员工福利管理制度15篇.docx

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1、员工福利管理制度15篇员工福利管理制度1 一、奖金制度 1、满勤奖：当月未消逝任何迟到、早退、请假、矿工者，公司赐予满勤奖； 2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司赐予确定嘉奖； 3、效益奖金：每月公司依据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类； 4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的嘉奖； 5、嘉奖方案：赐予对公司具有突出贡献的员工年终奖。 二、津贴制度 1、交通补贴：主要指企业为员工上下班供应交通福利，主要包括以下几种：企业供应交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放确定数额的交通

2、补助； 2、免费工作餐和住宿：是指企业为员工供应的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接供应工作餐，但供应确定数额的工作午餐补助费； 3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助： 4、通讯补助； 5、物价津贴； 6、单身补贴； 7、分居补贴； 8、婚后无子女补贴； 9、灾难补贴； 10、衣物丢失补贴； 11、职工防暑降温补贴； 12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利； 13、退休补助。 三、有偿假期 1、婚假：假3天，符合晚婚条件者（男满二十五周岁，女满二十三周岁），可享有新婚假十天； 2、产假：女员工产假90天，刨妇产女员工产假105天，男员工护产假7

3、天，基本工资照发； 3、探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括来回路程），基本工资照发，并报销一般硬座车（船）票； 4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假三天，基本工资照发； 5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明，包括急症证明，无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资，病假七天以上（不含七天）按事假计算； 6工伤假：员工当班时间，在工作过程中由于突发大事（客观因素而非工作失误）造成的因工负伤，视为工伤。工伤期间享受全薪待遇同时由公司担当其疗伤的全部费用，如员工乘坐酒店班车上下班期间，由于员工自身责任之外的

4、其它因素造成的意外受伤，由所在部门经理提请上级部门争辩确定员工待遇； 7、节假日：国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的十天节日假。有些企业还依据自己的实际状况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节。 8、年假：（公休）：是指员工依据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般依据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期； 四、设施培训 1、公司为了丰富员工的业余生活，培育员工乐观向上的道德情操而设立的项目，包括创建消遣文化场所，组织旅游，开展文体活动等。 2、公司为使员工的学问、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部坏境相适应而设立的福利项目，包括

5、员工在职和短期脱产培训、公费进修等。 员工福利管理制度2 一、员工培训 公司始终信任员工自身力气的提高是企业长远进展的不竭动力，因此公司领导特别重视员工的培训教育，以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。 每周六上午全体员工观看影像资料，并争辩学习公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习 二、员工职业装 为了塑造良好的企业形象，增加员工的团队归属感和集体荣誉感，公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。 夏装：西裤+衬衫（男性）；西装套裙+衬衫（女性） 冬装：西服+衬衫 三、集体活动 为了促进企业与员工，管理层与执行层的双向沟通，增加企业向心力与分散力，公

6、司会定期组织集体活动。 半年总结及聚餐 年终总结及晚会 春节过后的茶话会 春游 厂家组织的旅游 各部门的定期聚餐 四、休息休假 每周六下午和周日休息 法定节假日基本依据国家规定休假 五、年终礼遇 食品、年底的红包和慰问信 六、开车补助 公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆，供应每年XX10000元的补助。 员工福利管理制度3 一、目的 为了增加公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。 三、名词术语解释 1.法定福利是指公司为员工供应国家或地方政府规定的各项福利。 2.统一福利是指公司全体员工都有权利享受的

7、共有福利。 3.专项福利是指公司为特殊条件职位的员工供应的特地福利。 四、制度执行者 1.行政人事部负责本制度的具体执行和统一福利的发放。 2.财务部负责对公司福利进行综合预算。 3.总经理负责福利费用的审批与核定。 五、法定福利 1.社会保险 .社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丢失劳动力气的状况下能够获得国家和社会补偿和关怀的.一种社会保障制度。 .社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。 .公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并担当公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由

8、公司代缴并从员工薪资中扣除。 六、统一福利： 1.午餐补助 .公司员工每天可享有_元午餐补助。 .午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。 2.生日福利：生日福利以员工法定身份证为准 逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为_/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。 3.年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。 4.健康保障 .健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年供应的常规体检。 .健康医药箱：公司为员工供应基本常用药品，满足突发疾病需求。 5.员工业余生活 .部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进沟通。 .公

9、司组织各种郊游春游、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。 .培训进修：为提高员工的学问技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。 .图书角：公司统一为员工征订杂志图书，供应便利阅读条件。 6.休假福利 .婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满22 岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资 无其它福利。 .产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行支配工作。 .护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。 .丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、

10、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。 七、专项福利 1.通讯津贴 .公司员工按职级享有确定的通讯补贴。部门经理每月享有_元通讯津贴，总监每月享有_元通讯津贴，特殊人员每月享有_元通讯津贴。 .其他特殊岗位可依据工作性质申请适当的通讯津贴。 .每月_日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。 2.特殊津贴 .结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为_元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。 .慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为_元/人。 特殊津贴标准 津贴类别 享有对象 津贴标准 发放时间 发放方式 结婚礼金 公司工作满2年

11、且婚假获批准的员工（首次结婚） 元/人 申请婚假时 行政人事部预备红包，员工亲自签收 慰唁金 父母、子女及配偶去世的员工 元/人 申请丧假时 行政人事部预备信封，员工亲自签收 八、附则 1.本制度的最终解释权归属公司行政人事部。 2.以往制度与本制度不符的，以本制度为准。 3.本制度自年月日起执行 员工福利管理制度4 第一章 总则 第一条 为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文化产业投资控股（集团）有限公司（以下简称集团）企业文化建设，形成良好的企业向心力和分散力，依据集团薪酬管理制度等相关管理规定，特制定本制度。 其次条 福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动酬劳之外赐予的酬劳，

12、是集团薪酬体系的重要组成部分。 第三条 本制度所列福利待遇均依据国家规定及集团自身经营状况而定。 第四条 集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。 其次章 福利待遇的种类 第五条 集团供应的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及依据集团自身条件设置的福利待遇。 第六条 依据国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 第七条 集团依据自身经营条件设置的福利项目包 括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗方案、意外损害保险及其他福利。 第三章 福利待遇的标准 第八条 法定福利 （一）社保保险

13、1、集团依法为全部员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。 2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。 3、社会保险的缴费基数依据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整。 （二）取暖费、降温费 1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确，将参考省政府当年文件标准执行。 2、发放方式：按月与工资合并发放。 第九条 补贴福利 （一）节庆福利 1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。 2、标准为元旦20xx元/人，春节20xx元/

14、人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人。 3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。 4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人。 （二）假期福利。 集团为员工供应国家法律规定的假期福利，具体享受内容及休假方式见集团考勤、请销假及因公外出制度。 （三）生活福利 1、餐费补贴 （1）集团为员工供应一日三餐免费工作餐，不再发放现金形式餐补。 （2）其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项福利。 2、交通补贴 （1）当月的交通补贴于次月1号至5号凭票（公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等）报销，不允许跨月累积报销

15、，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销。 （2）集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理层、员工200元/月。 3、通讯补贴 （1）当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，按各职级所享受的标准，标准内的.实报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放。 （2）集团高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门主持工作部长级副职500元/月；各部门不主持工作的副部长、部长助理300元/月，主管级员工、专员、关心岗位150元/月。 4、工装福利 集团依据实际需要每2年为员工配发工装（春季、冬季）。 标准为高管5000元/套；部长级管理层、员工2

16、500元/套。 5、年度常规体检及医疗卡 （1）集团每年组织员工集体体检一次。 （2）体检费用标准高管、总经理助理1000元/年；其他员工600元/人。具体发生费用，以当年领导批示的具体体检项目及费用为准。 （3）员工年度医疗卡标准800元/人。 6、劳保用品 （1）此福利是公司人本管理的一种体现。 （2）劳保以季度为单位进行发放，形式为：超市卡、 购物卡等，不以现金形式发放。标准为：高管500元/季度；总经理助理400元/季度，中层、主管及专员300元/季度，关心岗位150元/季度。 7、观影卡 （1）此福利是为丰富员工文化生活而设立。 （2）以年度为单位进行发放，形式为：影院团体卡，不以现

17、金形式发放。度观影卡标准为800元/人。 （三）培训福利： 集团依据考核结果，由人力资源部制定培训方案，并组织实施，以使员工的学问、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。 培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训等。具体规定见公司培训管理制度。 （四）工会福利 1、员工本人因病住院、生育（或其他需要人文关怀的事项）人力资源部、工会联合组织慰问，礼品费用标准不超过300元。 2、员工直系亲属去世，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。 3、员工结婚，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。 4、员工生日慰问：集团高管层（含总经理助理）据实

18、报销，中层、员工生日费用标准300元/人，由人力资源部组织配送鲜花和蛋糕进行庆祝。 5、文娱福利：集团为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活、业余生活，培育员工乐观向上的道德情操而供应的福利，如定期组织聚餐或出游、开展文化活动等。具体实施依据集团实际状况而定，由发起部门进行组织。 （五）补充养老方案 1、此福利为企业年金，是为集团为司龄满1年的员工，在依法参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，具体享受依据年出勤状况按月折算。 2、具体标准：总经理25000元/人；副总经理22000元/人；总经理助理20000元/人；部长级正职15000元/人；部长级副职10000元/人；部

19、长助理8000元/人；主管6000元/人。 3、专员与工勤人员不享受此福利。 （六）补充医疗方案 集团为消退员工后顾之忧，化解用工风险为员工办理补充医疗保险，标准为1000元/人。 （七）意外损害保险 集团为防止员工意外损害而致身故或残疾为员工补充办理的本保险，标准为高管层、总经理助理400元/人，其他员工均200元/人。 （八）其他福利 集团依据年度自身经营状况，由总办会审议或经有关领导批示，年末可适时增补年底双薪、嘉奖基金等其他福利项目。 第四章 福利待遇的给付 第十条 统筹保险由集团统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除； 第十一条 享受假期福利的员工，其工资待遇按集团考勤、请销假及因公外

20、出制度的规定执行。 第十二条 试用期员工享受福利待遇标准，参考试用期管理方法执行相应标准。 第五章 附则 第十四条 本制度经集团总经理办公会批准后施行，修改时亦同。 第十五条 本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日 起施行。 员工福利管理制度5 第一条目的 为完善公司的薪酬福利制度，规范公司的津贴及补贴管理工作，吸引人才和留住人才，鼓舞员工长期为公司服务并增加公司的分散力，以促进公司的进展，特制定本制度。 其次条福利、津贴管理的原则 1、补偿性原则：福利、津贴是对员工为公司供应劳动的一种物质补偿，也是员工薪资收入的一种补充形式。 2、差异性原则：员工所享受的福利、津贴依据个人绩效不同、服务年限

21、不同而有所区分。 3、透亮性原则：公司全部有关福利、津贴的制度、形式及执行都是公开的。 第三条适用范围 本制度适用于公司的全体员工（临时用工除外）。 第四条员工福利 1、社会保险 公司依据劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳有关保险费用。员工入司通过7天试工期后公司为其缴纳工伤保险；员工工作满一年后公司为其缴纳医疗保险及为其代办大病救助保险（个人自费） 2、各种年节福利 员工年节福利包括春节：150-300元/人、中秋节100-200元/人。以购物卡或现金方式发放。 3、各种补贴 （1）结婚贺礼：公司正式员工工作满一年及以上者，公司赐予结婚贺礼600元；正式员工工作未满1年者贺礼减半；男女双方都

22、在公司工作的贺礼加倍。 （2）丧事慰问金：公司正式员工工作满一年及以上者，员工的直系亲属死亡后公司赐予慰问金500元。 （3）教育培训：为了不断提升员工的工作技能，为员工供应更大的进展空间，公司为员工定期或不定期的供应相关培训，公费进修等。 4、员工年度体检 凡在公司工作年满两年以上的员工，均可参加由公司组织的每两年一次的体检，由行政部统一支配体检工作。 5、专项福利 5.1通讯津贴 公司员工按职级每月享有5元通讯津贴（集群号）； 其他特殊岗位可依据工作性质申请适当的通讯津贴。 5.2特殊津贴 针对特殊岗位员工，将按对应岗位赐予岗位津贴。 5.3年资（一线员工）津贴：员工在企业服务一年后，享受

23、80元/月年资；服务满两年后，享受120元/月年资；服务满三年后，享受160元/月年资（封项）。 5.4每年年底评比确定名额的优秀员工或优秀干部赐予嘉奖。 5.5每年春节为返乡员工报销来回车费（具体标准以每年公司规定为准）。 报销条件：在公司规定的春节假期期间，未有提前离岗、延期返岗（0.5小时以上）发生； 春节期间，因公司工作需要，特定值班日未有提前离岗（0.5小时以上）发生； 公司规定的春节假日和特定值班日期间，总经办领导特别批准提前离岗和延期返岗的人员。 5.6离职老员工返厂福利 离职老员工（指未违反公司管理制度正常离职人员）重新返厂工作，公司持乐观确定态度，鼓舞优秀老员工返厂工作，视状

24、况对给企业进展付出心血的老员工赐予年资和周年奖（五周年、十周年）福利；针对离职老员工返厂专项福利，在该人员办理入职手续时，由总经办做出福利批示，行政部按指示执行工资核算。 6、本制度自20xx年3月1日起执行。 员工福利管理制度6 1.目的 为规范公司员工福利管理，增加员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作乐观性，特制定本制度。 2.定义 福利是公司供应给员工的.除基本工资、浮动工资、特殊嘉奖之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。 3.适用范围 本制度适用于公司全体员工。 4.职责 4.1人力资源部负责员工整体福利政策的制定与调整； 4.2相关部门负责实施相关福利

25、。 5.福利构成 公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。 5.1法定福利是国家和地方政府法律法规规定供应给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴等。 5.2普惠福利是公司供应给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作餐、健康体检、入职体检、节日礼物或礼金、夏季冷饮券、团队旅游、团队活动经费、生日礼金、结婚礼金、新生儿贺礼、探望慰问生病员工、开门红包等，具体标准详见相关管理方法。 5.3特殊福利是公司基于职位、职务或绩效而有所差异的福利，是对部分员工供应的额外福利，具体参照公司相关制度或通知。 5.3.1交通补贴：对公司高管，公司统一配车使用，对中层以上管

26、理者以及经 员工福利管理制度7 一、目的 为了激励公司全体员工，充分发挥自身的优势和潜能，体现公司宠爱、重视员工的精神，实现公司福利管理的规范化、制度化，结合本公司的特点及实际状况，维护员工休息权利，调动职工工作乐观性，福利待遇是公司在基本工资、绩效工资、奖金等劳动酬劳之外赐予员工的一种激励形式，为实现企业和员工的长期共同进展并依据劳动法和国家法规的有关规定，制定本规定。 二、适用范围 该福利制度适用于公司全体员工。 三、职责 3.1人力行政部 3.1.1负责对本制度的制定和修订； 3.1.2负责福利活动的组织与实施； 3.1.3负责福利的.管理申报、申购与发放； 3.2财务部 3.2.1负责

27、福利项目费用报销； 3.3公司主管领导 3.3.1负责对福利申请的批准与监督； 3.3.2负责对本部门员工相关慰问。 四、福利项目 4.1法定假期、公休假及福利性假期； 4.2福利金：节日礼金（春节、三八妇女节、端午节、儿童节、中秋节）、婚礼贺金、住院尉问金、防暑降温费；采暖补贴费；通讯补贴； 4.3保险类：社会保险、意外损害保险等； 4.4工龄工资：又称年功工资； 4.5其他福利：生活补贴、体检、旅游、购车补贴等。 五、福利项目内容及标准 5.1公休假 公休假是指正常上班期间每周的休息日； 员工福利管理制度8 一、宗旨 1、为保障员工利益，吸引和留住优秀人才，公司供应优良的福利条件，并依据国

28、家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本制度。 2、本制度所指的福利，是指除工资之外公司供应给员工的补充性酬劳，是公司薪酬体系的重要组成部分。 二、福利对象 具体是这三类人，但是不同员工群体在享受福利项目上有差异。 1、正式在职员工； 2、试用期员工； 3、离退休员工。 三、福利的种类 1、公司供应的福利包括按国家规定执行的福利项目，以及公司依据自身条件及实际设置的福利项目。 2、国家政策规定的福利项目是公司为员工办理的社会保险。具体险种为： （1）养老保险； （2）医疗保险； （3）失业保险； （4）工伤保险； （5）生育保险； 3、公司设置的其他福利项目包括： （1）休假福利

29、： 法定节假日； 病假； 事假； 婚假； 丧假； 产假； 公假； 工伤假。 （2）补贴福利： 住房补贴； 伙食补贴； 岗位补贴； 交通补贴； 工龄补贴； 通讯补贴。 （3）教育培训福利：公司乐观为每位员工供应受培训和连续教育的机会，依据公司各个层面员工的特点组织不同的.培训，具体培训包括： 员工在职培训； 公司出资外出培训； 公费进修。 （4）健康福利：公司每年组织员工到医院进行体检，包括常规身体检查、乙肝两面三刀对半、肝胆脾B超、心电图、X光等，具体项目可依据实际状况调整。 （5）设施福利：公司为丰富员工的文化生活，培育的员工乐观向上的道德情操设立的福利项目。具体包括： 公司每年出资组织员工

30、旅游一次； 每年春节前组织员工进行辞旧迎新文体活动； 庆春节新年晚餐及联欢活动； 农历新年开工早茶。 （6）庆贺福利：特地为庆祝传统节日和特殊节日，以及庆贺员工重大喜事而设立。具体项目： 过节费：每年中秋节、春节发给员工礼品（礼金）一份；每年三八妇女节发给女职员礼品一份； 结婚礼金：工作满一年的正式员工结婚（以结婚证日期为准）公司发放结婚礼金一份；注：如夫妻双方同为公司员工，则一方享受；在公司工作期间结婚两次以上者只享受一次。 年终奖：按员工全年的绩效表现发放年终奖； 开工利市：农历新年开工第一天，为当天准时上班的员工发放开工利市一份。 （7）特别福利：公司为核心骨干员工、及连续在公司工作多年

31、具有确定忠诚度的员工供应的参与企业管理与决策的渠道，如加入持股会，实行员工持股。 四、福利待遇的给付 1、社会保险费用由财务部统一缴纳。 2、误餐费、住房补贴每月随工资发放，通讯费实行凭话费发票报销或公司按额度为每每部手机预存话费的方式，具体方式公司可视状况进行调整。 3、享受休假福利的员工视同出勤，生育假待遇按相关规定执行。 员工福利管理制度9 第一条：目的 为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。 其次条：适用范围 集团公司及其子公司。 第三条：词义解释 本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的分散

32、力向员工供应的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利（如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司社会保险制度和考勤与假期管理制度）。 第四条：福利管理职能部门 一、集团公司人力资源部负责福利管理制度的制订。 二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。 三、集团公司及其子公司财务部依据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。 第五条：福利类别及标准 一、防寒降温 1、每夏季、月公司发给员工降温费，冬季、月公司发给员工防寒费。 2、防寒降温费计发标准：工作场所未安装空调的员工为元/人/月，工作场所已安装空调的员工为元/人/月。 入职半个月

33、以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。 二、节日礼金或物品 1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人元。试用期员工的最高限额为标准的%。节日礼品礼金的选购方案与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各公司办公室负责。 2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数、每人元的标准把握。集团公司庆祝活动的组织与礼品的选购、分发由集团公司办公室负责，各公司则由办公室负责。 三、伤病补贴 凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者（含三天），由公司派员进行探望，并赐予

34、元补贴或等值物品。 集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望；子公司部门经理以上员工在市住院治疗，由集团公司人力资源部与其所属公司同派员一起探望；地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗，由公司办公室组织探望；外地市公司员工在公司所在地住院治疗，由外地市公司组织探望。 四、婚丧 1、员工结婚：在职期间依法办理结婚登记的员工，由所属公司发给庆贺金元。 2、父母、配偶及子女亡故的员工，由所属公司发给慰问金元或等值物品。 3、庆贺金或慰问金的申办由各公司人力资源主管部门负责。 五、生日庆贺 员工每的生日，由公司人力资源主管部门办理庆贺活动。送给礼品，报销费用限额每人元。 六

35、、免费工作餐 1、员工在工作日可享受由公司供应的免费工作午餐。 2、晚上加班（含参加公司组织的培训、会议）分钟以上的员工可享受由公司供应的免费工作晚餐。 七、健康体检 公司每两组织全体员工体检一次。体检的申报、支配由集团公司人力资源部负责。 八、帮困 员工及员工家属突患重病或员工家庭患病特大变故、自然灾难等导致生活困难，公司将视具体状况组织帮困活动。 第六条：本制度由集团公司人力资源部负责修订和解释。 员工福利管理制度10 1.年假 员工在本单位连续工作满一年未满五年者,可获得5天年假; 满五年未满十年者,可获7天年假; 满十年未二十年者,可获10天年假; 满二十年以上者,可获14天年假。 申

36、请年假需提前十五天,经所属部门主管和办公室审批同意后方为有效,不得将年假累积至下一年度。 2.法定节假日 全部员工可按国家规定享受国家法定的节假日,如法定节假日受支配上班或值班,节后部门可支配补休或按规定赐予加班费。 3.病假、事假 3.1员工因病未能上班,必需通知所属部门经理,员工请病假必需持有本公司指定医院病假单方可获准病假; 急诊时须持区级以上医院急诊假单。 每月病假不得超过两天(含两天),薪金照发,每月病假超过两天的,依据基本工资(基本工资+岗位工资)/ 22.5天扣发薪金。 3.2员工因私事请假,应提前一天向部门负责人申请,1天内由部门负责人审批,2天以上由主管副经理审批,事假例行不

37、发薪,依据日平均薪金(22.5天计算)扣发薪金。 3.3各部门经理请假须由总经理审批。 4.婚假、产假、恩恤假、探亲假 4.1婚期:在本公司连续工作满一年以上,符合国家规定结婚的员工,可享有有薪假期8天。 申请婚假须提前一周向本部门负责人提出书面申请经部门负责人审批后,可予休息。 假后须将结婚证书复印件交经理办公室核实; 4.2产假:在本公司连续工作满一年以上,持有准生证的.女员工,可享有有薪产假90天,难产的增加产假15天。 申请产假须在预产前3个星期提出,经审批后可予休假。 假后须将医院证明或诞生证明交经理办公室核实。 4.3恩恤假:员工亲属(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。 外省员工

38、可享有有薪恩恤假6天,本省员工可享有有薪恩恤假3天; 并赐予员工一次性抚恤金300元。 申请恩恤假须经经理批准,假后将亲属的死亡证复印件送经理办公室核实。 4.4探亲假:在本公司连续工作满一年以上,夫妻分居两地(跨省)或末婚远离(跨省或300公里以上)父母居住的职工,按劳动法有关规定享受有薪探亲假。 探亲假只能当年一次休完。 员工福利管理制度11 第一章总则 第一条目的 依据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓舞员工长期为企业服务以增加企业的分散力，促进企业进展，特制定本制度。 其次条适用范围 公司全体员工。第三条权责单位 1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等

39、工作。 2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。 其次章福利的种类及标准 第四条社会保险 1、公司依据劳动法及其他相关法律规定为正式员工（包括合同工和劳务派遣员工）缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险，为实习生购买商业保险。 2、公司与参保员工缴费比例 基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额，职工本人工资依据国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。具体内容参见相关保险规定条例。 各项社会保险费的缴费比例 第五条住房公基金 1、公司依据国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。 2、缴费比例：个人10%，公司10%。第六条

40、各种补助 1、各种补助 2、节日贺礼 3、其他贺礼（公司列支） 第七条员工教育培训 为不断提升员工的工作技能和员工自身进展，企业为员工定期或不定期地供应相关培训，具体内容参见公司培训实施要领。 第八条劳动爱惜 1、因工作缘由需要劳动爱惜的岗位，公司必需发放在岗人员劳动爱惜用品。 2、员工在岗时，必需穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开公司时，须到管理部交还劳保用品。 3、其他未尽事宜请参见公司劳动爱惜用品发放管理规定。第九条各种休假 1、国家法定假日 2、带薪年假 员工在本公司连续服务满一年，公司每年赐予带薪年休假，其休假数规定如下表： 3、其他假日 员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准参见员工请、休假明细表。 第十条女职工福利 1、公司按季度以购物券的形式发放女职工卫生费，标准为100元/人。公司列支。 2、女职工在怀孕期间，按国家有关规定，担忧排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，并限制在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当依据医院的证明，予以减轻劳动量或者支配其他劳动。 3、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不再支配其从事夜班劳动；经部门内协调，可推迟1小时上班，提前1小时下班。 4、怀孕期间的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时