委托招聘人才合同10篇.docx

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1、委托招聘人才合同10篇托付聘请人才合同1 甲方： （以下简称甲方） 乙方： 管理询问有限公司 （以下简称乙方） 甲乙双方就甲方托付乙方查找所需人才而达成如下协议： 一、甲乙双方保证各自为合法成立并有效的组织（企业）。乙方有从事该项服务的资格，甲方确认向乙方供应的各种资料的真实性，双方就各自的确认担当相应的法律责任。 二、甲乙双方协商确认托付搜寻（猎取）人才的具体要求，填写（托付聘请书），乙方依据（托付聘请书）要求为甲方搜寻（猎取）相关人才，该托付聘请书作为本合同的附件。 三、本次托付的总服务费_人民币。合同签订之日，甲方须支付托付金_元人民币；其它服务费甲方在推举的人才试用_天之内支付_元人民

2、币；试用_天之内再支付_元人民币。 四、乙方在收到托付金本合同生效后，应依据甲方的要求为甲方供应人才，并保证供应人才的真实性，同时关心甲方支配有关面试的事宜。 五、甲方应在自面试之日起五天内将是否试用的看法及理由书面通知乙方。如试用，乙方将以此时间作为收取服务费的基准日，并按上述第三条执行。 六、人才的保证期为试用之日后的三个月。在这期限内，甲方若辞退乙方供应的人才，甲方已支付的托付金和服务费不予退还，但乙方应免费按本合同程序再为甲方推举人才，如甲方正式试用乙方推举人才，乙方本次服务完成，不再有保证期。 七、本合同签订后，乙方未能向甲方供应候选人的应退还托付金；虽供应人选而甲方最终未能试用的，

3、托付金不予退还。 八、本合同签订后，若甲方单方面终止本合同，已付费用不予退还；乙方单方终止合同的，退还全部甲方已付费用。 九、本合同为甲方托付一个人才适用，超过一个的另行说明。 十、本合同未尽事宜双方协商解决。如有补充合同与本合同有同等法律效力。 十一、本合同及附件一式两份，双方各执一份，附件作为合同的组成部分，与本合同有同等法律效力。 甲方： 乙方： 管理询问有限公司 代表： 代表： 联系电话： 联系电话： 托付聘请人才合同2 甲方：（托付方）_ 乙方：（受托方）_ 甲方托付乙方代理聘请人才，就有关事宜订立合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款： 一、甲方的权力与义务 1

4、甲方同意托付乙方猎聘_职位，此职位猎头佣金为人民币_元整。 2年薪的计算标准 A（月薪固定奖金补助绩效奖金）*_（个月）=年薪 B如有股权、期权等，单位与猎头公司双方协商或许年薪金额 3猎头佣金的订算标准 单位与猎头公司先核算出或许年薪，然后依据签定的佣金比例计算（并且佣金的计算以企业录用人才实际年薪为最终标准）。 4甲方必需供应营业执照复印件，公司简介并填写企业托付书； 5关于定金的双方商定： A以下状况定金不退还给甲方： 合约期内，乙方找到了候选人，甲方不面试，导致合作无法连续。 合约期内，甲方单方面中止协议，不再托付乙方寻猎人才。 B以下状况定金退还给甲方： 合约期内，乙方没有给甲方推举

5、候选人。 合约期内，乙方没有推举让甲方满意的候选人。 C假如双方合作成功，人才到岗，定金从佣金中扣除。 6乙方录猎人才需差旅费用、聘请应酬费用及保证人才质量的测评顾问费用等前期投入，所以甲方必需在托付猎头协议签定后先支付给乙方_元为寻猎定金； 7如乙方在规定的工作日内未猎到合适的候选人供应面试，甲方有权终止合同或延迟初猎时间； 8甲方如在乙方支配的初猎面试时不满意乙方报荐人才，可要求乙方重新推举人才面试； 9为保证乙方的工作顺当进行，面试由乙方支配见面； 10待甲方通过面试选定人才到岗后，_周之内必需付清其余的佣金； 11乙方所猎人才有_个月的保用跟踪期，如人才上班_个月内和甲方解除聘用协议，

6、乙方可免费连续为甲方供应专业猎头一次。 12乙方对推举给甲方面试的人才，保留_年猎头收费标准权力，即甲方在_年内不得绕开乙方私自通知乙方已推举的人才到企业，就职人任何岗位。否则甲方将赔付此行为给乙方带来的损失人民币_万元整。 二、乙方的权利和义务 1乙方依据甲方供应的寻访资料撰写猎聘职位报告； 2乙方通过各种途径寻访接近达到标准的候选人； 3乙方对圈定入围的候选人进行初次面试并甄选及评估测试，对有希望的候选人进行复试测评，选出符合甲方所列条件的候选人； 4将经过乙方复试的最佳候选人的个人保密资料供应甲方参考，资料包括对其阅历的评价及其性格、力气和潜质的看法； 5为双方支配面谈时间和地点； 6乙

7、方必需保证甲方企业的商业保密； 7协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎头合同。 三、合同有效期为_年，自签订之日起生效。 寻猎时间为_年_月_日至_年_月_日止。 四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事宜，双方可协调 另立补充协议。双方签字盖章后生效。 甲方（签章）：_ 代表人：_ 乙方（签章）：_ 代表人：_ _年_月_日 托付聘请人才合同3 甲方：_(以下简称甲方) 乙方：_管理询问有限公司（以下简称乙方） 甲乙双方就甲方托付乙方查找所需人才而达成如下协议： 一、甲乙双方保证各自为合法成立并有效的组织（企业）。乙方有从事该项服务的资格，甲方确认向乙方供应的各种资料的

8、真实性，双方就各自的确认担当相应的法律责任。 二、甲乙双方协商确认托付搜寻（猎取）人才的具体要求，填写（托付聘请书），乙方依据（托付聘请书）要求为甲方搜寻（猎取）相关人才，该托付聘请书作为本合同的附件。 三、本次托付的总服务费_人民币。合同签订之日，甲方须支付托付金_元人民币；其它服务费甲方在推举的人才试用_天之内支付_元人民币；试用_天之内再支付_元人民币。 四、乙方在收到托付金本合同生效后，应依据甲方的要求为甲方供应人才，并保证供应人才的真实性，同时关心甲方支配有关面试的事宜。 五、甲方应在自面试之日起五天内将是否试用的看法及理由书面通知乙方。如试用，乙方将以此时间作为收取服务费的基准日，

9、并按上述第三条执行。 六、人才的保证期为试用之日后的三个月。在这期限内，甲方若辞退乙方供应的人才，甲方已支付的托付金和服务费不予退还，但乙方应免费按本合同程序再为甲方推举人才，如甲方正式试用乙方推举人才，乙方本次服务完成，不再有保证期。 七、本合同签订后，乙方未能向甲方供应候选人的应退还托付金；虽供应人选而甲方最终未能试用的，托付金不予退还。 八、本合同签订后，若甲方单方面终止本合同，已付费用不予退还；乙方单方终止合同的，退还全部甲方已付费用。 九、本合同为甲方托付一个人才适用，超过一个的另行说明。 十、本合同未尽事宜双方协商解决。如有补充合同与本合同有同等法律效力。 十一、本合同及附件一式两

10、份，双方各执一份，附件作为合同的组成部分，与本合同有同等法律效力。 甲方：_ 代表：_ 联系电话：_ 乙方：_ 代表：_ 联系电话：_ 托付聘请人才合同4 甲方(托付方) 乙方(受托方) 甲方托付乙方开展聘请业务，双方以“公正，公正，守信，诚意”为原则，达成以下协议： 1.在双方协议期限内，由乙方为甲方供应人员代理聘请服务。 2.代理聘请服务费为300元/人，支付方式为工作时间每满一个月支付100元/人，直至满三个月后支付完毕。以30日为月周期，不足25日无须支付服务费。 3.甲方应按实际岗位需求完整，并承诺工作内容、时间符合国家法律，法规和政策规定以及社会公德。因乙方系为甲方供应聘请代理服务

11、，乙方依据甲方的需要照实供应应聘者资料，乙方对应聘者资料负有审查责任。因乙方为应聘者供应职介服务，甲方不得以任何理由向乙方推举的应聘者收取任何费用。 4.甲方可与乙方协商每次代理的服务范围。甲方未与乙方协商的，即视作默认为托付乙方负责对应聘资料进行初步筛选。(农村山林合作协议书) 5.甲乙双方在代理聘请期间应保持亲热联系，甲方在托付代理聘请期间可向乙方了解应聘进展，乙方在代理甲方聘请过程中，有义务向甲方反馈聘请进展的状况，并提出调整应聘条件，岗位待遇等建议。 6.乙方可依据甲方商定的时间，地点，支配甲方与经乙方初步筛选的应聘人员进行面试，甲方依据面试状况确定意向录用人员。 7.甲方对乙方推举的

12、候选人进行面试后，应在2个工作日内作出是否录用的准备，并反馈给乙方，否则视作推举成功。 8.甲方在录用人员后，应依法与所录用的人员签订劳动合同，并办理用工登记手续，缴纳工伤保险、支付劳动酬劳。对甲方拒绝或拖延与所录用人员签订劳动合同，办理用工登记手续，支付工资等的，一经查实，乙方有权拒绝连续代理发布聘请岗位。对情节严峻的，乙方有权随时中止本协议。 9.甲方在录用人员后，应向乙方反馈录用人员的工作状况，以便乙方工作人员准时做好信息处理和回访工作。 10.乙方所进行的代理聘请地点范围不得在甲方所在地区(五区范围) 11.对于因甲方岗位待遇前后不符，虚报工资等不诚信行为而造成求职者经济损失，由甲方担

13、当全部责任。 12.本协议有效期自20xx年6月13日20xx至20xx年月31日。 13.本协议未尽事宜，由双方协商解决。 14.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。 甲方(公章) 乙方： 经办人： 日期： 日期： 托付聘请人才合同5 _（以下简称甲方） _（以下简称乙方） 为了培育和提升人力资源开发水平，依据国家有关法律，本着“公正合作、相互支持、共同进展”的原则，经友好协商，双方达成如下合同： 第一条 甲方同意受理乙方提出的托付人才聘请的申请。 其次条 乙方应为甲方供应公司的详细书面资料，包括公司业务介绍、工作环境、公司的长远进展目标等，并供应托付聘

14、请岗位的岗位描述和要求。 第三条 乙方应在签定本合同后的_天内向甲方支付手续费人民币_元整（三个岗位）。乙方如拖欠手续费，甲方有权终止本合同。 第四条 甲方应准时、高效地完成乙方托付的聘请申请，自合同生效起_个工作日内开头供应职位初选人才信息。因乙方的缘由而造成托付聘请延期，造成乙方损失的，由乙方自行负责。因甲方的缘由而未准时办理托付聘请服务，造成乙方损失的，由甲方担当责任。甲方赔偿的损失，在托付费中扣除。 第五条 本合同托付期自_年_月_日至_年_月_日止。 第六条 乙方如在托付周期内录用甲方推举的初选人才，应在录用成功_日内按职位收费分类标准（见附件）向甲方支付托付费用。 第七条 乙方如在

15、托付周期（_天）内未成功录用甲方推举的初选人才，需再次申请聘请，可适当减手续费。 第八条 本合同签定后甲乙双方应共同遵守，在合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决，协商不成时可直接交有关仲裁或依法向法院起诉。 第九条 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签定补充合同，补充合同与本合同具有同等效力。 第十条 本合同经双方签字盖章后生效，正式文本甲乙双方各执一份。 甲方：_ 代表（签字）：_ 乙方：_ 代表（签字）：_ _年_月_日 附件：（略） 托付聘请人才合同6 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方代理聘请工作人员事宜达成合同如下： 1甲方希望聘请的岗位和要求为：_ 2在本合同签署

16、时，甲方须向乙方支付服务费人民币_元，以抵销乙方发生的各种行政费用，本款收取后不予退还。 3乙方依据甲方的要求，利用本身的各种资源，尽快为甲方查找最合适的人才，并对人才进行必要的面试和其它形式的考核，以及对人才背景的真实性进行审核。 4人才的保用期为_个月，即在乙方推举的人才到甲方工作的_个月时间内，若甲方认为该人才不能胜任工作，或该人才辞职或离职，乙方可免费一次性再为甲方推举一名人才。 5乙方应协调甲方和乙方所推举人才之间的各种关系，供应必要的关心。 6甲方应与乙方所推举的人才签订正规的劳动合同（含试用期合同），遵守劳动法及其它法律和政策的规定。若乙方推举人才在保用期内辞职或离职，缘由在于甲

17、方未能实施国家有关劳动法律和政策，则乙方可不履行本合同第4条关于保用期的规定。 7本合同一式两份，均具有同等法律效力，双方各执一份。 甲方（盖章）：_ 代表签字：_ 日期：_ 乙方（盖章）：_ 代表签字：_ 日期：_ 托付聘请人才合同7 合同编号：_ 甲方：_ 乙方：_ 签定日期：_ 甲乙双方本着公正自愿的原则，经双方共同协商，就甲方托付乙方聘请(包括搜寻、甄选、推举、考核评估等程序)人才事宜，全都达成如下协议，以资共同恪守。 一、甲方托付乙方聘请以下职位的人才 职位：_ 人数：_ 工作地点：_ 工资：_ (以上人才具体要求详见托付聘请服务需求表的个人职务说明书，托付聘请服务需求表盖单位公章，

18、附合同生效。) 二、双方责任与义务 1.甲方必需向乙方供应营业执照的复印件(加盖公章)或本企业成立的批准文件，提交托付聘请服务需求单(详见附件一); 2.甲方不得供应虚假的用人信息和做出虚假承诺，待遇标准必需按标额执行，如因甲供应虚假信息或作出虚假承诺造成乙方或第三方损失的，甲方须按本合同商定金额赔偿; 3.乙方通过各种渠道寻访人才，对候选人进行基础面试、筛选，选定候选人，并将候选人的资料以保密形式递交甲方，甲方确定候选人，乙方对候选人进行素养评估、履历调研等，同时甲方对人才进行试用(1个月3个月)、录用。 三、收费标准 按托付聘请资费表所列价格，本托付协议收费金额为人民币_元整。甲方须在签定

19、协议当日向乙方预付人民币_元整。乙方在有效期内帮甲方找到合适人选，甲方须在与应聘者签定聘用或试用合同的当日支付余下的人民币_元。(托付聘请资费表附后) 四、违约责任 1.若甲方违反本合同其次条其次款的商定，给乙方造成损失的，除赔偿给乙方实际造成的损失之外，还需支付给乙方_元的违约金。 2.若甲方违反本合同第三条的商定，逾期支付乙方介绍费用的，每逾期一天，每日依据介绍费用总额的千分之三向乙方支付违约金。 3.在双方商定的有效期内，乙方按甲方所列的条件供应了相关人才，而甲方在有效期内未能确定试用或聘用，则乙方不负责退还预付金额。但乙方可以同意延长_天连续为甲方做托付聘请服务。甲方须在与应聘者签定聘

20、用或试用合同的当日支付余下的人民币_元。 4.若乙方在有效期内未找到甲方所需人员，则甲方无须支付剩余金额。同时，乙方须退还甲方预付金额的_%。 五、争议的解决方式 本合同在履行过程中发生争议的，双方应本着友好合作的态度协商解决，协商不成的，依法向原告所在地人民法院提起诉讼。 六、本协议生效时间自_年_月_日至_年_月_日，有效期_天。合同中的其他附件视为本合同的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。本协议一式两份，双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方(盖章)：_ 托付代表：_ 托付代表：_ 签订日期：_ 托付聘请人才合同8 托付单位(以下简称甲方) 代理单位(以下简称乙方)杭州恩莱企业管理有

21、限公司 甲方因业务进展需要，托付乙方猎聘所需人才，经双方友好协商，签定合同如下： 第一条 工作内容： 甲方托付乙方猎聘 名人才，岗位为 ，暂定年薪为 万元。 其次条 甲方的权利义务： 1.甲方必需向乙方供应真实详细的企业相关背景资料。 2.甲方必需向乙方供应所需人才的详细的岗位说明书作为本合同附件。 3.协作乙方对推举的候选人进行面试。 4.甲方对乙方推举的候选人进行面试后，必需在3个工作日内给出明确的录用看法，并用书面形式通知乙方。 第三条 乙方的权利义务： 1.乙方严格依据甲方供应的岗位说明书对人才进行搜寻。 2.乙方对初选合格人员进行面试并核准相关证明资料和工作经受。 3.乙方必需供应详

22、尽的人才评估报告，为甲方面试供应专业的岗位和用人建议。 4.乙方负责与甲方沟通确认甲方面试的时间、地点，并支配好相关人才的联络服务工作。 5.乙方所猎聘的人才不受甲方与第三方或其他猎头公司的协议约束，如有限制猎聘的人员名单，必需在托付合同签定的同时提交书面资料作为合同附件。 6.关心甲方对人才聘用合同的最终签定。 第四条服务费认定： 服务费认定依据以被录用人才年薪要求，并最终得到甲方与被录用人才双方同意的录用年薪为准。 第五条 收费条款： 1.总服务费：乙方按被录用者的首年年收入总合计(包括基本工资、津贴、奖金和提成)的30%-33% 收取服务费，合计服务费人民币(金额大写)_ . 2.预付定

23、金：合同签定后，在乙方开展搜寻工作前，甲方须向乙方交付服务费的30%作为定金即人民币(金额大写)_，人才上岗后转抵服务费。 3.余额给付：在该岗位候选人上岗后7日内一次性支付给乙方。 4.服务费变更：如甲方录用人才的实际年薪超过本合同商定的暂定年薪，则甲方必需补足超出部份的相应服务费，如甲方录用人才的年薪不足本合同商定的暂定年薪，乙方亦按实际年薪降低收取相应服务费。 5.结款方式：甲方付款以银行汇款为主，现金付款应由乙方工作人员出具有效身份证明后并经乙方负责人确认方可给付。 第六条 保密条款： 1.甲方必需对本合同内容严格保密，未经乙方同意，不得对候选人资料作任何审查，不得泄露候选人相关信息。

24、 2.乙方不得泄露甲方企业的任何商业机密和内部信息。 3.乙方推举的候选人一旦被甲方录用，其个人资料及档案必需封存。 第七条 特别商定： 1.乙方保证不猎取为甲方猎聘的人才。 2.甲方如需面试乙方推举的身在外地的人才，人才的来回差旅费由甲方担当。 3.甲方不得以聘请或储备人才为名，达到窃取人才学问的目的。乙方向甲方推举过的人才，在两年内被甲方聘用，均视为推举成功，甲方需支付乙方合同商定的服务费。 4.甲方已聘人才如在上岗后3个月内被解聘或离职，甲方需在人才离岗后15天内向乙方提出书面要求，乙方将免费为甲方推举另一候选人到职。如甲方不再需要乙方推举另外候选人，乙方需退还该岗位全额服务费中70%的

25、服务费; 5.甲方已聘人才如在上岗后12个月内被解聘或离职，甲方需在人才离岗后15天内向乙方提出书面要求，乙方将免费为甲方推举另一候选人到职。如后推举成功人才年薪发生变化，甲乙双方按实际年薪核定服务费，退补差额;也可将该岗位全额100%的服务费，用于在12个月内发生的其它岗位的托付聘请; 第八条 合同有效期： 1.本合同需经双方签字盖章，乙方收到甲方定金开头生效。 2.合同生效后一个月为乙方工作期，在此期间内甲方不得提出终止合同，如甲方提出终止合同，则乙方定金不退。乙方工作期满后15天内，未供应甲方情愿面试的合适侯选人(此期间供应的候选人以甲方最终面试为准)，同时甲方认为不需要乙方供应服务的状

26、况下有权提出终止合同，乙方必需无条件全额退款。如甲方未提出终止合同，则乙方必需连续为甲方供应服务。假如未找到合适人选，乙方承诺甲方，可将该定金用于在12个月内发生的其它职位的服务费定金中抵扣。 3.甲方录用乙方推举人才，结清剩余服务费，人才上岗工作12个月后，本合同自动终止。 第九条 法律条款： 1.本合同一式两份，双方各执一份。未尽事宜，双方协商。协商不成，可交仲裁机构仲裁或直接诉诸法律解决。 2.本合同司法履行地在杭州。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 代表人： 代表人： 托付聘请人才合同9 甲方：_ 乙方：_ 甲方因工作需要，现托付乙方聘请相关的_人才，经双方充分协商，议定以下条款，以便双方

27、共同遵守。 一、甲方的权利和义务： 1甲方须向乙方供应有效的营业执照副本复印件及单位介绍信，外地企业还需供应所在地市级以上人才中心介绍信。 2甲方须向乙方供应企业背景及管理现状介绍，所聘请职位的详细岗位说明、人数、薪酬福利待遇等并保证其内容的真实性，并与托付职位相当，以便使该职位有较强的吸引力，（聘请岗位要求详见附件）。 3甲方托付乙方聘请职位为：_。 4甲方须在协议签订时间向乙方缴纳托付定金，用于聘请项目的保证及客户托付职位的真实聘请，防止以聘请为名窃取被推举人的学问产权与乙方前期支付有关组织、寻访、联系、支配面试等费用（此费不退）。并在签约之日起，未经双方协商，任意一方不得在聘请周期内任意

28、转变协议，否则视为违约，乙方可终止协议。 5甲方应在乙方推举候选人资料5-10个工作日内支配面试，面试后三日内通知乙方面试评审结果并详细填写面试回执单后传真至乙方。甲方如有特殊状况影响聘请进程应提前说明状况，协议将自动延期。 6甲方须在候选人入职后一周内向乙方缴纳托付聘请佣金。 7如需到甲方工作所在地面试，甲方需担当前往面试者的食宿及需乘坐必要交通工具的路费，标准为火车（硬卧）、汽车等（特殊状况除外）。 二、乙方的权利和义务： 1乙方须按甲方提出的聘请要求和条件进行操作，有特殊岗位或专业要求的在征得甲方同意后可依据_人才资源状况做适当调整，并按1：2：3的比例推举人才并保证所推举候选人的个人资

29、料真实性，乙方在接受甲方托付后一周内供应至少1人的候选人资料。 2乙方在不涉及个人隐私和第三方利益的前提下，尽可能向甲方供应高级人才人选的详尽资料，以备甲方在选聘人才时参考。 3乙方须严格保管聘请人员的相关资料，除向聘请单位供应外，不得向任何无关人员泄露内容。乙方须保守甲方机密，以维护甲方的利益。 4乙方在完成项目后，有责任加强与甲方间的沟通，准时了解用人状况，使人才顺当渡过磨合期，并提出相关建议和询问。 5乙方所推举人才保证三个月的试用期，若试用期内辞职或被甲方认为不能胜任工作，乙方依据本协议相关条款连续为甲方推举（除非客户要求停止推举）。 6乙方可供应人才测评服务，_的面试场所（_人才市场

30、聘请大厅及会议室）并组织支配面试及相关配套服务。 7乙方所推举候选人如被甲方录用为本协议规定之外之职位，佣金收费按相关协规定执行。 8乙方承诺两年内不主动从甲方搜取人才。 三、收费及退款事宜： 1托付定金为人民币_元整。每个职位的服务费按托付职位年薪的_计算， 2托付聘请佣金收费标准为全额年薪的20（按正式录用后年薪标准，年薪标准为：基本工资，福利补贴，年度绩效，并按税前计算）。托付聘请佣金在候选人被甲方录用上岗后一周内支付总费用的70；在候选人试用期三个月内结清剩余30；三个月试用期内候选人因个人缘由辞职或甲方认为不能胜任工作，乙方须连续免费向甲方推举合适人选或退还已收佣金的30。 3候选人

31、入职三个月后，不退还托付聘请佣金，协议履行结束。 四、其他： 1未经乙方书面同意，甲方不得将乙方推举的候选人的信息转送其它第三方，否则该人选视同被甲方聘用。 2乙方向甲方推举过的任何候选人，自签订协议时间起2年时间内，无论何时被甲方聘用或甲方利其个人资源发生合作关系，甲方均应按此协议第三项收费标准支付给乙方服务费用。甲乙双方应恪守行业规范和职业道德，确保选拔程序的科学性和公正性。 3本协议未尽事宜或执行过程中遇到的其它问题，由甲乙双方协商解决。若发生争议，双方均有权向_仲裁委员会提出仲裁。 本协议自签订之日起生效。 4本协议一式_份，双方各执_份，签字并盖章后生效。 甲方（盖章）：_ 乙方（盖

32、章）：_ 法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_ 地址：_ 地址：_ 开户行：_ 开户行：_ 帐号：_ 帐号：_ 电话：_ 电话：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 附件 职位名称：_； 所属部门：_； 具体要求：_； 聘请职位薪酬福利待遇：_； 月薪范围：_天工作日，是否年底双薪，_天年假； 合同期：_年； 保险： 养老保险：_； 医疗商业保险：_； 工伤保险：_； 失业保险：_； 女工生育险：_； 住房：_； 其它：_。 托付聘请人才合同10 托付单位：_(以下简称甲方) 法定代表人：_ 代理单位：_(以下简称乙方) 甲方因业务进展需要，托付乙方代为搜寻企业

33、所需人才(详见职务说明概要)。经双方友好协商，遵循合同法有关条例达成以下条款： 第一条 甲方工作程序 1、甲方需向乙方用书面形式供应有关企业资料 主要包括：企业简介、历史背景、主要产品，经营进展趋向等资料 2、甲方需向乙方用书面形式供应详细的岗位描述共 份(此描述作为合同附件) 主要包括：人数、职务名称、工作职责、任职要求、工作目标、学历、薪酬结构等其它相关内容 3、在合作期内，甲方一经准备录用乙方推举的候选人，应供应录用确认书复印件予乙方。否则，乙方有权对该候选人进行其它推举。 其次条 乙方工作程序： 1、乙方依据甲方供应的聘请资料与企业共同争辩要聘请的职位，不仅仅限于一般的职位描述，还包括

34、职位所需的技能，阅历，对候选人的性格要求，该职位在公司整体业务往来中的关系、权限等一系列内容，由此撰写代聘职位报告;乙方依据甲方的职位描述和待遇结构查找人才(该描述作为合同附件)，甲方不得在协议期间临时变更职位描述的各项条件或终止猎寻，在必需变更或终止猎寻的状况下，甲方应按该职位描述总费用的30%另行支付乙方作为服务补偿。 2、通过人才资源网络接近可能达到该标准的候选人;对这些候选人进行初次筛选; 3、对有希望的候选人进行复试并确证其是否符合甲方的各项条件; 4、将最佳候选人的个人保密资料提交甲方参考，资料包括对其阅历的评价及对其性格、力气和潜质的看法;待对方确认后为双方支配面谈时间、地点;

35、5、关心聘用合同的最终签署。 6、保证条款 自乙方推举之候选人到甲方公司工作三个月内，由于乙方所推举候选人的自身缘由或不称职而离开甲方公司的，甲方应在十五天内向乙方提出要求，则乙方将免费再为甲方物色推举另一合适候选人到职。如后推举成功人选年薪高于前一位人选，则甲方需要向乙方补付服务费用差额;如后推举成功人选年薪低于前一位人选，则乙方向甲方退还服务费用差额部分。 乙方供应的人才资料，甲方需妥当保管，甲方不得以聘请或储备人才为名，而达到窃取人才资料的目的和将人才资料 泄露给第三方，也不得抛开乙方私自让乙方供应的人才为其供应服务，如有上述状况，甲方应无条件立刻支付给乙方合同规定的双倍费用作为经济、信

36、誉补偿金。甲方应在候选人面试后一周内将面试看法及审核结果书面反馈给乙方。 第三条 收费条款 1、经乙方推举、甲方面试后录用，乙方将按被录用者岗位描述规定的首年年薪收入(包括基本工资、津贴、奖金和提成)的 作为服务费用，推举成功一人，收取一人的费用。 预付款项：合同签定时，甲方须向乙方交付(RMB) 元作为托付聘请前期服务费用，此费用作为前期业务费，可在支付合同最终一次的服务费中扣除。 余款给付：人才上岗后10日内付清余款。 特殊状况：若推举三人或三人以上人才均在上岗后试用期内(以三个月为上限)，人才个人表示辞职，则企业有权终止合同，由乙方退还全部费用的60%给甲方。甲方确定面试的外地人才，因来

37、甲方应试所产生的费用由甲方负责。 2、乙方承诺在三年内不猎取已成功推举的人选，否则全额支付该岗位所支付的全额服务费。 3 、如甲方未履行托付聘请条件，致使乙方推举的人才不上岗或上岗的人才离职，乙方视为协议完成。 第四条 其他条款 1、付款方式原则上以银行汇款为主：现金付款时由乙方出具有效身份证证明后方可付款。 2、甲方必需对所签订合同严格保密，在未得到乙方书面同意前不能对应聘者作任何资料审查，而乙方亦不得将甲方的文件或信息泄露出去。 合同之双方均对本合同内容完全了解并无异议。双方将遵守本合同中全部条款。对未尽事宜，经双方协商解决。协议时间从甲方款到乙方时计算。 其它补充条款：_。 第五条 法律条款 1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方签字后即具法律效力。 2、本合同司法履行地在武汉。 3、本协议随服务完成即自行终止。 甲方签章：_乙方签章：_ 甲方代表：_乙方代表：_ _年_月_日_年_月_日 _年_月_日27