员工的规章制度15篇_1.docx

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1、员工的规章制度15篇员工的规章制度1 为了营造良好的工作、休闲环境，丰富员工的业余生活，促进公司企业文化建设，保证宽阔员工能够文明、和谐、有序的参加公司活动室内各项文体消遣活动，特制定本管理规定。 1、适用范围：全体公司职员，开放时间为每天19：0023：00，由当天行政值班经理负责。 2、消遣项目：台球（宿舍222室）麻将、象棋、电影放映室等（宿舍223室）兵乓球（食堂大厅） 3、值班经理负责活动室钥匙的管理，并严格按公司规定的时间开放或关闭活动室。 4、凡在活动室活动者，必需听从管理人员的支配及管理，遵守活动规章（参与活动者可本着公正、公正、公开、“轮番活动、输者下台”的原则，共同商定符合

2、惯例的活动规章，特殊状况由活动室管理员最终协调裁决）。 5、要讲究卫生，严禁在活动室内乱丢垃圾，乱扔纸屑、果核、食品袋等杂物，不随地吐痰，不在室内大吵大闹、不高声喧哗，不在室内吸烟。 6、禁止在活动室内进行赌毒黄、酗酒、打架斗殴、迷信结社及偷盗等违法活动，违反刑律者将送公安机关处理。 7、活动室内的电灯、开关、音响、通风系统等电器设备，非指定人员不得任凭挪动、拆装、私自调整系统设置。 8、在进行乒乓球、桌球等桌面类运动时，各职员须疼惜桌面及其他附属配套物品（例如球拍、球、球杆、棋子等），对于损坏的配套物品请准时交至管理部门，凡发觉恶意或有意损坏公共物品的行为，除作相应的经济赔偿外，并赐予确定的

3、经济惩处。 9、任何人不得将室内物品设施搬出活动室。 10、对破坏公司财产者，要乐观准时向管理员或行政中心举报。 11、活动室内的音响等发音设备的音量不得开的过大，以免影响四周办公区域及宿舍的正常工作秩序和休息环境。 12、每项活动结束后，职员要将物品放回原处，关闭相关电器设施。活动室关闭时间到后，活动室管理员要将室内全部电器及门窗关闭后方可离开。 员工的规章制度2 一、加班范围及规定 1、 职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。 2、 因生产需要职工必需在标准工作时间外供应劳动，并通过加班审批确认为加班。 3、 加班人员包括工人及在加班现场供应技术支持的管理人员。 4、 职工一次加班不

4、得超过8小时，紧急抢修除外。 5、 职工加班结算加班工资。 二、加班申请、审批、撤消步骤 1、 变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。 2、 因工作需要必需加班时，负责加班的部门主管必需填写加班申请单于加班前1个工作日之前提交分管领导。 3、 分管领导对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。 4、 不能在规定时间提交加班申请，且无正值理由，其实际加班时间将视为无效。 5、 因突发状况需要加班者, 负责加班的部门主管必需于事后1个工作日内填写加班申请单并加以额外说明。 6、 因特殊状况需撤消加班的，部门主管必需于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。 7、 加班申请单

5、上填写加班人数及名单、估量加班时间，部门主管和分管领导需要对加班时间进行监控和评估。 8、 加班申请单经分管领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效。 三、加班确认 1、 职工加班后，负责加班的部门主管必需依据实际加班状况完成加班申请单，明确加班职工选择的加班结算方法，在2个工作日内提交办公室和局财务以进行考勤处理。 2、 加班时间依据加班申请单中分管领导的批复确定，实际加班时间少于估量加班时间按实际加班时间确定。 四、加班结算 1、 加班工资结算 2、 一次加班满3小时不超过4小时按半天算。 4、 一次加班满6小时按一天算。 5、 国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资;双休日加

6、班的按职工日平均工资的1倍计发加班工资。 6、 职工日平均工资=职工基本工资/22个工作日。 7、 晚上支配加班的，每考勤一个夜班发放4元加班补助(倒休人员除外)。 员工的规章制度3 一、目的 为加强员工宿舍管理，给大家营造一个洁净、舒适、平安、有序的住宿环境。 二、寝室长职责： 1、每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、平安等方面的工作。 2、每月制定本宿舍的卫生值日表。 3、寝室长有义务向酒店行政准时汇报寝室内发生的特殊状况，否则视情节轻重，对寝室进步行过失处理。 三、作息时间： 1、员工晚上外出必需在23：00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以的形式报宿舍管理员请假，每月每人

7、不能超过3次。如超过3次，宿舍管理员有权对违纪者处以50元/次的扣款。如因工作缘由不能按时归宿的，须由部门最高主管签属的证明。如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向宿舍管理员以书面形式请假的，也将予以200元/次的罚款。 2、22：00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款100元，连续三次则取消住宿资格。如寝室长未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。如外来人员留宿期间发觉公物损坏、财物丢失等，将由当事人负责赔偿。 四、卫生制度： 1、员工必需养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。 2、每位员工必需依据寝室长支配的卫生值日表按时打扫寝室卫生，包括

8、倒垃圾。 3、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提示后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。 4、宿舍全部垃圾必需用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发觉不按要求放置者，罚款50元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者(包括扔出窗外)将视情节轻重赐予处理。 5、凡在检查中发觉卫生不合格的寝室，该寝室长将受到过失处理，如有明确责任者，则同时赐予该责任者作相应的处分。 五、水、电管理： 1、全部寝室的照明灯具及线路必需由工程部电工安装、修理，禁止乱接临时电线，不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以100元/次的罚款。 2、入住员工必需留意节电

9、、节水，做到人离灯熄、电断、水关; 3、不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器。 4、不得私自乱接电线插座。要保持高度防火意识，做到平安用电、用水. 5、每间宿舍公司补贴10度电，超出部分本宿舍人员共同担当。 6、如发觉使用禁止使用之电器，则处以50元/次的罚款。 7、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果赐予责任者以违纪处理，造成确定后果的视损失程度赐予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。 六、物品摆放规定： 1、必需保持物品摆放洁净、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔，禁止在宿舍内墙面乱刻、乱画、乱钉，违者对责任人予以相应惩处，并且恢复原样。 2、床上用品必需摆放洁净，被褥叠放整齐，统一放

10、置于靠窗户的方向，枕头置于床的另一头，床单平整，其它床上用品摆放有序。 3、被套、床单须经常清洗，保证干净无异味。 天津市山地静电喷涂有限公司 20xx/10/27 员工的规章制度4 第一章、员工守则 第一条遵守公司章程。 其次条按时到课，不缺勤。如有事不能到课需请假。 第三条认真听课。上课时不睡觉、不谈天，尽量不使用电话。 第四条乐观回答老师提问，认真完成布置的作业及任务。 其次章、人事管理 一、人事任免 第一条公司的各级员工组成如下： 总经理一名，人事部、财务部、策划部、公关部、营销部、宣扬部主管各一名，各个部门职员若干。 其次条各级员工由老师与公司员工共同选举聘任。 第三条公司员工工作努

11、力、表现突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当公正对待。 第四条表现突出的职员，可由部门员工推举为主管；也可自荐，经总经理考核通过后直接任命为部门主管。 第五条如需进行部门调整，可向老师及人事部主管提出申请。 二、考勤 第一条员工需按时上下课，不能迟到早退及旷课。 其次条员工如需请假，必需提前写假条或打电话通知老师，否则以旷工处理。 第三条员工的考勤状况由人事部相关人员进行统计。期末由财务部统一进行奖赏或惩处。 三、薪酬制度 第一条公司依据“按劳取酬、多劳多得”的支配原则，依据员工的岗位、职责、贡献、表现等状况综合考虑准备其工资。 其次条员工的工资，依照前条规定确定，由财务部门工作人员

12、进行登记，期末与奖金一同结算。具体状况可参照如下标准： 总经理：5000元/月部门主管：4000元/月一般职员：3000元/月 第三条公司鼓舞员工乐观向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，可予以提级及经济嘉奖。 四、奖惩制度 第一节嘉奖 嘉奖方法有： 1、奖金嘉奖； 2、晋升提级。 3、表扬 对以下表现的员工，应当赐予相应嘉奖： 1、精彩完成部门任务者，奖金一千。 2、为公司或部门提出不错的建议或做出确定贡献者，奖金一千。 3、上课回答问题者，奖金五百。 4、全年无缺勤，乐观做好本职工作者，奖金一千。 5、职位晋升一级，工资相应提高一千。 第三条：嘉奖资金由财务部相关人员进行记录,期末与工资一

13、起进行结算。 其次节惩处 1、迟到早退者，罚款两百元。 2、旷课者，罚款伍佰元。 3、作业欠交，罚款一千元。 4、未能完成指定任务者，罚款一千元。 员工的规章制度5 1门市营业场所内，不行看报纸、杂志、吃零食、吸烟以及接打电话超过5分钟 2门市人员一般话、用尊称 3不私自挪用公司财、物 4不私自拿去公司物品 5工作期间，不私自上网、或做私人事情 6不行私自离岗，超出一小时按旷工半天惩处。 7就餐或外出就餐应尽量缩短时间 8员工不行在客人面前发生争议，严禁与客人产生争议 9不行再营业场所内大声喧哗（接打电话、找人） 10不拒绝上级支配的工作，不得有异议 11不做不雅观的动作（抠鼻、剔牙、挖耳、脱

14、鞋） 12客人进门必需热忱欢迎、招呼（全部人：欢迎光临Balabala，接待人：欢迎光临Balabala， 有什么可以为您服务的？） 13会议、培训、晨会严禁迟到，迟到者按考勤惩处（包括：电话响、接打电话） 14上班时间内必需佩带工牌 15每天上班前10分钟，完毕仪容仪表 16关闭电器（不使用时） 17交接时进行“爱的鼓舞”（公司待定爱的鼓舞内容） 敬重语： 客人进门时： 上午好/下午好/晚上好，欢迎光临Balabala（全部员工） 上午好/下午好/晚上好，欢迎光临Balabala我叫XX，有什么可以为您服务的？（接待人）需要帮客人查找物品时：您好，请稍等一下， 回答客人时：很愧疚，先生/小姐

15、让您久等了， 对客人的Baby称呼：弟弟或妹妹 客人出门时： 感谢光临，请慢走，欢迎下次光临（全部员工） 感谢光临，请慢走，欢迎下次光临，以后有什么需要还可以过来找我，（再重复介绍自己 名字一次）送至门口， 工作口号： 我们的公司是值得的 我们的.工作是欢快的 我们的同事是可爱的 我们自己是最优秀的 员工的规章制度6 1、 遵守考勤制度，不得迟到，早退。 2、 上岗前检查个人仪容仪表，以饱满精神状态投入工作。不得蓬头垢面，精神懒散，或者其他不符合酒店要求之仪容仪表。 2、了解例会内容，及当天工作支配，熟记当天菜品酒水供应状况，急推、沽清与特色菜品。 3、餐前必需清洁各餐桌、餐椅，硬件设施是否运

16、转正常。 4、值早班人员按单中数量领用补充本区域低值易耗品，以备开餐使用。 5、餐前整理本区域工作台和桌面。桌面和工作台不得脏，乱，不整齐。 6、依据所定工作岗位，面带微笑，标准站姿热忱迎客，无论何时何地只要见到客人必需点头微笑亲切致意。不得面部死板，说话语气阴阳怪气。 7、餐中不得扎堆谈天，不行倚靠在服务台，始终保持正确的站姿。 8、客到后依据状况，为客人拉椅请客人入座，并做相应示意与提示。不得不管不问，也不行太多殷勤。 9、有针对性的运用推销语言介绍建议客人点茶点酒。当客人所点餐点没有，不得直接回复“没有”,可以建议客人选择其他类似的餐点。 10、餐中要求区域服务人员为客进行热忱周到、灵敏

17、的服务，具有良好的与客亲情沟通意识以及员工之间相互关心的团队意识。 A、 无论餐中服务还是为客结账，只要服务人员离开本区域，必需与邻台人打招呼，并进行相应的工作交接（客情或菜品状况）。不得擅自离开自己的工作岗位，不与邻台交接。 B、 作为邻台前来关心其值台的人员，在其回来后，确定要进行必要的交接，以免延误时机或客情等 11、上菜前，要求先整理台面摆撤菜盘，上菜必需报菜名。不得将餐点层层堆叠 12、不得任凭撤走客人面前餐盘及餐具。席间服务中，应先征询客人看法，再为客人撤走使用完毕餐盘。 13、不得对客人不管不问，恶意怠慢。餐中保持巡台工作准时为客人供应相应服务。 14、对客人勤问勤添酒水，有良好

18、的酒水推销意识。客人的杯子不得空杯或者酒水见底。 15、餐中值台人员应勤巡台，加强眼神服务意识，观看客人需求，对客人的需求必需有应答声。（随时与客人进行必要的眼神沟通，通过客人微小的动作或表情以发觉客人的需求，并立刻上前主动询问或进行准时的服务）。 16、催菜应依据菜品状况和客人状况进行适时催菜或者请示领导，不得任凭下催菜单。 17、对于客人换台、换菜、退菜、餐中预定等需求，必需准时通知主管。 18、对突发大事和客人投诉能灵敏应变，奇异使用语言与沟通技巧，处理不了时，准时汇报上级。 19、结账时，核对菜单，并精确核对账单上的菜品，唱收账单，将账单交于银台。账单，账单夹必需干净无污渍，唱收账单必

19、需清晰，不得有“飞单”行为。 20、对于闭餐后和结完帐的客人的服务，值台人员不得忽视怠慢，必需善始 善终的保持优质的服务。并随时询问客人是否还有其他需要服务内容。 21、客人离开前主动提示客人不要遗忘物品，如有发觉客人遗忘、丢失物品应准时上报上交，不行私自公开。 22、餐中服务人员能适时、正确、充分的使用托盘进行快速翻台；并在客人走后，按撤台程序，将不同种类、规格的餐具和器皿标准码放。不得乱堆乱放，餐具品种任凭放置。 23、按摆台标准补台，并将餐椅集中整齐码放于指定位置。始终保持餐厅内整齐。 24、轻拿轻放小件餐具物品于指定地点，本区域人员自行清洗、擦拭、归位。不得任凭摆放，小餐具物品必需特别

20、放置。 25、区域指定人员于闭餐后换取布草，并精确填写布草交接记录。布草交接本记录必需内容清晰，不得忘填或者漏填。 26、闭餐后整理清洁区域、台面等卫生，擦拭托盘和工作台并放于指定地点。始终保持餐厅区域清洁，整齐。 27、 检查巡察区域有无隐患，关闭全部电源后，方可离岗。 员工的规章制度7 第一条 请假程序 1、员工到酒店办公室领取并填写请假单，依据请假单注明请假种类、假期、时间、时候等，经各级领导审批，并报办公室备案（当月请假除公休外，请假一天扣除一天公休；请假2天，扣除公休两天；请假超过3天，则当月不享受公休，月工资按出勤几天数结算工资）。 2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3

21、、超假期应准时通告请示有关领导审批。 4、假满回酒店销假，通报办公室，并交接工作。 5、备案制度 酒店管理层无论因公私请假，均报酒店办公室备案；个管理层无论因公或私请假，获批准后，均需备案。 其次条 各种假别及规定 1、事假 （1）、员工因事请假，原则上最长不超过10个工作日。 （2）、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。 2、病假 （1）、员工因病请假一天（含一天以内）的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具诊断证明。 （2）、员工病休假由员工持诊断证明，填写员工请假单，写明假别、缘由、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。 （3）

22、、员工班前患急症，应托付他人准时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者按旷工处理。 （4）、病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。 （5）、对在酒店长期病休或事假，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，酒店要求其限期复工，对拒绝复工者，企业将与其解除雇用关系。 3、旷工 凡未办理请假手续无故旷工者，旷工一天扣除三天工资。 4、婚假 凡在酒店连续工作满一年者，均嘉奖三天婚假，休婚假前需办理婚假手续。 第三条 酒店请假相关规定 1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补

23、办手续；否则以旷工论处。 2、未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，按旷工规定处理。 3、假期的核准权限如下： （1）、经理级以下人员，假期3天内由部门副总核准，并送办公室备案，3天以上由部门副总审批，并报总经理核准，送办公室备案。 （2）、副总级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。 4、请假以天数为最小单位计算。 5、员工的病事假不得以加班抵充。 6、本酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 7、本酒店员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等

24、不行抗力事情外，均以旷工论处。 8、请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 9、本酒店员工依本规章所请假如发觉有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节严峻予以惩处。 10、员工办理续假手续并需报请部门负责人同意并经总经理批准后方可续假；员工假满当天需到人事部销假。 11、请假条应在休假前交于人事部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，人事部有权做无效处理；紧急请病假事假必需于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人事部。该员工应于病假事假销假后上班第一天补交请假条。 12、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。 13、各部门

25、要把各类请假与考核挂钩，与支配挂钩，严格请假制度，按月上报请假状况。 员工的规章制度8 新员工培训内容,新员工入职培训内容新员工培训内容,新员工入职培训内容: 企业对新进人员培训的内容主要有： 一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和进展前景，激励员工乐观工作，为企业的富强作贡献; 二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的。 新员工培训内容 企业对新进人员培训的内容主要有： 一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和进展前景，激励员工乐观工作，为企业的富强作贡献; 二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公

26、司制定出来的规章、标准、程序、制度办理。包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。 三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和生疏各个部门的职能，以便在今后工作中能精确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉; 四、业务培训，使新员工生疏并把握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而快速胜任工作; 五、介绍企业的经营

27、范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增加新员工的市场意识; 六、 介绍企业的平安措施，让员工了解平安工作包括哪些内容，如何做好平安工作，如何发觉和处理平安工作中发生的一般问题，提高他们的平安意识; 七、 企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓舞什么、追求什么; 八、 介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。 新员工入职培训内容 一、到职前培训 (部门经理负责) 1、致新员工欢迎信。 2、让本部门其他员工知道新员工的到来 (每天早会时)。 3、预备好新员工办公场所、办

28、公用品。 4、预备好给新员工培训的部门内训资料。 5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师新员工入职培训内容有哪些新员工入职培训内容有哪些。 6、预备好布置给新员工的第一项工作任务。 二、部门岗位培训 (部门经理负责) 到职后第一天： 1、到人力资源部报到，进行新员工入职须知培训(人力资源部负责)。 2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。 3、介绍新员工熟识本部门员工，参观工作场所。 4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。 5、新员工工作描述、职责要求。 6、争辩新员工的第一项工作任务 7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。 到职后第五天： 1、一周内，部门经理与新

29、员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中消逝的问题，回答新员工的提问。 2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。 3、设定下次绩效考核的时间。 到职后第三十天 部门经理与新员工面谈，争辩试用期一个月来的表现，填写评价表。 到职后第九十天 人力资源部经理与部门经理一起争辩新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。 三、公司整体培训：(人力资源部负责-不定期) 1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。 2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。 3、公司各部门功能介绍、公司培训方案与程序。 4、公司

30、整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。 四、新入职员工事项指导标准 1、如何使新进人员有宾至如归的感受 当新进人员开头从事新工作时，成功与失败往往准备其最初数小时或数天中新员工入职培训内容有哪些团队精神。而在这开头的期间内，也最易于形成好或坏的印象 淘宝精品 新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地赐予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要赐予主管人员好印象同样的重要。 2、新进人员面临的问题 1)生疏的脸孔环围着他; 2)对新工作是否有力气做好而感到担忧; 3)对于新工作的意外大事感到可怕; 4)不生疏的人、事、物，使他分心; 5)对新工作有力不从心的感觉; 6)不生疏

31、公司规章制度; 7)他不知道所遇的上司属哪一类型; 8)可怕新工作将来的困难很大。 3、友善的欢迎 主管人员去接待新进人员时，要有真诚友善的态度。使他感到你很兴奋他加入你的单位工作，告知他你的确是欢迎他的，与他握手，对他的姓名表示有爱好并记在脑海中，要微笑着去欢迎他。给新进人员以友善的欢迎是很简洁的事情，但却常常为主管人员所疏忽。 员工的规章制度9 法律依据 劳动法第25条规定，劳动者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿。劳动合同法第39条第（二）项同样规定，劳动者严峻违反企业规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适

32、用法律若干问题的解释第十九条规定：“用人单位依据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 在实践中，的确也有许多企业宠爱运用这一条款解除与员工的劳动合同；但同时，企业在这一条款上败诉的也最多。究其缘由是企业对该条款的理解存在误区或者任性适用该条款，又或许是对该条款的应用存在程序上的问题。那么，企业假如想利用这一条款辞退员工，就必需留意以下几个方面： 1、首先要有规章制度，实务中，有些用人单位根本没有相关规章制度或以员工违反规章制度的行为没有规定在规章制度中，如此任性，败诉确定是必定的。 2

33、、要审查规章制度的内容是否符合法律规定。 （1）是规章制度内容要合法，不得违反法律的强制性规定； （2）是规章制度的内容要合理，是否显失公正； 3、要审查规章制度是否经过民主程序。 4、要明确规章制度是否依法公示。 5、要审查在规章制度里是否对严峻违纪做出界定。 6、要获得员工严峻违纪的证据。 7、员工严峻违纪的证据必需在送达解除通知前固定。 8、要避开规章制度自身相互冲突。 9、要避开规章制度与集体合同、劳动合同冲突。 企业操作流程 STEP1：发觉员工严峻违反企业的规章制度； STEP2：保留相关违纪证据； STEP3：推断是否属于“严峻”的情形； STEP4：将解除劳动合同理由通知工会并

34、征求看法； STEP5：企业向该员工发出解除劳动合同书； STEP6：办理工作交接手续。 疑难案例 经常有企业HR提出询问，单位内会有三期女员工仗着自己怀孕或者哺乳期的身份，经常迟到、早退、不请假自行准备不上班，企业是否可以单方解除劳动合同？如何操作？ 律师答疑 这是实践中HR经常困惑的一个问题。其实，为了充分爱惜用人单位的合法权益、维护正常生产经营管理秩序，劳动合同法对严峻违反用人单位规章制度的劳动者不赐予特殊爱惜，赐予用人单位单方解除劳动合同的确定权利。 假如该女工迟到早退、旷工的行为严峻违反了用人单位的规章制度。那么，企业是否可以依劳动合同法第三十九条的规定与其解除劳动合同呢？劳动合同法

35、第三十九条规定，只有在员工严峻违纪的状况下，企业才能单方与劳动者解除劳动合同。 本案例中，企业要想单方解除劳动合同，必需证明女员工经常迟到、早退的行为构成了严峻违纪。具体来讲，首先，企业的规章制度中应当对迟到早退、旷工的行为构成违纪有明确的规定，并应当明确经常的迟到早退、旷工累计多少次构成严峻违纪；其次，企业的规章制度经民主制定并合法公示，并且该员工知晓。只有满足上述条件企业才能单方解除与该女员工劳动合同。 员工的规章制度10 1、每天准时到公司，(最好能提前20分钟到公司，做到风雨无阻!) 2、找开电脑，查看前一天所新增楼盘，生疏市场行情，养成每天背诵楼盘和发觉自己所需要之楼盘。 3、打开电

36、脑，随时查阅公司新间公告、员工论坛等栏目，准时了解公司业务动态同规章制度，跟上公司日新月异进展的步伐。 4、查看本区域广告(包括本公司和外公司)发觉自己客户所需要的盘,增加成交量进而增加业绩(及分类广告). 5、本分行或本区域若有新收的匙盘,坚持拿匙看房,日积月累,区域内的全部户型你都会了若指掌. 6、每天必需认真按质清洗十五个盘源.清洗任何盘源必需与业主彻底沟通,了解真实状况. 7、洗盘过程中,了解业主有换楼的需要。在业主未出售前，先行约业主看房(每周至少一个)。 8、下准备每天找寻一个新客户(临时未需要，但半年内会买的客户) 9、尝试考核本身对买卖过程中，税费及各项手续费的计算方法。 10

37、、每天必需尽量保证带两个客户看房。 11、每天必需即时跟进自己客户及每天洗十个公客。 12、主动到公交站或盘源不足的指定目标派发宣扬单张，争取客源及盘源。 13、自行辑录五个楼盘，不停查找客户作配对，机会自然大增。 14、跟进以往经自己成交的租盘或卖盘，(租客到期完约否?会否另觅新居?会买房否?)做好自己的客户回访工作。 15、跟进以往经自己租出的楼盘业主，会否买多一个单位作投资(收租) 16、有时间到四周交易活跃的.社区兜客，及地产公司门口拉客，管理制度中介规章制度。 17、自己洗盘时认为和自己沟通比较好的业主多联系，加深感情争取控盘(签独家托付) 18、晚上是联络客户与业主最佳时间，坚持在

38、8-9点间跟客户、业主沟通。 19、业务员应多了解本市及国内房地产之要闻，令本身在这方面的学问增加，从而在与业主及客户交谈的时更有内容，塑造专家形像。 20、谈判过程中，遇上挫折，是平常不过之事，并要将问题症结之所在登记，不要重犯。 21、工作总结(看房总结阅历)，预备其次天工作方案(客与业主需联系) 22、心动不如行动，心勤不如手勤，主动出击，才能争取入息。 各位同仁：请随时随地将自己的工作与以上日常工作进行比较，检查自己做到了什么，没做到什么!建议将此日常工作摘录于自己工作薄上，时常鞭策自己，指引自我!长此以往，成功之时指口可待! 员工的规章制度11 1、员工就餐必需凭酒店下发的IC卡打卡

39、，必需按规定时间进餐，取饭菜时，应自觉排队，不插队。 2、不铺张粮食。 3、就餐人员应文明用餐，自觉维护公共卫生，不得在餐厅内乱扔杂物，不得随地吐痰，不得大声喧哗、玩耍打闹。 4、用餐高峰期时，员工用餐完毕，应尽快离开餐厅，以免影响他人用餐。 5、就餐后应自觉地将剩饭剩菜(残渣)倒入泔水桶内，把消毒碗送到指定位置。消毒碗如须带出员工食堂，须经员工食堂管理人员同意。 6、破坏员工食堂公物者应予以赔偿。 7、如有违反以上守则的，员工食堂有权报酒店质检部赐予惩处。 员工的规章制度12 、公司出勤制度 一、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理

40、业务前，须经本部门负责人同意。 1.迟到：在列队或集合后点名开头时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张 2.早退：在未通知下班或可以自由支配活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。 3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。 二、员工必需依照部门主管支配的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。 1.病假： 2.确因某种缘由不能上班的员工，应事先请假，如有特殊状况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。 员工宿舍管理制

41、度 一、员工宿舍应轮番负责清扫，保持良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的。 二、不得在宿舍内酗酒、斗殴、赌博、或从事其他不健康活动，宿舍不得留宿亲友。 三、宝贵物品应避开携带，违反规定带入室内而致丢失者责任自负。 四、就寝后不得影响他人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部门主管。由于在外留宿发生何意外，公司拒不负责任。 五、室内不得使用或存放危险及违禁物品；员工不得将宿舍转租或借给他人使用，一经发觉，立刻停止其居住权利。 公司工资管理制度 一、工资结构 工资包括：基本工资、岗位工资、业绩工资。 二、工资计算方法 1、实发工资=应发工资扣除项目 2、业绩工资=应发工资扣除项目 三、

42、辞退离职工资计算 1.辞退：公司有权辞退任务不符合公司进展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金赐予退还。 2.自动离职：不依据程序辞工或月累计旷工两次，连续两天旷工按自动离职处理，公司不发房任务补偿、工资和保证金。 公司奖罚制度 一、奖金结构 1.模范员工奖金每月由各个项目主管人员依工作敬业态度及考核成果中，选择一至两名工作表现优异的从业人员进行评核(评核内容包括：工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务，服务热忱，为公司树立良好形象)于每月月初朝会中表扬并颁发100元，以激励员工士气。 2.考勤奖勤务满一年以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金勤务半年以上者，嘉奖300元，以鼓舞员工。 3.年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、突出成果、贡献度等多项评核，并依据考核成果核发年终奖。支付一个月的本薪作为嘉奖！ 二、员工罚款结构 缺勤：经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务；罚款100元。 3分页保洁公司管理规章制度 （罚） 一、具有下列状况