2022魏庆华辞职报告（精选7篇）_帅气的辞职报告.docx

《2022魏庆华辞职报告（精选7篇）_帅气的辞职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022魏庆华辞职报告（精选7篇）_帅气的辞职报告.docx（67页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022魏庆华辞职报告（精选7篇）_帅气的辞职报告 魏庆华辞职报告（精选7篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“帅气的辞职报告”。 第1篇：梅在华辞职报告 辞 职 申 请 敬重的领导： 由于我的一些个人缘由，经过一段时间的慎重考虑后，我确定向公司提出辞职。 在短短几个月的时间里，公司赐予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了肯定的技术技能和工程阅历。我在公司里工作的很快乐，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐，同时在公司里也学会了很多工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便利。另外，

2、在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友情，我从内心希望这份友情，这份感情能接着并永久保持下去。 今后，无论我将怎样生活，我都会恒久感谢公司对我的培育，各级领导和同事给我的支持和帮助。 对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。 再次感谢公司，感谢各位领导！真心祝福公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！ 申请人；梅在华（工号sy8951） 2022年5月6日 第2篇：述职报告孟庆华 2022年度述职报告 孟庆华 2022年，在会领导的正确领导下，在办公室同志们的帮助下，仔细学习、领悟“三个代表”重要思想和“十

3、七大”会议精神，财务工作一如既往地实行会计法和财务制度、国家法律法规。以单位工作为中心，紧紧围绕单位特点充分发挥会计监督和核算执能，为单位领导刚好供应决策依据，在深化改革，加强管理，促进廉政建设等方面起到了主动的作用。 一、学习培训 主动参与机关的各项学习，特殊是开展学习实践科学发展观活动，虽然是一名党外干部，但是对科学发展观进行了系统深化学习，领悟了其科学内涵和精神实质，每次组织学习都能主动参与。业务方面，参与了省财政厅组织的会计人员再教化班，增加了业务素养，还订阅了河北财政、财会法规制度等业务杂志，坚持学习，不断提高业务素养，了解了财政工作新动向，开阔了财会业务新思路。主动参与机关在苏州组

4、织工商联系统培训班，开拓了眼界，增加了才能。参与了省委党校组织的学习十七大理论培训班。 二、一年来的工作 一年来工作兢兢业业，尽职尽责。做到报表刚好、精确。严格遵守财经纪律，肃穆财务制度。仔细做好年初预算，细心做好 1 年终决算。在完成预算内资金的管理下并完成了商会、光促会、信息中心帐目管理，还做了以下几个方面的工作： 一是注意了增收节支。在全年预算基础上，由于领导重视，多次提出申请，至年末追加预算约140万元，这样为做好机关工作供应了坚实的后勤保障。通过修订原有的报销制度、加班、公务接待等制度，为资金的利用效果起到了主动的作用。 二是全力保障机关组织的各项会务活动，参加组织3月18日工商联公

5、务员培训班开班；完成了5月14日至17日400多人参与的海内外商会恳谈会的各项接待任务；6月24日举办省委、省政府领导与民营企业家代表座谈会，精彩的完成此项重大活动；主动参加了执委会、会长会等会议的服务工作及机关来客的接待工作。12月份完成了省残联组织的“万人复明” 活动，不辞辛苦到张家口涿鹿县进行协调。 三是依据冀财综（2022）38号文精神，规范了帐户管理。为加强预算管理，落实收支两条线管理制度，进一步促进省直因私设小金库等造成国家和单位收入流失，并从制度上预防腐败现象发生，起到了主动作用。 四是主动组织了职工体检、疾病预防及各种福利工作。 总之，在工作中做到了不推不等不靠，主动主动完成了

6、本职工作，在核算上无重大差错事故。 三、须要加以改进的问题 一是由于现行一些财务制度涉及面广，操作起来较难，虽然制度已发到各处室，但还应在不违反财务制度、不扩大经费开支 的前提下，提出单位应驾驭的详细方法。二是缺乏规范管理，如内部限制制度还需进一步加强完善。三是会计监督缺乏力度。四是理财不够，要当好领导参谋，做到少花钱多办事。 总之，经过一年来的努力，工作学习都取得了肯定的成果，完成了领导交办的各项任务。在新的一年里，我将努力工作，抓住机遇，总结阅历，查找不足，结合本单位实际状况，努力使各项工作再上新台阶。 第3篇：述职报告孔庆华 述职报告 敬重的各位领导、同志们：大家好！ 我叫孔庆华，今年3

7、4岁，中共党员，2000年毕业于辽宁高校经济管理学院，本科学历，同年在原沈阳三监参与工作，任分监区长，2022年8月在原十九监区任管教副监区长，2022年6月任二监区管教副监区长，2022年9月任狱政科副科长，同年12月调到十七监区任正科级管教监区长至今。 一年来，在监狱党委的正确领导下，本人能仔细实行上级要求，帮助监区主要领导立足稳定，努力抓好罪犯的日常管理和教化改造工作，较好的完成工作任务。 一、当好领导的参谋和助手，搞好班子团结。2022年，我先后在二监区、狱政科、十七监区任职，作为副职我能摆正位置，主动发挥参谋和助手的作用，工作中做到到位而不越位。同时与其他领导搞好团结，遇到问题主动进

8、行沟通协调，不搞小帮小派。我本着诚恳守信的原则，老醇厚实做人，踏踏实实做事，以人格魅力赢得了四周同事的信任，从而有了更好开展工作的群众基础。 二、工作尽职尽责，干一行爱一行。去年，我连续三次调动工作，都能端正看法，正确相识。无论在监区还是科室，只要到了新的单位，我就尽快进入工作角色，一方面对领导和同事请教，另一方面深化实际调研驾驭第一手资料，这为我做好本质工作奠定了坚实的基础。去年9月，我被调到狱 政科，负责罪犯规范化管理和监管设施管理，在短短的三个月中我能和同事一道深化罪犯生产、生活、学习现场，检查罪犯行为规范的落实状况，对违纪行为坚决进行打击，有力地维护了监管秩序。对监管警戒设施常常进行检

9、查，刚好修理和养护，充分发挥监墙电网的震慑作用。去年12月下旬，我调到了十七监区任正科级管教监区长。众所周知，十七监区是四个大监区之一，押犯300余人，死缓、无期、暴力犯占三分之一，结构很困难。我从查阅罪犯档案入手，侧重了解重点罪犯的基本状况，制定有针对性的教化改造安排，通过以点带面达到建立良好改造秩序的目的。在全体干警的努力下，监区总体监管改造秩序有了较大进步。 三、下步工作。以平安稳定为中心，狠抓罪犯改造行为规范化落实；做好摸排工作，对重点人、重点部位和重点环节加强管理，目标明确，责任到人；对罪犯关切的减假保、考核、评审等工作，做好公开公允公正；主动参与监狱组织的教化活动，并取得好的成果。

10、总之，我们对罪犯不但要管得住，还要管得好。 我的述职结束，感谢大家！ 孔庆华 第4篇：客服助理魏春华述职报告 述职报告 敬重的各位领导、各位同事： 大家好，我是魏春华： 2022年匆忙结束；作为享源物业服务中心的客户助理，这一年虽然没有轰轰烈烈的成果，但也有不俗的收获和考验。下面我将本年我的工作状况及新一年的工作安排向大家做简要汇报 一、工作状况 ： 1、1栋、6栋、7栋和商铺总办理入住户302，车位办理登记81户 ；自然气开栓191户。 2、已办理装修许可的232户，正在装修的14户，已装修完成的218户。装修完毕并返装修保证金172户，跟踪处理装修期间违反装修管理规定的业主有22户，下达整

11、改通知和承诺书各23份。 整理装修档案232 份。 3、做好业主装修期间的日常巡检工作；检查在装修巡检期间对装修产生的各种违规装修与违章建筑刚好发觉，联系业主进行沟通，告知其停止施工并下达整改通知，并刚好向上级领导反映。刚好发觉，刚好处理。在装修期间运用电梯运输装修材料（沙子、水泥等）告知业主与工人须袋装化进入园区，特殊留意电梯卫生与电梯超载，避开造成电梯故障，影响正常运用。对于装修垃圾的处理应袋装化并清运到指定地点。 4、同时对管辖区每天对公共区域的设备设施进行巡查一次，共发觉问题30余项，刚好通知相关部门进行修理整改，并进行复查；管理区域内设施设备完好率90以上。与其他管理员一起清理楼道装

12、修垃圾及电梯前室杂物共70余次。 5、收取物业费工作：5月份起先收取物业费；截止1月9日收取物业费325214元，168户，占物业费总额的69 二、其他工作： 1、6月份，协作地产进行车位抽号的工作 2、清理园区杂草 三、问题与不足 作为客服助理，我自身还存在许多不足，例如与业主沟通时语言的运用和语气看法方面需加强，如何用我的语言让业主理解并支持物业工作是我须要尽快提高的；应当更加注意服务细微环节方面的问题。 今年的全部工作时间都放在收取物业费、处理墙体裂缝问题上和自然气开栓上，对公共设施设备和公共区域的卫生巡查有所松懈，在记录填写方面也有许多不足；在日后的日子里加强对公共设施设备和公共区域卫

13、生的巡查。 四、2022年工作安排 2022年加大物业费收取力度，尽快解决因墙体裂缝等缘由不缴 纳物业费的问题。 加强自身业务学问，提升工作实力，以便于以后更好的处理各种问题，也使自己成为高素养人员；结合相关工作阅历，在处理各项事务中时刻磨练自己、提升自己。 2022年我将严格要求自己根据工作设想绽开各项工作，与大家一起团结互助，共同努力把享源物业服务中心的明天建设的更加美妙！ 以上是我任职以来的述职报告，不妥之处，请各位领导指责指正 客服助理：魏春华 2022年1月9日 第5篇：挂职学习调研报告(保康曾庆华) 营造书香校内 润泽金色童年 我的挂职学习调研报告 保康县歇马镇小学 曾庆华（135

14、97510655） 2022年3月5日，怀揣着一份向往，一份喜悦，一份期盼与一种内心的冲动，我来到天门市第一小学挂职培训一个月。在挂职学习中，我深受天门市第一小学学校领导的悉心引领，深化到学校的各职能科室，走进教室、走近老师、走近学生，走进学校食堂，通过与校领导和老师广泛沟通、深化课堂听课、参加活动、查阅资料等措施，开阔了视野，拓展了思路，增长了见识，感受很深。借学习的机会，我还走进天门市幼儿园、天门中学、天门华泰中学（民办完全中学），整个天门市区的教化可以用“大气、精细、高效”来总结。 尤其是天门市第一小学以人为本、富于创新的办学阅历，与时俱进、敏捷高效的管理制度，设备先进、文化氛围深厚的现

15、代校内等为我供应了许多有益的借鉴。现将有关状况报告如下： 一、天门市第一小学基本概况 天门市第一小学位于茶圣故里、汉江明珠天门新城，占地面积24亩。校内由教学区、运动区、科技艺术区和风景小区四大块组成。主体教学楼建筑面积17500平方米，设置标准教室62个，“2台3厅18功能室”（即艺晓电视台、红领巾广播电台，学术报告厅、文艺演播厅、舞蹈排练厅，多功能教室、远程教化室、语音室、计算机室、图书室、老师阅览室、学生阅览室、科技试验室、仪器保管室、标本室、体质测试室、心理询问室、史地室、形体室2个、音乐教室5个、美术教室4个、书法室2个、劳技室2个）一应俱全，设施齐全。体育运动区建有标准全塑运动场，

16、场内设有少儿足球场1个，场外建有羽毛球场2个、篮球场3个、乒乓球台4副、组合体育熬炼器械一套。整体设施现代先进。 学校现有标准教学班60个、教职工180余名，优越的地理区位、美丽1 我们一行在湖北省天门中学 的校内环境、优良的办学设施、优质的师资力气拥抱着3400余名华蜜欢乐的孩子。 学校以国家重点课题试验为依托，以培育“合格+特长”的学生为整体目标，着力打造开放型的“创新”、“探究”式欢乐课堂的特色教化，让孩子们在轻松、愉悦、和谐的状态中塑造健康人生，陶冶生活情趣，为学生多彩的人生夯实起步的路基。 学校被国家体育局命名为“国家级青少年体育俱乐部”，入选“中国特色教化品牌学校共同体会员校”，荣

17、获“湖北省科普示范学校”、“湖北省绿色文明校内”、“湖北省教改名校”、“湖北省示范家长学校”、“湖北省写字教化示范学校”、“湖北省书法教化明星学校”、“湖北省语言文字示范学校”、“湖北省消防平安教化示范学校”、“湖北省中华优秀文化艺术传承学校”等称号。 走进天门市第一小学，满园的绿色触动着每一个人的视觉神经，给人的感觉，这是一所流淌诗意的学校，一所飘溢书香的学校，一所提倡活动的学校，一所重视习惯养成的学校。 二、天门市第一小学特色明显 （一）天门市第一小学是一所充分体现学校文化的品尝学校。一个城市的魅力不在于有多少高楼大厦，而是在于它的历史文化底蕴。城市如此，学校亦如此。名校之名，名在文化。学

18、校文化是学校发展历史的积累，文化建设在师生中的影响显得尤为重要。2022年秋，天门市第一小学由市政府投资3000万元，完全按国家教化部全国中小学学校标准建成，学校立足挖掘本地文化资源，对学校文化建设进行了整体构建和全新打造。在短短的几年时间里，该校以打造书香校内为基石，凸显学校文化建设，形成学校特有的价值观念，从而打造出学校自己的品牌。天门市第一小学提出了“营造书香校内、润泽金色童年”的校内文化主题，学校充分利用了图书室、阅览室、教室内的图书角，以“读书欢乐”展示精彩纷呈的读书收获。学校每周一节阅读课，不仅支配在课表上，而且落实在行动中，每次组织两个班同时到阅览室读书，学生结合爱好爱好，在书的

19、海洋游弋。我认为，学校的根本目的不在于学生要写多少好文章，要出多少作家，而2 是让孩子的心灵保持书香的气息，洋溢书香的朴实无华。 该校将办学理念确立为“为学生终身发展奠基”，力求让教化适合每一个孩子的发展，让每一个孩子全面而具有特性地发展。学校确定办学品牌“教化理念先进，教研成果丰硕；育人环境美丽，办学条件优越；学校管理科学，老师队伍优化；教化质量一流，办学特色显明”。实施办学策略“依法治校，科研兴校；艺术活校，以德立校；质量强校，特色荣校”。践行办学精神“求真务实，勇立潮头；开拓创新，敢为人先”。办学宗旨的确立确定了校内文化建设的基本价值取向和学校发展的风格、方向。走进天门市第一小学，仿佛走

20、进一座书香的殿堂，在纷扰的繁华中，凸显着清爽淡雅。 从学校校内环境乃至学生与老师的一言一行都体现着天门市第一小学独有的书香气息，“小圃生乔木立地参天，一庠傍义河钟灵毓秀”寓意天门市第一小学莘莘学子将像乔木一般学习、成长；“给人生最坚实的起步，给学生最美妙的童年”体现了学校育人润物的价值取向校内的每一个角落甚至卫生间，每一面墙壁甚至楼梯，都娓娓讲解并描述着成长小故事，有似曾相识的前辈，有身边一路欢歌的同窗无不流淌着浓浓的书香韵味。学校的一树一草都成景，一砖一瓦皆育人。在这里，“书香校内”独具特色、极富学问，学校到处都浅吟低唱着几千年的历史文化积淀，而且蕴涵着对国学经典的不懈追求。“雅言传承文明，

21、经典浸润童年”这正是天门市第一小学的真实自身写照！ （二）天门市第一小学是一所体现现代制度改革的典型学校。现代学校管理，除了阅历化、人性化，更要有一个可操作、可观照、可创建的现代制度，用组织模式、管理体制的变革带动学校创建性地可持续发展。据介绍，天门市城区内就有四所小学，由竟陵小学演绎而来的天门市第一小学能够在短短的六年时间里成长为天门首家、荆楚一流、逐步与国际接轨的新型现代化示范学校，我认为，现代化制度文化的建设是该校的又一亮点。 3 天门市第一小学 学校职能处室健全，领导分工负责、定岗定责，学校政教、教务教科研、办公室、工会老干以及后勤均由一名副校长牵头，组建相应的职能处室。学校以年级为单

22、位成立年级组，以学科为单位组建语文、数学、体音美、英语以及后勤行政教研组。学校每周星期一上午召开行政会议，总结上周工作，支配下周工作，并将新一周的工作以纸质稿的形式通知到学校各年级处室。学校各职能处室结合工作支配充分呈现管理特色，并创建性的落实详细工作。学校领导班子精干务实、观念新奇，他们都是教化教学改革的排头兵。学校形成了校长分管校长中层干部教研组长年级组长班主任科任老师的一体化管理模式，学校管理重心下移，调动了老师工作的主动性和主动性，学校形成教化、教学、德育、平安、学生行为等管理全面化、细致化、常规化、特色化，实现了学校管理的高效运行精细化管理体系。这种管理模式是我们农村小学所缺乏的，也

23、正是我所期盼的管理运用模式。 学校每周一次班主任工作例会，通报与沟通班务管理效果，督促班级与学生管理。学校将班主任、副班主任、科任老师实行捆绑考核，学生日常行为养成与规范实行量化考核，一日一通报，一周一汇总，一月一评比。考核量化到每个班级，结果与绩效挂钩。学校平安工作考核，班主任占平安考核的100%，副班主任占90%，科任老师则占80%。每月评比一次红旗班级，依据量化结果，每个年级评比出三个红旗班，并对红旗班赐予适当的嘉奖，其中班主任与副班主任的责任比大致为7:3。捆绑考核，人人有责，肯定程度上减轻了班主任工作的压力。 学校坚持课间老师跟班。学生大课间活动，周一，班主任、副班主任同时跟班，并参

24、与升旗仪式；周 三、五，班主任跟班并领操，周 二、四，副班主任跟班并领操，跟班与领操状况记入考核。坚持实行课间休息巡查制度，上下课老师交接制度，午间休息老师跟班制度，学生放学定点接送制度，确保了学生在校期间的全天候监控。 4 我们参与学校行政工作会议 学校坚持召开主题班队会。每周三下午的“行为养成教化”班队会，学校结合时令形式确立主题，开展系列班队会活动。“爱国主义”、“孝亲、感恩”等是学校班队会的传统主题。学校将每年的三月份确定为“文明礼貌活动月”，今年的活动主题是“学雷锋精神，树文明新风”，活动内容分为五个板块： 1、学雷锋、树新风； 2、我为妈妈做件事； 3、绿化美化校内； 4、平安度过

25、每一天； 5、班级评比“文明之星”。每个板块都有详细措施，“绿化美化校内”要求学生主动参加“人人争做护绿使者”，班级召开“比学习、比习惯”以及“找寻身边不文明行为”主题班会，开展清洁校内行动。“平安度过每一天”则结合“平安教化周”开展平安教化活动。活动详细，措施得力，效果明显。 用制度约束人、规范人，用文化感染人、引导人，天门市第一小学的师生们学习求真，做人求善，言行求美；孩子们行为自律，学习自主，生活自理；学校和谐、共进、笃学、创新。 （三）天门市第一小学是一所锐意进取的课改学校。学校在探究教化科研之路上进行了大量的实践，多次担当省级、国家级课题探讨。挂职学习期间，我们就有幸参与了学校的一次

26、国家级课题“信息技术下启发式教学研讨”活动，观摩了两节研讨课黄道婆（语文）、找次品（数学），倾听了教研人员的评课，试验学校沟通试验阶段性成果，并就下一阶段的课题试验安排进行沟通，相关部门就课题试验进行阶段性小结，并就新一阶段的课题试验提出要求。研讨课找次品是一节数学活动课，通过学生的揣测、推想、实践，得出结论，有效地证明白数学来源于生活。整个课堂留给听课老师印象最深的几点，一是情境的设置承上启下，引人思索， 天门市课题 研 究 启人心智；二是由浅入深，从简洁问题入手，到找寻规律解决问题，逐层推动，学生爱好深厚；三是学生的主动参加，老师“隐身”适当，学生“上线”刚好；四是学生在活动中巧取学问，水

27、到渠成。“让课堂充溢才智探险，让学生充溢快乐体验” 5 是学校深化推动课改的有力佐证。 这只是天门市第一小学开展课题试验的一个阶段性活动，从中可以看出他们的试验过程是仔细的。 1、慎选课题初期参加学校，天门市那么多的中小学，参与初期课题试验的只有天门市第一小学、竟陵中学、天南中学、拖市一中、岳口中学。组织者设想利用初期的试验成果推广应用，逐步扩大试验成果。 2、主动开展研讨活动，从课题拟定、安排设计、试验开展、阶段成果小结等，试验安排到月，活动支配到校，利于促进，利于整理，过程详实。 3、天门市电教馆作为组织部门，相机协调，纽带作用明显。 4、刚好小结、刚好支配、刚好纠偏、刚好拓展，有的放矢。

28、 学校与武汉鲁港小学等多所小学建立了联校教科研以及培训机制，学校近年数次派出优秀老师赴鲁港小学、人大附小等学校进行跟岗学习，老师们的教学与科研实力得到了有效熬炼与提升。 学校坚持“单周”教化科研活动，坚持集体备课，突出“特性备课”以及“教后反思”；坚持“双周”常规性的研讨课活动，优质课评比，“三大比武”活动，老师们在活动中夯实基础，达到“上可参天”的目的。 值得一提的是，学校以职能处室为单位，资料收集整理规范，分类清楚，并按时间段装订成册，便于查找与运用。 学校开发了“综合实践”校本课程，突出茶艺文化、手工编织等，提高学生的动手实力。编撰有家园风校刊，每月一期，每生一份，“综合信息、校内内外、

29、学生天地”等栏目对学校的正面宣扬起到了不行忽视的作用。学校成立了“体育俱乐部”，组建了“象棋、乒乓球、形体艺术、书法”等多个爱好小组，每天一个小时的活动时间，聘请有辅导老师。孩子们把玩棋艺，赏析书法，演练形体，爱好活动多姿多彩，天门市第一小学的孩子们，在这诗意校内中，放飞属于他们自己的诗意童年。 三、我在挂职学习中提高、成长，我们深化课 堂 听 评 课 在对比中感悟、反思 体会之一：文化传承使天门市第一小学发展注入特色 天门市第一小学地处新城，生源来自于城乡结合部，要想整体快速提6 高育人效果，确非易事。学校秉承“严谨、求实、勤勉、奋进”的校风，“精业、善导、爱生、奉献”的教风，“文明、守纪、

30、勤奋、向上”的学风，以其先进的教化理念，优良的传承积淀铸就学校显明的办学特色。学校是一所书香文化氛围浓郁的生态式绿色学校，一所独具特色和品尝的学校。这一切得益于学校领导对当地雄厚的教化资源的了解和挖掘，对当地文化和人文资源的深层次思索。 体会之二：自主创新给天门市第一小学发展注入朝气 教化即生活！学习、工作都是生活。老师是生活的主体，学生是生活的主体，学校不过是师生欢乐生活的特定天地！学校在新建初期就把学校的文化、管理、发展定位全部科学规划，使学校在一起先就站在一个较高的起点上，并有条不紊组织实施。从学校的布局颜色到老师的办公设施；从景观设计到学校文化品牌；从制度建设到管理流程，均做到有章可循

31、，按章做事。这一切体现了学校对中国传统文化应用的独具匠心，这本身也是一种自主创新，一种创举，一种无声的教化。 体会之三：人本管理给天门市第一小学发展注入活力 老师是教化事业的第一资源。我所挂职学习的天门市第一小学，首先是学校有肯定的办学自主权，学校女职工达140人之多，整体学历均较高，大多数老师都是通过讲公开课、比教研成果的形式竞聘进入学校的，学校领导的家属也能主动带头，这样就保证了师资的质量。更重要的是，学校良好的校内文化环境陶冶着师生的情操，净化着师生美妙的心灵，同时给人以无形的力气，激发师生主动进取。学校还努力为广阔老师创建条件减轻压力，学校通力合作削减无用的、无效的工作，扎扎实实地为老

32、师解决实际问题，让老师在一种宽松、自然、安静的氛围中，享受工作的欢乐。 体会之四：系统地现代学校制度建设是学校发展的基石。构建现代学校制度文化，教化行政部门要简政、放权，建议学校的主管部门要把主要职能着重放在宏观调控和有效引导上，要抓大放小，而不应管得过细、统得过死。学校要依据制定的学校章程，建立自我管理和约束机制，能管的事情应由学校自己来管理，扩高校校的办学自主权。二是建立科学合理的评估机制，实现专业评估。目前，名目繁多的评估检查让学校应接无暇，7 学校很难有时间和精力根据自己的办学目标和方向去行动。建议教化行政部门探讨制定一套科学合理的现代化学校评价机制，让学校能够在规范的前提下自主发展。

33、 我认为：管理的精致细致，是学校生存和发展的前提；高质量的育人水平是学校发展的生命线和主打曲；教化探讨是老师专业发展和学校品尝提升的动力；显明的办学特色，是学校恒久立于强校之林的根本保障。学校办学有特色、老师有特点、学生有特长，启发我对教化管理重新定位，增加了我对农村教化的信念。 8 第6篇：王庆华驻村工作述职报告 驻村工作述职报告 敬重的各位领导、各位同志: 您们好! 我来到团江驻村工作已经2个月了，在这过去的2个月里，在上级领导、村支两委班子及同事关切下，我仔细学习驻村工作文件要求，根据县、镇“一宣四帮”要求，即“宣扬方针政策；帮助经济发展；帮助保障和改善民生；帮助维护社会和谐稳定；帮助加

34、强基层组织建设”来严格要求自己驻村工作，同时通过自己努力为“小康行动”、“华蜜工程”添砖加瓦，尽一己之力。 首先，我非常荣幸的加入了马蹄镇团江村驻村工作组，对农村工作并不生疏，干了村官6年，自己多多少少积累了一些农村工作阅历，但这是远远不够的，终归镇情、村情的不一样，解决问题和方式方法也不一样，所以我来团江驻村也是一个学习的过程，熬炼自我，积累更多的工作阅历，夯实自己工作方法。 一、宣扬方针政策。 来到团江村，驻村干部就是党政策德宣扬员。传递党的“十八大”精神和中心各级有关“三农”的惠农政策及各种政策法规，促成党的政策扎根于农村农夫之中，当好文明新风的传播员，开展文明活动，健康文化宣扬。我是村

35、里负责人口与安排生育工作，和老百姓打 交道谈安排生育政策比较多，此时我更要耐性做好安排生育工作宣扬，让广阔村民了解国家的安排生育政策，遵守安排生育政策，让更多的老百姓享受到安排生育政策优越性，在此期间，我帮助办理了独生子女证2户，帮助办理享受四项制度3户；发放县、镇安排生育三结合资金3300元整。 二、帮助经济发展。 通过多方面全方位的了解团江村的状况，得出团江村历来有种植无籽西瓜历史，但因西瓜复种后病虫害等技术上缘由，导致西瓜种植技术衰退。了解这一缘由后，我多次上网查找这方面技术，希望团江西瓜能冲破这一瓶颈。得知团江村驻村干部邹福田主动采纳葫芦嫁接和上架技术作为突破口，主动为明年发展无籽西瓜

36、做打算。 三、帮助保障和改善民生。 今年“6.09”洪灾导致我村大面积粮食受灾，特殊是我包组的虾子受灾严峻。沿河边的稻田冲损，田里满是石头和河沙，老百姓损失严峻。7月份连续干旱，幸免于难的庄稼又一次损失，此时统计灾情时，更要站在老百姓的角度，给他们做好说明工作，宣扬发动村民生产自救。 四、帮助维护社会和谐稳定。 仔细履行驻村干部职责，竭尽所能，小事开头，点滴积累。仔细 贯彻 “三清十必访”要求，仔细清理排查村里冲突，遇到冲突纠纷主动解决，绝不拖欠，确保小事不出组，大事不出村，将冲突纠纷化解在源头，确保我村社会和谐稳定。在此期间和村支两委干部共同走访解决冲突纠纷10余起。 五、帮助加强基层组织建

37、设。 作为一名共产党员，更要严格要求自己，帮助村党支部搞好基层组织建设活动，全力以赴为百姓谋福利。 总之，来到团江村，通过学习，提升自己为群众服务实力，切实贯彻县、镇政策方针，做好党政策的宣扬员，将自己的工作做到实处，为群众多办好事、实事。 团江村：王庆华2022年8月14日 第7篇：山东黄金董事长王建华的辞职报告 山东黄金董事长王建华的辞职报告 全部关切我辞职的矿工兄弟姐妹、共同奋斗七年的各级干部工残伤病员工、离退休老同志： 我因重病复发向组织辞职，今日获得组织批准，感谢集团广阔员工和社会关注和关切。但是很多信息和说法是没有依据的猜想，不利于黄金集团发展和全体员工的利益，特作以下说明： 一、

38、我的确因重病 不少历史遗留所造成的困难矿工和退休老同志，还有许多员工居住在环境很差的地方，还有许多人由于改革个人利益调整看法很大，我们离“让劳动者富有起来”的目标还很远，我本人在职期间做得还很不够，内心深深感到对不起大家。 四、今年经济形势依旧严峻，不管谁接任我的岗位，工作压力都很大，不要让现在的“胜利”成为继任者的“绊脚石”。新的形势必定会有新的战略、导向、措施。为了集团发展，为了几万人生活地更好，大家要团结在新的董事长、总经理四周，修正我工作中的错误，集中全部精力完成新的目标。坚信“祖国好、人民好、企业好、员工好、山东黄金员工一年更比一年好”。 给关切帮助我的黄金一家人兄弟姐妹敬礼! 给关

39、切、支持、关注山东黄金发展的各届挚友们敬礼! 元/年，很恐怖的数据了，假如再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了）？从与各分管部门领导沟通的状况来看，建议假如在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度支配与开发体量，人力须要大大的压缩，建议逐步进行减员安排（在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于的确不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本），对于山谷项目而言，因为也是分期启动的，实际可依据分期安排实行阶段性的人才扩充打算，当然这都只是我的建议而已，详细的还须要您再细致的斟酌确定。 另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司将来的发展基本都

40、感到迷惘，公司的战略目标不清楚，他们对自己的发展也感到迷惘，假如仅是山房项目而言，他们普遍认为仅须要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是奢侈，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是须要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是许久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是须要您和高层探讨后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是09年度人事行政的工作重点吧。 同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在询问顾问

41、来后会有好的解决方案了，就不多说了。 公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下信任 能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的实力基本上可以说是获得了全部人的认可。之前所列的有关11月份的工作安排，特殊是有关09年人力规划、聘请培训安排都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状休戚相关，我想这部份的工作也须要顾问的询问成果出来后做出来的规划、安排才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的方法，也须要在部门与岗位职责的划分清晰的状况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也须要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，终归这

42、与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必需的法宝。 始终以来都在思索自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟识的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的特别失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的改变增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在斟酌，究竟应当做什么，回来人力？但人力的工作却没能推动，失败！特地的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是特别的失败。为此看来，我于公司而言并不是

43、合适的人选，是时候该有确定了，是时候离开找寻更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。 祝福：xxxx，传承百年！ 个地点必需留意分开来写，总策划只写总体活动环境，分活动则写分活动场地及环境。 五、活动时间支配 时间XX年6月 六、主题传达表现： 1.限量，稀缺 贯穿整个活动，把“私人定制”的意义体现出来，同时让顾客感受到“私人定制”的尊贵感受。如：每天限定销售的数量、 2.紧密结合“钻”主题 形成主题表现；突出钻石文化和消费理念，形象传达及视觉效果。 3.专属、特性、优越感 强调“私人定制”是具有结合客户宠爱，为客户打造一枚独一无二的专属钻戒

44、。让顾客深刻感受到优越感。 4.纯净、永恒每个女人拥有一份属于自己的爱情，独一无二，无比纯净，恰与钻石的稀有、纯净与坚韧相应。 七、活动管理机构 接待1名 销售顾问2名 活动执行1名 八、活动参与对象 持有山东黄金5星级会员卡的老客户。 九、活动绽开依次 1.引领参加“老客户钻石品鉴派对”的顾客到指定的活动现场。 2.由专业的讲师对顾客进行钻石的讲解，调动客户购买欲望。 3.把“私人订制”的概念强调出来，并推出一系列的销售活动，。 十、环境布置或环境渲染 室内：x展架（活动主题、活动介绍、销售政策）酒水、果盘等。 室外：led流淌字幕 十 一、宣扬方案 对老客户进行电话邀约，统计活动当天到场人

45、数。 十 二、活动内容（暂拟） 1.针对老客户进行邀约，开展一场“钻石品鉴会”，介绍讲解钻石文化，建议钻石的搭配，以及对老客户的回馈，买钻送k金饰品。 2.私人定制：凡在山东黄金参加“私人定制”够钻戒活动的顾客，皆可享受锆石模具的佩戴。（注：详情询问店务员） 3.“买金送银”：活动时间内，凡购买本店金饰后可以享受6元购银饰。 十三、活动效果巩固 争取老客户带新客户，增大人流量。为下次活动造势宣扬。 行。首先，我向大家介绍一下参与今日捐书仪式的各位领导、各位来宾， 让我们以热情的掌声对他们的到来表示欢迎！ 捐书仪式共三项议程，下面依次进行： 首先，让我们以最热情的掌声欢迎山东黄金集团总经理致词

46、下面，请各位山东黄金集团领导为幼儿园赠书。 下面，请旗直属机关幼儿园园长张云山致答谢词，大家掌声欢迎！ 各位领导，各位老师，敬爱的小挚友们： 授人玫瑰，手有余香，奉献爱心，收获希望，我们从刚才的经理真诚的话语中，看到了政府、社会，特殊是企业对教化事业发展的爱心、关切、责任心，看到了企业家报效祖国、回报社会、回报家乡的信念和决心。孩子是一个家 庭的寄予，教化是国家和民族的希望，捐资助学是善举， “爱人者，人亦爱之”，我们深信，我们也希望全社会有更多的企业、更多的有识之士热心社会公益事业，为教化事业撑起一片晴朗的天空。我们信任，旗直属机关幼儿园、花加拉嘎中心幼儿园和西郊幼儿园的全体师生肯定不会遗忘恩情，珍惜机会，好好学习，勤奋工作，以优异的成果回报国家