大学生就业情况调查报告(集锦15篇).docx
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1、大学生就业情况调查报告(集锦15篇)高校生就业状况调查报告1 “到面试时,学校才明确提出不要女生,我的希望一下破灭了。”今年争论生毕业的严钰始终想到高校当老师,如今已经投出去40份简历,唯一一次参加一所师范学校的面试也以失败告终,缘由就是她是女生。 近日,山东人才网进行了一次女高校生求职及择偶意向网上调查,4天时间共有7311名女高校生参加了本次调查。调查显示,女高校生在就业上患病性别卑视的问题照旧比较突出,被调查者中,认为“比较严峻”的占52.8%,认为“不太严峻”和“不存在”的分别占44.4%和2.8%。对于女高校生就业为何难这一问题,42.4%的女生认为“岗位少,求职者多”是主要缘由,其
2、他依次为“用人单位卑视女高校生”占24.8%,“自身素养不够强”占24.6%,“社会关系不多”占8.2%。山东人才网人力资源师刘谦认为,近年来明确提出“不要女性”的单位和岗位越来越少,性别卑视更多是隐性存在。 3月30日,山东人才网联合当地都市女报举办了一场女性专场网络视频聘请会。当天共有152家单位参会聘请,为女高校生供应了2800多个岗位。排在前三位的热门行业分别是信息技术与互联网、电子技术、贸易行业,热招职位主要为销售、生产营运工程、计算机互联网通讯、人事行政后勤、公关广告等。 新闻专业的白雪峰今年本科毕业,她说,她们班级90名同学中女生占三分之二,班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参
3、加人才聘请会,但“很多理工类岗位明确不招女生”,有个文秘岗位也注明只要男性,“可能觉得女生比较 麻烦吧”。据了解,她们班有三分之一的女生已经找到工作,但大多是靠家里的关系。 对于性别卑视,去年毕业的王宝却有不同看法。她说她并没有感觉在应聘过程中受到卑视,应聘成功后在参加单位新员工培训时,她发觉200多名新员工中,女生比男生还多,“领导也曾直言聘请时不想要女生,但几轮考试下来,很多女生很优秀”。王宝认为大单位大公司存在性别卑视问题的就少很多,男女生同场竞技拼的都是力气。她说女高校生就业时要总是考虑卑视问题,就会给自己带上无形的紧箍咒,不利于找工作。 此外,调查还显示,“稳定、没有风险”仍是女性求
4、职者比较看重的因素,有72.2%的被调查女生赞同“干得好不如嫁得好”,其中,选择“特殊同意”和“比较同意”的分别占19.4%和52.8%。从调查和聘请现场看,女高校生对薪酬的关注度有所降低,在求职最关怀的6个问题中,该因素仅以12.3%的比例排在 高校生就业状况调查报告2 每年七月大批的应届毕业生走出学校大门,挤上就业的独木桥。20xx年的高校毕业生达413万人,比20xx年增加75万人,按70%的初次就业率计算,年内有124万人无法实现当期就业。而在20xx年,高校毕业生达到了495万人。 20xx年12月15日至12月28日前程无忧薪酬调查部针对应届毕业生就业相关问题从企业HR和个人两方面
5、进行了一次专项调查。本次调查共回收3528份个人问卷及225份企业问卷。参与调查的个人中,58%为工作阅历小于2年的新人,21%为20xx届毕业生。 225家企业中有61%是外商独资企业,其次民营企业也比较多占到23%。个人反馈方面,同样来自外商独资企业和民营企业的比较多,但是比重相当,各占了39%。具体分布数据见。 进一步分析参与调查的个人信息,参与者学历分布如图2。 调查发觉一,制造行业给应届毕业生的机会较多,国企和外商独资企业乐于栽培新人。 多年的高校扩招,让我国的高等教育实现了从“精英教育”向“大众教育”的转变。但是这些源源不断输出的应届毕业生“缺乏实践阅历”“心高气傲”,不是企业“拿
6、过来就能用”的现成人才。因此大部分企业中,应届毕业生占全部员工的比重是很少的,具体比例分布如图3。 对企业样本进行进一步分析,我们发觉制造行业(包括加工制造、汽车、消费品、化工/能源/矿产、出版/印刷等)是录用应届毕业生比例较高的。在不到40家应届毕业生比例超过20%的企业中,有22家属于制造行业。就企业性质来看,国有企业和外商独资企业比较乐于“栽培”新人,占到了这些高应届生比例企业中的74%,高于样本总体分布水平。 为什么企业不情愿更多聘用应届毕业呢?以下为HR们录用应届毕业生时的主要顾虑。其中“培训时间长”是HR们准备少录用应届毕业生的最主要因素(图4)。 调查发觉二,应届毕业生找工作,互
7、联网是最好的渠道。 机会不多,合适的聘请、应聘途径是关键。调查显示,企业HR和应届毕业生都偏爱互联网聘请(网络聘请),其次是针对性的校内聘请。而对于应届毕业生来说,熟人介绍(企业内部推举)则是机会少但成功率高的一种方式(图5)。 调查发觉三,双向选择:毕业生要“专业对口”,HR重“个人力气”。 从学校出来,应届毕业生们大多(65%)没有明确的职业规划,但是却有着清晰的选择第一家公司的标准。针对我们列出的6个主要考虑因素,应届毕业生们做出了如下选择(图6): “专业对口”是被选到最多的条件,其次“职业进展空间”、“薪资福利水平”和“企业知名度”也是应届毕业生们比较看重的。“行业”和“企业进展潜力
8、”则较少被考虑的因素。但是,当被问及“你第一份工作的内容与你毕业前期望的全都吗?”,大部分人都回答“差别很大”,选择“全都”的比例仅占7%。 专业真的那么重要吗?!“我们更看重的是学习的力气,而不是专业。大部分的书本学问与实际操作是有距离的。我们希望全部的员工都有主动学习、时时学习的态度和力气,这样的人才能胜任更具挑战性的工作!”一位电子技术行业的HR经理在接受电话访谈时如此说。“学习力气”正是越来越被企业所看重的“个人力气”中的重要部分,另外还有“适应力气”、“执行力气”、“沟通力气”、“领悟力气”等等。正如我们的调查结果所示,近一半(49%)的HR认为“个人力气”是他们在聘请应届毕业生时最
9、关注的因素(图7)。 在这一调查反馈中,最令我们惊异的是选择“毕业学校”的HR如此之少。探究其缘由,发觉很多的HR吃过“招名校”的亏,他们往往埋怨名校的同学“自视过高”“简洁跳槽”。他们也表示在2、3年的培育后个人力气优秀但是出处平平的员工显得“更踏实”“更肯干”。 调查发觉四,应届毕业生“心浮气躁”,离职率高。 “离职率高”也是HR在聘请应届毕业生时比较大的顾虑。“培育这些孩子需要我们投入很长的时间、很多的精力。可是现在的年轻人大多缺乏远见,在1、2年中没有被提拔就改投门户了。”参与调查的HR依据“年毕业生离职人数年录用毕业生人数100%”计算了自己企业的应届毕业生流失率。该数值小于5%的企
10、业不到一半,27%的企业应届毕业生流失率大于20%,超过30%的达到18%。 再来看看应届毕业生给我们的信息56%的反馈问卷者在第一家公司工作时间不超过12个月,而在第一家公司工作超过3年的仅占8%的比例。进一步了解他们选择离开第一家公司的缘由,“没有个人进展机会”和“薪资水平低”是促使他们重新找工作的最重要的2个缘由(图8)。 听到这样的声音,HR不妨反思一下,是否我们给与这些年轻人的关注还不够?或者应当更多了解一些他们的进展需求,尽量制造机会。 调查发觉五,应届毕业生薪资,由学历准备。 由于应届毕业生的实践阅历比较缺乏,且进展潜力差异巨大。企业在给毕业生定薪时,学历照旧是一个常规的准备因素
11、。表1为参与调查企业供应的各学历水平应届毕业生主要薪资段分布。单位:人民币,千元。薪资段包含起始值。 由上表我们不难看出,企业为不同的学历应届毕业生支付的薪资是存在明显差异的。可见同学们在学校里多花的时间企业也给与了认可。当然,不同学历的毕业生对薪资的期望也有着明显差异。 应届毕业生的期望薪资无论学历均高于他们获得的实际薪资,如图9所示。而期望与实际落差最大的是大专学历(42%)和硕士学历(22%)。 调查发觉六,大部分应届毕业生可在一年后获得加薪。 万事开头难,同学们最终不得不接受现实的薪资条件。不过,调查显示,几乎全部企业(本次调查反馈的比例为100%)会在一年后给应届毕业生加薪,加薪幅度
12、超过10%的比例高达61%,更有21%的企业加薪幅度在50%以上。近3成的企业为应届毕业生供应特别的加薪策略。从个人方面反馈的比例来看,也有4成的受访者一年后的加薪幅度超过10%,其中15%的人获得了超过50%的加薪。 一年的时间,足以让一个同学气十足的应届毕业生生疏本职工作、了解职场规章,足以让部门主管和人力资源管理者看出他的自身力气和潜质。那些努力工作、踏踏实实的新人自然会用自己的良好表现赢得全都观赏,企业也确定会慷慨加薪保留住日后的骨干力气。一年的时间,对一个人的职业生涯来说实在短暂,但是这一年对一个职场新人来讲却尤其重要,很多工作习惯、解决问题的方式都是在这一年中学到并逐步形成自己的风
13、格。在这里,我们要请那些沉不住气的年轻人们不要那么轻易地就由于薪资不能满足自己的期望就准备跳槽,而是去认真想一想,第一份工作能带给自己什么收获。 高校生就业状况调查报告三 调研背景:虽然高校毕业生就业压力大的问题始终存在,但只有今年,这个问题成为需要中央领导重点解决的问题。的确,全球金融风暴的愈演愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失,毕业生就业的形势更加不容乐观。为了更好的关怀我校同学解决以后的就业问题,现对应届毕业生的就业状况进行调查和分析调研思路:参考已有的 高校生就业状况调研 ,我们准备从以下几个方面对我院应届毕业生进行分析: 1、毕业生设定的目标或愿景 1对将来的设计或愿景,见第2、19、
14、14、25题 2就业前的预备状况,见第5题 3与是否专业对口,见第7题 4地域意愿,见第10、11题 5对用人单位的意愿,见第16、17、20题 2、毕业生对就业信息的猎取(包括猎取方式和程度两方面),见第8、9题 3、毕业生对就业以及外部环境的认知,见第3、6题 4、应届毕业生就业实际状况,见第4、15题 5、应届生的反思、阅历(含要求学校校,见第21、22题;要求自己,见第23、24、26、12、13题) 通过对以上五大方面共25道问题的调查,我们希望分析出我院毕业生对就业的选择、认知的程度以及作为院方应当做什么样的工作来关怀毕业生应对就业问题。 调查分析: 一、热能专业 1、毕业生设定的
15、目标或愿景 1对将来的设计或愿景:毕业生将来选择的大体方向是考研、就业两个,共占72%,其中选择就业的占51%。特别留意到有9%的同学选择了自主创业,11%的同学选择出国留学。对于选择考研的理由,多数人是由于争论生毕业能获得更高的收入、学术深造。择业观念方面,82%的同学选择先就业再择业、一步到位,很少有人选择考研。25题中,15%的同学坚决不接受最差的机会。 2就业前的预备状况:有13%的同学有明确的职业生涯规划,其余都没有明确的目标,甚至没有考虑过。 3与是否专业对口方面:逾八成的同学以找到工作为第一目标,对于专业对口性不很关怀。 4地域意愿:北京、天津、上海是同学们的首选,其余依次为东部
16、沿海、生源地,有11%的同学没有固定意向。对于地域的选择,同学们的首选标准是工作待遇和进展机会要大。 5对用人单位的意愿:性质方面,国有企业、事业单位是同学们的首选,其他选择比较平均,没有人选择自主创业。对于首份工资75%同学选择1500-3000,没有人选择800-1000。 2、信息猎取方面:就信息猎取的程度,对于我校就业政策很了解的人占15%,不关怀的占5%;就信息猎取的方式,不同的同学有不同的选择并且方式很多样,其中通过学校就业网站和网上信息猎取信息的人最多,各占17%,其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、就业市场聘请广告等都有人选择,但人数不多,平均在10%左右。 3、毕业生对就
17、业以及外部环境的认知:有21%的同学认为自己有实力找到工作。 4、应届毕业生就业实际状况:有52%的同学没有签约任何单位,只有6%。 5、应届生的反思、阅历:对学校,25%的同学需要职业生涯规划辅导,30%的同学需要区域与行业进展形势报告,只有28%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导,有37%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己,不同的同学认为自己欠缺的素养不同,分布很平均,其中最主要的素养是沟通表达力气、改革创新力气、解决实际问题力气。对于想要自主创业的同学,四成认为需要资金36%认为需要力气和阅历。大多同学讲毕业生就业不顺当的缘由归为就业人数太多、金融风暴、实践阅历少。 二
18、、环境专业 1、毕业生设定的目标或愿景 1对将来的设计或愿景:有七成同学选择就业,择业观念方面,69%的同学选择先就业再择业,没有人情愿一步到位,虽然很少有人选择考研,但很多考研的同学渴望更好的教育环境。25题中,八成的同学可以接受最差的机会。 2就业前的预备状况:有21%的同学有明确的职业生涯规划 3与是否专业对口方面:选择各个方面的同学人数很平均。 4地域意愿:北京、天津、上海是同学们的首选,高达61%,其余依次为东部沿海、广州深圳,没有人情愿回到生源地高校生就业状况调查报告工作报告。对于地域的选择,同学们的首选标准是更好的学习机会,其次则是岗位多元化和工作待遇。 5对用人单位的意愿:性质
19、方面,国有企业、民样大型企业是同学们的首选,其次是外企,政府部门、民营单位不被同学们看好。对于首份工资六成同学选择1500-XX,没有人选择800-1000。 2、信息(低碳生活绿色环保调查报告)猎取方面:就信息猎取的程度,对于我校就业政策很了解的人占17%,不关怀的占11%,了解比较少的共有74%;就信息猎取的方式,不同的同学有不同的选择并且方式很多样,其中通过网上相关信息猎取信息的人最多,占19%,其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、学员就业网站等都有人选择,但人数不多,平均在15%左右。 3、毕业生对就业以及外部环境的认知:72%的同学认为当前就业形势严峻,而且只有14%的同学认为自
20、己有实力找到工作。 4、应届毕业生就业实际状况:有81%的同学没有任何签约单位 5、应届生的反思、阅历:对学校,五成的同学需要区域与行业进展形势报告,有32%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导,因而有49%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己,不同的同学认为自己欠缺的素养不同,分布很平均,其中最主要的素养是信息收集、汇总、分析、处理力气,解决实际问题力气和自我学习提高力气。对于想要自主创业的同学,五成认为需要资金五成认为需要力气和阅历。大多同学讲毕业生就业不顺当的.缘由归为在校参加技术熬炼机会少、没有适合自己的岗位、实践阅历少。 三、建环专业 1对将来的设计或愿景:毕业生将来选
21、择的大体方向是考研、就业两个,共占78%,其中选择就业的要略高一些。特别留意到有10%的同学选择了自主创业。共有43人选择考研,对于选择考研的理由,多数人是由于缓解就业压力、学术深造。择业观念方面,83%的同学选择先就业再择业、一步到位,很少有人选择考研。25题中,九成的同学可以接受最差的机会。 2就业前的预备状况:只有4%的同学有明确的职业生涯规划,其余都没有明确的目标,甚至没有考虑过。 3与是否专业对口方面:逾六成的同学以找到工作为第一目标,对于专业对口性不很关怀。 4地域意愿:北京、天津、上海是同学们的首选,其余依次为东部沿海、生源地,有16%的同学没有固定意向。对于地域的选择,同学们的
22、首选标准是岗位的多元化和进展机会要大,其次则是工作待遇和国际化水平。 5对用人单位的意愿:性质方面,国有企业、民样大型企业是同学们的首选,其次是政府部门,外企、事业单位不被同学们看好,值得一提的是有 11%的同学情愿选择自主创业。对于首份工资五成同学选择1000-XX,极少数选择800-1000或XX-30000 3、信息猎取方面:就信息猎取的程度,对于我校就业政策很了解的人占27%,不关怀的占9%,了解比较少的共有65%;就信息猎取的方式,不同的同学有不同的选择并且方式很多样,其中通过学院张贴通知公告猎取信息的人最多,占24%,其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、就业市场聘请广告等都有人
23、选择,但人数不多,平均在10%左右。 3、毕业生对就业以及外部环境的认知:62%的同学认为当前就业形势严峻,而且只有13%的同学认为自己有实力找到工作。 4、应届毕业生就业实际状况:有76%的同学已经签约了3个以上的单位 5、应届生的反思、阅历:对学校,四成的同学需要职业生涯规划辅导,16%的同学需要区域与行业进展形势报告,只有16%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导,因而有37%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己,不同的同学认为自己欠缺的素养不同,分布很平均,其中最主要的素养是沟通协调力气和自我学习提高力气。对于想要自主创业的同学,五成认为需要资金五成认为需要力气和阅历。大
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