员工考勤管理制度（优秀10篇）_1.docx

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1、员工考勤管理制度（优秀10篇）随着社会不断地进步，很多情况下我们都会接触到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是书包范文为朋友们整理的员工考勤管理制度（优秀10篇），希望能够给小伙伴们的写作带来一些的启发。员工考勤管理制度 篇一 1、目的与适用范围 1.1目的:考勤是项目的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的依据之一，为规范公司考勤管理，使员工的出勤、休息、请假、加班及考勤统计做到有章可循、有据可查，特制订本制度。 1.2适用范围：维护项目 2、职责： 2、1项目经理负责本规定的编写，整理与修改。 2、2项目所有员工必须严格执行本规定。 3

2、、相关管理规定 3.1工作时间 3.1.1除实行计件工资制的人员以外，公司实行每周40小时的工作制度，除法定节假日外，周一至周五为正常工作日，周六、周日按值班制度实行休息。 3.1.2每天工作时间为8：3017：30，其中12：0014：00为轮流午餐及午休时间。 3.1.3法定节假日为（1）元旦；（2）春节；（3）劳动节；（4）国庆节；其休息天数依部门规定执行。 3.2出勤记录（签到） 3.2.1考勤记录周期为每月1日31日。 3.2.2员工到职后，正常上/下班、加班、值班均必须实行签到制度。 3.2.3签到每天两次（上午、下午），下午上班签到时间最多只能提前半小时（即14：00上班，需在1

3、3：30分后才能签到）。 3.2.4没有签到者一律按旷工论处。 3.2.4每月2日，各区域负责人提交电子档考勤表到项目部，签到表在各区域存档备查。 3.2.4项目部根据考勤表对各员工作出考勤考核评分。 3.3因公外出 由区域负责人签名证明，项目负责人审核，否则按旷工论处。 3.4因私请假 3.4.1员工因私事需要请假时须事先填写请假条区域负责人（含）以上的上级主管批准。 3.4.1当请假天数1天以下由区域负责人批准，1-2天由生产总管批准，2以上时，须经过项目经理批准方为有效。 3.4.1如有特殊原因（比如生病），未能于事先办理请假手续的，须于当天通过电话方式向主管负责人请假说明原因获得主管同

4、意，并应于事后上班一天之内及时补办书面请假手续。 3.5考勤规定 3.5.1不得代替他人签决不能，否则每发现一次代人签到者和请人签到者每人当月考评降级。 3.5.2迟到： 3.5.2.1迟到60分钟（含）以内，考勤考评扣20分；凡迟到超过60分钟以上者，按旷工论处考评扣分40分； 3.5.2.2每月迟到累计三次以上的人员必须向项目经理提交书面检查，针对迟到原因提出改进措施，当月考评降级。 3.5.3早退：员工在下班前无故离岗外出视为早退，早退按实际缺勤时间计算（超过1小时计）作为旷工处理。早退每次考勤考核扣20分。 3.5.4旷工：凡没有出勤签到记录（或只有单次签到记录），也没有经过批准有效的

5、出差、请假条、未刷卡说明等其他证明手续者，一律按旷工处理。旷工1日或累计1日，考勤扣40分，单月超2次者，必须向项目经理书面检查，并当月考评降级；旷工连续3日或当月累积旷工5日、全年累积旷工7日者，予以除名并无任何经济补偿。 3.5.5事假：事假时间以1小时起为计算单位（不足整小时部分按1小时计），扣除100%的薪资； 3.5.6病假： 3.5.6.1员工因病需治疗及休息，可请病假。请病假必须提供公立医院病假单和病历卡等证明，否则只能按事假处理，无任何请假手续者按旷工处理。 3.5.6.2请病假时间最长不得超过政策规定的医疗期，病假期间工资按相关法规规定计发。 享有各类补贴的人员，病假时间超过

6、半月者不再享有当月各类补贴。 3.5.7婚假： 3.5.7.1员工结婚需请婚假时，必须提供结婚证并提前15天提出申请。 3.5.7.2婚假一般为3天；属晚婚者（男年满25岁周岁，女年满23周岁），增加7天婚假。因对方在外地工作而到外地结婚者，酌情增加路程假。婚假不能分段使用。 3.5.7.3婚假发全额工资。 3.5.8丧假：本人配偶，父母及子女等直系亲属死亡者，给予3天丧假。非直系亲属，给予1天丧假。外地酌情增加路程假。丧假发全额工资，但扣发当日各类津补贴。 3.5.9产假：顺产产假为105天，若为难产和多胎产假，则各加15天。产假期间的薪资及费用报销依生育保险法规有关规定执行。违反计划生育法

7、规规定者，产假期间不享受公司任何假期、薪资及福利待遇。 3.5.10工伤假：员工因执行公务致伤不能工作时，经公立医院和部门主管证明属实者，按工伤假处理。工伤假期间的薪资待遇依工伤保险法规有关规定执行。 3.5.11法定假：依相关规定及休息通知，视公司具体情况统一安排。 3.5.12加班： 3.5.12.1公司原则上不提倡加班，每位员工应充分利用8小时工作时间，提高工作效率。 3.5.12.2法定节假日为（1）元旦；（2）春节；（3）劳动节；（4）国庆节；才有加班。法定假日加班者，由区域负责人事先填写加班申请单，经项目经理（含）以上的上级主管批准，一份交人力资源部作为考勤统计加班的依据。 4、绩

8、效考核规定 4.1每月3日前，各区域经理向项目组提交；员工签到表在区域存档备查。 4.2每月10日-20日，项目组组织质检小组到各项目检查，检查考勤制度落实情况，并在区域考评上进行考核。 4.3项目组根据员工考勤表对各员工作出考勤考核，考勤考核结果纳入个人绩效考核当中。 员工出勤的管理制度 篇二 一、教职工出勤、会议、请假规定： 1、学生住校期间，教职工出勤上班时间为周日下午4：30后至该周五下午放学前。班主任教师周日下午6点前到，行政值周、值周教师周日下午4：30前到，有晚自习的教师必须在上该节自习前10分钟到。 2、学校每周一早上为升旗仪式，周一（13：00点至13：50分）为教职工例会，

9、全体教职工必须参加；星期五上午第三、四节课为德育工作例会，全体班主任教师必须参加；如遇特殊情况会议需要改期或要召开临时会议以提前通知为准。 3、教职工每天上班实行点名制和坐班制。每天上午、下午点名时间为预备铃响10分钟内。星期一上午点名在升旗仪式时进行，星期五下午无课教职工不能于下午第三节课之前离开，由行政值周负责考勤。坐班时间每天为上、下午为第一至三节课。 4、教职工在上班期间如需要请假，按以下方式办理： 教职工因病需要请假的，1个月以内必须办理书面申请，由校长审批，出院后凭出院证明销假。1个月以上的，须持县级以上医院住院证明，请假条由学校班子集体研究，学校签署意见后，报区教育体育局批准。

10、教职工因事需要请假：半天以内由本人写出书面申请，行政值周负责审批；半天以上，7天以内，由本人写出书面申请，由校长审批；超过7天的，由本人书面申请，学校签署意见，报区教育和体育局批准。教职工事假，每学年累计不得超过20天。 教职工婚假、产假、丧假等请假：本人写出书面申请，由学校审批同意后，按相关法律、法规执行。 请假获批准后主动到考勤负责人处登记，并到学校相关处室交接工作安排情况。学校中层干部出差实行行政人员去向公示制。 5、实行考勤公示制，每周教职工例会公布当周教师当周出勤情况。 二、考核办法： 1、教职工请事假：每天扣款70元，如教职工本人将所承担工作安排并落实折半计算，工作安排情况到相关处

11、室备案。每学年教职工有3天内的事假不计入教师个人出勤考核。这3天事假用于教职工本人及父母生日、子女家长会、办理其它事宜等。教职工在使用这3天事假时需先申请，每次至少半天，且不能连续使用，学校有重大活动，如迎检，期末考试等不能申请使用。 2、教职工请病假：由教职工本人提供相关证明并将所承担工作安排落实（教师因病住院其工作由教导处、政教处统一协调安排），不计入出勤扣款。因病住院超过6个月的报请区教育和体育局、人事局等部门，按相关规定执行病假工资。 3、教职工旷（课）工：每节课扣款20元，每天按7节计算。 4、教职工点名、会议、上课（自习）迟到，会议、上课（自习）早退：扣款1元/每分钟，超过10分钟

12、视为缺席。 5、各类会议请假：每次20元，会议缺席按旷工2节课计算，教师当天已请假除外。 6、将教职工出勤情况记入教师出勤档案，纳入年度考核、师德考核、与教师评职晋级挂钩。在全校教师中比较，出勤率较低的（缺勤多的），年度考核、师德考核不能确定为优秀等次。 7、教职工上班时间内每学年内迟到、早退、中途离岗、连续旷工、病假、事假超过绵游教体发200794号文件规定的，按文件规定处理。 三、考勤办法： 考勤由学校当周行政负责，学校工会作好统计并备案。 四、本制度从学校全体教职工大会表决通过后执行。 相关术语解释： 婚假：根据婚姻法以及计划生育条例，国家法定婚假规定：按法定结婚 年龄（女 20 周岁，

13、男 22 周岁）结婚的，可享受 3 天婚假。根据四川省人口与计划生 育条例2016 修正，取消原晚婚 20 天的假期。 产假：根据劳动法、女职工劳动保护特别规定第七条规定女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生 育 1 个婴儿，增加产假 15 天。四川省人口与计划生育条例2016 修正第二十六条 规定延长女方生育假 60 天，给予男方护理假 20 天。 丧假：根据机关事业单位福利与待遇有关规定，工作人员的主要亲属（指本 人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予 5 个工作日的丧假。 产检假：根据

14、国务院女职工劳动保护特别规定第六条规定怀孕女职工在劳动 时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。国家规定女职工怀孕后享有产检假规定， 在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下： 怀孕第 16 个月，每月可享受 1 天假期，用于妊娠确认以及健康培训等； 怀孕第 67 个月，每个月可享受 1 天假期； 怀孕第 8 个月，每月可享受 2 天假期； 怀孕 9 个月以上，每月可享受 4 天假期，但其中 2 天已包括在预产假中。 全国年节及纪念日放假办法第六条规定： 全体公民放假的假日，如果适逢星 期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日， 则

15、不补假。 员工出勤的管理制度 篇三 为进一步加强和规范职工考勤管理工作，严肃考勤工作纪律，严格职工劳动纪律，合理支付劳动报酬，保障运输安全生产正常秩序，不断提高劳动生产率，根据xx职工考勤管理办法有关规定，结合xx实际情况，特制定本实施细则。 一、考勤的作用 考勤工作是切实掌握与考查职工作息、出勤、缺勤、休假实际情况，有效组织职工生产，提高工作效率，保障完成各项生产任务的一项必要工作；是按劳分配的主要依据；是企业规范劳动用工和履行劳动合同的重要手段；对调动职工积极性、保证职工出勤率和出工率、提高职工遵守劳动纪律自觉性具有一定的促进作用。 二、考勤的范围 （一）按规定作息时间检查职工的出勤、缺勤

16、、迟到、早退情况，记录、填记职工考勤。 （二）职工出勤并在工作时间内，因故或无故离开工作岗位的检查处理。 （三）职工出勤、请假、休假、旷工等相关资料的整理、上报、保管；职工出勤率、出工率统计分析与填报。 三、考勤的规定 （一）根据转发劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定，职工应严格按照制定的日勤制、轮班制作息时间表进行工作与休息。 （二）日勤制职工上、下班，应以适当信号通知；轮班制职工应按轮班作息时间表的规定上、下班。 （三）各级管理机构应按业务性质、工作制度的不同，结合实际确定点名、签到、挂牌等不同形式的考勤方式。 （四）轮班制职工，如遇接班者到时未来接班，不得停止工

17、作，应立即将情况报告有关负责人，以便迅速设法派人前往接替工作。 （五）职工在工作时间内应遵守单位规章制度，服从生产指挥和工作分配，遵守劳动纪律、作业纪律及操作规程，遵守职业道德，禁止非因工擅离工作岗位。 四、各种假的规定 （一）事假 1、职工请事假1天以上的必须事先提交请假书（写明休假原因、休假天数），零星事假的填记零星假登记簿，经单位批准方可休假。零星事假当月累计达8小时按1日计算，不足8小时的按小时计算，不足1小时的不计。职工申请休事假原则上年度内累计不超过1个月。 2、准假权限。营业部经理，每次准假权限为1天，每月不得超过3天；货运中心部室（部长、主任），每次准假权限为1天，每月不得超过

18、3天；行政正职，每次准假权限10天，年度内不得超过2次。职工因特殊情况确需一次请事假 10天以上或一个月内累计休假天数与再次申请休假天数合计超过10天的，必须经报请货运中心班子成员集体研究决定，原则上年度内为1个月。 3、审批程序。职工不得越级直接向上级申请事假。货运中心部室（部长、主任）、营业部行政正职在其权限内审批职工休假，必须事先请示货运中心行政正职同意，方可准假。在同一时间段，班组请假人数较多时，营业部经理必须事先向货运中心行政正职报告，经行政正职同意后，方可准假。 （二）病假 1、职工因病或非因工负伤休假，应向单位提交原则上为铁路医保定点医院出具的休假（诊断）证明书，休假（诊断）证明

19、书要有主诊医师和医院医务部门或医院指定的职能部门盖章。单位对职工提交的休假（诊断）证明书进行审核，确定是否因病、伤休假。休假手续，原则上应由职工本人或其家属提交，其他人提交无效。 2、病、伤假是医生根据病人病症的情况而批准给予休息养病、伤的时间。在计算假期天数时，应包括公休日和法定节假日。 （三）工伤假 工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗申请休工伤假的，应由职工本人或其家属向单位提交工伤保险参保市所确定的工伤定点医院医务部门出据的医疗诊断证明和休假证明书，经单位审核后确定是否因工伤休假；工伤职工暂停工作接受非工伤医疗的，按病假有关规定办理。 （四）婚假 1、职工在工作地结婚时，给予3天以内的婚假

20、。职工不在工作地而去对方工作地结婚的，给予7天以内的婚假。另加往返路程需要的天数，但最多不超过10天。遇有法定节假日、公休日应计算在婚假以内。 2、职工晚婚的（男25周岁、女23周岁），辽宁省规定婚假增加7天。 3、职工休婚假，应向单位提交书面申请，并出具结婚证办理休假手续。 （五）丧假 1、职工的父、母、夫（妻）、祖父、祖母，子、女死亡，需要职工本人办理丧事的，给予3天以内的丧假，如在外地办理丧事的，另加路程实际需要的天数，但最多不超过10天。 2、职工的翁姑（公、婆）或岳父、母在职工工作地死亡，需要职工办理丧事时，给予3天以内的丧假。 （六）产假 1、女职工产假为90天，其中产前休假15天

21、。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 2、职工晚婚晚育的（男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育），辽宁省规定产假增加60天，男职工护理假15天；吉林省规定产假增加30天，男职工护理假7天；内蒙古自治区规定产假增加30天，男职工护理假10天；河北省规定 产假增加45天，男职工护理假10天；黑龙江省规定产假延长至180天，男职工护理假5-10天。 3、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予l5天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。 4、职工休产假、护理假，应向单位提交医

22、院分娩证明书、医务部门出具的休假证明书。 （七）计划生育假 1、按照辽宁、吉林、河北、黑龙江省及内蒙古自治区计划生育条例等有关规定，晚婚、晚育增加的婚假、产假、男职工护理假，实施计划生育产前检查，产后上、取节育环，人工流产、结扎手术等休假，均属于计划生育假。 2、职工实施计划生育产前检查，产后上、取节育环，人工流产、结扎手术等休假，应向单位提交相应的休假（诊断）证明书和门诊病历（做辅助检查的，要提交相应辅助检查资料，如b超、彩超报告单）、孕检报告单等。 3、职工休计划生育假的天数，按其户口所在省、自治区政府有关规定执行。 （八）女职工哺乳时间 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动

23、时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作 员工考勤管理制度 篇四 为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度: 一、公司全体员工须共同遵守本制度； 二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管（如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续）。 三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。 四、当班执行时间为:上午*到*，下午*时到*时。上班刷卡时间:不得超过当班时间10分

24、钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理（罚款*元），超过三次，每次加罚*元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。 五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。 六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。 七、当月出现迟到、早退*次以上（含*次）或缺勤、旷工*次以上（含*次），将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现

25、迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10（含10次）以上，给予除名处理。 员工考勤管理制度 篇五 为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。 一、工作时间规定 1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。 2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。 3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请

26、补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。 二、请假制度 1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。 2、因事必须本人处理者可请事假，事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。 3、请假批准权限 员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。 4、请假程序 请假应由本人填写请假单并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。 请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。 遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。 如遇特殊

27、情况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。 假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。 5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。 三、非正常考勤审批 1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。 2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写员工外出记录表，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写员工外出记录表或未经领导签字批准的，均按请事假处理。 3

28、、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填员工外出记录表。一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时给予开除处理。 4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。 备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司所有人员一律按照规定打卡。 五、考勤处罚规定 1、迟到早退 以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会（包括忘记打卡或因天气等突发原因晚来）。超过三次机会，每出现一次迟到早退现象罚款半日工资（从工资中直接扣除）。 六、考勤统计 1、考勤统计时间为一个

29、自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。 2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。 七、本暂行规定自批准之日起执行。 员工考勤管理制度 篇六 为加强公司员工的作风建设，严格劳动纪律，以树立企业文明办公、文明营销形象，促进企业文化建设，特制定xx总公司考勤管理制度。 一、考勤管理原则: 根据奖勤罚懒的原则，将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。对劳动纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活、打牌赌赙、玩忽职守、酿成安全事故等各种违章违纪者，视情节轻重，扣发或停发当月津贴直至工资。 二、考勤（打卡）规定: 1、打卡范围:在公司办公大楼内工作的正式员工（含聘用员工）。 2、打卡地点:公司

30、办公大楼1楼大厅。 3、考勤（打卡）时间:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天内考勤（打卡）四次。因公外出不能出勤（打卡）的员工，应通知部门考勤员。 4、员工不得请、替他人代打考勤卡。 5、考勤卡损毁或丢失，影响打卡考勤的，须及时向总公司办公室备案。 6、各部门（或实体）负责人为本部门（或实体）考勤第一责任人，考勤员由部门（或实体）负责人确定。每天上班后半小时和下班前半小时内，考勤员须对本部门（或实体）上班人员进行考勤记载，迟到、早退人员要向考勤员报到，不报到者按旷工半天处理。 7、各部门（或实体）每月5日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对

31、本部门（或实体）上月的出勤情况实事求是的汇总，经部门（或实体）主要负责人审定并签字后报办公室（或实体）汇总。 8、一个月迟到、早退达3次以及请人、替人代打考勤卡者，在公司内通报批评。 9、全体员工的年度考勤情况，由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以公示。 10、总公司将不定期对考勤情况进行抽查，检查结果作为各部门（或实体）年度考核的一项内容。 三、请假审批程序 1、病假:凡请病假者，需持有医院假条并按下列程序审批:部门（或实体）主要负责人请病假，须经分管领导批准后，报办公室备案；部门（或实体）工作人员请病假一周以内，由所在部门（或实体）主要负责人批准，请病假一周以上者，由总公司分管领导批准

32、，同时报办公室备案。 2、事假:因特殊情况需请事假者，写假条并按下列程序审批:部门（或实体）主要负责人请事假，经分管领导批准后，报办公室备案；部门（或实体）工作人员请事假三天以内（含三天）者，由所在部门（或实体）主要负责人批准；请事假三天以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。 3、公司员工的休假、婚假、产假、探亲假、丧假，按国家有关文件规定执行。但必须履行以下审批程序:由本人书面申请，部门（或实体）负责人签字（中层以上干部还须分管领导同意），并交办公室备案。 四、考勤实施办法 1、依据本人岗职工资（固定部分）、津贴（活动部分）及每月22天来测算本人日工资和日津贴。 2、严格遵守作息时

33、间，上下班以铃声为准，当月迟到、早退两次以下累计超过半小时，每次扣发津贴5元，三次以上（含三次）或一次超过半小时，每次扣发津贴10元；一次超过两小时，按旷工半天处理。 3、未办理请假手续不上班者按旷工处理。旷工按天扣发日工资和日津贴。 4、一个月内准予病假2天（限于当月），从第三天起，按天扣发日津贴。 5、请病假超过一天的，应交医院开据的病假单。弄虚作假、开假病假单、假证明者，一经发现，其所休假一律按旷工论处。 6、旷工超三天以上的停发当月津贴；病假超过十天以上的（含十天）停发当月津贴（节假日除外）。 7、长期病休和办理劳保手续的员工，无岗位津贴，并按国家规定扣发一定比例的月工资（固定部分）。

34、哺乳期请长假的女员工，无岗位津贴。 8、上班时间禁止带小孩到办公室，禁止进行文体活动（集体组织除外），违者每人每次扣罚津贴5元。 9、各部门节日加班需于节日放假前两天将加班人员名单报办公室备查，经主管经理批准后，方可安排加班。 10、工作人员全年的考勤结果作为年度考核评定等次的依据之一，并与年终一次性奖金挂钩。全年累计迟到、早退5次以上者，年度考核不得评为优秀。其中:全年累计迟到、早退5一10次者，扣发50%的年终一次性奖金；全年累计迟到、早退10次以上者，全额扣发年终一次性奖金。 11、病、事假一月含一个月（自然月份）以上者，按月计算，等比例扣发半、全年一次性奖金。 五、特殊情况的处理 1、

35、因公负伤住院，在家休息的病人，经总公司领导研究同意，病休期间不扣款。 2、对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重，予以责令公开检查、行政处分、直至辞退处理。 3、各部门待聘人员在待岗期间无岗位津贴，在上岗试用三个月考核期内只发给津贴的50%。 4、业务看片脱场视同旷工；上班时间抹牌赌赙从重论处:中层干部通报批评就地免职，下岗待岗；普通员工下岗待岗。 5、各部门考勤统计严重失实，被查实的，考勤员、部门负责人负连带责任，与当事人同等处罚。 考勤管理制度 篇七 01考勤方式及工作时间 1、考勤对象为上海公司全体员工。 2、原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸

36、识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况。 3、职能部门上班时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30; 4、项目服务人员上班时间为：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30; 5、项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。 一定要按照排班班次出勤，一旦出现错误又没能及时整改，受伤的就是您的钱包啦 02考勤异常及旷工定义 1、迟到、早退、忘打卡视为考勤异常；未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为旷工； 2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！ 3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷

37、工时长超出2小时的计全天旷工。 特别提醒！根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡啊。 03关于补卡 1、未打卡：确因客观原因（断电断网、指纹脱落、新员工未录指纹等）导致员工未能正常打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后视为正常考勤； 2、忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡；若未发起补卡申请或补卡申请未通过的，按旷工处理； 三天！三天！三天！重要的事情说三遍！过时不予补卡哦 04关于请假 1、所有类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假

38、，严禁事后补假的产生； 2、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，如确为突发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后补单； 3、调休：调休必须是产生本休加班后方可进行调休申请，即“先加班，后调休”，严禁因个人原因将本休天提前； 划 重 点 1、所有异常的处理时限为三天，请及时关注自己的考勤打卡情况； 2、人员请假、外出，均需提前发起申请； 3、考勤冻结日为次月2日，月底发起的补卡、请假流程需在次月2日前完成审批，次月2日后将无法处理考勤异常 4、员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责机会，超出三次的部分，第4-6次，单次产生考勤异常扣款30元，第7次及以上，单次扣款50

39、元。 5、连续旷工3天予以解除劳动合同处分 最后的最后，如果实在是记不住打卡，那就在上下班时间设置两个闹钟吧，动动小手，旷工没有，岂不是美滋滋嘛 员工考勤管理制度 篇八 一、迟到 员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚；超过10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元；超过30分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。 二、早退 （一）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。 （二）早退3

40、0min或超过30min的视为旷工半天。 （三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。 （四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。 （五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。 三、外出 （一）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。 （二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假。 四、事假 （一）店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。 （二）如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条。 （三）请假时间超过一天的应由店长批准。 （四）每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做

41、旷工处理。 （五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。 五、用餐 （一）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生。 （二）用餐时间40min，但不能在门店营业场所内就餐。 六、病假 请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。 病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准请假天数30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%。 七

42、、旷工 （一）无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。 （二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资，同时扣除对应的津贴与补贴。 （三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。 （四）当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。 八、审批 （一）店员请假一天以内需店长批准。 （二）店员请班需店长批准。 （三）店员请假超过一天需要经理的批准。 （四）店长请休假需有经理的批准。 九、全勤奖 （一）当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖。 （二）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖。 （三）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 员工出勤

43、的管理制度 篇九 第一条本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本办法。 第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。 （一）经总经理核准免予打卡者。 （二）因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。 （三）因故请假，经核准者。 （四）临时事故，事后说明事由，经主管核准者。 第三条本公司员工上下班时间规定如下： 上午：自8时至12时正。（主任以上主管上午上班时间为7点50分）。 下午：自14时至17时正。 上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈准总经理调整，但每日实际上班时数不得少于7小时（主任以上主管上午上班时间一律提前10分钟）。住宿公司的值勤人员及负责

44、环境清洁工作的员工，其上班时间另定。 第四条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工于下班时间前，非为公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退。 第五条上班迟到在5分钟以内打卡者，为第一类迟到。上班迟到在超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到。凡一个月内，第一类迟到三次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。 第六条中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到论。 第七条员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类迟到论。 第八条员工第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关单位主管，作为平时考核参考资料之

45、一。 第九条员工第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关单位主管外，每次扣其该月份薪资总额1%，充为福利金。 第十条员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退论，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。 第十一条员工早退者，每次扣其该月份薪资总额1%，充为福利金。 第十二条本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均以旷职一天论，并按其情节酌以惩处。 （一）委托他人代打出勤卡者。 （二）有涂改情况者。 （三）故意毁损出勤卡者。 （四）伪造出勤卡者。 如有第一项的情形发生，代打者亦以旷职一天论并同受惩处。 第十三条员工迟到、早退时间超过一小时者，应即依请假手续办理。 第十四条总公司、分公司比照本办法实施，若有关系企业设立时亦然。 第十五条本办法如有未尽事宜，得呈报总经理核定修订。 员工考勤管理制度 篇十 第一条出勤时间和休息休假 （一）车间员工周一至周六： 白班：07：3012：0013：0016：00 晚班：19：0023：0024：0003：30（跨日） 车间员工每两周倒班一次； （二）办公室员工周一至周五： 08：3012：0013