大学生疫情防控的心得体会通用4篇.docx
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1、大学生疫情防控的心得体会通用4篇当我们有一些感想时,可用写心得体会的方式将其记录下来,这样就可以总结出具体的经验和想法。怎样写好心得体会呢?虎知道为朋友们精心整理了4篇大学生疫情防控的心得体会,希望能对您的写作有一定的参考作用。大学生防控疫情的心得体会 篇一 我们应该铭记2020年的初春,一场疫情让国人认识了逆行的勇士,感受了血浓于水的真情,更深刻明白了只有国家强大,才能无所畏惧。目前,我们已经掌握了战局的主动,接下来我们要抗“疫”复工一起抓,为中华复兴谋篇布局。亦如对弈,以局部战术成果,助整体战略之胜。 “布棋”应该能早则早。此言之要,不在“早”,而在“能”。“疫”后复工的大环境没有变,对抗
2、“疫”依然要给予足够的关注和措施。不是全部企业,尽数复工。而是要结合科学有效的监督机制,对复工企业进行全面的排查和检验。只有符合手续完备、条件合格的企业才能恢复生产。尤其对于企业的防疫措施及预案,应是检查的重中之重。安全生产才能不留隐疾,带“病”运营必定后患无穷。所以企业复工的“早”,必须建立在“能”的基础上。我们乐于看见百业齐复工,千行竞繁荣的局面,但是夯实安全生产、无“疫”生产的基础,才是实现整体经济复苏的必要保障。这就要求无论是监管部门,还是商家企业必须拥有足够的社会责任心和坚决的执行力度。只有双方共同努力,才能掀起凡所应早,无所不早的健康、快速的复工潮。 “谋局”不可顾此失彼。生产实为
3、复兴,防疫亦是如此。在这个特殊时期,必须要实现“两手抓,两手都要硬。”不论忽略哪一方面,都不能最大限度挖掘生产动能,都将造成生产资源和生产力的浪费。“疫”后复工要以防疫为基,才能实现生产的有序进行。对员工的身体状况建立动态监测,对生产环境进行定期定时消毒。按照相关规定,避免不必要的人员无防护聚集,严格执行监管部门制定的相关标准。只有不断落实责任、夯实基础、作实防疫,此项工作才能取得实效。复工虽然强调防疫的重要性,但正常生产依旧是主要内容。这就要求,企业管理者要以大局为重,要放宽眼界,把企业信誉、企业形象等无形资产都考虑到盈利的范畴内。失“经济利益”之东隅,收“综合效益”之桑榆,这也是现代企业发
4、展所应该面对的。 “落子”必须统筹谋划。复工须尽早,统筹亦重要。要根据社会和人民需求,有计划开展复工。对社会正常运行和人民正常生活的服务性企业,应该在条件允许的范围内及早复工。这样有利于缓解供需平衡,维持正常的生产生活秩序,也能为抗“疫”创造有利的环境和支持。对于国家发展的具有重要意义的大型工程、大型企业也应该推进其及时复工。发展机遇,稍纵即逝。只有不断追赶国际先进水平,持续保持已经领先的优势项目,我们才能在国际社会站稳脚跟。还有就是对抗“疫”斗争有直接影响的企业,比如医疗防护设备的生产商,此时就应该承担起社会责任,积极主动投入生产,上级部门也要给与足够的支持。其他企业不要急于复工,待到条件成
5、熟时,政府部门必定出台相关政策,结合实际情况逐步实行全面复工。 这场疫情不过是国家发展过程中遇到的小小挫折,它并不能阻挡中华复兴的大势。勇立时代潮头,谋划民族未来。才是我们应该全力以赴,持之以恒的。科学开展“疫”后复工,不但是对抗“疫”的坚定支持,也是对发展的重要推动。我们要以复工之力,战病毒之虐,赢“疫”棋之胜,助华夏之兴! 战疫情疫情防控心得体会1200字 篇二 当前,我国正处于打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会的关键时期,支持艰苦边远地区和基层加快发展,少不了一支下得去、待得住、干得好的人才队伍。然而长期以来,由于大城市发展机会多,导致很多人才选择“孔雀东南飞”“进军北上广”,艰苦边远
6、地区和基层人才相对匮乏的问题日益突出。各地组织部门要认真贯彻全国组织部长会议精神,积极主动作为,让“孔雀基层飞”蔚然成风。 形成“磁吸效应”,让人才“下得去”。人往高处走,水往低处流。“家有梧桐招凤凰”,优势资源、优质项目、优惠政策对人才有着天然的吸引力。要畅通人才向艰苦边远地区和基层一线流动渠道,健全人才帮扶协作机制,实施艰苦边远地区和基层一线人才支持项目,重点围绕产业优势和民生项目加大人才支持力度,进一步吸引和补充当地经济社会发展急需紧缺人才。要通过改革评价机制、完善公开招聘和岗位管理制度、加大激励力度等倾斜政策,推动专家服务基层、“三支一扶”计划等重点人才工程持续发力。要在柔性引才上下功
7、夫,视野开阔、不唯地域、不唯学历,研究探索用柔性化、弹性化方式引才,满足本地需求的有效供给。要打造更加包容开放的创新创业环境,用科学、长远、大度的评价标准评价人才的创新活动,允许“十年磨一剑”,容许失败,鼓励人才不畏艰难,勇攀高峰。 发挥“集聚效应”,让人才“待得住”。引进人才待遇固然重要,但用票子、房子、位子、“帽子”留人总是暂时的,而营造一个创业有机会、干事有舞台、发展有空间的“软环境”,才是招才引智的长久之计。当前,一些地方在招才过程中重物质轻感情,简单粗暴的在物质条件改善上盲目投资,却严重缺乏与人才的情感交流;有的地方在社会保障、公共服务、干事创业等软件方面有比较明显的欠缺,人才引进后
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