员工解除劳动合同15篇_1.docx

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1、员工解除劳动合同15篇员工解除劳动合同1 甲方：_(全称) 乙方：_ 丙方：_ 甲乙丙于 20_ 年 8 月 22 日共同签署的轻钢结构工程施工承包合同三方协议书，因乙方挂靠人_ 自20_年卷款潜逃大事，导致甲方 有限公司丽水工程至今未能竣工验收。现三方为了甲方工程能够顺当完工验收，体现企业互惠友好的经营理念。经三方协商准备解除三方合同。 合同内容条例如下; 1、 20_年8月22日丙方以分包形式在乙方的名义下承包甲方公司丽水南城新区十路钢结构厂房，依据当时三方合同条例，甲方工程款项总额2755440.00_元(贰佰柒拾伍萬伍仟肆佰肆拾_元)汇入乙方账户，经乙方扣除税金及管理费后由乙方汇入丙方

2、指定户头，至今丙方收到乙方汇入工程款总计为_元(贰佰零贰万壹仟_元)，现三方合同确定为解除。由此丙方未收到的.工程款555440.00_元(伍拾伍万伍仟肆佰肆拾_元)经乙方同意，由甲方直接汇入丙方( 有限公司账户)甲方已经汇入乙方的工程款金额，乙方必需按付款金额开具税票给甲方!接下来汇入丙方的工程款金额，甲方在未付金额_元(伍拾伍万伍仟肆佰肆拾_元)中直接扣除6%的税点即可。 2、 原三方合同规定：_工程全部验收资料由乙方向甲方供应，现三方合同解除、丙方代 3、 三方合同解除时，乙方必需向丙方开具甲方汇入乙方工程款项中的管理费154000.00 4、 甲方在工程验收所需费用的全部由甲方负责，丙

3、方负责协作及关心。 5、 三方合同解除后，甲方必需先将工程款555440(伍拾伍万伍仟肆佰肆拾_元)(扣除 6、 质保金40000(肆万_元)在验收合格后一个月内付清给丙方(限公司)则合同解除。 本协议生效后，即成为轻钢结构工程施工承包合同中的三方合同解除协议与轻钢结构工程施工承包合同具有同等法律效力。 本合同一式 三 份，三方各执 一 份，具有同等法律效力。 补充条款：_ 合同生效：_ 合同解除时间：_ 年 月 日 合同解除地点：_ 甲方：_(公章) 乙方：_(公章) 位 所：_ 位 所：_ 法定代理人：_ 法定代理人：_ 托付代理人：_ 托付代理人：_ 电 话：_ 电 话：_ 手机：_ 手

4、机：_ 丙方：_(公章) 位 所：_ 法定代理人：_ 托付代理人：_ 电 话：_ 员工解除劳动合同2 企业名称(甲方)：xx有限公司 职工姓名(乙方)：_ (身份证号：) 甲乙双方于 年月日订立了为期_年的劳动合同，现因_缘由，经_方提出，并双方协商全都，同意解除劳动合同。 另： (本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，劳动人事局留存一份， 具有同等法律效力。) 甲方(盖章)：_ 乙方 (签字)：_ 法定代表人_ (或托付代理人)：_ 年月日 年月日 员工解除劳动合同3 甲方：_有限公司(以下简称甲方) 乙方：_(以下简称乙方) 甲乙双方于_年_月_日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动

5、合同关系。经双方协商全都，签订合同如下： 1.自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2.甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写) 3.甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 4.乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。 5.甲方为

6、乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至_年_月_日止。 6.乙方自愿放弃其它全部诉求。 本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效; 甲方(盖章)_有限公司乙方(签字或盖章)_ 法定代表人或授权托付人 (签字或签章) _年_月_日_年_月_日 员工解除劳动合同4 甲 方：宁波美康生物科技股份有限公司 乙 方：（身份证号码： ） 甲、乙双方于 年月 日签订了有固定期限劳动合同，现乙方因个人缘由，乙方 提出提前解除劳动合同，经甲、乙双方协商全都，同意提前解除劳动合同。 并达成如下协议： 一、解除劳动合同的.日期为： 年 月

7、日； 二、乙方办妥工作交接等离职手续后，乙方_月份的出勤工资于工资发放日汇入乙方工资卡内； 三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效； 四、自签字之日起公司已结算完毕以往全部工资及费用；双方今后无涉，双方均自愿放弃诉讼或仲裁的权利。 五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：宁波美康生物科技股份有限公司 乙方（签字）： 法定代表人或托付代理人： 年 月 日 员工解除劳动合同5 甲方：（用人单位） 法定代表人： 乙方：（劳动者） 身份证号： 甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同，合同期至_年_月_日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下： 第一条 乙方因_年_月_日

8、，在_因公负伤，经治疗一段时间后，身体仍无法承受现工作的缘由，乙方要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自_年_月_日起解除双方的劳动合同，并由甲方赐予乙方相应的补偿，并且双方的权利义务随之终止。 其次条 双方商定甲方需要在乙方妥当办理完毕工作移交手续后，支付乙方包括工资、经济补偿金、一次性补齐伤残补助津贴、其他福利待遇共计_元人民币。 第三条 乙方妥当办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃其他全部诉求。 第四条 本协议自双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方（盖章）： 法定代表人: 年 月 日 乙方（签字）： 年 月

9、 日 员工解除劳动合同6 甲方：_ 乙方：_ 甲、乙双方于_年_月_日签订了劳动合同(编号：_)，现由乙方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商全都，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 二、乙方应于_年_月_日前办理工作交接; 三、在办理工作交接时，甲方支付乙方经济补偿金元; 四、其他商定：_; 五、本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效; 六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 法定代表人或托付代理人(签字)：_ 20_年_月_日 20_年_月_日 员工解除劳动合同7 法律依据 劳动法第25条规定，劳动者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可

10、以解除劳动合同并无需支付经济补偿。劳动合同法第39条第（二）项同样规定，劳动者严峻违反企业规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条规定：“用人单位依据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 在实践中，的确也有许多企业宠爱运用这一条款解除与员工的劳动合同；但同时，企业在这一条款上败诉的也最多。究其缘由是企业对该条款的理解存在误区或者任性适用该条款，又或许是对该条款的应用存在程序上的问题。那么，企业假如想利用这一条款辞退员工，就必

11、需留意以下几个方面： 1、首先要有规章制度，实务中，有些用人单位根本没有相关规章制度或以员工违反规章制度的行为没有规定在规章制度中，如此任性，败诉确定是必定的。 2、要审查规章制度的内容是否符合法律规定。 （1）是规章制度内容要合法，不得违反法律的.强制性规定； （2）是规章制度的内容要合理，是否显失公正； 3、要审查规章制度是否经过民主程序。 4、要明确规章制度是否依法公示。 5、要审查在规章制度里是否对严峻违纪做出界定。 6、要获得员工严峻违纪的证据。 7、员工严峻违纪的证据必需在送达解除通知前固定。 8、要避开规章制度自身相互冲突。 9、要避开规章制度与集体合同、劳动合同冲突。 企业操作

12、流程 STEP1：发觉员工严峻违反企业的规章制度； STEP2：保留相关违纪证据； STEP3：推断是否属于“严峻”的情形； STEP4：将解除劳动合同理由通知工会并征求看法； STEP5：企业向该员工发出解除劳动合同书； STEP6：办理工作交接手续。 疑难案例 经常有企业HR提出询问，单位内会有三期女员工仗着自己怀孕或者哺乳期的身份，经常迟到、早退、不请假自行准备不上班，企业是否可以单方解除劳动合同？如何操作？ 律师答疑 这是实践中HR经常困惑的一个问题。其实，为了充分爱惜用人单位的合法权益、维护正常生产经营管理秩序，劳动合同法对严峻违反用人单位规章制度的劳动者不赐予特殊爱惜，赐予用人单位

13、单方解除劳动合同的确定权利。 假如该女工迟到早退、旷工的行为严峻违反了用人单位的规章制度。那么，企业是否可以依劳动合同法第三十九条的规定与其解除劳动合同呢？劳动合同法第三十九条规定，只有在员工严峻违纪的状况下，企业才能单方与劳动者解除劳动合同。 本案例中，企业要想单方解除劳动合同，必需证明女员工经常迟到、早退的行为构成了严峻违纪。具体来讲，首先，企业的规章制度中应当对迟到早退、旷工的行为构成违纪有明确的规定，并应当明确经常的迟到早退、旷工累计多少次构成严峻违纪；其次，企业的规章制度经民主制定并合法公示，并且该员工知晓。只有满足上述条件企业才能单方解除与该女员工劳动合同。 员工解除劳动合同8 依

14、据保险条例规定，双方全都认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放下工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，然后是也不能从事由甲方另行支配的工作，依据乙方的申请，双方同意于年月日提前解除劳动合同关系。相关协议资料如下: 一、甲方与乙方结清以下款项: 1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资_元。 2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币_元。 3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币_元。 4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币_元。 上述、2、3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资账户中。 二、乙方应于签订本协议当日内

15、向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。 三、乙方承诺由其自行准备是否申请劳动潜力鉴定，甲方将带给关心。 四、乙方应自本协议签署之日起个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，然后乙方同意此后放下向有关机构主见其它工资、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。 六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 甲方:乙方:授权代表: _年_月_日_年_月_日 乙方家属: _年_月_日 员工解除劳动合同9 甲方：_有限公司(以下简称甲方) 甲乙双方于_年_月_日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商

16、全都，签订本最新解除劳动合同书样本如下： 1.自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。 2.甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)。 3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至_年_月_日止。 4.甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 5.乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作

17、移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。 6.乙方自愿放弃其它全部诉求。 本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。 甲方(盖章)_有限公司 乙方(签字或盖章)_ 法定代表人或授权托付人 (签字或签章) _年_月_日_年_月_日 员工解除劳动合同10 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 依据中华人民共和国劳动合同法等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。 【劳动合同期限】 第一条 劳动合同期限经双方商定，实行下列第 形式。 (一)固定期限：

18、自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自年_月_日起至法定解除或终止劳动合同条件消逝时止。 (三)以完成确定工作任务为期限：自_年_月_日起至工作任务完成止。 其中订立第(一)、(二)项合同的，双方商定的试用期：自年月_日起至_年_月_日止。【工作内容和工作地点】 其次条 甲方依据生产工作需要，支配乙方从事_岗位(工种)工作。工作地点为_。 第三条 乙方应依据甲方支配的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四条 甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位(工种)工作，可以调换乙方的岗位(工种)工作。本合同履行期间甲方依据生产经营

19、发生变化或工作需要，经双方协商全都，可以变更乙方的岗位(工种)工作。 【劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护】 第五条 甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 第六条 甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。 第七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 第八条 甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在

20、生产(工作)中，必需严格遵守平安操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。 第九条 甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动爱惜。 【工作时间和休息休假】 第十条 甲方支配乙方执行第 种工作制。 (一)标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。 (二)综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 (三)不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商支配。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的.，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 第十一条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同

21、履行期间依法享受法定节假_日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。 第十二条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。【劳动酬劳】 第十三条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资支配制度。乙方的工资水平，依据本单位的工资支配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。 按本劳动合同商定乙方的工作岗位(工种),甲方支付乙方的工资为_元

22、月。绩效工资(奖金)依据乙方实际劳动贡献确定。 乙方在试用期期间的工资为_元月。 第十四条 甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等状况，并向乙方供应工资清单。 第十五条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者依据国家相关规定向乙方支付加班工资。即： (一)工作日支配乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资酬劳; (二)休息日支配乙方工作的，支配乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资酬劳; (三)法定节假

23、日支配乙方工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资酬劳。 第十六条 甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方依据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动酬劳。 【社会保险和福利待遇】 第十七条 甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。 第十八条 在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。 第十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行。 其次十条 甲方应当制造条件，改善集体福利，提高劳动者的福

24、利待遇。 其次十一条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇： 【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】 其次十二条 劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。 其次十三条 经甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同应当接受书面形式。 其次十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同，应当依据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。 其次十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同，符合劳动合同法 第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。 其次十六条 甲方违法解除或者

25、终止本劳动合同，乙方要求连续履行的，甲方应当连续履行;乙方不要求连续履行或者本劳动合同已经不能连续履行的，甲方应当依据劳动合同法 第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十七条 解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 甲方：_乙方：_ 员工解除劳动合同11 敬重的女士： 您于月日到期，感谢您为公司付出的努力，由于因接受单方面解除劳动合同方式 ，公司于 20xx 年 2 月 26 日解除与您的劳动合同。 在此通知下发时，公司已

26、于您就劳动合同有关单方解除的违约责任及与公司的经济补偿及社保问题协商全都，并已解决完毕。双方从本通知下发之日起均无任何经济及法律责任和义务。 特此通知 通知人： 20xx年2月26日 被通知人（签收人）： 员工解除劳动合同12 存根闽泉20xx字第XXX号 与我公司劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日（合同号：国寿闽泉字20xxXXXXXXXXXX号）。现由于_提出辞职，与其解除劳动合同关系，双方已经办理解除劳动合同手续。 经办人：蔡华强 XXXX年XX月XX日 员工解除劳动合同13 甲方： 法定代表人： 地址： 授权代表人： 联系电话： 电子邮件： 乙方： 法定代表人： 地址： 授权代表

27、人： 联系电话： 电子邮件： 甲方与乙方于_年_月_日签订了_，双方合同/协议商定(甲乙合作项目简述)_，该合同/协议议有效期至_年_月_日，现因_缘由致使该合同/协议无法连续履行，现经甲乙双方协商全都，达成如下协议： 1、_自_年_月_日解除，自解除之日起，合同/协议中商定的双方权利义务终止; 2、甲方应将乙方已交纳未发生的_费人民币_元及_费人民币_元于本解除合同协议书生效时_日内退还给乙方; 3、甲方应将乙方已交纳的_元保证金于本解除合同协议书生效时_日内退还乙方; 4、本协议由甲乙双方签字盖章后生效，本协议生效之日，原_解除，双方互不担当违约责任; 【需要担当违约责任时使用本条款，如不

28、担当违约责任请删除】本协议由甲乙双方签字盖章后生效，本协议生效之日，原_解除，_方需要依照合同/协议的第_条商定于本协议生效时_日内向_方支付_元违约金，_方收到_方支付的违约金后双方权利义务结清，双方不再以任何方式追究对方任何违约责任。 5、其他相关商定： 6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。 甲方(签章)： 授权代表人(签章)： 签约日期：_年_月_日 乙方(签章)： 授权代表人(签章)： 签约日期：_年_月_日 签约地点： 员工解除劳动合同14 甲方：（用人单位） 法定代表人： 乙方：（劳动者） 身份证号： 甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同，_年_月_日到_年_月

29、_日为员工的试用期限。现甲乙双方协商全都同意解除劳动合同： 第一条原合同的劳动合同期限至_年_月_日止，现因_的缘由，乙方要在试用期提前解除劳动合同。双方协商，现劳动合同期限至_年_月_日止。 其次条甲方应当支付乙方的工资到_年_月_日劳动合同结束为止；应当缴纳社保至_年_月_日止；因甲方的缘由提早解除劳动合同，还应当支付给乙方确定的经济补偿金和赔偿金共_元。 第三条乙方应当在合同结束之后_日内办理完交接手续和离职手续，并承诺自愿放弃除本协议商定以外的其它诉求。甲方应当在乙方办理完手续之后出示离职的证明。 第四条本协议自甲乙双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方： 年 月 日 乙方： 年 月 日 员工解除劳动合同15 甲方：_ 乙方：_ 甲、乙双方于_年_月_日签订了年月（或无固定）期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商全都，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 一、解除劳动合同的日期为：_年_月_日； 二、方支付方经济补偿金（违约金）_元； 三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效； 四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：（签字）：_ 法定代表人或托付代理人：_ 身份证号：_ _年_月_日 收条 今收到依据年月日双方签订的解除劳动合同协议书的商定交来人民币_元。 收款人：_（签名或盖章） _年_月_日23