2022统战工作调研报告_基层统战工作调研报告.docx
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1、2022统战工作调研报告_基层统战工作调研报告 统战工作调研报告由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“基层统战工作调研报告”。 北京金鱼科技股份有限公司 统战工作调研报告 近几年,北京金鱼科技股份有限公司的统战人员主要构成是党外中高级学问分子,他们主要分布在公司研发、营销和其他技术岗位,为企业发展做出了主动贡献。现将调研结果汇报如下: 一、统战人员结构简洁,管理规范有效 公司目前有党外中高级学问分子14名,其中5名在研发系统进行产品研发工作,4名在营销系统,分别从事销售工作和营销后期服务,其他5名人员在生产一线、生产管理部门和人力资源部。 同时,统战人员年龄结构偏小,平均年
2、龄为31岁,其中不足25岁的4名,占29%;2530岁的3名,占21%;30-45岁的5名,占36%;4550岁的2名,占14%。 因统战人员结构相对简洁,公司的统战工作开展有序,管理规范,根据最大限度的调动专业技术人员的主动性的要求,公司在薪酬、福利等方面都给与了统战人员优厚的待遇。 二、学习为先导,提升统战人员参加企业改革发展的热忱 为全面实行上级统战工作精神,切实加强统战工作,充分发挥统战工作的重要作用,最大限度地团结和调动全体统战对象的主动性,金鱼科技党委仔细支配组织统战工作人员和统战人员学习统战工作的指示精神。通过学习,使大家加深对统战理论的理解,提高对统战工作重要性的相识,统战人士
3、得到激励,自觉发扬主子翁精神,积 1极主动参加,为金鱼科技的发展献计献策。 三、立足岗位加强培育,发挥统战人士最大效益 公司统战人员均为中高级学问分子,奋斗在公司关键技术岗位和生产、营销一线等岗位的特点,公司动员和号召广阔统战成员主动参加公司经济技术创新活动,参加企业改革发展的建言献策活动。他们不断提升自己的专业技术水平,在各自的专业岗位上发挥了骨干作用,同时带动了一批技术能手,投身企业技改工作,为公司在节能降耗、新产品研发、技术革新等领域谋求新的利润增长点。 公司研发中心的学问分子占统战人员的36%,他们中老中青人员结合,有具有三十年工龄的技术人才,有工作十年的中坚技术人才,也有入职不足一年
4、的年轻高校生,他们是公司的技术核心,他们在“爱献做”活动的主动投入、热忱参加,带动了企业的发展。 服务生产一线的统战人员,发挥了各自的技术专长,在公司进口设备国产化改造中,仔细投入,想方法、改技术,保障了生产线的顺畅,在设备国产化替代合改造过程中,风势发挥了主管能动性,敢于向洋设备开刀,凭借自己的技术优势、敢于创新的魄力,对进口设备进行大胆的改造,或通过选择国产零部件进行替代,或通过自行设计加工零件,削减了进口配件的昂扬费用和修理费用,为企业最大化的节能增效作出了贡献。 在销售一线的统战人员,不断提高自己的营销技能,其业务实力逐年提升,特殊是年轻的高校生党外人员,他们主动地参加公司的各项活动,
5、为企业的发展提出建议,同时,也用实际行动投入到本职 岗位,发挥出年轻人的热忱与敢闯敢干的韧劲,带动了一大批老业务人员的工作热忱。同时,他们也主动向同事学习,主动参与公司各种形式的活动,融入企业和谐的工作氛围中,共同打造企业稳定和谐的生产环境。 经过长期有针对性地对统战人员进行培育,许多统战人员已经成为岗位能手和技术骨干,得到了领导和同事很高的评价。 调研中我们也发觉,要适应企业发展须要,建立新形势下企业统战工作机制,集中党外人士才智,服务企业又好又快发展,是新形势下统战工作的新课题,我们目前存在和须要解决问题值得探讨: 一、建立工作网络,形成精干、高效、协调的保证机制 当前,企业统战工作学问分
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