员工劳动合同书14篇.docx

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1、员工劳动合同书14篇员工劳动合同书 篇1 甲方（用人单位名称）：_ 乙方：_性别：_ 由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人缘由于_年_月 日提出解除劳动合同，经双方公正自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议： 1、双方同意于_年_月_日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。 2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，依据甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，供应客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。 3、因乙方在职期间曾担当二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下

2、商定： （1）连续遵守和甲方签订的.保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业隐秘； （2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。 （3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。 4、为弥补乙方因上述商定而有可能消逝的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_元人民币（大写：_）（税后） 5、乙方依据本协议书的商定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。 6、假如乙方严格遵守第3条中的商定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；假如乙方消逝了违反商定的行为，甲方可以不

3、支付该50%的补偿金。 7、乙方承诺将连续履行劳动合同中商定的在劳动合同终止或解除后乙方应连续担当的其他义务。 8、甲乙双方全都同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。 9、甲乙任何一方违反本协议的商定，应向对方支付_元。 10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 _年_月_日 员工劳动合同书 篇2 甲方（用人单位）名称：_企 业 类 别：_法 定 代 表 人：_职务_地 址：_乙方（劳动者）姓名：_年龄：_性别：_民族：_户籍所在地：_省_市_区（县）_街_乡（镇）_村户口种类：非农业户口（ ）；农业户口（ ） 居民身份

4、证号码：_国籍及护照号码：_现 住 址：_依据中华人民共和国劳动法和天津市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在公正自愿、协商全都的基础上签订本合同、 第一条合同期限本合同期限执行下列_款、 一、本合同期限为_年（月），自_年_月_日起至_年_月_日止、其中试用期为_月（日）、 二、本合同为无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月（日）、 终止劳动合同条件商定如下： （一）：_（二）：_（三）：_三、以完成确定的工作为期限_其次条 工作内容甲方依据生产工作需要，支配乙方在_岗位工作、乙方应听从甲方支配，完成本岗位所要求的工作、 第三条劳动酬劳一、甲方依据国家和本市有关规定，按月支付乙方的

5、工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准、 二、甲方每月_日以货币形式支付工资、无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿、 三、工资具体支付方法、标准及有关内容商定如下： （一）_（二）_（三）_第四条 工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊缘由需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时、 一、甲方在乙方岗位实行_工时制度、 二、甲方延长乙方工作时间，依据劳动

6、法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳、 三、甲方保证乙方依据国家和本市有关规定，享受各种休息休假、 第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方依据国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利； 二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度、医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行、 三、保险和福利待遇事项商定如下： （一）_（二）_（三）_（四）_（五）_第六条 劳动爱惜和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱惜方面的规定，对乙方进行平安生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的平安

7、与健康； 二、甲方依据国家和本市的规定准时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查、 三、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动平安卫生和操作规程、 四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇、 第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩、 二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从管理，按本合同的商定保守甲方的商业隐秘（保守商业隐秘具体事项在本合同第十四条中商定）、 第八条本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容： （一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的； （二）由于客观

8、状况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的； （三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的、 第九条本合同的终止有下列状况之一的本合同终止： （一）合同期满，不再续订的； （二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的； （三）乙方死亡的； （四）甲乙双方商定的终止合同条件消逝的； （五）有不行抗力消逝致使本合同不能履行的、 第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理、 甲方（盖章）：_乙方（签字）：_ 法定代表（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 员工劳动合同书 篇3 甲方：_ 法定代表人或主要负责人：_ 住宅：_ 乙方：_ 身份证号

9、：_ 经甲乙双方公正协商订立本合同 第一条 劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中：试用期为2个月。甲方支配乙方在公司办公室从事文员工作。 其次条 甲方每月28日前支付乙方工资。工资为每月_.元。 甲方因生产经营需要加班的，应与乙方协商，并按规定支付加班工资。实行月工作制的，月工资按整月结算。 具体结算方法双方商定如下：试月期_元+元社保补贴。试用期满后月工资按_元+_元社保补贴发放，餐贴补助8元/天，按每月出勤天数发放。 第三条 甲乙双方依法参加社会保险。 第四条 甲方严格执行国家工时工休制度。经批准实行综合计算工时制的，周期内平均月加班时间不得超过36小时。 第五条 甲方依据国家法

10、律和本市的有关规定，对乙方进行平安教育和必要的培训，给乙方供应平安卫生的.劳动条件。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和健康的行为有权检举、控告。 第六条 双方认为需要商定的事项： 试用期内甲方可依法解除合同，如乙方要求解除合同，必需提前10日书面通知甲方; 试用期满后如有一方要求解除合同的，必需提前30日书面通知对方; 乙方报到后工作不满30日主动提出辞职或不能胜任工作被甲方解雇的，甲方不予支付工资。 第七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_ 乙方：_ 合同签订日期：_ 员工劳动合同书 篇4 劳动合同是一种特殊的

11、合同。它的订立、变更、解除和终止对劳动合同当事人的利益影响重大。那么签订正式员工劳动合同书需要留意什么呢?以下是小编整理的正式员工劳动合同书，欢迎参考阅读。 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公正协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限自_年_月_日开头，至_年_月_日终止。本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。 二、工作内容 第一条 乙方同意在甲方从事_工作; 其次条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是绩效考核合格。 三、劳动酬劳及福利 第一条 甲方于每月15日以现金形式支付依据乙方上月实际出勤状况支付工资，工资

12、底薪为_/月，外加提成。 其次条 提成方式：业务员提成为每件快件金额10%，所发快件价格由甲方规定，乙方不得私自更改。(甲方有权依据经营变化的需要调整提成方式) 四、劳动爱惜和劳动条件 第一条 因快递公司行业特殊性，工作时间早晨_至中午_，下午_至晚上_，原则上全年无休，遇突发大事假期间需协作公司调配回公司完成任务，不得推委。如需请假，将按公司有关请假制度执行。 其次条 乙方所需派件、收件交通工具，原则上由乙方自带，依据现行汽油价格,市内业务,甲方补助乙方燃料费￥_.00/日(依据实际派件状况甲方有权调整燃料补助费)。使用甲方供应车辆，车子只能做派送件所用，不得私用并带回家。 第三条 工作期间

13、，甲方为乙方购买_险，如乙方在合同期未到提前解约，保险所花费用将从乙方工资中扣除。 第四条 乙方合同期限内，手机必需24小时开机，以便公司联系。 五、劳动纪律 第一条 乙方应遵守甲方制定的工作制度，工作认真负责，不迟到、早退，旷工，严格遵守劳动平安卫生规程和工作规范。疼惜甲方的财产，遵守职业道德;乐观参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 其次条 乙方应廉洁奉公，不得有贪污、遗失公司财务之过，如有发觉需补偿公司损失， 解除合同永不录用，并视情节严峻，送交法办。 第三条 乙方不得泄露公司价格及运做方面机密,否则开除论处。 第四条 上班期间不得做私事。 第五条 乙方应敬重公司领导，听从领导工

14、作支配。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订。 第一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 其次条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、因本业务、技术水公正缘由，经考核不能胜任岗位要求。 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 4、公司经营业务和经营管理范围调整、变化。 5、因身体健康状况不适宜岗位要求，长病假难以履行岗位责任。 6、合同期满。 7、被依法追究刑事责任的。 第四条

15、甲乙双方要在合同期内解除本合同，应提前三十日通知甲方，做好全部交接办妥离职手续后方能离去， 第五条 员工自动离职，一律不发工资。 第六条 本合同未尽事宜，按有关规定执行。 第七条 本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。 甲方(签章)： 乙方(签章)： 年 月 日 员工劳动合同书 篇5 甲 方：_ 地 址：_ 联系电话： _ 乙 方：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 联系住址：_ E-mail:_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规，经甲乙双方公正自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同为 固定期限 劳动合同，合同期自

16、_ 年 _月 _日起至 _年_月_日止，共计个月(合同期限包括试用期)。 其次条 本合同试用期自 _年_ 月 _日起至 _年 _月_ 日。乙方在试用期考核合格后成为甲方正式员工。 第三条 若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日填写到岗确认书为合同起始时间建立劳动关系，劳动合同终止时间不顺延。 二、 工作内容和工作地点 第四条 依据甲方工作需要，乙方同意从事_ 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条 在合同有效期内，有下列情形的，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点以及劳动酬劳，乙方应听从甲方的支配。 (1)因乙方技能、身体等因素，其本身不能胜任商定的岗位工作，

17、或不能实现工作目标的; (2)乙方因失职、渎职给甲方造成经济损失或不良影响，甲方认为应调整工作的; (3)甲方因阶段性工作任务需要临时性调整乙方工作的; (4)甲方因组织机构发生变动而需要调整乙方工作的; (5)甲方规章制度规定的其他情形。 若乙方不听从甲方工作调整的，双方均可以终止劳动合同，甲方不担当劳动赔偿或劳动补偿。 第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，在原合同有效期内，双方可不再另外签订劳动合同;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再依据新任岗位、工作地点签订合同。 甲方有权对乙方进行工作成果考评，并通过考评结果赐予相应的

18、职位和薪酬，甲方可以依据考评结果来准备是否对乙方进行晋升、加薪等嘉奖或降职、降薪等处分。 三、 工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并依据规定上下班。 第八条 甲方按国家规定为女职工供应劳动爱惜。 第九条 甲方因项目工作需要支配乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应听从支配。 第十条 乙方不能自行准备是否需要加班，而是必需按程序进行书面审批，且待批准后方可认为是加班。 四、 劳动酬劳 第十一条 甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳支配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条 乙方月基本工资

19、标准为元，试用期月工资标准不得低于月工资的80%)，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条 甲方可以依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 本合同履行期间，乙方工资及工资发放按甲方薪酬管理制度执行。甲方以货币形式或其他形式足额支付乙方工资(如遇节假日作相应顺延)。乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济和医疗待遇以及乙方加班按国家有关规定和公司规章制度执行。 甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。 第十五条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向

20、甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、 社会保险和福利待遇 第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等依据甲方依法制定的 相关制度执行。 第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 六、 劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实爱惜乙方在工作中的平安和健康。 其次十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 其次十一条 如乙方在工作过程中产

21、生职业危害病，甲方则按职业病防治法等 规定爱惜乙方的健康及相关权益。 七、 劳动纪律 其次十二条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和管理方法以及劳动纪律;严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作规范;疼惜甲方财产，遵守职业道德，保守甲方的商业机密。乙方应在工作中努力学习，不断提高职业技能，以保证能按甲方要求完成工作任务。 其次十三条 乙方严峻违反劳动纪律，甲方有权依据国家相关法律和甲方依法制定的规章制度予以处理，直至解除本合同。 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律已经公示，或者已经告知乙方，乙方已经全面知晓甲方的相关规章制度并保证严格遵守。公司规章制度包括但不限于：日常管理制度汇编、岗位说明书

22、薪酬管理制度、绩效管理制度、绩效考核量表。 乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制度，并严格依据甲方公司规定标准、流程执行;乙方有违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核方法考核;甲方视其严峻程度有权无条件解除与乙方劳动关系;乙方的行为给造成甲方经济损失的，应负赔偿责任。 八、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 其次十四条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公正自愿、协商全都的 原则，依法变更劳动合同部分条款。 其次十五条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 其次十六条 订立本合同的客观状况发生重大

23、变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十七条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可立刻解除本劳动合同： 1.乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经受、家庭成员和主要社会关系等资料; 2.严峻违反本合同或甲方的规章制度; 3.试用期考核不符合岗位需求的; 4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或为其他单位供应劳务服务的; 5.严峻失职、营私舞弊; 6.被依法追究刑事责任的; 7.法律法规规定的其他情形。 其次十九条

24、甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 第三十条 有下列情形之一，本合同自行终止： 1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的; 2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4. 法律法规规定的其他情形。 第三十一条 本合同期满前，甲乙双方应依据有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的看法，并办理相关书面手续。 双方协商商定的其他内容 第三十二条 乙方应当保守甲方的商业隐秘，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有

25、权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 第三十三条 双方需要商定的其他事项： 1. 2. 3. 九、 违反劳动合同的责任 第三十四条除法律有特殊规定外，乙方不论以任何理由解除本合同或离职，都应至少提前三十日书面通知甲方并按甲方的规章制度办理离职手续。 本合同无论任何缘由终止或解除，乙方都应严格遵守甲方的规章制度，按甲方规章制度与甲方办理本合同终止或解除的相关离职手续并按甲方要求与甲方办理工作交接手续。 假如乙方不按本合同商定及甲方规章制度的规定办理离职及工作交接手续，给甲方造成损失，应赔偿给甲方造成的损失，并且甲方可不向乙方支付任何补偿。 第三十五条 乙方有下

26、列情形之一的，甲方在法律限定的范围内，均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方照旧有权就剩余部分向乙方追偿： 1. 依照法律法规商定和合同商定乙方应担当的赔偿责任; 2. 违反甲方依法制订的规章制度; 3. 工作失误给甲方造成了经济损失; 4. 应向甲方支付的其它任何款项; 十、 劳动争议处理 第三十六条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其马上解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此患病的任何

27、损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。 第三十七条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决。 十一、 其他规定 第三十八条 假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲 方依据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。 第三十九条 本合同未尽事宜，依据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。 第四十条 甲方的规章制度以及甲、乙双方签订的其他协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。合同附件包括但不限于以下附件：1、日常管理制度汇编 2、岗位说明书 3、薪酬管理制度 4、绩效管理制度5、绩效考核量表 。 第四十一条 本合同自_ 年

28、_ 月_ 日起生效。 第四十二条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲 方(盖章)：_ 乙 方： _ _年_月_日 员工劳动合同书 篇6 甲方：_ 乙方：_ 订立合同双方：聘请方：_简称甲方;受聘方：_简称乙方。甲方聘请合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准。甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、公正的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为_年，从_年起至_年_月_日止。 其次条试用期限 试用期限为_个月，即从_年_月_日起至_年_月_日止。 第三条职务 甲方聘请乙方担当_职务。 第四条工作时间 每周工作

29、六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。 第五条劳动酬劳 乙方在试用期间，月薪为_元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。 乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 第六条生活福利待遇 补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满_年以上需要探亲的，可享受_天的探亲待遇，工资照发，路费报销。 特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。 第七条劳动爱惜 _。 第八条乙方患并伤残、生育等待遇以及养老保险方法 _。 第九条政

30、治待遇和劳动纪律要求 乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的.权利等。 订立有确定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;假如职务是没有任期的，可以视为改订没有确定期限的劳动合同。 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、听从支配、坚持出勤、乐观劳动，保证完成规定的各项任务。 第十条教育与培训 甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，平安生产教育，依据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。 第十一条劳动合同变更 发生下列状况之一者，允许

31、变更劳动合同： 1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益; 2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改; 3.由于甲方单位严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关准备转变了工作任务，性质; 4.由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行; 5.法律规定的其他状况。 在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外： 甲方：_乙方：_ 签订时间：_ 员工劳动合同书 篇7 甲方(用人单位)：_有限公司 法人代表：_ 公司注册地：_ 乙方(劳动者)：_ 身份证号码：_ 详细地址：_ 联系电话：_

32、一、劳动合同期限 1、甲、乙双方同意按以下第_种方式确定本劳动合同期限： 、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期_个月。 、无固定期限：自_年_月_日起至法定的终止条件消逝时止。 2、乙方连续第三次与甲方签订劳动合同，应选择无固定期限，假如乙方主动要求签订固定期限劳动合同，乙方在此条后签字加盖右手拇指指纹，甲方应予同意。 乙方签字(指纹印) 二、工作内容和工作地点： 1、甲方设立的工作岗位为：_管理岗位、技术岗位、后勤岗位、机电岗位、一线工人岗位; 2、乙方同意在甲方_岗位工作，并按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，乙方如不能胜任该工作，甲方可以调整其工

33、作岗位; 3、乙方同意在该岗位工作时间为一年，即从_年_月_日起至_年_月_日止，期满后，甲方重新支配乙方岗位或竞争上岗(一般在春节前后)，落选者到一线工人岗位工作; 4、双方商定工作地点在甲方工厂所在地，甲方只能在商定工作地点内对乙方进行调动; 5、工作地点变更：双方协商全都可以变更工作地点，但假如乙方在商定的工作地点之外连续工作满6个月，则视为乙方已同意该变更。 三、工作时间和休息休假 1、一线工人实行倒班工作制，中层以上管理人员、外勤业务人员、司机、装卸工等实行不定时工作制，其他管理、技术、后勤、机电岗位实行标准工时制; 2、甲方实行加班审批制度，凡乙方加班，应先书面对公司申请，批准后方

34、可加班，否则视为乙方自愿延长劳动时间的行为; 3、甲方支配延长乙方工作时间的，应支配乙方同等时间补休或支付加班工资; 4、乙方请假休息休假按考勤与休息休假制度执行。 四、劳动酬劳 1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资支配方法，乙方基本工资为当地最低工资标准，乙方的加班加点工资、经济补偿金等均以此基数为计算依据。 2、绩效工资依据乙方的工作表现、工作业绩、劳动成果等考核确定。 3、管理技术后勤机电人员实行计时工资，一线工人实行计件工资，如工资制度发生变化，以新的工资制度为准。 4、甲方制订的计件工资定额标准应当是本单位同岗位百分之九十的劳动者在法定工作时间内能够完成的。 5、基本

35、工资与绩效工资甲方按月考核发放其中的90%，发放时间为次月25日，如因特殊状况可再延迟20天，另外10%依据乙方年终考核状况进行结算，并在春节前一次性发放。 6、乙方试用期工资依据80%计算。 五、社会保险和福利 签订劳动合同后，甲方依据政府规定办理社会保险，属乙方自行担当的缴费部分，由甲方在乙方每月工资中代扣。 乙方在厂内发生工伤事故，甲方应准时救治，并在规定时间内向劳动部门报告和申请工伤待遇。 六、其他应扣的款项 依据政府有关规定，乙方需缴纳部分捐资建桥、防洪基金、教育基金等费用，每人每月缴纳15元，由甲方在乙方每月基本工资中代扣。 七、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 1、甲方依据生产岗

36、位的需要，依据国家有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱惜用品。 2、甲方应建立平安生产制度和职业病防治制度，乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业。 八、劳动纪律和规章制度 乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，如有违反，甲方可依照厂规厂纪予以惩处，如造成损失，乙方按责任大小予以赔偿。 九、其它 1、乙方辞职应提前30天书面对甲方提出，并办理工作交接和劳动合同解除手续后方可离职。 2、合同期满，乙方应主动向甲方表示是否续签意愿。 3、本合同书乙方资料均由乙方本人填写和签字，如有虚假和代签均视作乙方欺诈行为。 4、涉及甲方商业隐秘和学问产权及出资培训的，甲乙双方协商后

37、，另行签订协议。 5、乙方承诺在签订本合同时，未与其他任何单位保持劳动关系，或者签订竞业限制协议，否则，由乙方单独担当相关责任，与甲方无关。 6、本合同未尽事宜，双方首先协商解决，协商不成，提请劳动仲裁或向人民法院起诉。 7、本合同生效日期：_年_月_日，乙方应在该日期到岗，否则该同合自行失效。 8、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，乙方签字后视为乙方已收到和知悉。 甲方代表(公章)：_ 乙方：_(签名) _年 _月 _日 员工劳动合同书 篇8 甲方(用人单位)名称：_有限公司 地址：_ 法定代表人或主要负责人(托付代理人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 联系地址：_ 联系电话：_ 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，在公正自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条本合同期限为_年，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 二、工作内容和工作地点 其次条乙方同意依据甲方工作需要，派遣至_（下称：用工单位）从事_岗位(工种)