员工考勤制度集合17篇.docx

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1、员工考勤制度集合17篇员工考勤制度篇1 制定本考勤制度： 1、工作时间:普通岗位为8小时工作制，特殊岗位另行规定。 2、公司的全体员工均实行考勤点名制度，由部门主管负责点名； 3、员工每天均需先签字方可外出办事，如因工作原因不能签字的必须经部门主管签字认可。 4、上班时间5分钟未到视为迟到、下班提前5分钟走的视为早退，30分钟未到视旷工半天，半天未到签字者视旷工一天。凡是迟到、早退者视情况罚款20元人民币，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资。 5、员工外出办事前需要向部门主管报告外出的理由和时间，严禁员工上班期间外出办理私事，一经发现作旷工处理。 6、公司办公室对员工考勤情况进行监督，统计

2、当月迟到、早退、旷工后交财务部扣发工资。 二、加班管理规定 1、加班是员工在非法定工作时间内，完成非本职工作或本职工作额外工作量，属于公司计划外工作任务。 2、员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊情况不得推诿，若有特殊情况确实不能加班时，应提前告知。 3、确因工作需要或特殊情况必须加班的，须严格控制并办理申报手续，办理加班手续后方可实施(如因突发情况可事后补办手续)。 4、加班的审批，由部门主管负责，公司办公室进行监督并报经理批准后交付财务。 5、员工加班后应安排补休，如确实无法补休，发放加班工资。 6、平时加班是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定假日是300

3、%。 三、员工请、休假制度 1、请、休假 a)凡请年休假、事假4天或以上的员工，必须提前3天填写请假条。 b)将请假单交给所在的岗位的主管签署意见。 c)由主管将请假单，转交公司办公室。 d)办公室根据部门所签署的意见和本人实际情况进行审核。 e)公司经理审批后，由公司登记归档，作为考勤依据。 f)休病假者，须凭县级以上医院证明，到办公室办理手续（2天以上者）。 g)员工请事假两天以内，由部门主管批准，两天以上者需办公室批准。 h)部门主管请假，由公司经理批准。 i)请假者须办完正式手续后，方可休假。否则，视为旷工处理。 2、请假方法 a)主管可批准下属人员两天以内的假期。 b)休假2天或以上

4、需报公司办公室审批后，方可休假。 四、旷工处理办法 1、为履行请假手续离岗，视作旷工。 2、请假未得到批准擅自离岗者，视作旷工。 3、一个月累计迟到或早退三次，视旷工半天处理；累计5次按旷工一天处理。 4、迟到30分钟以上者，视作旷工半天。 5、旷工半天扣发1天工资，旷工一天扣发3天工资，连续旷工两天扣发7天工资，记大过处分或自动离职；旷工3天者做自动离职处理。 员工考勤制度篇2 第一条 请销假 1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。 2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。

5、 3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。 第二条 病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。 2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。 3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。 4、病假工资发放，110天以内按照基本工资的30%发放；10天以上按照北京市工资支付规定有关规定发放。 第三条 事假 1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因

6、，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。 2、事假按照日标准工资100%扣除。 3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。 第四条 年假 1、根据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。 3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。 第五条 婚假 1、根据婚姻法的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管

7、领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间： 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 第六条 产假 1、根据计划生育条例女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 2、晚育 已婚妇女2

8、4周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。 3、女员工怀孕三个月以内流产的给予2030天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。 4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。 5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长7天，共计10天带薪假期。 6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。 第七条 丧假 1、员工供养的直系亲属（祖父母、父

9、母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。 2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。 第八条 旷工 1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资； 旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的6倍工资； 旷工三日（含

10、累计）者，当月只发同年北京市最低生活标准工资； 旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。 第九条 迟到、早退 1、工作时间：根据劳动法的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特殊情况者可调休）。 辅助说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。 2、上班时间： 09：0018：00（午餐时间：11：3013：00） 09：00以后到达，视为迟到，18：00以前离开，视为早退。（每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算）。 3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/

11、分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。） 4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。 5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。 第十条：打卡 1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。 2、若员工上、下班未打卡、

12、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。 3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。 4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。 第十一条 加班、调休 1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。 2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑

13、现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。 3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。 4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。 5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。 6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。 7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。 员工考勤制度篇3 第一条为加强公司

14、人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。 第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。 第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。 第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金

15、及填报员工考核表。 第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。

16、 第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特殊状况须报总经理审批。 第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。 员工考勤制度篇

17、4 为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定： 一、本规定适用于公司的所有员工。 二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)： 上午：8：0012：00下午：13：3017：30加班：18：00起 三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。 四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。 五、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。 六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;每个月累计三次以上，按一天事假处理

18、;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。 七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。 八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。 九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。 十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。 十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。 十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工资。 十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职

19、务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。 十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。十五、本规定自公布日起开始严格执行。 员工考勤制度篇5 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。 一、工作时间 1、 员工正常工作时间为上午8：00至12：00，下午为2：00至6：00。每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由综合办公室另行通知。 2、 公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均给予记过一次的处分。 3、 公司每天综合办安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告负责领导，由其报至劳

20、资部，劳资部据此核发全勤奖及填报员工考核表。 4、 所有人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 5、 上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。 6、 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 7、 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除全勤奖。 8、 员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖。

21、 9、 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 10、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报总经理批准。工作紧急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖，并不予报销出差费用。特殊情况须报总经理审批。 11、当月全勤者，获得全勤奖金200元。 二、事假管理方法 1、 事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。 2、 全年累计事假不得超过14天，超

22、时为旷工。 3、 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。 4、 凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。 三、病假管理方法 1、 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。 2、 请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效）。 3、 全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。 4、 当月请病假1天者，本

23、薪照给， 4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。 5、 不按上列规定请假者，均以旷工论。 四、员工请假核准权限 1、13天由直属核准。 2、46天由经理核准。 3、7天以上由总经理核准。 五、工作中外出管理方法 1、 上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 2、 因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依元宝填具请假卡，由主管核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 3、 其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。 六、员工打卡管理规定 第一条

24、本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。 第二条 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡： 1、经总经理核准免于打卡者。 2、因公出差填妥出差申请单经主管核准者。 3、因故请假，经核准者。 第三条 本公司员工上下班时间规定如下： 上午：自8时至12时整。 下午：自14时至17时整。 上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈总经理调整，但每日实际上班时数不得少于7小时。 第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。 第四条 上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过5分钟以后打卡者，

25、为第二类迟到；凡一个月内，第一类迟到3次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。 第五条 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到。 第六条 员工上班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类迟到。 第七条 员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时考核参考资料之一。 第八条 员工属第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关部门主管外，每次扣其该月份薪金总额的1%，充为福利金。 第九条 员工下班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下

26、次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。 第十条 员工早退者，每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。 第十一条 本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者均以旷职一天论，并按 其情节酌以惩处： 1 委托他人代打出勤卡者； 2 有涂改情况者； 3 故意毁损出勤卡者； 4 伪造出勤卡者； 如有第1项的情形发生，代打者 1、车间人员全勤奖：标准为每人30元/月，由公司承担。具体根据员工本人在当月是否满勤予以计算（正常调休除外）。如公司放假，则当月均无满勤。 2、如由于公司原因，造成生产车间员工、计时人员停工停产或非正常放假的，则统一按每人25元/天的标准给予补贴。 3、每月总工价的3.5%作

27、为组长的职务补贴与考核工资（各占其中的50%），同时结合其本人出勤比例及每月的综合考核结果予以计算。如上述两项未获得全额的，其差额部分则流入员工薪资的计算范围之列。 4、每月总工价的1%，作为副组长的职务补贴，同时结合其本人出勤比例计算。如未获得全额的，其实际差额部分则流入员工薪资的计算范围之列。 5、个人奖金部分：【每月总工价每月总工价4.5%】10%个人奖金系数 （注：即每月总工价9.55%个人奖金系数） （1）由组长、副组长根据本组人员的出勤、工作表现等状况予以评出副组长及组员的个人奖金系数；再由生产部复评或更正，行政参与审核把关。 （2）为适当均衡奖金额度，故要求初评和确认时，应本着公

28、平、公正、公开的原则进行。 （3）因组长已享受考核工资，故不参与该奖金系数的评定和具体分配。 6、本组所有人员的基本工资计算： 每天计算出当日总工价，再减去每日提留的上述35条款的应分配部分，即为每日 余额；然后则根据本组人员在当日的出勤时数，进行计算每人的基本日工资；当月结 束后，方最终汇总出基本月工资。 7、如因本组组长请长假不在职期间，而由副组长负责日常工作的，则按相应的比例划到副组长的补贴中。 8、员工的基本工资、奖金系数与金额、全勤奖及特殊岗位补贴，组长、副组长人员的职务补贴或考核工资等各项明细，均在本人的当月工资单中给予分别单独列出，以提高 薪资计算的透明度，从而达到一目了然的效果

29、。 9、中途离职的人员，则不享受当月全勤奖、奖金或职务补贴、考核工资等。 10、车间人员日常违规、违纪的处罚金额，予以纳入生产活动基金库；行政审核后，由财务单独划出，并负责挂帐保管，以作为本车间优秀员工奖金和活动组织开展的专项支出费用，其不足部分由公司承担。 注：因工作失职或失误等给公司造成经济损失的处罚款项，则不予纳入该基金库。 11、车间季度优秀员工的评选和奖金额度（一般在100200元之间），则逐级上报，经行政审核确认后予以发文表彰通报，再以红包奖励形式统一发放。 员工考勤制度篇6 一、上、下班时间的规定 1、开学初两周及学期末两周全体教职工严格实行坐班制。 2、行政后勤人员及校龄三年(

30、含三年)内的专任教师严格实行坐班制。 3、其他专任教师完成上课、早自修、班主任、竞赛小组、课外辅导等工作，实行弹性上班制，处理完相关工作后方可下班。 4、坐班人员作息时间：上午7：3011：30下午1：304：30 中午一般在岗休息，处理应急事务 5、学校组织的各项集体活动，如升旗仪式、政治学习、各类会议、教研活动、集体备课等，全校教职员工都需准时参加。(因公缺席同出席) 6、值日教师需比正常上班时间提前半小时到校，按值周工作要求下班(由负责本周的值周干部考勤)。 二、请假规定 干部、教职工都应以高度的事业心和责任感，自觉做到不迟到、不早退、不脱岗，有事先请假，按规定履行请假手续。 1、公假：

31、凭有关书面通知，半天内，教师到教研组长或年级组长处请假，职员向部门负责人请假;一天内(含一天)，教师报教务主任审批，职员向相关部门负责人请假;一天以上，教职工报校长或分管校长审批。 2、病假：请病假须有定点医院的证明(如急诊事后补假)，并及时交教导处或总务处，各处上报校办公室。 3、事假：半天以上(含半天)必须提前一天写请假条，由分管领导批准，并报校办公室备案。 4、婚假、探亲假：一般应安排在假期;如确需要，应事先办理请假手续，经学校同意方可请假。产假、丧假及哺乳假等按上级有关规定执行。 5、以上请假如涉及调课、代课，则一律报教务处，根据学校实际需要，由教务处负责调课或安排代课，并报校办公室备

32、案。未经请假、未准假者，作旷工处理。违规，擅自换课者，双方均需酌情处理。特殊情况补假须经校长批准。 6、政治学习时间请假须向党支部办理， 7、中层干部因事因病请假，须校长批准。校级干部请假按教育局规定办理。 三、考勤及统计： 1、升旗仪式和政治学习时间由校办公室负责点名。实行各处室负责制，校领导随时进行抽查。 2、学校各部门安排的会议、活动、监考等，由召集部门考勤，并记录上报校办公室(班主任按班主任月考勤办法处理)。 3、平时考勤由校办公室及该周值周干部负责，进行不定期抽查。 4、每月各部门统计截止至每月最后一天，学校按各部门统计发放奖金津贴，按规定扣款。各处室考勤情况在3号前上报办公室统计报

33、校长。办公室要留底存档。 5、教师上课、监考、兴趣小组辅导等由教导处考勤统计;班主任的相关活动由政教处统计;行政人员由校办公室考勤统计。 6、中层以上干部由值周干部考勤或自觉到校办公室登记，由全体教职员工监督。 四、请假及缺勤的处理规定 1、全校教职员工遵守考勤制度，完成本职工作，当月无请假者，发给本月奖金津贴。 2、凡请病假，扣发奖金津贴80元/天(教师同时扣除课时津贴)。凡请事假，扣发奖金津贴160元/天(教师同时扣除课时津贴)。 3、凡学校规定参加的活动(升旗仪式、政治学习、各类会议、教研活动、集体备课等)请假一次扣20元，迟到一次扣10元，不请假一次扣50元,各类考试监考迟到一次扣10

34、0元。 4、上课、早自修迟到一次20元，无故不到按旷课一节处理，不发当月奖金津贴。 5、旷课一节或旷工半天者，不发当月奖金津贴，并按日工资扣去工资，情节严重者按事故处理，并经校长办公会议给予纪律处分。 6、病假超过10天或事假超过5天，扣除学校当月奖金津贴。 7、国家规定的婚假，经批准同意，学校奖金不扣;产假期间，学校奖金按病假处理。 8、上级教育行政部门、学校推荐的长期脱产学习或进修，奖金津贴均照发;学校同意的长期脱产进修，奖金津贴均停发，成绩优秀者可给予奖励。 9、全年无迟到、早退、脱岗，无请假的教职工，学校根据财力在年终给予奖励。 五、其它情况的规定 1、凡不服从工作安排，误工时间按缺勤

35、处理。 2、准确考勤是对积极工作、按时出勤的同志的鼓励和褒奖，也是公平、公正、客观评价干部教职工的需要，行政干部要认真履行职责，秉公办理，同时恳请全体同志予以理解和支持。对于违反考勤制度、弄虚作假的干部和教职工，要进行批评教育，酌情处理。严重违反劳动纪律、不接受批评教育者，年终考核等级为不称职，并视情况给予行政纪律处分。负责部门如果出现不按制度行事或营私舞弊行为，将给予双倍的罚款。 六、本制度由教代会负责修改完善。 七、本制度由校长办公室负责解释。 八、本制度自公布之日起实施。 员工考勤制度篇7 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，

36、按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假

37、。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。员工考勤管理制度。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和

38、奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷

39、工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以

40、处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 员工考勤制度篇8 第一条总则 1.为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。 2.本制度适用于公司全体员工。 第二条职能分工 1.公司各部门设一名兼职考勤管-理-员，负责本部门考勤记录、统计、报送工作，对部门考勤的准确性、及时性负责; 2综合管理部人事岗负责公司员工请休假、出差的备案登记，月末进行相关单据和各部门考勤报表核对汇总，编制考勤报表，发相关部门负责人确认签字后呈常务副总审批; 第三条考勤周期 每月考勤周期为上月26

41、日-本月25日。 第四条考勤要求 员工必须遵照其服务岗位所规定的工作时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。 第五条作息时间 1.周一至周五上班时间：上午8：3012：00下午14：0017：00; 2.周六、周日正常休息，如需加班上下班时间同正常工作日; 3.因工作性质不能按照公司规定上下班时间的部门、人员可作适当调整，但须报总经理核准后到综合管理部备案。 第六条迟到(早退) 1.超出正常规定上班时间30分钟以内到达视为迟到;员工非工作需要，擅自提前下班时间30分钟以内视为早退，迟到早退扣款50元/次;超过30分钟(含30分钟)的，每次按半天事假论; 2.因公务关系而迟到(早退)者，

42、须提前请示所属部门负责人，同意后告知部门考勤管-理-员按照正常出勤处理，未经请示者按迟到(早退)处理。 第七条旷工 1.未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到岗者为旷工; 2.员工无故旷工1天，扣除3天固定工资，并处扣除当月绩效工资的50%; 3.员工一个月内旷工3日以上(含)，属严重违反公司的考勤管理制度，除按第七条第2款扣除相应工资外，公司还可予以立即辞退，而不需任何事先通知或给予补偿。 第八条出差考勤 1.出差是指因公需要离开公司外出办理公务; 2.员工因公出差须填写出差单，由部门经理审批后报分管领导审批，于出差前报送综合管理部备案; 3.出差期间休假需在考勤中如实反映。 第九条请假、

43、休假管理 假期类别，公司假期分为休假、法定节假日、调休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、陪护假、年假。所请各假如遇休假日，不另补假。 第十条请假规则 员工请假须提前填写请假单，按规定审批权限呈报，批准后在请假日(或时间段)前报综合管理部备案。特殊情况，应先用电话申请等形式得到有审批权限领导的批准，并于三日之内补办请休假审批手续，报综合管理部备案。未办理请休假手续而擅自离开工作岗位，或假期已满未准续假仍不到岗者以旷工论处，所有请假期满须到综合管理部销假。 第十一条请假审批权限如下： 1.员工请假，一天以内(含一天)的可由部门经理批准;三天以内(含三天)由分管领导批准，三天以上须由总经理审批; 2.部门经理请假必须经分管领导批准，三天以上须由总经理审批。 第十二条休假 休假是指公司统一安排的休息日。 第十三条法定节假日 员工每年享有国家规定的法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天; 部分公民休假日：三八妇女节，女性员工休假半天; 具体以国家发布的为准。 第十四条事假 1.因事必须本人处理者可请事假，事假扣除当日岗位工资; 2.事假可用加班充抵; 3.月累计事假超过3个工作日，并处扣除当月绩效工资50%;月累计事假超