员工请假管理制度（通用15篇）.docx

《员工请假管理制度（通用15篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工请假管理制度（通用15篇）.docx（52页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工请假管理制度（通用15篇）员工请假管理制度 篇1 1、请假审批手续程序员工请假申请单 E4需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日 如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日 D4员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日 C4员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日 A4员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日 2、请假 2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出

2、必需经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。 2.2员工因事（病）请假，应填写请假申请表，并按规定履行休假审批程序，获得批准并支配好工作后，方可离开岗位.如遇突发大事无法提前请假者，应准时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。 3、迟到、早退 3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。 3.2确有缘由者应办理请假手续，但因公外出者除外。 3.3员工一年内迟到和

3、早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。 4、旷工 4.1以下状况，一律视为旷工： 4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者； 4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的； 4.2对旷工的处理 4.2.1旷工1天，按日标准薪资x3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减； 4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不赐予任何经济补偿。 5、病假

4、5.1员工请病（伤）假，应填写请假申请表并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。因病批准休假但无法供应医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理。 5.2员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。部门经理以上人员病（伤）假须经总经理或其授权人批准。 5、2员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，医疗期期限依照国家有关医疗期规定执行。 5.3员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公司也无法调整岗位或不能从事另行支配的工作的，公司将有权解除其劳

5、动合同。 5.4员工病（伤）假工资计算方式详见薪酬与福利。 6、事假 6.1员工请事假须讲明事由，并填写请假申请表，事假三天（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计三天以上，七天以下的，由行政人事部批准；累计七天以上的，由总经理批准。 6.2全年累计事假十天以下，事假1天扣1天日标准薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入核算）；全年累计事假超过十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日标准薪资; 6.3全年累计事假十五天（含十五天），公司有权与之解除劳动合同并不赐予任何经济补偿。 7、出差考勤 因公参加社会活动、赴外地出差，依公司规定履行审批程序并报行政人事

6、部备案，视为正常出勤。行政人事部做好出勤记录，作为薪酬计算和考核依据。 员工请假管理制度 篇2 为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，依据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。 一、假期种类： 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。 二、请假制度： 1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必需得到总经理批准，并准时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。 若遇特殊状况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离

7、岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。 3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必需在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。 4、假期计算： 假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。 5、公司职员请假，均

8、须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 6、请假审批流程： 员工填写公司制定的请期申请单，并按规定程序审批。 办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。 生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。 部门经理的休假一律由总经理审批。 假期以有最终审批权领导批准的时间为准。 员工直接上级依据总经理批准的请期申请单支配好请假员工的工作交接。 请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。 各部门应准时将超假未归员工名单上报办公室。 7、旷工 员工有以下状况之一为旷工： 未请假或请假未被批准，即不到岗的; 无正值理由拒不接受领导

9、支配工作或擅自离开工作岗位者; 其他经公司认定，准备赐予旷工处理的行为。 旷工1日扣除当日工资的4倍。 员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。 三、事假 1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。 2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。 3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天(不含1天)，取消当月满勤奖，满3天(含3天)以上者扣除当月奖金50%，满5天(含5天)以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。 4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。 四、病假 1、员工因病

10、(含非因工负伤，下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。 2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写请假申请单方可离开岗位。 3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。 4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。 5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不

11、能胜任岗位工作，公司不赐予保留原岗位。 6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行支配的工作的依国家有关规定解除劳动合同。 7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。 五、婚假 1、婚假(包括再婚)为3天。 2、婚假包括休息日、法定假日在内。 3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。 4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间(不含补假期)基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。 5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。 六、产假 1、产假90天;难产的，增加产假15天(需供应结婚证、准生证及有关医院的证明等); 2、女职工产假

12、期间只发放基本工资。 3、已婚女员工符合国家方案生育政策，在方案生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月赐予一次(4小时以内)进行定期孕期检查时间;八个月及以上的，每月赐予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间(两次不能合并使用)，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。 4、违反方案生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。 七、工伤及职业病 1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立刻向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。

13、用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生状况以书面形式向办公室报告。 上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。 2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。 其它待遇依工伤保险条例规定。 八、丧假 1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。 2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室依据路程远近，另赐予1至3天的路程假。 3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。 4、职工请丧假

14、期间(不含路程假期)基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除。 5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。 九、周休息日 公司员工每周至少休息一日。 十、法定节日 按国家法定规定，并结合公司经营生产状况支配假期。 本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保留对本制度的解释权。 员工请假管理制度 篇3 1.总则 1.1目的 为加强公司内部管理，严峻工作纪律，提高工作效率，依据中华人民共和国劳动法和公司有关管理规定，特制定本制度。 1.2适用范围 本制度适用与公司签订劳动合同的员工，或股东方外派的员工，或与公司签订实习协议的人员，或外包服务人员。 1.3职责分工 1.3.1员工本人应自觉遵守公司工作纪律，按

15、时上下班，缺勤应按有关规定提前办理请假手续。 1.3.2各部门负责本部门员工劳动纪律管理，生产班组指定专人于每月22日前向总经办提交考勤记录并请员工签字确认，考勤记录由总经办保存。 1.3.3总经办负责制定和完善劳动纪律管理制度，组织劳动纪律检查，汇总、核实和保管全体员工的考勤记录(须有员工签字)。 1.3.4员工的考勤状况将作为考核员工工作表现和对员工进行奖惩的重要依据。员工考勤记录保存年限不低于两年。 2.考勤管理 2.1公司实行上下班指纹考勤制度，员工考勤时间以指纹考勤机记载时间为准。 2.2考勤统计周期为上月23日至本月22日。 2.3工作时间 2.3.1依据公司生产运营的实际状况，公

16、司实行标准工时制和综合计算工时制两种工作时间制度。 2.3.2标准工时制为每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上班时间8：30，夏季下班时间17：00，冬季下班时间为16:30。夏季(5月1日-9月30日)11：30至13：00，冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30为午餐和休息时间，不计为工作时间。 2.3.3综合计算工时制适用于生产部实行倒班制的班组员工。 3.迟到与早退 上午上班，考勤记录迟于上班时间15分钟且未办理请假手续的行为，为迟到;下午下班，考勤记录早于下班时间15分钟且未办理请假手续的行为，为早退。 4.旷工 有下列情形之一的，视为旷工： 4.1工作时间未出勤且

17、未办理请假手续。 4.2未经批准擅自休假或离开公司0.5个工作日(含0.5个工作日)以上。 5.外出管理 5.1员工工作时间因公外出，需征得直接上级同意，部门负责人须报备总经理，并经指纹考勤后方可外出，否则视为旷工。 5.2员工工作时间因私外出，需办理请假手续并进行指纹考勤后，方可离开公司，否则视为旷工。 6.出差管理 6.1员工出差须填写出差申请审批表，经部门经理和分管领导同意、总经理批准。 6.2员工工作日出差和节假日(休息日)期间参加培训视为正常出勤，节假日或休息日期间参加培训人员(不含路途时间)可进行调休。 7.加班管理 7.1因工作需要加班的，须由本人通过OA系统提出加班申请，经部门

18、经理审批，人力资源初审，分管领导审核同意后方可认定为加班，特殊状况下的临时性加班，应提前向主管领导电话报备并在上班后半个工作日内补齐相关手续。 7.2加班时间的统计 7.2.1加班时间以小时为计算单位，累计计算;不足1小时不计为加班。 7.2.2每月22日前部门将汇总数据上报总经办，由总经办负责统计、复核。 7.2.3公司员工法定节假日加班的须通过OA系统经总经理审批后实施。 7.3下列行为不计为加班时间： 7.3.1未办理加班申请审批手续，且加班时间未进行指纹考勤的。 7.3.2因接待、会议等拖延的时间。 7.3.3特殊或临时支配在晚间或假日的会议等。 7.3.4员工因个人缘由未在规定时间内

19、完成的工作。 7.3.5经理助理及以上岗位人员法定工作时间外需完成的工作任务。 7.4加班时间的处理 7.4.1补休 7.4.1.1员工加班加点的时间，按实际加班加点时间累计计算，由公司支配补休。员工补休需履行正常请假与销假手续。 7.4.1.2补休时间在6个月内有效，6个月内未能补休的，视为自动放弃。 7.4.2支付加班费 7.4.2.1特殊状况下无法支配补休的，公司支付加班费，支付标准按国家法律法规执行。 8.假期管理 8.1病假 8.1.1经批准，因病或因到医院就诊而不能到岗工作的，为病假。在工作时间内外出就诊，按病假处理。请一天以上的病假须供应当地县级以上医院的诊断证明。 8.1.2病

20、假时间最小统计单位为1小时，当天请病假1小时以上3小时以内的按半天计。 8.1.3员工休长期病假(2个月以上)后要求上班的，需由员工本人提出申请，并提交当地二级甲等以上医院开具的健康诊断证明，经公司同意方可支配上岗。 8.2事假 8.2.1经批准，因个人私事而不能到岗工作的，为事假。 8.2.2事假时间最小统计单位为1小时，当天请事假1小时以上3小时以内按半天计。 8.2.3员工一年内累计事假不得超过20个工作日。超过20个工作日的，按旷工计算。 8.3年休假 8.3.1员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假(以下简称年休假)。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 8.3.2员工累计

21、工作已满1年不满10年的，享受年休假5天;已满10年不满20年的，享受年休假10天;已满20年的，享受年休假15天。 8.3.3年休假原则上当年有效，可分次使用，最小休假单位为0.5天，可抵扣当年病假或事假。 8.3.3凡存在以下状况之一的员工，不享受当年年休假： 8.3.3.1员工请事假累计20天以上且公司未扣发工资的。 8.3.3.2累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。 8.3.3.3累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。 8.3.3.4累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 8.3.4年休假支配 若员工本人在应休假周期内未提出年休假申

22、请则视同放弃。公司确因工作需要不能支配员工休年休假的，经员工本人同意，可以担忧排员工休年休假。对员工应休而未休的年休假天数，公司按国家法律法规标准支付年休假工资酬劳。 员工请假管理制度 篇4 1目 的 为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。 2适用范围 本规定适用于工厂全部员工(包括试用期内员工)。 3内容 3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。 3.2 员工请假应填写请假单，注明请假缘由及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人担当。 3.3 员工请假类别及规定累计时间。 3.3.1事假 3.3.

23、1.1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。 3.3.1.2 申请事假须提前填写请假单，经部门主管及管理部批准后方为有效。 3.3.1.3 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。 3.3.1.4 员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。 3.3.1.5 当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂薪酬管理制度执行。 3.3.2病假 3.3.2.1 员工因疾病或受意外损害，可凭县级以上医院出具的诊断证明或住院证明申请病假。 3.3.2.2 病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。 3.3.2.3

24、由于病情严峻，需要延长治疗的，可视具体状况经工厂领导批准酌情处理。 3.3.2.4 病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。 3.3.3婚假 3.3.3.1 符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。 3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附结婚证复印件。 3.3.3.3婚假含节假日。 3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。 3.3.4慰唁假 3.3.4.1 员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。 3.3.4.2 慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。 3.3.5产假 3.3.5.1 女性员工符合国家法规

25、政策的，可请生育产假90天(其中产前休息15天，产后75天)，请产假不扣工资。 3.3.5.2 如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。 3.3.6公伤假 3.3.6.1 员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断临时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。 3.3.6.2 经县级以上医院证明需要连续治疗或疗养的可请公伤假。 3.3.6.3员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。 3.3.7调休假 3.3.7.1凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开头均可享受此假。 3.3.7.2员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一

26、次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。 3.3.7.3年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。 3.4. 员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严峻者公司将予以开除处理。 4假期审批 4.1请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工; 4.2请假13天(含3天)的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工; 4.3请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工; 4.4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案; 4.5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案; 4.6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。 5职责 5.

27、1员工请假，应事先填写请假单并附有关证明，依据假期核准权限呈请部门主管批准。 5.2 因特殊状况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。 5.3 超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。 5.4 请假所需供应之证件，必需真实。如持假证明，将作严峻违纪行为处理。 6附则 6.1本规定的解释权在行政科。 6.2本规定自颁布日起执行。 附件： 1、请假单 员工请假管理制度 篇5 员工请假管理制度 一、 适用范围 公司全体员工 二、 请假程序 1、 审批权限 、 员工请假1天，由物

28、管部长审批 、 员工请假3天，由公司经理审批 、 员工请假3天以上，由董事长审批 2、 员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室 备案归档。 3、 请假前必需交接好工作，确保工作的连续性。 4、 超假期应准时请示有关领导，之后补办手续。 三、 请假规定 1、 事假： 、 经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。 、 员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。 、 员工因特殊状况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续 按旷工处理。 2、 病假： 、 员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。 、 员工因病请假，工资照发。 3、 工伤假： 、 凡因工作中非个人过失

29、造成负伤，凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。 、 工伤假工资照发。 4、 婚假 、 凡请婚假应提前一周填写请假单，报相关领导审批，并做好 交接工作。 、 婚假期间工资照发 、 婚假按国家规定可请假七天。 5、 产假 、 凡请产假应提前一周前填写产假请假单，报公司有关领导审批，并做好交接工作。 、 产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。 6、 丧假 以下情形视为丧假 、 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。 、 丧假期间工资照发。 6、旷工认定： 员工消逝下列情形之一的视为旷工： 、 未经领导

30、批准，擅自休假 、 未办理请假手续休假 、 不请示报告休假 上述旷工行为视其情节按一下规定进行惩处 、 按工资3倍惩处，在当月工资扣除 、 旷工2次，按辞退处理 员工请假管理制度 篇6 一、目的： 为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、适用范围： 1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。 2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。 三、请假程序： 1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写请假单，交

31、行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须准时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 2、员工请假应提前办理请假手续，填写请假单。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 四、请假审批权限： 1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持请假单准时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由

32、部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前准时到行政人事部备案。 3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持请假单准时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持请假单到行政人事部备案。 五、请假类别 1、病假 员工请病假应持区级以上医疗

33、单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。 2、事假 员工请事假必需说明请假事由，填写请假单，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。 3、工伤假 因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其

34、休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。 4、婚假 员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司赐予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包括双休日）。 婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。 5、产假及哺乳假 女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方方案生育有关政策执行。 6、丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天

35、丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供应的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。 7、年休假 依据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。依据公司生产经营的实际状况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行支配。员工如不听从公司统一休假支配的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。 六、其它规定 1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，

36、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作缘由造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；公司有权依据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理支配员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可依据生产经营任务支配和计件工作制实行状况，参照本规定或按另行制定的具体实施方法执行。 2、员工必需做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必需提前1天履行书面请

37、假手续，如遇特殊状况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立刻补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。 3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。 4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，依据先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否赐予员工加薪、晋升的重要考核依据。 七、本制度自公布之日起试

38、行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。 员工请假管理制度 篇7 第一条 总 则 1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，依据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。 2、适用范围：公司全体员工。 其次条 请假程序 1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。（临时请假1小时内不需）。2、各级管理人员应在确定不影响正常检测支配的前提下批假。较长假期必需交接手头工作，以确保工作连续性。 3、一般状况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时

39、间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊状况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后准时补办请假手续。 4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须供应县级医院的诊疗证明，方可审批。 5、主任级以上管理人员在请假期间必需随时与公司保持联系，并随时听从公司支配。 第三条 各种假别及规定 婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊状况按实际状况经开会协商后再行处理。一般状况下： 1、事假：因事必需本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。 2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。 3、婚假： 子女结婚可请假5/15天（包括法定假日）； 兄弟姊妹结婚可请假5天。 4、产假： 女职工

40、生育产假90天（含产假休假15天）； 女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为1520天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。女职工享受流产假，必需是方案内生育，限终生只能享受一次。特殊状况按实际状况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。 5、丧假： 父母配偶丧亡可请假10天（包括节假日）。 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（包括节假日）。 其他直系亲属丧亡可请假3天（包括节假日）。 4请假时间规定1-5天，6-10工资推迟发15天发11-15工资推迟发一个月发。 请假本月满勤没有， 取消优秀员工评比。 第四条 奖惩制度 1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外）。

41、2、组长须关注员工满假未归现象，要准时联系跟踪，并知会人事部。 3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款100元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其全部工资。 第五条 附 则 1、本制度由公司人事负责解释、补充。 2、本制度颁布之日起执行。 员工请假管理制度 篇8 1.目的 为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。 2.适用范围 本制度适用于本公司全部员工。 3.管理规定 3.1国家法定假日为公司基本假日（若有变更时应事先公布），但因业务需要可指定照常上班或换休，工人以加班计算。 3.2请假应于前一天找到工作代

42、理人并填写员工请假单（见附表）；但因突发大事或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式快速向部门主管领导请假，并在假期终止后，于上班日补办请假手续，否则视同为旷工。 3.3事假 3.3.1事假理由不充分或足以阻碍业务者，主管可不准假或暂缓准假。 3.3.2事假工资计算方式： 月请假半日（4小时以内），不行累计计算，不扣发工资；事假月超过4小时，按事假1日处理。若员工有意的连续每月请半日假期，视状况扣发一日工资。 职员事假日扣款=(基本工资+岗位津贴)/21.75天。 工人事假日扣款=基本工资/21.75天。出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行。 3.3.3员工在公司外因酗酒、打架、赌博、闹事等缘由休假的，扣发日工资，其当月奖金100%扣除。 3.4病假 3.4.1员工请假须附加有效说明书：加盖医生手戳并写明生病状态的诊断书原件或病志原件。 3.4.2医疗期满仍不能上班者，公司有权依法解除劳动合同。 3.4.3病假工资计算公式： 职员病假日扣款=(基本工资+岗位津贴)/21.75天/2。 工人病假日扣