员工培训工作总结(13篇).docx

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1、员工培训工作总结(13篇)员工培训工作总结 篇1 一年来，在站长和上级部门的正确领导下，我站紧密围绕“平安生产创效，培训工作创新”这一中心，建立与完善培训考核方法，从提高员工操作水平和解决实际问题力气动身，充分调动职工“学学问、练本领”的乐观性，保证了培训体系的有效运行，较好地完成了年度培训指标。 一、培训工作总结 今年，我站共举办各类培训班期，培训人次，另外共有人次参加了厂及以上级别的各类培训。同时，全年我站有人参加技能鉴定的升级及验证考试，其中人顺当进入实际操作考试环节，并全部顺当通过。 过去的一年，我站从提高操作水平和解决实际问题力气动身，抓好操作人员培训，员工培训工作目标基本实现，各项

2、培训工作取得了新的进展： 岗位操作员工是生产经营进展的主力军，从确定程度上说，提高他们的技术技能水平是培训工作的重中之重。因此，在今年的员工培训工作规划中，我们加强了对一线操作人员的培训。 1、以岗位培训为重点。 各个岗位长立足于生产实际，编写关于本岗位的一些应急大事的应急处理方法，站领导对其应急处理方法进行审核并合格后，分别由各岗位长对本岗员工进行培训，切实提高操作员工解决实际问题的力气。充分利用技师资源，每名技师带一到两名徒弟，严格执行“师带徒”制度。 2、以技能鉴定为切入点，围绕取证、验证工作，加强技术等级培训。为了提高技能鉴定的合格率，年初，我们很早便将今年将要在今年参加验证和升级考试

3、的员工进行统计，并及早通知大家进行预备，在接近考试的时候，支配站上技师和年轻干部分别对即将参加考试的人员进行职业技能和计算机方面的专项培训，有了得当的培训方式，有了单位和参加鉴定者的高度重视，取得的成果也是特殊可喜的。在今年技能鉴定的取证验证的人当中，有人顺当通过，合格率达。 二、培训工作规划 随着员工人数的增加，培训工作面临新的问题。在困难和现实面前，只有把握全局，审时度势，才能变压力为动力，才能实行措施，趋利避害，进一步抓好职工培训工作。 1、建立与完善培训考核方法，保证培训体系的有效运行。 一是要求每一次培训完都有相应的考核，或答卷，或提问口答，坚持有培训必有考核的原则。二是要求培训讲师

4、或站内管理人员要针对自己讲过的生产学问和工作实际，对员工随时进行抽查。并定期公布抽查成果。通过这种考核方法调动职工“学学问、练本领”的乐观性。 2、建立“人人都是老师”的培训模式，拓宽培训内容，增加员工学习意识。一方面让每名员工都将自己擅长的内容写成教案给其他员工进行讲课，让培训内容不仅仅局限于理论和技术，比如说浅冷岗员工可以把氨压机的相关学问将给外输岗的人听，而外输岗员工可以把外输流程将给注水岗的员工听，通过这样的方式来培育更多的“一站通”员工。另一方面，让每一名员工把岗位长讲过的东西给本岗其他人重复讲解，在促进自身学习的同时也加深了其他人对该项内容的理解。 3、连续做好技能鉴定考试前的培训

5、工作，争取更高的合格率。4、做好参加技能竞赛人员的选拔与培训工作，争取取得好成果。 员工培训工作总结 篇2 在总公司和老师的支持和关怀下以及各个分公司成员的乐观协作下，本次培训工作进行的紧急有序并取得圆满成功。现将本次培训总结如下： 一、培训基本概况 1、培训时间：20xx年4月23日下午1:00-4:30 2、培训目的：为了正规化本公司预算方面工作，使各分子公司对于品茗软件有确定了解，并能在工作上娴熟运用品茗软件关心日常预算工作，加强各分子公司人员预算、套价等方面专业学问。 3、参加人员：各分子公司招投标小组全体人员及经营部全体人员 二、培训内容 本次我们有幸请来了品茗公司何老师来为我们系统

6、的讲解关于品茗软件的相关内容。主要从这几个方面来讲解： 1.新建工程 2.界面简介（费率设置，分部分项，措施项目，人材机等） 3.组价（清单定额处理方式，换算及费率处理） 4.调整材料价格 5.输入费率，确定报价 6.打印报表 针对上述内容特殊详细的给我们做了一个讲解，各个分公司人员对品茗胜算软件有了初步的熟识。 接下来，经营部于经理针对上述老师所讲内容做了总结，并示范了一个简洁工程，如何用品茗胜算软件从头到尾的操作了一遍，加深了印象，接下里各分子公司成员自由操作，针对一下午所学内容实际上台进行操作，加深理解。 三、培训总结 在本次培训中，各分子公司参加培训人员上课都特殊集中，课堂纪律维持特殊

7、好，没有任凭走动或讲话现象，在老师讲课时，遇到不懂的能立即提出来，对于有些以前有接触过品茗软件的，老师讲解途中想到自己平常工作时遇到的问题，能准时跟大家一起共享，向老师求教，供其他人员参考，学习，在自由上台操作环节，大部分人员能针对上课内容，依据要求，娴熟操作。本次培训各分子公司人员都学习热忱高涨，本次培训下来，效果还是比较好的。 本次培训基本达到原定培训目标，使各分子公司人员深化了解预算，生疏品茗软件基本流程，了解把握了工作上必需的学问和技能。这次培训经过老师的辛苦讲解，受到了各分子公司人员的确定。 经过这次培训，我们也了解了分子公司人员的一些想法，以后我们还将更系统的组织多次关于预算等方面

8、培训，提高各分子公司预算方面相关技能，与提高岗位操作力气相结合，切实提高各分子公司人员的技能水平，让整个公司的预算程序更加正规化，预算水平能有更大的提升。在日后的培训中，会充分调动员工的乐观性，进一步完善培训制度，做好考核和考评工作。 员工培训工作总结 篇3 时间荏苒，为期六天的新员工培训伴着炎炎的烈日轻轻的到来，悄然的离去，在欢声笑语和坚韧磨练中我们度过了永生难忘的六天军旅生活。作为培训部的一员，我既感到荣幸，同时也感到自己身上肩负的重任和将来开展好工作方方面面的总结与反思。下面我从几个方面来全面的回顾一下这六天的工作，以更好的为下一期活动做铺垫和改进完善。 从生活方面，我们在预备工作上其实

9、还是很用心的了，基本上可以满足学员的要求，当然任何事情都不行能让全部的人满意，因此我们照旧需要反思和实践，并把工作做的更到位。首先，日用品方面，我们所带的纸杯和手纸供不应求，由于没有考虑女生学员的特性和男生学员的马虎和任凭，因此预备的数量不够；其次就是季节缘由，我们没有预备蚊香，所以头两天很多学员反映部队的蚊子特殊的多和狠毒；六天虽说是训练，同样也是生活，所以小型的电器设备每名学员都会有带着，我们忽视了这方面的需求，因此供应的接线板数量也是不够的。还有一些更细小的列 如针线、指甲刀、牙签等等，这些都是学员曾经向我询问的物品。伙食上，我认为的确不是很尽如人意，由于我们实在没有把握食堂的权力，能做

10、到的只能是协调和学员保持饮食的全都，因此，在头两天我们没有考虑地域的缘由，很多北方的学员都宠爱吃馒头，食堂依据他们的标配刚开头时没有给我们供应馒头的。考虑的不周，所以以后还是要从文化、地域、气候等诸多方面全方位的看待我们的工作和学员的隐性需求。当然，我们也是有很多人性化的考虑和服务，我们保证每天都能让学员吃足了西瓜，我想这是企业领导和我们处长关怀学员最直接最贴心的举动，静静的关怀也正是体现了我们企业文化中的低调和隐性，我想说，其实企业的文化是可以从方方面面体现出来的。 有评比，才有竞争，有竞争才有动力，内务评比活动开展的如火如荼，学员们热忱高涨并且也在付出劳动中收获了成长的欢快和劳动的果实。内

11、务其实刚开头都是没有重视的，在我们培训处的激励和带动下，学员们不仅重视该项活动，并且出乎我们意料的还加大了劳动的范围和力度，这就是一种竞争意识的体现，同时也给其他宿舍学员们危机意识。一个企业要想在市场中存活和林立于强邻之中，就要竞争和危机意识并存，并且开拓出别人没有而我有的一片天地。虽然是小小的一件事，但是却又再一次的体现出了我们企业的文化，悄无声息的渗透到了每一名学员的心中，并且让他们体会到奋斗就是一种乐趣的座右铭。 教官问题上，我们做到的沟通和传达工作意图方面做的还不够。由于此次培训的教官是一名年龄尚小，阅历还不足的教官，因此如何面对学员如何传达自己的指令方面都做的不够到位，导致学员初期有

12、些松散和没有训练的意识，教官也不自觉地将自己的姿态放低，工作指令下达的模糊没有力度。我想，我们下一次应当首先明确的告知教官的责任是什么，我们需要他给我们的关怀时什么，在学员面前教官应当树立的形象是什么，每天的活动支配我们应当给他提出训练的要求并且准时沟通和改善。其次，我们应当提前和部队的主管说明我们需要的教官应当是有确定阅历的，临时充当教官的士兵很有可能给我们的工作带来不便。下面谈一下课程的支配上，首先破冰环节我认为时间过于短暂，因此效果上没有预想的那么好，大家尚未进入合作的状态。接下来的拓展活动我认为是提起大家爱好的一个重要的环节，由于将拓展的活动支配在先，其一，是激发了学员的热忱，其二，是

13、头两天大家的体力还很充分，因此可以达到拓展想达到的效果并且也可以削减意外的发生。在此，首先庆贺我们的拓展活动顺当开展并且得到了预期的效果，但是同时我们也要居安思危。这次的天气、温度都没有闪失，但是这并不代表以后就能够也如此的顺当，所以我们在活动支配上确定要有一个方案 B，一旦不能如期进行我们事先支配的方案，那么我们如何引导学员进入状态呢？ 这是值得我们反复思考的问题，也是刻不容缓的问题，切忌戒骄戒躁和安于现状。在之后的课程支配上，首先我要说明的一个观点就是上一期和这一期是没法横向对比的。由于上一期的新员工都是刚刚毕业的新生，那是白纸一张，他们对于听从和统一的理解是很简洁机械的，因此对待他们的时

14、候我们需要的技巧就会少很多，而且开展工作也相对的会简洁很多。但是，这一期的学员少说一大部分人都是在职场或者在其他方面有着不同于他人的经受的优秀者，因此，他们的需求和思维是我们可能考虑不到或者不能轻易掌控的一个高度。我们应当因材施教，对于不同类型的学员应当给出不同的课程支配。这样才能体现出我们培训处的专业和让每一位学员都能从中收获更多。或许老师我们是不行以选择的，但是调整老师课程的方案和给老师一些授课的看法是我们可以做到的。不是每一位老师都是专业的培训师，因此他们在授课的过程中，很可能是学富五车却倒不出个东西来，因此，没有基础的学员可能听的是一头雾水，有基础的学员可能认为课程乏味并且明显“吃不饱

15、”。假如是这样，我们不如把课程做的更加生动一些，多些案例和思考，将课堂的主次进行转换，学员的参与和协作多一些，弱化老师的教授，这样就能满足不同学员的需求，相互求教有力气的学员还可以一显其优势，老师关心大家排忧解难。 感受最深的就是肖总的视频，我认为肖总的讲话可谓是最好的一门课程，百听不厌。 一是，内容的面很广，各类学员听了都不会觉得乏味并且可以找到自身的不足加以思考； 二是，每个人都关注自己的将来企业的将来，因此大BOSS讲出来的话每名学员都会听的津津乐道的； 三是，肖总在语言上拿捏得恰到好处，生动形象惟妙惟肖的将想传达的思想告知大家。因此，我觉得课程没有好坏，关键是你假如去讲，如何依据学员的

16、需求供应课程的内容，这是我们培训处要深度思考的问题，协调好学员和老师的关系。 说说优点，第一我们秉承了艰苦朴实的品质，每餐我们都将主食进行收集和退还，其次我们在其次天将矿泉水标号尽可能的削减了饮水的铺张；其次，学员互帮互助谦让他人的行为很多，比如当兵的学员指导大家叠被子，男生主动帮女生搬东西等等；第三，擅长利用宿舍长和队长，使工作层层下达，上下统一；第四，请假学员都能如此归队，团队精神的体现和发扬；第五，企业文化时时贯彻，学员领悟接受的很快。 瑕瑜互见，有优点自然就有缺点。第一，请假没有一个明确的书面流程，显得不够重视过于任凭；其次，宿舍管理制度口述的内容不够全面，执行的力度不够；第三，课堂上

17、有睡觉的学员，如何提示和管理需要思考；第四，强化危机意识，每个环节都应 该有双重的方案。第五，说话的方式和态度上要拿捏有度，既不行以过分谦恭，也不行以过于严峻，做到少说话，只贯彻，多观看。第六，各方面不搞特殊，听教官的指挥，和大家保持高度全都。 最终，我认为这次活动开展的特殊成功，学员们在下面的沟通中，我得到的评价还都是很好的。我想在企业文化上我们应当加大力度，时时贯彻加深学员的印象，并且我们始终要知道我们培训处的位置是处在学员和企业的冲突之中，如何调整双方的关系和调整我们自身的心态是很关键的问题。毕竟我们这个部门是新成立，所以在成长中进步，在不完善中走向完善，一起携手共同为我们的企业努力和奉

18、献，我信任在领导和学员的支持下，我们会将我们部门的工作做的更好！ 员工培训工作总结 篇4 在这个月公司给我们这些员工进行了为期三天的培训，而这次培训让我重新对自己的工作有了新的了解。以前只是认为自己只要平稳的完成自己的工作就行了，而现在感觉原来我还可以做得更好，这不只是为了公司更好的业绩，也更是为了提高自己的力气。而这次培训也增加了我们大家的团队合作力，能够让我们这个团队更加顺畅的工作，也增加了大家的感情这样就能有更好的工作氛围。下面我就这次培训做一下简略总结： 一、态度上 在培训之前我总是觉得反正就是为了上班混日子只要把事情做完就行了，所以那个时候都是怎么省事怎么做，怎么便利怎么来。由于领导

19、也不太检查我们的工作成果，所以我也就比较放纵。但这次培训之后我深刻的知道了自己犯下了多严峻的错误，我的这种行为极有可能给公司的声誉带来极大的损伤，也会慢慢的转变自己工作态度，甚至会慢慢的转变整个团队的工作态度。就像是你看着别人为了图便利一篇文章下来不该字体，不改格式，并且始终没有被抓住，被骂你的心里会怎么想呢。确定也是会想凭什么他能这样，哪我也要这样，这样话公司的利益就会得到损伤，要知道我们是拿着公司的工资，拿人钱财，为人消灾，我们既然拿着工资就确定要付出对得起这份工资的贡献。 二、力气上 在之前虽然我也能够娴熟的做完自己该做的事情，但是总归还是会有麻烦。但是通过这次的培训我学习到了很多过去不

20、知道甚至听都没听说过的方式方法。假如使用这些方法，我们的工作会更加高速，而且完成的程度也会很完善，又提高了速度又提高了品质我想这次的培训完成的特殊的完善。唯一一点略微有些圆满的地方就是培训的时间太短了，我感觉我还有很多地方需要学习的时候，培训就结束了。 通过这次的培训我已经知道了自己身上的不足之处，我以后确定会对此加以改正。尽管这次的培训结束了，但我还是不会放下学习的步伐，经过这次培训我懂得了学习的重要性，学的越多也会感觉到自己的不足，自己有多么的无知。在将来的日子里，我会自己努力的学习，不管经受什么都不会放弃学习，我想这样不止会提高我的力气也会提高我自身的品质。而只有这样的人才能交到很多优秀

21、的伴侣，然后大家相互学习，连续变得更加优秀。 员工培训工作总结 篇5 为期一个月的培训工作就要结束了，在这一个月里，我们从走入商行的企业氛围，开头了自己的职场，。在培训部这些，我们主要接受了五个方面的职前培训，受益颇深，为以后更好的工作打下了一个好的开端和基础。 培训的五个方面包括法纪培训、培训、理念培训、以及前景培训。内容和形式都很丰富多样，包括面对面讲座，观看视频录像，实战等等内容和形式。 一、法纪培训 法治和纪委的意思在金融企业的是很明白的，所以我们首先接受的就是有关商行法纪方面的培训。其中有人力资源部相关的讲座，纪委书记关于金融纪委的讲座以及一次法律学问的讲解。 人力资源部的领导主要了

22、我行的工资制度，福利待遇，奖惩等，明确大家在薪酬等方面的疑问；纪委书记主要向大家通报了有关金融业犯罪的相关信息，讲了刚场应留意的一些问题，尤其强调了银行工作人员易犯罪的预防；法律学问讲座是关于银行业所用法律学问的浓缩和提炼，其中让大家对于民法及法等相关法律极为重视一下，另外还针对信贷及风险把握等方面全部法律学问以案例方式向大家重点介绍。 法纪方面的培训是我步入商行接受的第一项内容，用预防针还形容特殊的贴切和形象。法纪培训让我明白了在金融待业从事工作的基本留意事项，对于以后的工作及前途都特别有意义。 二、业务培训 作为刚走出校门的我来说，银行业务还有很大一部分的盲点和欠缺，而业务培训对于提高我的

23、业务素养是很有的。业务培训主要包括储蓄员工业务，业务和基本技能训练几项内容。储蓄对于银行的进展很重要，储蓄业务也是我们培训的第一项业务内容，主要讲了储蓄的规章制度，业务基本学问，设置及工作流程等，还包括一些操作技巧和流程，内容很细很杂；其次是会计业务的讲授，重点关于储蓄存款业务、支付结算业务、贴现业务、现金业务、联行清算业务及全部者权益各方面的会计核算，讲的比较概括，具体的操作看来在以后的工作中加强；最终是关于三大技能的练习，点钞、汉字录入以及传票录入，单一的工作特殊简洁烦，但只能一遍又一遍的刻苦练习才能提高。 业务培训是我们以后工作的钥匙，是干好其它工作的前提和基础，而且这项培训还必需在以后

24、的实践中不断学习和充实，才能跟得上商行的业务需求。 三、理念培训 理念培训主要是针对我们自身以后生涯进展的培训，基本是要大家建立一种的理念。这其中包括职场生涯设计，成功一讲求以及服务理念三大部分讲座，主要通过视频录像来学习。职场生涯设计内容很多，要点包括自身的和实现理想的，如何规划及企业对于职工进展的规划等；成功确定有方法的讲座对于我们遇到的逆境，如何应对逆境，摆脱逆境作了，重点叙述了树立成功有方法的理念，杜绝蛮干的方式等等；服务礼仪为两次，一次是金融业服务礼仪，主要对于银行人员的服务礼仪操作及留意事项进行了说明，其次次是关于礼仪，风趣幽默，用很多案例向我们呈现了商务礼仪的规章。 成功的理念在

25、培训中被分化为设计，方法和操作三个方面来进行，对于渐进的树立职场成功理念以及个人的进展是特殊必要的。设计是我们首先要做好的，方法和机会应当在以后的.工作和学习中领悟和把握，而操作是我们必需人微言轻要求自己行动的尺寸，这样的理念才是真正的成功理念。 四、拓展训练 应当说，拓展训练是我们培训的附赠品，但对于我们却是重要的。拓展训练包括两个方面，一个是拓展训练本身，另一个就是实践参观。 拓展训练是异地进行的，进行了一天半，通过各种培训，使我们总结了许多有用的东西，大家挑战，全都，圆满完成了各项任务；实践参观就是具体参观了凌云支行，支行和城建支行的工作，看看别人是如何工作和进展的，以便应用到自己以后的

26、实践工作当中去。 拓展训练实际是是对于我们自身的一项完善和进展，实践参观也对我们的感性有所提升，这是一个实践的培训环节，是理论与实践的结合。 五、前景培训 前景培训不单单是对个人前景的规划，更主要的是银行业的进展前景，锦州市商业银行的进展前景的认知。讲座的主角是总行的行长，为我们描述了一个进展的蓝图。 讲座分为三大部分，首先是当前银行业的进展，主要通过国有独资银行，股份制商业银行，政策性银行，外国银行的分析，使我们对于当前银行业的进展有了更深一步的了解；其次讲了商行当前遇到的逆境，从资本金、进展窨和与国内外银行几个方面加以分析；最终针对以展的总是讲了如何进展商业银行的方法，提出上市、跨地区进展

27、的一些战略目标。行长的分析虽然很宏观，但去与我们每个人的前途密不行分，商行的进展是我们进展的前提，商行有好的进展，大的进展，那我们的进展前景才会更好，进展的空间才会更大。 员工培训工作总结 篇6 20xx年新员工入职培训在人力资源部全体同事的细心策划和严密组织之下囿满结束了，这次集团人力资源部为我们新员工支配的一系列培训课程内容涵盖丰富、多彩，贴近新员工实际需求，各位讲师授课生劢好玩、通俗易懂。虽然仅有短短的两天集中培训时间，但是，却让我受益匪浅、感受颇多。 培训期间，我感受的就是深刻了解公司的企业使命“永恒建筑理想生活”“理想生活到永恒”的企业愿景，以及以“诚信责仸创新共赢”为企业的核心价值

28、观等等，这让我们新入职的员工感到了永恒是有责仸心的企业，是一个有绚烂幻想和进大理想的企业，同时对公司的辉煌明天也布满了信念和希望。 通过本次培训，我更加深了对永恒的了解和熟识，也感受到了永恒人的热心用心和细心的作风和态度，同时也感受到了集团xx总裁、xx副总裁等集团领导 对入职新员工的重视、鼓舞和期望。通过这次培训，更加坚决了我的选择，更加有信念快速融入到这个团队，更快的融入到工作中，为永恒的进展贡献自己的一点微薄之力。 一、认真学习快速融入 规章制度是一个公司进展的基石，企业文化是一个公司进展的劢力，我将以此次新员工入职培训为契机，认真、全面、系统的学习公司各项规章制度幵认真遵守、执行；在生

29、疏规章制度的基础上，逐步深化的了解和生疏公司的工作流程和企业文化。乐观向领导和同事请教、学习，了解公司各在建项目迚度状况，收集各项目设计各阶段设计成果，认真学习，在生疏图纸的基础上，快速融入角色和团队。 二、关注细节成就完善 品质源亍细节，细节成就完善。通过参观进大理想城项目，就能感受到集团对项目开发品质的追求，精益求精。正由于源亍对细节的把控才使得进大理想城项目在郑州乃至全省地产界声名显赫。从规划到工程，从工程到销售、从销售到竣工交房，以及后期的物业服务等等，点点滴滴的细节，准备了项目的开发成功。通过参观学习，积累和连续公司优秀的项目开发阅历，将细节融入到自己的本职工作中，从点滴做起，从小事

30、做起，关注和重视细节问题，踏踏实实、勤勤恳恳，将工作做扎实。 三、牢记责仸服务执行 翻开“永恒人”与刊，其中有这样一句话“永恒建筑是因，理想生活是果；永恒建筑是物质载体，理想生活是精神追求；建筑丌是永恒的，但其承载的精神追求是永恒的”，可以感受到永恒人是在为社会和客户制造更大价值，让城市更 加美丽，让客户生活更为理想，引导客户理想的生活方式。作为永恒一员，我也将这句话印在我的脑海里，作为我的座右铭，牢记自己的责仸和使命，协作王总和部门同事做好总工办的本职工作，丌断学习和与研业务，更好的服务好集团其他职能部门和项目公司，提高工作效率、效能和效果，提升执行力气，做好事前、事中和事后把握，向规划化和

31、精细化管理要成果。 总而言之，我认为公司这次新员工入职培训对我个人收获是特别大的。它不仅加强了我对公司的熟识和了解，更重要的是，给了我们快速融入公司的信念和决心。特殊荣并能够加入到永恒这样一个优秀团队，我定当全力以赴，多向优秀同事学习，竭尽全力，为永恒的进展贡献自己的全部力气！ 员工培训工作总结 篇7 第一，军事训练培育了我们的团队精神和吃苦耐劳的精神，强化组织观念和纪律观念。在炮兵连军训的时间共为7天，我们进行了列队训练，内务整理，军事素养等几个军事科目。毅力，听从，铁的精神是我从中学到的。毅力是无论你的腿是多么的酸痛，咬着牙挺过去你就突破了自我，战胜了自己；听从是一切命令听指挥，以团队为中

32、心，分散个人的力气来建成强大的集体；铁的精神是不怕失败，不服输，在困难的条件下，更要吃苦耐劳，火炼真金。站军姿，踢正步，学唱军歌训练场中的欢快与泪水，每一幕都会成为我们青春纪念册上绚烂的一页！ 其次，青岛供电公司20年的进展和优秀企业文化的学习，让我深刻理解公司面临的形势和进展战略，也增加了我们对公司的认同感、归属感和责任感。通过学习得知，在电力系统中，年轻的青岛供电公司在短短的20年走出了一条不平凡的创业之路。从全省共有8座35kv简易变电站青岛供电公司就占有4座的困难起步到现在35kv及以上变电站青岛已有73座的快速成长，从90年月初期的限电、停电及企业的粗放式管理到“诚信彩虹”客户服务的

33、提出及成为全国大一型企业，青岛供电公司已成为电力行业快速进展的新星，改革创新的领路人。诚信、责任、创新、奉献的企业核心价值观感动，鼓舞着我们年轻新一代为企业争光添彩。亦懂得“诚信”是道德基石，“责任”是工作态度，“创新”是根本动力，“奉献”是自觉行动，这些央企存在根本，也是央企职工的天职。 第三，通过企业经营管理方面的教育，我们新员工了解电网企业生产和经营的基本业务和管理流程，更快地适应了工作岗位的要求，也建立全局观念，增加大局意识，强化平安意识、责任意识和服务意识。虽然电在生活中无处不在，但是我对电网的熟识却少的可怜，培训学习中我才知道电力系统由发电厂、输电网、配电网和电力用户四部分组成，而

34、电力系统主要负责输电网和配电网。同时，企业经营管理方面教育也让我们新员工有一种使命感。像农网改革目标在营销管理上的要求有杜绝“人情电、权力电、关系电”，这也更坚决央企为民服务的职责。 第四，职业规划的教育，以人为本，关怀我们新员工走向成才之路。通过了解职业生涯规划，合理确立自己的职业生涯目标。我的专业是财务管理，职业目标是做一名合格的财务人员，进展财务方面的技能，在将来35年考出相关专业的资格证书，提升自己的职业素养，当然也要学会团队沟通与协作，进行有效的自我管理，养成良好的职业习惯。 在培训中学习到了很多，可更重要的是应用在实际工作中，成为实践的精神动力和养分来源。希望有机会在供电公司这个大

35、家庭里施展自己的才华，也要从基本的工作做起，虚心向前辈学习，积累阅历，乐观参加公司各项活动，大胆细心做好本职工作，为供电公司增加一份力气！ 为期三天的新员工培训学习现已结束。虽然三天的时间特殊短暂，但无论是各位部长在上面讲，还是新员工们在下面听，大家都特殊认真、特殊投入。能够看得出，大家对这次培训都特别地重视。特别是新员工们，特殊珍惜这宝贵的机会。同时，也能够感觉得到，多数新员工的素养比较高，主动参与精神比较好，回答问题、参加活动比较乐观，求知欲望比较猛烈，充分呈现了一代年轻人的精神面貌。 通过这次培训学习，一是让新员工对金猴集团有了更进一步的熟识和了解，从而促进了大家尽快地融入这个团队，坚决

36、了在这里扎根奋斗、立志成才的信念。二是拉近了我们之间的距离，增加了相互之间的感情，为在生活、工作和学习等方面的沟通、沟通打下了良好的基础。三是培育并提高了大家的团队精神和集体主义观念，增加了爱岗敬业的仆人翁责任感和拼搏向上的进取精神。 通过这次学习，希望大家能够把熟识和素养上的提高，充分运用到工作的实践当中，使原来把握的学问和这次学到的理论与实践有机的结合起来。在坐的，有的是刚刚步入社会、走上工作岗位的初高中毕业生，有的是重新择业、查找更适合自己环境的再就业者。可以说，这里既是你们人生一个转折点，又是一个新的起点，请大家把握机会，千万不要有轻视、不在乎的想法。由于人生全部的成功都取决于基础是否

37、打的结实。从基层做起，首先要争做一名优秀的员工，然后才有机会成为一名管理者；而只有努力争取成为一名优秀的管理者，才有机会成为一名领导者，这是最基本的道理。金猴集团为大家供应了呈现才华和实现人生价值的大舞台，在这里有着宽敞的进展空间，大家可以尽情地发挥，只要努力，每个人都有机会。我和现任的大多数部长、车间主任，也都是和你们一样，从临时工开头，经过努力一步步地走到现在的岗位的。 在坐的绝大多数可能都是独生子女，父母含辛茹苦把你们抚养成人，其中的艰辛，你们是体会不到的。他们费尽心思、拿出用血汗换来的积蓄供你们上学、为你们找工作，并不意味着了却了对你们牵挂。只有你们经过拼搏，出人头地、成家立业了，才能

38、了却他们的心思。由于做父母的都希望儿女过得比自己好，你们是父母唯一的希望，他们不图任何回报，只希望儿女能够自强独立，干出一番事业，为他们争光争气。 所以，我希望大家都能够认真学习，努力工作，干出成果来，名利双收，在威海成家立业。然后，把父母接过来，以尽儿女之孝心，回报父母的培育之恩。 最终祝大家身体健康，精神快乐，工作进步，事业有成！ 员工培训工作总结 篇8 工作前预备 1、向绞车司机了解绞车工作状况和存在的问题 2、预备好材料、配件、工具以及检修所用的仪器仪表； 3、检查工作地点的瓦斯，当瓦斯浓度低于1.0时方可打开防爆外壳； 4、需要进行停电、风作业的，提前申请影响时间申请单，经安监、调度

39、及相关部门批准。 现场工作（日常检修） 1、检修期间需要停电、停风的，施工前要有特地措施，把电源及风源牢靠的断开、闭锁，并支配专人看管。 2、检查主提钢丝绳。确保钢丝绳滚筒上排列整齐，滚筒上的余绳不得少于3圈；断丝断面积与钢丝绳总断面之比小于5%；直径减小量小于10%；无扭曲变形,无外物碰、砸损伤，无刮伤、无局部变粗或变细等。 3、检查游动天轮。轮缘、辐条不得有开焊、裂纹或变形；天轮轮轴两端支撑固定牢靠，天轮运转良好。 4、检查主电机。基础螺栓固定结实、无振动；主电机无过热现象，各温度传感器固定结实；防爆面的固定螺栓、平垫、弹簧垫齐全，螺栓固定结实，不失爆，螺母扭紧后螺栓螺纹应露出螺母13个螺

40、距,不得用增加垫圈的方法调整螺纹露出长度；接地爱惜装置齐全完好；喇叭口不松动，喇叭口的.挡板、抗圈、密封圈齐全，密封圈内经与电缆的外径不大于1毫米，平垫厚度不小于2毫米。 5、检查液压站。各液压阀动作灵敏，无卡阻现象，管路及各结合面无渗油、漏油现象；电机运行平稳、无振动，接线无过热现象；电机接地装置完好；油泵运行平稳、无振动，无漏油现象；联轴器防护罩齐全完好，连接销无脱落。 6、检查深度指示器。零部件齐全、完整；基础结实；动链连接牢靠；杆运转灵敏。 7、检查盘形闸制动器。闸瓦与制动盘间隙为11、5毫米；油缸密封良好，无渗油、漏油现象；闸磨开关灵敏牢靠。 8、检查主轴装置、齿轮联轴器、蛇形弹簧联

41、轴器连接牢靠。 9、检查信号装置。信号装置信号齐全声光兼备，各状态显示与所按的按钮对应全都。 10、检查各防爆电气设备。开关标志牌、完好牌填写以实际全都；开关防爆面的固定螺栓、平垫、弹簧垫齐全，螺栓固定结实，不失爆；开关的喇叭口不松动，喇叭口的挡板、抗圈、密封圈齐全；开关的三大爱惜（过流、漏电、接地爱惜）齐全完好。 11、检查操作台。各种压力仪表齐全，显示在规定的范围之内；接线完好， 各油路不漏油，脚踏开关、松绳爱惜、闸瓦磨损爱惜、过卷爱惜、过速爱惜、过负荷和欠压爱惜、减速爱惜、深度指示器失效爱惜等爱惜动作灵敏牢靠。 12、对以上各检查项目还要定期进行全面细致的检查，发觉设备有问题时准时进行解

42、决或更换零部件。 13、对日常检修和定期检修，发觉问题准时处理，对遗留问题，落实责任向上汇报。 14、将设备恢复至运行状态，观看设备试运转状况。 下班 1、将工具摆放整理，认真填写记录。 2、集体升井。在带班人员的带领下，集体升井，平安回家。 员工培训工作总结 篇9 前段时间培训工作的结束让我力气获得提升的同时也对所在单位增加了认同感，严格意义上来说这种培训既是思想上的洗礼又是技艺中的磨砺，若能将其消化并为之所用的话自然也就代表着自己在单位工作中又能更进一步，毕竟随着新挑战的降落也意味着光凭过去的工作力气很难达到处理问题的要求，所以我比较珍惜这次单位培训的成果并对其进行了相应的总结。 培训中的

43、表现让我明白思想上的先进是每个单位员工都应当予以学习的事物，纵使较差的工作力气可以通过学习进行弥补却无法扭转错误的思想观念，所在在培训中领导支配了单位的优秀员工进行讲话并号召我们学习这种精神，面对这种境况我特地请教了导师并对单位员工应当具备的素养有了相应的了解，事实上若是能够从一始终地对待单位工作自然能够彰显出较为乐观的态度，至少面对工作挫折的时候能够在思想端正好态度并依据培训的内容进行拓展，所以这次的培训能够在指引正确的思想观念也算得上不错的收获。 工作内容的讲解自然能够在技艺方面带给自己更多的指导，尽管看似一般却能够在讲解的过程中让我对工作的职责进行相应的剖析，待到有着完整的熟识以后再来正

44、式上岗自然就不会对原本的工作内容感到生疏，因此我在培训的过程中专心记录了导师讲解的内容并与后续可能在工作中遇到的问题进行验证，从中明白培训的重要性以后自然明白其中讲解的问题都是针对实际进行的，所以我在培训中除了记录的笔记不太完整以外还算是有着较好的表现。 培训中开展的些许活动有效地促进了同部门间同事的关系，实际上我也没有预料到这次新员工培训还会以开展活动的形式来调动员工们的乐观性，参与其中的时候就能明白分小组进行争辩很简洁从不同角度认清自身的不足，而且打开思路以后不难发觉同事间情感的培育往往是从合作完成任务开头的，因此我对这项任务比较上心并在活动结束以后了解到自己所在部门的主要职责，然而让人感

45、到困惑的是导师简介部分内容比较笼统导致自己对于基础部分反倒不是特别理解。 总之这次结束的培训虽然令人感到不舍却能陪伴我在单位工作中很长时间，每当自己在工作中感到困惑的时候都可以回顾这次培训中导师讲解的内容，至少作为自己踏入社会以后的学习理应从中整合出属于自身的理解从而解决单位工作中的问题。 员工培训工作总结 篇10 今年，xx员工培训围绕集团公司年度培训工作目标和xx厂的重点工作，结合车间生产实际，发挥车间级的培训职能，有方案、有重点、分层次、分类别地开展了各类培训活动。现将车间员工培训开展及完成状况总结如下： 一、培训完成状况 依据年度培训方案制定月度培训方案，并认真组织落实，对培训状况准时

46、跟进检查。培训内容均能把握。制定新进员工培训方案，督促讲师认真备课，并制定培训课程表，完成新员工培训任务。共通过理论考试及现场实操检验，均已把握基本操作。依据公司特种作业培训支配，准时组织相关人员参加特种作业人员取证培训。依据新员工在实习期间的工作表现，对于能够胜任本岗位的新员工，准时组织人员参加转正考试。 二、主要做法 车间具体负责培训方案的落实和考核，建立和完善培训管理、考核制度，统一调配培训讲师、场地、教材，并对培训记录进行整理和归档备案，并对组织实施、培训记录建立、对员工进行培训考核。结合集团公司及华泰公司精细化管理年的要求，在车间开展精细化培训，并每月开展精细化操作能手评比活动。结合

47、师傅带徒，开展经常性的技能比武、岗位练兵，以比促学，在车间形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。 车间响应公司提倡“减员增效”的号召，为了提高各岗位人员的技术操作水平，实现全能值班，达到一岗多能的效果，各岗位轮岗人员都能对本岗位的主要工作有基本的了解，能够简洁的处理一些应急大事，在某些岗位缺员状况下，能够准时补充力气，确保平安生产运行。通过各个岗位的学习，使我们的年轻员工学到了更多的专业学问和专业技能，开拓了视野，提高了员工的综合素养。 三、存在的主要问题 在轮岗的过程中，也有不足之处比如说由于各岗位的轮岗时间较短，员工在岗位上把握的专业学问还很有限，在技术难题的攻关上，还有所欠缺，今后车间在轮岗时间上将做延长，让每位轮岗员工切实提高技能，做到胜任本岗位工作。 通过培训调研和学员的反馈，当前培训应用的