，需书面说明迟到原因。 6 几项规定 6.1 销售员进出公司应考勤，整日出差应在前一日填写出差申请表。 6.2 材料采购员出门办事可以不办出门手续，但上下班必须打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。 6.3 食堂采购员不考核迟到。 6.

6、4 出纳员不考核迟到，但上下班必须打卡，上班时间出门办事必须办理出门手续。 6.5 食堂炊事员在完成本职工作的前提下，不受上下班时间的限制。 6.6 小车司机上班时间因公出车可不办理出门手续，但上下班必须打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。 本文件即日起执行！ 办公室考勤管理制度 篇二 一、病假 1、因病休息一天以上（包括一天）需交医疗SHUBAOC.COM单位病假证明。 2、到医院看病要事先请假。 3、病假期间除住院治疗外，不发工资。 二、事假 1、请事假必须事前向主管领导说明原因，经批准后方能离校，如有急事不能事先请假，须于上班前用电话或委托别人请假，事后说明原因，补办手续。 2、事假

7、期间不发给工资。 三、旷工 1、凡无故不上班或未经批准擅自离开工作岗位者均作为旷工论处。 2、旷工三日以上，按自动退职处理。 3、旷工期间停发工资。 四、产假、哺乳假、婚假、丧假 按国务院及上级规定执行。婚假、探亲假一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办理请假手续，经领导批准后方可续假，凡不请假或请假未批准而逾期不归者按旷工论处。 员工考勤管理制度 篇三 为加强员工考勤管理，经公司研究，特制订本制度。 一、员工考勤采用考勤机考勤为主，各部门人工统计考勤例外情况为辅的方式并行。 二、员工上班和下班均需同时进行考勤机考勤。上班期间因公外出办理业务不能进行考勤机考勤的，要填写员工外出申请单

8、，申请单中注明不能进行考勤机考勤的具体时间和次数存于所在部门。员工外出申请单的签字审批流程为： 申请员工 签字审批流程 主管及主管级以下员工 本部门部长-分管副总 主管级以上员工 本部门部长-分管副总总经理 员工因加班不能正常进行考勤机考勤的，由所在部门记录并由部门分管副总签字确认后，单独报人力资源部核实。 三、各部门对本部门员工的员工请（休）假申请单、员工外出申请单、员工出差申请单及各类特殊情况说明每周整理一次，于周六下午转人力资源部。 四、全厂考勤机的考勤数据由人力资源部统一管理，人力资源部以考勤机的考勤记录为基础，结合各部门上报的的员工请（休）假申请单、员工外出申请单、员工出差申请单及各

9、类特殊情况说明，每周进行核对统计，统计结果将作为个人当周实际出勤依据。 五、考勤机考勤定义 1、迟到：晚于规定的上班时间20分钟之内出现的考勤记录，时间考勤记录正常。 2、早退：早于规定的下班时间20分钟之内出现的考勤记录，时间考勤记录正常。 3、旷工： （1）全天无考勤记录或只有一次考勤记录均视为全日旷工； （2）半天内仅有一次考勤记录的，视为半日旷工。 （3）考勤后私自外出，全天外出一次的视为半日旷工，全天外出两次 的视为全日旷工。 六、罚则 1、迟到或早退每次罚款20元，月度迟到5次（含5次）或季度累计迟到10次（含10次）以上的公司将予以解除劳动合同； 2、旷工半天每次罚款100元，旷

10、工一天每次罚款200元，连续旷工3天（含3天）以上或累计旷工7天（含7天）以上的，公司将予以解除劳动合同。 七、人力资源部根据每周的考勤统计结果，对迟到、早退、旷工人员在公司范围内公示，同时按规定予以罚款，罚款从其个人当月工资中扣除。 八、各分厂由公司根据需要统一配置考勤机，考勤机的日常使用、管理和维护由分厂负责，公司规定考勤机的使用寿命为3年，在规定的使用寿命内出现的认为损坏，由分厂负责照价赔偿，行管考勤机由人力资源部负责日常使用、管理和维护。 九、本制度由公司组织培训宣贯到每一位员工，员工在完全了解本制度的各项规定并同意遵照执行的需签字确认，员工签字确认后本制度将视为公司与员工双方自愿达成

11、的有效管理约定，共同遵照执行。 十、本制度自下发之日起试行。 员工考勤管理制度 篇四 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。 、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。（迟到、早退每分钟按1元罚款，超过30分钟当日按旷工处理） 、凡超过上班时间1分钟的，视为迟到。下班提前1分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的须经部门领导认可。 、迟到、早退半小时以下口头警告处理，半小时以上严重警告旷工一天处理。 、旷工： 旷工范围：未经部门主管批准，无故不上班的；迟到早退超过一小时者；不服从调动和工作

12、分配，未按时到工作岗位报到者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。 旷工处罚标准：旷工半天，扣一天工资；旷工一天，扣二天工资，旷工二天，扣四天工资；旷工三天以上，解除劳动合同。 5、员工请假的规定 员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。病假： 急诊请假：当天电话通知当班班长或本部门领导。上班后补交医院急诊证明，填写员工请假条，由部门主管签字后，交到部门办公室备查。 急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到部门领导处办理请假手续。填写员工请假条，报部门主管签字，交部

13、门办公室备查。 普通病假：提前一天填写？请假单？，部门主管签字后交部门办公室备查。 未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。 事假： 正常事假：员工有事，须提前一天填写？请假单？，经本部门主管签字，报部门办公室备查。未获批准，按旷工处罚。 紧急事假：当天电话通知当班主管或本部门领导批准方可休假。上班后持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到部门办公室填写？请假单？。由部门主管签字后，交部门办公室备查。此假以单位认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。 事假工资：事假一天扣除本人当日工资。 事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。单位取消其原职位劝离，终止劳动合同。 6、补休：

14、 员工因工停休或加班，部门将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。（不允许借休） 员工考勤管理制度 篇五 工作时间 1、公司实行每周6天工作制 上午 8:00 12:00 下午 13:3017:30 星期天为休息日。如平日或周末需加班，本公司会将以1x1.2倍的方式计算加班费。 违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资； 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。 3、

15、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理； 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。 请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除

16、50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡 给假7天 配偶或子女伤亡 给假10天 批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批

17、准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。 3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。 外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的。，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出

18、的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 出差 1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。 员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。 本制度自公司公布之日起执行。 相关范文办公室考勤管理制度（最新4篇）考勤管理制度【最新7篇】员工考勤管理制度3篇员工考勤管理制度（最新5篇）13