实用职业规划_1.docx

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1、实用职业规划有用职业规划1 1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，供应奋斗的策略。 2、突破生活的格线，塑造清爽充实的自我。 3、精确评价个人特点和强项。 4、评估个人目标和现状的差距。 5、精确定位职业方向。 6、重新熟识自身的价值并使其增值。 7、发觉新的职业机遇。 8、增加职业竞争力。 9、将个人、事业与家庭联系起来。 正确的心理认知： 1、认清人生的价值社会的价值并不被全部的人等同接受人云亦云并不等于自我的人生价值人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。2、超越既有的得失每个人都很努力，但成就并不等同。后悔与埋怨对将来无济于事，自我沉醉则像龟兔赛跑中的兔子。人

2、生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。 2、以万变应万变任何的执着都是一种阻滞前途的行为想想流水的启示学非所用是真理剖析自我的现状 3、个人部份健康情形：身体是否有病痛?是否有不良的生活习惯?是否有影响健康的活动?生活是否正常?有没有养生之道?自我充实：是否有专长?经常阅读和收集资料吗?是否正在培育其他技能?休闲管理：是否有固定的休闲活动?有助于身心和工作吗?是否有休闲方案? 4、事业部份财宝所得：薪资多少?有储蓄吗?有动产、有价证券吗?有不动产吗?价值多少?有外快吗?社会阶层：现在的职位是什么?还有升迁的机会吗?是否有升迁的预备呢?内外在的人际关系如何?自我实现：宠爱现在的工作吗?理由是什么?

3、有完成人生理想的预备吗? 5、家庭部份生活品质：居家环境如何?有没有方案换房子?家庭的布置和设备如何?有心灵或精神文化的生活吗?小孩、夫妻、父母有学习方案吗?家庭关系：夫妻和谐吗?是否拥有共同的进展目标?是否有共同或个别的创业方案?父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何?是否常与家人相处、沟通、活动、旅游?家人健康：家里有小孩吗?小孩多大?健康吗?需要托人照看吗?配偶的健康如何?家里有老人吗?有需要你照看的家人吗? 个人职业生涯规划设计应当遵守如下准则： 择己所爱。从事一项你所宠爱的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从今变得妙趣横生。爱好是最好的老师，是成功之母。调查

4、表明：爱好与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必留意：考虑自己的特点，珍惜自己的.爱好，择己所爱，选择自己所宠爱的职业。 择己所长。任何职业都要求从业者把握确定的技能，具备确定的力气条件。而一个人一生中不能将全部技能都全部把握。所以你必需在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。 择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消逝，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，确定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够精确猜想将来行业或者职业进展方向，再做出选择。不

5、仅仅是有社会需求，并且这个需求要长期。 择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益-个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。 有用职业规划2 如何预备一份简历来吸引企业的留意力； 要吸引企业的留意力，只有两点： 1、教育 2、体验。 假如你是名牌高校毕业，尽量突出你毕业的学校。十年拿到金文凭，确定要充分发挥他的作用；假如你的专业和应聘的工作内容匹配，尽量突出你的专业背景。假如你的学历没有优势，想尽一切方法体验要比别人优秀，要优秀挖掘你自己的经受

6、。体验从哪里来的？尽量去了解全部的社会实践、实习、活动、争论课题等。你参与过的，可以证明你体验信息从何而来。 简历中有哪些重要内容？ 毕业学校、专业、性别、年龄、联系方式等基本信息。必需写。 其他重要内容：你的学历（包括全部相关专业技能培训等。），与你所应聘的职位和业务相关的经受，你所获得的荣誉和奖项，你的自我评价（优势描述），你对如何开展业务的想法（不确定的话就不要写）。 写简历的八大禁忌 具体应特别留意以下八点： 1、不要厚如纸。没有一个商业领袖会有急躁读懂你。专著，要擅长抓住要点，建议长度不要超过A4纸三页。 2、假如申请人没有特殊要求，不要同时给两份中英文简历，一份就够了。 3、不要把

7、与你的职位和工作无关的爱好都写出来，比如旅游，看小说，唱歌，钢琴九班级等等。爱好不会给自己加分，反而可能起到负面作用。 4、千万不要附上学校全部科目的成果单。我们应聘的是企业的工作，不是留学。当然，假如你学习成果特别优秀，写下连续几年获得一等奖学金或者全年获得第一就足够了。 5、不要把简历设计得太铺张。这会让雇主觉得你太会包装自己，把功夫用在外表上，甚至认为你的简历是个特别的艺人装饰出来吧。 6、简历中要把自己的专业和应聘工作的业务需求联系起来，让用人单位知道你是否胜任这份工作，这是用人单位准备是否录用你的关键因素。无关工作阅历宁愿不写。 7、不要在简历中呈现你各方面的才华，这样雇主就不会抓住

8、重点，觉得你太浮动不是他们需要的专业人士。 8、简历不要写明最低工资要求和工作要求，否则可能会失去面试的机会。不要给自己设太高的门槛。 高校生写简历有哪些误区？ 1、误区一：简历只预备一份，内容全面。不要闭门造车，也不要描述你的迪卡侬依据用人单位的行业和具体业务力气要求，挑出证明用人单位力气的背景资料，写清楚就够了。 2、误区二：简历设计的很华丽。简历不是艺术品，不要太花哨，也不要加不必要的封面，否则会分散别人的留意力。申请艺术设计的除外。 3、误会三：爱好广泛：唱歌、跳舞、旅游、交伴侣哪个雇主宠爱一个宠爱吃喝玩乐的人？ 递交简历时，要奇异运用你的思维 1、依据你的专业技能、性格特点、爱好、经

9、受等因素，给自己制定一份职业规划（可以询问职业规划专业人士），按岗位预备几份侧重不同力气的简历（如市场营销、销售、公关、策划等。）、 2、学历证书、学位证书、培训证书、资深人士推举信等复印多份。 3、穿职业装。穿得太任凭，太任凭，太暴露，不够干净，奇装异服会让雇主以貌取人。，这样你就没有机会呈现自己真正的实力了。 4、给对方一份简历之前，尽可能提前做好；作业，要了解自己，了解自己，不要打无预备。必要的时候，你回去查查网上的资料，有针对性的修改简历，然后去那个企业应聘。 5、在给那个企业投简历的时候，你要选择一个混乱的人不多的时间。你应当试着多和雇主谈谈，增加对方的印象。最好是让对方突出你的简历

10、或者当时就准备和你预约。什么时候再去公司面试；否则很有可能在聘请会结束后，你的简历就沉没在一堆竞争对手的简历里。 6、懂商务礼仪，在投简历或单纯沟通时给对方留下深刻印象。不要对对方不敬重，不要表现出高傲，不要心不在焉，留意自己的肢体语言。 7、多预备一些自己觉得满意的、能体现自己气质的近照，把照片附在简历上，会加深对对方的印象，聘请会结束后可以通过照片回忆，不要由于聘请会上的应聘者太多而遗忘自己的与众不同。 8、选择你想应聘的岗位，找到最有把握的岗位，不要在同一家公司应聘很多不同的岗位，这样用人单位会觉得你不是专业人士。 9、假如有知名企业、企业家、职业经理人、职业规划师，以及你实习过的单位能

11、给你写推举信，你就多做几份，可能比你的毕业证值钱，也可能正由于如此，你才在众多应聘者中脱颖而出。 10、在参加聘请会之前，你应当排练一下雇主可能会问的各种问题。你应当如何回答他们？最好能提前找一些有阅历的人给你指路，这样可以少走很多弯路。 有用职业规划3 职业规划的制定原则 1、清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确？实现目标的步骤是否直截了当？ 2、挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？ 3、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依循环境的变化而作调整？ 4、全都性原则：主要目标与分目标是否全都？目标与措施是否全都？个人目标与组织进展目标是否全都？ 5、

12、激励性原则：目标是否符合自己的性格、爱好和特长？是否能对自己产生内在激励作用？ 6、合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？ 7、全程原则：拟定生涯规划时必需考虑到生涯进展的整个历程，作全程的考虑。 8、具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与支配，必需具体可行。 9、实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必需要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择的确可行的途径。 10、可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时把握执行状况，并为规划的修正供应参考依据。 怎么制定个人职业规划 一、自我分析对自己进行全方位、多角度的的分

13、析 1、职业爱好宠爱干什么； 2、职业力气能够干什么； 3、个人特质适合干什么； 4、职业价值观最看重什么； 5、胜任力气优劣势是什么。 自我分析小结： 二、职业分析对影响职业选择的相关外部环境进行较为系统的分析 1、家庭环境分析。如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响 2、学校环境分析。如学校特色、专业学习、实践阅历等 3、社会环境分析。如就业形势、就业政策、竞争对手等 4、职业环境分析 （1）行业分析如_行业现状及进展趋势，人业匹配分析 （2）职业分析如_职业的工作内容、工作要求、进展前景，人岗匹配分析 （3）企业分析如_单位类型、企业文化、进展前景、进展阶段、产品服务、员工素养

14、、工作氛围等，人企匹配分析 （4）地域分析如_工作城市的进展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析 职业分析小结： 三、职业定位 综合第一部分自我分析及其次部分职业分析的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析：内部环境因素优势因素S弱势因素W 外部环境因素机会因素O威逼因素T 结论： 职业目标将来从事_行业的_职业职业进展策略举例：进入_类型的组织到_地区进展职业进展路径举例：走专家路线管理路线等具体路径举例：_员初级_中级_高级_ 做好职业规划的方法 一、去“气”养“气” 这里所说的去“气”养“气”，是指去掉自己身上的轻浮之气，培育自己的和气。要学会把握自己的心情，由于要在社会上

15、安家立命，假如太轻易暴露自己的情感就很简洁受到损害和排挤，故进入职场我们第一要学习的就是去轻浮之气，克制狂躁的心情。 二、术业有专攻，专心做自己的事情 一个公司也类似一个社会，里面是分工的。每个人都要自己负责的事情，而你所要做的就是做好自己的事情。不要艳羡或者嫉妒别人为什么工作比自己好做？那是由于别人一开头也是这样，不过人家不断地学习就把握了。 三、敏而好学，不耻下问 孔子曰“敏而好学，不耻下问”，说得是我们在任何时候都要学习的精神，并且要虚心地请教。 四、不断学习，永无止境 对于白领阶层来说，提高自己的技能是一切的希望！要想提高你的技能就要提高你的基本技术和专业技术。对于基础的我们要不断的积

16、累，而对于自己的专业技术，要精益求精。 在这信息发达的社会，现代生活变化快速，节奏加快，职场也瞬息万变的，假如你表现的不佳，随时也有被炒鱿鱼的危险，所以进入职场后还是要不断地给自己充电！如何做好职业规划，先从转变自己开头吧！ 有用职业规划4 职业生涯规划并不等同于你的职业理想。公务员、经理人、白领丽人、医生、老师、工程师、警察等等都可以是你的职业理想，但这些职业理想都能成为你的职业生涯规划吗？下面就让小编带你去看看制定自身职业规划的有用技巧，希望能关怀到大家！ 如何完成自己的职业规划 1、设定职业目标 良好的职业规划缘于明确的职业定位和可行的目标。立足于自身的进展职业目标大体可以分为总体职业目

17、标、年度职业目标，也可从内生涯和外生涯两个方面进行划分，内生涯包括工作所需的学问、观念、力气、阅历、成果、心理素养以及内心感觉等方面。外生涯包括职务目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等。 2、明确行动方案 行动方案主要是找出差距及如何弥补，可以从工作状况、岗位要求以及学习充电三个方面进行。今年能够挑战的新目标是什么？假如想要实现年度目标，自己该如何行动？需要在哪些方面学习提高，实行怎样的方式？还要规定完成时间。 3、加强执行力气 目标方案，不能只是文件，而应当要让自己行动起来，依照既定的规划实施。只有按规划去实施了，才有可能接近自己的目标，要知道成功不是从天而降的，付出不愿

18、定得到，但不付出确定得不到。 4、适时完善方案 当你特殊清楚自己的人生目标、职业目标时，才懂得理智取舍职场中的重重选择。一旦确定了你的职业规划，在大方向不变的状况下，适时对中短期方案进行调整会让你加速达到目标，少走弯路。 5、评估职业平台 现有职位是否能够让你体现出自身的价值、获得成就？假如可以，那就依据规划一步一步地开头你全新表现；假如不能，那么你就应当到其他的行业或者企业中查找更加适合你的进展空间了。 职业规划有哪些前提 1、正确的职业理想，明确的职业目标。 职业理想在人们职业生涯规划过程中起着调整和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为动身点的。

19、任何人的职业理想必定要受到社会环境、社会现实的制约。 社会进展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会进展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。高校生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。 2、正确进行自我分析和职业分析。 首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业爱好、气质、性格、力气等进行全面熟识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避开设计中的盲目性，达到设计高度适宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。 要对该职业所在的行业现状和进展前景有比较深化的了解，比如人才供应状况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等；还要了解

20、职业所需要的特殊力气。 3、构建合理的学问结构。 学问的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的学问数量并不足以表明一个人真正的学问水平，人不仅要具有相当数量的学问，还必需形成合理的学问结构，没有合理的学问结构，就不能发挥其制造的功能。合理的学问结构一般指宝塔型和网络型两种。 4、培育职业需要的实践力气。 综合力气和学问面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培育满足社会需要的决策力气、制造力气、社交力气、实际操作力气、组织管理力气和自我进展的终身学习力气、心理调适力气、随机应变力气等。 5、参加有益的职业训练。 职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科

21、学测定等。可以通过“三下乡”活动、高校生“青年志愿者”活动、毕业实习、校内创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。 职业规划有哪些原则 1、协作进行原则： 协作进行原则，即职业生涯规划的各项活，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但假如缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不协作以至造成风险，因此必需在职业生涯开发管理战略开头前和进行中，建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。 2、公正、公开原则： 在职业生涯规划方面，企业在供应有关职业进展的各种信

22、息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透亮度。这是组织成员的人格受到敬重的体现，是维护管理人员整体乐观性的.保证。 3、利益整合原则： 利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人进展和组织进展的关系，查找个人进展与组织进展的结合点。每个个体都是在确定的组织环境与社会环境中学习进展的；因此，个体必需认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、学问和努力集中于组织的需要和机会上。 4、动态目标原则： 一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。鹏程万里肇庆人才网小编提示您：在“将来职位”的供

23、应方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要留意员工在成长中所能开拓和制造的岗位。 5、进展创新原则： 发挥员工的“制造性”这一点，在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的力气和潜能，达到自我实现，制造组织效益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、制造性的增加等内在质量的变化。 6、时间梯度原则： 由于人生具有进展阶段和职业生涯周期进展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必需分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”即“开头执行”和“完成目标”两个时间坐标。假如没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。 7、全程推动原则： 在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观看、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。 8、全面评价原则： 为了对员工的职业生涯进展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中，要特别留意下级对上级的评价。15