员工小型团建活动方案5篇.docx

《员工小型团建活动方案5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工小型团建活动方案5篇.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工小型团建活动方案5篇 员工小型团建活动方案【篇1】 一、活动背景及目的 一进_门，便是一家人。_股份有限公司始终以来都很注意企业文化建设，提倡家文化，新食记食品有限公司作为_股份的子公司，始终以来都注意企业文化的建设，关怀员工的日常生活。为了丰富公司员工的业余生活，让员工能够更加轻松开心的工作、生活，公司打算组织全体员工到南宁市石门森林公园进行烧烤活动，促进员工之间的沟通沟通，增加企业的分散力，促使公司更好地进展。 二、活动主题 欢快石门行，欢乐大家庭 三、举办单位 _ 四、活动时间 20_年_月22日、23日 五、活动地点 _ 六、活动对象 公司全体员 七、活动前期预备 1、人事行政部提

2、前统计好各车间部门参与出游的人数，做好相关的支配及调休工作; 2、由企划部负责横幅的制作及照相机的预备; 3、由活动筹备小组负责提前联系好出游的车辆; 4、由选购部帮助购买出游相关的物品; 5、人事行政部提前派相关人员做好踩点工作。 八、活动流程 1、8：00公司门口集中，坐车动身; 2、8：30到达目的地，组织好员工一起爬山到达烧烤地点; 3、8：30-9：00根据分组状况，做好烧烤预备活动; 4、9：00-13：00组织各小组进行烧烤 5、13：00-14：30自由活动时间，由各小组组长组织成员游玩，拍照留念。 6、15：00集合坐车回公司 九、留意事项 1、活动过程中留意平安，动身前提示

3、员工在活动过程中留意平安; 2、预备好简洁的医药用品，预防有人受伤; 3、动身前和返程时留意清点人数，避开有员工落下; 4、衣着，鞋子要适于户外运动。早晚气温较低，请每位员工带好外套; 5、活动过程中听从指挥，不要单独行动，遇到问题可与组长或负责人联系，请不要擅作打算; 6、留意环境卫生，不要乱丢垃圾。 员工小型团建活动方案【篇2】 一、活动目的： 为了让员工更加熟识公司现有的业务和资源;了解公司其他部门的日常工作;增加部门与部门间，同事与同事间的沟通、沟通与合作;加强公司分散力;提高工作效率和员工的乐观性;同时布置公司下半年的工作任务，携手并进，为完成最终的目标而努力。 二、活动主题： “放

4、开胸怀，自由奔放” 三、活动时间： 20_年_月_日下午_点： 四、活动地点： (四周酒店会议室) 五、活动参加主题： _全体员工 六、活动主持： _为主，各部门领导轮番上场 七、活动形式： 培训+互动嬉戏 八、活动方案： (共分两个部分，共约4个小时左右) 前奏：(时间约30分钟) 老板布本次活动的意义，介绍公司状况，介绍各部门状况及负责人，同时公布下半年工作目标和。下面的时间交给各部门负责人。 各部门负责人轮番登台介绍本部门成员，最好以此种方式，比如：“这是客户部最具有活力的美女_”，然后_登台跟大家打招呼，用最幽默最具代表性的语言，包括工作职责，等，目的是让大家对自己留下深刻印象。部门成

5、员全部介绍完毕后，负责人描述本部门工作职责，日常工作状况，结合成员绽开，同时找出最能代表本部门工作状况或将来期望的词语或作为本部门的(此可以作为互动嬉戏中)。 第一部分：培训(每个部门时间掌握在15分钟，_阶段掌握在2分钟，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟) 所需物料：投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的背景音乐。培训师：各部门负责人或代表，本部门员工可以作为有效的补充 流程：各部门负责人结合本部门工作内容、工作范围和主要产品，为公司员工培训。 客户部： 媒介部： 设计部： 策划部： 其次部分：互动嬉戏 宗旨：加强团队合作，促进各部门之间协作，增进同事之间的了解。 员工小

6、型团建活动方案【篇3】 为了进一步落实以人为本的精神，显现企业文化的作用，提升员工对企业的认同感和归属感，使广阔员工真正地融入集体大员工举办生日Party，详细内容如下： 一、生日员工享受福利： 1、生日会上可获得精致贺卡一张。 2、生日会上可获得公司为你们预备的生日蛋糕一个。 3、生日会上可获得公司为你们预备的精致礼物一份。 4、可参与公司为你们组织的生日会上的抽奖活动。（人人有机会！） 二、生日会活动内容（以一品威客网内部的一个生日活动方案为例） 1、活动主题：一品威客你我的家 2、活动时间：未定（详细时间请留意员工生日栏） 3、活动形式：联欢（唱歌、跳舞、嬉戏、抽奖） 4、活动地点：员工

7、俱乐部 5、参与人员：公司领导、当月生日员工、企业文化小组（负责生日会上的一切事宜） 6、活动流程：主持人开场白经理祝词员工代表发言联欢（唱歌、跳舞、嬉戏、抽奖）点生日蜡烛、唱生日歌、吃蛋糕摄影留念（之后可张贴在员工生日栏中）抽奖环节主持人结束词 7、活动详细事宜 （1）等待各位进场（生日幻灯片，背景音乐祝你生日欢乐） （2）主持人开场白：暂定（胡文蓉、潘朝波） 敬重的各位领导，博硕友爱的伙伴们，大家晚上好！在这个团聚一起的时刻，迎来我们公司4月份的员工的生日。首先请允许我代表公司的全体员工对大家的到来表示热闹的欢迎和忠心的感谢，同时要对4月份的寿星们表示深深的祝愿。 （3）下面有请我介绍今日

8、到场的领导和嘉宾。（请某某领导给我们今日的寿星们送上最真挚的祝愿员工代表说话（可以提前为她拟好稿件会上直接念） （4）就让我们一起来共享生日甜美和欢乐，共享生命绽放的漂亮！祝福寿星们在事业和生活上一帆风顺，前景美妙，好运连连！让我们点燃生日的蜡烛，唱起生日的赞歌（幻灯片图片出来，音乐响起，灯光暗下，寿星许愿！一起吹蜡烛！） （4）联欢节目：可设置23个节目，有奖竞猜、3个嬉戏，嬉戏中设奖项，获胜者可得精致小礼品，节目和嬉戏可穿插。 A、节目待定 B、有奖竞猜题目暂定有：（可加公司制度类问题） 1、您的入职日期是哪一天？ 2、博硕江西有限公司经理全名是？（熊） 3、公司是谁旗下的谁的子公司？（是

9、全球领先的3C解决方案供应商华硕旗下和硕集团子公司） 4、在我们公司，让你最感动的一件事情是什么？ 5、假如有一天您要辞职，最主要的缘由是什么？ 6、我们公司一期奠基日期是什么时候？ 7、我们公司二期什么时候投产？ 员工小型团建活动方案【篇4】 一、活动背景 本方案通过组织公司员工的户外拓展活动，使大家充分领会团队协作的重要性，培育团队精神，提高团队意识，从而提高每个员工的协作度，提高整体作战力量。 二、活动目的 1.团队协作、活跃公司整体员工的气氛，增加分散力。 2.营造、烘托组织的重要性、提高组织纪律意识、增加集体荣誉感。 3.体会团队与单兵作战的效果，充分融入团队、增加归属感。 4.增进

10、了解、加强沟通、增进目标认同、激扬团队士气。 三、参与人员 公司全体员工。 四、活动负责部门 五、活动详细方案 (一)地点：_旅游区。 (二)时间：拟定20_年_月_日-_日(_日游)。 (三)活动流程 1、打快乐扉参加融冰活动，拓展活动的开启。 2、乐观参加拓展训练，培育团队合作精神。 3、训练之余沿途参观基地里秀丽景色，放松心情。 4、共享训练心情和阅历。 六、拓展活动日程支配 _基地。 住宿，若有空一床位，补房差_元/人迷彩服：衣服+裤子+皮带。 员工小型团建活动方案【篇5】 为促进部门、员工间沟通沟通，增进部门、员工间感情;增加员工满足度与归属感，激发员工的工作乐观性和热忱;丰富员工业

11、余生活，呈现员工风采、提高员工文化修养，营造一种健康、和谐、旺盛氛围，同时进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力，通过公司赐予的员工生日福利，切实体现公司对员工的关注、关爱、细心、专心。公司让全部员工都感受到大家庭的暖和。 一、适用范围： _ 二、适用人员： 全体员工 三、福利项目： 1、生日：公司统一购买生日贺卡，贺卡上有对员工祝愿字样及总经理亲笔签名，生日贺卡有行政部统一管理，在员工生日当天或前一天当面发给员工。(也可通过其次项生日专栏方式) 2、生日专栏：管理部开设生日专栏，每个月在一号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并附上总经理签字的生日祝愿。 3、生日礼品：员工生日当天发放生

12、日红包，另外当月生日的员工集体参与由公司工会组织的生日Happy! 4、生日活动经费：_元/人。 四、责任部门： 行政负责筛选员工生日的名单;工会负责相关费用的申请，集体生日物品的选购、礼物的发放，集体生日场地的支配并合影留念。 五、详细要求： 1、行政部在每月25日前筛选下月生日员工名单(以身份证为准)，并将相关费用和生日员工名单提交常务副总处审批。 2 、审批后的生日员工名单，行政部提前三天预备好生日贺卡或生日礼物，并于员工下班前送给员工并予以庆贺。 3、庆贺标准：一张贺卡、一份生日礼物、公司工会组织支配当月生日员工集体活动。 四、费用预算： 按公司标准100元人(其中红包一份50元/人+

13、员工活动经费50元/人)。 五、实施时间： 依据员工当月生日集体支配在当月的某个星期天。 六、活动方案 将当月生日的员工名字粘贴在宣扬栏处，然后由公司的领导代表附上庆贺寄语 当月集体生日的员工公司送上祝愿寄语，同时在生日活动中全部当月生日的员工共同唱首生日歌。 活动一：组织员工踏春、秋游(依据季节及气候支配) 活动二：组织员工一日游(如农家乐活动、风景采集、烧烤等) 活动三：组织趣味性活动并有嘉奖(如学问竞赛、文娱活动、风采展现、茶花会等)活动四：员工会餐(在用餐时添加些即兴表演和展现节目) 活动五：卡拉OK(唱到happy) 活动六：组织员工看电影 通过上述福利活动可以让员工有个更好更放松的状态去放飞心情，让员工感受到公司的关爱与暖和，同时公司通过工会组织的一系列活动能零距离的接触到员工，也可以了解到每位员工的工作、生活状态以及每位员工的特色，对以后公司组织活动、文化起到更有力的推动作用。 10