员工上班规章制度15篇.docx

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1、员工上班规章制度15篇员工上班规章制度1 1.实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。 2.不准迟到，需提前15分钟到达办公室(特殊状况必需说明)，假如不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。 3.有特殊状况请假，批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者,按旷工处理. 4.不准在上班时间扫瞄与业务无关的网页或登录私人，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发觉记过一次。 5.职员不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户状况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立刻辞退处理。 6.职员有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防

2、止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何职员不得出借，带出公司办公地点。 7.职员对待客户应当礼貌、热忱、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应当急躁解释。为了保持公司形象，职员外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的.事情。 8.职员应当宠爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，乐观开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争力气。 9.职员应当在工作上互帮互助、协调协作，生活上相互关怀照看。职员应当疼惜公司财物

3、，保持公司环境卫生，关怀和疼惜其他职员的身体健康，不得在办公区域内吸烟。 10.本规章制度的考核与职员薪金挂钩。 员工上班规章制度2 为了能让药店工作顺当开展，让各位员工工作更欢乐，使大家在竞争中不断进步，取得更大的回报，特此作出以下规定。 1、 上班制度： 上班提前5分钟到位，休息需要提前一天通知，一天不能有2个员工休息。经药店负责人同意调配后方好准备，假如假期已休息完，非特别状况才能请假。员工详细上班时间由负责人另有支配。 2、 销售制度： 见到顾客要问好，保持微笑状态，声音要清晰、爽朗、多问多关怀顾客，引导式销售。对药物品种数量、存放、剂量用法、成份、价格记得清楚，要搭配药品销售，真正为

4、顾客着想再造效益工作。对待每一位顾客要关怀、热忱、大方、买多药或买少药要同等对待，每月达到药店所定销量。每个月有负责人总结一次销售存在问题，专业学问抽查，做出相应对策。 3、 礼仪礼貌制度： 见到顾客要问好如：早晨、您好、老板、靓姐、靓姨、靓仔、靓女、阿公、阿婆、我有什么帮到你、慢走、慢慢看、拜拜。平常穿着确定要洁净、雅观，精神保持良好状态，工作确定要乐观向上保持兴奋热忱，在销售过程中确定要认真、急躁、反应力气快。 4、 卫生制度： 早上抹台面，晚上扫地拖地，货架每隔3天抹一次。平常自觉把放乱药品及物品整理好，（卫生内容：营业厅、药架、玻璃柜、凉茶台、风扇）每星期六晚卫生大检查。 5、 药店工

5、作支配制度： 专人负责GSP工作、下单工作要有方案。医师坐诊、中药养护、处方审核等等，员工职责分工负责人到时会另有支配。 6、新员工入职试用 期2至3个月，经所以员工同意后方可录用，试用期工资待定。 3药店员工规章制度 1、保证其职责的顺当进行。 2、依据药品管理法、药品经营质量管理规范、药品经营质量管理规范实施细则、药品管理法实施条例制订本制度。 3、内容： 3.1认真执行药品管理法及药品经营质量管理规范等的规定，按药品性能或剂型分类陈设，做到药品与非药品分开，人用药与兽用药分开，内服药与外用药分开，一般药品与特殊药品分开。 3.2正确介绍药品的性能、用途、用法、剂量、禁忌和留意事项，不得夸

6、大宣扬，严禁又红又专销伪劣药品，乐观推销质量合格的近期产品和储存期较长的产品，确保售出药品的质量。 3.3问病售药，防止事故发生。 3.4对特殊管理药品必需按规定的方法销售。 3.5陈设药品的存放，按药品的.性能留意避光、防潮，发觉有质量问题和用户有反映的药品要停止销售，并立刻报告质量管理部门复验。 3.6拆零销售药品，出售时必需使用药匙将其装入卫生药袋，规格、用法、用量等内容。 3.7对陈设药品进行养护检查，并做好养护记录。 3.8定期或不定期询问客户对药品，质量及服务工作质量的看法，以改进自己的工作，确保药品的质量和提高服务工作质量，如发觉重大问题要准时上报。 员工上班规章制度3 员工请假

7、应事先填写员工请假(公出单);员工请假(公出单)一式两联(第一联为留底联，其次联交行政人事部)，各部门经理(厂长)、车间主任、班组特长各放一本，并要求各部门专人领用并妥当保管，不得任凭放置，用完时，请将存根联交至行政人事部，比旧换新。 请假人员在单据上填妥请假日期(单据上请假日期应从起始之日到结束之日止，并在单据上注明请假期间包含的公休、调休天数)、请假事由、假别后依据批假权限交由相应主管人员审逐级审核批准。 将经批准的员工请假(公出单)交还至行政人事部做考勤备案。其中： 1、一线员工当天请假、公出的，在离开公司前应将员工请假(公出单)放置于指定的“请假公出单信箱”内或交至行政人事部。 2、公

8、司管理人员当天请假、公出的，在离开公司前将员工请假(公出单)交至行政人事部，如有特殊状况，可在返回岗位的1各工作日内将员工请假(公出单)交至行政人事部。 3、如遇夜班以及周日请假的请于次日早上9点之前将员工请假(公出单)放置于指定的“请假公出单信箱”内或交至行政人事部。 4、若因突发大事无法事先填写员工请假(公出单)，须在2个小时内以电话方式告知主管领导，并在返岗的第一天补填员工请假(公出单)，于次日补交行政人事部。 5、若员工公出在外，需要延长或缩短公出时间的，须在2个小时内以电话或传真方式告知部门主管领导，同时其部门须在一个工作日内通知行政人事部备案。若公出者需延长假期但没有告知公司，其延

9、长的公出时间将以事假处理，若公出者通知部门主管，而部门领导未在一个工作日内向行政人事部反馈，扣部门相应的直属主管考核分1分，两个工作日未向行政人事部反馈，扣部门相应的直属主管考核分2分，三个工作日未向行政人事部反馈，扣部门相应的直属主管考核分5分。 6、若员工请假天数需延长且无法填写员工请假(公出单)的、，应在假期结束前(提前时间视路途远近而定，如返程需要一天的，应提前一天以上;提前时间视路途远近而定，如返程需要二天的，应提前二天以上;以此类推)以电话方式告知主管领导，经其主管领导同意后，若未经主管领导同意或未请示领导，假期结束未按期返回者一律按旷工处理;各部门在员工旷工一日后，在其次日连续旷

10、工的状况下，应准时书面通知行政人事部联络，未准时反馈的，扣该部门直属领导主管5分。 员工在离开公司前需填写员工请假(公出单)，部门主管以上的管理人员审批权限进行签字审批，经批准的员工请假(公出单)其次联交于行政人事部，保安依据人员与货物出厂单予以放行。 员工上班规章制度4 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，爱惜公司利益。 三、听从领导，关怀下属，团结互助。 四、疼惜公物，勤俭节约，杜绝铺张。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、乐观进取，勇于开拓，求实创新。 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定

11、，特制订本公司管理制度。 员工上班规章制度5 一、员工必需自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。 二、非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免影响他人。 三、除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场所不允许相互闲聊。 四、坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。 五、上班时间内不要看报纸、上网谈天、玩电脑玩耍、打瞌睡或其他与工作无关的事情。 六、疼惜公司财产，不铺张公司资源。下班后关灯，关电脑，节省用电；开空调留意关窗。 七、保持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。 八、维护部门形象、不能有任何有损公司形

12、象和信誉的行为。 九、遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为静音。 员工上班规章制度6 一、宠爱本职工作，努力学习各种文化学问，提高自身的业务水平。 二、上班时应进入工作预备状态，不准吃零食、早饭，相互交头接耳。 三、对待来客要恳切、热忱，对客户的提问要急躁解答。 四、工作态度要认真严峻，严禁大声吵闹。 五、电脑设计员设计定稿后送喷绘或写真要有业务联系单。喷绘写真员凭联系单内的内容（如尺寸、规格、型号、产地等）方面加工生产。 六、电子信箱或其它渠道进来业务，如设计、定价、制作都要向主管业务领导汇报，并填写业务联系单，要按业务联系单内的内容填写，不得漏下内容，下班后交给业务主管。

13、七、电脑设计员上班时候不得干与本公司无关的事。不管给谁设计什么内容稿件都要向业务主管告知，如发觉在上班期间私自帮他人设计其它内容稿件，通过、电子信箱、移动硬盘、光盘、U盘等手段带出本公司，一旦发觉，公司将作盗窃行为处理。 八、电脑设备应由专人操作，未经同意任何人不许胡乱摆布，以免造成设备损坏，（操作人员有权阻挡他人摆布，否则追究操作员责任），严禁玩打电脑玩耍。 九、对于空闲的设备应切断电源，用罩子盖好，本人的办公桌应保持清洁，井井有条，对于制作来稿应按流程传递，最终按每月集中收集保管，以备查用。 十、对有关制作业务要向客户请教清楚，定稿经客户审稿满意，向主管领导回报确定后，方可进行制作。 十一

14、、电脑组营业额，财务收入应有专人负责收款、登记、每天下班时转交出纳。 十二、美工设计制作人员应每人生疏了解国家、省、市、县的广告发布内容的有关规定与法规，严格认真地贯彻实施中国广告审查法、中国广告法、商标法等。遇到部分客户提出的要求如有违反以上法规，应向客户提出解释。 十三、设备空闲时要做好设备的保养工作，经常检查电脑的工作状态，做好预防电脑病毒的侵害工作。 十四、设计员应现实对待设计需求，争论了解设计方案，定稿后仔细审稿查阅，以确定精确后，方可打印出稿，送业务单位。广告设计应准时完成下达的业务工作，严格做好业务保密工作。 十五、下班前应打扫好工作场所，整理好材料与工具的摆放，检查关好门窗，切

15、断总电源开关后，方可下班离开。 十六、关心做好有关广告制作的工商与城建监察的审批程序工作。 十七、设计人员所做的文件、效果图、图片等都要把它保存，刻录下来。在刻录名目里填写编号、内容，以备查用。 员工上班规章制度7 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定上下班管理制度，本制度适用于全体员工。 第一条为进一步规范公司管理，严峻上下班纪律，本公司全部员工干部上下班，悉依本制度执行。 一、员工必需按时上下班冬季：10月至02月：上午8：3012：00，下午13：3018：00夏季：03月至09月：上午8：0012：00，下午14：0018：00 二、员工必需严格执行签到考勤制度和卫生值日制度； 三、保

16、持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗； 四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过20分钟，特殊状况需向部门主管请示； 五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲谈、说脏话、吃零食等； 六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等； 七、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，部门负责应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资； 八、自觉疼惜公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得任凭使用。 九、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。 十、(一)下班后要认真关好门窗、切断电源等，做好一切平安防范工作； (二)本公司员工应按作息

17、时间之规定准时到退。 (三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。 (四)迟到早退按下列办理： 1、迟到次数的计算，以当月为限。 2、迟到折合的事假，均按事假规定办理。 3、当月第一次迟到不计，其次次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加2小时计算。 4、15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。 (五)旷职(工)按下列规定办理： 1、旷职(工)不发当日薪资。 2、连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。 (六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，

18、违者议处。 (七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下： 1、无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。 2、下班者应先打卡后外出。 3、下班时间到后方才停止工作，不得未到下班时间就等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。 (八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。 (九)工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他谈天怠惰情形予以议处。 (十)日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。 (十一)工作时间内

19、，因事外出，须时有请假单，否则人事人员有权禁止外出。 员工上班规章制度8 一、本企业全体员工都应知法、守法、遵守各项规章制度，乐观参加有关文化、业务学习，不得参与社会上有关流氓活动、非法集会等违法行为。 二、全体员工每天应按时上下班，按每人每次插卡考勤，杜绝代插卡。不得早退迟到，有事要请假。 三、上班时必需坚守岗位，认真负责，严禁串岗，不得无故旷工。 四、全体员工必需完成各自的生产（工作）任务，工作态度要认真，树立以质量第一、平安第一的思想观念。 五、上班工作时应听从主管领导的支配支配，遇到困难时应向同事们请教。不得私自蛮干，以免造成损失及事故发生。 六、工作时各部门应做好连接线支配，尽量做到

20、工时快捷高效。 七、一切工具设备都应原位保管存放，有关操作人员都应生疏工具与设备的性能与运用，娴熟各项操作规程，加强规范操作。 八、全体员工都应留意个人形象，讲究卫生，不得装扮惊奇，穿着应大方得体服装上岗，以树立良好的企业形象及个人素养。上班时，不要讲闲谈、吵闹、不得吃零食、吸烟等不良形象行为。 九、待人和谐、讲究礼貌、同事之间应相互关怀，相互理解，相互学习，不分本地人或外地人，团结全都，共同完成本岗位及公司任务。 十、为人恳切，不得做有损于企业与集体的事，当发觉他人的不良行为时，应准时制止提出忠告，或向上级领导汇报。 员工上班规章制度9 一、上班必需按规定着工作服，工作鞋，佩戴工号牌，统一发

21、型，只准穿肉色。（黑色袜男员工）。 二、女服务员：上班要化淡妆，不准浓妆艳抹，长发要盘起，短发不过肩，留海不超过眼睛，头发不准染色，不准梳过于夸张的发型。 三、男服务员：头发不准染发，不留胡须，勤修面。 四、不准留长指甲，不得涂有色指甲油。不准用刺激性很强的香水。 五、上班时间不准戴手镯、耳环、项链等饰物。 六、工作服要洁净，无油渍、无皱痕。 七、上班前不准吃大蒜，大葱，槟榔等刺激性，带异味的食品，不能吃酒精含量过高的事物，饮料。 八、不能当着客人的面做不雅观的动作，如抓痒，抠鼻子，挖耳朵，梳头发，剔牙，大呵欠等，打喷涕应适当遮掩。 九、检查仪容，仪表应到卫生间或客人看不到的偏僻处。 十、凡违

22、反以上规定一次扣款5元，再次扣半天休，三次扣一天休。 员工上班规章制度10 1、保证其职责的顺当进行。 2、依据药品管理法、药品经营质量管理规范、药品经营质量管理规范实施细则、药品管理法实施条例制订本制度。 3、内容： 3.1认真执行药品管理法及药品经营质量管理规范等的规定，按药品性能或剂型分类陈设，做到药品与非药品分开，人用药与兽用药分开，内服药与外用药分开，一般药品与特殊药品分开。 3.2正确介绍药品的性能、用途、用法、剂量、禁忌和留意事项，不得夸宣扬，严禁又红又专销伪劣药品，乐观推销质量合格的近期产品和储存期较长的产品，确保售出药品的质量。 3.3问病售药，防止事故发生。 3.4对特殊管

23、理药品必需按规定的方法销售。 3.5陈设药品的存放，按药品的性能留意避光、防潮，发觉有质量问题和用户有映的药品要停止销售，并立刻报告质量管理部门复验。 3.6拆零销售药品，出售时必需使用药匙将其装入卫生药袋，规格、用法、用量等内容。 3.7对陈设药品进行养护检查，并做好养护记录。 3.8定期或不定期询问客户对药品，质量及服务工作质量的看法，以改进自己的工作，确保药品的质量和提高服务工作质量，如发觉重问题要准时上报。 第一章、总则 一、目的为促进持续长远的进展，规范部门工作活动，增加队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更的进展。全体队员

24、应当自觉遵守各项规章制度，以公司进展为己任。 二、工作纪律 1、坚决听从领导，听从领导支配。 2、忠于职守，xx岗敬业，勤奋工作，听从公司的正常调动和工作支配。 3、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。 4、不得无故串岗、聚众谈天谈笑、争吵吵闹、高声喧哗。 5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。 6、工作时间严禁玩玩耍、电影、进行网上购物等与工作无关的事情。 7、衣着得体，干净洁净。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。 8、保持工作场所和办公设施用品的洁净。 9、xx护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。 10、敬重领导和同事

25、，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。 其次章、考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7。5小时，其中：周一至周五：上午：8：3012：00，下午：13：3017：30为工作时间；12：0013：30为午餐休息；实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （2）月迟到、早退累计达五次

26、者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假 （1）病假 a、员工病假须于上班开头的前30分钟内，即8：309：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配。 （2）事假：紧急突发事故可由自己或托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4、出差 （1）员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报

27、人事部门备案，否则按事假进行考勤。 （2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6、加班 （1）加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同商定标准为基数，以天为单位计算。风险提示： 企业在必要的时候支配员工加班，最好依据法律规定支付相应的工资，即平常晚上的加班费是本人工资的

28、150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只竖家规定的比例，加班费发放额的关键胜资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。 另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业的确支付员工加班费。 （2）加班工资按以下标准计算：工作日加班费加班天数基数150%休息日加班费加班天数基数200%法定节日加班费加班天数基数300% （3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 （5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。

29、三、请假审批程序及权限 1、请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。 2、事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签留看法后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。 3、口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必需按时返校上岗工作，并应向准假部门准时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊状况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可托他人办理，假期结束后准时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；准时办理销假手续

30、。 4、请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。 四、出差制度 1、出差交通工具及出差补助 （1）员工出差可乘坐的交通工具，依据公司规定的标准乘坐，其标准由公司依据员工所处岗位及其他具体状况而订定。 （2）出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。 （3）市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元天。打的费用一

31、律不予报销。凡出差期间报销了款待餐费的，按报销款待餐费次数扣除伙食补贴费。 （4）公司支配员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不赐予报销。 2、出差申请和报支审批程序 （1）出差人员出差前需填写出差申请表申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊状况下可先口头申请，但事后必需补单财务方可赐予报销。 （2）出差人员返回单位后，无特殊状况者，必需在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和出差申请表粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。 3、差旅费费报销补充规定： 1、出差期间

32、，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。 2、报销款待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。 第三章、员工行为准则 一、员工必需自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。 二、非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免影响他人。 三、除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场所不允许相互闲聊。 四、坚守工作岗位，筏作需要，任何时候不能串岗。 五、上班时间内不要看报纸、上网谈天、玩电脑玩耍、打瞌睡或其

33、他与工作无关的事情。 六、xx护公司财产，不铺张公司资源。下班后关灯，关电脑，节省用电；开空调留意关窗。 七、保持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。 八、维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。 九、遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为静音。 第四章、附则为保障公司高效运行，员工在上班中有义务遵循以下三原则： 一、假如公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 二、假如公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并准时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 三、假如公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度

34、。风险提示： 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，诗司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保留履行程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消逝举证不能的后果。 员工上班规章制度11 第一条为了保障工作秩序，严峻工作纪律，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，依据劳动人事部门有关规定，制定本制度。 其次条干部考勤是年度

35、考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必需严峻对待，做到实事求是，不得弄虚作假。 第三条考勤对象：温泉县畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监理所全体干部职工。 第四条各单位干部、职工接受考勤登记制度。 考勤由专人负责、每日记录。各单位办公室主任负责登记考勤，每月公布一次机关干部职工出勤状况，并报财务室执行。 局领导领先垂范，带头执行本局制定的机关考勤制度，做到不迟到、不早退，无故不请假，有事外出事先向办公室告知，领导之间要相互通气。一般干部职工要坚守岗位，没有特殊状况上班时间中途不得擅自离开岗位，外出办事也要事先向办公室说明事由，以便办公室随时把握，便利联系。 执行国家规定的机关上下班时间

36、（下称规定时间），即八小时工作制，准时上下班，不迟到、不早退，工作时间一律坚守工作岗位，不得擅离岗位等。 1、迟到：比规定上班时间晚到。 2、早退：比规定下班时间早走（下乡、出差除外）。（女同志可晚到或提前15分钟上下班，男同志一律按规定时间上下班。） 第五条工作时间不得酗酒、睡觉、大声喧哗，不得玩玩耍、上网，不得打牌、打麻将，影响工作者视情节轻重予以通报批判或惩处。 第六条请销假制度 严格执行请销假制度，一般工作人员请假，半天假期由股室负责人审批，一天假期由分管领导审批；超过一天以上假期由局主要领导审批；中层以上干部请假，均由局主要领导审批。任何状况下请假均需书写请假条（请病假的还需出示医生

37、诊断证明），并经办公室主管领导、局长签字批准后报办公室备案方可准假。请婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等严格依据国家有关规定及我县相关文件规定执行。 第七条出差 干部职工因公出差，必需填写派差单，说明外出事由，报销出差费以派差单和考勤登记为依据。驾驶员出差实行实报实销，其它干部下乡无出差费。 第八条旷工 目无组织纪律，未经领导同意，擅自离开岗位的作旷工处理。下列状况视为旷工： 迟到或早退3次视为旷工半天。 事假、年休假、探亲假、婚假等未经批准擅自休息的。 持假证明休病假，经查证属实的。 第九条处分 对无故旷工影响工作者，依据国家公务员有关规定予以惩处。旷工半天者，赐予警告处分，并扣发1天工资；

38、每旷工1天扣发2天的工资；全年累计旷工超过7天者，扣除年终干部考核第13月嘉奖工资，并实行待岗；旷工或者因公外出，请假期满无正值理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的，按国家公务员暂行条例规定，经局党组会议争论，上报县劳动人事局予以赐予处理。 第十条本制度自20xx年月日起执行，各站所可参照执行。 员工上班规章制度12 一、美工组全体员工必需确保工作室的环境卫生工作，每天下班时应打扫、清理好工作场地。 二、严禁在室内制作有关造成灰尘、挥发性物质的作业，（如剧刨、油漆、二甲苯等化学物品）。 三、严禁在工作室内吸烟。 四、严禁在喷绘机3M范围内拨打手机。 五、喷绘电脑设备除专人操作外其

39、他人一律不准操作。 六、喷绘写真机操作人员，要凭设计人员的合同单进行开机。要看清合同单上的尺寸、规格、型号、产地等方面加工生产。 七、美工制作工具和耗材应按规定部位摆放，不得任凭乱丢。 八、喷会操作员应做好机器设备的保养工作，加强娴熟机器的正规操作与故障排解。 九、操作员在机器运转时要留意画面的输出状况，发觉不良状况时应立刻实行有效措施，免得造成更大损失。 十、操作员在喷绘稿制作完成后，应仔细审稿，由客户认可在合同纸上签字后，确定无误方可喷绘输出。 员工上班规章制度13 为加强药店管理，树立药店良好形象提高员工素养，加强员工管理，营造良好的营业氛围，特制定如下制度望认真遵照执行。 一、树立“质

40、量第一，顾客至上”的 营业观念，严格遵守执行道德行为规范，为顾客供应热忱优质的服务。 二、有顾客时，无论手头做任何工作应立刻停止，首先接待顾客。销售药品时要态度认真，思想集中，站立服务、面带微笑、语气平和，并要正确介绍药品性能、用法、用量、禁忌和留意事项。合理搭配销售,不得错配销售药品，要做到百问不厌，百拿不烦，出示药品应动作轻缓，药品接触柜面不得有滑动不能抛扔，闲时要直接递到顾客手中，无论任何理由都不得与顾客争吵。 三、收银时要站立微笑服务，做到唱收唱付，不出差错，下账时要认真细致，做到准时精确无误，顾客离开时要有送声!比如：慢走、你走好等礼貌用语;当班当天的现金、刷卡核对无误后方可交班交账

41、。短款当时赔付。找钱时要把硬币放在纸币上或放在顾客手中，不能放在柜台上。 员工上班规章制度14 近期发觉部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定： 1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内刷卡到岗者为迟到，30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。 2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班时间前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。 3、对迟到、早退的处理： 迟到、早退1-10分钟的，每分钟扣款1元； 迟到、早退11-20分钟的，扣款20元； 迟到、早退21-30分钟的，扣款30元。 4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。（注：记小过一次

42、扣款50元） 5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、遗忘打卡和考勤机消逝故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。 6、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者，记大过一次。（注：记大过一次扣款100元） 7、员工因正常上班需要签卡的，必需到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。 8、各部门主管签卡时要有正值、合理的理由，每月人事部统计签卡状况并进行真实性核查，对无正值理由而签卡的主管，与员工担当一样的责任。 9、全部人员上下班必需自觉排队刷卡，不得提前到打卡区域四周聚集，刷卡时不得插队，违者记警告一次。 10、全部人员上下班必需亲自刷卡，不得代他人刷卡或者让人帮忙刷卡，如发觉有此行为

43、，首次记小过处理，其次次记大过处理，第三次赐予开除。11、前台文员每天做好考勤监督，并照实做好出勤特殊统计。 12、旷工及签卡按员工奖惩管理方法及出勤管理方法执行。 补充条款请假 请假须填写请假条，获得批准并支配好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案且扣除当日薪金。请病假必需于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司供应规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条扣除当日薪金50%；请事假将被扣除当日薪金全额。、 员工上班规章制度15 一、员工进出管理 全部工作人员进出卖场时必需走员工通道，并严格遵守以下规定： （1）、进出员工

44、通道时必需佩带工号牌，凡无证的需经过该员工的部门负责人证明后方可进入，否则防损员有权拒绝进出。 （2）、外出时不允许携带本公司商品，进入时不准携带本公司顾客入口处禁止携带的各种物品。 （3）、员工上、下班时必需做到集体进出，防损课对员工进出的路线要派员监空，严禁任何人员单独私拘束规定以外的地方停留。 （4）、员工上、下班必需打卡或登记，原则上班打卡后不得外出，下班打卡后不得转身进入卖场。 （5）、全部人员进入时必需禁烟。 （6）、员工上、下班时，防损员必需维护好现场秩序，在员工离开卖场时对随身携带的衣物及小件物品、手提袋等实施严格的检查。 （7）、员工上班时间内临时外出，必需填写临时外出单交防损员查验后方可外出。 二、更衣室的管理