员工离职报告精选15篇.docx
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1、员工离职报告精选15篇员工离职报告1 敬重的公司领导: 首先,我深感愧疚。我怀着简洁和内疚的心情写这份辞职申请。我在我们公司当保安已经有一段时间了。很圆满这个时候突然向公司递交了辞呈。纯属个人缘由,无法在公司连续进展! 家里父母年纪大了,家里的小生意没人接手,多次猛烈要求回家帮忙。但是在广州没有成果,每个月的工资也不够自己支付。工作后向家人要钱,心里很愧疚。广佛地铁的开通,广佛城市的概念,让我看到了商机。政府为了解决高校生就业问题,出台了鼓舞高校生创业的宽松政策,我深受感动。 真的舍不得离开这个单位,舍不得离开同甘共苦的同事。我无法忍受同事之间的真诚和友好。但是还是要准备离职,请求单位原谅我离
2、职,批准我辞职。 同时,我很荣幸成为xxx公司的一员,我很感谢有机会在这里工作和学习!我诚意祝愿全部在xxx努力工作的员工工作顺当,事业成功 敬礼! 辞职人:xx 20xx年xx月xx日 员工离职报告2 xxxxx有限公司总经理办公室: 各位领导,我怀着简洁的心情写这封信。感谢你对我力气的信任,我加入公司,短短两年内获得了很多机会和挑战。在公司做了两年的xx开发和xx管理,学到了很多学问,积累了一些xx开发和xx管理的阅历。对此我深表感谢!由于工资缘由,要向公司申请,希望今年xx日正式离职。 对于给公司带来的.不便,我深表歉意。但同时也希望公司能怜悯我的个人现实,考虑批准我的申请。 此致 敬礼
3、! 辞职人:xx 离职时间:xx年xx月xx日 员工离职报告3 敬重的刘部长: 你好,经过最近一段时间的反复考虑,我准备向您表达我的想法。 在xx半年多,对社会和工作的最初感受来自格力。我深深感谢格力!在青岛,金部长被他的话深深地打动了,他下定决心要脚踏实地地去格力工作。刚参加工作的人可以自己负责一个区域。公司给我的空间和机会以及期望给我的熬炼对我来说特殊有吸引力。我曾经想过,即使一分钱不赚,我也会坚持去取得丰硕的成果。不过经过多年的积累,毕竟公司人才雄厚,目前除了济宁和青岛其他地区都比较稳定。济宁和青岛的区域经理都很有阅历,所以我觉得我很难有机会为公司做贡献。我不想躲避,也不想退缩,但是长期
4、以来,公司对我的培育,对公司的零回报,让我压力太大,我承受不了。 综合这两个因素,虽然我很珍惜这份工作,但是我还是准备辞职,由于我觉得公司对我的.期望是负面的,尤其是金部长,所以今日早上我没有羞于当面问你,这让金部长很无望!当你有时间的时候,我想和你一起办理手续。请批准。感谢对公司的培育,更感谢金部长!祝你工作快乐! 此致 敬礼! 离职人:xxx 20xx年xx月xx日 员工离职报告4 在我进入xx医院近8个月以来,自认为工作表现虽然算不上精彩,总也算得勤勤恳恳、尽力而为。在医院里,企划部是一个比较特殊的部门。需要很多感觉、思维上的创新和突破。为了更好的为医院贡献力气,我煞费苦心的为企划部营造
5、一个轻松的、有一些人文关怀,同时又不失纪律的工作环境。打造一支“乡村俱乐部式的团队”说的就是这个意思。 从团队管理角度而言,我始终认为除了工作中的目标明确,流程规范、嘉奖机制等因素之外,最重要的就是一种具有感情关怀的工作坏境,和对将来有一种看的见,摸得着的共同的愿景。工作只是生活的一部分,假如管理工作做的好,员工情愿放弃一些生活乐趣,把更多的时间投到工作中来。 企划部建立之初,企划部面对不太生疏的业务和以前积压的许多事务,毫不可怕,加班加点,尽可能的适应和胜任现在的工作(查一下考勤记录,企划部的加班是很多的)。但任何的工作热忱都不是从天上掉下来的,有一个信念支撑着员工:在xx医院,再苦再累是值
6、得的,即使现在不值,以后也会值。但是现在呢?我有些不确定。 xx员工薪资一事,我特殊困惑。这么简洁的事情,为何这么难解决?xx员工当时和xx总监谈的薪资就是试用期x000,转正x500。xx总监是当事人,他也是这么认定。我在场,我可以作证。至于xx员工签字的那张表格,应当算作一个失误。她没细看-她信任我们医院,认为谈好的事情会有什么变化呢?结果,小吉来医院已经7个多月了,转正也已3个多月了,而我提交恢复xx员工协议工资的书面报告也已快2个月了,但是,xx员工的工资照旧是x000块。 10月14日我又为此事找到人事总监xx,照旧无法解决。 在大部分员工和医院的职能部门接触不多,在他们眼里,我是他
7、们的领导,我就代表医院(xx总监石集团的总监,在医院的时间很少)。而我始终在说这个如何如何的好。现在,发生了xx员工这样的事情,而我交涉了近2个月毫无结果,员工会怎么看我,怎么看待这个医院?其实,我对医院的很多制度始终不理解。企划部绝大部分员工都没有办理外来人口综合保险,没有任何福利,即使有的那几个也是来医院半年以后才办的。什么叫只给优秀的员工办理?似乎我们医院的每个上海人都有三金吧?莫非外地人比上海人贱?我们医院的绝大部分领导都不是上海人吧?当然领导是不在乎的。但我们基层的员工呢?100多块的外来人口综合保险,不仅仅是福利的问题,还有尊严的问题。 还记得为了办公室装修,我夜里12:00从家里
8、赶到医院,然后凌晨2点多再回家,其次天又照常上班;也记得为拍广告片我早上5点多爬起来,7点就赶到拍片现场。我说这些不是显摆自己,只是想说明我在xx医院是在认认真真工作的,而且我不后悔我的认真。但以后不会了,我要辞职。 我宠爱企划工作,我也宠爱我的xx总监和企划部员工,但我不宠爱xx医院,宠爱不起来。我在xx医院没有归属感,也从来体验不到xx医院的企业文化和人文精神-除了在企划部内部。 “哀大莫过于心死”,我这几天觉得心灰意冷,无心工作。这对医院和我个人都没有好处。所以我经过慎重考虑,提出辞职申请。又由于xx员工一事人事部xx总监说她解决不了,让我找企划总监总和公司老总。对于我辞职一事我想了想,
9、她确定也解决不了,所以此辞职报告只呈交总经理xx先生,企划总监xx先生。感谢两位领导在百忙之中批阅。 我将在xx医院连续努力工作到10月底,以便医院支配后继工作。届时请批准我的离开,感谢。当然假如xx医院需要,我愿义务为xx医院工作一周,以表示我对x总和x总的感谢(当然,我可以随时响应医院的要求提前离开)。同时,我不会泄露任何关于xx医院的商业机密,也不会恶意攻击xx医院和xx医院的每一个人。这点素养我还是有的。 最终,还请总经理xx先生考虑一下xx员工一事和医院外地员工的福利。这是一些小钱,能收买一批人心,何乐而不为呢?况且,这都是劳动法本身规定的,花一些小钱,会少很多劳动纠纷的麻烦。这是我
10、站在xx医院的角度,为医院着想的一个小小的建议。此外,员工是用劳动而不是尊严换取薪水的。同时,劳资双方是一个公正的交易,员工并不欠医院什么。所以有些职位比较高的部门领导说话和做事要留意一些分寸,敬重是相互的。这是我真心实意的另外一个建议。 申请人: 员工离职报告5 敬重的办公室人力资源管理领导: 人力资源部的xx带领我进入xxx公司,开头我在xxx的旅程,已经一年多了。就是在这里,我开头踏上社会,完成了从同学到社会人的转变。在过去的一年多时间里,xxxx公司给了我很多学习熬炼的机会,开阔了眼界,增长了见识,提高了工作力气和沟通力气。 真心感谢公司的关怀!然而经过一段时间的思考,我越来越迷茫了!
11、越来越觉得现在的工作和生活离自己想要的还很远。所以,我不得不离开,过着和现在不一样的生活。由于我选择了辞职,作为对自己将来的一种解释。 目前公司已经过了一年中最忙的时候,是充电、整顿、储备人才的时候。我信任我的离开很快会有新的力气补充。由于这不是我想要的工作生活状态,对工作没有激情,对生活极度懒散。本着对公司负责的态度,为了防止公司其他同事受到我负面心情的影响,为了防止公司由于我而消逝业务失误,我严厉向公司提交辞呈,希望公司赐予批准! 祝公司稳步进展,祝公司领导和同事前程似锦。 此致 敬礼! 员工离职报告6 友爱的老板: 您好! 首先,特殊感谢您这些年来的信任和关怀。 在这段时间里,我认真回顾
12、了自己这半年的工作。在XX酒店工作感觉很幸运,始终很珍惜这份工作。这半年来,老板的关怀和教育让我感谢不尽。 在XX酒店工作的半年多时间里,我学到了很多东西,无论是沟通还是生活都有了很大的改善。感谢老板的关怀和培育,此时此刻我只能对我的离开表示深深的歉意。我很感谢这份工作给了我一个很好的熬炼机会,但同时我发觉自己做这份工作心有余而力不足,很久都受不了。所以,我准备辞职。请支持我。 请理解我的准备。为了完成工作交接,我会在年底后离开酒店。很圆满不能为XX酒店辉煌的明天贡献自己的力气。我只能真心希望XX酒店的业绩一飞冲天!老板和同事工作顺当! 此致 敬礼! 员工离职报告7 各位领导: 您好! 作为x
13、x股东之一的装修员工,我始终很傲慢。我很傲慢,xx这几年发生了很大的变化,从一个名不见经传的装修公司,变成了一个在天门相互熟识,口碑极佳的装修行业的领军人物。这是这几年大家日日夜夜努力的结果。真心希望xx天会更好。 自从我真的加入xx以来,我在工作中始终很难和你达成共识。个人觉得我自己的缘由占了很大一部分。我知道磨合是需要时间的,但是我身上的缺点太多了,我承受不了。所以,我选择放弃这份特殊的工作。 希望大家不要由于我个人的抛弃而影响公司其他人的工作心情。希望大家以后相互鼓舞,相互合作。假如有什么要争辩的,信任在不久的将来xx会是天门的一颗绚烂明珠。 此致 敬礼! 辞职人:xxx 20xx年x月
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