2022暑期社会实践报告 医学影像_医学影像社会实践报告.docx
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1、2022暑期社会实践报告 医学影像_医学影像社会实践报告 暑期社会实践报告 医学影像由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“医学影像社会实践报告”。 暑期社会实践报告 了解医院文化 培育职业素养 1)关于医院文化: 医院文化是医院特有的传统和风气,它确定着医院经营管理者的决策、领导者和全院职工的工作看法和作风。一所具有新型优秀文化的医院,医疗技术水平和医疗技术就高,服务看法就好,医德医风就正,经营管理水平就高,在社会上的形象就好。因此,新时期创新医院文化,对于加强医院现代化管理,提高医疗技术水平和经营管理水平,提高医疗质量和服务质量,提高人的素养和加强医院行风建设都具有重大的
2、战略意义。 创新医院文化,必需全面理解医院文化的内在涵义,充分发挥医院文化的功能。 1、理解文化内涵是医院文化的前提。 一般来说,医院文化有广义和狭义两种:广义的医院文化是指医院存在方式的总和,即医院物质文化、制度文化和精神文化的总和。狭义的医院的文化则主要指精神文化,即医院组织系统在长期的医疗活动中所形成的,并为全体员工共同遵守和奉行的价值观念,基本信 念、行为准则等。 2、充分发挥文化功能,是创新医院文化的基础。 医院文化教化具有多元化的功能和重要的社会价值,其主要表现在以下几个方面: 一是凝合功能。 医院文化就是一种粘合剂,它能把全体职工的思想、行为凝合和引导到医院建设与发展的整体目标上
3、来。 二是激励功能。 医院文化就向一种兴奋剂,它能唤起职工的荣誉感和职业责任感,激昂职工为医院建设与发展而奋斗的精神。 三是有吸引功能。 医院文化就像一块吸铁石,它不仅能稳住职工的心情,同时还能吸引高技术人才来医院工作,从而向社会展示白衣天使的精神风貌和良好的医院形象。 四是有约束功能。 医院文化就向一个紧箍咒,它能使职工的行为尽可能符合医院的要求,实现自我限制、自我约束、自我规范和自我完善。 五是有调整功能。 医院文化教化就向调和剂,它能调整职工与医院,医院与社会和病人等多种关系,增加职工对医院的使命感和信任度及社会和病人对医院的信任感和满足度。 六是有辐射功能。 医院文化就向一种放射线,通
4、过宣扬、广告等多种形式将医院内在环境向外辐射,让社会和病人更加了解医院,信任医务工作者,使医院外部形象更加完备。 2)职业素养 什 么 是 职 业 素 养 ? 职业素养是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质,包含职业道德、职业技能、职业行为习惯和职业意识等方面 ! 什么是职业道德? 职业道德就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和,它既是对本职人员在职业活动中行为的要求,同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。什么是职业技能? 职业技能依据我国的详细状况,可以将职业技能定义为,它是根据国家规定的职业标准,通过政府授权的考核鉴定机构
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